jak się zwolnić?

[Gość: Ewka]

Mam mozliwośc nowej pracy od 1 kwietnia. Mam 3 mies. wypowiedzenie - co
zrobić? Przypuszczam, iż porozumienie stron odpada, złożę wypowiedzenie na
koniec marca i co dalej? mam urlop (+ poszukiwanie pracy itp.) ok. 40 dni, to
po pierwsze za mało, a po drugie przeciez urlopu wcale mi dac nie muszą. Jak
wybrnąć?

[skorpionica11]

jezeli nie wykorzystałas urlopu to musza dać ci urlop zasłużony a co
wypowiedzenia to przecierz ty sama rezygnujesz bo masz lepsza oferte jak
rozumiem:))

[Gość: Ewka]

urlop 40 dni, a przecież 3 miesiące wypowiedzenia to ponad 60 dni pracy.. co z
tym??

[skorpionica11]

mozesz isc na zwolnienie lekarskie do dnia rozwiazanie umowy ,ewentualnie
prosic zakład pracy o porozumienie stron i ekwiwalent za urlop ,wtedy
odchodzisz w ustalonym dniu

[Gość: Ewka]

na zwolnienie nie przeciez od 1 kwietnia mam nowa pracę, o porozumieniu tez
pisałam, że nie zgodzą się. Dlatego pytam co w takiej sytuacji?

[Gość: lilithh]

to zależy, jak bardzo jesteś zdeterminowana...

Zwolnienia lekarskiego nie polecam - ZUS nie lubi naciągactwa, oj nie lubi. I
może zacząć włóczyc po sądach.

Jeśli aktualny pracodawca NA PEWNO nie zgodzi sie na porozumienie stron - to
cóż, zawsze możesz po prostu poinformować go na piśmie (będzie elegancko :-) że
od dnia tegoatego przestajesz dla niego pracować. W koncu nie jesteś
niewolnikiem i w dyby cie za to nie wsadzą.

Możliwe konsekwencje:
1/ z pewnością otrzymasz świadectwo pracy z tzw. dyscyplinarką - być może
nowemu pracodawcy nie będzie to przeszkadzać, szczególnie jeśli zna sytuację.
co do ewentualnych kolejnych - nie demonizujmy, przecież na rozmowy
kwalifikacyjne nie przychodzisz z plikiem świadectw. Ale fakt pozostaje faktem
że skaza w zyciorysie zostaje. i nigdy nie wiadomo czy kiedyś sie nie "zemści"

2/ jeśli z powodu twojego porzucenia pracy firma dozna jakiegoś obiektywnego
i "wyliczalnego" uszczerbku finansowego (np. byłaś w trakcie negocjowania
ważnego kontraktu dla firmy i z powodu twojego odejścia kontrakt nie doszedł do
skutku) - to może cię pozwać do sądu o odszkodowanie. Nawet w całości
poniesionych strat finansowych. Do sądu będzie należała ocena czy twoje
porzucenie pracy było kluczowe, i na ile ponosisz winę za te straty. Dla
pocieszenia dodam, ze firma musiałaby mieć b. mocne dowody - więc takie sprawy
zbyt często sie nie zdarzają. Ale mogą sie zdarzyc. Mozliwy wyrok: zazwyczaj 3
miesięczne pensje. W skrajnych przypadkach: całość strat poniesionych przez
firmę.


Reasumując najbezpieczniej byłoby jednak dogadać się z aktualnym i przyszłyum
pracodawcą i zaproponować jakis rozsądny termin. Może nie 1 a 15 kwietnia? I
zobowiazać sie do zamkniecia wszystkich aktualnie prowadzonych spraw? A moze -
jeśli organizacja pracy na to pozwala - przez jakiś czas pracować w obu
firmach? Albo na początek w nowej na umowę-zlecenie, w weekendy i wieczorami?
Wiele zależy od tego czym sie aktualnie zajmujesz, i czym miałabyś sie zajmować
u nowego pracodawcy...
Mam nadzieje ze jakieś rozwiazanie sie znajdzie?
pozdrawiam

[Gość: E]

Nie mam żadych spraw niedokończonych, ani obowiązków takich bez których
pracodawca nie mógłby się obejść (doskonale radzą sobie beze mnie, czuję się
tam niepotrzebna) A może wychowawczy? Mam małe dziecko.

[Gość: monikaz]

Ewko jesli sie sama zwalniasz to nie przysluguje ci urlop na poszukiwanie
pracy, o ktorym wspomnialas, jeszcze kilka lat temu by przyslugiwal ale przy
ktorejs nowelizacji kodeksu pracy zniesli to, tzn nalezy sie tylko gdy
pracodawca cie zwalnia a pracownik o taki urlop wystepuje.

[Gość: ewka]

O... o tym nie wiedziałam..

[lilithh]

Sprytny pomysł z tym wychowawczym - ale jeśli pracodawca z czystej złośliwości
nie zgadza się na Twoje odejście za porozumieniem stron, to równie dobrze z tego
samego powodu wybieg z wychowawczym może się nie udać.

Pracodawca ma obowiązek udzielić ci wychowawczego najpóźniej po 2 tygodniach od
daty złożenia wniosku. Własciwie nic nie stoi na przeszkodzie, abyś złożyła taki
wniosek równolegle z wypowiedzieniem. Po 2 tygodniach (w międzyczasie moze być
urlop wypoczynkowy, o ile pracodawca sie zgodzi) jesteś "wolna" i mogłabyś
podjąć tą nową pracę.
Prawo nie nakazuje Ci pytać pracodawcy który udzielił urlopu wychowawczego o
zgodę na dodatkowe zatrudnienie, nie musisz go więc o tym informować - ale
jednocześnie prawo zezwala pracodawcy odwołać Cię z takiego urlopu w terminie 3
dni, jeśli dowie się że pracujesz i praca ta wyklucza osobiste sprawowanie
opieki nad dzieckiem. Jeśli po trzech dniach nie wrócisz do "starej" pracy - to
znowu grozi dyscyplinarka...

[Gość: E]

a jesli pójdę na wychowawczy i równoczesnie złożę wypowiedzenie, będę pracować
w nowej firmie i pracodawca nie doszuka się tego?