cap gemini Krakow

[Gość: studentka]

Ja bylam rowniez na rekrutacji w capgemini. sa 2 etapy -najpierw
rozmwowa 2 jezykach obcych potem test w wybranym jezyku. romowa jest
spoko ale zeby zrobic test to trzeba byc informatykiem i to dobrym,
bo zwykly czlowiek o niektorych rzeczach nie ma pojecia, bo owszem
sa i pytania proste typu jakie znasz systemy operacyjne, ale jakies
systemy binarne to juz katastrofa. neich napisza ze szukaja tylko
informatykow, bo my filolodzy nie mamy az takich umiejetnosci
komputerowych

[Gość: piotrek]

1. moim zdaniem nie ma przyszlosci w capie - tak szybko jak
uruchamiaja nowe miejsca pracy w bpo czy ito - tak szybko niedlugo
je zwina i przeniosa do bulgarii, kazachstanu czy indii.
2. zarobki sa jakie sa - osobiscie dostalem na poczatek 7900 brutto
ale to wyjatek (i tak nie przyjelem oferty bo dostalem lepsza za
10500 brutto)

takze walczcie o podwyzki bo kase maja - pozdrowiam

[kotek1977]

obecnie walka jest o dupę rozbić jak przyjmują gościa za 2000 brutto i koleś
podniecony że pracuje w Capie .... porażka

szefostwo dobrze wie że nie musi dawać nikomu powyżej 4 brutto bo znajdzie zaraz
10 innych za połowę ...

ale to dotyczy nie tylko Capa

[mijo81]

Ale nie ma się co dziwić, praca na większości z tych stanowisk nie
wymaga jakiś specjalnych kwalifikacji, więc po co zatrudniać
droższego specjlistę-księgowego jak to samo zrobi tańszy młodszy
księgowy

[hm.m]

Ja też się zawsze dziwie za co ludzie chcą te cztery tysie...

[alma.1]

Witam, wiem ze ten wątek był już maglowany i zapewne zostane na wstepie odesłana
do archiwum,ale bardzo potrzebuje aktualnych
informacji.Jakie wynagrodzenie brutto mozna otrzymac obecnie w Shellu na
poczatku (stanowisko clerk)? 2300 brutto czy można wynegocjowac wiecej?czeka
mnie rozmowa
kwalif i nie wiem dokładnie na jakim poziomie okreslić zarobki.z góry dzieki za
informację

[Gość: moniek]

witam!!
mam ogromną prośbę... w przyszlym tygodniu mam rozmowe w capie z panią z hr. Szukam pracy od 2 miesięcy, wszędzie mi odmawiają i bardzo liczę na tego cap'a. No i się strasznie boję tej rozmowy bo mi zależy na tej pracy... jak wygląda ta rozmowa? o co konkretnie pytają? bardzo prosze o odpowiedz...

[Gość: adve]

pytania takie jak na każdej rozmowie rekrutacyjnej.mogę ci tylko poradzić zebyś nie szedł na rozmowę na drugach (jakichkolwiek lekarstwach)

[Gość: ajaj]

??!!??!!??!!super rada.... dzięki wowwwww zapamiętam i skorzystam :/

[kotek1977]

powiedz że słyszałeś same superlatywy o Capie, że jest największą firmą
outsourcingową w Europie, że uwielbiasz pracę według procedur i chcesz tu
pracować przez kolejne 10 lat

to nie ironia - w Capie do każdego projektu brakuje ludzi - inna sprawa że płacą
tragicznie

[Gość: xxx]

A ja tam lubie moja prace w Cap'ciu :) I jak narazie nie zamierzam jej zmieniac,
a pracuje juz ponad 1,5 roku, jestem po awansie z pokazną podwyżką bo 800 PLN
wiec nie narzekam:)

[Gość: Kot]

Jesteś w dobrym projekcie - przypuszczam ze BPO - w ITO podwyżki za awans są w
wysokości 100 - 200 zł .. bez komenatarza

[Gość: a dlaczego?]

jesli lubisz liczby to spoko, jesli nuie to na dluzej nie polecam ;)

co do rozmowy - jest bardzo prosta, standardowa, wejdz na pracuj.pl kariera i
tam sa podane pytania. PRZYGOTUJ SIE NA NIE. nie bedziesz sie stresowac i przede
wszystkim zrobisz wrazenie osoby przygotowanej ;) bedzie Ci latwiej jednym slowem
W internecie jest cos takiego jak sylumacja rozmowy po ang, nie pamietam na
ktorej stronie

ewentualnie wejdz na jakas anglojezyczna strone dla szukajacych pracy i znajdz
pytania po anguelsku, odpowiadaj sobie tez po angielsku :)

i pamietaj ze lojlnosc jest tam najwazniejsza wiec "wiąż sie" z praca na smierc
i zycie ;)

aha, i przygotuj sie ze swojego CV :)
powodzenia, na pewni sie tam dostaniesz
na jaki jezyk startujesz?

[mijo81]

No i najważniejsze..jak zapytają o zarobki to się odpowida: "2 tys.
brutto mnie w pełni satysfakcjonuje" :)

[Gość: a dlaczego?]

nieprawda
mozna mowic wiecej

[mijo81]

Gość portalu: a dlaczego? napisał(a):

> nieprawda
> mozna mowic wiecej
No można...tak jak koleżanka powyżej.....i dali jej 2 tys. brutto :)

[alex.s]

Gość portalu: a dlaczego? napisał(a):


> W internecie jest cos takiego jak sylumacja rozmowy po ang, nie
pamietam na
> ktorej stronie
>
również na pracuj.pl jest taki symulator po angielsku
www.pracuj.pl/kariera-rozmowa-o-prace_symulator-interview-angielski.htm#top


Pozdrawiam

[mijo81]

hm.m napisał:

> Ja też się zawsze dziwie za co ludzie chcą te cztery tysie...
Ja też się dziwię ale w innych centrach ludziska tyle dostają :)

[Gość: gosc _ja]

witam. czy kros pracuje w cap jako mlodszy ksiegowy? co mysliscie o
tej pracy, czy jest bardzo stresujaca?? zaproponowano mi stanowisko
mlodszego ksiegowego obslugujacego stany zjednoczone i wiaze sie to
z praca czasem do 1 w nocy. CZy w projekcie USA do pierwszej w nocy
pracuje sie 5 dni w tygodniu???

[Gość: tuba]

do 1 w nocy to chyba przesada, z tego co wiem w projekcie amerykanskim pracuja
max do 22 30, a niektore teamy tylko do 21 30, i to tez wymiennie ze zmianami
rannymi..

[Gość: gosc _ja]

no toc mi przeciez powiedziano ze do 1 w nocy tez. zaczyna sie jakos
kolo 16tej a konczy kolo 1.
a jaies komentarze dot samej pracy? naprawde jest tak strasznie i
zmudnie?

[Gość: xxx]

Ja nie pracuje jako Mlodszy Ksiegowy ale mam ich wokolo pelno :) Nawet tych z
USA i jakos tak baaaaaaaaardzo nie narzekaja...i pamietaj, ze Cap zapewnia po
22:30 bezplatny powrot do domu, to tez plus:)
Poza tym Cap jest dobry np. jako pierwsza praca bo fajne wyglada w CV hyhy.
Zapraszam do rodziny Cap'owiczow sa sa sa

[hm.m]

Za pracę w godzinach wieczornych też jest extra kasa :)

[Gość: xxx]

Potwierdzam...hm.m mówi szczerą prawdę :)

[Gość: gosc _ja]

etra kasa za prace w godzinach wieczornych?? dziwne,nie wspomnieli
nic o tym na zadnym etapie rozmow...

[Gość: xxx]

Extra kasa w godzinach wieczornych to przeciez wymog Kodeksu Pracy :)

[Gość: gosc _ja]

hmmm myslalam, ze mlodszy ksiegowy obslugujacy USA tez dostaje 2000-
2200 zl brutto. Wiec ile wynosi ta extra kasa za wieczory?

[hm.m]

wszystko zależy czy cały miesiąc pracujesz na popołudnie czy też tylko pare dni. Od 4-7 dni to tylko 150PLN, ale już przy całym miesiącu to 600PLN(chyba). Przy całym miesiącu pracy na popołudnie przysługują jeszcze tzw. trzy połówki czyli praca 3 dni w miesiącu tylko przez 4h.

Przy okazji, nie wszyscy pracujący dla US pracują na popołudnie.

[Gość: haj]

mlodszy ksiegowy na stany dostaje tyle samo co na fr, uk etc

nie ma roznicy ;)

[hm.m]

Gość portalu: xxx napisał(a):

> Extra kasa w godzinach wieczornych to przeciez wymog Kodeksu Pracy :)

Praca w godzina wieczornych i praca w godzinach nocnych to dwie różne sprawy. Np. zmiana 13.30-22.00 wcale nie jest zmianą, za którą kodeks prezwiduje ekstra kase, a Cap właśnie daje za to dodatek.

Za pracę w godzinach nocnych Cap płaci osobno i to stawkę wyższą niż przewiduje Kodeks Pracy.

[Gość: gosc _ja]

dzieki za odpowiedz hm.m. a co myslisz o posadzie mlodszego
ksiegowego? rzeczywiscie jest tak strasznie jak to przedstwaiaja
menedzerowie podczs interview?

[Gość: haj]

Gość portalu: gosc _ja napisał(a):

> dzieki za odpowiedz hm.m. a co myslisz o posadzie mlodszego
> ksiegowego? rzeczywiscie jest tak strasznie jak to przedstwaiaja
> menedzerowie podczs interview?

rutyna
nuda
zalezy jakie masz wymagania, jakiego typu czlowiekiem jestes, co lubisz robic,
czy szybko sie nudzisz.. znam osoby, ktore sa wniebowziete praca w capie tylko
dlatego ze jest wlasnie monotonnie - nie ma takiego stresu ;)
znam tez takie ktore myslay ze tam zeswiruja bo to wklepywanie fakturek
doprowadzalo ich do szalu ;)

nie dowiesz sie jakie to jest dla ciebie poki nie sprobujesz :)
zawsze mozesz zrezygnowac :P

[hm.m]

hmm.. no strasznie to tak znowu nie jest, zależy co kto lubi.

Co do rozmów, to staramy się być fair wobec rekrutowanych i nie opowiadamy bajek jak to w Capie jest cudownie, tylko często przedstawiamy 'naturalistyczną' wersje z uwzględnieniem wszelkich minusów pracy żeby zniechęcić tych co by po paru miesiącach i tak odeszli.

[Gość: Cap]

Szkoda że niektórzy przy rozmowie kwalifikacyjnej uzgadniają z kandydatem pewne
warunki których nie mają zamiaru dotrzymać - mam na myśli finansowe - jedyna
firma w której nie można zaufać na słowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej to
właśnie Cap ...

[Gość: haj]

> Praca w godzina wieczornych i praca w godzinach nocnych to dwie różne sprawy. N
> p. zmiana 13.30-22.00 wcale nie jest zmianą


dokladnie tak.
normalnie - pracujesz po prostu na nocna zmiane, 8,5h.
Plusem jest ze mozna wybrac w miesiacu chyba dwie połówki czyli dwie dniowki po 4h.
co mi sie tak obilo o uszy :)
Podczas rozmowy na pewno zapytaja cie ile dni w tygodniu jestes w stanie chodic
na nocne zmiany.

[Gość: gosc _ja]

a czy moze byc tak w tym pojekcie USA ze trzeba bedzie konczyc prace
ciagle albo o 22 albo o 1 w nocy? bez zadnych dni kiedy sie konczy o
17 albo 18tej?

[hm.m]

to zależy w jakim dziale pracujesz AR, AP, GL Collection. Możesz pracować cały czas na rano jak i cały czas na popołudnie...

[Gość: WuDu]

Proszę o pomoc:)
Byłam w Capie na rozmowie (po tym jak sami do mnie zadzwonili, kiedyś składałam
tam aplikację, ale bez odzewu). Zapytano mnie czy jestem wciąż zainteresowana
podjęciem pracy, odpowiedziałam, że tak i w środę (20.02) byłam na rozmowie, od
razu z 3 osobami. Wypadłam podobno dość dobrze, sam menedżer tak stwierdził,
zapytano mnie ile chce zarabiać, od kiedy mogłabym zacząć i kazano oczekiwać
telefonu w ciągu 2 tygodni. Zapytałam więc czy zadzwonią nawet wtedy gdybym nie
dostała tej pracy, na co odpowiedziano "Tak, dzwonimy z każdą decyzją, należy
się to państwu". Termin 2-tygodniowy mija w środę, ale dziś już jest wtorek i
wciąż nikt nie zadzwonił, szczerze mówiąc myślałam, że stanie się to w
poniedziałek:(.
Czy ktoś kto tam pracuje mógłby mi powiedzieć czy jest jeszcze jakaś szansa? Czy
rekrutacja wciąż trwa? Dodam, że ma być to stanowisko młodszego księgowego przy
projekcie amerykańskim..
Bardzo proszę o odpowiedź bo zwariuję tutaj
Pozdrawiam

[Gość: y]

ja bym na Twoim miejscu zadzwonila do HR i powiedziala, ze mija termin i jestes ciekawa jaki jest wynik rerutacji

zadzwon dzis lub jutro kiedy mija ten termin ;)
nie ma sie czego bac, panie z HR sa bardzo mile i pomocne

[Gość: xxx]

Aplikowalas do KRK??

[Gość: WuDu]

Tak, tak, do Krk

[Gość: xxx]

Z tego co wiem rekrutacja w toku.

[Gość: WuDu]

Byłoby super! Straciłam już prawie wiarę.. a bardzo mi zależy na tej pracy.

[Gość: jejo]

rozszyfrujcie skróty aR Ap gl dzieki

[hm.m]

AR - Accounts Receivable - Należności
AP - Accounts Payable - Zobowiązania
GL - General Ledger - Księga Główna

[Gość: cap]

AR accounts receivable
AP accounts payable
a nad GL nigdy nei myslalem...

[Gość: ruba]

gdy moj 2 tygodniowy termin oczekiwania sie konczyl sama zadzwonilam z
zapytaniem o decyzje, i powiedzieli ze jeszcze nie wiadomo i odzwonia w
przeciagu 2 dni, oddzwonili, prace dostalam,
nie wariuj tylko sama zadzwon, troche inicjatywy nie zaszkodzi.

[Gość: nowadiol]

Ja pracuje od niedawna w projekcie na USA i do 1 w nocy to jeszcze nei widziałem
żeby ktoś zostawał- max do 23 i odwożą Cię wtedy do domu:)Poza tym młodszy
księgowy to na początku szkolenie i wcale nie stresująca praca- trochę tylko
nudnawa-ale co kto lubi :) pozdrawiam ludzi z Cap'a.

[mijo81]

hm.m napisał:

> Ja też się zawsze dziwie za co ludzie chcą te cztery tysie...
No ale w innych centrach tyle dostają :)

[Gość: MM]

No tak ale nie zaraz po studiach....

[mijo81]

Gość portalu: MM napisał(a):

> No tak ale nie zaraz po studiach....
Nikt tam po studiach tyle nie dostaje ale po roku, dwóch tak!!!!

[Gość: ano jutro]

A jak konkretnie wyglada zadanie z rachunkowosci, ktoś cos jeszcze pamięta? - bylo jakies ksiegowanie? Jutro podchodze do rozmowy i troche sie zaczynam tym stresowac - z gory dzieki za wszelkie informacje :)

[Gość: dghj]

nie stresuj sie
nawet osiol sobie z tym poradzi
zauwaz ilu humanistow pracuje w capie (nikogo oslem nie nazywam wiec bez obrazy,
zreszta sam jestem po kierunku hum.)
wszyscy musieli jakos przejsc te testy ;)

[Gość: ano poszlo]

gracias ;)
faktycznie nie taki diabeł straszny, a i rozmowa calkiem sympatyczna,
teraz pozostaje juz tylko czekać
hmm...

[Gość: o jeju]

a to byla już druga rozmowa z menagerem czy z pania z HRu?
ostatnio mialem rozmowe z pania z HR i sie troszke na jezykach zacinalem :/ i nie wiem jak będzie...
jakie te zadanie bylo? jezeli bylo?

[Gość: ano]

druga rozmowa,
zadanie ogolnie na logike, trzeba wylapac bledy i je poprawic,
nie jest trudne ale czasu moze nie wystarczyc
(nie wiem czy kazdy ma te same zadania)

[Gość: Krak]

Chyba faktycznie w Krakowie jest tak ciężko z pracą skoro ludzie nie mogą się
doczekać pracy w Capie :):):):):)

[Gość: grrr]

Nie, ciezko jest jak nie masz pracy w okolicy
i musisz sie trzaskac do Krakowa
takze w sumie faktycznie w Krakowie jest ciezko
ale nie tylko z praca :)
z mysleniem tez :):):)

[Gość: Krak]

Tu masz rację - jakby Ci co przyjeżdżają myśleli trochę to by było na rynku
pracy dużo lepiej.

A tak przychodzi do nas koleś do projektu i chce 1500 netto ... no porażka na
całej linii - a potem ktoś idzie do szefa i jak ma wytłumaczyć chęć podwyżki o
200 zł jak mu szef mówi że inni pracują za połowę stawki ...

To samo jest na rozmowach kwalifikacyjnych w innych firmach - ludzie nie wiedzą
ale takimi stawkami to się najnormalniej w świecie psuje rynek.


To jakaś przypadłość Krakowa chyba że ludzie się tak nisko cenią - ludzie z
wieloletnim stażem dodam

[Gość: grrr]

to sytuacja sie przedstawia ciekawie...
bo jak sie utrzmac, z wynajeciem czegos, zywnoscia, dojazdami i reszta wydatkow (a wydatki w Krak sa jednak nieco wyzsze niz na obrzezach), nie mowiac juz o jakichs planach na przyszlosc...
mysle ze chyba troche krotkowzrocznosc, zarowno pracodawcow jak i pracownikow,
prcownik poczatkowo bedzie szczesliwy ze ma prace, czyli jakis krok naprzod, ale jednoczesnie na jak dlugo to go bedzie satysfakcjonowac..? ile potrwa zanim poczuje sie niedoceniony i zacznie szukac czegos?
pracodawca, no coz mniejszy wydatek teoretycznie - bo przeciez szkolenia i spora rotacja na danym stanowiku tez za soba jakies koszta niesie.. chyba sie nie myle?
hmm....a wlasnie czy jest tu cos takiego jak ogolna stawka poczatkowa od ktorej sie ustala negocjacje na dane tanowisko?
(bo czytam i czytam i oficjalnie nic takiego jeszcze nie znalazlam)
czy ze tak powiem wona amerykanka wszedzie?

[Gość: Krak]

Pytasz o Capa - wolna amerykanka - zależy jak bardzo Cap cierpi z powodu wakatu
na dane stanowisko to tyle można wyciągnąć - jeden dostanie 2 brutto a inny 5
brutto - siedzą obok siebie przy biurku i wykonują IDENTYCZNĄ pracę :):):):)
poważnie - też nie wierzyłem -

a inne firmy - ciężko ocenić - niektóre też dadzą tyle ile akurat mają -
niezależnie od umiejętności kandydata ...

[ihunt]

Ale bzdury opowiadasz. Na standardowym szeregowym stanowisku 5 tyś brutto -
Narkotykom powiedz STOP!

[Gość: Krak]

Nieprawda że 5 brutto - dzisiaj już 10 !! licytujmy <rotfl>

skąd sie biorą tacy jak Ty ... ?

[ihunt]

Nie będę się wdawał w sprzeczki. Ale nie wprowadzaj ludzi w błąd. Cap ma
problemy z ludźmi, bo odchodzą i to właśnie przez zarobki, a uważam, że jakby
ktoś miał te 5tyś to raczej nie szukałby szybko innej pracy, zwłaszcza, że ta w
Capie jakoś męcząca nie jest.

[hm.m]

i za co Cap by miał te 5k płacić??? No bez jaj...

[ihunt]

Dokładnie.

[Gość: dżordż]

za co miałby płacić?
a za to, że oni sami od klientów dostają ogromne kwoty za usługi!
jesli za samo wklepywanie fakturek taki ktos dostanie 5000brutto - to nalezy mu
sie to jak psu zupa!
Sorry, ale co to za standard zycia, kiedy sie zarabia 2000brutto?
a potem sie dziwic, ze ludzie za granice wyjezdzaja!

wklepac fakturke potrafi kazdy, ale zrobic to we wlasciwym czasie i dokladnie, a
do tego miec odpowiednie postawy pracownicze - to juz z tym gorzej bywa.

[kotek1977]

Nie będę się wdawał w sprzeczki. Ale proszę Cię nie wprowadzaj właśnie ludzi w błąd.

Sorry - nie przyprowadzę kumpli do Ciebie i nie pokażę palcem - tak, to oni
zarabiają 5 brutto na szeregowym stanowisku.

Nie pamiętam już czy pisałeś czy pracujesz w Capie czy nie - ale jeśli nie - to
zabierz głoś jak zaczniesz pracować.

Jeśli pracujesz - nie masz dostępu do podstawowych informacji

pozdr.

[kotek1977]

PS.

Ludzie odchodzą bo tylko nieliczni mają 5 brutto - wyjątek potwierdzający regułe

[kotek1977]

ps. Nie odchodzą z Capa Ci co mają 5 brutto - ale takich jest 1 na 50 - więc 49
odchodzi

pozdr

[ihunt]

Czyli mówisz, że masz znajomych, którzy na stanowisku młodszego
księgowego/młodszej księgowej zarabiają 5000 brutto w Capgemini?

Wybacz, ciężko mi w to uwierzyć. Raczej nie ma sensu ciągnąć tego wątku dalej,
bo wydaje mi się że ja nie przekonam Ciebie ani Ty mnie. Z tym że dopóki nie
zobaczę umowy na żywo to nie uwierzę.

Cap jest stosunkowo tanią firmą jeśli chodzi o usługi outsourcingowe, dlatego
raczej sobie nie może pozwolić, żeby dawać ludziom taką kasę. Rozumiem
stanowisko team leadera czy managera, ale pracę MK może wykonywać praktycznie
każdy, kto potrafi w miarę ok dogadać sie po angielsku.

Zresztą wypowiedział się już Hm.m, a on raczej jako takie pojęcie o pensjach
może mieć, trochę już tam pracuje.

[Gość: Krak]

nie mówię o młodszym księgowym - w Capie szeregowy nie znaczy wyłącznie młodszy
księgowy :)

to raz

dwa - umowy nie zobaczysz - jeśli miałeś na to nadzieję to zapraszam na forum
miłośników "X-Files" ;)

trzy - Cap jest tanią firmą - ale są projekty do których na gwałt czasami
potrzeba kogoś bez względu na koszty

cztery - z całym szacunkiem rzecz jasna co mnie obchodzi "hm" - bo nie wiem kto
dłużej pracuje w tej firmie - ja czy on ? :)

miłego weekendu

[ihunt]

Wcale nie zależy mi na oglądaniu niczyjej umowy. Po prostu nie wierzę Ci na
słowo i tyle.
Skoro nie mówisz o młodszym księgowym to wyrażaj się jasno, bo głównie o takim
stanowisku się toczy rozmowa i większość nowo aplikujących tej właśnie
informacji szuka.
Zastanawia mnie co to za cudowne stanowisko z taką pensją. Może ma jakieś
ekstremalne wymagania, co tylko nieliczni spełniają i przez to można uzyskać
większą stawkę.

Wzajemnie miłego weekendu.

[Gość: akurat]

ej ale z drugiej strony czego sie spodziewac, to outsourcing przeciez! polega na
cieciu kosztów, jak najniższych płacach. Jeszcze kilka lat, wynagrodzenia zaczną
rosnąć i zwiną sie do Indii.. Już w PL outsourcing przestaje być opłacalny.. A
jakość usług wcale nie dużo lepsza

[Gość: alu]

A ja mam takie pytanie:Po świętach zaczynam pracę w Capie,ale umowę już
podpisałam wcześniej.W międzyczasie zapisałam się na studia zaoczne teraz od
marca, na których zajęcia są również piątki od godz. 15.40. Czy z Capem można
się dogadać w ten sposób,żeby dwa piątki w miesiącu wychodzić z pracy ok. 2 h
wcześniej, a potem to jakoś odrabiać ???

[Gość: lol]

tak
najlepiej odrobic wczesniej, potem sobie odebrac, w te piatki wlasnie

[Gość: student]

hej,

niedlugo zaczynam prace w Capgemini w krk, mlodszy ksiegowy nietypowy jezyk +
ang, jestem studentem 4 roku wiec mysle ze to ciekawy wybor :) moje pytanie
dotyczy pierszych dni w pracy, czego moge sie spodziewac ? pomimo tak roznych
opinii krazacych po tym forum jestem w miare pozytywnie nastawiony na prace tam
:) zwlaszcza ze team leaderka byla swietna :D aha i jeszcze jedno pyt, teraz z
tych bzdetnych, czy tam zawsze trzeba byc pod krawatem ? (nie chce zle wypasc..)

pozdrawiam..
wiosna idzie ludzie optymizmu trochę :))

[hm.m]

pierwsze dni, a nawet tygodnie to niewątpliwie szkolenie...

co do krawata to niestety krawat obowiązuje na co dzień, wyjątkiem jest piątek, wtedy całkiem nieformalnie.

[Gość: ryba]

nie zgodze sie co do tego krawatu, zalezy wszystko od danego projektu, sa
projekty gdzie nawet w tygodniu mozna nosic jeansy, nie tylko w piatek, a z
krawatu nawet najbardziej rygorystyczne pod tym wzgledem projekty zaczely juz
rezygnowac (mowie o projektach w CBL)

[hm.m]

Ja mówię o oficjalnym 'dress codzie', którego się z resztą w naszym projekcie (właśnie w CBLu) trzymamy.

[Gość: ryba]

nawet oficjalny dress code capa dopuszcza ubior bez krawata w okresie letnim..

[hm.m]

ale mamy wiosnę ;)

[Gość: Krak]

Oficjalny dress code obowiązuje na rozmowie kwalifikacyjnej oraz jak
przyjeżdżają dostojni goście.

Zależy od projektu ale u nas krawat ubiera ten kto chce a i zdarza się że w
środku tygodnia ktoś jest w jeansach i nikt go nie opieprza

[Gość: kanto]

A ile ci zaproponowali to powiem ci czy sie nie wyzyskali :P

[Gość: yenn]

Po rozmowie Pani z HRu powiedziala, ze o wyniku poinformuje droga tel lub mailowa. Czy tel = pozytywnie a mailowo = negatywnie? I czy zadz z ewentualnym terminem nastepnej rozmowy czy tylko z info, ze sie przeszlo lub nie?

praca w dni świateczne w PL

[Gość: asdf]

witam
a jak to jest w CAPie - slyszalam ze pracuje sie w dni ktore u nas sa swiateczne
jak na przyklad zblizajacy sie poniedzialek wielkanocny
Czy ten dzien wyplacany jest jakos szczegolnie?
Wiadomo, swieta wiec dzien dla rodziny a do roboty idzie sie wtedy niechetnie...
jak rozliczane sa takie dni?
nadgodziny czy, o zgrozo, normalny dzien do odebrania..

[tishka]

zalezy od projektu, jedni maja wolne, inni pracuja a pozniej maja dzien do
odebrania..

[Gość: pl]

dzien do odebrania??
bez sensu.. przeciez powinni chociaz placic jak nadgodziny...

co toza radosc odebrac sobie dzien swiateczny w innym terminie?>

a jak rozwiazujecie problem wybrania ofiary? "na kogo padnie"?

[Gość: Krak]

jeśli pracujesz w projekcie 24/7/365 to możesz sobie odebrać kupon na basen :):):)
Nie ma czegoś takiego jak odebranie dnia w tym przypadku - pracuje się w
niedziele, święta, nowy rok i dzień niepodległości (naszej dodam)

jeśli natomiast pracujesz w projekcie poniedziałek - piątek to:

1. poniedziałek Wielkanocny jest wolny
2. w innych przypadkach nie szuka się frajera tylko albo nie przychodzi nikt
albo wszyscy z teamu
3. dzień do odebrania albo nadgodziny są jak musisz przyjść w weekend a nie
według umowy należy Ci się wtedy wolne

4. każdy projekt jest inny ale pamiętaj jedno - nie bądź frajer - nie ma czegoś
takiego że Ty masz przyjść w dzień wolny a reszta projektu jedzie na ryby

[ihunt]

> 2. w innych przypadkach nie szuka się frajera tylko albo nie przychodzi nikt
> albo wszyscy z teamu

Nieprawda, są projekty, w których nie potrzeba w taki dzień wszystkich ludzi z
teamu. Zostaje wtedy kilka osób (nie wszyscy). Przeważnie zawsze da się w tej
sprawie dogadać.

Jeżeli w danym projekcie trzeba przyjść w jakieś święto (np. Wszystkich
Świętych) to można sobie ten dzień później odebrać.

Wszystko zależy od projektu.

[Gość: rabka]

> jeśli natomiast pracujesz w projekcie poniedziałek - piątek to:
>
> 1. poniedziałek Wielkanocny jest wolny
> 2. w innych przypadkach nie szuka się frajera tylko albo nie przychodzi nikt
> albo wszyscy z teamu


absolutna nieprawda. poniedzialek wielkanocny np w stanach jest normalnym dniem
pracujacym, wiec z reguly w projektach amerykanskich zapewnia sie wtedy minimum
serwisu, przychodzi jedna lub 2 osoby, zwykle ludzie dogaduja sie miedzy soba na
zasadzie kto nie pracowal w boze narodzenie to teraz popracuje w wielkanoc..

[hm.m]

> absolutna nieprawda. poniedzialek wielkanocny np w stanach jest normalnym dniem
> pracujacym, wiec z reguly w projektach amerykanskich zapewnia sie wtedy minimum
> serwisu, przychodzi jedna lub 2 osoby, zwykle ludzie dogaduja sie miedzy soba n
> a
> zasadzie kto nie pracowal w boze narodzenie to teraz popracuje w wielkanoc..


taaaa.... pracuje dla US-a i cały mój dział ma w poniedziałek wolne.
Nie ma w tym temacie reguły. Wszystko zależy jak się z klientem dogadasz...

[Gość: rabka]

przeciez nie bylo napisane ze zawsze, nie ma co sie oburzac :), sa teamy ze w
ogole nie musi nikogo byc, sa tez wlasnie takie kiedy przychodzi 1 lub 2 osoby..

[hm.m]

bardzo się nie oburzyłem, tylko chciałem zareagować na kategoryczne "absolutna nieprawda" :)

CAP po targach pracy

[Gość: studentAGH]

Byłem ostatnio na Inżynierskich Targach Pracy i właśnie swoją ofertę
przedstawiał CAP. Jedno mogę powiedzieć, dziewczyny co przedstawiały mi ofertę
pracy zrobiły na mnie bardzo dobre wrażenie, stąd złożyłem aplikacje na miejscu.
A powiedzcie jak jest w rzeczywistości, jestem studentem II roku AGH Zarządzania
i Inżynierii Produkcji (zaoczne), mam doświadczenie z podst . księgowością którą
prowadziłem we własnej firmie (jestem po kursie), angielski dobry. mając takie
CV jest szansa na pracę ?

[hm.m]

Szczerze powiedziawszy Cap na najniższe stanowsika nie poszukuje ludzi z doświadczeniem, tylko z jako takimi umiejętnościami (język, cyferki).

[Gość: studentAGH]

język - tak, cyferki również (myślę raczej analitycznie), a tego typu
doświadczenie chyba tez nie zaszkodzi

a Bank Holiday? UK/Irl

[Gość: gosc]

a jak sie ma do tego Bank Holiday?
poniedzialek wielkanocny jest takim dniem :)
czy ksiegowosc wtedy pracuje?
glownie chodzi o UK, Irlandie

[Gość: Krak]

Przecież Ci już 100 osób napisało że wszystko zależy od projektu w którym
pracujesz oraz od tego czy ktoś ma jaja i się dogada z klientem.
Nie ma żadnej reguły.

Jedni co robią dla UK pracują w ten piątek np. a inni co robią dla UK mają wolne
- bo akurat ten piątek to u nich właśnie Bank Holiday.
Ale jedni się dogadali z Angolami a inni nie, proste.

rekrutacja again

[Gość: yenn]

Po rozmowie Pani z HRu powiedziala, ze o wyniku poinformuje droga tel lub mailowa. Czy tel = pozytywnie a mailowo = negatywnie? I czy zadz z ewentualnym terminem nastepnej rozmowy czy tylko z info, ze sie przeszlo lub nie?

[Gość: rybak]

witam. bylem juz na rozmowie z pania z hr, potem na rozmowie z 2
team leaderkami, potem z 2 panami (chyba menedzerami projektu usa,.
myslalem ze to juz bedzie koniec a tu jeszcze zaqpraszaja mnie na
kolejna rozmowe z liderem projektu. to ile bedzie tych rozmow?? bo
juz trace cierpliwosc powoli:(

[Gość: Bikej]

bo to jest test na cierpliwość;]od 3 etapu nacisk kładzie się na dopasowanie aplikujących do team leaderów więc możliwe, że następnym razem trafisz dyche. Ja też odbyłem kilka rozmów,dałem radę i jest dobrze:]

[Gość: rybak]

Bikej,jestes mlodszym ksiegowym? i jak jest, podoba Ci sie?

[Gość: Bikej]

Tak.Młodszy księgowy, dopiero zaczynam, ale poprzeglądaj sobie wypowiedzi tych z konkretnym stażem, można się wiele ciekawych rzeczy dowiedzieć.

[Gość: JK]

Tak-mailowo negatywnie, telefon-pozytywka. Dzwonia jak przejdziesz do następnego
etapu oceny, hiehie.

[thriade]

Hej, mam problem. pisalam testy do Capa 28.03. Ang spoko, reszta raczej tez.
Mieli się kontaktować. Wczoraj dzwonil mi tel. private ale nie moglam odebrac bo
akurat pisałam kolokwium (studiuje jeszcze). Potem popoludniu wykonalam krotki
telefon do kolezanki, po czym zaraz po jego zakonczeniu przyszedl mi sms, ze
ktos sie do mnie nie dodzwonil. Wydaje mi sie, ze to z Capa dzwonili dwa razy, a
ja dwa razy nie odebralam. Dzisiaj nikt nie dzwonil.. Myslicie ze jeszcze
zadzwonią? Zalezy mi na tej pracy.

[Gość: von Witzleben]

Chyba wiesz co robić, no nie?

[thriade]

Chcialam tam zadzwonic, ale nie mam jak oddzwonic bo to numer private. Nie moge
tez nigdzie znaleźć jakiegos ogolnego nr do rekrutacji. Jest tez opcja w sumie,
że to nie z Capa dzwonili- to tylko moje domysły...

[hm.m]

zadzwoń na 63 16 300 (recepcja Capa na Lubiczu, numeru z Ronda nie znam) i poproś żeby Cię połączyli z działem HR Rekrutacja.

[thriade]

Dzwonilam w piatek, dzisiaj zadzwonili i jutro idę na rozmowę z panią z HR.
Życzcie mi powodzenia... :) Dzięki hm.n!

[thriade]

hm.m miało być :D

[hm.m]

życzę powodzenia, tym bardziej, że sam szukam kogoś do zespołu :)

[thriade]

No więc wszystko odbywa się w piorunującym tempie, dzisiaj miałam rozmowę z
Panią z HR, a już jutro mam rozmowę z team leaderem, ale nie z Tobą tylko z
jakąś Panią :) Jakieś rady? :)

[Gość: cc]

A po jakim kierunku jesteś? Pracowałeś już gdzieś?

[thriade]

Jeszcze studiuję na Uniw. Ekonom., mam pewne doświadczenie zawodowe w
księgowości - praktyka w dużej, dosyć znanej firmie. Nie będę się wdawać tutaj w
szczegóły, bo to nie miejsce na zamieszczanie CV :) Czemu pytasz?

[hm.m]

Jakichś szczególnych rad to na ten etap nie mam. Wszystko zależy od tego z kim będziesz rozmawiać.
W każdym bądź razie jeszcze raz życze powodzenia :)

[Gość: xxx2911]

Witam, mam pytanie do managera udzielającego się na tym forum.
Byłem dzisiaj na 2-gim etapie i pani dała mi do zrozumienia, że nie mogę zostać
młodszym księgowym z racji tego, że studiuje dopiero na 2-gim roku, tylko mogę
być jakimś pracownikiem biurowym. Czy nawet jeśli test z rachunkowości na 3cim
etapie poszedłby mi b.dobrze, to nie mam szans na zostanie młodszym księgowym w
Capie? Dodam, że aplikowałem na stanowisko młodszy księgowy.

