Brakuje ludzi do pracy

[Gość: Martin]

Nie wiem czy to tylko moja opinia ale mam wrazenie ze studenci coraz gorzej
przygotowani sa do pracy. Ostatnio mialem`watpliwa przyjemnosc przeprowadzac
rekrutacje i juz na samym poczatku przeglądanie CVs mocno mnie zniechecilo.
w zasadzie wszystkie byly na jedno kopyto: jedno dwa stypendia (polroczne)
moze robia wrazenie na kims kto jeszcze 20-30 lat temu chcial wyjechac na
podobna impreze.
Najczestsze doswiadczewnia zawodowe: krupier w kasynie w Las Vegas, kelner w
LA, pomywacz na statku.

Praktyki - 2 tygodniowe max miesiac gdzie nawet nie potrafia powiedziec co
robili. Ponadto 3/4 jest do rozmowy zxupelnie nieprzygotowana - zadnej wiedzy
o firmie, nawet czesto nie chce im sie zajrzec na strone.

A co ciekawe - wiedza tez nie jest porazajaca niekiedy wrecz zerowa!! za to
wymagania sa niemale jak na ignorantas - z reguly 3-4k brutto. Niekidy nawet
mowia otwarcie ze w czwartek tyko do szesnastej a we wtorek od 11 i piatek
max do 17 bo: angielski, basen, kolko rozancowe itd. Smiech na sali.

Jak widac zatem na rynku pracy wcale nie jest tak zle.

[Gość: jajcarz]

szukasz frajerów za 1200 zł??
"zadnej wiedzy
> o firmie, nawet czesto nie chce im sie zajrzec na strone"
szczególnie jak w ogłoszeniu jest napisane "duża międzynarodowa firma lider w
swojej dziedzinie "itp. blebleble,święty może tylko wie cos o firmie

[Gość: yu178128]

Ogloszenie moze nie podawac nazwy firmy ale jak dzwonia z zaproszeniem na
rozmowe to przeciez mowia dokad i mozna sobie sprawdzic strone, czesto osoby
zapraszajace na rozmowe same podaja nazwe strony zeby sie "doksztalcic" przed
rozmowa.

[Gość: Martin]

Nie szukam ludzi ktorzy po roku zarabiaja srednio 6-7 miesiecznie. zaczynaja od
3 kilo brutto. jezeli to sa frajerzy to pochwal sie sam jaki jestes kozak
Wszystko bylo podane... wystarczylo wejsc na strone i poczytac - w godzinke
wsio jasne - nawet merytorycznie mozna bylo sie podciagnac.

pzdr

Martin

[Gość: Michal]

Mozesz napiac co to za praca?
Podac link do ogloszenia :)

pzdr
Michal

[Gość: jajcarz]

podaj link
dalej sie upieram że są ogłoszenia bez konkretów, a czsami jak ktos dzwoni na
rozmowę dzwoni o 8 rano igadka prosze przyjść tu i tu o godzinie 11 i dalej nie
wiem jaka firma

[Gość: Martin]

W chwili obecnej nie preowadze rekrutacji. Ogloszenie bylo tez w wyborczej -
pelnma nazwa firmy, opis stanoiwiska, wymagania. Zadnych mloda prezna czy
innych bzdur. Z regfuly umawiamy sie na 2-3 dni po telefonie wiec az nadto.

pzdr

[Gość: sohc]

AA już wiem!! Ak"F"izycja!!!

[agunia_29]

Jeżeli jest podana nazwa firmy to wystarczy wpisać w wyszukiwarke nazwe firmy i
jesli takowa jest to napewno się wyświetli o ile ma strone internetową. Gorzej
jesli nie ma to rzeczywiście jest to jakaś firma "krzak" do której nawet nie
warto cokolwiek wysyłać. A takich też jest sporo. Jeżeli jest podany tylko
e'mail to też z łatwością można znaleźć firme bo wystarczy tylko zamienić
niektóre oznaczniki, zamienić e'mail [e-mail] na stronę np www.xx.pl.
Jak się śpi do południa to nie dziwie się, że o 8.00 rano jesteś wytrącony ze
snu i nawet nie wiesz czy to do napewno do Ciebie. Mnie też się zdarza, że śpie
za długo ale to wyłączam telefon na noc (najwczesniej budzę się o 9.00). Jeśli
firma na poważnie kogoś szuka to zadzwonią jeszcze raz. Zresztą mnie przychodzi
sms z Ery o nieodebranych połączeniach. Mogę oddzwonić zawsze i spytać się w
jakiej sprawie miałam telefon i wybrnąć z sytuacji np że przepraszam ale akurat
ładowałam komórkę;-> Zdarza się, że ktoś dzwoni do mnie i mówi tak
niewyraźnie, że musze pytać się o powtórzenie jaka firma czy stanowisko a pani
znowu bwbwncrzrzszsz można dostać cholery jasnej. Choćby to była poważna firma
to pani po trzecim razie powtórki dalej nie słychać. Kiedyś powiedziałam żeby
zadzowniła może na stacjonarny bo wogóle jej nie słysze to powiedziała mi, że
ona nie ma stacjonarnego, szef tylko ma. To podziekowałam, że nie jestem
zainteresowana taką "firmą" hehehe :-<

Zbalansowana opinia ale zbyt napastliwa dla Martin

[Gość: :)]

Bo On wszystkie ogłoszenia daje 100% zrozumiałe i wszystko wie np: zanim ktoś
do niego zadzwoni, to już wie, że ten się nie nadaje do pracy :)

[Gość: Lab..]

