praca w koncernach

[Gość: Marcia]

Czy zdarza sie, ze duze koncerny (np. siemens, bosch, lg, itd.) zatrudniaja
absolwentow tuz po studiach? Wszedzie pisza ze oczekuja doswiadczenia (np. 2-
3 lata), ale wiadomo, ze w rzeczywistosci roznie to bywa.
Dostal ktos prace w duzej firmie od razu po studiach? Oczywiscie chodzi mi o
prace zdobyta NIE przez znajomosci...
Pozdrawiam!

[ardzuna]

Zamiast zawracać ludziom głowę, sprawdź na stronach pracodawców. Siemens ma
oferty dla absolwentów i praktyki studenckie. Kazdy inny pracodawca pewnie też.
www.siemens.pl/praca_oferty_nowe.asp

[Gość: Marcia]

ardzuna napisała:

> Zamiast zawracać ludziom głowę, sprawdź na stronach pracodawców. Siemens ma
> oferty dla absolwentów i praktyki studenckie. Kazdy inny pracodawca pewnie
też.


Dlaczego piszesz, ze zawracam glowe? Interesuje mnie czy ktos naprawde dostal
tak prace. Bo to co pisza firmy na swoich stronach niekoniecznie musi byc
prawda. Poza tym czytuje miedzy innymi na tym forum, ze wiele takich ofert
jest "lipnych", ale sa, bo tak firmie wypada.

I nie pytam, czy oferty sa, tylko czy sa prawdziwe.

[ardzuna]

Tak sie sklada, ze mam znajomych w firmach rekrutujących pracowników.
Ludzie gadają różne bzdety, nie trzeba się tym w ogóle przejmować.
Takie firmy robią prawdziwą rekrutację, kiedy już ją robią, bo im nie zależy na
tym, żeby ktoś psuł wyniki, tylko żeby na nie zapracowywał. Praca w dużych
koncernach to nie jest dobro, które można dostać bez kolejki po znajomości,
poniewaz liczy się tam efektywnośc, a nie bycie znajomym tego czy tamtego i
siedzenie na stołku + ładniewyglądanie przez 8 godzin dziennie.

Chyba że dobry pracownik ręczy własną reputacją za kogoś (jest też taki sposob
rektrutacji, tylko wtedy nie dajesz ogłoszenia), ale mogę ci zagwarantować, ze
za byle miłą i znajomą osobę nie poręczy. Sama sie sparzyłam polecajac kogoś do
pracy w małej firmie, z której wyleciał za nieudolnosć. Nigdy już więcej tej
osoby nikomu nie polecę, bo najadłam się tylko wstydu za nią. I nie ma
znaczenia to, że jest mi bliska.

Zamiast dopatrywać sie wszędzie oszustw, po prostu złóż tam papiery i czekaj na
wyniki. Zawsze mozesz też wziąć udział w "Grasz o staż" i w ten sposób starać
się o staz w firmie - one potem chętnie zostawiają u siebie osoby, które se
sprawdziły.

[Gość: Marcia]

Dzieki ardzuna, wlasnie o takie opinie z "pierwszej reki" mi chodzilo :)

Wydaje mi sie tez, ze jesli jest sie dobrym, to sie dostanie prace nawet bez
znajomosci. No i mam nadzieje, ze tak jest.

[Gość: Marcia]

moze ktos jeszcze cos napisze?

[Gość: a]

Samej udało mi się dostać pracę w dużym koncernie z ogłoszenia, ale widziałam
mnóstwo ludzi zupełnie niekompetentnych zatrudnianych tylko ze względu na
znajomości. Niestety bywa różnie. Często Kadry, choćby nie wiem jak bardzo
chciały być profesjonalne, nie mają nic do gadania...
Mimo wszystko życzę powodzenia.

[Gość: qwe]

pracowałem swego czasu w tej niemieckiej firmie na S i mogą powiedzieć, że był
to mój najlepszy pracodawca. Była to pierwsza moja poważna praca po studiach i
zdobyta z ogłoszenia bez żadnego kumoterstwa i prywaty.

[Gość: ajaja]

Przez kilka lat byłam osobą rekrutującą w dużym, międzynarodowym koncernie i
uroczyście oświadczam, że posadę "po znajomości" dostała tylko jedna osoba!!!
Na dodatek zaledwie na miesiąc, bo się nie sprawdziła. Wszystkie zamieszczane
ogłoszenia były prawdziwe i rzetelne. Rekrutowaliśmy na stanowiska, które
wymagały doświadczenia i na takie, gdzie nie było ono potrzebne.
Zdarzyło się kilkukrotnie, że osoby tuż po studiach otrzymały taką posadę.
Niestety, z przykrością muszę stwierdzić, że w trakcie trwania pracy były z
nimi różne problemy. To normalne, że młody człowiek musi mieć czas na
aklimatyzację i naukę życia firmowego, jednakże często spotykana jest postawa "
jestem magistrem i byle technik nie będzie mi mówił jak się to robi". Od kilku
lat stosowana jest w naszej firmie metoda przyjmowania "świeżych" osób przez
firmy pracy czasowej (nawet do roku czasu) i jeśli ta osoba się sprawdzi na
stanowiskach wymagających ugięcia karku i pozna firmę - awansuje i zostaje na
umowie na czas nieokreślony.
Dzisiaj już nie zajmuję się rekrutacją - przejęła ten zakres obowiązków
nowoprzyjęta osoba. Z niepokojem obserwuję "nowoczesne" metody rekrutacji.
Na szczęście ciągle mam duży wpływ na to, kto zostanie pracownikiem tej firmy.
Życzę wszystkim poszukującym pracy szczęscia i trafienia na normalnych ludzi.
Uwierzcie, istnieją normalne firmy.
Pozdrawiam

[Gość: Marcia]

Dzieki wszystkim za wypowiedzi!
Mam nadzieje dostac prace tuz po studiach i bez znajomosci (bo ich po prostu nie
mam). Robilam praktyke w Boschu w Niemczech i do tego nie trzeba bylo miec tzw.
plecow, ofert bylo sporo, nalezalo spelniac jedynie okreslone warunki no i byc
ciut lepszym od konkurencji. Mam nadzieje ze jak bede szukac pracy w Polsce,
bedzie podobnie...
Pozdrawiam!

[jacek2311]

Tak zdaza sie, mi sie zdazylo, nawet dwa razy.
O znajomosciach nie bylo mowy... wkoncu pracuje sie w grupie i jak ktos sie nie
nadawal na stanowisko, to by od razu podpadlo. Zreszta ktory szef chcialby do
sowjej grupy kogos niekompetentnego.
Z mojego doswiadczenia, najwazniejsze sa papiery. Rozmowa kwalifikacyjna, byla
raczej formalnoscia. Najwazniejsza sprawa to bylo przejscie personalnego.