[hm.m]

Managerem nie jestem, ale domyślam się, że to o mnie może chodzić :)

Co do pytania, 'Pani z HR' na tym etapie decyduje co dalej z kandydatem i jeśli Ci wprost tak powiedziała, to pewnie tak będzie.
Byłem na kilkudziesięciu rozmowach (III etap na młodszego księgowego) i rzeczywiście nigdy mi się nie zdarzyło, żeby kandydat był na I, II lub nawet III roku studiów (no chyba, że to jego drugie studia)
Jestem ciekaw co Ci HRy odpowiedzą, bo przecież w sumie wiedzieli, na którym roku studiów jesteś i Cię jednak na tą rozmowę zaprosili

[mijo81]

Kurde, w IBMie to już ludzi tuż po maturze zatrudniają :)

[hm.m]

Mi by to w sumie nie przeszkadzało :)

[mijo81]

Pewnie nie, a poza tym taki jest jeszcze tańszy :)

Pytanie

[sopelsiasty]

A ja mam takie pytanie. W którym miejscu pracują księgowi z Capa? W Zabierzowie?
Jeśli tak, to w którym budynku, bo ostatnio miałem okazję tam być i nie
dostrzegłem żadnego logo / szyldu Capgemini?

[thriade]

Na Lubicz i na Lublańskiej, Capa w Zabierzowie już nie ma z tego co wiem.

[hm.m]

Tak dokładnie, Capa w Zabierzowie już nie ma. Oprócz Lubicz i Lublańskiej Cap jest jeszcze w Bumie na Wadowickiej.

Capgemini Katowice - gdzie potem?

[Gość: milla]

Jestem ciekawa, gdzie szukacie pracy po odejsciu z Capa... Chodzi mi o woj.
slaskie. Pytam, bo za jakis czas przeprowadzam sie na Slask i szukam pracy w
ksiegowosci

[mijo81]

Tam chyba nie ma centr księgowych....

[Gość: ojeju]

a wlasnie ze powstaja.... powoli ale pojawiaja sie, np. mittal steel, tmf (nie pamietam czy dobrze napisalam),

[mijo81]

No to fajnie....to oznacza że nawet w katowickim Capie będzie duża
rotacja :)

Co to za stanowisko??

[Gość: ulala]

złożyłam ostatnio papiery na stanowisko które określono jako "Praca dla
studentów i absolwentów na okres 12 miesięcy". Jako zadania podano: * stały
kontakt z klientem zagranicznym;
* prawidłowe i terminowe wprowadzanie danych finansowych;
* przygotowywanie raportów i analiz;

Mam rozumiec ze to praca jako młodszy księgowy, czy to jakaś biurowa posada a'la
sekretarka??

[hm.m]

Wygląda na młodszego księgowego.

Capgemini Katowice

[Gość: gość]

Właśnie szykuję się do rozpoczęcia pracy w Capie w Katowicach w ITO. Projekt
jest kanadyjski a praca popołudniowa. Gdzieś na forum czytałem że w Capie
pracuje się po 8,5h a "wieczorne zmiany" mają 2 dni w miesiącu po 4h poza tym
praca rzadko kończy się o 0:00 a zazwyczaj wcześniej. Chciałem się dowiedzieć
czy coś takiego się praktykuje?

Może ktoś pracuje w Capie w katowicach i może się wypowidzeć.

[hm.m]

W Katowicach może nie pracuję, ale w Krakowie, to wygląda tak (praca na telefonie dla Stanów - BPO):
- godziny pracy 14.30-23.00
- trzy razy w miesiącu praca tylko przez 4h
- no i pare stów dodatku za sam fakt pracy na drugą zmianę.

[Gość: gość]

Fajnie Dzięki za info.

A o Samym Capie w Katowicach ktoś może coś napisać?

[Gość: peligrosa]

Ja czekam na odpowiedz z capa w krakowie,strasznie mnie to
stresuje..juz w ten piątek mija 2 tygodnie od mojej rozmowy z team
liderem.Postanowiłam już że jak nie zadzwonią do piątku to sama
zadzwonie.Szkoda by było przejść te wszystkie etapy żeby na koniec
podziękowali:(Już zaczynam mysleć ze jak do tej pory nie zadzwonili
to pewnie mnie nie przyjmą.A jak bylo z wami.Od razu dzwonili czy
pod sam koniec 2-tygodniowego terminu?

[hm.m]

Brak szybkiej odpowiedzi po ostatnim etapie raczej dobrze nie wróży... ale nawet jeśli odpowiedź będzie negatywna, to możesz liczyć na kolejną podobną rozmowę na tym etapie...

[Gość: peligrosa]

zaraz po tym jak napisałam posta zadzwoniła do mnie bardzo miła pani i
poinformowała mnie ze prace dostałam!;)bardzo się ciesze!!!

[hm.m]

No to gratuluje :)

[Gość: peligrosa]

Zaraz po tym jak napisałam posta zadzwoniła do mnie przemiła pani i
poinformowała mnie ze prace dostałam !!!ciesze się bardzo!!!:)bardzo bardzo!

Capgemini Kraków - szkolenia

[olo97899]

Hey,

zaczynam w niedługim czasie pracę w projekcie w godzinach od 12.30 - 21. W
jakich godzinach (rannych czy popołudniowych) i jak długo będą mieć miejsca
szkolenia?

[Gość: anka ka]

witam, czy ktoś miał podobną sytuację jak ja - aplikacja złożona w lutym,
niedługo potem napisane testy, prawie miesiąc czekania na odp, po 3 tyg i 4
dniach pani z hr łaskawie zaprosiła mnie na rozmowę... od tego czasu dziś mijają
kolejne 3 tyg 5 dni... i NIC.

Żadnej odpowiedzi! Na rozmowie powiedziano mi, że mają miesiąc czasu na odp...
Co to jest za sposób traktowania potencjalnego kandydata do pracy? :] W
porównaniu do Deloitte do którego też aplikuję i który dał mi odp z jednego z
etapów po 3 dniach... Cap wydaje się tylko farsą...

Ciekawa jestem, czy w ogóle zamierzają mnie poinformować o wynikach, choć
przezornie pytałam na rozmowie z hr czy dostanę informację zwrotną - i dostałam
informację twierdzącą. U kogoś było podobnie?

[hm.m]

Masz pecha ;) Standardowo idzie to dużo szybciej. Njalepiej zadzwoń do HRów.

[Gość: heh]

heh mialem podobnie, bylem na dwu rozmowach i potem wielka dluga
cisza. Aplikowalem jeszcze raz i zostalem od razu przyjęty. Chyba
się zgubiłem w papierach:]

[Gość: anka ka]

miesiąc minął. zero odpowiedzi.

co za organizacja...
zresztą od razu widać bo większości opinii na forach co to za firma...
może lepiej, że nie odpowiedzieli?

nadgodziny

[Gość: nad]

hej
z tego co wiem nadgodziny wyplacaja 10 kazdego miesiaca
czy wyplacane one sa za CALY poprzedni miesiac?

[hm.m]

NIE cały. Tylko do momentu, który zaewidencjonowałeś w CTR za poprzedni miesiąc. No chyba, że wiedziałeś, że te nadgodziny będziesz miał i je w CTR wpisałeś.

[Gość: nad]

aha
a jak w takim razie liczy sie kwote netto?
kalkulator dostepny online zawiodl, wychodzi mi inna kwota niz ta ktora dostalem
na konto
chcialbym to zweryfikowac
:)

swieta majowe

[Gość: pytanie]

Czy 2 maja tzw polskie projekty tez maja wolne?

[kotek1977]

Co to jest polski projekt?

W ITO 100% projektów jest "poza-polskich"

Znaczenie ma czy pracujesz w trybie poniedziałek - piątek czy 24h/7/365

w pierwszym przypadku dogadajcie się z klientami i HR a w drugim - cóż - zasuwa
się do pracy z uśmiechem :)

placa

[Gość: iris]

witam, czy może mi ktoś powiedzieć jak wyglądają widełki płacowe na Młodszego
Księgowego przy praktycznie biegłym angielskim i francuskim?Ile mogłabym
zaproponować na rozmowie kwalifikacyjnej?

Czy to prawda, że czeka się około miesiąca na wyniki z każdego etapu rekrutacji?
Z góry dziękuję za pomoc.

[hm.m]

Zależy czy w tym projekcie naprawdę potrzebują równocześnie tych dwóch języków. Jeśli nie, to tak ze 2500 brutto, to dosyć bezpieczna kwota.

Co do wyników, to są to max dwa tygodnie. Jeśli się przedłuża, to z czystym sumieniem można się upominać.

[mijo81]

To chyba płace poszły w górę.....

[hm.m]

Coś tam poszły, ale nie twierdzę, że 2500 to teraz Entry Level ;)

[mijo81]

Czyli zostało 2200? :)

[hm.m]

W IP EU jest Polska. Ożadnym innym nie słyszałem.

[Gość: nad]

ktos podpowie jak liczyc wynagrodzenie netto? :)
zalozmy
2400 brutto to ile to netto?
2500 brutto to ile to netto?
w przypadku choroby - 80% od brutto?

[Gość: Krak]

Google.com

A dla leniwych:

www.infor.pl/kalkulatory/wynagrodzenia.html

iść do księgowości i nie wiedzieć jak się liczy pensje ... porażka :/

Rekrutacja jeszcze raz!!!!!!!

[Gość: mmmm]

Przeczytałam to forum dokładnie i zastanawiam się dlaczego ja nie
miałam testu. Byłam na 2 rozmowach. 1 była z Panią z Hr a druga z
T.L.. Właściwie nie wiem jak poszło mi tym razem i czy oddzwonią. A
jeśli tak czy mogę mieć jeszcze ten test? I ile może być jeszcze
takich rozmów??

[hm.m]

pewnie masz jakieś większe doświadczenie zawodowe w porównaniu do standardowego absolwenta/studenta.

[Gość: ciri]

Czesc, ja mialam dokladnie to samo. Najpier pani z HR, potem TL i potem
zaproponowali prace. Wiec to pewnie zalezy.

C.

[bartecze]

przeszedłem ostatnio przez 3 etapy rekrutacji, jestem po
testach ,rozmowie z HR i TL, pare dni temu dostałem telefon z firmy
cap gemini,ze stanowisko o które sie ubiegałem nie zostanie teraz
utworzone, pni z HR powidiała,ze odezwie sie do mnie w maju gdy
bedzie ruszał nowy projekt, chciałbym sie dowiedziec, czy ktos miał
podobna sytuacjeno i ewentualnie jak to sie zakonczyło. Chciałbym
wiedziec czy mam jeszcze szanse na zatrudnienie w Capie, dodam,ze
bardzo mi zalezy, bardzo prosze o odpowiedz

[hm.m]

Pewnie masz. A o jakie dokładnie stanowisko się ubiegasz?

[Gość: tk]

W maju powstaje nowy projekt, więc proszę czekać cierpliwie.

[mijo81]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> Google.com
>
> A dla leniwych:
>
> www.infor.pl/kalkulatory/wynagrodzenia.html
>
> iść do księgowości i nie wiedzieć jak się liczy pensje ...
porażka :/

Praca w takiej księgowości nie wymaga wygórowanych umiejętności

[Gość: ja3]

mijo dlaczego tak lekcewazaco sie wyrazasz o posadzie mlodszego ksiegowego? Od czegos chyba trzeba zaczac... Ja po studiach spedzilam dwa lata w Irlandii jako kelnerka, teraz dostalam prace w Cap i sie ciesze. I inni pewnie tez, nie odbieraj im tej radosci...

[Gość: z irlandii]

Właśnie :)

[Gość: ja.gosc]

mijo, dlaczego tak lekcewazaco wypowiadasz sie o posadzie mlodszego ksiegowego? Od czegos przeciez trzeba zaczac... Ja po studiach spedzilam dwa lata za granica jako kelnerka, teraz dostalam prace w Cap i sie ciesze. I inni, ktorzy dostali te prace pewnie tez sie ciesza. Wiec nie psuj nam tej radosci please...

[mijo81]

Bo sam pracowałem na tym stanowisku i wiem jak bardzo ta praca mnie
otępiła :)

[Gość: ja.gosc]

mijo, skoro przedtem pracowales w Cap na pozycji MK a teraz masz
(przypuszczam ) satysfakcjonujaca posade to...na cos sie Cap chyba
przydal,a jezeli nie, to chyba nie zaszkodzil. Myle sie?

[mijo81]

Nie Cap tylko podobny bardziew zwany IBM. I się na nic nie przydał,
straciłem tylko czas i pieniądze

[Gość: ja.gosc]

i co mijo,gdzie teraz pracujesz? ile wytrzymales w ibm?

[mijo81]

Pracuję tam gdzie nie muszę wykonywać ogłupiającej i otępiającej
roboty :) Wytrzymałem coś ok. roku. To był rok stracony

[Gość: gosc _ja]

jesli w capie bedzie tak zle jak mowisz to najwyzej jakos
przetrzymam te 6 miesiecy, potem sie zobaczy. Wierz mi, ze wlasnie
zrezygnowalam z pracy ktorej szczerze nienawidzilam i nie sadze
(mimo tego co mowisz) ze bede rownie nienawidzila capcia:)

[mijo81]

Gość portalu: gosc _ja napisał(a):

> jesli w capie bedzie tak zle jak mowisz to najwyzej jakos
> przetrzymam te 6 miesiecy, potem sie zobaczy. Wierz mi, ze wlasnie
> zrezygnowalam z pracy ktorej szczerze nienawidzilam i nie sadze
> (mimo tego co mowisz) ze bede rownie nienawidzila capcia:)

Słuchaj, wcale nie musi być ci tam źle. Znam ludzi którzy uwielbiają
tą pracę :) Sama zobaczysz.
Rozumiem że dostałaś umowę na 6 miesięcy. A masz możliwość jej
wypowiedzenia?

[Gość: gosia]

mijo81 Ty to jestes jednak dziwny. czytam wlasnie to forum i Twoje
wypowiedzi i troche mi Ciebie zal. Narzekasz i narzekasz. Skoro tak
Ci bylo zle to dlaczego siedziales w Cap-ie caly rok. w zadnym innym
centrum Cie nie chcieli??. Moze po prostu nie umiales nic innego i
inwestycje w Ciebie sie nie oplacaly.
Moj brat zaczynal prace w Capgemini 3 lata temu a teraz jest
mlodszym managerem. 2 awanse w ciagu 3 lat. Rotacja w jego projekcie
jest ponizej 15%. Harowal co prawda jak wol, po 12 godzin dziennie,
czasem w soboty i niedziele - mial trudny projekt, ale dal rade i
zostal doceniony. Teraz jak szuka ludzi to narzeka, ze przychodzi
masa rozpieszczonych osob, ktore nic nie umieja i maja tylko
wymagania. A on naprawde porzebuje ludzi nie tylko z egzotycznymi
jezykami, ale tez z wiedza i umiejetnosciami. Wiec zanim zaczniesz
krytykowc jak to jest zle powiedz co potrafisz i do czego sie
nadajesz. pozdrawiam i mam nadzieje, ze Twoja obecna praca jest
bardziej wymagajaca.

[mijo81]

Gość portalu: gosia napisał(a):

> mijo81 Ty to jestes jednak dziwny. czytam wlasnie to forum i Twoje
> wypowiedzi i troche mi Ciebie zal. Narzekasz i narzekasz. Skoro
tak
> Ci bylo zle to dlaczego siedziales w Cap-ie caly rok. w zadnym
innym
> centrum Cie nie chcieli??. Moze po prostu nie umiales nic innego i
> inwestycje w Ciebie sie nie oplacaly.
> Moj brat zaczynal prace w Capgemini 3 lata temu a teraz jest
> mlodszym managerem. 2 awanse w ciagu 3 lat. Rotacja w jego
projekcie
> jest ponizej 15%. Harowal co prawda jak wol, po 12 godzin
dziennie,
> czasem w soboty i niedziele - mial trudny projekt, ale dal rade i
> zostal doceniony. Teraz jak szuka ludzi to narzeka, ze przychodzi
> masa rozpieszczonych osob, ktore nic nie umieja i maja tylko
> wymagania. A on naprawde porzebuje ludzi nie tylko z egzotycznymi
> jezykami, ale tez z wiedza i umiejetnosciami. Wiec zanim zaczniesz
> krytykowc jak to jest zle powiedz co potrafisz i do czego sie
> nadajesz. pozdrawiam i mam nadzieje, ze Twoja obecna praca jest
> bardziej wymagajaca.

Jakoś nieuważnie czytasz bo pisałem wiele razy że w Capciu nie
pracowałem :) Chcieli mnie do różnych centrów. Byłem w dwóch z nich.
I o dwa za dużo.
Za 2200 to ciężko będzie mu znaleźć ludzi z umiejętnościami.
Oj, moja obecna praca jest o wiele bardziej wymagająca i fajniejsza
no i dlatego krytykują sobie poprzednie :)

[Gość: tommmy]

mijo81 a gdzie pracujesz jesli mozna wiedzic albo chociaz w jakiej branzy ?

[mijo81]

W branży finansowej

[Gość: toomy]

hmm masz na mysli doradctwo fiansowe consulting ?

[mijo81]

coś tak mniej więcej koło tego :)

[Gość: tommy]

Czyli nie powowiesz czym dokladnie sie zajmujesz?

[mijo81]

.....już nieraz mówiłem :)

[Gość: tommy]

a dlaczego nie powtorzysz jeszcze raz :PP,pytam bo w tym roku koncze UE
FIR i nie wiem czy outsourcing to dobry wybor

[mijo81]

To czy jest dobry wybór to się nie przekonasz dopóki nie spróbujesz.
Dla niektórych outourcing to super sprawa, a dla niektórych to
badziew i wybierają BIG 4 :)
A co dla ciebie jest najważniejsze: kasa? wychodzenie z roboty po 8
godzinach? rozwój zawodowy? opieprzanie się w obocie? wyścig
szczurów? tyranie w weekend?

[Gość: toomy]

hmm mozesz wyjascnic co to jest big4 ? wsumie przede wszystkim stawiam na rozwoj
z adekwatnym wynagrodzeniem :)

[mijo81]

Hmmmm...to Wielka Czwórka. Nie słyszałeś o niej będąć studentem
finansów i rachukwości ???

[Gość: Kot]

Na pewno słyszał na studiach o Enronie <złośliwy>

oraz o tym do czego często służą działania "big4" a czy w ogóle takie big ... to
kwestia punktu siedzenia :)

mój znajomy w jednej z nich w Krakowie pracuje po 7 dni w tygodniu jak ich
terminy gonią - a ja w Capie mam wolne weekendy :):):)

więc ... do przemyślenia

[mijo81]

Gość portalu: Kot napisał(a):

> Na pewno słyszał na studiach o Enronie <złośliwy>
>
> oraz o tym do czego często służą działania "big4" a czy w ogóle
takie big ... t
> o
> kwestia punktu siedzenia :)
>
> mój znajomy w jednej z nich w Krakowie pracuje po 7 dni w tygodniu
jak ich
> terminy gonią - a ja w Capie mam wolne weekendy :):):)
>
> więc ... do przemyślenia

coś za coś, jak chcesz być kasiasty i zawodowo rozwinięty to 8-
godzinny dzień pracy przez 5 dni w tygodniu nie zawsze ci na to
pozwala :(

[Gość: Kot]

Ale żyje się raz - i nie żyjesz dla pracy ale pracujesz aby żyć.

Współczuję wszystkim co mają dla siebie wolne 2 godz tygodniowo - i co z tego że
mają wille, baseny i wczasy w Egipcie ?

Ja jestem szczęśliwy, mam gdzie mieszkać, co jeść i cieszę się życiem - a nie
zapieprzam jak szczur w laboratorium :)

pozdr

[mijo81]

Gość portalu: Kot napisał(a):

> Ale żyje się raz - i nie żyjesz dla pracy ale pracujesz aby żyć.
>
> Współczuję wszystkim co mają dla siebie wolne 2 godz tygodniowo -
i co z tego ż
> e
> mają wille, baseny i wczasy w Egipcie ?
>
> Ja jestem szczęśliwy, mam gdzie mieszkać, co jeść i cieszę się
życiem - a nie
> zapieprzam jak szczur w laboratorium :)
>
> pozdr

No właśnie, zależy kto co lubi. Tylko czasami jest dobrze przez 3-4
lata pozapieprzać po to żeby przez kolejne 50 lat cieszyć się pełnią
życia jeszcze bardziej :)

[Gość: leemonka]

tak mi się wydaje że ten mijo81 to jakiś ściemniacz jest... wydaje mi się że ciągle na tym forum siedzisz, patrząc przez pryzmat ilości twoich wypowiedzi. Nudzi ci się czy rzeczywiście twoja praca jest taka "absorbująca" i wymagająca, ze masz czas non stop siedzieć na tym forum...

[mijo81]

He he, a to w niedzielę mam pracować ????? :)
Dokonaj głębszej analizy mojego przesiadywania na forum, dojdziesz
do innych wniosków

[Gość: nad]

zadna porazka
podalem info ze kwoty wyliczone na kalkulatorze online mi sie nie zgadzaja wiec
pytam
mam do tego pelne prawo

Druzyna pilkarska Capa

[Gość: Deyna]

Ostatnio na poczte dostalismy info o meczu Capgemini Uk-Polska.
Jak sie dostac do druzyny?Czy graja w niej tylko menadzerowie?
Reprezentacja Polski Capa nie wygladala na najmlodsza wiec wnioskuje ze do zespolu biora tych z dluzszym stazem?

z innej beczki!!

[Gość: karola]

Witam! pracuje jakis czas w Capku na stanowisku mlodszy ksiegowy. umowe mam na pol roku, a dowiedzialam sie ze wszyscy z zespolu mieli umowy probne na 3 miesiące... :( nie wiem o co chodzi, od czego to zalezalo... moze mi ktos pomoze?

[hm.m]

Chyba od początku roku Cap zmienił długość pierwszej umowy z trzech na sześć miesiące, więc nie jesteś wyjątkiem, tylko wszyscy nowi pracownicy tak mają(chyba).

[Gość: kasia]

ja we wtorek byłam na testach. teraz czekam na tel, oby zadzwonili :) ja nie
jestem po żadnym "finansowym" kierunku, tylko po turystyce i rekreacji na
krakowskim AWF-ie... heheheh, czy mam w takim razie jakieś szanse? :)
Czy ktoś był ostatnio na rozmowie z Paniami z HR? O co one pytają i czy po ang?

długaa rekrutacja..

[oniczka21]

Powoli zaczynam sie niecierpliwić. Mój proces rekrutacyjny rozpoczal sie na
początku kwietnia. W tym momencie od półtora tygodnia czekam na wynik rozmowy z
HR. Powiedzialam na rozmowie ze prace moge zaczac od maja a teraz widze ze nawet
jesli bede zaproszona na rozmowe z team leaderem to nie ma na to szans skoro
bede musiala czekac kolejne tygodnie na wynik...Jednoczesnie chodze na inne
rozmowy. Juz musialam zrezygnowac z innej pracy, ktora mi proponowano, poniewaz
mialam pracowac juz od tego tygodnia a ciagle mam nadzieje na ciag dalszy w
Capie. Juz mnie to nudzi powoli...nie mowiac o tym ze ciagle widze nowe
ogloszenia z Capa. Niech najpierw zakoncza bieżące rekrutacje a potem zabiorą
się za następną falę...

[Gość: h]

Rekrutacja jest ciągła w Capie. Jak się niecierpliwisz, to po prostu zaszwoń.

[mijo81]

Nie dziwię się....przy takiej rotacji

[hm.m]

Rotacja to jedno, ale Cap cały czas się rozwija i pojawiają się nowe stanowiska. Nie dam głowy, ale już ponad 2 tysiące ludzi pracuje dla Capa w Krakowie, a końca jeszcze nie widać...

[Gość: nisei]

...przy ok. 800tys. mieszkańców Krakowa. 0,25% populacji Krakowa (nie liczę
dojeżdżających) to pracownicy Capa. Nieźle:)

[kotek1977]

Wiesz jak jest z nowymi stanowiskami ?

Całkowicie nie zagłębiając się merytorycznie w to, że 90% z nich jest tak
"skomplikowanych" że maturzysta sobie poradzi to dochodzi jeszcze kwestia finansowa.
Pytamy się laski z HR "za ile" - reszta nas nie obchodzi - odpowiedź brzmi:

"hmmmm, hmmmm, hmmmm no wiecie, ciężko powiedzieć, może 2 może 5% podwyżki"

I w ten sposób powstają rozwarstwienia że w jednym projekcie jeden zarabia 2
brutto a inny 10 tys brutto (nie mówię o szefie projektu). I dlatego też ludzie
odchodzą z Capa - bo oprócz śmietanki która się zna od kilku lat nowych traktuje
się na równi z myszkami komputerowymi.

Minie jeszcze rok, dwa i 99% to będą absolwenci za grosze bo reszta się
wyniesie, szkoda.

[mijo81]

hm.m napisał:

> Chyba od początku roku Cap zmienił długość pierwszej umowy z
trzech na sześć mi
> esiące, więc nie jesteś wyjątkiem, tylko wszyscy nowi pracownicy
tak mają(chyba
> ).
Hmmm... czyżby 3-miesięczny okres próbny został zastąpiony 6-
miesięczną umową na czas określony ???? :)

[Gość: lupa]

dokladnie, poza tym co raz czesciej zdarzaja sie przypadki ze pozniej nie
proponuja umowy na czas nieokreslony ale np na rok....

[mijo81]

A czy w tych umowach na 6 miesięcy jest klauzula o możliwości
wypowiedzenia umowy przez pracownika ???

Pracownki biurowy

[Gość: xxx]

Witam wszystkich, mam pytanie odnosnie stanowiska pracownik biurowy czy bardzo
naciskaja na angielski na tym stanowisku?

[Gość: kasia]

Musisz przejsc testy z ang, ktore sa na dosc niskim poziomoe, ale jest malo
czasu na ich rozwiazanie. ja mam we wtorek rozmowe z Paniami z HR to napisze jak
wygladal "nacisk" na ang

[Gość: kasia]

ja tez aplikowalam na takie stanowisko. musisz zdac testy z ang, ktore sa na
poziomie dosc latwym, ale malo jest czasu na ich rozwiazanie. we wtorek mam
rozmowe z paniami z hr to napisze jak bardzo "naciskaja" na ang

[tompi3]

czy moge sprawdzic swojego firmowego maila w domu?

[hm.m]

Musisz mieć odpowiednie oprogramowanie(montowane na firmowych laptopach) i firmowego tokena. Bez tego nie możesz.

[Gość: Kot]

Wystarczy tylko i wyłącznie token - skoro działa tak od 2 lat to znaczy że działa :)

oprogramowanie też trzeba mieć - np. firefoxa ;);)

[hm.m]

Dobrze wiedzieć ;)

[Gość: ja.gosc]

hm czy Ty tez zaczynales jako mlodszy ksiegowy??

[Gość: kazek]

Czy wam też nie działa stronka Capgemini czy tylko mój internet
wariuje?
Jakich pytań można się spodziewac na testach psychometrycznych i
teście z języka ang.?

[hm.m]

Mi stronka działa, a co do pytań to ten temat już pare razy był tu wałkowany. Podawałem w tym wątku lub 'Centra księgowe w Krakowie' link do strony PwC z przykładowymi pytaniami z testów psychometrycznych. Angielski stosunkowo prosty.

[hm.m]

> hm czy Ty tez zaczynales jako mlodszy ksiegowy??

tak.

[Gość: kazek]

Dzięki za odp. jednak to mój net wariuje bo stronki z testami z PwC
też mi nie wchodzą, stąd pytanie jak mniej więcej to wygląda. A co
do testu z angielskiego to jest to test czy pytania otwarte, jakieś
krótkie wypowiedzi?

[hm.m]

Testy to:analiza słowna i analiza liczbowa. Dwa testy gdzie zadania robi się na czas. Nie ma za bardzo czasu na myślenie tylko szybko trzeba rozkminiać krótkie teksty i robić krótkie zadania polegające na analizowaniu wykresó czy tabelek.

Angielski. Z tego co pamiętam, to raczej nie ma żadnych wypowiedzi, tylko test raczej sprawdza samą gramatykę.

[Gość: kazek]

Dziękuje za pomoc. Mam nadzieję, że dobrze mi pójdzie zostałem
zaproszony na wtorek.
pozdrawiam

[lu221]

No to teraz i ja zapytam, bo przeszukałam wszystkie wątki i nie znalazłam
odpowiedzi.
Jakiego wynagrodzenia można się spodziewać w Capgemini Kraków na stanowisku tzw.
pracownika biurowego w BPO?
Może ktoś będzie mógł coś przybliżyć?

[lu221]

Bardzo, bardzo proszę o jakieś posty, jednocześnie "up'ując" wątek.

[kotek1977]

Jakikolwiek post może być ?
Jest ładna pogoda i szkoda że trzeba siedzieć w pracy - ok ? :)

A poza tym nie słyszałem nigdy o czymś takim jak "pracownik biurowy" mimo że nie
jestem w BPO ale znajomi też nie mają pojęcia - więc tym bardziej Ci nikt nie
powie za jaką kasę :)
Ale znając ostatnie podejście Capa do rekrutacji (dużo i tanio) to nie
spodziewaj się kokosów

[lu221]

I tak to jest, jak się nie sprecyzuje prośby ;)
Ale dziękuję za informacje.

Może wymyślili jakiś nowe stanowisko na potrzeby "dużo i tanio" w takim razie.
No nic, poczekam - zobaczę.
pozdrowienia

[Gość: :)]

oczywiscie ze jest ktos taki jak pracownik biurowy
moze to byc:
-recepcja
-informacja na dole
-tzw pracownik administracyjny
-ostatecznie pomoc w HR choc tam pewnie mialoby HR w nazwie :)

niestety nie znam

[lu221]

Tak mi się wydaje, że to może podchodzić i pod administrację, i recepcję. Dziękuję za odpowiedź :)

Teraz mam kolejne pytanie.

Miałam dziś rozmowę z panią z HR (po angielsku), teraz czeka mnie rozmowa z managerem (po niemiecku).
Jakich pytań mogę się spodziewać?
Póki co pani pytała mnie o samą firmę (czym się zajmuje itp.), o pracę w grupie, o konflikty z klientami i konflikty w grupie itd..
Wiem, że te pytania należą do standardowych na pierwszej rozmowie, więc może wiadomo też coś na temat tej drugiej?

Bardzo pięknie proszę o jakieś sugestie (stawiam piwko jak ktoś z Krakowa) :)

[hm.m]

Sądząc po tym, że masz rozmawiać z managerem po niemiecku, to raczej nie rekrutują Cię do żadnej administracji czy recepcji tylko do zwykłego projektu.

Co do samej rozmowy to przygotuj się na w miarę standardowe pytania, raczej nie jesteśmy kreatywni w tym temacie :)

[lu221]

To znaczy jakie to są te standardowe pytania? :)
Jeśli mógłbyś coś zdradzić.

[Gość: kasia]

miałam dziś rozmowę z miłą panią z hr, rzeczywiście pytania standardowe o
konfliktowych klientów o zaopatrywania na przyszłość itd. Na pytanie o
oczekiwania finansowe odpowiedziałam 2400 brutto. Czy to za dużo, nie płacą tyle
w capie, bo pani z hr zapytała się, czy to kwota do negocjacji? Aplikowałam na
stanowisko pracownika biurowego.
A może ktoś wie jak wygląda to zadanie z rachunkowości?
Z góry dziękuje za odpowiedź.

[shikayah]

Witam wszystkich,
aplikowalam na stanowisko Customer Service Advisor (English
language).
Odbylam 20 minutowa rozmowe telefoniczna z panem rekrutujacym - w
jezyku angielskim, zadawal tez pytania ogolne z wiedzy IT. Kilka
minut pozniej dostalam maila z zaproszeniem na "First Interview".
Czego oczekiwac? Czy beda to testy z jezyka, czy tez IT o ktorych tu
piszecie? Czy zwykla rozmowa?
Dziekuje z gory za info :*

[oniczka21]

Dzisiaj dostalam telefon z Capa, Pani mnie poinformowała, że na razie nie
znalazła dla mnie odpowiedniego stanowiska i zapytala czy moze pozostawić moje
dokumenty do dalszej rekrutacji. Obawiam się, że to miła forma odmowy ale juz na
dobre. Z drugiej strony słyszałam, że odmowe się dostaje mailowo. Nie wiem czy
mam juz zapomnieć o tej rekrutacji czy też moze sie jeszcze tak zdażyć ze za
jakis czas do mnie zadzwonią. Ktos się orientuje w tym temacie? Pozdrawiam

[hm.m]

W Capie jest coś takiego jak czwarty etap, czyli jak się na Ciebie nie zdecydowali po trzecim etapie, to prawdopodobnie HRy zorganizują dla Ciebie jeszcze jedną rozmowę z innym kompletem team leaderów.

[oniczka21]

Niestety w moim przypadku doszlo jedynie do 2 etapow. Nie mialam zaproszenia na
rozmowe z team leaderem, bo wlasnie powiedziala ze nie znalazla nikogo. A mogla
po prostu powiedziec ze mi nie poszlo i tyle.

[mijo81]

A po co miał tak powiedzieć??? Może jeszcze do ciebie zadzwonią ???

[Gość: erstdhj]

Przepraszam ze sie powtarzam, ale bardzo mnie zastanawia co mnie
czeka - przejrzalam caly watek, i nie znalazalam kogos z sytuacja tj
moja. czy ktos moglby mi pomoc??

Aplikowalam na stanowisko Customer Service Advisor (English
language).
Odbylam 20 minutowa rozmowe telefoniczna z panem rekrutujacym - w
jezyku angielskim, zadawal tez pytania ogolne z wiedzy IT. Kilka
minut pozniej dostalam maila z zaproszeniem na "First Interview".
Czego oczekiwac? Czy beda to testy z jezyka, czy tez IT o ktorych tu
piszecie? Czy zwykla rozmowa?
Dziekuje z gory za info :*

[Gość: Kot]

Rany :)

Przecież 99% firm ma ten sam sposób rekrutacji - Cap nie jest niczym nowym. Więc
rekrutacja przebiega wszędzie tak samo.

CS Advisor to mówiąc wprost - service desk - wiec jaka wiedza techniczna ?
odblokować komuś konto w Windowsie, powiedzieć żeby zrestartował drukarkę albo
wklepał jeszcze raz fakturę (jeśli to księgowość) - chociaż ostatni jak mi
zablokowało konto domenowe to nawet service desk nie potrafił i przekazał dalej.

Zaręczam Ci że pan rekrutujący (jeśli jest z HR) ma w większości mniejszą wiedzę
techniczną niż Ty - jeśli jesteś np. informatykiem.
Pamiętam ze mną jak było - co prawda inne stanowisko ale ten sam schemat - gość
zaczął rzucać pojęciami a jak zacząłem rozwijać wątek to zmienił temat bo
pojęcia nie miał o czym mówi tylko wykuł na pamięć :):):)

Wyjątkiem jest jak masz na rozmowie nie kogoś z HR ale z konkretnego działu - to
może być bardziej kumaty.

Nie wiem czy robią osobne testy z języka - po prostu poprowadzą po angielsku
rozmowę - to jest najlepszy test a nie durne wypełnianie ankiety.

pozdr.

[Gość: Milia]

Napisze ci co cię czeka- będziesz mieć rozmowę po angielsku i test do
rozwiązania z wiedzy o IT. Koleś lub babka powiedzą ci że test nie ma wpływu na
zatrudnienie , tylko chcą tak zbadać twoją wiedzę sesese Potem zostałam
zaproszona rozmowę z menago który stwierdził że pięknie, ładnie tylko mój wynik
IT jest niski i żebym sie doszkoliła i probówała aplikować za miesiąc. Nie
zrobiłam tego.....ot cała historia.

[Gość: kasia]

niedługo mam 3 etap, czyli rozmowe z panem w.c. czy ktos juz przeszedl
rekrutacje z tym panem i wie czego sie po nim spodziewac? czy stosuje zadanie z
rachunkowosci?
z gory dzieki za odpowiedz :)

[Gość: hipo]

Ja nie pracuje jako Mlodszy Ksiegowy ale mam ich wokolo pelno :)
Nawet tych z
USA i jakos tak baaaaaaaaardzo nie narzekaja...i pamietaj, ze Cap
zapewnia po
22:30 bezplatny powrot do domu, to tez plus:)
Poza tym Cap jest dobry np. jako pierwsza praca bo fajne wyglada w
CV hyhy.
Zapraszam do rodziny Cap'owiczow sa sa sa

A czy jak ktos jest z miasta pod Krakowem to tez zapewniaja dowóz po
22 30?;)

[hm.m]

> A czy jak ktos jest z miasta pod Krakowem to tez zapewniaja dowóz po 22 30?;)

Znam przypadek, że ktoś więcej 'wydawał' w miesiącu na taksówki niż zarabiał... Jeden kurs koło 100PLN.