Strona firmowa to tylko "wydział propagandy i agitacji" przedsiebiorstwa. Malo
kto wierzy wyłacznie w strony firmowe. Niewielu z "wiedza na temat" wierzy w
"autoryzowane" audyty. Jesli chcą wiedziec "co to za firma" to sprawdza od Zus (
zarobki, zaleglosci etc.,- to da sie zrobic majac kontakty, potem sady doku.
rejestrowe, banki, managment-umowy, strategie, szmal jaki za tym
stoi....itd...itd) dokumenty wewnetrzne firm tez mozna zdobyc. Z pracownikami
mozna zwykle porozmawiac. Nie licz na to, ze zwabisz dobrych pracownikow bo
zachwyca sie strona firmowa i czesto umieszczoną tam bardziej fantastyka niz
faktami. Wystarczy odpowiednio płacić i/lub dac pole manewru dobrym bo jest im
ono nieodzowne w pracy. To wszystko, sami Cie znajdą, zapomnisz o procesach
rekrutacyjnych i szukaniu ludzi do pracy.

[Gość: Martin]

Wiec: nigdy nie bylo zaleglosci co do mnie i moich wspolpracownikow. Na stronie
nie ma agitacji - jest wysoce merytoryczna - wiem bo duza czesc wsadu jest
mojej "tfurczosci". Pole do manewru dal dobrych jest bardzo duze
Jak napisalem wyzej... absolwent na poczatek dostaje 3k - po roku srednio
(przynajmniej tak dotychczas bylo) 6-7 k/mies. Moze za malo??

[Gość: Lab..]

Te zarobki o jakich piszesz sa bardzo dobre (szczegolnie jesli 2 lata po
studiach mozna miec faktycznie takie pieniadze pracujac tak jak kodes pracy
nakazuje, jesli nie mozesz znależć ludzi do pracy to albo szukasz ekspertów od
systemów nawigacji dla zanurzonych okrętów podwodnych albo sam nie wiem
kogo...... albo cos jest nie tak.. dysonans miedzy tym co piszesz a prawda
obiektywna.

[Gość: sohc]

To napewno Ak"F"izycja!!! teraz już wiem na 100%!!!

[Gość: gorzata]

ja marze o pracy nawet za 600zl....

[kasia_kar]

Studenci nie mają doświadczenia w zawodzie, bo nie mają za bardzo szans zaczepić
się na dłużej w ciągu roku akademickiego z dwóch powodów. Pierwszy jest taki, że
grafik zajęć układany przez panią z dziekanatu jest zupełnie oderwany od
rzeczywistości (nieustanne okienka i jesteś na uczelni od 8 do 20). Drugi jest
taki, że właściwie nie ma takich propozycji. Dlatego szukają praktyk oraz pracy
w wakacje - a zarobić jest łatwiej za granicą na niskich stanowiskach, które
podałeś, bo są to często o wiele wyższe zarobki niż w Polsce.

Co do posiadanej wiedzy i interesujących CV - Ci którzy to mają, są dobrze
opłacanymi fachowcami po za granicami Polski. I dlaego trafiasz na reszki, które
zostały.

[Gość: Martin]

IK tu sie z toba nie zgodze... mozliwosci sa wlasnie przez wakacje.. ale
niestety wielu mysli ze jak przywioza 5.000 usd do kraju to beda boscy. Zamiast
tego mozna przeciez poswiecic jedne wakacje na praktyki - kokosow sie nie
zarobi ale jak juz dostanie sie dyplom w lape to bedzie o wiele latwiej znalezc
prace... Z dyplomem i doswiadczeniem na zmywaku czy przy barze to zatrudnilbym
przy ladzie w tesco...

Martinie proszę wytłumacz mi jedno:

[Gość: Nie rozumiem]

Dajesz bardzo dobre zarobki a nie możesz znaleźć pracownika - albo wymagasz
bardzo specjalistycznej wiedzy, typu język chiński, dialekt mandżurski, albo
coś nam tu ściemniasz

nie brakuje ludzi do pracy

[skorpionica11]

Wiadomo ze student raczej ma czas ograniczony to po co daje sie takie
ogloszenie i wymaga sie dyspozycyjnosci od osoby uczacej sie
przecierz ludzie młodzi musza jakie kolwiek doswiadczenie zdobyc i jeszcze miec
zal do studentów przecierz musza miec tez do nauki
co za chore podejscie
To dajcie ogloszenie dla ludzi ktorzy w pełni beda dyspozycyjni

[Gość: Martin]

Ok... zgadzam sie ale szukalem absolwentow.

pzdr

M

[Gość: aqq]

Czyli szukałeś frajerów na tzw. "staż" za 600 PLN brutto.
Podejrzewam, że ich wiedza była adekwatna do proponowanej"pensji".

[Gość: Martin]

Jak wyzej:) szukalem absolwentow lub Vr - 3 k brutto +premie srendio po roku 6-
7 k/miesiac. Co do frajerskich stazow 5 lat temu tez bylem "frajerem"... nawet
hiper frajerem bo zasuwalem za friko. Zdobylem spora wiedze co pozwolilo mi
zaczepic sie pozniej za nieco mniej frajerskie pieniadze, a ozniej to juz z
gorki...

pzdr.

[Gość: pracujący]

ja też zasuwałem za 600 zł/mc; praca umysłowa - tyle samo bym zarobił rozdając
bezpłatne gazety; ale zdobyłem bezcenne doświadczenie, które mam nadzieje, że
zaprocentuje

[agunia_29]

Absolwent to osoba, która w tym samym roku ukończyła studia. Statut absolwenta
ma się przez najbliższy rok po ukończeniu studiów. Studenci niewiele mają sznas
na zdobycie doświadczenia podczas studiów a na wakacje to są zaledwie 3
miesiące przez które niewiele można się nauczyć. A kiedyś trzeba odpocząć
chociaż troche.

