Pracodawca a UP - profity ?

[Gość: smutna]

Witam !

Ostatnio od znajomego dowiedziałam się, że powinnam w CV pisać, że jestem
zarejestrowana w UP..
Bo podobno pracodawca, nawet nie zgłaszający oferty pracy do UP ma z tytułu
takiego byłego "bezrobotnego" jakieś profity..
Czy to prawda ?
Dlaczego tego mi nikt w UP nie powiedział od ponad 2 lat, kiedy ja
bezskutecznie szukam pracy ?? Skąd mam przez ducha świętego wiedziec, że
zarejestrowanie w UP powinno się wpisywać w życiorys ??!!!

Pozdrawiam

b. smutna

[Gość: smutna]

UP !! Coś ktoś wie ???

[wilczycam]

Smutna,
akie życie, bezrobotny powinien mało wiedzieć bo jak się czegoś dowie to
znajdzie pracę i kto znajdzie wtedy jakieś wytłumaczenie na istnienie takich
instytucji jak urząd pracy?
Ostatnio znalazłam na stronie dolnośląskiego urzędu pracy:

Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które
nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą (oznacza to starostę powiatu lub
prezydenta miasta na prawach powiatu, sprawującego zwierzchnictwo nad
powiatowym urzędem pracy) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej
sytuacji na rynku pracy.

Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:

bezrobotni do 25 roku życia,
bezrobotni długotrwale,
bezrobotni powyżej 50 roku życia,
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych,
bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia,
bezrobotni niepełnosprawni.
Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną na tworzenie nowych miejsc pracy
lub rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej
sytuacji, określonej w rozporządzeniu Komisji (WE) Nr 2204/2002 z dnia 12
grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 TWE w odniesieniu do pomocy
państwa w zakresie zatrudnienia. Pomoc ta na tworzenie nowych miejsc pracy jest
udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy:

stanowi wzrost netto liczby pracowników u danego pracodawcy, w porównaniu ze
średnią z ostatnich 12 miesięcy;
będzie utrzymane przez minimalny okres 3 lat, lub 2 lat – w przypadku dużych
lub małych i średnich przedsiębiorców.
Zatrudnienie bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych następuje na podstawie
umowy zawartej przez starostę z pracodawcą po uprzednim złożeniu przez
pracodawcę pisemnego wniosku o organizację prac interwencyjnych.

Starosta zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody
oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości
uprzednio uzgodnionej:

nieprzekraczającej kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych
obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i
składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia – w przypadku
zatrudnienia na okres do 6 miesięcy,
- nieprzekraczającej kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek
na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę
bezrobotną – w przypadku zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy
na okres do 6 miesięcy.
Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających
co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres
dalszych 6 miesięcy po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze
czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację
wynagrodzenia w wysokości uprzednio uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150%
przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienie tego warunku.

W przypadku zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu
pracy bezrobotnego: do 25 roku życia, długotrwale bezrobotnego,
niepełnosprawnego, starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez pracodawcę
kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na
ubezpieczenie społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej
jednak:

kwoty zasiłku dla bezrobotnych, obowiązującej w ostatnim dniu każdego
rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego
wynagrodzenia – przez okres do 12 miesięcy,
minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenie społeczne od tego
wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc
zatrudnienia – przez okres do 18 miesięcy.
Zakres informacji zawartych we wniosku o zawarcie umowy o zorganizowanie prac
interwencyjnych określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13
lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac
interwencyjnych, robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z
tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. Nr 161 z 2004r.
poz. 1683 wraz z późn. zmianami).


z reszta podaję link do strony: www.pup-
wroclaw.pl/HTML/pracodawcy/prog_rynku_pracy.html

Istnieją też inne formy zachęty pracodawców do zatrudniania zarejestrowanych.
Jesteś łakomym kąskiem:)))