[Gość: kaz]

rozumiem, że "wydawał" znaczyło, iż firma zwraca koszty tak?
A tak na marginesie czy na rozmowie z HR i z TL sprawdzają znajomość office'a?

[hm.m]

> rozumiem, że "wydawał" znaczyło, iż firma zwraca koszty tak?

W sumie odbywa się to bezgotówkowo, ale to firma ponosi koszty.

> A tak na marginesie czy na rozmowie z HR i z TL sprawdzają znajomość office'a?

Nie przed kompem :)

[Gość: kasia]

Ja na rozmowie z HR i TL nie mialam sprawdzianu z Office'a tylko zadanie z
rachunkowosci. mysle ze to zalezy na jakie stanowisko apliokowales/as
nawiasem mowiac rozmowa z TL byla jedna z najfajniejszych jakie przeszlam w
zyciu. tylko zadanie z rachunkowosci zagmatwane i podchwytliwe ale w sumie
banalne :)
teraz czekam na odpowiedz i ciekawa jestem jak ona bedzie :)))

[Gość: hipo]

a na czym mniej więcej to zadanie z rachunkowści polegało?pytam bo
jestem po kierunku raczej humianistycznym, miałam jedynie elementy
ekonomii i finansów, ale wątpie by to wystarczyło by takowe
rozwiązac.
Z góry dzięki za odp

[Gość: kasia]

ja skonczylam kierunek, ktory ma raczej malo wspolnego z finansami :)
zadanie jest proste. ja mialam cos o zaobowiazaniach i naleznosciach dwoch firm.
nic do liczenia, bardziej na rozum. ale wydaje mi sie ze nic sie nie stanie jak
nie rozwiazesz bo TL pozniej rozwiazuje je z toba krok po kroku. ja tam ma mile
wrazenia z tej rozmowy.
powodzenia i najwazniejsze to no stresssss :))

[Gość: p.]

to czemu auta sobie nie sprawił??? no chyba ze pił w pracy i musiał
taxe brac ;-)

[mijo81]

Gdyby nie zapewniali to nikt na takim stanowisku nie chciałby
pracować. Więc nie traktuj tego jako łaski

[Gość: anusiaaa]

2400 brutto, dobra stawka, może cie przyjmą :) Powodzenia

Cap gemini praca z angielskim

[Gość: Magda]

witam,
Czu moze ktos mi napisac na jakim poziomie j.
angielski "kwalifikuje" do pracy w Cap i innych tego typu firmach.
Zauwazylam ze w Pl co 2 osoba zna BIEGLE :-)co jest dla mnie
szczerze mowiac kpina ale pomine to...
FCE wyzej moze proficiency??

[hm.m]

zależy od działu...

[Gość: mlodszy ksiegowy]

Ludziek, kazdy ukrywa te zarobki jakby to scisle tajne bylo.Cap chce zeby to
byla informacja poufna bo smiech na sali jak sie slyszy ile ludzie po studiach
obeznani w jezykach zarabiaja. Gdyby zarobki byly OK to by sie tym chwalili.
Mowmy o tym otwarcie to moze im sie wstyd zrobi bo te damy w HR ledwo sie
odnajduja w tym balaganie.

Na start mlodszy ksiegowy ma 2200zl brutto. Jesli jestes na projekcie ktory ma
wieczorne godziny pracy ( USA ) to masz jeszcze premie 500zl brutto. Czyli
podsumowujac na reke masz okolo 1600zl - 1800zl.
Kokosy to nie sa ale dla studentow kasa OK. Dla ludzi po studiach ... porazka.

[Gość: Krak]

Ile Ty byś chciał po studiach zarabiać ?!?!?!

Facet - popytaj znajomych co było kilka lat temu jak 50% absolwentów AE szło na
bezrobocie a drugie 50% za 1200 brutto.

Właśnie takich ludzi tępimy w pracy - przyjdzie po studiach - w dupie był i
gó.. widział i jeszcze chce zarabiać 3 tysiaki netto na wejściu. Wszystko mu
przeszkadza, uczyć się chce i jeszcze narzeka.

Popracuj 5 lat to dostaniesz 3 jak zasłużysz

[hm.m]

to zostań np. nauczycielem jak Ci tak źle...

[Gość: kasia]

ja zaczynam w poniedzialek i uwazam, ze to dobra pensja jak dla absolwenta,
zwlaszcza, ze dla ambitnych jest duuza szansa rozwoju. smieszy mnie, ze zaraz po
studiach i bez doswiadczenia ludzie chca 3000 brutto lub wiecej. za co? za bycie
studentem. smiech. razem z nadgodzinami to raczej niezle pieniadze. jest ok. ja
tam sie ciesze i nie moge doczekac poniedzialku :)

[demelza]

witam:)
Czy teraz podpisuje sie pierwsza umowe w Cap Gemini na czas
okreslony na 3 czy 6 miesiecy? ile wynosi wypowiedzenie?
Z gory dzieki za odpowiedzi!

[hm.m]

6 miesięcy, ale nie wiem jak wypowiedzenie przy tej umowie.

[Gość: myslanka]

Witam, a wie ktoś coś o Sterii? Jak wygląda praca w Capie w porównaniu do tej
firmy? Co lepsze - Cap czy Steria?

[Gość: test]

test

[jurek_0]

czesc mam pytanie zostalam zaproszona na rozmowe z pracownikiem HR a nastepnie z
menadzerem rpojektu
Prosze powiedzcie czego mam sie spodziewac podczas rozmowy z pracownikiem HR
Interesuje mnie na jakiego typu pytania mam sie przygotowac a nastepnie z
menadzerem projektu Bradzo proszeo odpowieddz

[hm.m]

wszystko już w tym wątku zostało napisane... jeśli Ci naprawdę zależy na odpowiedzi, to zadaj sobie trochę trudu i poszukaj.

[Gość: k]

Na dole strony przedstawione sa miesieczne zarobki w centrach finansowych

www.pracadlaksiegowych.pl/poradnik.php?id_sp=0&id_p=2&id_sc=6&id_c=6&s=t
pozd,
k

[hm.m]

dobre dobre... wygląda wiarygodnie.

[Gość: pyśka]

ta cisza to chyba oznaka zapracowania pracowników cap.....?
mysle ze firma musi byc z was dumna:)
a moze ktos wie czy w systemie rekrut capka jest cos takiego ze
jesli juz jeden delikwent w rejestrze występuje(tzn. jego CV) do
dalsze nie są przyjmowana do skrzynki?

[Gość: pyśka]

up:)

[hrcap]

do: Pyśka
Witam!
Skrzynka (w tym aplikacje online)oczywiście codziennie są sprawdzane, więc Twoje
CV na 100% przeszło przez nasze ręce. Nie ma również blokady liczby
napływających CV.

Niestety nie wiem co było zawarte w Twoim CV i dlatego nie potrafię okreslić
dlaczego nie skontaktowaliśmy się z Tobą. Nie wiem również na jakie stanowisko
aplikowałaś.

[hrcap]

W ogłoszeniu zawarte są wymagania, które MUSZĄ zostać spełnione. W CV natomiast
znajdują się punkty, które decydują o kolejności rozpatrywania kandydatur. Mówie
tu np. o znajomości języków, edukacji, doświadczeniu.

Gdybym wiedziała co zawarłaś w tych trzech punktach mogłabym więcej napisać.:)

W Krakowie mamy dwa oddziały BPO na ul. Lubicz 23 oraz Lublańska 38.

[hrcap]

Oczywiście "mówię"...:)

[Gość: pyśka]

Witma serdecznie Pania HR

dzięki wielkie za odpowiedź....
Pierwszą rzeczą którą muszę podkreślić to to że 2 miesiące temu
aplikując przez aplikuj on-line dołączyłam sobie nie tą wersję CV
którą chciałam(a więc wersja robocza)- i tu się zastanawiam czy się
nie pogrzebałam...(potem wysłałam pewnie 5CV dodatkowo)
Generalnie stanowiska jakie by mnie interesowały to Mlodszy
specjalista do obdsługi klientów(Brtyjskich, Młodszy Kupiec lub
mlodzszy księgowy

Doświadczenie roczne- (tutaj nie mogę z oczywistych względów podac
stanowsika:)-moja identyfikacja byłaby prosta) współpraca z dostawcą
zagranicznym, cały czas musiałąm używać języka angielskiego, praca
bardzo odpowiedzialna.

studiuję stost międzyn.
ang-advance, hiszp i wloski podsta.

posadam podstawową wiedze i odswiadczenie z zakresu rachunkowosci.

Hmmm ale cap się nie odezwał a aplikacje kierowałąm na stanwosika
bez doswiadcenia.

Do Pani HR-rodzaj pracy w capgemini

[Gość: pyśka]

Szanowna Pani HR,

chciałam jeszcze zapytaC jak tak naprawdę wygląda praca w capgemni??
czy jest to tylko praca -wklepywanie faktur? a inne stanowiska czy
jest jakieś stanowsiko polegające na kontakcie z klientem
zagranicznym(nie customer advisor) negocjowaniejakis umów, czasmi
jakiś wyjazd zgraniczny a jełśi coś podobne do tegoco napoisałam
jest- to czy ludzi bez doświadzenia przyjmujecie na to?

Pozrdrawiam

[Gość: karnety multikino]

pytanie do hm.m. czy karnety do kina dostaje sie hmm fizycznie do reki czy moze wchodzi sie do Multikina na karte Capgemini?

[hm.m]

Dostaje się fizycznie do ręki.

[Gość: mysia]

Hej.Aplikowalam do CP na stanowisko pracownika biurowego.Po niedlugim czasie
dostalam tel., aby przyjsc na I etap rekrutacji.Mam pytanie czy pod nazwą
"pracownik biurowy"kryje(ą)sie inne stanowiska?Moze pytanie wydaje sie
dziwne,ale bylam raz na rozmowie (tez stanowisko)pracownika biurowego) i pod to
stanowisko sie przygotowałam.A po rozmowie powiedziano mi że niestety,ale na
razie nie potrzebują pracowników biurowych(??)Bardzo zalezy mi na pracy w CP(z
kilku względów) i nei chcialabym zawalić rozowy czymś blahym..

[hm.m]

hmmm... z opisu stanowiska jak dla mnie to to jest coś jak młodszy księgowy, tylko dla ludzi ze średnim wykształceniem i średnią znajomością języka obcego.

www.pl.capgemini.com/careers/krakow/outsourcing/pracownik_biurowy/

[Gość: mysia]

hm..ja mam wyksztalcenie wyższe i raczej angielski więcej niz komunikatywny i
zastanawialam sie,czy na inne stanowisko nie beda mnie rekrutować.no nic ..na
razie przede mną test psychometryczny i językowy.Czuć sie będę znów jak na
studiach:))

[hm.m]

Jak masz wyższe, to Cię pewnie na młodszego księgowego będą rekrutować.

[Gość: dziunek]

witam, aplikowalam do firmy 2 tyg temu - zostałam zaproszona na testy na
przyszly tydzien, jednakze w wyznaczonym dniu nie moge sie na nie stawic. Na
potwierdzenie obecności pani dala mi 2dni. Czy myslicie, ze dadza mi jeszcze
jedna szanse w najblizszym czasie?

[mijo81]

hm.m napisał:

> Jak masz wyższe, to Cię pewnie na młodszego księgowego będą
rekrutować.
A czy aplikując na młodszego księgowego trzeba mieć wyższe???? Do
IBMa przyjmowali ludzi rok po maturze...oczywiście za stawkę niższą
niż przysłowiowe 2200 :)

[hm.m]

mijo81 napisał:
> A czy aplikując na młodszego księgowego trzeba mieć wyższe???

nie. Powiedzmy, ze na młodszego księgowego biorą tak od III roku wzwyż. W sumie ten 'pracownik biurowy' (clerk) to jakaś całkiem świeża sprawa i to stanowisko póki co jeszcze bardzo nie jest rozpowszechnione. No ale generalnie idea jest taka, żeby na to stanowisko brać ludzi o niższych kwalifikacjach, co mi się zresztą wydaje słuszne.

[Gość: mysia]

Z tego co Pani powiedziała pzrez telefon to I etap rekrutacji ,czyli testy
odbywa się co tydzien..Więc jest szansa,że będziesz mogła w innym terminie pisac
testy..Warto zadzwonic i sie zapytac.Ja dzis jestem po I etapie,czyli 3
rodzajach testów.Ja nie zaliczyłam I testu, czyli z anglika, wiec do dalszych
testów nie byłam dopuszczona.Testy trudne nie ma co..jak na pracownika biurowego
dość "interesujące" testy:))

[Gość: ktosTaki]

witam wszystkich serdecznie, mam takie pytanie : znajduja sie moze
na forum osoby, które aplikowaly do capgemini w katowicach do
realizacji projektu kanadyjskiego? mialem rozmowe w zeszlym
tygodniu, ktora wypadla dosc niezle; dostaliscie juz odpowiedz? no i
te godziny pracy hehehe niezla jazda

[Gość: inny ktoś]

Cześć. A można wiedzieć skąd Ty masz wieści do jakiego projektu? Ja aplikowałam
do Katowic, ale nikt mi nie był w stanie powiedzieć do jakiego projektu (mimo,
że ponoć ostatni etap). Pani stwierdziła, że rekrutacja jest ciągła i nie ma
jeszcze przydzielonych projektów. O co tu chodzi?

[Gość: KtosTaki]

czesc, mi pani powiedziala ze chodzi o projekt kanadyjski i podala
mi nawet konkretnie godziny pracy...po prostu zapytala czy takie
godziny by mi odpowiadaly; romowa byla bardzo pozytywna ; sluchaj a
powiedz mi, ktory to juz etap masz? ja mialem tylko rozmowe
telefoniczna jako etap pierwszy, potem z kolei rozmowe w Katowicach,
juz w biurze, ile eatapow mam sie spodziewac? pozdrawiam wszystkich

[Gość: inny ktoś]

No, to ciekawe. U mnie proces rekrutacji wyglądał trochę inaczej - testy,
pierwsza rozmowa z hr, no i teraz miała być 2 rozmowa - z tl, a przyszła w
zastępstwie jakaś jego podwładna (?) No i jeszcze stwierdziła, że to nie jest
rekrutacja do konkretnego projektu, bo oni mają rekrutację ciągłą, i że nawet
nie wie czy obecnie są jakieś miejsca, ale być może będą nowe projekty kiedyś w
przyszłości itp. Trochę mnie to zdenerwowało, bo u mnie już dłuuugo ponad 2
miesiące wszystko trwa... Już sama nie wiem o co chodzi - znam biegle 2 języki,
studiuję (5 rok) ekonomię, nie mam problemów z rachunkowością... No i dlaczego
tak to długo trwa i czemu mnie nie chcą?

[Gość: KtosTaki]

no to nie wiem...ja mialem rozmowe w zeszlym tygodniu i dzisiaj rano
dzwonila do mnie pani z HR i powiedziala, ze zostalem przyjety :-)
zaczynam od poniedzialku; mysle, ze moze apliowalas na inne
stanowisko - do innego działu..?( nie aplikowalas czasami na
stanowisko mlodszej ksiegowej?) ja aplikowalem jako asystent do
wsparcia technicznego i po 5 dniach od jednej jedynej rozmowy
dostalem oferte pracy MIALEM WYLACZNIE JEDNO SPOTKANIE W SIEDZIBIE
FIRMY, tez jestem na 5 roku ekonomii; pozdrawiam serdecznie - glowa
do gory - zadzwonia

[hm.m]

Działy ITO i BPO to dwie różne bajki mimo iż firma ta sama.

Stanowisko IT Infrastructure Support Specialist

[Gość: alucard]

Witam.
Mam pytanie w zwiazku ze stanowiskiem o ktorym w temacie. Otoz chcialbym sie czegos wiecej na temat tego stanowiska dowiedziec. W szczegolnosci jak wyglada rzeczywiscie praca na tym stanowisku, jaki jest zakres obowiazkow, godziny pracy itd... Innymi slowy jak wyglada typowy dzien tym stanowisku.

I druga sprawa, oferta na to stanowisko jest napisana w jezyku angielskim. Czy to znaczy ze ja musze przeslac cv i lm takze w jezyku angielskim, czy to nie ma znaczenia i moge poprostu wyslac cv i lm w jezyku polskim. Dokladnie jest to ta oferta - capgeminipl.easycruit.com/intranet/itoexternal/vacancy/189717/32499?iso=gb

Bylbym wdzieczny za wszelkie opinie i rady na ten temat. Pozdrawiam serdecznie.

[Gość: inny ktoś]

Faktycznie ja aplikowałam do BPO i właśnie na stanowisko Młodszego Księgowego.
Miałam 2 już dwie rozmowy w siedzibie...
Obie panie pytały mnie o stosunek do monotonnej pracy, wymagania (nie tylko finansowe), po czym jedna stwierdziła, że praca w BPO polega głównie na wklepywaniu cyferek... Pytała mnie również co chciałabym robić za kilka lat, po czym upewniała się czy taka praca mnie aby na pewno interesuje.
Myślę, że może to być związane z moimi praktykami w jednej z big4 - odniosłam wrażenie po całym tym procesie rekrutacyjnym, że do BPO szuka się niewykwalifikowanego personelu (najlepiej po filologii, i to oczywiście pod warunkiem, że ktoś się nie interesuje rachunkowością), bez ambicji, perspektyw zawodowych itd. Ciekawa jestem czy ktoś ma podobne opinie... H.mm, jak to wygląda z Twojej pozycji insidera?
Co do czasu rekrutacji - to widziałam już podobne opinie - więc się nie przejmuję :) Nie tu - to pewnie znów do audytu wrócę... Trochę szkoda, że wtedy nie zobaczę wykorzystania rachuny z pozycji firmy outsourcingowej... Zawsze to coś innego i można później porównać.
Przy okazji - jest tu ktoś kto zaliczył pracę tam i tu?

[hm.m]

hmmm szczerze powiedziawszy robię dokładnie to samo na rozmowach rekrutacyjnych, czyli przedstawiam główne minusy takiej pracy, np. że jest to praca procoesowa (rutynowa/powtarzalna), 8 godzin przed kompem z cyferkami. 'Zniechęcając' kandydata, wcale nie chodzi nam o to, że szukamy ludzi o niskich kwalifikacjach, tylko o to, żeby kandydat miał świadomość w co się pakuje. Z doświadczenia wiem, że różne osoby mają różne wyobrażenie na temat pracy w Outsourcingu lub w ogóle go nie mają ;) My ze swojej strony staramy się w jak najbardziej 'naturalistyczny' sposób przedstawić charakter pracy, żeby potem nie było rozczarowań.

Co do samej pracy, to nie jest tak, że przez pare lat robi się dokładnie to samo. Rzadko kiedy zdarza się żeby ktoś daną rzecz wykonywał dłużej niż rok. Rotacja robi swoje ;) do tego firma cały czas się rozwija, więc co chwilę pojawiają się nowe możliwości rozwoju i zmiany tego co się robi.

Jeśli idzie o kwalifikacje, to mimo wszystko najmilej widziani są studenci/absolwenci Akademii Ekonomicznej. Tych kandydatów praktycznie biorę w ciemno ;) Dla filologów też oczywiście jest praca, ale w innych działach (i tam rzeczywiście nie trzeba pasjonować się rachunkowością)

[sigurimix]

I PO CO TE KŁAMSTWA O REKRUTACJI??? WASZE STANOWISKO JEST FIKCYJNE
SŁUŻY SCIEMNIANIU ŻE SIĘ "REKRUTUJE" A TAK NAPRAWDE TO HCECIE TYLKO
PONIŻAĆ LUDZI!!!!!! I TAK JUŻ WCZEŚNIEJ KOGOŚ ZNAJOMEMO PRZYJMUJECIE
A POTEM UDAJECIE ŻE JEST "REKTUTACJA"

[hm.m]

żal mi Cię...
w zeszłym miesiącu przyjęto w Krakowie około 55! osób z zewnątrz do Capa... Pewnie sami znajomi, co?

[mijo81]

Gość portalu: inny ktoś napisał(a):

> Faktycznie ja aplikowałam do BPO i właśnie na stanowisko Młodszego
Księgowego.
> Miałam 2 już dwie rozmowy w siedzibie...
> Obie panie pytały mnie o stosunek do monotonnej pracy, wymagania
(nie tylko fin
> ansowe), po czym jedna stwierdziła, że praca w BPO polega głównie
na wklepywani
> u cyferek... Pytała mnie również co chciałabym robić za kilka lat,
po czym upew
> niała się czy taka praca mnie aby na pewno interesuje.
> Myślę, że może to być związane z moimi praktykami w jednej z big4 -
odniosłam w
> rażenie po całym tym procesie rekrutacyjnym, że do BPO szuka się
niewykwalifiko
> wanego personelu (najlepiej po filologii, i to oczywiście pod
warunkiem, że kto
> ś się nie interesuje rachunkowością), bez ambicji, perspektyw
zawodowych itd. C
> iekawa jestem czy ktoś ma podobne opinie... H.mm, jak to wygląda z
Twojej pozyc
> ji insidera?
> Co do czasu rekrutacji - to widziałam już podobne opinie - więc
się nie przejmu
> ję :) Nie tu - to pewnie znów do audytu wrócę... Trochę szkoda, że
wtedy nie zo
> baczę wykorzystania rachuny z pozycji firmy outsourcingowej...
Zawsze to coś in
> nego i można później porównać.
> Przy okazji - jest tu ktoś kto zaliczył pracę tam i tu?

No nie dziw się, przechodząc z BIG4 do outsourcingu jesteś bardzo
podejrzaną jednostką:)
Nie ma co porównywać..praca o wiele mniej ciekawsza i gorzej płatna.
Pewnie jesteś jednym z tych którzy chcą sobie dorobić między
praktykami a stałą pracą w Big4 :)

[Gość: inny ktoś]

Aha, no i gratuluję podjęcia pracy :)

[Gość: ja]

Może Cię nie chcą,bo..jesteś za dobra:)

[Gość: Ex pracownik]

Lepiej dla ciebie ze cie nie chca vhyba ze zalezy ci zeby tylko
doswiadczenie zdobyc i spadac gdzie indziej. Oszczedzaja na
pracownikach,dziwnymi kryteriami sie kieruja przy awansach na inne
stanowisko-a ciezko o takie,obiecuja podwyzki-ktore sa smieszne np
60zl brutto.

[Gość: kasia]

dostalam prace :))))))))
hehhehe no i faktycznie entry level to 2200 brutto

[Gość: olo]

To kiedy zaczynasz i gdzie?

[Gość: kasia]

w capie w krk przy rondzie polsadu, zaczynam 2 czerwca :)

[Gość: olo]

A wiesz juz jaki projekt?

[Gość: mysia]

Hej,a jak poszly Tobie testy?

[Gość: olo]

Chyba OK bo jestem juz po rozmowie z LM i jutro zaczynam

[Gość: kasia]

projekt do krajow beneluksu cis z fortis bankiem. nie znam wynikow testow nik mi
nie powiedzial jak poszly. a co ty tez zalapales sie do tego projektu?

[hm.m]

Fortis to jeden z nowszych projektów. Co do testów, to jak już zaczniesz pracować, to się możesz HRy o wyniki zapytać.

[Gość: olo]

Nie, do innego. Ale rekrutacja w moim przypadku była sprawna. Nie
musiałem długo czekać

[Gość: kasia]

moja rekrutacja trwala jakies 2 tyg od testow do propozycji pani z hr. w sumie
wyniki z testow nie sa istotne, wazne ze mam prace :)
a tak przy okazji to jak to jest z wyplacaniem nadgodzin. tl powiedzial ze na
poczatku bedzie nich duzo, wiec czy moge byc spokojna ze placa za nadgodziny ?

[Gość: mysia]

Gratulacje,no dla Ciebie wyniki testów sie nie licza:)Pytałam włąściwie by
dowiedziec się ,czy aby pzrejsc do nastepnego etapu testy trzeba zdać celująco:)

[Gość: kasia]

nie wydaje mi sie zeby ctylko celujace przechodzily :) ja napewno tak nie
napisalam :)) mysle ze maja jakas swoja granice ityle. :)

[hm.m]

Cap na pełnej lini przestrzega Kodeksu Pracy, więc jeśli idzie o nadgodziny to:
- albo można je sobie odebrać w późniejszym terminie
- albo wypłacają kasę (150%)

[Gość: kasia]

dziekuje Panu bardzo :)))) :PPPP

[Gość: olo]

Czy ktos może mi udzieliś informacji jak wygląda pierwszy dzień w
pracy i gdzie wogole mam sie zglosic?

[hm.m]

umowa o pracę czy umowa zlecenie?

[Gość: olo]

umowa o prace

[hm.m]

To prawdopodobnie pracę zaczynasz w poniedziałek(?). W pierwszy dzień przez pierwsze pare godzine jest szkolenie dla 'nowych' organizowane przez HRy. Prawdopodobnie w ten sam dzień będziesz miał badania lekarskie. A potem trafiasz do Twojego zespołu :)

W każdym bądź razie, z tego co wiem, to zanim pojawisz się w pracy, to HRy jeszcze się z Tobą skontaktują kiedy i gdzie dokładnie masz się pojawić.

[Gość: Miko]

jak bedziesz mial szczescie to na poczatek poznasz szczegolowy
rozklad kuchni i lazienek:D

[Gość: nowa przerażona]

Zaczynam pracę w capie w poniedziałek. Moje uczucia są mieszane. Nie wiem czy
się mam cieszyć, czy płakać.Pracę dostałam w zasadzie przypadkowo, to oni mnie
znaleźli, nie ja ich. Będę młodszą księgową. Czy jest na forum ktoś, kto już tam
dłużej pracuje? Warto?

[Gość: ja]

Całe to forum jest odpowiedzią na Twoje pytanie:)

[Gość: Miko]

Fajnie jest, generalnie to raczej przygoda z praca i na poczatek
skutecznie do niej zacheca...oczywiscie wszystko zalezy od ludzi, bo
cap to ludzie przede wszystkim i to paradoksalnie koniecznosc zmiany
otoczenia wydaje sie trzymac niekotrych tam tak dlugo:) glowa do
gory, usmiech na twarz i do przodu:)

[Gość: ja.gosc]

do hm.h
odnosnie nadgodzin. w jaki sposob wylicza sie stawke nadgodzinowa? czy to wyglada tak ze kwote ktora sie dostaje netto na miesiac dzieli sie przez liczbe planowych godzin w miesiacu (8 godz na dzien) z tego wychodzi jakos okolo 9 zl na godzine, czyli teoretycznie 150% z 9 zl to okolo 13 zl za nadgodzine. Czy tak to sie liczy? I drugie pytanie, mam wyzsze wyksztalcenie niezwiazane z ekonomia, pracuej od niedawna jako mlodszy ksiegowy, ze mna pracuje student drugiego roku ( na tym samym stanowisku). To troche frustrujace, musze powiedziec...Czy Ty hm.m masz ekonomiczne wyksztalcenie? Chodzi mi o to czy z moim nieekonomicznym wykszt. mam szanse na cos innego niz tylko zmudne wpisywanie danych. Jakie jest teraz Twoje stanowisko i czym sie zajmujesz? ( o ile mozna spytac:)

[Gość: tytus]

To projekt Fortis Nedtherland. Fortis Belgium i Luxemburg juz pracują.

co do stanowiska "pracownik biurowy" to robią oni dokładnie to samo co młodsi
księgowi,czasami nawet więcej i nieraz lepiej (quality) tylko zarabiają
mniej:-(,(błędy w rozmowie z hr?)

[Gość: kasia]

dostalam prace w projekcie fortis bank nedtherland. aplikowalam na stanowisko
pracownika biurowego a zaproponowali mi stanowisko mlodszego ksiegowego. 2200
brutto na start. w pon ide podpisac umowe czy powinnam cos ponegocjowac z
wynagrodzeniem? co mysla o tym ci doswiadczeni np. tytus? sa jakies szanse na
wieksza pensje?

prosze o odpowiedz!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: kasia]

dostalam prace w projekcie fortis bank nedtherland. aplikowalam na stanowisko
pracownika biurowego a zaproponowali mi stanowisko mlodszego ksiegowego. 2200
brutto na start. w pon ide podpisac umowe czy powinnam cos ponegocjowac z
wynagrodzeniem? co mysla o tym ci doswiadczeni np. tytus? sa jakies szanse na
wieksza pensje?
prosze o odpowiedz!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: batka]

trzeba bylo negocjowac jak Ci przedstawiali oferte a nie teraz jak idziesz
podpisac umowe :)

[Gość: junka]

heja, też będe młodszą księgową w tym projekcie. Jak Twoje
samopoczucie? moje średnio...

[Gość: p.]

a ja mam 2gą rozmowę w środę i czuje sie zestresowany mimo ze ta
praca i ta firma to nic wielce ciekawego... moj english jest tez
dobry i liczyc tez umiem... a ten stres nie ustepuje. pozatym nie
mam pojecia ile mam powiedziec ze chce zrabiac, nie chce za malo ale
i nie zaduzo bo wole dostac ta prace..
pozdro

[Gość: mysia]

A jak poszły Ci testy w I etapie?

[Gość: gość]

czy może mnie ktoś oświecić i napisać, jakiego typu zadania (do których potrzebny jest kalkulator :) ) pojawiają się na testach w c.? jestem po studiach filologicznych i moję edukację matematyczno-logiczno-statystyczną zakończyłam w liceum...

[Gość: ja]

kalkulator potrzebny jest do testów z analizy danych liczbowych.Do różnego
rodzaju wykresów,tabelek,danych liczbowych,procentowych podane są pytania.Moim
zdaniem test wymagający nie tyle umiejętności liczenia( w tym pomaga kalkulator)
,co umiejętności wnioskowania,logicznego,analitycznego myślenia.Czasu na
rozwiązanie tego testu też nie ma wiele,więc liczy się dokładne i szybkie
działanie.Generalnie:trzeba mysleć szybko,ale dokładnie.

[Gość: KtosTaki]

mialem rozmowe w zeszlym tygodniu w Katowicach do capgemini,
aplikowalem na stanowisko ASYSTENT DO WSPARCIA TECHNICZNEGO;
dzwonila do mnie przed chwila pani z HR, ze prace dostalem i ze
zaczynam w przyszlym tygodniu; mam pytanie odnosnie szkolen: jak one
wygladaja, na czym polegaja; inne pytanie : moze sprawa dośc
banalna...ale nie wiem jak mam sie ubrac hehehe z tego co widzialem
nie obowiazuja garnitury, ale zapomnialem zapytac w firmie..;-)

[Gość: ja.gosc]

do hm.h
odnosnie nadgodzin. w jaki sposob wylicza sie stawke nadgodzinowa? czy to wyglada tak ze kwote ktora sie dostaje netto na miesiac dzieli sie przez liczbe planowych godzin w miesiacu (8 godz na dzien) z tego wychodzi jakos okolo 9 zl na godzine, czyli teoretycznie 150% z 9 zl to okolo 13 zl za nadgodzine. Czy tak to sie liczy? I drugie pytanie, mam wyzsze wyksztalcenie niezwiazane z ekonomia, pracuej od niedawna jako mlodszy ksiegowy, ze mna pracuje student drugiego roku ( na tym samym stanowisku). To troche frustrujace, musze powiedziec...Czy Ty hm.m masz ekonomiczne wyksztalcenie? Chodzi mi o to czy z moim nieekonomicznym wykszt. mam szanse na cos innego niz tylko zmudne wpisywanie danych. Jakie jest teraz Twoje stanowisko i czym sie zajmujesz? ( o ile mozna spytac:)

[hm.m]

nadgodziny: tak szczerze powiedziawszy, to co do złotówki to tego nie wyliczałem, ale wychodzi około 150% stawki netto za godzinę.

wykształcenie: wyższe ekonomiczne. Z nieekonomicznym wykształceniem też ludzie spokojnie awansują. Osobiście znam paru filologów, krzórzy awansowali od młodszego księgowego do team leadera.

Ja: team leader

[Gość: kazek]

Hej, czy mógłby ktoś przbiliżyc te zadania z rachunkowości.
Rozumiem, że mogą jak ktoś pisał dotyczy faktur czy należności i
zobowiązań, ale chodzi mi o szczegóły.
Z góry dziękuje i pozdrawiam

[Gość: kazek]

i co nikt nic nie wie na temat tych zadań?

[Gość: tuś]

Ja na 3 etapie z tl nie miałam żadnego pytania rachunkowego, a jedynie rozmowy w
2 językach. Może dlatego, że studiuję na Finansach i Rachunkowości?

[Gość: kasia]

zadania sa rozne i to zalezy na kogo trafisz. chodzi w nich generalnie o analize
a nie o jakies skomplikowane liczenie. niektore sa na porownanie wydatkow inne
na okresleniu naleznosci i zobowiazan.
nie sa trudne trzeba sie skupic i logicznie pomyslec a kalkulator to chyba dla
zmylki :) ja nie rozwiazalam zadania do konca a prace dostalam, takize luz i no
stresss

[lu221]

Tak się podepnę do tego postu, żeby być na samym końcu dyskusji.
Po miesiącu rekrutacji (bez testów, tylko pani z HR, potem rozmowa po niemiecku
przez tel, potem rozmowa z TL po polsku, niemiecku i angielsku, dzisiaj o 10 AM
z TL od konkretnego projektu).

3 godziny później zadzwonili i powitali w swoim zespole :)
Tak się chciałam pochwalić :)
Bardzo się cieszę i nie mogę doczekać poniedziałku! :)

[Gość: hehehehehehehehehe]

A ja mam fajna informacje :)
2 tyg temu mialam rozmowe w Capie. Przyjeli mnie, ale odmowilam, bo
dostalam lepsza oferte pracy w Philip Morris.
W kazdym razie chcialam dac wskazowke wszystkim ktorzy boja sie
testow z IT i angielskiego.
Po godzinnej rozmowie panowie dali mi test (rowniez godzinny) z
j.ang i informatyki. Zostalam sama w pokoju.
Na wiekszosc pytan nie znalam odpowiedzi. Nie jestem dobra z
informatyki... Zwisalo mi to, bo prace i tak mialam zapewniona w PM
wiec do Capa poszlam z czystej ciekawosci.
I wiecie co?
Po prostu wyciagnelam telefon, zadzwonilam do przyjaciela ktory jest
informatykiem. W pokoju bylam sama godzinę. 80% pytan z testow z inf
i ang przeczytalam kumplowi, a on mi podawal odpowiedzi :)
Panowie wrocili po godzinie. Oddalam testy. Na drugi dzien przyjeli
mnie do pracy.
Odmowilam niestety, bo dostalam o 700 zl wiecej w Philip Morris.

To tylko taka mala wskazowka dla ludzi aplikujacych do Capa.
Kiedy zostawia was samych w sali na rozwiazanie testow, po prostu
zadzwoncie do kogos, kto bedzie znal odpowiedzi :)
Pozarlo mi troche kasy z konta, ale jesli komus zalezy na pracy u
tych idiotow :) to poswieci te 30 zl, i prace dostanie :)

ZYCZE WSZYSTKIM POWODZENIA

[Gość: kasia]

a jesli mozna wiedziec. to na jakie stranowisko cie przyjeli do FM? i po jakie4j
jestres uczelni?
dzieki za odp:)

[Gość: Miko]

nie uwazasz, ze to troche zalosne chwalic sie czyms takim:)? ladnych
pracownikow ma Phillip Morris, to tak swoja droga:)

[Gość: Marek]

Gratuluje, bardzo cenny pracownik, ktory nic nie umie i do tego
oszust. Cap mial szczescie, ze Cie nie zatrudnil.
Z Philipa wylecisz po 3 m-cach. z Capgemini wywalili byc Cie po 2-4
tygodniach. Z drugiej strony panowie powinni rzeczywiscie pilnowac
kandydatow, bo jak widac sami sa sobie winni. Niestety zasada
ograniczonego zaufania obowiazuje nie tylko na drodze.

[Gość: południowiec]

kasiu bylismy razem na testach 22 kwietnia widze to po ktoryms z twoich wpisow.
takze dostalem prace, wszystko dokladnie jak u ciebie.
zaczynam kiedy indziej wiec razem pracowac nie bedziemy hihi.

[mijo81]

Gość portalu: Marek napisał(a):

> Gratuluje, bardzo cenny pracownik, ktory nic nie umie i do tego
> oszust. Cap mial szczescie, ze Cie nie zatrudnil.
> Z Philipa wylecisz po 3 m-cach. z Capgemini wywalili byc Cie po 2-
4
> tygodniach. Z drugiej strony panowie powinni rzeczywiscie pilnowac
> kandydatow, bo jak widac sami sa sobie winni. Niestety zasada
> ograniczonego zaufania obowiazuje nie tylko na drodze.