[Gość: jaison]

odnośnie tego, że pracownik nie przygotowany – w żadnym przypadku nie należy
zakładać, że kandydat wie wszystko o firmie, bo jeśli się wyśle cv pośrednikowi
-czyt. firmom rekrutacyjnym, które rozsyłają aplikacje o zbliżonych wymaganiom
pracodawców, to skąd może wiedzieć o wyglądzie strony internetowej firmy. Poza
tym nie wyobrażam sobie, że pracownik będzie pracował bez przeszkolenia, bez
względu na wiedzę jaką posiada - ja Ciebie nie rozumiem z choinki się urwałeś?

zasada

[garraretka]

Ja, będąc studentką czwartego roku studiów dziennych na wydziale prawa,
rozpoczęłam pracę w kancelarii radcy prawnego. Najpierw były to praktyki,
następnie zaproponowano mi stałą umowę.
Efekt był taki, że za marny 1000zł netto harowałam po 12 godzin na dobę. Nie
miałam czasu na uczelnię, znajomych, kupienie bułek na kolację.

Jedno co mnie martwi to fakt, że pracodawcy absolutnie nie szanują młodych
pracowników.
Nie dziwi więc brak lojalności z ich strony w przypadku znalezienia ciekawszej
oferty i stawianie jasnych warunków na samym początku współpracy.

pzdr

[Gość: Martin]

Nie wszedzie tak jest. Ale moim zdaniem twoj przypadek potwierdza to co
napisalem - harowalas prawie za friko i jezeli twoij pracodawca cie nie
docenial to nie widze zadnej nielojalnosci w tym ze pewnego dnia powiedzialas
mu ze jest frajerem bo dostalas prace za 3x tyle i niech szuka sobie innej
osoby. Czy uwazasz swoj czas spedzony tam za stracony??

[garraretka]

Oczywiście nie był to stracony czas.
Nauczyłam się tam bardzo dużo, wiele mi to dało a jednocześnie otworzyło oczy.
Pomimo ostrej harówki bardzo miło wspominam pracę w tym miejscu.

Ale nigdy więcej na takich chorych warunkach. Te trzeba ustalać od samego
początku - żeby później nie było niejasności czy niedomówień.

tani pracownik jest jak tania chinska koszulka

[Gość: corgan]

Zużyc raz czy dwa, wyprać i na śmietnik lub PCK.

[ramadayes]

czasami studenciakowi ciężko jest zdobyć fajne doświadczenie zawodowe. ja w
trakcie studiów szukałam pracy od 1 roku i co słyszałam? studentka dzienna, nie
w pełni dyspozycyjna- dziękujemy pani. i skonczyło się na tym, że
miałam "tylko" praktyki i wolontariat, bo "prawdziwego" doświadczenia
zawodowego nie udało mi się zdobyć (z powodu bycia studentką)

[Gość: jacobs]

> A co ciekawe - wiedza tez nie jest porazajaca niekiedy wrecz zerowa!!
Chociaż jeden, któremu chciało się sprawdzić wiedzę kandydatów. To plus. Reszta
z tego, co piszesz, to pierdoły. Po co wiedza o firmie? Szukałeś detektywów? Po
co praktyka? Była i nie ma, dawno zapomniana. Po co się tak rozdrabniasz?

[Gość: Dosia]

Martin. Mysle, ze trudno wymagac od studenta, zeby mial doswiadczenia
pracownika z 20 letnim stazem. Rozumiem, ze chciales zatrudnic kogos super
hiper, ale mysle, ze to zupelnie normalne, ze studenci nie maja az tak
wielkiego doswiadczenia. Dlaczego? Sam sobie odpowiadasz na to pytanie...

w zasadzie wszystkie byly na jedno kopyto: jedno dwa stypendia (polroczne)
> moze robia wrazenie na kims kto jeszcze 20-30 lat temu chcial wyjechac na
> podobna impreze.

Ale co jest zlego w stypendiach? Wolalbys, zeby w ogole nie bylo ich na CV??


> Najczestsze doswiadczewnia zawodowe: krupier w kasynie w Las Vegas, kelner w
> LA, pomywacz na statku.

Wiesz, ludzie maja prawo do podrozowania, poznawania swiata - studia to
najlepszy i zazwyczaj jedyny okres, gdy mozna wyjechac np. na program W&T,
poduczyc sie jezyka, poznac kulture pracy w amerykanskich firmach. Coz w tym
dziwnego, ze wielu studentow korzysta z tej mozliwosci? W innych krajach
studenci wyjezdzaja na roczna podroz po swiecie - i jest to jak najbardziej
normalne. Zdobywaja swoje pierwsze doswiadczenia zawodowe wlasnie w takich
zawodach. I nie jest to dla nich, bynajmniej, powod do wstydu. Jezeli to dla
Ciebie powod do wstydu, to chyba z Toba jest cos nie tak...?

> Praktyki - 2 tygodniowe max miesiac gdzie nawet nie potrafia powiedziec co
> robili.

A to wina pracodawcow, niestety. Najczesniej bowiem praktyki polegaja na
parzeniu kawy i kserowaniu, zamiast na merytorycznej robocie. Nic dziwnego, ze
student nie jest w stanie powiedziec co tak naprawde robil. Ale czy to jego
wina?

Ponadto 3/4 jest do rozmowy zxupelnie nieprzygotowana - zadnej wiedzy
> o firmie, nawet czesto nie chce im sie zajrzec na strone.

Czy tak naprawde ma to znaczenie, ze kandydat nie wie nic o firmie? O ile moze
w miare sprawnie i dobrze wykonywac swoje nowe obowiazki? Jezeli jest to dla
Ciebie najwazniejsze kryterium, to watpie, czy kiedykolwiek znajdziesz dobrego
pracownika.

Moze zacznij od sprecyzowania jakiego wlasciwie kandydata poszukujesz...?

[Gość: Martin]

Jezeli uwazasz ze tak powinno wygladac cv absolwenta renomowanej uczelni to
gratuluje.