Nie zatrudnił bo kiepsko płacił, gdyby lepeij płacił to i takiego
oszusta by zatrudnił :)

[Gość: józka]

Super!!! Jak się cieszę!!! ...że nie będę z Tobą pracować... czym Ty
się chwalisz? Tragedia.

[Gość: Miko]

ludzie jednak nie maja w sobie za grosz samokrytycyzmu...ale na
pewno jest z siebie nadal dumna:)) pewnie opowiada wszystkim
znajomym jak to wykiwala capa...dramat!

[Gość: tara]

do "hehehehheheh" ..W taki mrazie ja bardzo się cieszę, że nie będziesz z nami
pracować.. dla mnie ważne jest aby otaczali mnie ludzie, którym mogę zaufać a
Tobie gratuluję dobrego samopoczucia:)

[mijo81]

Nie bądź tego taki pewien/pewna :)

[Gość: gośc:)]

Hej!!
mam wielki problem dostalem dwie oferty pracy: jedna w shellu a
druga w Cap gemini jako mlodszy ksiegowy i musze zdecydowac w ciagu
kilku dni gdzie chce pracowac! zarobki sa identyczne ale w Capie mam
dostac dodatek za prace na nocna zmiane wiec wyjdzie wiecej niz w
shellu a drugiej strony slysze same niepochlebne opinie o capie, a o
shellu ludzie wypowiadaja sie dosc dobrze!!

czy naprawde w capie jest tak zle w porownaniu z innymi firmami?
pozdrawiam i z gory dzieki za pomoc

[hm.m]

No co Ty nie powiesz, takie same stawki w Shellu i Capie??? Do tej pory jedyną przewagą Shella była właśnie wyższa stawka. Jeżeli masz takie same stawki, to z czystmym sumieniem polecę Capa. Wcale nie jest tak źle :)

[Gość: Miko]

Zgadzam sie z przedmowca, jak do tej pory shell szczycil sie tylko
zarobkami:) atmosfera tam jest naprawde nieciekawa...rowniez polecam
capa!! i zycze takiego leadera jak hm.m:P

[Gość: Krak]

Umówmy się - jeśli planuje się zakup mieszkania czy tego rodzaju inwestycje to
pracując w Capie można zapomnieć.

No chyba że ma się znajomych - wysoko postawionych i zamiast 2500 brutto na
starcie dostanie się 5 tys. (zdarza się)

Inaczej zarobki średnio - niższe - nawet jak na warunki krakowskie.

[Gość: Miko]

jak i u innych rowniez...a wiesz gdzie mlodszy ksiegowy dostaje 5
tys na poczatek, chetnie znow nim zostane i sie tam przeniose:)

[Gość: Krak]

Ja nie miałem na myśli młodszego księgowego ale ogólnie Capa jako całość - w
Capie pracują nie tylko księgowi :)

[mijo81]

No właśnie, pięc laty pracy w outsourcingu, stanowsiko: specjalista
ds. księgowości i 3500 brutto :)

[Gość: Miko]

to co tam robisz tak dlugo:D?

[mijo81]

Tyle tam nie usiedziałem...na szczęście :)

[Gość: Miko]

to gdzie takie kokosy zbijasz?:) 3500 brutto? to chyba nawet w capie
wiecej placa dla specjalistow:)...

[mijo81]

Gdzie zbijam kokosy??? Hm.....trolując na wątku
Capgemini...konkurencja mi płaci

Cap więcej płaci specjaliście niż 3,5 ??? To IBM jest gorszy ???

[hm.m]

To zależy, który szczebel w hierarchii (licząc od młodszego księgowego) uznamy za 'specjalistę'. Jeden szczebel powyżej młodszego księgowego, to coś koło 3,5k (może trochę mniej). Zaś dwa szczeble powyżej młodszego księgowego, to już więcej niż te 3,5k. I to ten ostatni wymieniony poziom to w Capie właśnie zwie się 'specjalista do spraw księgowości' czy jakoś tak.

[mijo81]

Aha, no to płaci więcej :) bo w IBMie hierarchia jest podobna:
młodszy księgowy, księgowy, specjalista ds. księgowości. Tylko że
znam również przypadek księgowego, który miał 3,5 tys. (ale też i
takiego który miał 2,8 tys.) W sumie to pensje są zróżnicowane i
zależą głównie od projektu, menedżera itp.
Znasz przypadki przejścia ludzi z Capa do IBMa?

[hm.m]

mijo81 napisał:

> Znasz przypadki przejścia ludzi z Capa do IBMa?

Tak i to nawet z mojego zespołu :(

Zasadniczo IBM specjalizuje się w 'podkupywaniu' 'młodszych księgowych' z Capa i dawania im 'księgowego'. Ale przejścia na wyższych szczeblach też się zdarzają.

Swoją drogą mnie też chcieli zwerbować ;)

[mijo81]

> Tak i to nawet z mojego zespołu :(

To współczuję :(

> Zasadniczo IBM specjalizuje się w 'podkupywaniu' 'młodszych
księgowych' z Capa
> i dawania im 'księgowego'. Ale przejścia na wyższych szczeblach
też się zdarzaj
> ą.

No właśnie pytam się dlatego, że tuż przed moim odejściem przyjęli
dziewczynę z Capa...i co mnie bardzo zdziwiło to fakt że przeszła
za...200 zł więcej....przynajmniej tak mówiła...trochę to dziwne :)
Ale właśnie została 'księgowym'..więc może w Capie była tylko
młodszym

>Swoją drogą mnie też chcieli zwerbować ;)

I co, nie dałeś się? :)

A znasz przypadki przejścia w drugą stronę?

[Gość: Krak]

To ja odpowiem - słyszałem o przejściach w drugą stronę - z IBM do Capa ale
mówię teraz o mojej działce czyli ITO.

Ostatnio również słyszałem o przejściach z Shella do Capa - też ITO - dlatego
pytałem o Shella co tam się dzieje ? Czy atmosfera się spieprzyła czy przeszli
na system płacowy Capa - podwyżki po 100 zł ...

[Gość: pitu pitu]

W shellu raz w roku sa podwyzki dla prawie wszystkich poprzedzone
dlugim i skomplikowanym procesem oceny, weryfikacja realizacji celow
i planu rozwoju i tym podobnymi bzdetami. Podwyzki sa wyliczane z
wielce skomplikowanych wzorow i management trabi o nich i organizuje
spotkania podczas ktorych wciskaja ludziom rozne propagandowe gadki.
Po czym okazuje sie, ze te podwyzki przy pensji rzedu 3-4 tys.
zlotych osiagaja czesto zawrotna wartosc 50 zl brutto. Smiech na
sali.

[Gość: Krak]

to samo jest w Capie - dzięki za info - nie ma to jak trafić z deszczu pod rynnę...

[mijo81]

Księgowi mają jeszcze gorzej :)

[hm.m]

mijo81 napisał:


> No właśnie pytam się dlatego, że tuż przed moim odejściem przyjęli
> dziewczynę z Capa...i co mnie bardzo zdziwiło to fakt że przeszła
> za...200 zł więcej....przynajmniej tak mówiła...trochę to dziwne :)
> Ale właśnie została 'księgowym'..więc może w Capie była tylko
> młodszym
>
> >Swoją drogą mnie też chcieli zwerbować ;)
>
> I co, nie dałeś się? :)

Grzecznie podziękowałem :)

> A znasz przypadki przejścia w drugą stronę?

W tą stronę nie znam, bo z kolei Cap chyba się specjalizuje w rekrutowaniu ludzi bez doświadczenia.

Ale za to znam przypadki gdy ktoś odszedł do innego centrum, a potem wracał w podskokach do Capa :)

[mijo81]

A nie mogłeś się targować ??? :)
A jak cię dopadli....zadzwonili do pracy? :)

A przyjmujecie z powrotem takich synów marnotrawnych...to miło :)

[Gość: Miko]

no a jak, wszystkie chwyty dozwolone:))

[hm.m]

mijo81 napisał:

> A nie mogłeś się targować ??? :)

Pewnie mogłem :), ale dla paru stów czy tam nawet tysiąca się nie mam zamiaru z Capa ruszać (oferowali to samo stanowisko)

> A jak cię dopadli....zadzwonili do pracy? :)

mailowo poprzez LinkedIn.com.

Swoją drogą paru dzwoniących rekruterów prosto na biurko też już miałem :), ale i tak najwięcej rekruterów (przynajmniej w moim przypadku) kontaktuje się przez Goldenline.pl
>
> A przyjmujecie z powrotem takich synów marnotrawnych...to miło :)

Prawdopodobnie teraz taka osoba będzie jednym z bardziej lojalnych pracowników :)

Mamy też drugą grupę 'synów marnotrawnych'. Są to osoby, które przeszły rekrutację w Capie, ale ostatecznie dla tych paru stów wybrały inną firmę, a następnie po paru miesiącach nieciekawej pracy znowu odzywają się do Capa, dostają pracę i pracują tam długo i szczęśliwie ;)

[mijo81]

Hmm....a więc w ten sposób reklamujesz się jako poszukujący lepszej
pracy?! :)

Właśnie się zastanawiam, skąd ci headhunterzy/rekruterzy znają
numery prosto na biurko! Kto im je podaje? U nas też były takie
przypadki :)

[hm.m]

mijo81 napisał:

> Hmm....a więc w ten sposób reklamujesz się jako poszukujący lepszej
> pracy?! :)

Pracy nie szukam :)

> Właśnie się zastanawiam, skąd ci headhunterzy/rekruterzy znają
> numery prosto na biurko! Kto im je podaje? U nas też były takie
> przypadki :)

Są dwie możliwości:
- albo im ktoś z wewnątrz firmy sprzedaje bazę pracowników
- albo znajdują sobie kogoś na goldenline/linkedin/profeo i na bezczela dzwonią na recepcję firmy i proszą o połączenie z konkretną osobą.

[Gość: Krak]

Dzwonią na recepcję i proszą o połączenie z konkretną osobą.

Do mnie też dzwonili do Capa z linkedin'a - fajnie się szef patrzył na mnie jak
rozmawiałem o pracy :):):):):)

[Gość: Miko]

hehe przyznaje ze super to wyglada jak ktos przeprowadza z Toba
rekrutacje na oczach szefa:D

[mijo81]

hm.m napisał:

> mijo81 napisał:
>
> > Hmm....a więc w ten sposób reklamujesz się jako poszukujący
lepszej
> > pracy?! :)
>
> Pracy nie szukam :)


A ja myślałem że ci co się logują do takich serwisów to tylko po to
aby znaleźć sobie nową robotę :)

> > Właśnie się zastanawiam, skąd ci headhunterzy/rekruterzy znają
> > numery prosto na biurko! Kto im je podaje? U nas też były takie
> > przypadki :)
>
> Są dwie możliwości:
> - albo im ktoś z wewnątrz firmy sprzedaje bazę pracowników
> - albo znajdują sobie kogoś na goldenline/linkedin/profeo i na
bezczela dzwonią
> na recepcję firmy i proszą o połączenie z konkretną osobą.

A to ciekawe. W IBMie takie numery nie przechodziły. Jak dzwoniłeś
na recepcję i prosiłeś o połączenie z konkretną osobą, to zaczynali
się wypytywać kto prosi, ściemniali że nie ma tej osoby itp. i w
końcu z tą osobą nie mogłeś się połączyć

[hm.m]

mijo81 napisał:
> > > Hmm....a więc w ten sposób reklamujesz się jako poszukujący
> lepszej
> > > pracy?! :)
> > Pracy nie szukam :)
>
>
> A ja myślałem że ci co się logują do takich serwisów to tylko po to
> aby znaleźć sobie nową robotę :)

A niekoniecznie :) np na Goldenline.pl jest sporo fajnych for w różnych kategoriach i nie jest się tam takim anonimem jak tu :)

[mijo81]

A to może ja też się zaloguję. A jest tam jakieś forum miłośników
centr księgowych?

[hm.m]

Niby są tam jakieś fora o outsourcingu, ale jakieś takie niemrawe :/

[mijo81]

He he, to może ja je rozruszam :)

[Gość: Krak]

Tak BTW - co z tym Shellem jest - akurat mnie chodzi o IT ale jeśli atmosfera
ogólnie jest do dupy to pewnie w każdym dziale.

Jest tak źle czy tylko ktoś źle trafił ? :)

[hm.m]

Tak jako dodatek polecam świeżutki ranking najlepszych Pracodwawców według studentów.

hrk.pl/Wydarzenia/?artykul=3692&title=Raport,Kariera,z,Pracodawc%C4%85

[mijo81]

Capgemini stoi dobrze wśród studentów bo bardzo dużo studentów
przyjmuje. A dlaczego ich przyjmuje???? Bo są najtańsi :) W rankingu
niestudentów już tak dobrze by nie było :)

[tony_84]

mijo81,

Ty to musisz mieć fascynujące życie - 21 minut i 5 postów.

Wyżywasz się na tym Capgemini, jakby Ci nie wiadomo co zrobili. Z twoich postów przebija wielka chęć dowartościowania samego siebie przez sam fakt, iż inni ludzie pracują w BPO, a Ty nie.

Udajesz wielkie rozeznanie w firmach BIG4 i outsourcingowych, a prawda jest taka, że twoja wiedza to mieszanka uprzedzeń, stereotypów i informacji, które są ogólnie dostępne w internecie.

Przykład? Gdy dowiedziałeś się na forum praca, że KPMG nie stosuje już testów SHL, z dumą obwieściłeś to na forum Warszawa. Rewelacyjny news, zwłaszcza, że informacja o tym widniała na stronie KPMG od miesięcy, a kandydaci są o tym powiadamiani telefonicznie i mailowo.

No, ale Ty to jesteś guru.

Najgorsze jest, że wielokrotnie osoby o niewielkim doświadczeniu wprowadzasz w błąd, opowiadając jak wygląda praca w Capie.

Pewnie, że jak ktoś jest zielony, to dadzą mu robotę w AP. Tylko, że jak będzie dobry, to nie zdąży się nią znudzić, bo dostanie jakieś nowe, ciekawsze zajęcie.

Ponieważ Cap podpisuje nowe kontrakty, istnieje możliwość wyjazdu za granicę i uczestniczenia w tworzeniu nowego projektu. I wcale nie musi to wyglądać tak, że uczysz się od osoby, której robotę odbierasz. Już prędzej poznajesz osoby, z którymi będziesz współpracować w przyszłości.

Jeżeli jakiś frustrat opowiada, że przez rok nie robił nic innego, tylko wklepywał cyferki z faktur do systemu, to należy do opinii takiego osobnika podchodzić ostrożnie, bo pewnie nawet w tym wklepywaniu nie był zbyt dobry.

Stopień natężenia kontaktów z klientem zależy od projektu. W jednym jest większy, w innym mniejszy. Dlatego przynajmniej komunikatywny angielski jest wymagany. Z dress codem też różnie bywa. Wcale nie jest tak, że facet musi siedzieć od poniedziałku do czwartku w marynarce i pod krawatem.

mijo81, jakby to powiedzieli Amerykanie - get a life. I przestań trollować w wątku o Capgemini.

[Gość: Miko]

Lepiej bym tego nie napisal:) ta opinia dotyczy chyba wszystkich
ktorzy wieszaja psy na Capie, a tak naprawde to dobra firma...w
mojej obecnej pracy mialem okazje wyjechac na transition i tam gdy
powiedzialem ze pracowalem w Capie, wszyscy byli pod wrazeniem,
twierdzac ze to swietna firma...co wazne rozpoznawalna i z dobra
opinia...zgadzam sie ze nudza sie tam tylko Ci, ktorzy niczym sie
nie wykazali i robia to samo od wielu miesiecy...ale nawet i ta
praca jest wedlug mnie dobrze oplacana...no nie oszukujmy sie,
kokosow sie na tym nie zrobi bo i stopien odpowiedzialnosci
znikomy...co kto lubi:) jedni wola mnostwo kasy i brak zycia
osobistego a drudzy jednak szukaja zlotego srodka...

[mijo81]

Transition to jedyna fajna rzecz w BPO :)

Złoty środek to czas na życie osobiste i dużo kasy. BPO raczej tego
drugiego warunku nie spełniają

[Gość: Miko]

Nie jedyna uwierz mi:) a co do Twojego zlotego srodka to dla mnie
raczej brzmi jak filozofia: "nie narobic sie a zarobic"...wszyscy by
chcieli siedziec na naszej klasie calymi dniami i zeby im za to
placili:D nie ma tak dobrze:D

[mijo81]

No właśnie, więc albo gó.. robisz i gó.. masz, ale zapieprzasz i
kasę masz :) Więc złoty środek to żaden z tych dwóch...tylko coś
pośrodku...gó.. robisz i kasę masz :)

[Gość: tara]

Prawda jest taka,że negatywne opinie o Capie wystawiają na tym forum tylko
frustraci,którzy nie dostali się do Capa lub wyznają tak żenującą filozofię jak
kolega wyżej.

[Gość: Miko]

amen

[mijo81]

Za przeproszeniem, to gó.. prawda:) Negatywnie o centrach
księgowych tych z "drugiej ligi" wypowiadam się na podstawie
własnych doświadczeń.

[Gość: Miko]

doswiadczen frustrata?:)a ta linie dla Ciebie to co wyznacza?
srednia krajowa:P?

[mijo81]

Eeee tam fustrat...dla mnie frustrat to ten kto narzeka na swoją
pracę ale nie kiwnie nawet paluchem żeby coś zmienić.
Wyznacza to generalnie kasa, skoro w innej firmie za podbną pracę i
na podobnym stanowisku dosatajesz 1000-1500 zł więcej!!!

[Gość: Miko]

Nie wprowadzaj ludzi w blad, nigdzie nie ma takiego rozrzutu...

[mijo81]

No to jesteś w ogromnym błędzie. Jak uciekaliśmy z IBMa do Shella,
PM i Motoroli to wszyscy dostaliśmy właśnie od 1 do 1,5 tys. więcej!

[Gość: Miko]

brutto:) porownaj pakiety socjalne tez:)

[mijo81]

No brutto, a ty myślałeś że netto?

Pakiety socjalne? To już standard i zbytnio się między sobą nie
różnią

[Gość: Miko]

o i tu bys sie zdziwil:)

[mijo81]

A czym się różną. Podaj jakiś przykład ?

[mijo81]

tony_84 napisał:

> mijo81,
>
> Ty to musisz mieć fascynujące życie - 21 minut i 5 postów.

Oj mam, jak skończyłem z BPO :)

> Wyżywasz się na tym Capgemini, jakby Ci nie wiadomo co zrobili. Z
twoich postów
> przebija wielka chęć dowartościowania samego siebie przez sam
fakt, iż inni lu
> dzie pracują w BPO, a Ty nie.

Dowartościowałem się, jak skończyłem z BPO. A ty się
dowartościowujesz faktem że tam pracujesz??? To dobrze, ale wiedz że
dla niektórych praca tam to był nawet obciach :)

> Udajesz wielkie rozeznanie w firmach BIG4 i outsourcingowych, a
prawda jest tak
> a, że twoja wiedza to mieszanka uprzedzeń, stereotypów i
informacji, które są o
> gólnie dostępne w internecie.

No widzisz, taki jestem, siedzę na necie 24 godziny na dobę,
wynajduję informacje o BPO i Big4 i chwalę się nimi na forum i do
tego nigdy a przenigdy nie pracowałem w BPO i nigdy a przenigdy nie
pracowałem i nie pracuję w BIG4 !!!!!

> Przykład? Gdy dowiedziałeś się na forum praca, że KPMG nie stosuje
już testów S
> HL, z dumą obwieściłeś to na forum Warszawa. Rewelacyjny news,
zwłaszcza, że in
> formacja o tym widniała na stronie KPMG od miesięcy, a kandydaci
są o tym powia
> damiani telefonicznie i mailowo.
>
> No, ale Ty to jesteś guru.

No ogłosiłem........ jednemu forumowiczowi, który był w błędzie.
Przeszkadza ci to? Guru to ty ze mnie robisz pisząc tego posta.
Dzięki!!!

> Najgorsze jest, że wielokrotnie osoby o niewielkim doświadczeniu
wprowadzasz w
> błąd, opowiadając jak wygląda praca w Capie.
>
> Pewnie, że jak ktoś jest zielony, to dadzą mu robotę w AP. Tylko,
że jak będzie
> dobry, to nie zdąży się nią znudzić, bo dostanie jakieś nowe,
ciekawsze zajęci
> e.

A jakie? AR? :)

>
> Ponieważ Cap podpisuje nowe kontrakty, istnieje możliwość wyjazdu
za granicę i
> uczestniczenia w tworzeniu nowego projektu. I wcale nie musi to
wyglądać tak, ż
> e uczysz się od osoby, której robotę odbierasz. Już prędzej
poznajesz osoby, z
> którymi będziesz współpracować w przyszłości.

I wcale nie musi być tak że uczysz się od osoby której roboty wcale
nie odbierasz.

> Jeżeli jakiś frustrat opowiada, że przez rok nie robił nic innego,
tylko wklepy
> wał cyferki z faktur do systemu, to należy do opinii takiego
osobnika podchodzi
> ć ostrożnie, bo pewnie nawet w tym wklepywaniu nie był zbyt dobry.

Czyli 90% mojego byłego zespołu to frustraci. I poza moim byłym
zespołem znam również takich frustratów. W sumie to dobrze że byli
sfrustrowani, bo im to na dobre wyszło i już się nie muszą
frustrować pracując w ciekawszych firmach

> Stopień natężenia kontaktów z klientem zależy od projektu. W
jednym jest większ
> y, w innym mniejszy. Dlatego przynajmniej komunikatywny angielski
jest wymagany
> . Z dress codem też różnie bywa. Wcale nie jest tak, że facet musi
siedzieć od
> poniedziałku do czwartku w marynarce i pod krawatem.

Phi...., w IBMie w lato to w sandałkach i t-shirtach się chodziło

> mijo81, jakby to powiedzieli Amerykanie - get a life. I przestań
trollować w wą
> tku o Capgemini.

Właśnie zrobiłem 'get a life' jak się wyniosłem z BPO :)

Cenzurę chcesz wprowadzać?

[Gość: Miko]

> Dowartościowałem się, jak skończyłem z BPO. A ty się
> dowartościowujesz faktem że tam pracujesz??? To dobrze, ale wiedz
że
> dla niektórych praca tam to był nawet obciach :)

a co z powiedzeniem, ze zadna praca nie hanbi:) takich ludzi wlasnie
nie rozumiem, skoro to taki obciach to po co wogole zaczynali tam
prace, i ciekawe czy 28 kazdego miesiaca obiachem dla nich bylo
odbieranie wynagrodzenia:)

> Phi...., w IBMie w lato to w sandałkach i t-shirtach się chodziło
a to mnie rozwalilo...:D szkoda jeszcze ze nie w bermudach i
toples:D a co tam moze zaczniemy z golymi tylkami do pracy
biegac...w koncu lato:)

[mijo81]

Obciachowa była wysokość tego wynagrodzenia

IBM jest lepszy od Capa pod względem dress code. Idź tam to
zobaczysz :)

[Gość: Miko]

> Obciachowa była wysokość tego wynagrodzenia

zawsze mogles nie przyjac propozycji pracy za tak obciachowa stawke:)

> IBM jest lepszy od Capa pod względem dress code. Idź tam to
> zobaczysz :)

Oj dziekuje,postoje:) Sa inne firmy bez dress code'u...duzo lepsze;)

[mijo81]

Obciachowa to ona sie stała po obciachowej podwyżce :)

A jakie są lepsze?

[Gość: Miko]

jak to mowia...jaka praca taka placa:P

Philip Moris i Motorola chociazby:)

[mijo81]

Hmmmm....a w innym centrum za podobną robotę dostałem 1200 zł
więcej....może jaka firma taka płaca :)

No właśnie, wymieniłeś dwie firmy w których nie musiałbyś latać w
koszulkach i spodniach w kancik a jednocześnie zarobiłbyś o wiele
więcej :)

[Gość: Miko]

:)

[mijo81]

Ty się nie uśmiechaj tylko zmieniaj firmę :)

[Gość: Miko]

a mnie dobrze tu gdzie pracuje...:)

[mijo81]

No chyba że tak......ale te kilka stów więcej by ci się chyba
przydało :)

[Gość: Miko]

Nie zawsze sie oplaca o te kilka stow wiecej zmieniac na gorsze
bagienko:)

[mijo81]

To wcale nie musi być bagienko :) Dlaczego z góry zakładasz że tak
będzie?

[applesue]

Hej, mam parę pytań dotyczących rekrutacji w Capie do BPO. Przeczytałam cały
wątek i nie znalazłam na nie odpowiedzi. Mianowicie:
1. po jakim mniej więcej czasie po zdanych testach jest rozmowa z HR? Czy o
wyniku testów dowiaduję się od razu? Gdzieś zauważyłam wpis, że jeśli nie
przejdzie się testu z angielskiego, do kolejnych już się nie podchodzi - to prawda?
2. z tego, co wyczytałam, rozmowa z HR-ami jest w połowie po polsku, w połowie
po angielsku - czy jeżeli moim "pierwszym" językiem obcym jest inny język niż
angielski, na rozmowie będzie to brane pod uwagę? Chodzi mi o to, czy nie
będzie przeszkodą to, że pewnie nie mówię tak płynnie i bez zająknięcia jak
osoby przewidziane do projektów anglojęzycznych?
3. co do drugiego języka, z którym miałabym pracować - na jakim etapie i w jaki
sposób jest sprawdzany? (test, rozmowa...?) Sprawdzana jest tylko płynność
mówienia, czy też słownictwo bardziej wyszukane, np. dotyczące finansów i innych
fascynujących dziedzin?:)
4. przenieśmy się w przyszłość - powiedzmy, że dostałam pracę. Jak wygląda
sprawa dress code? Była mowa o panach i krawatach, a jak to wygląda u babeczek?
Czy są projekty, gdzie można latać w sneakersach, czy jednak przygotować się na
codzienne wbijanie się w kostium i pantofelki?

To chyba tyle, jeśli chodzi o pytania. Mam nadzieję, że ktoś znajdzie chwilę,
żeby na nie odpowiedzieć, za co z góry pięknie dziękuję!:)

[Gość: ja]

z własnego doświadczenia:rozmowe z Panią z HR miałam około 2 tyg od testów.Jesli
nie pzrejdziesz testu z ang,nie jest sie dopuszczonym do dalszych testów.
2.nie wiem jak to jest z osobami ,które władają innymi językami niż ang:)
3.testy pisze sie nie tylko w j.angielskim,ale także po zakonczeniu testów z
analizy danych liczbowych i tekstu,zostały osoby na testy z niemieckiego
na rozmowie z Panią z HR częsc rozmowy po angielsku(zainteresowania,czas
wolny,jaką pracę lubię itp)powiedziano mi,że w kolejnym etapie,takze
przeprowadzana jest rozmowa po częsci z ang.,ale o czym to nie
wiem(jeszcze:)4.na to pytanie nie odpowiem bo nie pracuję:)

[applesue]

dzięki za informacje:) W dalszym ciągu interesuje mnie jednak sprawa
"testowania" języka innego niż angielski - czy miał ktoś z tym styczność? Czy
jeśli to test, to jest on gramatyczny czy może nacisk kładziony jest na jakąś
specyficzną leksykę? W sumie nie wiem, czym się tak przejmuję, ale wolałabym
ewentualnie coś powtórzyć, niż pluć sobie potem w brodę, że zawaliłam test z
języka, który dobrze znam, tylko dlatego, że trafiłam na słówka, których używam
"od święta"...

[applesue]

dzięki za informacje:) W dalszym ciągu interesuje mnie jednak sprawa "testowania" języka innego niż angielski - czy miał ktoś z tym styczność? Czy jeśli to test, to jest on gramatyczny czy może nacisk kładziony jest na jakąś specyficzną leksykę? W sumie nie wiem, czym się tak przejmuję, ale wolałabym ewentualnie coś powtórzyć, niż pluć sobie potem w brodę, że zawaliłam test z języka, który dobrze znam, tylko dlatego, że trafiłam na słówka, których używam "od święta"...

[Gość: ala]

Sorry, chyba przesadzasz trochę z "renomą" tej firmy.Tam jest trochę jak na
studiach, tylko się klepie liczby tak albo siak.Ubranie prawie normalne,gdzie te
garnitury?a może smokingi?zwykły bawełniany żakiecik i czarne spodnie i jest
git.Nie ma co wydziwiać,to nie jest niewiadomo jaka praca za jakie
pieniądze.siedzi się tam bez styczności z klientami więc serio nic nie
trzeba.zreszta za ta kase to sie wiele człowiek nie nastroi.

[Gość: ala]

języj jest sprawdzany naprawdę na podstawowym poziomie,żadnego tam specjalnego
języka, naprawdę podstawa bo i w pracy bedziesz z nim miala niewielka
stycznosc(pare słów wciaz tych samych)

[Gość: koj]

język jest sprawdzany w zależności od stopnia zaawansowania rozmówcy..mając
stopień niższy,w przyszłości będziesz miał stanowsko, w którym użycie języka
będzie znikome i odwrotnie

[Gość: gość]

nie wiem, czy pytanie odnośnie drugiego języka nadal aktualne, mimo wszystko napiszę, możliwe, że komuś przyda się ta informacja. po teście z j. ang oraz psychometrycznym sprawdzano mój niemiecki. kilka lat nie pisałem w tym języku, jednak chciałem się sprawdzić. test składa się z 3 części: rozumienie tekstu (R/F) - notka o banku, kartach kredytowych, prepaid; uzupełnianie luk podanymi słowami (list oficjalny; test wyboru (dialog). Test oceniam jako dość trudny, ale tylko dla osób, które ze słownictwem tego typu (mam tu na myśli fachowe zwroty, biznes...) dawno nie miały styczności. Nie było jednak tak źle, nie poległem na całej linii, bo przeszedłem ten etap i teraz szykuję się do rozmowy z t.l. pozdrawiam

[applesue]

Właśnie o to mi chodziło, wielkie dzięki:)

[Gość: mysza]

Jeśli chodzi o dress code to znajomy capowiec mówi, że zazdrości kobietom, bo
sam musi w garniturze chodzić, a babki właśnie się ubierają praktycznie jak chcą
- oczywiście bez krzykliwych kolorów i ekstrawagancji, ale nie ma wymogów
garsonkowo-żakietowych - spokojnie przejdą prawie każde niedżinsowe spodnie i
sweterki, bluzki, koszule w stonowanych kolorach.

[hm.m]

Tak dokładnie. Niby dress code jest, ale Panie w różny sposób go interpretują.

[ihunt]

Dokładnie tak. Dziewczyny chodzą praktycznie jak chcą. Szczerze, to na uczelni
częściej i bardziej elegancko były dziewczyny ubrane. Całe szczęście, że zaczyna
się sezon letni, bo nie trzeba przynajmniej w krawacie pomykać.
Tak się zastanawiam, czy dla faceta eleganckie spodnie to tylko prasowane w kant
(??).
Tak się zastanawiam, dlaczego tego nikt w końcu nie zmieni, bo po co tak ludzi
ograniczać?

[Gość: Krak]

Faceci też chodzą jak chcą, a pod krawatem to chodzi 5% kumpli w projekcie.
Ostatnio szef nawet w dżinsach zapieprzał przez cały tydzień.

Wyjątkiem jest wizyta gości ważnych - ale to wiadomo dzień wcześniej
przynajmniej i każdy krawat weźmie :)

3 etap

[Gość: dziunek]

witam, jutro mam trzeci etap rekrutacji-pani ktora dzwonila by mnie zaproscic powiedziala, ze bedzie to trwalo ok 1h i że czesc bedzie ponownie w j. angielskim. Czy moze mi ktos napisac czego sie spodziewać? I ile warte w tej firmie jest stanowisko mlodszego specjalisty ds obslugi klienta (bo o takie sie ubiegam)? Bede bardzo wdzieczna za wszelkie info.

[ihunt]

Powiedz mi czy Ty aby na pewno w CAPie pracujesz? Raczej nie jest to BPO. A
jeśli tak to zazdroszczę projektu (ogromne pensje, dowolność stroju...).

[Gość: Krak]

To do mnie pytanie ? :)
Tak - Cap - i słusznie zauważyłeś - ITO.

Dowolność stroju w pewnym zakresie - ale powoli wszyscy dochodzimy do wniosku że
nie warto się stroić jak kontakt z klientem jest via phone.
No ale jeszcze w garniakach chodzi połowa - tyle że bez krawatu :) Wygodniej pod
szyją :):):)


Ogromnych pensji ja też zazdroszczę - tym co przyszli 2 lata przede mną - bo Cap
dawał tyle ile powiedziałeś - nie było żadnych ograniczeń - jak ja przyszedłem
to niestety się to skończyło - i mojej pensji nie musisz zazdrościć - znajome
osoby z BPO na stanowiskach leaderów czy podobnych mają prawie tyle samo co ja.

pozdr.

[hm.m]

aaaa i teraz wszystko jasne z tym dress codem. ITO i BPO pod tym względem (jak i innymi) to dwie różne bajki.

W BPO tak 'luźno' nie jest.

[Gość: Krak]

Pogadajcie z Waszym Operations Manago - wszystko zależy od jego decyzji - dress
code nie jest narzucony odgórnie dla wszystkich - dotyczy też BPO.

A czy dwie różne bajki ... hmmm - jedni i drudzy narzekają na Capa :D:D:D:D
Ale mieliście fajniejszy karnawał - wiem bo chodzę na oba zawsze ;)

No i z typowo męskiego punktu widzenia praca w BPO na pewno jest duuuuużo
bardziej ciekawsza ;P;P

[Gość: józka]

a propos tego narzekania na Capa... myślę, że gdyby ci, którym jest
tak źle popracowali w jakimś urzędzie, szkole, małej firmie (albo
nawet dużej), w której Wasze prawa mają głęboko, a kasa za etat to
połowa tego co w Capie (urzędy, szkoły - dla osób zaraz po
studiach), to przestaliby narzekać :) ja jestem zadowolona :D

[Gość: Krak]

No niektórzy są po pracy w Urzędach ;);)

Może kasa niższa - ale akurat w Urzędzie w którym pracowałem prawa pracownicze
były respektowane w 100% :)

A wielkim minusem Capa są właśnie ludzie po studiach - nieważne czy jesteś
absolwentką czy masz 7 lat stażu zawodowego - dostaniesz tyle samo.

To chyba jedyny przypadek wśród firm - bo z reguły docenia się właśnie
umiejętności i doświadczenie - a tutaj wycenia się stanowiska a nie ludzi.

[mijo81]

Ja znam osobę która z 2,5 letnim doświadczeniem w biurze rachunkowym
została młodszym księgowym.....żenada

[Gość: Miko]

z tym sie akurat zgadzam ze to zenada...ja z kolei znam sytuacje w
druga strone, osoba z 3 letnim doswiadczeniem w centrum maila zostac
liderem i poszla do biura rachunkowego na stanowisko rownorzedne z
mlodszym ksiegowym...w tym przypadku dla mnie to myslenie
przyszlosciowe!

[mijo81]

A dlaczego tak zrobiła?

[Gość: Miko]

Moze dlatego zeby za pare lat nie obudzic sie z reka w nocniku i
brakiem umiejetnosci jakichkolwiek? Powiedzmy sobie szczerze, ze
prowadzenie pelnej ksiegowosci jest duzo bardziej rozwojowe niz
zajmowanie sie kawalkiem procesu...Co dla Ciebie bedzie najbardziej
istotne dostala tylko troche mniej niz zarabiala dotychczas:P

[mijo81]

No właśnie, jaka firma taka praca. Przeciętny księgowy z biura
rachunkowego wie sto razy więcej od przeciętnego księgowego z
centrum outsourcingowego a mimo to wcale nie zarabia więcej.

[Gość: Miko]

Zle mnie zrozumiales...dostal niewiele mniej niz jako PL by
mial...ale duzo wiecej niz zarabia przecietny mlodszy ksiegowy:)

[mijo81]

No to źle nie trafił

[Gość: Miko]

No wlasnie, ale niektorzy pewnie by sie nie zdecydowali, gdyz kazdy
chce miec "zaszczytny" tytul PL'a:D

[hm.m]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> Pogadajcie z Waszym Operations Manago - wszystko zależy od jego decyzji - dress
> code nie jest narzucony odgórnie dla wszystkich - dotyczy też BPO.

No właśnie, że nie. Trwały długie debaty na temat dress codu w BPO i ostatecznie został narzucony odgórnie jeden dress code dla wszystkich (oczywiście z podziałem na kobiety i mężczyzn :)

[ihunt]

Tak widziałem ten dress code. Ogólnie mówiąc masakra. Zero, że tak powiem
jakiejkolwiek równowagi. Upraszczając to mamy tak: facet - elegancko, kobieta -
może być jak na uczelnię.

Coś mi się wydaje, że nie dotrwam do jakiejkolwiek zmiany.

[hm.m]

ihunt napisał:

> Coś mi się wydaje, że nie dotrwam do jakiejkolwiek zmiany.

Przecież dopiero co został wprowadzony :/ jakoś w drugiej połowie zeszłego roku.

Ale za to jak się wczytasz dokładniej w ten 'regulamin', to od bodajże 1go czerwca lub lipca jest mała promocja wakacyjna dla Panów ;)

[Gość: Krak]

Dziwnie tam macie ;)
Jakieś regulaminy ;)

3 miesiące temu pojawił się regulamin od IT naszego Capowego gdzie m.in
zakazywali używać swoich programów, pendrive'ów itp. - do dzisiaj nikt nic nie
pisnął a kilka projektów olało to równo ;)

z tym dress codem też Wam dali popalić widzę ... u nas to w gestii każdego
projektu jest - u nas jest "lekki" luz - ale znajomi w innym od pierwszego
stycznia tego roku mogą codziennie chodzić w dzinsach :)

[hm.m]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> 3 miesiące temu pojawił się regulamin od IT naszego Capowego gdzie m.in
> zakazywali używać swoich programów, pendrive'ów itp. - do dzisiaj nikt nic nie
> pisnął a kilka projektów olało to równo ;)

upsss, chyba to przeoczyłem :) A bez pendriva i 'swoich programów', to bym w pracy zginął.

[Gość: nisei]

Może kompromis? Np. casual day - piątek wolny od dress code:)

[ihunt]

Jest casual w piątek, ale mimo wszystko dress code jest bezsensem. Skoro możemy
w piątek przyjść normalnie do pracy, to dlaczego nie w inne dni?

[Gość: nisei]

Rzeczywiście, przy braku kontaktu z klientem dress code jest bez sensu.

[Gość: bata]

no troche nie do konca jest tak z tym jednym dress codem dla wszystkich w BPO.
niby zostal ustalony ale sa projekty w ktorych i tak chodzi sie jak sie chce,
francuski np. codziennie w jeansach i w japonkach na przyklad...

[ihunt]

No tak myślałem, że ITO.

A co do pensji to pewnie było standardowo, że na początku musieli czymś ludzi
skusić, a później jak już sie sytuacja ustabilizowała to można było zjechać z
pensjami.

Też uważam, że strojenie się do takiej pracy jest nieporozumieniem. Siedzi się
cały czas na d... i klepie faktury, to chyba lepiej, wygodniej i efektywniej
jest siedzieć w normalnych ciuchach, a nie w garniaku. Przecież ten dress code
to jakaś głupota. Rozumiem, że jak jest wizyta klienta, czy kogoś ważnego to
wypadałoby się ubrać lepiej, ale tak na codzień, to jakieś nieporozumienie.
Przecież taki garniak po max 3 miesiącach jest już zwykłą szmatą, a kogo stać na
przy takiej pensji na kupowanie nowego po takim czasie? Masakra, po prostu
masakra. Jeszcze jakby CAP dawał jakiś dodatek do tego... ehhh.. nie ma sensu
się rozwodzić.

[Gość: rth]

Ja mam rozmowe w po niedzialek, pierwszy etap. Jaka jest roznica w zarobkach miedzy cap a shell? Duzo wiecej w shellu dostaja? Chodzi mi o ml. ksiegowego oczywiscie.

[Gość: Krak]

Też właśnie się chętnie dowiem o różnicach.

Jeśli ktoś ma w miarę wiarygodne dane :)

[demelza]

witam:)
Zastanawia mnie czy w Cap Gemini na Lubiczu sa tylko projekty
obsługujące IP czy także jakies inne projekty?
Od czego zależy do jakiej lokalizacji mnie przydziela?
jestem jeszcze studentką i akurat Lubicz najbardziej mi odpowiada:)
Z góry dziekuje za odpowiedzi!:)

[hm.m]

Na Lubiczu jest też pare innych projektów oprócz IP.
A jeśli idzie o lokalizację, to po prostu na rozmowie z HR powiedz, że Lubicz Ci bardziej odpowiada i pewnie nie będzie z tym problemu (ale nie obiecuję:)

[Gość: gosc]

Czy lepiej wysłać zgłoszenie poprzez formularz aplikacyjny czy mailem? Czy jest
w ogóle jakaś różnica między tymi sposobami aplikacji? ;-)

[hm.m]

Pewnie nie ma różnicy, ale wyślij mailem, bo się lepiej CV czyta z .doc czy .pdf niż z tego formularza ;)

[Gość: :)]

lepiej wypełnić formularz on-line na stronie www.pl.capgemini.com/careers

[Gość: lesny]

mam pytanie do osob ktore pracuja w cap, ile ile dostaje na starcie
młodszy ksiegowy ??? i ile czeka sie na informacje czy sie dostalo
robote czy nie , czekam 4 dni i sie doczekac nie moge;-)
pozdrawiam szczesliwcow pracujacujacych w capie:)

[Gość: patka]

a czytales w ogole wczesniejsze wypowiedzi ???

[Gość: Krak]

2 razy tyle się dostaje co ja dostałem jak kończyłem studia 7 lat temu ;P

[Gość: gość]

młodszy księgowy na start dostaje 2200zł + kasiurka za prace wieczorami (w
przypadku 2 wieczorów w tygodniu jest to 300zł/miesiac). Suma sumarum
2500zl/miesiac (brutto oczywiscie), a ile to jest na reke to nie wiem dokladnie.
Dzisiaj otrzymalem taka oferte i musze dac odpowiedz czy akceptuje takie
warunki. Co o tym myslicie?? Dodam ze jestem swiezo upieczonym absolwentem.

[Gość: Krak]

Brałbym od razu.
Mówię teraz całkiem poważnie - to jest 1790 zł.

Znam dziesiątki osób z doświadczeniem zawodowym kilkuletnim co tyle by chciały
mieć. Oczywiście na mieszkanie nie odłożysz, ale litości - dla kogoś co dopiero
skończył studia to świetna pensja.

Jak czytam że absolwenci chcieliby po studiach 3 netto to nie wiem czy się śmiać
czy płakać.

[ihunt]

Dokładnie tak jak napisał Krak, nie odłożysz na mieszkanie/dom, ale spokojnie
można za to wyżyć i jeszcze coś zostaje.
Zdobędziesz doświadczenie, to zmienisz firmę i dostaniesz lepszą kasę. Naturalna
kolej rzeczy.

[Gość: jozka]

No dokladnie, mnie to np wkurza, mam pare lat doswiadczenia
zawodowego (zupenie inna branza) i wiem, jak jest gdzie indziej.
Pensja w Capie (entry plus dodatek za wieczor) jest np rowna pensji
nauczyciela dyplomowanego z 20+letnim stazem pracy. Dla mnie jest
satysfakcjonujaca i naprawde nie rozumiem tych roszczen absolwentow.

[mijo81]

A jeszcze bardziej się wkurzysz jak ci powiem że w niektórych
firmach abslowent ma 2 razy więcej niż nauczyciel z 20-letnim stażem
pracy? :)

[Gość: józka]

Chyba mnie nie zrozumiałeś :) Nie wkurza mnie rzeczywistość, tylko
podejście młodych osób, które zaczynają pracę i są oburzone, jaką to
mają żenującą pensję (choćby w capie).

[mijo81]

A dlaczego się oburzasz, że dla nich ta kasa jest żenująca???

[Gość: pastelowa]

witam, co byście wybrali: pracę w Capie jako Młodszy Księgowy za 2200
brutto(studiuję na 5 roku AE) czy pracę w innej, trochę mniej znanej
międzynarodowej firmie outsourcingowej IT na obsłudze pierwszej linii (czyli
tzw. help desk) za 2850 brutto? Dostałam 2 propozycje pracy i muszę się w końcu
na coś zdecydować... Stawka i warunki pracy skłaniają mnie ku drugiej ofercie,
ale Cap to bardziej to, czym pewnie chciałabym się zajmować w przyszłości.
Kiedyś myślałam o big4, no i pod tym kątem pewnie doświadczenie z Capa bardziej
by się przydało (?).

[mijo81]

"ITowiec" to bardziej pożądany i prestiżowy zawód niż księgowy.
W centrum księgowym na stanowisku MK raczej nie zdobędziesz zbyt
dużej wiedzy merytorycznej która by ci się przydała w Big4.
A nie chciałabyś połączyć jedno z drugim? IT i
księgowość/rachunkowość w jednej głowie to jest coś...do Big4 takich
poszukują

[Gość: pastelowa]

Obawiam się trochę, że na help desku zbyt dużej wiedzy z zakresu informatyki nie
uda mi się zdobyć. Poza tym - jak to rozmowa z klientem - są duże minusy. Płacę
i warunki mi zaoferowali niezłe - ale pewnie dlatego, że niewielu ludzi zna
niestandardowy język...

Mijo, rozumiem że dla Ciebie sprawa jest oczywista i powinnam wybrać tę drugą firmę?

[mijo81]

No i podobnie jest z pracą w centrum księgowym - tam też sensownej
wiedzy z rachunkowości nie zdobędziesz.

Dziwię się że niestandardowym językiem zaproponowali ci tak
standardowe wynagrodzenie. Nie próbowałaś w lepszych centrach
księgowych ??

Dla mnie sprawa jest oczywista ale wybór jest twój :)

[Gość: Krak]

Do Audytu poszukują ?

Tak z ciekawości - zarzuć linkiem do strony z ofertą bo jestem ciekawy gdzie
szukają - chyba że jeden etat mają wolny i szkoda się im ogłaszać nawet ;);)

Bo w ostatnich miesiącach to bardziej niż krucho z tym było ...

[mijo81]

Do audytu nie wymagają wiedzy informatycznej (teoretycznie nie
wymagają również rachunkowej), natomiast wiedza informatyczno-
rachunkowa przydaje się np. w dziale doradztwa gospodarczego, w
których wydzielone komórki zajmują się - nazwijmy to ogólnie -
procesami księgowymi i ich informatyzacją.
Problemem może być to że nie przyjmują tam takich tłumów jak do
audytu i generalnie te działy znajdują się tylko w Wawie (ale to się
będzie powoli zmieniać)

[Gość: Krak]

No ja właśnie mówię o połączeniu wiedzy z IT oraz finansów - ale właśnie
przypuszczałem że jest tak jak piszesz - 99% stolica a poza to tylko po znajomości.

Nie widziałem żadnego ogłoszenia do audytu od kilku miesięcy w Krakowie (mówimy
o tych 4 firmach)

[mijo81]

Jeszcze niedawno były, teraz powoli ściągją te ogłoszenia bo pewnie
w cholerę im się ludzi nazbierało, a Kraków to nie Warszawa, jak
przyjmią po dziesięc osób do każdej z tych firm to jest ekstra

[mijo81]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> Brałbym od razu.
> Mówię teraz całkiem poważnie - to jest 1790 zł.
>
> Znam dziesiątki osób z doświadczeniem zawodowym kilkuletnim co
tyle by chciały
> mieć. Oczywiście na mieszkanie nie odłożysz, ale litości - dla
kogoś co dopiero
> skończył studia to świetna pensja.
>
> Jak czytam że absolwenci chcieliby po studiach 3 netto to nie wiem
czy się śmia
> ć
> czy płakać.

Znam takich co tyle mają

[Gość: smart]

no to bys sie zdziwił, ja jeszcze nawet studiow nie skonczylem i zarabiam 3,5-4
tys na reke, tylko kwestia osobowosci i checi tkwiacych w czlowieku. . .

[Gość: GOSC]

ja w HP dostalam 2800 netto ... a jeszcze sie nie obronilam na studiach ... jako student z rocznym doswiadczeniem...

[Gość: toja]

Co oznacza w ofercie pracy w Capgemini cyt. "Motywujący system wynagrodzeń" ? I jak długo trwa cały proces rekrutacji?

[hm.m]

Stawka standardowa w Capie.

[Gość: studentka]

Czy od dodatku za pracę w wieczory płaci się tylko podatek czy tez
wszystkie składki?
Jeśli ktoś pracuje np 5 dni w tygodniu (miesiecznie) na nocna zmianę
to dostaje 600 zł?
Jeżeli ktos jest obeznany w temacie to prosze o odpowiedz:)
dzieki!!!

[Gość: mmmm]

Właśnie dzwoniła do mnie Pani z HR z propozycją pracy, którą
oczywiście z radością przyjełam. Miała mi wysłać umowę pocztą, ale
jeszcze nic nie dostałam. Zaczynam się martwić bo bardzo zależy mi
na tej pracy. Jakie są wsze doświadczenia. Czy mogą jeszcze
zrezygnować z podpisania umowy o pracę ze mną. Jak wyglądało to u
was?

[Gość: gosc]

Po jakim czasie dostałaś odpowiedź? Ja czekam na odpowiedź...oby była pozytywna,
zależy mi na tej pracy ;-)

[Gość: mmmm]

Dość długo. dłużej niż dwa tygodnie. Właściwie to już myślałam że
odrzucili moją kandydaturę.

[Gość: mmmm]

Dość długo napewno więcej niż dwa tygodnie, właściwie myślałam że
nie przeszłam ostatniego etatu.

[Gość: gosc]

To chyba muszę uzbroić się w cierpliwość i swoje odczekać ;-)

[Gość: zoja]

Mam pytanie na jakim poziomie trzeba mieć opanowany język angielski
na stanowisku młodszego księgowego. FC???

[hm.m]

starczy.

cap gemini Katowice

[Gość: lilly]

A czy są tutaj jacyś pracownicy Capgemini o/BPO w Katowicach?

[Gość: xxxx]

Mam takie pytanie. Jak to jest z tymi nadgodzinami??? Jest ich
naprwdę aż tak dużo, że siedzi się w pracy 12 lub 14 godzin????

[hm.m]

Gość portalu: xxxx napisał(a):

> Mam takie pytanie. Jak to jest z tymi nadgodzinami??? Jest ich
> naprwdę aż tak dużo, że siedzi się w pracy 12 lub 14 godzin????

Wszystko zależy od projektu. W stabilnych projektach takie nadgodziny się bardzo rzadko zdarzają. Mogą się za to zdarzyć w nowych projektach, ale też bym nie przesadzał. Mi osobiście rzadko się zdarza, żebym miał więcej niż 10h nadgodzin w miesiącu...

[Gość: tussie]

hm.m możesz mi przybliżyć czym dokładnie się zajmujecie w Capgemini w BPO? Jak
dokładnie wyglądają zadania Młodszego Księgowego?

[hm.m]

oj.. ciężko w paru słowach opisać co robimy. Wszystko zależy od klienta dla jakiego się pracuje i od działu.
Zasadniczo jest to prowadzenie księgowości, na baaardzo wyspecjalizowanym poziomie dla dużych międzynarodowych korporacji.

[Gość: tussie]

Rozumiem, że wszystko zależy od projektu... Ale możesz powiedzieć coś więcej?
Czy Wy tam dla nich przygotowujecie jakieś sprawozdania finansowe? Co to znaczy
prowadzenie księgowości na wyspecjalizowanym poziomie? Możesz podać jakieś
przykładowe zadanie dla Młodszego Księgowego?

(jeśli pytam o jakieś oczywiste rzeczy, to i tak bardzo proszę o wyjaśnienie, bo
wcześniej nie miałam do czynienia z tą branżą)

[hm.m]

np. w ARach: księgowanie płatności przychodzących od klientów
np. w Collection: dzwonienie do klientów, którzy zalegają z płatnościami
np. w GLu: uzgadnianie kont księgi głównej

[Gość: kiszka]

a w AP?

[mijo81]

Księgowanie płatności wychodzących? :)

[Gość: Gość]

Witam,
Mam pytanie dotyczące rekrutacji na stanowisko pracownik biurowy w Capie.
Konkretnie chodzi o w wymagane kompetencje językowe. W ofercie jest napisane
"Komunikatywna znajomość języka niemieckiego LUB angielskiego". Czy faktycznie
sprawdzany jest tylko jeden język? Z góry dziękuje i pozdrawiam.

[kasioru]

sprawdzany jest nie tylko jeden język.jak ja byłam na testach z angielskiego,to
potem był także test (dla chętnych) z niemieckiego

[Gość: Gość]

A na jakim poziomie był ten test z angielskiego? Myślałam, że jak piszą angielski lub niemiecki, to jeden z nich wystarczy na to stanowisko. Ja znacznie lepiej czuję się w niemieckim.

[kasioru]

Moim zdaniem test z angielskiego był na poziomie może trochę wyżej niż
podstawowym. Gramatyka,podstawowe czasy,troche "frasal verbs". W zasadzie test
polegał na wybraniu jednej odpowiedzi z kilku podanych. Było bodajże 60 takich
zadań i 20 minut na wykonanie

[kasioru]

przepraszam..phrasal verbs;)

[Gość: elemelek]

test z angielskiego byl bardzo prosty. Jedynym minusem jest goniacy cie czas-na
60 pytan masz tylko 20 min, ale z wlasnego doswiadczenia juz wiem, ze wszystko
mozna zrobic.

[Gość: Gość]

Dzięki za odpowiedzi. Bardzo prosty to pojecie względne, mój angielski jest na
poziomie intermediate- to wystarczy? Znacznie lepiej znam niemiecki, może można
sobie wybrać język, skoro piszą angielski lub niemiecki?

[kasioru]

poziom intermediate to też pojecie względne;)Generalnie podstawowe czasy i
slownictwo są potrzebne.Nie wiem jak to bardziej zrozumiale napisac.Mysle,że
jesli otworzysz jakis test z angielskiego na poziomie intermediate i go
rozwiązesz to NA PEWNO dasz rade!:)Ja juz nie pamietam dokladnie jak to było,czy
wszyscy musieli pisac anglika.Wiem jedynie ze po napisaniu wszystkich testów,tez
psychometrycznych zostały te osoby które chcialy pisac z niemieckiego.

[hm.m]

nie martw się, niemiecki też jest u nas przydatny, nawet jeśli nieznał(a)byś angielskiego :)

mijo81

[Gość: gosc,ja]

mijo81 czy jest szansa zebys zdradzil swoj email? z gory dziekuje

musze sie wyżalić:)

[Gość: kasia]

a nie mam komu:)Przeszłam przez 3 etapy rekrutacji w Cap gemini i w zasadzie
odniosłam bardzo dobre wrażenie po ostatniej rozmowie.Juz myślalam,że będzie
dobrze;)Mieli zadzwonić do tygodnia,a tu drugi tydzień i cisza..Wiem ,że wiele
osób to przechodziło,bo nie przyjmują jednego,żeby zatrudniony mógł być ktoś
inny..ale mi przykro, bo strasznie zależało mi na tej pracy i całkiem ciekawe
stanowisko jak dla mnie..Buu

[Gość: tupta]

Nie martw się, wszystko będzie dobrze. Do mnie zadzwonili po ponad 2 tygodniach,
po czym ja zrezygnowałam bo w międzyczasie przyjęłam ofertę konkurencji... Także
od wczoraj jedno miejsce wolne ;)

[Gość: kasia]

a możesz " zdradzić" jakie to stanowisko proponowali Tobie?:)

[Gość: tupta]

Mogę. Młodszy księgowy (Kraków) :)

Powodzenia!

[kasioru]

no to miejsce sie zwolniło..ale nie w tej branży gdzie aplikowałam:)No nic..będe
czekać

[Gość: józka]

Nic się nie martw, miałam tak samo, straszne było to czekanie i w
sumie po miesiącu dostałam tą pracę, ale wcześniej zadzwonili z
informacją, że decyzja jeszcze nie została podjęta i żebym jeszcze
poczekała. W ogóle to po upływie 2 tygodni od rozmowy możesz
spokojnie zadzwonić i zapytać jak leci :)

[Gość: kasia]

No wlasnie dzis zadzwoniłam i ..decyzja jeszcze nie podjęta.Do końca tyg mają
dac znac.W zasadzie to juz musza dac odpowiedz do konca tyg.bo stanowisko ma byc
obsadzone 1 lipca.

[Gość: kasia]

No i minął kolejny tydzień,kiedy "na pewno" mieli sie ze mną skontaktować.Pracy
na pewno nie dostanę,no ale przykre jest to,że po 3 etapach,kiedy poswięcałam
swój czas i pieniądze taka firma jak Cap gemini nie potrafi napisać głupiego
meila,że dziekuja,ale...To chyba nie jest profesjonalne

[mijo81]

Gość portalu: gosc,ja napisał(a):

> mijo81 czy jest szansa zebys zdradzil swoj email? z gory dziekuje

Jasne...tylko w jakim celu ? :)

[hm.m]

Chcą Ci zaproponować pracę w centrum outcourcingowym ;)

[mijo81]

Ooooo...brzmi bardzo interesująco :)

[Gość: gosc,ja]

ano w takim celu, ze pracuje ja sobie nieboraczek (nieboraczka) w jednym z krakowskich centr ksiegowych i chcialabym (chcialbym) Ci zadac kilka pytan, poradzic sie, gdyz wygladasz na dosc zorientowanego w temacie:)

[Gość: gosc, ja]

a nie chce sie zbyt "wywnetrzniac" na forum, to chyba zrozumiale...

[mijo81]

A więc proszę bardzo: [e-mail]
Z niecierpliowością czekam na maila. Innych też zapraszam do pisania
uwag, opinii, bluzg itd.

[Gość: Miko]

mijo81 nasz krakowski specjalsita od outsourcingu:)

[mijo81]

Jakoś nikt nie chce pisać do tego specjalisty :(

[mijo81]

A jednak piszą :)

[Gość: wito]

czy ktoś może orientuje się, czy w przypadku pracy na umowę zlecenie
w bpo przysługują jakieś dodatkowe profity typu karnety itp.?

[Gość: ITO Katowice]

Tez mam pytanie i tez prosze o odpowiedz :)
W poniedzialek na interwju project manager zapewnil mnie ze do srody dostane odpowiedz od pani z hr czy dostane ta prace. Tymczasem zadnej odpowiedzi nie dostalem - ani pozytywnej ani negatywnej. Mam jeszcze czekac? I slyszalem ze jak nie wyjdzie jedna rozmowa z project managerem/team leaderem to istnieje mozliwosc powtorzenia tej rozmowy z kims innym, prawda to?

[Gość: zuza]

hej. Ja mam interview w poniedziałek z project menager w Krakowie.
Możesz zdradzić czy rozmowa dotyczyła tego co masz w CV czy innych
kwestii?

[Gość: kasia]

Tak chyba jest W Cap Gemini,tzn.nierzadko zdarza się,że nie oddzwaniają/wysylaja
meila tak jak obiecali.Wcześniej gdzies na tym forum wypowiadała się
dziewczyna,która też długo czekała na telefon z Capa i juz powoli przyzwyczajała
sie do myśli,że chyba nici z pracy,ale zaraz potem zadzwonili do Niej z radosną
nowiną:)Także zostaje czekać, a jesli ciekawość Cię będzie zżerać,to pewnie
można do nich zadryndać i zapytać sie co jest grane?:)

[Gość: ITO Katowice]

No tak, tyle tylko ze PM z ktorym ja rozmawialem wydawal sie byc bardzo "slowny"
a podczas wczesniejszych etapow ktore jakos przeszedlem pomyslnie Capgemini
dotrzymywalo terminow informowania mnie o wynikach rozmowy.

Moze ktos z "wewnatrz" firmy bedzie miec pewne informacje co powinienem zrobic?
I czy istnieje szansa na powtorzenie interwju z innym Project Managerem lub Team
Leaderem.

@zuza, rozmowa byla w calosci po angielsku. dotyczyla wszystkiego. (pytania o
wady, zalety, doswiadczenie, umiejetnosci itp.) :)

[Gość: kasia]

ja równiez jestem w podobnej syt jak Ty i do tej pory info było "na czas,teraz
też czekam.. U mnie na ostatnim etapie tez wydawało się ze rekrutujący sa bardzo
słowni.Mysle ze nie wszystko od Nich zalezy.U mnie wspomniano,że przekażą inf.
zwrotna z przebiegu rekrutacji gdzies dalej..Moze wiec sprawa utknęła.Kiedys na
forum wypowiedział się też ktos z firmy i napisał,że brak odpowiedzi po dłuższym
niz powiedzieli czasie nie wróży nic dobrego(najczesciej),no ale róznie może
być.W kazdym razie mysle ze warto zadzwonic i zapytac sie co sie dzieje. A niech
wiedzą ,że sie interesujesz..:)

[Gość: pola]

z tego co wiem to maja tam niezly burdel w hr dlatego czasem przekazanie
ostatecznej decyzji trwa tak dlugo, do mnie tez nie dzwonili przez 2 tyg po czym
sama zadzwonilam i wtedy mi powiedzieli ze decyzja jeszcze nie podjeta,
nastepnie po 2 dniach dostalam decyzje o przyjeciu, takze nie ma co siedziec i
czekac tylko lepiej samemu dzwonic...

[Gość: ITO Katowice]

a tobie tez podali dokladny termin w ktorym mieli do ciebie zadzwonic a potem
tego nie zrobili? czy po prostu powiedzieli ze kiedys tam zadzwonia i to dlatego
czekalas az 2 tygodnie? Bo mi PM powiedzial ze w ciagu 48 godzin poznam
odpowiedz. w poniedzialek minie tydzien to chyba sam zadzwonie...

[Gość: kasia]

Mnie powiedzieli,że do końca następnego tygodnia odezwą się,no i mijają już 2
tyg.od tego momentu.W poniedziałek do nich zadzwonię.Myślę,że nie ma na co czekać.

[Gość: pola]

mi powiedzieli ze odezwa sie w ciagu 2 tyg., tez sie dziwilam czemu tak dlugo
nie dzwonia, bo po testach i rozmowie z hr dzwonili na drugi dzien

[Gość: gość]

a ja mam pytanie z innej beczki. Czy orientuje się ktoś czy jest możliwość parkowania samochodu na parkingu przy ul. Lubicz dla pracowników Capgemini??

[Gość: Krak]

Jest możliwość.

Oczywiście odpłatna :):):):):):):)

Oprócz tego na każdy projekt jest przypisana jakaś ilość miejsc w podziemnym -
jak się odpowiednio dogadać to każdy może raz w tygodniu autem przyjechać :):):)

[Gość: gość]

to niewesoło. A ile taka przyjemność kosztuje? orientuje się ktoś?

[Gość: no co ty]

Chcesz przez centrum w godzinach szczytu przebijać się autem???

[hm.m]

Teraz te możliwości parkowania zostały mocno ograniczone, bo tam gdzie był parking między Naftą, a CBLem, chyba jeszcze jeden budynek chcą wpakować!

[hm.m]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> Oprócz tego na każdy projekt jest przypisana jakaś ilość miejsc w podziemnym -
> jak się odpowiednio dogadać to każdy może raz w tygodniu autem przyjechać :):):
> )

U nas w BPO, to tylko manago mają parking za free...

[Gość: ann]

burdel w HR..tak to jest jak sie dostaje pracę po znajomości;D

[Gość: Looki]

A sprawdzanie jezyka (angielskiego) jest tylko za pomocą testu czy jeszcze jakaś
rozmowa face 2 face? Jesli tak to jakie tematy są na niej poruszane?

[Gość: HR Cap]

Witam serdecznie.
Na początku chciałabym zapewnić wszystkich, że aby otrzymać pracę w HR również
trzeba przejść proces rekrutacji. Nie ma więc mowy o pracy "po znajomości".
Proszę więc nie rzucać "oskarżeń".:)

[Gość: HR Cap]

Jeżeli chodzi o rekrutację:
W chwili obecnej Capgemini powiększa się w szybkim tempie, rekrutacji jest
znacznie więcej niż chociażby kilka miesięcy temu. Dodatkowo, jak w każdej
instytucji, wakacje to czas urlopu, nawet dla HR.
Dlatego za wszystkie opóźnienia przepraszamy. W takich przypadkach zachęcam aby
zadzwonić i zapytać. Postaramy się udzielić jak najpełniejszej odpowiedzi. :)

[Gość: HR Cap]

Na koniec zapraszam do zadawiania pytań. Na wszystkie postaram się odpowiedzieć.:)
Pozdrawiam

[hm.m]

No proszę proszę, wreszcie ktoś z HRów trafił na ten wątek :)

[Gość: HR Cap]

Lepiej późno niż wcale.:)

[Gość: ali]

jak ci na imie dziewczyno z HR-u :)

[hm.m]

Też jestem ciekaw kto z HRów zaszczycił to forum :)

[Gość: Krak]

Jaaaaasne .. już widzę jak nam odpowie :)

Ja tylko dodam przedstawicielko HR że ludzie są przyjmowani po znajomości -
wiadomo że nie wszyscy ale znam takich kilku :)

[Gość: HR Cap]

Nie uważam to za konieczne jednak jeżeli ma nam to ułatwić komunikację "ujawnię"
moje imię.

Pozdrawiam
Aga

[hm.m]

No to już Cię chyba namierzyłem :) Jesteś w Capie od lutego?

[Gość: ali]

intranet dziala cuda hihi

[Gość: isabele]

Witam!!
Chciałabym poprosić Agę o odpowiedź.
Jestem obecnie w projekcie, który w najbliższym czasie się kończy. Jestem
zatrudniona na umowę zlecenie od marca. W trakcie 3 etapu rekrutacji zostałam
powiadomiona, że praca jest na okres 2-3 miesięcy, jak widać okres się ten
trochę wydłużył. Chciałabym się dowiedzieć czy są jakieś realne szanse, że po
zakończeniu obecnego projektu nadal pozostanę zatrudniona w Capie?? Czy będę
mogła przejść na normalną umowę o pracę?
Pozdrawiam

[hm.m]

Pracujesz w Capie i boisz się o pracę?? PRzecież Capgemini cały czas szuka pracowników zarówno na zewnątrz i jak i wewnątrz firmy. Na Twoim miejscu bym się nie martwił, Twoi manago na pewno znajdą dla Ciebie jakieś zajęcie :)

[hrcap]

Isabele,
Oczywiście, że jest taka możliwość. Przede wszystkim zapytaj o to
swojego przełożonego. Być może znajdzie dla Ciebie inne miejsce w
swoim zespole.
Możesz również wysłać taką informację mailem do nas, działu HR
(konkretne adresy znajdziesz w intranecie).Jeżeli nie będzie miejsca
w Twoim dotychczasowym zespole pomożemy Ci znaleźć miejsce w innym.
Nie masz więc powodów do zmartwień.:)

Pozdrawiam

[Gość: isabele]

Uspokoiliście mnie:) Dzięki:) W takim razie nie będę się już zamartwiać tylko
poczekam na rozwój wydarzeń:)
Pozdrawiam

[Gość: niecierpliwa]

Hej,no ja tez mam pytanie dot. tych opoznien.Jakies 2 tygodnie temu zadzwonili
do mnie z hr i zapytali czy jestem zainteresowana etapem rozmowy,a kiedy
odpowiedzialam ze tak obiecali sie odezwac jak ustala konkretny termin.I nic.Ile
mozna ustalac taki termin?Czy to moze jakas sciema?
Pozdro

[Gość: obca]

Generalnie jak widac z wypowiedzi forumowiczów, zdażało się tak że
termin od razu był podawany, albo bo wszystkich etapach nawet sie
nie odezwali z odmowna odpowiedzią.....chętnie usłyszałam bym cos na
temat terminów od Pani która tutaj sie pojawiała i była z HR...
zaczyna sie sierpień wiec czas urlopów więc myśle ze odpóźnienia
będą straszne....a tak wogóle na jakie stanwosiko aplikowałas i co
Cię zachęciło do wyboru capgemini?

[hrcap]

do Niecierpliwa

Czy aplikowała Pani do BPO? Czy przeprowadzane było z Panią krótkie
tele-interview?

[Gość: niecierpliwa]

Tak,aplikowalam do BPO,ale zadnego tele - interview nie mialam:)Moze faktycznie
teraz przez te urlpoy kociol sie zrobil,tak czy inaczej moge jeszcze poczekac:)
Pozdrowienia

[Gość: Krak]

Ja mam pytanie a'propos kwestii wielokrotnie tutaj poruszanej.
System wynagrodzeń - jeśli to nie jest tajna sprawa HR :)


przypadek 1. - dwie osoby - identyczne stanowisko - różnica w zarobkach 60%

przypadek 2. - przychodzi osoba z zew. i dostaje 60% więcej niż osoba już
pracująca i do tego z większym stażem zawodowym - oczywiście identyczne stanowisko


czy jest w tym jakaś logika ? czy jest to taka "zachęta" do pracy na 120%
możliwości?

ps. to było bez ironii

pozdr.

[mijo81]

1 przypadek - zarabisz tyle ile sobie wywalczysz
2 przypadek - trudniej jest ściągnąć nowych pracowników niż utrzymać
starych

[Gość: Krak]

niezależnie od pkt1 i pkt2 - w każdej znanej mi firmie w ramach jednego teamu
firma stara sie różnice niwelować a nie pogłębiać.

inaczej atmosfera siada, potem leży i kwiczy :)

[mijo81]

Oj nie nie, tak było za komuny. Teraz kiedy pracownik jest w cenie,
różnice będą się pogłębiać, bo nowym będą musieli dać więcej aby
zechcieli tu przyjść a starym zostawią tą samą pensję o ile się nie
upomną.
Myślę że dla firmy ważniejsze są niższe koszty niż atmosfera w pracy

[hrcap]

Oczywiście ten wątek poruszany był już wielokrotnie.Wynagrodzenie w
Capgemini jest sprawą indywidualną, ustalaną bezpośrednio z
kandydatem.

Nie jest jednak prawdą, iż pensja w Capgemini zależy od
umiejętności "targowania się".

Wynagrodzenie określane jest na podstawie tzw."tabeli kompetencji".
Tabela ta, dostępna dla wszystkich pracowników Capgemini, jasno
określa jakie umiejętności są szczególnie cenione w firmie.

Przykładem może być biegła znajomość jednego z "egzotycznych"
języków np. holenderskiego. Posiadając taką umiejętność wartość
rynkowa pracownika jest zdecydowanie wyższa niż osoby znającej np.
język angielski w stopniu komunikatywnym. Przewaga ta uwidoczniona
jest właśnie w pensji.

Nie mogę wypowiadać się na temat tego konkretnego przypadku
ponieważ go nie znam. Mogę jednak powiedzieć, iż napewno chodziło o
jedną z tych kilku pożądanych cech i umiejętności.

[Gość: bond461]

Hej.Przeczytałem cały ten temat co mi trochę czasu zajęło:)I mam kilka pytań.
1.Co to jest właściwie to BPO i ITO?
2.Znalazłem takie ogłoszenie krakow.gumtree.pl/c-Praca-finanse-ksi-gowo-Praca-dla-studentow-i-absolwentow-W0QQAdIdZ63299920
Może ktoś mi powiedzieć co to ma być za stanowisko?
3.Jest w tej firmie jakaś przerwa na obiad czy na fajkę:P?
4.Te 2,5h o którym mowa na pierwszym etapie rekrutacji to test z angielskiego,psycho coś tam i jakieś zadania?
5.Co to są za zadania?Może jakiś przykład:)?
Z góry wielkie dzięki:)Pozdro

[Gość: Manieck]

1. BPO - outsourcing uslug ksiegowych, ITO - uslug informatycznych
2. Mlodszy ksiegowy
3. Teoretycznie masz 30 min przerwy obiadowej(niewliczona do 8h pracy) + pare
minut co godzine na ochloniecie - praktycznie na obiedzie mozesz spedzic godzine
a na fajke wychodzic co pol godziny :) chyba ze jest cos pilnego - tak
przynajmniej jest na armii krajowej :)

[hm.m]

... i jeszcze 15sto minutowa przerwa śniadaniowa :)

[hrcap]

do "bond461"

Na trzy pierwsze pytania odpowiedź już jest.Chciałabym jednak
uzupełnić wypowiedź do pytania 2.

2)Praca dla studentów i absolwentów to nie tylko stanowisko
młodszego księgowego ale również na pracownika biurowego, młodszego
kupca lub młodszego specjalisty ds.obsługi klienta.Stanowisko zależy
od preferencji kandydata oraz jego umiejętności.