1. W stypendiach nie widze nic zlego - sam bylem na jednym i poza imprezami i
mile \spedzonyum czasem i rasowaniem jezyka nic z niego nie wynioslem i w 90%
moi znajomi mieli podobne opinie. dlatego na 2 i 3 nie jechalem

2. Ok. przeczytaj jescze raz co napisalem. mozna a nawet super ze sie
podrozuje, pracuje w dziwnych zawodach (sam to robilem) ... ale mozna chyba
jedne wakacje poswiecic na zdobycie doswiadczenia... jedenk koles jak obliczyle
to poza wakacjami co pol roku gdzies jechal na zmywak... o stanie jego wiedzy
nie wspomne...

3. Czy ma znaczenie ze gosc nic nie wiem o firmie i zielony wpada na rozmowe
kwalifikacyjna??... wolne zarty to oczym mam rozmawiac z czlowiekiem co nie wie
gdzie i po co sie znalazl...

pzdr

[Gość: Dosia]

Masz duzo racji.

> 1. W stypendiach nie widze nic zlego - sam bylem na jednym i poza imprezami i
> mile \spedzonyum czasem i rasowaniem jezyka nic z niego nie wynioslem i w 90%
> moi znajomi mieli podobne opinie. dlatego na 2 i 3 nie jechalem

Tylko pamietaj, ze mlodzi ludzie mysla, ze im wiecej takich stypendiow w CV tym
lepiej. Skad maja wiedziec, ze Ty myslisz inaczej? :) Po prostu musisz byc
bardziej wyrozumialy. Ilosc stypendiow, moim zdaniem, nie swiadczy ZLE o
kandydacie. Przynajmniej widac, ze sie stara.

Kazdemu podoba sie co innego. Poza tym, jezeli byly to stypendia do roznych
krajow, to moze taki czlowiek nauczyl sie kilku jezykow... ;)

>
> 2. Ok. przeczytaj jescze raz co napisalem. mozna a nawet super ze sie
> podrozuje, pracuje w dziwnych zawodach (sam to robilem) ... ale mozna chyba
> jedne wakacje poswiecic na zdobycie doswiadczenia... jedenk koles jak
obliczyle

Mozna, oczywiscie. Myslalam, ze w ogole negujesz tego typu doswiadczenie.

>
> to poza wakacjami co pol roku gdzies jechal na zmywak... o stanie jego wiedzy
> nie wspomne...
>

Po prostu sa rozni ludzie.

> 3. Czy ma znaczenie ze gosc nic nie wiem o firmie i zielony wpada na rozmowe
> kwalifikacyjna??... wolne zarty to oczym mam rozmawiac z czlowiekiem co nie
wie
>

ALe chyba wie na jakie stanowisko aplikowal, ogolna wiedze chyba ma, czy jest
to bank, czy supermarket, prawda? Nie wierze, ze przychodza ludzie pt. "a
przepraszam, z kim mam przyjemnosc i co to w ogole za firma i co ja tu robie?".
Mysle, ze wiedza o strukturze korporacyjnej firmy to chyba juz nie ma znaczenia?

[Gość: Martin]

:)) Ale warto wiedziec czym firma sie zajmuje. Nie tylko nazwe:)) GFeneralnie
to co mowi moj post - 90% absolwentow nadaje sie jedynie na zmywak w US. Chyba
ze w koncu zrozumieja, ze papierek im nie wystrarczy aby znalezc ekstra prace.

[Gość: Dosia]

W sumie trudno studentow winic, ze na studiach ucza sie pie..i teorii,
zamiast konkretnej, weryfikowalnej i przydatnej wiedzy. Zamist tego ludzie
traca 5 lat zycia i g... z tego, bo i tak uczyc sie musza na praktykach.
Przynasz, ze TO jest chore... Bo przeciez przez 5 lat mozna stac sie
specjalista w danej dziedzinie, a jednak u nas uczelnie to przechowalnie,
zamiast kuznie specjalistow.

[Gość: Dosia]

> Jezeli uwazasz ze tak powinno wygladac cv absolwenta renomowanej uczelni to
> gratuluje.

A tak miedzy nami mowiac, to bardzo czesto tak wyglada CV absolwenta dobrej
amerykanskiej uczelni. BO tutaj jak najbardziej normalne jest to, ze student
odbyl podroz po swiecie, gdzie pracowal jako kelner, a doswiadczenia zawodowego
nie ma zadnego, bo studia sa tu po to, aby studiowac... :) W USA nikt nie robi
praktyk na studiach :) Studia sa drogie - ludzie dorabiaja na nie jako kelnerzy.

[bugsior]

> A tak miedzy nami mowiac, to bardzo czesto tak wyglada CV absolwenta dobrej
> amerykanskiej uczelni. BO tutaj jak najbardziej normalne jest to, ze student
> odbyl podroz po swiecie, gdzie pracowal jako kelner, a doswiadczenia
zawodowego
> nie ma zadnego, bo studia sa tu po to, aby studiowac... :)

oczy przecieram ze zdumienia?????????????? praktyki jak najbardziej sa w
stanach wymagane a przynajmniej bardzo cenione. skonczylem studia w usa, wiec
wiem co mowie. znajomi po 2, 3 roku szli na praktyki do roznego rodzaju firm.
to jest na porzadku dziennym. nie wiem skad masz te informacje.

nikt nie wymaga, ze sie rozwiazalo problemy tego swiata na praktykach, ale
potencjalni pracodawcy zawsze sie interesowali co robilem, czego sie nauczylem,
z jakimi problemami mialem stycznosc, itd. to im pozwala w jakis sposob dotrzec
glebiej do sposobu w jaki mysle, analizuje, podchodze do obowiazkow,
rozwiazywania problemow, itd. poza tym zdobycie praktyki swiadczy o tym, ze
kiedys przeszedlem juz przez jakis proces eliminacyjny, albo ze chcialo mi sie
w cos takiego w ogole bawic. jesli jakas firma mnie przyjela wczesniej na
praktyke to znaczy ze potem pracodawca dajac mi oferte widac nie jest
odosobniony w slusznosci podejmowanej przez siebie decyzji. ktos juz wczesniej
cos podobnego zdecydowal.

wiadomo, praktyki nie naucza wielu rzeczy, trudno wymagac od studenta zeby byl
niewiadomo kim. sam myslalem, ze praktyki mnie niczego nie nauczyly dopoki nie
porozmawialem z osobami, ktore praktyk nie mialy. okazalo sie, ze rzeczy ktore
dla mnie byly oczywiste, dla niektorych byly czyms abstrakcyjnym.