4)Testy to pierwszy etap rekrutacji i składa sie z:
-obowiązkowego testu z języka angielskiego,
-dwóch testów psychometrycznych mierzących
-umiejętność wnioskowania na podstawie krótkiego tekstu
-zdolności analityczne
-dodatkowego testu z języka niemieckiego dla osób władających tym
językiem


5)Zadanie z rachunkowośic może się pojawić podczas trzeciego etapu
czyli spotkania z menedżerem

[Gość: Manieck]

co do pytania drugiego - o stanowisko

oczywiscie ze sa rozne role w projekcie - od skanujacych przez przez ksiegowych
po roznych analitykow itp

ale co jest wpisane w umowie o prace? zdaje sie ze zawsze mlodszy ksiegowy

[Gość: Deyla]

hej jutro mam 3 etap rekrutacji z megano, powiedzcie mi czego moge sie spodziewać?? jakich pytan? jakiego testu z rachunkowości jakiego typu to moze byc zadanie? jaki poziom trudności?? mowili mi ze megano moze tez zadawać pytania po angielsku w jakiej tematyce?? pomożcie...

[Gość: milka]

Witam,
chciałabym zapytac specjalisty:) skro pracujesz w cap. to moze
udzielisz mi info na temat(jesli mozesz oczywiscie)
ostatnio aplkiowałam na customer service advisor-mam roczne
doswiadczenia na stanowisku sales assistant, angielski advance i
ucze sie hiszpańskiego i włoskiego-studiuje stosunki międzynarodowe-
w rozmowie tel na pytanie o kasę powiedziałam 2000pln netto- jak
myslisz to moze mnie dyskwalifikowac? dostałam odp ze skontaktuja
sie ze mna w ciagu 2 tyg

A tak wogóle to rozpatrujecie czy danego kandydata nie da się rzucić
na jakies inne stanowisko któremu odpowiadają jego kwalifikacje czy
to na BPO albo IT w zalezności czy ma doswiadczenie czy nie?

[hrcap]

do Milka

Rekrutacja w oddziałach ITO i BPO prowadzona jest oddzielnie. Niestety nie
potrafię wypowiedzieć się na temat stanowiska CSA ponieważ to nie jest dział
BPO.Postaram się jednak o odpowiedź na to pytanie.

Pozdrawiam

[Gość: milka]

Dzięki wielkie, będę badzo wdzięczna,
generalnie interesowałaby mnie praca w BPO ale jakoś mało ogłoszeń
znajduje w capie ta stanowiskatam:/

Pozdrawiam

[hm.m]

Gość portalu: milka napisał(a):

> ...ale jakoś mało ogłoszeń
> znajduje w capie ta stanowiskatam:/

e tam. To, że jest jedno ogłoszenie np. na 'młodszego księgowego', to wcale nie znaczy, że Cap szuka tylko jednej osoby. Znając życie, to pewnie nawet z 50ciu 'mk' szuka o ile nie więcej...

[Gość: milka]

dzieki za odp...
właśnie wysłałam już chyba 5 raz CV do działu BPO jednak wolałabym
tam sie dostac niż do IT(bo z IT sie odezwali -teraz czekam)....mam
roczne doświadczenie na stanowisku Sales Assistant angielski
advance, studiuje handel zagr. ale jeszcze nikt z BPO sie do mie
odezwał:/ czy takie straszne wymagania tam są czy tak bardzo dużo
kandydatów ze sa opóźnienia?

[hm.m]

Gość portalu: milka napisał(a):

> czy takie straszne wymagania tam są czy tak bardzo dużo
> kandydatów ze sa opóźnienia?

Pewnie coś pośrodku...

pomęcz o swój status koleżankę 'hrcap' na maila ;) ona chyba pracuje w dziale rekrutacji dla BPO.

[Gość: milka]

Do hm.m
dzieki za radę, myśle ze skorzystam juz znudziło mnie to czekanie.

[mijo81]

hrcap napisała:

> Oczywiście ten wątek poruszany był już wielokrotnie.Wynagrodzenie
w
> Capgemini jest sprawą indywidualną, ustalaną bezpośrednio z
> kandydatem.
>
> Nie jest jednak prawdą, iż pensja w Capgemini zależy od
> umiejętności "targowania się".
>
> Wynagrodzenie określane jest na podstawie tzw."tabeli
kompetencji".
> Tabela ta, dostępna dla wszystkich pracowników Capgemini, jasno
> określa jakie umiejętności są szczególnie cenione w firmie.
>
> Przykładem może być biegła znajomość jednego z "egzotycznych"
> języków np. holenderskiego. Posiadając taką umiejętność wartość
> rynkowa pracownika jest zdecydowanie wyższa niż osoby znającej np.
> język angielski w stopniu komunikatywnym. Przewaga ta uwidoczniona
> jest właśnie w pensji.
>
> Nie mogę wypowiadać się na temat tego konkretnego przypadku
> ponieważ go nie znam. Mogę jednak powiedzieć, iż napewno chodziło
o
> jedną z tych kilku pożądanych cech i umiejętności.
>

Wynagrodzenie jest sprawą indywidualną ale pensja nie zależy od
umiejętności targowania się :) He, he...dobry dowcip :)

[Gość: Krak]

Istnieje coś takiego jak "tabeli kompetencji" ??? :):)
Nikt u mnie o tym nie słyszał - nawet szef projektu :):):):):)

Można to znaleźć na intranecie ?

pozdr.

[hm.m]

Potwierdzam, istnieje :) Powinno być na Intranecie, ale na pewno jest na dyskach sieciowych HRów. Tylko nie wiem czy to też ma się tak samo w ITO jak w BPO. Macie w ITO gradacje typu O2, O5 itp.? Jeśli tak, to ta 'tabela' też powinna się do Was odnosić.

[Gość: Krak]

Mamy grady - i tu jest dupa zbita bo nie mają odniesienia do rzeczywistości.

Osoba na Grade 03 ma więcej niż na Grade 05 :) Aha - kompetencje ma dużo niższe
- zaoszczędziłem czas na szukaniu tabeli :):):)

Wbrew temu co niektórzy myślą (to głównie do tych co szukają pracy) - im większa
korporacja tym większa rola znajomości :) Takie życie.

[mijo81]

Słuchaj to nie chodzi o znajomości, tu chodzi o to za ile się
zgodzisz pracować i jak bardzo firmie zależy na tobie. Teraz o
praconika jet bardzo ciężko więc będą musieli dawać więcej nowym aby
ich jakoś zachęcić do roboty, a wy starzy pracownicy jak będziecie
cicho siedzieć, to dalej będziecie mieć tak marne pensje

[Gość: Krak]

Jest limit (oficjalny) na dane stanowisko:

1. przychodzisz "obcy" - mówisz o 1 tys. za dużo - odpadasz
2. przychodzi ktoś z polecenia - mówi o 2 tys. więcej - dostaje :)

to jedna rzecz, a druga - obecni pracownicy - już się znudziło chodzić co
tydzień na rozmowy o podwyżkach których nikt nie da - a znaleźć coś lepszego w
Krakowie wcale nie jest tak łatwo.

[Gość: obca]

Ale to bardzo dziwny podział, z tego co mi mówiła koleżanka, która
już pracuje w cap'ie bardzo dużo ludzi brakuje i musi zostawać po
godzinach, kiedy ją zapytałam co i jak z tą praca to powiedziała ze
prześle moje CV od siebie i wtedy moze miną mnie testy, ale potem
się rozmiśliła i stwierdziłą ze dobrze bedzie jak wyśle uzwyając
aplikuj on-line...ot co.... a wogóle są jakies konsekwencje czy
profity z tytułu polecenia kogoś przez obecnego pracownika cap?

[Gość: obca]

Atak wogóle ostatnio apliowałam na customer service advisor, mój
angielski jest na poziomie advance i mam rok doswiadczenia w pracy
gdzie posługiwałam sie tylko angielskim bo wpsołpracowalismy z firmą
miedzynarodow, mialam rozmowe telefoniczną z Pania z HR i w koncu
zapytałam o czekiwania płacowe-powidzialam 2000pln netto- teraz
mysle ze chyba za duzo bo powiedzial ze w przeciagu dwóch tyg
zadzwonia jesli bedzi tak lub napiszą maila jesli nie, mysle ze to
juz byla odp na nie.....we wzesniejszej pracy zarabialam 2400netto
ale nie mialam mozliwosci awansu szkolen itp.

[Gość: Krak]

Customer service advisor to mówiąc wprost "help desk" i choćbyś znała 10 języków
to na help desku nikt nie da 2 netto.

Taka popieprzona specyfika stanowiska.

No chyba że jako Team Leader.

pozdr.

[Gość: obca]

Dzięki za odpowiedź... w poprzedniej pracy zaabiałam 2400netto więc
za mniej raczej nie chciałoby mi sie, jesli nie biora pod uwagę
mojego rocznego doświadczenia , no to nie, z praca mi sie nie
spieszy, chcę znbaleźć cos naprawde fajnego, z drugiej strony te
ludziska z HR mogły by się troche powysilac i zastanowić czy dany
delikwent nie nadawałby sie na inne stanowisko i po prostu mogliby
zaproponowac cos innego,
troche mam wątpiwości co do tej firmy tak wiele ludzi narzeka z tego
co widz emają największą fluktuacje spośód firm tej branży w Kraku.
Jesli nie szanują ludzi to będą miec ogrony problem szczegolnie ze
google chce wejsc do krakowa no i oczywiscie jak pewnie wszyscy
wiedzą myspace- zdecydowanie zgadzam sie ze wszystkimi specjalistami
rynku pracy mowiącymi ze nastał czas kiedy to pracownicy dyktują
warunki.... bo zawsze myslałam i tak myslec bede ze firme tworzą
ludzie- a dopóki ci wszyscy na tych wysokich stołkach sobie tego nie
uswiadomią to taki capik dalej bedzie szukał naiwnych ktorzy bedą
tam szli na rok mowiac prosto w twarz HR-om ze marzy sie im kariera
w tej firmie i znia wiaza swoja przyszłość.

[Gość: Krak]

Na razie konkurencja Capa jest w powijakach - porównując wielkość firmy itp.
IBM kiedyś dawał lepsze stanowiska ale taka samą kasę.
Shell na odwrót - lepsza kasa na tym samym stanowisku.
Philip ma bardzo duże wymagania i większości ludzi z Capa po prostu nie chce.

Więc managerowie na szczycie wiedzą ze mogą mieć w d... pracowników bo jak
odejdzie to może 1 na 50 - żaden problem w skali 2000 osób.
Reszta po prostu nie ma gdzie odejść.

[Gość: obca]

dziwi mnie tylko czemu mają taką straszną fluktuację....
niektóre ogłoszenia siedzą na infopraca po dwa tyg a tam nawet jeden
kandydat się nie zgłosi...jak widac firma ma już ,,wyrobiona''
nieciekawą markę, myśląc ze jest jedyną firmą tego typu stwierdziła
no to nasi pracownicy mogą nas w nos pocałowac obecni i przyszli...
generalnie nie podoba mi sie w najmniejszym stopniu takie
podejscie...po prostu odstraszaja od siebie potencjalnie dobrych
kandydatów...a jak ich konkurencja sie umocni to troche póżnawo
będzie zastanawiać sie nad poprawą wizerunku

[mijo81]

Konkurencja już się umocniła...wystarczy popatrzeć na różnice w
zarobkach

[hrcap]

do Krak:

Oczywiście rozumiem, że można mieć swoje poglądy i opinie. Chciałabym jednak
zaznaczyć, że oskarżenia rzuca się bardzo łatwo, nawet te nieprawdziwe.
Nie rozumiem jednak dlaczego kilka osób przyjęło za cel bezpodstawnie
oczerniać Capgemini. W chwili obecnej praca to kwestia wyboru kandydata.
Skoro jednak "znaleźć coś lepszego w Krakowie nie jest tak łatwo" [jak
napisał/a Krak] oznacza to, iż nie jest tak źle, jak przedstawiają wybrane osoby
na tym forum.

[Gość: niunia]

Hejka:) czytam to forum własnie przewijają sie rózne opinie,
a mogłabym wiedziec czy bedziecie miec teraz jakies opóźnienia w
rekrutacji w związku z tym ze nadchodzi sierpien i pewnie duzo osób
idzie na urlop?

[hrcap]

do Niunia

Mam nadzieję, że żadnych opóźnień już nie będzie.:)
Myślę, że najgorsze już za nami i teraz rekrutacja będzie przebiegała sprawnie.

[Gość: niunia]

do HRCAP

Dzięki za odp. Dokładnie tydzień temu przeszłam tel interview poczym
powiadziano mi ze cap skonaktuje sie z mna w ciągu 2tyg zadzwoni
jesli bedzi odp na tak lub napisze e-mail na-nie. Odośnie tego co
przeczytałam na forum tak sobie myśle czy to juz nie była odp na nie?
Zastanawiam sie czy nie zaduzo powiedzialam jesli chodzi o
czekiwnaia płacowe- nie negocjujecie z kandydatami własnie tych kwot
czy jak za duzo powie to jest oskreslny?

Pozdrawiam

[Gość: niunia]

A tak wogóle jak oceniasz prace w capie ze swojej perspektywy
lubisz ta prace czy myslisz o zmianie?

[hm.m]

Narzekać najłatwiej... Nawet nie posądzałbym o celowe 'oczernianie', tylko o wrodzone malkontenctwo :)

[hrcap]

do hm.m

Pewnie masz rację.:)

Uważam, że pomimo kilku wad (związanych ze specyfiką outsourcingu), ta firma
daje naprawdę dużo możliwości.

[hm.m]

Też tak uważam. Od paru ładnych lat z nich korzystam :)

[Gość: brom w wojsku]

Jakie możliwości daje Cap?

[Gość: Krak]

Możesz chodzić na kurs językowy wewnątrz w Capie.
Możesz poznać specyfikę dużej korporacji - wszystkie są takie same więc zawsze
doświadczenie się przyda.

Zapomnij o kursach czy certyfikatach specjalistycznych - firma dopłaca 50%
oczywiście z roczną (minimum) lojalką ale sama niestety nie wysyła na kursy
(przez ostatni rok przynajmniej)

Powyższe odnośnie ITO.

[hm.m]

Gość portalu: brom w wojsku napisał(a):

> Jakie możliwości daje Cap?

- awansu (mimo wszystko ;)
- pojeżdżenia sobie po świecie
- pracy dla różnych klientów, w różnych działach, na najlepszych programach księgowych (SAP, Oracle)
- zdobycia doświadczenia w pracy dla dużych korporacji (pomijam tu Capa, tylko chodzi mi o jego klientów)
- Capgemini to teraz to nie tylko Outsourcing, ale także sporo pracy jest w tzw. działach 'supportowych' jak: IT, HR, Administracja, Finanse, 'Continuous Improvement', Sprzedaż
- z tego co się orientuję, to Cap ma jeden z lepszych pakietów socjalnych w okolicy (darmowa opieka medyczna dla pracownika i jego rodziny, szkolenia, karnety do kina, baseny, siłownie itp.)

To by było o BPO :)

[Gość: Krak]

Jak Wy tam macie z tym SAP'em ?

Tylko wklepanie kwoty i danych przelewowych czy można coś pogrzebać w systemie ?
Typu własne konfiguracje, zmiany uprawnień itp ?

[hm.m]

Pogrzebać w systemie i owszem możemy i pozmieniać trochę, ale tylko w bardzo ograniczonym zakresie i tylko we własnym profilu.
Zmiana uprawnień odpada, ale to chyba normalne, że sam sobie ich nadać nie możesz...

DO hpcap

[Gość: milka]

Cześć,
chciałam Ci zadac pytanie,ostatnio wysłałam do was aplikację na
Młodszego Specjalisty do Obsługi Klienta- czy mogłabys uddzielic mi
info na temat jak sie miewa moja aplikacje przez maila?-tak nie
publicznie.
Pozdrawiam

[hrcap]

Zachęcam abyś zadzwoniła na nr 012 634 7000 i poprosiła z działem
rekrutacji. Postaramy się udzielić pełnej informacji.

Pozdrawiam

[Gość: milka]

Ok dzieki

Pozdrawiam

[Gość: Krak]

Chciałem Cię zapewnić że wszystkie informacje tutaj podane przeze mnie są w 101%
prawdziwe.
W innym poście napisałaś że jesteś z BPO - więc nie prowadzisz rekrutacji do ITO
więc nie wiesz co się dzieje - krótka piłka.

Hmm - praca jest bardzo ciekawa - nikt nie narzeka na pracę - drażniące są
kwestie, które tutaj były już poruszane 200 razy i naprawdę nie trzeba kolejny
raz tego przypominać.

[kasioru]

ale ile mozna dzwonic i pytac,ja dzwonilam pare razy i zawsze odpowiedz"za
tydzien na pewno damy znac".szkoda czasu

[kasioru]

to prosze w takim razie wytlumaczyc brak profesjonalizmu,gdy kandydaci
przechodza przez kolejne 3 etapy,tracą czas i pieniadze na dojazd a nikt z HR
nie potrafi napisac lakonicznego odmownego meila.rozumiem ze rekrutujecie
tysiace osob niekoniecznie jesli macie dla niego stanowisko,ale to nie tlumaczy
zerowego odezwu zwlaszcza na takim etapie..ktos juz tu napisał ze jest bałagan w
dziale HR,no ale firma takiego pokroju chyba nie powinna sobie na takie rzeczy
pozwalac..

[Gość: bond]

Witam.Przeczytałem cały ten wątek co zajęło mi kilka godzin,ale spoko:)Mam kilka
pytań,bo widzę zorientowane osoby w temacie:)
1.Mógłby ktoś rozszyfrować te skróty BPO i ITO i o co chodzi:)?
2.Znalazłem takie ogłoszenie
krakow.gumtree.pl/c-Praca-finanse-ksi-gowo-Praca-dla-studentow-i-absolwentow-W0QQAdIdZ63299920
orientuje się ktoś co to za stanowisko,albo ma jakieś informacje?
3.Czy te 2,5h o którym mowa na I stopniu rekrutacji to test z
angielskiego,psycho coś tam i jakieś zadania?
4.Jakie to są zadania?Może jakiś przykład:)?
Wielki dzięki z góry za odpowiedź.

Do HRCAP

[Gość: Maria]

witam! mam pytanie jaka Capgemini ma polityke wobec byłych
pracownikow, aplikujacych ponownie? jak wygląda rekrutacja w tym
przypadku?

[Gość: up]

Swietne pytanie....Pani Hr prosimy o odpowiedz tez jestem bardzo
ciekawa...ostatnio mnie odrzucili bo za duzo powiedziałam....i tak
sie zastanwaiam czy jest sens bawić sie w zgaduj-zgadula zamiast
powiedziec delikwentowi ile jestescie w staniu mu dać?
W stanch Zjednoczonych i krajach Europy pracodawca ma obowiązek w
ogłoszeniu o pracę podac stawkę jaką ma zamiar płacic....a o ile mi
wiadomo cap jest międzynarodowa firmą...

[hm.m]

Wystarczy, że poczytasz ten wątek lub z linku poniżej,

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=67534635
to się dowiesz jakie są stawki wejściowe w centrach księgowych w Krakowie. Nic nie musisz zgadywać, wszystko jest wiadome...

> W stanch Zjednoczonych i krajach Europy pracodawca ma obowiązek w
> ogłoszeniu o pracę podac stawkę jaką ma zamiar płacic....a o ile mi
> wiadomo cap jest międzynarodowa firmą...

W Polsce nie ma takiego obowiązku, a my jesteśmy Capgemini Polska Sp. z o.o. ;)

Swoją drogą nie kojarzę żeby jakikolwiek polski oddział międzynarodowej korporacji podawał stawki w ogłoszeniach o pracę.

[Gość: up]

Dziękuję za wyjasnienie,
jeśłi będziesz zmienial pracę i zobaczysz ogłoszenia gdzie manager
ma dostać 15 000tys miesiecznie to jest ogłoszenie z powaznej firmy
zagranicznej:) która szanuje swój ikandydatów czas:)

poza tym kolezanka która pracuje,,jeszcze wcapie'' z dzialu BPO
powiedziala mi ze pencja to temat tabu w firmie a HR mają fioła na
tym punkcie....
dodatkowo ludzi brakuje jak cholera zostaje po godzinach atmosfera
coraz bardziej napieta a nikt nowy nie dochodzi ostatnio przyjeli do
jej teamu babka ktora po 2tyg miala do wyboru albo zrezygnowac albo
sami ją wywalą, a dlaczego przyjęli taką co nie umiała aktywów od
pasywów odrózniać????-no bo była tania aPanastwo z HR myslało ze sie
czegoś nauczy....jaki skutek?? dalej wakakat wolny...a do soób
ktorych nie przyjęli głupio dzwonic i zapraszać jeszcze raz,
szczególnietych do którcyh nie zadzwonili z odp negatywną.

[eff.ka]

Chcialam tylko zauwazyc, ze decyzja o zatrudnieniu pracownika nie zalezy od Pan
z HR, tylko od menedzera.

[Gość: pyśka]

Ale to po rozmowie z nim, dobrze rozmumiem???
bo własnie mialam ostatnio rozmowę ibm z kierownikiem projektu od
razu po rozmowie z HR, czyli jak kierownikowi się ,,spodobałam'' i
powie ok niech będzie to mam szanse??

[eff.ka]

Tak, po rozmowie z przelozonym. Jesli to byl lider, to niekoniecznie on moze
podjac decyzje, ale kierownik projektu juz tak. Ma on do wgladu opinie
rekruterki, ale decyzja o zatrudnieniu jest w jego rekach. Powinno sie to dziac
w porozumieniu z rekruterka, ale w praktyce moze byc roznie.
Rekrutacja nie decyduje tez o tym, czy umieszczac widelki placowe w ogloszeniach
rekrutacyjnych. W tak duzych firmach takie decyzje podejmowane sa znacznie
'wyzej' :)

[Gość: pyśka]

dzięki za informacje:)
widzę ze sie znasz na rzeczy...ja w kazdym razie czekam na opowiedzi
o wynikach rozmow ktore przebylam...zobaczymy co tam bedzie:)

[Gość: Krak]

poważne firmy podają widełki wynagrodzeń - zapraszam do przeglądnięcia ofert:

www.grafton.pl/
Hm.m to że Cap ma w nazwie "Polska" nie zwalnia go z zachowań standardów
europejskich - w UK w ogłoszeniach Capa ponad połowa ogłoszeń ma podane stawki
wynagrodzeń.

To nie jest powód do dumy że Polskę traktuję się jak III Świat :):):)

pozdr.

[hm.m]

Nie chodzi mi o to, że jedna czy druga firma traktuje Polskę jak III Świat, tylko o to, że to raczej one się dopasowały w tym temacie do polskiej 'tradycji' niepodawania stawek czy nawet widełek (tak jak na Graftonie).

Nic to, firmy zajmujące się rekrutacją chyba jeszcze do tego nie dojrzały.

[Gość: ja]

mam jesze pytanie ile czasu trwa rekrutacja ile spotkan trzeba odbyc
i kiedy łaskawe panie odpowiedza dostał sie nie dostał sie kandydat

[hm.m]

a różnie to z tym czasem trwania rekrutacji wygląda... może to być tydzień, mogą to być dwa miesiące.
Etapy rekrutacji są cztery:
- weryfikacja CV
- testy
- rozmowa z HR
- rozmowa w Team Leaderami

Teoria mówi, że HRy mają dwa tygodnia na odpowiedź.

Do Pana hm.m

[Gość: pyśka]

Witam serdecznie,

może Pan opisac jak wygląda praca w Pana teamie?? czy są wyjazdy
zagraniczne itp???

[hm.m]

Praca jak praca... ARy -> księgowanie płatności.
Wyjazdów pełno jak ktoś naprawdę chce. Mimo iż mam zespół ustabilizowany, to jeszcze w tym roku ze dwie osoby pojadą do Stanów.
W przyszłym roku sam też się gdzieś wybieram na pare tygodni...

[Gość: pyśka]

A jak wygląda rotacja?? Ja teraz zaczęłam pracę w shell-firma bardzo
wysoko stawia sobie zadowloenie(jak twierdzą) pracowników aby
maksymalnie ograniczyc rotacje.....kiedy na początku
przedstawialiśmy się na forum nowo przybyłych pracowników jedna
osoba przedstawiła się tak....mam na imie(Pani X) pracowała w
capgemini- uciekłam....itd. czy jest duzo powodów żeby uciekac z
capa i czym on się rózni od shell'a jeśłi chodzi o szczegóły ;
działy zakres, obsugiwani klienci itp??///

[hm.m]

Gość portalu: pyśka napisał(a):

> osoba przedstawiła się tak....mam na imie(Pani X) pracowała w
> capgemini- uciekłam....itd.

hehe śmieszne :)

Takimi tekstami rzucają zazwyczaj sfrustrowane osoby, które odeszły z Capa, bo nie miały tam szans na awans.

Rotacja w Capie poniżej średniej europejskiej dla naszej branży.

[Gość: newia]

> Takimi tekstami rzucają zazwyczaj sfrustrowane osoby, które odeszły z Capa, bo
> nie miały tam szans na awans

Może te osoby po prostu chcą godniej żyć (czytaj: więcej zarabiać o 600-1000 zł
robiąc prawie to samo co w Capie), uczestniczyć w szkoleniach i wyjazdach. A nie
tylko o tym słyszeć i się łudzić, że może kiedyś....

[hrcap]

Do:Maria

Witam! Rekrutacja byłych pracowników różni się od standardowej. Przede
wszystkim musimy wiedzieć dlaczego umowa została rozwiązana. Ważne jest również
jak pracownik sprawdzał się w swoim zespole.
Jeżeli wszystko było ok i w danym momencie otwarty jest wakat zgodny z profilem
kandydata, zapraszamy bezpośrednio na rozmowę.

[Gość: goscik]

Witam,
Czy w Krakowskim BPO jest szansa na prace dla kogos ze sredniozaawansowanym jezykiem portugalskim? Na jaka pensje mozna liczyc? Mam nadzieje ze wiecej niz wejsciowe 2200 brutto...

[hrcap]

do: goscik

Witam,
Podał(a) Pan/Pani bardzo mało inforacji. Niestety pojęcie "średniozaawansowany"
również mówi bardzo niewiele.:/
Obecnie prowadzona jest rekrutacja na stanowisko z bardzo dobrym, ew. dobrym
portugalskim. Czy zna Pan(i) wyłacznie portugalski?

[Gość: pyśka]

Witam serdecznie,

a jak wygląda sytuacja jeśli aplikowałam do ITO, ale tam się im moja
oczekwiania nie spodobały-więc nic z tego- i aplikowałam równiez do
BPO i teraz moje pytanie, czy tych którcyh ITO odrzuciła BPO
ropatruje czy wogóle macie oddzielną rekrutacje i nie wiecie jak
wygląda sytuacje tu i tu??????????????/
Pytam zastanawiając sie czy mam szanse w BPO???????????
a tak wogóle mozesz podać kwote ktore najlepij rzucic na początku
zeby nie wykopali od razu????????

Do Pani z HR

[Gość: pyśka]

Witam serdecznie,

a jak wygląda sytuacja jeśli aplikowałam do ITO, ale tam się im moja
oczekwiania nie spodobały-więc nic z tego- i aplikowałam równiez do
BPO i teraz moje pytanie, czy tych którcyh ITO odrzuciła BPO
ropatruje czy wogóle macie oddzielną rekrutacje i nie wiecie jak
wygląda sytuacje tu i tu??????????????/
Pytam zastanawiając sie czy mam szanse w BPO???????????
a tak wogóle mozesz podać kwote ktore najlepij rzucic na początku
zeby nie wykopali od razu????????

[mijo81]

2200

[hrcap]

do: pyśka

Witam
Przede wszystkim chciałam zapytać dlaczego uważasz, że zostałaś odrzucona
właśnie przez kwotę, którą podała?

Pytając o wynagrodzenie nie oczekujemy "strzału w dziesiątkę" czy zabawy w
"zgaduj zgadula".
Nie odrzucamy osób tylko dlatego, że "nie wstrzelili się w kwotę". Nie raz
bowiem, zdarza się, że kandydaci sami nie wiedzą jaką pensję chcą otrzymać,
zmieniają kilka razy zdanie.

Jeżeli chodzi o Twoją aplikację do BPO zachęcam abys czekała cierpliwie. Jeżeli
posiadasz umiejętności, których szukamy na pewno się odezwiemy.:)

pozdrawiam

[Gość: pyśka]

Dzięki za odpowiedź-ciesze się ze rozmawiam ze specjalistą:)

Przypuszczam, że powodem przez który mnie odrzucono była kwota
(2000netto-help desk)nie mam w tym dowsiwadczenia , ale mam za sobą
pracę z miedzynarodową firmą cały czas w języku angielskim:)
więc wydaje mi się ze nie przez język,

z wypowiedzi osób z forum(oczywiscie wiem ze nie moge tego traktowac
jako jedynej wyroczni) wynika ze Capek;) płaci najmniej z firm
outsourcingowych w krakowie no i niezmierna ilośc ogłoszen- w tym
moemncie jak sądze nie świadczy to jedynie o duzej fluktuacji, ale z
tego co wiem firma poszerza działalność-takie są moje wnioski a
gdybym zapytała pani z HR IT dlaczego mnie odrzucili przypuszczam ze
uzyskala bym wymijającą odpwiedz:)

Jedno musze przyznać już sam nie wiem, forumowicze potrafią narobic
smaku albo zniesmaczyć do konkretnej firmy, byłam ostatnio w ibm na
rozmowie swietnie przebiegala licze na dalszy ciąg, a teraz czytam
że tak naprawde to oni tez mało płaca nie szanują pracowników i każa
po godzinach siedziec i tak na prawdę nie wiem czy mam tego słuchać
czy nie, jestem w ogromnej rozterce.

Pozdrawiam:)

[Gość: pyśka]

Sorki gdzieś w poprzednim tekscie zrobiłam literówkę...oczywiście
miało tam być ,,sama''

[mijo81]

IBM jest na poziomie Capa

[Gość: pyśka]

Droga Pani HR,

mam pytanie z tą aplikacjączy dobrze jest wysyłać CV na adres
recruitmentBPO.pl@capgeminicom tzn., czy często to sprawdzacie?
Ja po przeliczeniu stwierdzam ze kilka ich wysłałam ale nie mam
odezwu:( czy trzeba wskazywać stanowisko jakie się ewentualnie
bierze pod uwagę, czy jeśli nie wiem jakie macie wolne wakaty to
wystarczy ogólnie wysłać?

Sytuacja jest taka ze jakies 2miesiace temu aplikowalam przez
aplikuj on-line ale na koncu dołączając CV wybrałam sobie złą wersję
(niedopracowane CV) i potem jeszcze raz wysyłałam przez aplikuj on-
line, ale czy to kolejny raz dojdzie czy trzeba zaznaczyc to okienko
ze już wcześniej aplikowałam-i napisać że nie otrzymałam odpowiedzi?

Aha a gdzie dokladnie jest oddział BPO bo ile się orientuję cap
otworzył drugie biuro w krakowie??

I co więcej stanowiska na które 2 miesiące temu aplikowałam
(spełniałąm każdy wymóg) znowóż sie pojawiają, a ja nie mam odp od
Państwa. oczywiście wiem ze nie kontaktujecie się ze wszystkimi, ale
czy zdarza się że osoby spełniające wymagania też nie dostają odp??
Przypuszczam ze raczej nie zdarza się ze ktoś kto ma większe
kwalifikacje kandyduje na stanoisko z mniejszymi wymaganiami dla
kandydata.

proszę o odp

[bp860707]

Jestem po rozmowie z działem HR. Interesuje mnie bardzo jakie pytania pojawiają
się na ostatniej rozmowie z menadżerem? Bardzo proszę o info
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[bp860707]

Jakich pytan mozna sie spodziewac na rozmowie z menadzerem? ? ?

[Gość: pracownik]

niemal w 100% takich samych jak z pania z HR.
to po prostu taka sama rozmowa tylko ze juz z potencjalnym
bezposrednim przelozonym.
do rozwiazania ponadto moze byc zadanie z rachunkowosci ( naleznosci miedzy
firma a i b ) o ktorym w tym watku juz pisano.

[bp860707]

chodzi o stanowisko mlodszego ksiegowego w pelnym wymiarze godzin. Z gory dziekuje za podanie aktualnych zarobkow

[Gość: pracownik]

2200 brutto - okolo 1550 - 1600 na reke.

[mijo81]

To nic się nie ruszyło od 2-3 lat ???

[Gość: Krak]

Ruszyło - było 2000 teraz jest 2200

<rotfl>

[mijo81]

Hmm...trzy lata temu dawali mi 2200 a nie 2000. Hmm....czuję się
wyróżniony :)

Jakie stawki na umowie zlecenie ?

[Gość: Boron]

Jakie w capie sa stawki w przypadku pracy na umowe- zlecenie ?

[Gość: gość portalu]

Czy jest jakas dolna granica wieku poniżej której dany delikwent nie ma szans
dostac prace w Cap'ie, czy np. będąc od pazdziernika na 3 roku studiów jest
szansa ubiegac sie o stanowisko młodszego księgowego? I czy są ludzie pracujący
w kapciu na niepełny etat

[Gość: pyśka]

Z tego co mi wiadomo najważniejsze żeby umieć jakiś język obcy całej
reszty Cię nauczą wiec należy zdać testy i przejść te wszystkie
rozmowy jeśli padnie na Ciebie to czeka praca:)

[hm.m]

III rok z tego co kojarzę, to właśnie jest taki graniczny rocznik. Ludzi z niższych roczników jeszcze nie udało mi się spotkać w Capie, a chwilę już tu pracuję ;)

Jak najbardziej jest możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin, bądź to na część etatu bądź na umowę zlecenie.

[Gość: pyśka]

A jak jest w tej chwili z wakatami?? wysłałam CV miesiąc temu czekam
na odp z shella juz w pon lub wtorek bede wiedziec czy bede tam
pracowac czy nie.....a z Capa sie jeszcze nie odezwali:/ dziwne,
mówiąc szczerze przesłałam tam chyba z 5 CV jak sie pojawiały oferty
a tu odzewu nie było to wysłalam na inne stanowisko.....

Cap jest usytuowany w centrum i to jest plus w przeciwienstwie do
shella ale pewnie w capie nie dadza mityle co w shellu i koło się
zamyka

[Gość: xxx]

Shell nie jest idealnym pracodawca ale z Capem wygrywa w cuglach. nie
zastanawiaj sie nawet

[Gość: Krak]

W czym bije ? W możliwościach awansu / rozwoju / szkoleniach?
Czy też przebije o 2 tys. min. ofertę z Capa.

[Gość: gołąb]

Ile teraz ma clerk w capie brutto na start? 2k czy 2.2?

[Gość: gołąb 2]

I jak to jest z pracą w kapie. To jasne że taśmówka, to każdy wie.
Ale w jaki sposób jest zagospodarowany czas pracownika? Bywa tak, że
siedzisz i się nudzisz czekając na jakieś zlecenie do zafakturowania
czegoś, które ma nadejść telefonicznie bądź przez mail, czy zawsze
jest się zawalonym (zawaloną) pracą.
To będzie wogóle zakrawać na kpinę, ale czy w capie jest dostęp do
internetu, google, skype itp, czy wogóle istnieje tylko sieć
intranet na stanowisku przeciętnego szarego zjadacza ziaren przenicy
i sznurka?

[hm.m]

> Ale w jaki sposób jest zagospodarowany czas pracownika? Bywa tak, że
> siedzisz i się nudzisz czekając na jakieś zlecenie do zafakturowania
> czegoś, które ma nadejść telefonicznie bądź przez mail, czy zawsze
> jest się zawalonym (zawaloną) pracą.

Zdecydowanie to drugie.

> To będzie wogóle zakrawać na kpinę, ale czy w capie jest dostęp do
> internetu, google, skype itp, czy wogóle istnieje tylko sieć
> intranet na stanowisku przeciętnego szarego zjadacza ziaren przenicy
> i sznurka?

Sieć jest dostępna. Swego czasu nawet próbowano ograniczyć dostęp do stron typu nasza-klasa.pl, ale z tego zrezygnwano ;) W tym czasie powstał nawet nowy szczyt bezczelności: ticket do IT: czemu nie da sie oglądnąć filmików na Youtube ;)

[Gość: gołąb 003]

hm.m, czym chcesz się zająć po tym jak capgemini przeprowadzi się za
kilka lat do innego kraju. Był taki czas, gdy wyraziłeś swoją
opinię, że cap i podobne firmy opuszczą polskie ziemie za być może
15 lat. jestem innego zdania. Sądzę że może się to zacząć dziac za
lat 5 lub 10. Jestem jednak ciekaw, co może zrobić osoba jak Ty w
takiej sytuacji. Masz asa w rękawie? Dodatkowe umiejętności?