>W USA nikt nie robi
> praktyk na studiach :) Studia sa drogie - ludzie dorabiaja na nie jako
kelnerzy

znalem mase osob, ktore pol lata zasuwaly jako kelnerzy a pol lata za darmoche
na praktykach. jak sie poszczesci to mozna tez sie zalapac na platne praktyki.

[Gość: Dosia]

sorki, ja znam tylko osoby, ktore nie robily praktyk na studiach w Stanach -
praca po studiach byla ich pierwsza. Stad opinia, ktora wyrazilam.

[bugsior]

a o jakich dziedzinach mowisz? ja mowie o ekonomii, finansach i stosunkch
miedzynarodowych. mozliwe, ze w innych profesjach jest zupelnie inaczej. musisz
tez pamietac o tym, ze generalnie z praca w usa w zawodzie nie jest tak ciezko,
tak wiec kazdy, rowniez osoba bez praktyk, tez cos znajdzie. w usa praktyki
zwiekszaja szanse i sa cenione, w polsce to prawie wymog ze wzgledu na sytuacje
na rynku pracy.

[Gość: jacobs]

W naszym kraju były kiedyś porządne praktyki, ale w przełomowym momencie dziejów
uznano, że porządnie wypraktykowani ludzie mogliby zagrozić tym, którzy
praktykowali przed nimi, więc wykończono potencjalną, młodszą konkurecję. Nie ma
to, jak rasowy kapitalizm, choć procent skuteczności wykańczania ludzi znany
jakby z poprzedniej epoki, tj. 99,9% :).

[Gość: julka]

Wiecie co? Wczoraj bylam na rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas studiow bylam na
2 stypendiach, na ktorych bynajmniej nie obijalam sie tylko pracowalam na swoje
utrzymanie i to w swoim zawodzie. Oprocz tego odbylam 4 praktyki zagraniczne w
zawodzie. Mozna powiedziec ze od 2 roku studiow nie mialam wakacji, poniewaz
sie douczalam. Wczoraj Pani na rozmowie wspomnialam o tych praktykach, jak
zapytala czy gdzies juz pracowalam. Wyszlo na to, ze ona myslala ze te moje
praktyki to wygladaly jak te w jej firmie: kawka i ksero. Ja natomiast w kazdej
z tych prakyk mialam swoje obowiazki, z ktorych musialam sie wywiazac. W koncu
za cos dostawalam pieniadze. Zazwyczaj byly to samodzielne stanowiska. Bylam
juz na kilku rozmowac i musze przyznac ze nikt z pracowawcoe nie docenil tego
ze podczas studiow nie lezalam do gory d.. tylko staralam sie zdobyc
doswiadczenie. Czasem polscy pracowadwcy maja bledne wyobrazenie o praktykach,
mysla ze one nic w zycie zawodowe studenta nie wnosza. Jestem rozczarowana..

[Gość: jacobs]

Prymitywni polscy pracodawcy! Uwierzcie w to, że także wasze mądre myślenie ma
przyszłość. Nie rezygnujcie z niego! To nieprawda, że musicie być gorsi od
swoich odpowiedników z 23 krajów UE.

[Gość: pit]

A czego się można spodziewać to logiczne. Pracodawcy doprowadzili już do
takiego stanu że gorzej być nie może. Ludzie przystosowali się do nowych
warunków. Wyjeżdżają zarabiają nie mają noża na gardle. Po co mają się wysilać
za darmo lub za grosze. Liczy się interes. Zawsze można zatrudnić ukrainców
jeśli zechcą pracować za takie pieniądze. Absolwenci głównie robią jedno
wyjeżdżają z tego grajdoła i tak naprawdę mało ich obchodzą wymagania naszych
pracodawców. Czasy się zmieniły. Poczkajmy aż Niemcy i USA się otworzą to
dopiero się zacznie. Paradoks polega na tym że lepiej być kelnerem w Angli czy
USA niż inżynierem w Polsce.

[tomasz.wronka]

Gość portalu: pit napisał(a):

> A czego się można spodziewać to logiczne. Pracodawcy doprowadzili już do
> takiego stanu że gorzej być nie może. Ludzie przystosowali się do nowych
> warunków. Wyjeżdżają zarabiają nie mają noża na gardle. Po co mają się
wysilać
> za darmo lub za grosze. Liczy się interes. Zawsze można zatrudnić ukrainców
> jeśli zechcą pracować za takie pieniądze. Absolwenci głównie robią jedno
> wyjeżdżają z tego grajdoła i tak naprawdę mało ich obchodzą wymagania naszych
> pracodawców. Czasy się zmieniły. Poczkajmy aż Niemcy i USA się otworzą to
> dopiero się zacznie. Paradoks polega na tym że lepiej być kelnerem w Angli
czy
> USA niż inżynierem w Polsce.

Uwazasz ze 6-7 k po roku pracy to malo??

[Gość: pit]

Odnośiłem do praktyk które są niepłatne albo słabo płatne przez co nie są
wogóle atrakcyjne. Nie wierzę w pensje początkową 6-7kb można włożyć między
bajki. Kultura pracy, podejście pracodawców daje wiele do życzenia z zachodnimi
pracodawcami przegrywają również na tym polu. Takiego chamstwa jak w Polsce
nigdzie w cywilizowanym świecie nie ma. Myśle że większe szanse na przyzwoite
życie mają ludzie którzy wyemigrują pomimo że nie jest to łatwe. Wątpię żeby do
nas przyjechali Ukraińcy ponieważ polskie pensje są na tak niskim poziomie że
oni sami nie będą się w stanie tutaj utrzymać. Pożyjemy zobaczymy jak będzie
ale moim zdaniem idziemy w dół.

[badger11]

A mnie powoli zniechęca czytanie ogłoszeń. Jestem programistą, i mimo zdania mgr
pare miesięcy temu mam 2 lata doświadczenia.
Pracodawcy chyba nie zauważyli, że Polska nie jest już jedynym rynkiem pracy dla
młodych & zdolnych.

Czytam sobie ogłoszenia o pracy -> zamiast nazwy firmy ktoś mi mydli oczy
międzynarodowym koncernem, "Młody, dynamiczny zespół", "atrakcyjne
wynagrodzenie", "możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowcych" gdzie tu jest
coś, co ma jakiegoś młodego czy zdolnego zachęcić?

Od jakiegoś czasu do interesujących mnie firm wysyłam maila z listą pytań (a nuż
ktoś mnie jednak zachęci do pracy u siebie). Pytania dotyczą wszystkiego, od
wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku (widełki chociaż), poprzez warunki
pracy (czy praca w zagródkach, czy pokojach), aż po śmieszne pytanie czy się
pracuje w garniturze.
Żadna z firm nie raczyła nawet podjąć minimum wysiłku by mnie zachęcić do pracy.
A potem jest zdziwienie że plankton rynku pracy się odzywa.

[osssochodzi]

he he czytamy chyba te same ogłoszenia ..mnie tez to smieszy ..pewnie wg ich HR lub agnecyji (bo sami nie potrafia ogloszenia zamiescic ..bo tak naprawde nei wiedza kogo chca byle 1000 brutto wziął) to jak napisza "młoda organizacja" to mi sie juz slinotok ma puscic :) ...

[Gość: barbarossa]

Dziwne rzeczy opisujesz.
Wyśmiewasz się, że kandydaci nie mają doświadczenia - a niby gdzie je mają
zdobywać - skoro w Polsce jest najwyższe bezrobocie wśród młodzieży. Stojąc w
ochronie czy zbierając truskawki ?
Wyśmiewasz się, że mają swoje zainteresowania itp. Przecież mają pełne prawo do
swojego ciekawego życia prywatnego - czasy stachanowców odeszły w przeszłość.

Obawiam się, iż chciałbyś znaleźć i wykorzystać zdesperowanego człowieka, który
będzie niewolnikiem firmy. Poszukaj może na Ukrainie.

Polecam lekturę - Naomi Klain "No logo.." :)

[cesarus]

uważam, że Martin ma rację. Nie chodzi o to bb być zatrudnionym już w czasie
studiów, ale o postawę. Jeśli młody człowiek przychodzi na rozmowę z
nastawieniem ,że mu się to należy to chyba jest to jakieś nieporozumienie. Nic
się nikimu dzisiaj za darko nienależy! Tylko zachód słońca jest za darmo! Na
wszystko inne trzeba zapracować.
Idąc na spotkanie oczywiście, że trzeba wiedzieć coś na temat firmy. Jak to
wygląda, kiedy nic nie mamy do powiedzenia? Nawet nie umiem sobie tego
wyobrazić, żeby się w ten sposób nie przygotować. Przecież to świadczy przede
wszystkim o naszym zaangażowaniu i postawie w stosunku do pracowdawcy i nowej
firmy!
Jeśli młodzi ludzie mają taką postawę jak tutaj czytam, "po co zaglądać na
stronę www" to nie dziwię się, że nie mogą znależć pracy.
Moim zdaniem, każdy powinien najpierw otworzyć swoją firmę, ay nauczyć się jak
szanować pracę, a dopiero potem szukać wygodnej pracy na etacie.
ania

[Gość: jacobs]

> Tylko zachód słońca jest za darmo! Na wszystko inne trzeba zapracować.
Zachód Słońca i nie tylko. Najpiękniejsze rzeczy w życiu człowiek dostaje za darmo.
> Idąc na spotkanie oczywiście, że trzeba wiedzieć coś na temat firmy. Jak to
> wygląda, kiedy nic nie mamy do powiedzenia?
To gospodarz ma znać firmę i ją przedstawić. Kandydat ma umieć to, o czym
napisał w CV, że umie.
> Jeśli młodzi ludzie mają taką postawę jak tutaj czytam, "po co zaglądać na
> stronę www" to nie dziwię się, że nie mogą znależć pracy.
Po co maszynista ma znać PKP Przewozy Regionalne? Po co pilot ma znać PLL LOT?
Przykładów jest setki. Firmę ma znać kierownik i to on ma w razie potrzeby
dostarczyć odpowiedniej wiedzy pracownikowi.
> o naszym zaangażowaniu i postawie w stosunku do pracowdawcy i nowej
> firmy!
Zdaj już ksiażeczkę PZPR, sztandar dawno zwinięty. ,,Zaangażowanie", ,,postawa",
co to za propagandowe bzdury? Przede wszystkim masz sprawdzić, czy i jak
potencjalny pracownik będzie w stanie wykonywać swoje przyszłe obowiązki. Wybrać
tego, który najepiej zna np. programowanie w jakichś tam językach, dać mu
specyfikację i do roboty. Po co tyle słów i filozofowania?
Chyba, że masz na myśli pracowników wyższego szczebla. Tacy ludzie rzeczywiście
muszą posiadać wiedzę o firmie, ale ten wątek takich pracowników nie dotyczy.