Nie posądzaj mnie o złośliwość. Ciekawi mnie to. Studiuję socjologię
i to moja pasja... Takiż charakter pytania :)

[hm.m]

hehe, dobrze trafiłeś :) za pare miesięcy większa część mojego projektu z moim stanoswiskiem włącznie zostanie przeniesiona daleko na Wschód.
Samo przeniesienie traktuje jako bardzo ciekawe doświadczenie i okazję jaka może się już nie powtórzyć. W żadnym wypadku też nie obawiam się co będzie po tym jak już proces zostanie przeniesiony. Pewność tą daje mi paroletnie doświadcznie jakie już zdobyłem w tej działce. Jakichś większych asów w rękawie nie mam. Cap co chwile podpisuje nowe kontrakty outsourcingowe, które będą realizowane między innymi w Krakowie, więc o brak pracy i możliwośći rozwoju przez najbliższe lata, to się raczej nie obawiam.

Co do szerszej perspektywy, to Cap już w tym momencie ma biura i w Indiach i Chinach. Tylko z założenia wszystkiego tam nie przeniesie np. obsługa klientów europejskich(przez znajomość języków). U nas zresztą też wszystkiego nie przenoszą. Co bardziej skomplikowane 'stanowiska' zostają.
Dalej podtrzumuje zdanie, że firmy typu Cap nie wyprowadzą się z Polski przerz następne 15 lat. Póki co ta branża się w Polsce rozwija, kontrakty są podpisywane (chyba) na nie mniej niż 7 lat, więc tak szybko to się zmieniać nie będzie.

[Gość: Krak]

To ja tylko dorzucę że to będzie krócej niż 15 lat.

Wystarczy poczytać na portalach outsourcingowych jak niezadowolone są firmy z
serwisu na Dalekim Wschodzie. Już teraz niektóre serwisy są przenoszone z
powrotem do UK - drożej ale na miejscu - i jest to jedna z kart przetargowych firm.

Druga sprawa - rozwija się outsourcing wewnętrzny - np. P. Morris ma swoje
własne centrum do obsługi samego siebie, tak samo HSBC, tak samo UPM. Jak to się
mówi - wszystko zostaje w rodzinie.


A teraz o przyszłości rzeszy "księgowych" - znajoma z firmy rekrutacyjnej
szukała do księgowości do jednej z dużych firmy produkcyjnych z okolic Krakowa -
na ponad 40 ofert od ludzi z centrów outsourcingowych wybrała bodajże 3 - które
też na 1 rozmowie popłynęły.

Krótko - wykonywania maleńkiego fragmentu procesu księgowego przez kilka lat nie
rozwija ale ogłupia - dziewczyny (i panowie też) na rozmowie nie mieli pojęcia o
prowadzeniu księgowości - nie jako główny księgowy ale jeden z całego teamu, nie
potrafili poprawnie rozwiązać żadnego zadania na testach - zadania które na
studiach się nawet robi ...

jak to usłyszałem - kiedyś zostanie rzesza ludzi z 10 językami nie umiejąca nic :)

[Gość: Gołąb Gołąbecki]

Zgadzam się. Niestety. Chodź najprawdopodobniej udeżę do CG, bo
wyboru wielkiego nie mam... jedyne czym dysponuję to naprawdę dobry
angielski i kilka lat na uczelni, do tego jako adult student... W
sumie taśma też jest dla ludzi, i wydaje mi się, że rekruterzy z
capa woleliby już poważną osobę która dobrze wie co jest czym,
podpisując cyrograf na rok (na studia trzeba wszak zarobić), niż
niziołka, któremu wydaje się, że złapał pana Boga za stopy, a po
miesiącu będzie próbował ucieczki drzwiami i oknami :)

[Gość: gołąbeczka]

hłe hłe, uderzę* oczywiście ;) :P

[Gość: Lethargica]

<<jak to usłyszałem - kiedyś zostanie rzesza ludzi z 10 językami nie umiejąca
nic :) >>

Umieć 10 języków to już "coś".

Pzdr

[Gość: Krak]

Delikatna przenośnia ;) w rzeczywistości 2 czasami 3.

Co nie jest wielkim atutem - bo nawet żeby przejść do sektora handlowego trzeba
mieć w handlu rozeznanie.

[Gość: Lethargica]

"Co nie jest wielkim atutem - bo nawet żeby przejść do sektora handlowego trzeba
mieć w handlu rozeznanie."

Dlatego mosiek, który zna 10 języków (czy ileś tam) powinien wybrać taką branżę,
w której będzie miał szansę to wykorzystać. Turystyka może? Outsourcing to
właśnie taka branża. W ciągu cca 5 lat zdąży wymyślić, gdzie może się zahaczyć
na wypadek upadku outs. w Krk :)

Przebranżowienie, jakież to piękne slowo :)

Pzdr

[hm.m]

W Krakowie teraz buduje się (lub ma budować) z 20 nowych biurowców. Ktoś w nich będzie musiał pracować ;)

[Gość: snare]

Zabrzmiało to jak akt desperacji:)

[hm.m]

e tam, po prostu się cieszę, że rynek pracy w Krakowie dalej nas będzie rozpieszczał :)

[Gość: Krak]

Tiaaa - zwłaszcza biorąc pod uwagę poniższy tekst o "zmowie płacowej" w Krakowie ;P

Nawet 10x zmiana firmy nie da większej podwyżki niż 500 zł.
A awanse wewnętrzne wiadomo jak są płacone ... 200 ... brutto :P

Ale oczywiście optymistą być trzeba :) zero narzekania - idzie jesień - czas na
grzańce :)

[hm.m]

Gość portalu: Krak napisał(a):

> Tiaaa - zwłaszcza biorąc pod uwagę poniższy tekst o "zmowie płacowej" w Krakowi
> e ;P
>


Zmowa zmową, ale stawki i tak są wyższe niż:
- ta praca jest warta
- w innych miastach

"Centra finansowo-księgowe nie rozpieszczają także pracowników zbyt wysokimi zarobkami - zwykle 1500-1700 zł brutto na początek. Inaczej jest w Krakowie: od kiedy powstały centra księgowe i finansiści bez problemu znajdowali zatrudnienie, ich pensje znacznie wzrosły. Początkujący pracownik takiej firmy, często jeszcze student, zarabia od 2200 do 3000 zł brutto. Krakowskie firmy księgowe ustaliły nawet między sobą ile będą płacić nowym pracownikom, żeby bronić się przed podnoszeniem pensji."

www.pracadlaksiegowych.pl/poradnik.php?id_sp=0&id_p=2&id_sc=6&id_c=6&s=t

> Nawet 10x zmiana firmy nie da większej podwyżki niż 500 zł.
> A awanse wewnętrzne wiadomo jak są płacone ... 200 ... brutto :P

To może w ITO tak jest ;) Coś koło 200 brutto w BPO to masz samą 'coroczną podwyżkę inflacyjną', a za awanse pensje rosną w postępie geometrycznym.

[Gość: Krak]

Wygląda na to że czas na przebranżowienie się na księgowego ;);)

Ciekawe czy ktoś już tak przechodził ... ?

[mijo81]

Ale żeby być księgowym w takim centrum nie trzeba się
przebrażawiać :)

[Gość: .]

<W Krakowie teraz buduje się (lub ma budować) z 20 nowych biurowców.
<Ktoś w nich będzie musiał pracować ;)

No tak...sprzątaczki, ochroniarze, recepcjoniści

[hm.m]

Gość portalu: . napisał(a):
> No tak...sprzątaczki, ochroniarze, recepcjoniści

A reszta to niby roboty, co?

[krop.k.a]

hej! czy to prawda, ze jeśli na rozmowie z Panią z HR powie się "za dużo" można
przez to nie przejść do 3 etapu ? Czy może na 3 etapie tak naprawdę negocjuje
się stawkę ? Jak to wygląda ? Czy jest możliwość negocjacji czy TL się nie chce
i biorą po prostu kogoś "tańszego". Nie chcę za dużo powiedzieć ale też trzeba
się cenić . Jak ktoś powie 2.6 to go olewają? Ciągle wątek 2.2 się przewija to
przytłaczające...Nie wiem czy warto w ogóle iść na kolejny etap po tym co tu
przeczytałam !

[mijo81]

Możesz sobie negocjować ale jak znajdą łośka który powie że na kasie
mu nie zależy i 2 tys. brutto mu wystarczy to nie licz że ciebie
wybiorą

Asystent ds wsparcia technicznego Kraków

[Gość: gościu]

Chciałem zapytać o zarobki na tym stanowisku oraz o dress code.
Czy jest możliwość utrzymania kwoty brutto zaproponowanej na umowę o pracę, ale
przy umowie-zleceniu? Próbował ktoś?

[Gość: ...]

Jaki oddział CapGemini jest ciekawszy; BPO, czy to drugie... Jeśli jest się
studentem zaocznym z dobrym angielskim?

[hm.m]

Zależy kto co lubi. Uogulniając BPO to księgowość, a ITO helpdesk. Język w obydwu przypdkach jest istotnym kryterium.

[Gość: Krak]

No to teraz piękna beka :) przy całym moim stosunku negatywnym do Capa jeszcze
aż tak źle nie jest ...

bo na ok. 800 osób w ITO na deskach pracuje może 300 ... reszta to projekty
techniczne lub zarządzanie infrastrukturą i procesami.

[hm.m]

No to runęło moje wyobrażenie o ITO ;)

[Gość: Ftok]

Hm.m, powiedz mi proszę, czy Cap weźmie osobę z płynnym angielskim, ale
studiującą dopiero na drugim roku kierunku humanistycznego (nie filologia,
studia zaoczne na pośledniej uczelni), mającą dodatkowo 2 nieskończone lata na
ZiMie (zarządzanie+marketing) na Uniwersytecie Ekonomicznym?
I jak tam przebiega rekrutacja na chwilę obecną. Czy dzięki plakatom takim, jak
te, koło Galerii Krakowskiej macie dużo aplikantów?
Zaangażowałem się na razie w wolontariat w dosyć poważnej instytucji
samorządowej, aby czegoś się nauczyć, ale poza telefonowaniem do różnych
jednostek w województwie i redagowaniu pism, to zupełne plastusiowo. Chyba Cap
lepszy. No i dodam, że na razie na pieniądzach mi strasznie nie zależy.

Dzięki z góry za ewentualną ocenę eksperta :)

[hm.m]

Biegły angielski jest w niektórych działach zdecydowanie cenniejszy niż ukończone studia. Jeżeli Twój angieslki jest rzeczywiści tak dobry jak piszesz, to najważniejsze w Twoim przypadku to przejść przez wstępną weryfikację CV. Przyznaje, że dosyć niski rok studiów może być problemem przy 'ocenie' CV, także nie zaniechaj przyłożenia się do tego elementu, żeby nie zginąć w stosie CV ;).

Jeżeli angielski jest w tym momencie Twoim głównym atutem, to sugeruje startować na stanowisko: Junior Customer Service Specialist
English Speaker

capgeminipl.easycruit.com/vacancy/161294/32491?iso=gb
> I jak tam przebiega rekrutacja na chwilę obecną. Czy dzięki plakatom takim, jak
> te, koło Galerii Krakowskiej macie dużo aplikantów?

Ta ostra kampania reklamowa dopiero ruszyła, więc możesz jeszcze tłumów nie ma, ale w HR nie pracuję, więc nie wiem.

Rekrutacja dosyć standardowa:
- przegląd CV
- testy psychometryczne i językowe
- rozmowa z HR
- rozmowa z 'team leaderem' konkretnego działu

[Gość: Ftok]

No tak właśnie myślałem, że mogą mnie odrzucić na poziomie CV.
O Capie czytałem już od początku 2008, łącznie z tym tysiączkiem postów tutaj,
więc wiem coś nie coś o rekrutacji... A z angielskim, cóż. 3 lata za granicą i
kilogramy przeczytanej beletrystyki anglojęzycznej. Radzę sobie.

Dzięki Hm.

Tak na marginesie, to na stronie Capa jest kilka krzaczorów, których nikomu nie
chciało się poprawić.
www.pl.capgemini.com/services/outsourcing
;)
Ale i tak, to fajna firma. Powinno być takich (jeszcze) więcej :D

za wysokie kwalifikacje na kapcia

[Gość: anka]

ja juz sama nie wiem , bylam dzis na rozmowie z hr, wydawalo mi sie ze hr sie
smiala ze mnie caly czas pod nosem i ze mnie nie zatrudnia bo mam uwaga - za
dobre doswiadczenie i sie boja zebym nie wygryzla z wyzszego stanowiska jakiegos
team leadera.. to boli

[Gość: madzia]

Wyslalam CV na poczatku tygodnia, ile moge czekac na odpowiedz?

[Gość: tilaka]

podbijam pytanie.

[Gość: rapid]

Mija trzeci tydzień po 2-giej rozmowie, a ja nie mam odpowiedzi z BPO.
Próbowałem się dodzwonić do rekrutacji, ale jest problem z połączeniem
przez centralę. Może ktoś udostępni mi nr do HR BPO na maila:
[e-mail] ?

[gummizelka]

Witam,mam pytanie dotyczące płac w Capgemini. Wiem, że to temat w firmie "zakazany", ale może ktoś odważy się ten zakaz złamać:) Generalnie chciałabym zapytać jak wyglądają "widełki płacowe" na poszczególnych grade'ach w Capie. Czy oprócz entry level 2200 są jeszcze jakieś inne określone kwoty na kolejnych poziomach?
Z góry dziękuję za pomoc:)

[Gość: Krak]

Jaki tam zakazany - ten kto chce wiedzieć to wie ;)

Widełki są na każdym "grejdzie" ale płace tak się mają do wysokości "grejda" jak
pięść do nosa ...

np.
na 2 widełki są między 1200 brutto a 2000
na 3 widełki są miedzy 1400 brutto a 3000
na 4 widełki są miedzy 2000 brutto a 5000

wynika z tego że mając 4 grad możesz zarabiać mniej niż kumpela z 3 :)

[hm.m]

może w ITO... w BPO raczej takich wałków nie ma.

[gummizelka]

hm.m rozwiń proszę swoją wypowiedź na temat "widełek" w BPO:)))

[Gość: Krak]

Ale to żadne wałki - od kilku osób z BPO wiem że tak samo się robi - po prostu
stanowisko jest przypisane do grade'a np. 4 a to że ktoś wynegocjował (albo
dostał od znajomego ;) ) o tysiąc czy dwa więcej lub mniej to jego sprawa. Grade
zostaje taki sam tylko inna płaca.


eronn - szkolenia w ITO hmmmmmm - jako support engineer może po okresie próbnym
zostaniesz wysłana na ITL'a zielonego - do tego np. kursy językowe za free.

Innych szkoleń nie oczekuj chwilowo ...

[Gość: eronn]

Podczas rozmowy telefonicznej zostałam poinformowana że pierwsze 4-
6 tygodni to szkolenie. Jak mam zatem to rozumieć?

[hm.m]

Szkolenie na stanowisku pracy, żebyś była wstanie pracować :)

[Gość: Krak]

ooo to właśnie miałem na myśli - o branżowych czy specjalistycznych szkoleniach
zapomnij - co prawda firma pokrywa 50% kosztów jak pójdziesz na podyplomowe czy
inne kursy ale to:\

1. na stałej umowie już
2. oczywiście lojalka

[Gość: eronn]

Dziękuje za wskazówki :) będę miała to na uwadze :)
Jestem już po rozmowe telefonicznej z pewną panią i czekam na
odpowiedź. Mam wrażenie że poszlo mi przyzwoicie ale zobaczymy :)

[gummizelka]

Ponawiam pytanie o widełki płacowe:) hm.m mógłbyś powiedzieć coś więcej na ten temat? Z góry dziękuje.

widełki

[hm.m]

Doświadczenie mi mówi (a dobrnąłem już do O5), że raczej widełki z różnych 'gradów' na siebie nie nachodzą. A jakie są dokładnie, to nie wiem.

[hm.m]

www.pracadlaksiegowych.pl/poradnik.php?id_sp=0&id_p=2&id_sc=6&id_c=6&s=t
Może nie ma tam widełek, ale podane kwoty mniej więcej odpowiadają rzeczywistości.

[Gość: Haronnnn]

A jak zapatrujecie się na absolwentów niepublicznych uczelni ??
Oczywiście kierunek ekonomiczny (FiR) ??

[hm.m]

A całkiem nieźle ;)
Z doświadczenia widzę, że przez etap 'rozmowa z HR' takie osoby przechodzą bez jakichś większych problemów, a i mi się osobiście zdarzyło takie osoby zatrudnić (nawet nie absolwentów, tylko jeszcze studentów)

[eronn]

Nie ukrywam że ucieszyła mnie ta wiadomość.
Postanowiłam złożyć aplikacje do pracy na stanowisku Asystenta ds wsparcia
technicznego :) Pewna miła Pani zadzwoniła do mnie i umówiła się ze mną na
rozmowę telefoniczną w dniu jutrzejszym. Jestem bardzo ciekawa przebiegu tej
rozmowy.Nie ukrywam że od dawna chciałam pracować w Capgemini, w moim odczuciu
jest to firma która zapewnia pracownikom system szkoleń i stabilne zatrudnienie,
mam nadzieje że moja aplikacja zostanie rozpatrzona pomyślnie i będę miała
okazje przekonać się jak jest naprawdę :)

Nie rozumiem jednak ludzi piszących na tym forum odnośnie wysokości zarobków- w
swoim życiu przekonałam się że najpierw trzeba coś zrobić dla firmy i wykazać
się umiejętnościami aby ona w zamian zaoferowała Ci godną płacę. Nikt nie
rozdaje pieniędzy na słowo honoru- bo ja będę dobrym pracownikiem, najpierw
trzeba się wykazać...

Bardzo proszę o opinie Pana hm.m o stanowisku na które aplikuje :) Chciałabym
się dowiedzieć więcej o systemie szkoleń pracowniczych, oraz samej pracy.
Będę wdzięczna za sugestie i wskazówki.

Pozdrawiam wszystkich ciepło :)

[hm.m]

> Bardzo proszę o opinie Pana hm.m o stanowisku na które aplikuje :) Chciałabym
> się dowiedzieć więcej o systemie szkoleń pracowniczych, oraz samej pracy.

Capgemini w Krakowie składa się z dwóch dużych jednostek w dużym stopniu od siebie niezależnych i stąd różnych. Są to ITO i BPO. Ja pracuje w tym drugim, a Ty aplikujesz do tego pierwszego. Moja wiedza o ITO jest raczej znikoma, więc wolę nie wprowadzać w błąd swoimi wyobrażeniami o tym dziale :)

[Gość: puci puci]

Włazipupstwo i słodkie pierdzenie masz opanowane na 5, więc szansę na karierę w
Capie masz ogromną.

pozdrawiam cieplusieńko i milusiunio.

[eronn]

Powiedzmy...
Gratuluje wąskich horyzontów :)
Znam swoje możliwości i zamiary zatem nikomu w pupcie wchodzić nie
musze i nigdy nie musiałam :)
To że Ty wstajesz lewą nogą nie znaczy że wszyscy tak mają.
Popracuj troszke z ludźmi a dowiesz sie po jakim czasie można
powiedzieć kto jaki jest...

[Gość: ana]

ponoć w najbliższych miesiącach ma być kiepsko z miejscami
pracy..czy cap też ograniczy zatrudnianie???

[Gość: nyny]

z tego co wiem to rekrutacje trwają non stop, ale jak nie cap to takich firm w
krakowie jest od metra wiec jest w czym wybierac. ale musze tutaj dodac pare
rzeczy- najlepiej startowac do nowopowstajacych teamow bo tam jest realna szansa
awansu po mniej wiecej roku (a to juz ok 2500 na reke) w starych teamach gdzie
awanse juz padly (a wiadomo limit na team 5osobowy to 1osoba) dopoki ktos z
wyzszym stanowiskiem nie odejdzie - szans nie ma. praca powtarzalna nudna,
wymagajaca dokladnosci, wnikliwosci, decyzyjnosc zero, szkolen malo (bo sa
limity), dofinansowanie jezykow skromne (300zl na 1 rok, 400zł na 2gi..., jest
sie czlonkiem teamu sukcesy są teamowe, a jak kots sie pomysli wiadomo dostaje
ochrzan. no coz praca jak dla swiezaka jest ok, ale ambitnym nie polecam.
pozdrawiam!

przeczytajcie!

[Gość: eye]

dla mnie to oboz pracy i wykorzystywanie mlodych talentow. mowi sie,
jeszcze szerzej pisze, ze w w anglii czy irlandii wykorzystuja
polakow. capgemini nie chce 'wykorzystywac' polakow w uk bo sporo by
ich to kosztowalo przy minimalnych stawkach krajowych, nie
zakladajac juz zatrudnienia kogos na stanowisku ksiegowego. lepiej w
polsce na to miejsce zatrudnic 5 kandydatow niz jednego w uk czy
dublinie. do tego prosze sie wykazywac znakomita znajomoscia jezyka
obcego (najlepiej wiecej niz jednego) miec swietne predyspozycje
kompetencyjno-analityczne, dyplom mgr renomowanej uczelni i heya...
jedziemy z fakturkami za 2200 brutto. ludzie, szanujmy sie i choc
troche doceniajmy. nie badzmy niewolnikami we wlasnym kraju. jesli
profesjonalna i solidna firma po pierwszym etapie rekrutacji mowi,
ze nie bedzie sie kontaktowac z osobami ktore nie przeszly dalej to
po prostu nie jest profesjonalna. Jesli nie dzwoni przez 2 lub 3 tyg
a odzywa sie po 5 to jestesmy dla niej przedmiotem na zawolanie,
moze zwyklym numerem telefonu z wynikiem 'pass' z poszczegolnych
etapow rekrutacji a juz na pewno kolejnym trybikiem w jednym z kol
rozruchowo-napedzajacych. szanowne panie z hr, osobom z ktorymi sie
spotkalem we wroclawiu (krakow, nowy sacz etc.) na rektutacji nalezy
sie liscik z podziekowaniem i poswieceniem czasu na rekrutacje oraz
zainteresowanie oferta. chcociazby za zryw w srodku nocy, -20
stopniowy mroz i strajk pkp wymuszajacy extra dwie przesiadki. tym,
ktorzy czekaja po miesiac na jakakolwiek odpowiedz naleza sie
cotygodniowe 'update' odnosnie projektu, szkolen i przebiegu
rekrutacji. tylko wtedy mozemy mowic ze dbamy o naszych pracownikow
(obecnych i przyszlych). prosze o definicje profesjonalizmu w
rozumienu panstwa firmy. mam nadzieje, ze ktos z kadr sie wypowie na
ten temat...
prosze odniesc sie do mojego wpisu indywidualnie gdyz w zaden sposob
nie podwazam kompetencji i inteligencji osob pracujacych w capie,
ale jako zawodowy obserwator zjawisk psychologiczno spolecznych nie
skladam puzli z literkami / P R O F E S J O N A L I Z M / w jedna
calosc.
p.s.
sorry za brak wlk liter i pl znakow.

W jakich dniach tygodnia na ogół są testy??

[Gość: Kleofasiusz]

Proszę o odpowiedź

pozdr!

[Gość: studentka]

Moj test byl w czwartek.
(1)Najpierw byl test z angielskiego na bardzo podstawowym poziomie, pisali go
wszyscy i nawet pani ktora ledwo znala angielski (aplikowala z niemieckim) go
zdala. Zaraz po teście z angielskiego byly wyniki i w mojej grupie wszyscy zdali.
(2)Pozniej byl test z analizy slownej krotki teksty na 2-3 zdania, i pod nimi 4
zdania odnoszace sie do tekstu. Trzeba bylo zaznaczyc jedna z 3 opcji: czy
wynika to z tekstu, nie wynika czy nie mozna stwierdzic. W miare latwe.
(3)Ostatni test byl z analizy danych liczbowych. Moim zdaniem byl latwy zadania
typu:
- w ktorym panstwie jest najwieksza gestosc zaludnienia (w tabeli bylo 5 panstw
i podane powierzchnie kraju i liczba ludnosci)
- ile procent zatrudnionych gdzies tam stanowia mezczyzni
Test byla latwy, mozna powiedziec ze na poziomie gimnazjum ale ten test poszedl
mi najgorzej bo z 40 zadan zdazylam zrobic 30 wiec rada dla kandydatow liczyc
szybko i nie wstukiwac wszystkiego na kalkulator tylko szacowac szybko w glowie.

Na pierwsze 2 testy mialam czasy na styk a nawet troche w zapasie. Najgorsze ze
testy z ang mozna poprawiac a testow z analiz juz nie. W sumie to warunki byly
dziwne. Duzo kartek, siedzielismy przy jednym stole i nie bylo miejsca wiec na
ostatnim tescie duzo czasu zabralo mi dokopanie sie do kalkulatora ale to wina
firmy ze maja takie warunki.

Aha w trakcie testow nie bylo nikogo w pokoju, nie bylo tez kamer wiec jesli sie
komus ufa mozna podzielic sie ostatnim testem z kolega po polowie i odpisac.

Ale jaja w Capie mi podziękowali, a 2 firmy.......

[Gość: operator]

A dwie firmy z Big4 zaproponowały mi współpracę - praktyki wprawdzie, ale to i
tak lepsze niż Cap. Normalnie nie mam pojęcia co o tym myśleć?! Czy tam uwalają
za zbyt wysokie kwalifikacje i ambicje, czy tak po prostu się im moja gęba nie
podobała?!

[hm.m]

na którym etapie?

zatrudnienie

[Gość: ana]

ponoć w najbliższych miesiącach ma być kiepsko z miejscami
pracy..czy cap też ograniczy zatrudnianie???

[hm.m]

> ponoć w najbliższych miesiącach ma być kiepsko z miejscami
> pracy..czy cap też ograniczy zatrudnianie???

Raczej nie. Na horyzoncie paru nowych klientów -> więcej miejsc pracy.

[Gość: ana]

dzięki za odpowiedź..

[Gość: operator]

Po tym jak zrobiłem dobrze paniom z HR. A tak prawdę mówiąc to wysłali mnie na
rozmowę z laską, która mi wyglądała na praktykantkę bardziej niż na prawdziwego
HRa, świadczyło o tym jej zdenerwowanie i słaba znajomość angielskiego
(wymowa!!), choć bardzo sympatyczna była. Tak więc już mnie skreślili umawiając
na rozmowę. W teście SHLa naliczyłem 39 pewniaków na 40 pytań - a wiem że
niektóre organizacje nie zatrudniają ludzi, którzy mają wyniki powyżej pewnego
pułapu - 90 czy 95%.

[hm.m]

> niektóre organizacje nie zatrudniają ludzi, którzy mają wyniki powyżej pewnego
> pułapu - 90 czy 95%.

ta organizacja zatrudnia.... sam miałem obydwa testy powyżej 95 i sam preferuję kandydatów z wynikami wyższymi niż niższymi ;)

Co do Twojego przypadku, to jeżeli zakładasz, że miałeś wysokie wyniki z testów, angieslki rozumiem conajmniej dobry, to doprawdy ciężko mi pojąć czego tego etapu nie przeszedłeś...
Zawsze miałem wrażenie, że nasze HRy nie robią wielkiego odsiewu na tym etapie.

Może zadzwoń i zapytaj czemu odpadłeś, to się może czegoś ciekawego o sobie dowiesz ;)

[Gość: Operator]

No poprosiłem o feedback, ale już 2 tygodnie żadnej reakcji - i pewnie go nie
dostanę, dlatego też tutaj się produkuję, bo mnie to trochę intryguje co im
mogło nie pasować. Testy jak dla mnie bardzo łatwe były, angielski jeszcze
prostszy. Kasy chciałem 2500 brutto;) więc nie rozumiem - podejrzewam, że bali
się że im ucieknę jak tylko dostanę lepsza ofertę - całkiem słusznie zresztą,
ale pewności nie mam.

[Gość: Krak]

<shock>

ile lat doświadczenia masz że z dobrą znajomością języka chciałeś tylko 2500
?!?!?!?!

[Gość: lina]

Przeszłam wszystkie etapy rekrutacji do BPO, przy czym miałam dwie rozmowy z menagerami projektów- do pierwszego projektu został ostatecznie wybrany inny kandydat, ale potem była właśnie kolejna rozmowa do innego projektu. Na każdym etapie nie miałam w ustalonym terminie żadnej informacji od hr i dzwoniłam sama, czasem nawet dwukrotnie, żeby się dowiedzieć jaki jest wynik. Od ostatniej rozmowy minął ponad miesiąc, rezultat miał być po 2 tyg... Na pewno nie będę już dzwonić. Czy ktoś rozumie ten tok postępowania Capgemini? Testy i rozmowy poszły mi dobrze, natomiast w trakcie rozmów menagerowie (czy team leaderzy) ciągle powracali do motywu mojego krótkiego doświadczenia menagerskiego sprzed x lat, nota bene z branży gastronomicznej. Trochę rece opadają. Kilkakrotnie wracali do kwestii awansu itp. Mam wrażenie, że ten "menager" w cv mnie zdyskwalifikował. Przykre. Nie wiem, ten ostatni etap rektutacji trochę mija się z celem, bo wydaje mi się (nie wiem czy słusznie), że team ledarzy w dużym stopniu kierują się osobistymi preferencjami przy dobieraniu osób do swojego projektu.

[mijo81]

Każdy kieruje się osobistymi preferencjami, a jak zauwazył ze
posmakowałaś stanowiska menedżerskiego to obawia się że jeszcze raz
będziesz chciała posmakować :)

[Gość: wwpol]

A ja do sprawy podszedlem zupelnie powaznie i drugi miesiac czekam na odpowiedz
zakonczenia mojej rekrutacji na danym etapie. sadzac po czasie na odpowiedzi
(tym samym szacunku Capa do potencjalnych kandydatow) moje papiery, w ksztalcie
kulki sniegowej, zasilaja makulature. Ludzie, troche wiece szacunku dla samych
siebie. Proponuje oderwac sie od praw licencyjnych i zalozyc PolCap, CapPol lub
jakakolwiek inna kombinacje gdyz zagraniczne oddzialy Capgemini wykazuja sie
nieprzecietnym profesjonalimem

[Gość: ona]

u mnie mijaja juz 4 tygodnie od testow i zadnego telefonu. Testy poszly mi
dobrze wiec nie wiem o co chodzi. Ile mozna czekac na wiadomosc?

[Gość: Operator]

Jak 4 tygodnie minęły to masz testy oblane. Do mnie w 3 dni zadzwonili, a po
rozmowie z HR info było po 7 dniach. Tak mi się wydaje, że oni chyba wstrzymali
tą rekrutację hurtową na młodszych księgowych - wiadomo kryzys się pogłębia to i
pewnie zleceń ubywa - i zamiast 100 nowych, zatrudnią z 20-30, trudno ich
zachowanie inaczej wytłumaczyć.

cap

[Gość: nnnn]

Jestem byłym pracownikiem tej firmy niestety opinia o niej jest
przereklamowana....Jest to firma w której jest duża rotacja i to nie
dlatego że DOBRZE SIĘ TAM PRACUJE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

kryzys

[Gość: ana]

dzis usłyszałam że w morissie zwalniają i nikogo raczej nie
przyjmują ...czyżby kryzys finansowy dotknął nasze centra
finansowe????

hmmm...

[hm.m]

www.efektywni.com.pl/

[mijo81]

Ale fajnie spędzasz Sylwestra :)

[hm.m]

hehe, wiedziełem, że ktoś się do tego przyczepi ;)

CapGe..

[Gość: jolkaBo]

Witam,
Czy mógł by mi ktos wytłumaczyć na czym polegają, testy psychometryczne w tej firmie??
Dzieki z gory!

[Gość: Krak]

Przyjmują Cię na 3 miesiące albo na 6 miesięcy na okres próbny.
Jeśli po tym czasie nie zwariujesz to znaczy że testy zaliczone ;););)

ps. do ITO nie ma takich testów

[lasttango]

Witam! W tym tygodniu mam testy do działu ITO na stanowisko CSA. Za mną rozmowa
telefoniczna po angielsku, czego można się spodziewać na testach? To podobno
zupełnie inny przebieg rekrutacji niż do innych działów? Posiadam podstawową
informację na temat komputera, jedynie dobry angielski. Dziekuję za jakąkolwiek
pomoc.

[Gość: Krak]

Jak napisałem wcześniej nie słyszałem o testach do ITO chyba że jakiś wafel coś
wymyślił.

CSA domyślam się że chodzi o service deski - oprócz angielskiego i wiedzy gdzie
się włącza komputer nic więcej nie oczekują. Kilka aplikacji jakie będziesz
używać nauczysz się w tydzień, dwa.

Rozmowę będziesz miał z szefem teamu nowego plus ktoś z HR pewnie - rozmowa po
polsku ze wstawkami anglojęzycznymi.

Tak zawsze było - testy są na stanowiska techniczne gdzie bardzo konkretna
wiedza jest wymagana - i nie jest to test na papierze czy kompie ale rozmowa z
kumatą osobą.

[Gość: yakul]

witam. oczekuje na rozmowę telefoniczna w języku angielskim na stanowisko
Customer Service Advisor. Jakich pytań mogę sie spodziewać na pierwszej
rozmowie. Czy tylko ogólne pytania dla rozeznania mojego poziomu angielskiego
czy może jakieś także z zakresu wiedzy o IT. Dzieki.

[Gość: lasttango]

Również wiedza z zakresu IT, ale raczej podstawy, np. o programy antywirusowe
czy przeglądarki internetowe. Główna część rozmowy dotyczy natomiast Twojej
osoby. Pozdrawiam.
Jeśli chodzi o testy, to poinformowano mnie, że będzie test z angielskiego i z
wiedzy IT.
Pozdrawiam.

[mijo81]

Czyli specjalnie wtedy napisałeś żeby kogoś sprowokować? :)

[hm.m]

kiepski ze mnie prowokator. Tak jakoś wyszło ;)

Carnival Party 2009

[Gość: pracownik]

1110 post w temacie - jutro BPO z Krakowa i Katowic bawi sie na Klimeckiego.
Bedzie sie dzialo :-)

[Gość: Krak]

Zagapiłem się w tym roku - jak wpuszczają ? na ID Capowe czy były zaproszenia do
drukowania ?


Zawsze się zaliczało 2 karnawały - ITO i BPO :P tylko nie wiedzieć czemu
wszystkie dziewczyny na imprezie od razu rozpoznawały że my jacyś obcy ... ;););)

czy mam szanse?

[anaa1980]

witam,
pracuje obecnie jako nauczyciel jezyka angielskiego w szkole w UK.
Nosze sie z zamiarem powrotu do Polski i chcialabym aplikowac na stanowisko
"konsultanta,doradcy klienta" w CG lub innej firmie outsourcingowej.
Niestety nie mam wyksztalcenia ekonomicznego - skonczylam studia humanistyczne i
koledz jezykowy.
Bardzo dobra obsluga komputera.
Czy mam szanse?
dziekuje za opinie i pozdrawiam

[hm.m]

Twoje sznase są proporcjonalne do Twojego angielskiego...

[Gość: niemiecki]

Tam chyba nie decydują kompetencje. Składam już 2 raz na stanowisko
wymagające płynnej znajomości języka holenderskiego. Po rozmowie z
HR poinformowano mnie ,że decyduje ostatecznie klient-po sprawdzeniu
znajomości języka. Ale to nic- rozmowa kwalifikacyjna z polką po
angielsku (nie ma nic w ofercie o wymogu znajomości
angielskiego).Nikt znajomości języka holenderskiego nie
sprawdza,czekałam 2 tyg na e-mail lub telefon-zero odpowiedzi. Po
moim telefonie do Cap kobietka z rozmowy kwalifikacyjnej -polka
oczywiście-odpisała mi po angielsku ze sie nie zakwalifikowałam.
Skoro człowiek po niderlandystyce, 2 latach pracy w Holandii w
firmie robiącej strony www i spełneiniu wszystkich wymogów z
proponowanej oferty pracy ma za słabe kwalifikacje, to wybaczcie-
firma jest niepoważna. Zastanów sie anaa1980 bardzo głęboko-możesz
byc rozczarowana.

[Gość: hm.m]

Pierwsza impreza Capowa jaką opuściłem :( bo mnie na miejscu nie było... A widziałem, że się działo :)

[Gość: gość]

A moja pierwsza, jaką "zaliczyłem"....i rzeczywiście, działo się:)

[Gość: hippo]

mam takie pytanie, bowiem doszedłem do etapu rozmowy z TL, ale niestety po 2 tygodniach odpisali, że nie mają na razie dla mnie pracy:( chcialem sie dowiedziec czy jest jeszcze szansa ze zadzwonia do mnie jak beda miejsca w jakims nowym projekcie? czy to raczej juz sprawa zakonczona.