[Gość: do sieroty jacobsa]

A ty już zdałeś swoją ?:)

> Zdaj już ksiażeczkę PZPR, sztandar dawno
zwinięty. ,,Zaangażowanie", ,,postawa"
> ,
> co to za propagandowe bzdury? Przede wszystkim masz sprawdzić, czy i jak
> potencjalny pracownik będzie w stanie wykonywać swoje przyszłe obowiązki.
Wybra
> ć

[Gość: jacobs]

> A ty już zdałeś swoją ?:)
Gdybym ją zdał, to ci, którzy się uwłaszczyli po 1989 r. straciliby do mnie
zaufanie :P. Wtedy żadna zamożna firma nie przyjęłaby mnie do pracy. :(

[jo_123]

> > Idąc na spotkanie oczywiście, że trzeba wiedzieć coś na temat firmy. Jak
> to
> > wygląda, kiedy nic nie mamy do powiedzenia?
> To gospodarz ma znać firmę i ją przedstawić. Kandydat ma umieć to, o czym
> napisał w CV, że umie<
W interesie potencjalnego pracownika jest dowiedzenie się jak najwięcej o
potencjalnym pracodawcy. Choćby po to, żeby nie marnować swojego czasu na
firmę "krzak".

[Gość: jacobs]

Tak, tylko nie widzę w twoim komentarzu związku z pozostałym tekstem.

[jo_123]

W opisanym przypadku kandydat nie może pochwalić się oszałamiającą praktyką
(tu nie zgadzam się, że praktyka "na zmywaku" za granicą żle świadczy o
kandydacie - np radzi sobie dobrze ze stresem w pracy?), ukończone studia- nie
wyróżniają go od innych. Wyróżnić go może wiedza merytoryczna i inwencja własna.
Wystarczy przeszukać internet i można dowiedzieć się o często o firmie, do
której się aplikuje, więcej niż życzyłby sobie pracodawca.
Z poznania firmy korzyść jest obopólna - pracodawca ma wrażenie, że pracownik
rzeczywiście chciałby pracować w jego firmie, a pracownik ma jakiś wyobrażenie
o pracodawcy ( i nie marnuje swojego czasu).

[Gość: jacobs]

Wobec tego najlepiej od razu dowiedzieć się wszystkiego nie o firmie, lecz o
pracodawcy i dobrze z tej wiedzy żyć :).

[jo_123]

> Wobec tego najlepiej od razu dowiedzieć się wszystkiego nie o firmie, lecz o
> pracodawcy i dobrze z tej wiedzy żyć :).
Można i tak, ale ten temat mnie nie interesuje.
Inaczej postawię problem - czy to źle, że znam produkt/pozycję na rynku firmy X
do której jestem zaproszony/a na rozmowę?

[Gość: jacobs]

To bardzo dobrze. Błąd w rozumowaniu polega na tym, że brak takiej znajomości
został w tym wątku zdefiniowany negatywnie.

[tomasz.wronka]

Zgdazam sie w zupelnosci - czasami jednak firma nie podaje w ogloszeniu z
pewnych powodow swojej nazwy niekoniecznie musi to byc krzak. W moim przypadku
wszystko bylo jak nadloni

pzdr

jo_123 napisała:

> > > Idąc na spotkanie oczywiście, że trzeba wiedzieć coś na temat firmy
> . Jak
> > to
> > > wygląda, kiedy nic nie mamy do powiedzenia?
> > To gospodarz ma znać firmę i ją przedstawić. Kandydat ma umieć to, o czym
> > napisał w CV, że umie<
> W interesie potencjalnego pracownika jest dowiedzenie się jak najwięcej o
> potencjalnym pracodawcy. Choćby po to, żeby nie marnować swojego czasu na
> firmę "krzak".

[Gość: jacobs]

Może byś łaskawie odpowiadał pod tekstem, a nie nad nim. To nie listy w MS
Outlook, tylko komentarze na forum.

[Gość: Artur]

Wiesz ni bądź śmieszny, wy - pracodawcy najchętniej zatrudnicie, dokotra po 6
fakultetach, z perefkcyjną znajomością 3 języków z (czego japoński będzie
atutem) i doświadczenie 10 letnie w pracy na podobnym stanowsku (śmieszne
biorąc pod uwagę że kapitalim w Polsce kiełkuje dopiero od 26 lat,dla
porównania w USA trwa juz od 200), doskonała znajomość wszystkich programów
bankowych, graficznych itp...a to wszystko za 2000 zł brutto (w syt., gdy
czynsz i opłaty związane z mieskzaniem dochodzą do 1000
zł).Acha...nielimitowany czas pracy- czyt.12-13h dziennie, wieczny uśmiech na
twarzy i chęć do pracy w atmosferze współzawodnistwa z ambitnym młodym zespołem
młodych profesjonalistów nastawionych na sukces organizacji. Jednym słowem:
SPADAJ!!

[tomasz.wronka]

Smieszny jestes - zero merytoryki i wysokie tony to pozostaw sobie. Dajac post
tutaj czekaem na reakcje ludzi takich jak ja, ktorzy widza sprawe z mojej
strony. Doczekalem sie wielu ciekawych postow z tej drugiej.

PS. Czas pracy - 8-9 zadko 10 godzin (jak jest praca tro czasami trzeba cale
dwie godziny sie przemeczyc, oczywiscie 30 - 1 h na lunch, jak ktos ma cos
waznego to bez problemu moze wyskoczyc na miast na 1-2 h). Weekendy na 100%
wolne. Wymagam zaangazowania i wiedzy (akademickiej - bez fajerwerkow) i
nieiwelkiego doswiadczenia.

Po raz n-ty 3k brt po roku kazdy srednio otrzymuje 6-7/m. - chyba ze sie z nim
pozegnamhy co nalezy naprawde do rzadkosci i nalezy tego bardzo chciec.

A spadaj to mam nadzieje ze powiedza wszyscy pracodaqwcy ktorym sczerze
pokazesz swoje zeszloepokowe oblicxze

co to za praca?

[Gość: corgan]

W jeden żłób dano obrok, w drugi siano?

[Gość: Szczery]

Wyglądasz na takiego, co by umarł z odwodnienia w fabryce wód minieralnych...
Trzeba dużo CV czytać, gdzie jakieś dziwne słowa jak >stypendium< się znajdują?
To wszystko wina tych wszystkich, złych ignorantio!