[mijo81]

Myślę że nie my a kadry Capa mogą ci odpowiedzieć

pytanie o zarobki

[Gość: LISEK]

czy ktos z obecnych orientuje sie ile w capie zarabia sie po awansie na ksiegowego??? a na starszego ksiegowego? dzieki z gory

[mijo81]

Niezbyt dużo :)

[Gość: capka]

ksiegowy? podaje przyklad z mojego projektu, awans od stycznia, pensja 3300
brutto + dodatek za prace popoludniami

[Gość: biedny ksiegowy]

Witam,
Chciałbym zapytać czy są tutaj jakieś osoby pracujące na poziomie O3 i O4.
Ciekawi mnie jak w tej chwili wygląda wynagrodzenie. Spotykam się z rożnymi
odpowiedziami na temat O3, od 2800 na 3300 skończywszy. W tej chwili jestem
niewolnikiem na O2 zarabiającym 2400 i ciekawi mnie czy jest sens dalej się
męczyć i łudzić ze się za rok dostane upragniony awans. Projekt w którym pracuje
do łatwych się nie zalicza, można nawet powiedzieć ze jest jednym z flagowych w
Capie. Pytanie tylko czy nie lepiej szukać czegoś za dobra kasę (State Street)
niż czekać rok a potem trochę się zawieść.

[Gość: lza]

lepsze to a jak Cię zwolnią i nie znajdziesz pracy w Street przez
kryzys światowy(amerykański) to będziesz miał 480 zł na bezrobociu
czego Ci nie życzę więc na razie trzeba przeboleć te "małe" awanse-
niestety!!

[Gość: biedny ksiegowy]

Ale konkretnie co znaczy małe awanse? o prace w State mogą się martwić
Irlandczycy czy Amerykanie a nie my w Polsce. Rekrutacja tam trwa cały czas. Mam
kumpla co tam pracuje i mówi ze coraz więcej pracy maja stad ciągły nabór.
Proszę o konkrety, nie mowie ze mi się nie podoba w Capie bo zespól mam świetny
i praca jest bardzo ciekawa co sobie cienie ale nie za taka kasę. Tym bardziej
ze mam się męczyć jeszcze rok i dostać awans na 2800 to z góry dziękuje...

[Gość: Kap]

awans na ksiegowego = 700-1000pln podwyzki. przynajmniej w moim projekcie.

[Gość: Maria]

hej, mam pytanie odnośnie zarobków i wymogów na stanowisko
menedżera. Czy te 12.000 wg
www.pracadlaksiegowych.pl/poradnik.php?
id_sp=0&id_p=2&id_sc=6&id_c=6&s=t to średnia, dolna czy może górna
granica stawki? Ile trzeba mieć lat doświadczenia na podobnym
stanowisku, czy preferowani są kandydaci wewnętrzni czy zewnętrzni?

[Gość: Krak]

12k miesięcznie to zarobki ale nie w Capie :)

To znaczy są osoby w Capie co mają więcej ale nie dostaniesz tyle bez znajomości
- nawet jak jesteś z zewnątrz to wypada kogoś znać na wysokim stołku - no chyba
że znasz świetnie 3 języki i masz naprawdę wypasione CV to powyżej 10k możesz żądać.

[Gość: Maria]

dzieki Krak:) Mam ACCA i doświadczenie na kierowniczym stanowisku w
SSC w środowisku anglojezycznym, czy to jest odpowiednio wypasione
CV na stanowisko menedzera w Capie? Ktoś w Krakowie szuka ludzi z
ACCA i oferuje przyzwoite pieniądze? znajomosci nie mam, wprawdzie
pracowalam w Capie ale dawno temu i jako szeregowy klepacz.

[Gość: out]

bullshit, bez znajomosci tez mozna miec to samo.

[Gość: iza]

mały awans to awans i 200zł podwyżki:)!!nie dadzą więcej bo teraz
tłumaczą się kryzysem..niestety albo trzeba szukać innej pracki albo
cierpliwie długo czekać że Cię docenią...

[Gość: hippo]

jasne, masz rację, ale pomyślałem sobie że może miał ktoś podobną sytuację i może podzielić się doświadczeniem

szansa?

[Gość: gość]

ostatnio ruszyły masowe zwolnienia np w bankach a jak się ma
sytuacja w Capie?czy wogóle przyjmują?ciekawa jestem bo za jakiś
czas chciałabym się starać o pracę w Capgemini

[Gość: capka]

przyjmuja, powstaja nowe projekty, poza tym ciagle ktos odchodzi...

[mijo81]

To zapewne zależy od tego czy nie przyjęli cię bo cię nie chcą czy
dlatego że nie mają miejsca

pytanie o doświadczenie

[Gość: kolo]

mam takie pytanie, czy pracę w capie można zaliczyć do wymaganego doświaczenia do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, krótką mówiąc czy po dwóch latach pracy w capgemini można przystąpić do egzaminu na te uprawnienia.

Akademia Capgemini

[Gość: nawijka]

Witam
Aplikowałam do Akademii Capgemini, na 8- tyg. praktyki, czy ktoś z forum (
najlepiej osoby pracujące w Capgemini) orientuje się czy te praktyki są płatne,
jeśli tak, to na jaką kwotę mogę liczyć?z góry dzięki za informacje.

[Gość: gosc]

praktyki są płatne jak umowa-zlecenie, kwotę poznasz pewnie w trakcie rekrutacji:)

[Gość: studentka]

Chciałam się upewnić co do tego,czy praktyki w ramach Akademii Capgemini
faktycznie są płatne w tym roku? Jestem w tej chwili po testach oraz dwóch
rozmowach kwalifikacyjnych i nikt z osób rekrutujących do tej pory o tym nie
wspomniał..

[hm.m]

Głowy nie dam, ale chyba jest to 'praca' na umowę zlecenie.

[Gość: Kkk]

Nie wie ktoś, czy wszystkie etapy rekrutacji są już zakończone? Przeszedłem testy, odbyłem jedną rozmowę kwalifikacyjną z panią z działu HR i czekam na odzew. Dostałem zapewnienie, że nawet w przypadku negatywnego rozpatrzenia mojej aplikacji zostanę o tym poinformowany. 23-go miały być ogłoszone listy osób przyjętych do Akademii, tymczasem narazie niczego takiego (na stronie Cap) nie widzę. Będę wdzięczny za informacje na ten temat. Pozdrawiam

[hm.m]

Raczej rekrutacja już jest zakończona. Od poniedziałku ruszają szkolenia/praktyki.

[Gość: ona]

Chyba raczej nie. Przynajmniej tak powiedziała mi pewna główna księgowa. Praca w
takiej firmie to wklepywanie danych. Nie jest to zbyt podobne do pracy w typowym
biurze rachunkowym

[Gość: outsourceman]

I tu sie mylisz. Wszystko zalezy od projektu - popros o projekt
Danfoss to dostaniesz szkole zycia :)

[mijo81]

Kumpel pracował na tym projekcie...zwolnił się....z nudów

[Gość: gosc]

skoro nie chcieli go zatrzymac to chyba nie byl zbyt bystry, a jak
sie nudzil i nic z tym nie zrobil np powedzial szefowi, zeby mu cos
znalazl, komu sie chce pracowac to sobie znajdzie zajecie

[mijo81]

Ależ chcieli!!!!! Ale on nie chiał zostać :) A poza tym bardzo mu
przeszkadzali w przejściu na inny projekt

[Gość: monia]

tyś jest synek tępy ... żal

Danfoss

[Gość: nawijka]

Możecie coś więcej napisać o tym projekcie? na czym polega? czy jest
ciężko? i jak ze znajomością języka niemieckiego?

[Gość: alf]

ciezko to pojecie wzgledne, zalezy co przez to rozumiesz, projekt
wymaga umiejetosci ksiegowych (raporting, podatki,windykacja
naleznosci, itd) do tego uzywaja tam ponad 20 jezykow, niemieckiego
tez, nie wiem jak to teraz wyglada, moja znajoma pracowala tam jakis
czas temu i nie narzekala, odeszla bo wyjechala do innego miasta.
najlepiej zapytaj HR, one powinny wiedziec takie rzeczy

[Gość: miger]

mam pytanie. Mam doswiadczenie roczne w analizowaniu sprawozdan finansowych
pracowalem ponad rok w audycie , czy mozna znalesc jakos fajna posade w capie ,
np czy przyjmia mnie na ksiegowego ?

[Gość: krisstoff]

hej czy ktoś mi wytłumaczy na czym polega praca na stanowisku "incident analyst"
w dziale it, jakie trzeba mieć umiejętności,jaka płaca, język na jakim
poziomie, wiedzę z IT musi byc wypasiona pewnie. szkolenia jakie i wogole co
potem można z tym zrobić, ścieżka kariery itp. dzięki za wszelakie komentarze!!!

[mijo81]

Pewnie tak.....

zawiedziony capowicz

[Gość: Lisek]

ja pracuje w capie juz ponad rok i szczerze mowiac ma troche dosc. Na awans sie nie zanosi, mamy mase pracy, musimy zostawac po godzinach bo sie nie wyrabiamy,dodatkowej osoby nie chca zatrudniac. raz odmowilem zostania po godzinach i nasteonego dnia mialem rozmowe z menedzerem, dostalem "upomnienie" za nieodpowiedni stosunek do pracy. Juz sam nie wiem czy sie zwalniac i szukac czegos innego w dobie kryzysu...a zdrugiej strony nikt nie bedzie mnie przymuszal do spedzania calych dni w pracy:(

[mijo81]

Za to samo w innych można mieć więcej kasy

[Gość: m]

w dupie mam capgemini znalazlem lepsza prace zdrowia!

[Gość: m]

w dupie mam capgemini znalazlem lepsza prace, zdrowia!!

[Gość: iza]

a gdzie dokładnie znalazłeś to lepszą prace??

[mijo81]

W Electroluxie?

[Gość: Lisek]

ale w ktorych dokladnie? I jakos nie widac zeby sie oglaszali:(

[mijo81]

Prawie we wszystkich pozostałych

[Gość: Krak]

Na następną rozmowę weź komórkę - postaw oficjalnie na stole i włącz nagrywanie
- zobaczymy czy manago dalej będzie miał odpowiedni stosunek do pracy ...

pracuje w Capie prawie 3 lata i uwierz mi - nawet operation może się posr... jak
odpowiednio do sprawy podejdziesz.

[Gość: Lisek]

Odpowiednio to znaczy jak? Zdaje sobie sprawe ze nie mozna nikomu kazac zostawac po godzinach ale jednak teoria teoria a w praktyce to troche inaczej wyglada. Zwlaszcza ze bylbym jedynym w zespole ktory sie buntuje. Co mi moga zrobic jesli odmowie robienia nadgodzin?

[Gość: Krak]

Po pierwsze Twój zespół w takim razie to zespół ... downa.
Nie da się inaczej określić jak dobrowolnie ktoś pracuje po godzinach.

Zgodnie z kodeksem pracodawca może wymagać pracy po godzinach ale jest podany
dokładny wymiar tych godzin w kodeksie - teraz nie pamiętam.

Oczywiście wszystkie nadgodziny są płatne 150% lub więcej jeśli to święto czy noc.
Cap płaci za nadgodziny więc tutaj problemu nie ma.
Ważne tylko żeby to nie było 10 nadgodzin tygodniowo bo kasa nie jest
najważniejsza ale zdrowie.

[Gość: Lisek]

Moj zespol to osoby w wiekszosci nowe, pracujace od niedawna, dlatego boja sie "narazac sie" szefostwu, najzwyczajniej w swiecie boja sie utraty pracy, bo chociaz za samo odmawianie robienia nadgodzin nie mozna zostac zwolnionym to jednak jak szef bedzie chcial znalezc powod to go znajdzie. Myle sie?

[Gość: pracownik]

Jesli masz nowy team to najprostsza droga do sukcesu czyt. awansu lub w twoim
przypadku - kola bezpieczenstwa przed zwolnieniem to opanowanie
najtgrudniejszych / najbardziej zawilych spraw zwiazanych z procesem.
Nie ma nic bardziej cennego dla ciebie jako pracownika niz umiec/ wiedziec jako
jedyny (lub nie wiecej niz 2,3 osoby) cos czego nie umie cala reszta.

[hm.m]

Jakiś nowy projekt?

[Gość: gosc]

"posiedzimy troche na bezrobociu to inaczej bedziemy mowic" - jak to
ktos kiedys dawno temu w pewnym filmie powiedzial

[Gość: iile]

ale capowiczom pewnie to nie grozi..ale zgadzam się z tym
powiedzeniem

[Gość: Lisek]

To nie jest nowy projekt, wiec nadgodziny sa nie dlatego ze cos tam jeszcze nie jest do konca dograne..

[hm.m]

no to rzeczywiście coś nie tak..

Rekrutacja 3 etap

[Gość: piotr]

Hej, jestem po trzecim etapie.. poszło mi chyba średnio, na pytania odpowiadałam
w miare płynnie, ale byłam troche zdenerwowana i rozłożyłam się na dość prostych
zadaniach..:/
myślicie, że mam szanse, że mnie przyjmą?
miał ktoś podobną sytuacje..?

[Gość: kamil]

Nowy serwis z ofertami pracy w BPO
www.KarierawFinansach.pl

[mijo81]

Oooo :)

[Gość: xxx]

ja miałam taką sytuację... też doszłam do 3 etapu i niestety przez 3 miesiące
zero odzewu, tak więc nie wiem czy są jakiekolwiek szanse;/

[Gość: majki]

a gdzie aplikowalas? mialem rozmowe z TM w pierwszej polowie stycznia w Katowicach i tez do tej pory nie mam zadnej odp. a panie z HR twierdza ze nie ma jeszcze decyzji w tej sprawie.

[mijo81]

Ale tempo :)

[Gość: xxx]

ja aplikowałam w Krakowie:(

[mijo81]

Niektózy wogóle nie doczekali się odpowiedzi

Jakie firmy podobne do Capgemini?

[Gość: magda]

W jakich firmach na terenie Śląska podobnych do Capgemini warto
pracować?

[tony_84]

moze np w... capgemini? przeciez sa w katowicach...

[mijo81]

A inne są?

[Gość: sirpojarek]

Ekstra kasa polecam Tysiące osob wychodzi z depresji KASA KASA KASA
Chcesz zarobić 10.000zl w miesiąc?!Albo nawet 15 000?!
CZY JESTEŚ? W STANIE ZARYZYKOWAĆ 5 PLN?
Musisz przeczytać ta stronę i samemu ocenić i zobaczyć!

Przeczytaj ja do końca a gwarantuje, ze staniesz się bogatszy!

Nie zmarnuj swojej szansy! Nie wierzysz? To oczywiste, kto da 15000 zł
za nic?
A jednak. Po pierwsze nie za nic bo wkład wynosi 5 zł po drugie
potrzebujesz troszkę pracy
dosłownie 20 - 30 minut jednorazowo (np. dzi? albo jutro!). Zarobisz jak
każdy kto bierze
w tym udział ok. 15000 zł w okrągły miesiąc! (niektórzy zarobili 25435
zł w miesiąc bo
poświęcili 3 godzinki a nie 30 minut! Opłacało się :)).
Ten sposób
wymyślił Roberto T. Kiyosaki - najbogatszy inwestor
na świecie, który w dodatku nie ma pracy... i tak się rozeszło aż
trafiło do mnie i do Ciebie!

Opowiem jakie to łatwe i proste, ale jeśli nie masz teraz 5 minut żeby
spokojnie
o tym przeczytać zapisz tę stronę i wróć kiedy będziesz mieć czas : )

Tak wiec pomyśl czy warto się troszkę zaangażować zanim pochopnie
'wyrzucisz'
tyle forsy (co miesišc 15000 zł lub więcej). To zależy od Ciebie. Gdy
opowiedziałam o tym
znajomym i, wyśmiali mnie... A jednak wziąłam w tym planie udział. Moi
znajomi zszokowali się jak zobaczyli moje konto, a mówiłam od razu
wejdzie w to, wiadomo nawet znajomi czasami są nie ufni. He he, teraz
się z tego śmieję. Jak sobie przypomnę ich miny, jak opowiadali o tym
gdy zajrzeli na konto. Zresztą mi tez gęba opadła jak zobaczyłam konto!
A moje konto wciąż rosło i dalej rośnie. Jak tak dalej pójdzie zostanę
milionerka z jednego internetowego biznesu - czy jest to możliwe?! Nawet
teraz
jak to pisze, dziwi mnie ile osób musi ciężko pracować by utrzymać dom,
swoje dzieci lub po prostu zbiera na kino lub komputer. Dziękuje teraz
temu kto wysłał mi tę wiadomość i przedstawił mi ten pomysł, dziękuję ze
nakłonił mnie do tego, aby zrobić jeden mały skok w bok od szarego życia
i zainwestować pieniądze po to by włożone - pracowały dla mnie - a nie
ja na te pieniądze. Nigdy nie zarobiłm mniej niż 12 000 zł z każdej
okazji. : )


Teraz udowodnię Ci, iż jest to LEGALNY BIZNES! Nie potrzebujesz
niczego sprzedawać!
Nie potrzebujesz rozmawiać o tym z przyjaciółmi, rodziną lub z nikim
innym (chyba, ze chcesz).
W dodatku, jeżli jesteś nieśmiały(a) to problem masz z głowy - bo nie
musisz mieć bezpośredniego kontaktu z drugim człowiekiem. Ktokolwiek kto
trzyma rękę na pulsie może osiągnąć sukces i wzbogacić się o
kilkadziesišt tysięcy złotych. Jeżli wierzysz, ze każdy ma swoje pięć
minut to po prostu zrób krok po kroku tak jak jest to napisane poniżej!
To Twoja szansa na zmianę Twojej przyszłości!


To jest NAJTANSZA, NAJSZYBSZA I NAJPROSTSZA droga do zarobienia
prawdziwych
pieniędzy przez Internet w takim KROTKIM czasie.

Ok. to zaczynamy bo się rozgadałam.

Ten program działa i nie ważne z jakiego kraju jesteś albo w jakim
przebywasz. NIE ważne ile masz lat. Na dodatek NIE będziesz potrzebować
specjalnej wiedzy lub talentu.
NIE będziesz przeglądać stron internetowych, NIE będziesz nigdzie
dzwonić, klikać w bannery, lub SPAMować, NIE będziesz także płacić za
reklamy itp. Wszystko czego potrzebujesz to: - Konto w banku (najlepiej
z możliwością obsługi przez Internet ale nie koniecznie), - I około
20-30 minut twojego czasu jednorazowo!


KROK 1

Niezaprzeczalne prawo natury jest takie, żeby zarobić musisz co? od
siebie dać! Wiec pierwsze co musisz zrobić to zainwestować TYLKO 5 ZŁ. (osoby mieszkajace poza granicami polski wpacaja rownowartosc tej sumy)
Jak mówi Robert T. Kiyosaki- 'Jeżli nic nie zainwestujesz - nic
większego nie zyskasz!'. Im szybciej zainwestujesz tym szybciej
zaczniesz zarabiać z powiększającą się rzeszą ludzi! Tak wiec, przelej 5
zł na PIERWSZE znajdujące się poniżej konto bankowe z notką mówiącą
(tytułem):

'PROSZĘ DODAJ MNIE DO SWOJEJ LISTY MAILINGOWEJ.'


CHCE, ZEBYS WIEDZIAŁ(A), ŻE JES T TO PO TO ABY UTRZYMAC TEN PROGRAM
LEGALNYM!

To naprawdę proste! Gdy przelejesz 5zl na pierwsze konto z poniższej
listy, to możesz już się szeroko uśmiechnąć :). Nie wiem czy wiesz, ale
już czerpiesz z tego programu wielkie korzyści. Nawet nie zdajesz sobie
z tego sprawy.

Oto obecna lista:





1./ 08 1140 2004 0000 3102 4605 0758
2./ 97 1050 1764 1000 0023 0650 1848
3./ 11 1140 2017 0000 4702 0220 8606
4./ 07 1240 3103 1111 0010 0770 7606
5./ 50 1020 5558 1111 1458 4010 0005




PAMIETAJ! Wpłać 5 zł na konto nr.1 i jako nazwę odbiorcy wpisz 'xxx' ze względu
na ochronę danych -przecież jeżeli dobrze przepiszesz numer konta to
pieniądze i tak dojdą!


KROK 2


Gdy juz przelałeś 5 zł na konto znajdujące się na 1. miejscu listy (wraz
z tą dodatkowa notka -
TO BARDZO WAZNE!), następna rzeczą, którą musisz zrobić to zrobić
kopie tej strony
(tekstu na niej zawartego), później skasować konto nr 1, a na dole (na
5. miejscu) dopisz swoje konto przesuwajšc konta nr 2 , 3 , 4 , 5 do
przodu. NIE WPISUJ SWOJEGO NUMERU KONTA NA 1. POZYCJE, PONIEWAZ SAM(A)
NA TYM STRACISZ (CZYTAJ DALEJ). NIE BĄDŹ ZACHLANNY(-A)! Robisz to
wszystko po to by wysłać ten cały tekst ponownie (korzystajšc z twojej
ksiązki mailowej albo reklamować na swojej stronie WWW do np. 40 osób
(zapamiętaj, ze 40 osób to dobra liczba do wzbogacenia się, ale możesz
zareklamować to w darmowy sposób w Internecie przez co więcej ludzi to
zobaczy i możesz więcej zarobić!)


POTRZEBUJESZ DOWODOW? Tutaj są przykładowe 4 osoby, oczywiącie NIE są to
wszystkie, które brały udział w tym programie i które zainwestowały nic
innego jak 5 zł i 30
minut swojego czasu.

'Jaki wspaniały plan! Zrobiłem wszystko co mi poradziłaś z jakieś 3
tygodnie temu i co
prawda nie udało mi się uzbierać 15 000 o których mówilaś, ale te 9
135zl tez mnie powaliły a jest jeszcze tydzień! '
Tomasz Watorek , Warszawa


'Cześć. Tu Justyna! No cóż, co mogę powiedzieć? DZIEKUJE BARDZO BARDZOOO
MOCNO wysłałam 40 maili tak jak mówiłaś i w sumie zapomniałam o
o calej tej sprawie
bo tak naprawdę nie wierzyłam w to, a te 5 złotych to jeszcze nikogo nie
uratowało. Ale jak
zobaczyłam moje konto po kilku tygodniach to się załamałam! W tym
dobrym znaczeniu!
Było tam prawie 15000 złotych! I jak ja to teraz wydam tak szybko?
Przeci eż za kolejnych
30 dni będę mieć tego więcej! Dziękuje jeszcze raz!:'
Justyna Tojan, Strzelce Opolskie


'Byłem zaskoczony kiedy zobaczyłem moje konto! Przez 3 tygodnie na
moim koncie znalazło się 9 440zl. Na początku myślałem, ze to jakis błąd
wkradł im się do kompow. Ale potem wypłaciłem pieniądze i kupiłem sobie
zaje*****go kompa! Nareszcie! Dzięki, dzięki, dzięki!'
Ryszard Bodler, Gdańsk


'Mam 14 lat i wziąłem udział w tym planie,
powysyłałem maile, zrobiłem stronę i ogólnie zapomniałem o tym. Po
miesiącu sprawdzałem
w Internecie stan mojego konta i normalnie spadlam z krzesła. Na moim
koncie było ok.
15000 zl (byłem wtedy tak podniecony, ze zapomniałem dokładnie ile było
wtedy kasy na koncie).
Bardzo, bardzo dziękuję! '
Marcin Kosztyn, Białystok


Kilka miesięcy temu, każdy z tych ludzi robił dokładnie to samo co Ty
teraz w tej chwili, czytał to i się zastanawiał.
A tutaj troszkę matematyki :
Kiedy wyślesz swoje maile (lub rozpowszechnisz te stronę w inny sposób),
będziesz na 5
miejscu listy. To najlepsza pozycja po to by zarobić poważne pieniądze!
Żaden inny program nie daje tak wysokich i realnych pieniędzy z różnych
powodów, które wytłumaczę poniżej.
Jak długo będziesz wysyłać te wiadomość do ludzi, którzy będą
zainteresowani programem, możesz spodziewać się, ze średnio odpowie na
nie 25% ludzi. Ale bądźmy bardziej pesymistyczni i dajmy na to, ze tylko
12,5%, dla utrudnienia.


Gdy wyślesz 40 maili do rożnych osób, możesz spodziewać się ze 5 z nich
zrobi dokładnie to co Ty (12,5% z 40= 5). Ale tym razem twój numer konta
przesunie się na 4 pozycje. Wtenczas juz będzie o tym programie

[mijo81]

Ilu frajerów znalazłeś?

czas szkolenia w Capie

[Gość: Al]

witam

chcialbym dowiedziec sie ile trwa czas szkolenia w tej firmie, ktory
z tego co wiem, jest platny 50% pensji zapisanej w umowie.

czy jest to zalezne od dzialu? (w tym wypadku mlodszy ksiegowy)

niestety nie moge odnalezc tych inforamcji w samej umowie a kilka
osob udzielilo mi sprzecznych ze soba informacji na ten temat.

z gory dziekuje za odpowiedz.

[Gość: pracownik]

jakiekolwiek potracanie pensji za szkolenie to wierutna bzdura.
nie ma czegos takiego i kropka.
czas szkolenia - przez pierwsze 2,3 dni jakies glupoty w stylu wprowadzenie do
firmy, pisanie maili, odbieranie telefonow, pierwsza pomoc itp, potem idziesz
juz do swojego teamu gdzie normalnie patrzysz jak inni robia to co ty bedziesz
robil.
Opanowanie obowiazkow w stopniu umozliwiajacym wykonywanie ich samodzielnie nie
powinno ci zajac wiecej niz 3,4 tygodnie.

[Gość: Al]

dzieki za szybka odpowiedz,

co w takim razie mozna zrobic, jesli zostalem poinformowany, ze
szkolenie bedzie trwalo miesiac i za ten okres dostane 50% pensji...

...mam pytanie o karte benefit, moja ma byc wazna dopiero za 40 dni
(poczatek lipca)...czy to normalne, ze jest ona dla nowych
pracownikow wydawana z takim opoznieniem?

[hm.m]

Gość portalu: Al napisał(a):

> dzieki za szybka odpowiedz,
>
> co w takim razie mozna zrobic, jesli zostalem poinformowany, ze
> szkolenie bedzie trwalo miesiac i za ten okres dostane 50% pensji...

W sumie szklenie może trwać miesiąc, ale z tymi 50% to jakaś brednia. Co zrobić - olać.

> ...mam pytanie o karte benefit, moja ma byc wazna dopiero za 40 dni
> (poczatek lipca)...czy to normalne, ze jest ona dla nowych
> pracownikow wydawana z takim opoznieniem?

tak, normalne. Jest ona dostarczana przez firmę zewnętrzną, więc musi to trochę potrwać.

[mijo81]

płatne 50%...ha ha....skąd ci ludzie takie informacje mają? :)

[Gość: Al]

no tak...zostawic...albo...skad maja takie informacje...

ano stad, ze wlasnie tak zostalem poinformowany przez swojego bezposredniego
przelozonego (liderke), ktora po moim drugim pytaniu o to samo, postanowila
odpowiedz zweryfikowac z managerem...po weryfikacji odpowiedz nadal ta sama: za
czas szkolenia 50% wynagrodzenia, szkolenie bedzie trwalo miesiac...

[mijo81]

Jeśli tak to:
- jest to niezgodne z prawem
- Capgemini sięgnęło dna?

[Gość: Al]

ok, jest pierwsza niespodziewana wyplata i wyjasnienie uzyskane z
dzialu kadr...
...w blad wprowadzila mnie liderka...pierwsze 2 dni to szkolenie
(platne 50%, pewnie dlatego, ze organizowane przez firme zewnetrzna)
reszta platna normalnie i pod koniec miesiaca za dany miesiac, nie
jak poinformowano mnie wczesniej, ze pod koniec kolejnego za miesiac
poprzedni...

Jak się dostać do CG?

[bezrobotna1984]

Witam,
z tego co się orientuję, to pracę w CG dostają ludzie niekoniecznie z
wykształceniem ekonomicznym... Ja jestem prawie rok po stosunkach międz.,
niestety w mojej mieścinie nie mogę znaleźć pracy, więc może wróciłabym do
Krakowa...
Proszę mi powiedzieć, jak się aplikuje do CG? W odpowiedzi na jakieś ogłoszenie
czy trwa tam nieustanny nabór ot tak? Znam angielski, mogę powiedzieć, że bardzo
dobrze (i na nim chciałabym się skupić), niemiecki - poziom podstawowy.
Aplikację wysyła się w języku angielskim? Na czym konkretniej polega praca w CG?
Czy jest tam system zmianowy (jeśli tak, to jakie godziny?)
Będę wdzięczna za rzeczowe odpowiedzi/rady, bo jestem już u kresu sił... :(

[hm.m]

Do Capa rekrutacja rekrutacja trwa nonstop. Dwu tysieczna organizacja ma swoje potrzeby ;)
Praca w Capie to skrzyżowanie księgowości z Customer Service.
Co do zmian, to występują chyba wszystkie możliwe kombinacje.

capgeminipl.easycruit.com/

[herm.iona]

Witam, zgłosiłam się do programu Praca dla studentów i absolwentów i mam w
czwartek rozmowę z panią z działu HR, część rozmowy ma być po angielsku. Czy
ktoś może ma jakieś doświadczenia z taka pracą dla studenów? dodam że interseuje
mnie praca w dziale księgowym. Jakie wynagrodzenie jest przewidziane dla studentów?

[Gość: qw]

a tak wogóle to o czym gada się po angielsku z tą babką ??

[Gość: Krak]

Ja bym powiedział że jest jeszcze gorzej ale nie tylko Cap.

95% managerów w projektach IT nie ma w ogóle nic wspólnego ze studiami IT - co
gorsza, z zarządzaniem zasobami ludzkimi też mają mało wspólnego - ot - kolega /
koleżanka uśmiechnęła się szerzej i gotowe.

aplikuj - duże szanse

Capgemini a Shell

[bezrobotna1984]

Czy praca w Capgemini jest podobna do pracy w Shellu?

[hm.m]

pewnie tak...

[herm.iona]

byłam na rozmowie i miła pani powiedziała że mam czekać 2 tygodnie. Czemu to tak
długo trwa? :/

[hm.m]

standard. teraz musi sie znaleźć chętny team leader, żeby Cię zaprosić na trzeci etap. Oczywiście pod warunkiem, że przeszłaś etap HRowy.

[herm.iona]

czytałam tu, że procedura jest taka, że najpierw testy, potem HR,a na końcu team
leader... z jakiego powodu mogłam mieć HR już na początku a dopiero potem będę
mieć testy? oczywiście jeśli przeszłam rozmowę.

[hm.m]

zależy na jakie stanowisko aplikujesz lub na jakie uznano, że się przydasz. Jeśli nie jest to stanowisko bezpośrednio związane z księgowością tylko 'cusotmer service', to nie ma testów analitycznych.

[herm.iona]

to jest stanowisko młodszego księgowego. i testy mam tylko za dwa tygodnie.. a
słyszałam że regułą jest że są przed rozmową z HR a nie po.

rozmowa z team leaderem

[herm.iona]

Wygląda na to że przebrnęłam pierwszy etap czyli rozmowę z HR. teraz mam rozmowę
z TL. Miła Pani powiedziała, że będzie trwała 1h do 1,5 h. gdzieś tu czytałam,
że ta rozmowa jest podobna do rozmowy z HR, a ta trwała 25 minut. Na co mam się
przygotować ?(oprócz tego że będę mieć zadanko do rozwiązania)Mogą być jakieś
specyficzne pytanka? Może ktoś się podzieli doświadczeniem :)

[Gość: pracownik]

rozmowa z twoim potencjalnym TL trwa faktucznie max 30 minut i nie rozni sie
praktycznie niczym od tej z pania z HR.
Faktycznie dochodzi zadanie do rozwiazania jednak jego nie rozwiazanie wcale nie
wplywa na decyzje o przyjeciu jesli nie nawalisz przy rozmowie.

Jeszcze co do karty multi sportu - nie tyle chodzi o to ze nowy pracownik musi
czeka cna karte jakis tam czas tylko tyle ze firma benefit systems wystawia te
karty co kwartal. nowy taki kwartal zaczyna sie w lipcu i wtedy tez wszelkie
zamowienia z okresu kwiecien, maj, czerwiec beda zrealizowane.
zamowienia zrealizowane w lipcu, sierpniu i wrzesniu zostana zrealizowane na
poczatku pazdziernika.

[Gość: herm.iona]

Dzięki za odpowiedź. A to zadanko na papierze się rozwiązuje czy na kompie? mam
się z jakiegoś konkretnego obszaru przygotować?

[hm.m]

Gość portalu: herm.iona napisał(a):

> Dzięki za odpowiedź. A to zadanko na papierze się rozwiązuje czy na kompie? mam
> się z jakiegoś konkretnego obszaru przygotować?

a) na papierze
b) z księgowości? ;)

[Gość: pracownik]

hmm karta benefit jest takze wydawana co 3 miesiace.
trzba sie dobrze wstrzelic z jej zamowieniem tzn zamowic ja w czerwcu, wrzesniu
itp zeby otrzymac ja z poczatkiem nastepnego miesiaca ktory jest poczatkiem
nowego kwartalu - nie wierzysz ? check it :)

[hm.m]

a to zwracam honor chociaż sprawdzać mi się nie chce ;)
Jakoś byłem przekonany, że nowym pracownikom z dokładnością do miesiąca a nie kwartału to załatwiają.

[herm.iona]

> a) na papierze
> b) z księgowości? ;)

dzięki to już wszystko wiem ;)

[hm.m]

mieszasz pojęcia... karta benefit i kwartalne karnety to dwie różne sprawy, choć obsługiwane przez tą samą firmę.

[Gość: Krak]

Bardzo podobna ale mniej płatna ;]

[mijo81]

Oj, prawda, prawda :)

[Gość: phantom]

Mijo81!!! Czyżby roboty już nie było??!! Widzę, że się nudzisz, bo na forum
gazety siedzisz. Weź sobie strzel parę phantom thicków i podgol wreszcie te
pekaesy!!!

[mijo81]

He he, ja lubię być nieogolony!

[Gość: marlon]

mija zdemaskowali na forum capa <rotfl>

[mijo81]

No, wkońcu, już się doczekać nie mogłem

[Gość: gość]

Hej, ja ciągle czytam na tym forum, że praca w shellu jest super a cap to
poniżające fakturowanie, naprawdę w obu przypadkach praca sprowadza się do tego
samego?

[mijo81]

To jest to samo tylko że w Shellu dostaniesz więcej kasy

[eclipse1978]

Witam,
Mam wrazenie, ze wiekszosc aplikujacych to ludzie mlodzi (23-26 lat). A czy ktos
po trzydziestce i z malym dzieckiem ma rowniez szanse? Znam biegle 2 jezyki, ale
z doswiadzeniem zawodowym jest tak sobie (dzieki dziecku wlasnie :).

[hm.m]

ma ma, ale rzeczywiście średnia wieku zatrudnianych to jakieś 23 24 lata.

[Gość: g]

niekoniecznie, w capie brakuje ludzi, przyjmuja wszystkich, ktorzy sie nadaja. Czy mlody czy stary nie gra roli. Problem w tym, ze starsze osoby, maja lepiej platna prace.

[herm.iona]

mam kolejne pytanie: czy wszystkie zadania młodszego księgowego są wykonywane po
angielsku?

Jakie zarobki na starcie?

[bezrobotna1984]

Witam,

chciałabym spytać na jakim stanowisku może być zatrudniona osoba po stosunkach
międz. bez dużego doświadczenia w pracy (tym bardziej w księgowości/finansach).
I na jakie zarobki może liczyć na wstępie.

Będę wdzięczna za rzeczowe i sprawdzone odpowiedzi.
Pozdrawiam forumowiczów.

[ab.eb]

cześć, Capgemini zatrudnia także osoby bez doświadczenia zawodowego, szkoli
nowych pracowników, więc nawet jeśli nie masz dośw.księgowego, a dobrze znasz
język możesz aplikować

[Gość: marlon]

tam możesz aplikować jak w miarę poprawnie czytasz i piszesz;]

[bezrobotna1984]

Ponawiam pytanie - jakie są zarobki na starcie osoby bez doświadczenia?
Zakładam, że nie ma różnicy między CG we Wrocławiu i w Krakowie.
Proszę o odpowiedź; nie wiem czy aplikować, bo nie wiem czy będzie mi się to
kalkulować z dojazdami z innego miasta

[Gość: pracownik]

jakos rok, poltora roku temu bylo to 2200 netto czyli na reke niecale 1600 zl.
watpie czy sie wiele cos zmienilo ale niech sie wypowie ktos jesli ma bardziej
aktualne informacje.

[hm.m]

no niewiele sie zmienilo... po szesciu miechach troche w gore.

[Gość: marlon]

capmen, netto to inaczej "na rękę";]

[mijo81]

Bo wywaleniu z kpmg wylądowałeś w Capie?