[Gość: neo]

Martin uprzejmie Cię proszę podaj nazwę firmy... z czystej ciekawosci chcialbym obejrzeć stronę internetową. Z góry bardzo bardzo dziękuję.

typowe polanezyjskie smędzenie

[Gość: corgan]

> Nie wiem czy to tylko moja opinia ale mam wrazenie ze studenci coraz gorzej
> przygotowani sa do pracy.

I w związku z tym nie istnieje żadna przeszkoda aby do pracy dokoptować
doświadczonych 30-40 latków, przestać ślinić się na widok młodziaków, i
przestać ludzi dyskryminowac ze wzgl. na wiek. prawda jakie to proste?

> Ostatnio mialem`watpliwa przyjemnosc przeprowadzac
> rekrutacje i juz na samym poczatku przeglądanie CVs mocno mnie zniechecilo.
> w zasadzie wszystkie byly na jedno kopyto: jedno dwa stypendia (polroczne)
> moze robia wrazenie na kims kto jeszcze 20-30 lat temu chcial wyjechac na
> podobna impreze.

A gdzie jest powiedziane że musi był łatwo w zyciu? Kazdy ma jakiś swók krzyż a
cierpienie w słusznej sprawie uszlachetnia. Ja mam np. ostatnio głupków, ktorzy
nie są w stanie od pół roku uzgodnić i zatwierdzić 1 projektu strony
internetowej. Nie mówiąc o zrobieniu porządnych zdjęć i przygotowaniu treści.

> Najczestsze doswiadczewnia zawodowe: krupier w kasynie w Las Vegas, kelner w
> LA, pomywacz na statku.

Czyli chcesz żeby ludzie kłamali w cv? ok, nie ma sprawy... :)

> Praktyki - 2 tygodniowe max miesiac gdzie nawet nie potrafia powiedziec co
> robili.

No bo zwykle na praktykach nic się nie robi. Nie wiedziałes tego wacpan?

> Ponadto 3/4 jest do rozmowy zxupelnie nieprzygotowana - zadnej wiedzy
> o firmie, nawet czesto nie chce im sie zajrzec na strone.

Tak jest, brawo Jasiu. Bo czesto jedynym kontaktem z firmą w ogłoszeniu jest e-
mail z darmowej skrzynki pocztowej, tel, e-mail albo fax pośrednika
hedhantingowego. Albo jak się ktoś odzywa na komórkę to telefon ma numer
zastrzeżony. i podczas rozmowy potwierdzam i kiwam głowa "tak wysyłalem do
panstwa cv i list moitywacyjny". Dodam ze do róznych 300 firm również wiec może
ten ktoś po 2 stronie słuchawki też by sie przedstawił. A jak sie zapytam skąd
Panstwo dzwonią to po drugiej stronie zostanę skreślony jako niekompetentny
burak ktory nie wie dokąd wysyla maile skoro wysyła do tak Waznej Firmy i nawet
nie zdaje sobie z tego sprawy. No ale ten ktoś po 2 stronie chce abym jutro się
stawił na spotkanie przy powiedzmy Bartyckiej 25. A skąd ja kurna mam wiedzieć
co sie mieści przy Bartyckiej 25, skoro mail z cv ktory wysłalem nie zawierał
adresu Bartycka 25 tylko brzmiał [e-mail]. No więc jak mam się
dowiedziec kto ukrywa sie pod przemiłym adresem mailowym [e-mail]
gdzie sie mieści, czym zajmuje i kto zacz?

> Niekidy nawet mowia otwarcie ze w czwartek tyko do szesnastej a we wtorek od
> 11 i piatek max do 17 bo: angielski, basen, kolko rozancowe itd. Smiech na
> sali.

Facet mojej kuzynki (jest kierowcą) powiedział szefowi w czwartek że musi
nazajutrz w piątek o 14:00 zawieść swoją półroczną córkę do szpitala bo ma 40-
stopniową gorączkę i się dusi. Na to szef tez mu powiedział że "śmiech na sali"
i że jak wyjdzie to moze nie wracać. Więc ten dureń (facet mojej kuzynki)
zamiast poświecić się dla dobra wzrostu PKB, wydajności, budowy dobrobytu i
liberalnego kursu ku świetlanej przyszłosci wybrał zdrowie swojej córki.
Pojechał, zawiózł ją i mała od 2 tyg lezy w szpitalu pod troskliwa opieką.

Najgorsze w tym wszystkim jest to, ze facet mojej kuzynki w poniedziałek
poszedł sie zarejestrowac do pośredniaka a we wtorek... dostał propozycje
pracy. Na razie płatnej mniej o 30% od poprzedniuej, ale ma.

Przeciez to śmiech na sali! Facet ktory porzuca pracę na rzecz swojej córki
zamiast poświecić się przedsiębiorcy powinien dostać takie papiery zeby rynek
go ukarał i zeby nikt nigdzie nie chciał go zatrudnic a tu prosze -
przedsiębiorczość jest tłamszona przez nadmiar ofert pracy a rynek okazuje się
nieprofesjonalny wobec takiej niesubordynacji.

straszne co to się teraz porobiło...

[Gość: jacobs]

> przestać ludzi dyskryminowac ze wzgl. na wiek. prawda jakie to proste?
"proste" to pojęcie względne. Prymityw może mieć z tym problem.
> nie są w stanie od pół roku uzgodnić i zatwierdzić 1 projektu strony
> internetowej. Nie mówiąc o zrobieniu porządnych zdjęć i przygotowaniu treści.
To może zrezygnujcie z tych zdjęć. Szybciej skończycie projekt i czytelników nie
będziecie zmuszać do ładowania zbędnych kilobajtów.
> stawił na spotkanie przy powiedzmy Bartyckiej 25. A skąd ja kurna mam wiedzieć
> co sie mieści przy Bartyckiej 25, skoro mail z cv ktory wysłalem nie zawierał
> adresu Bartycka 25 tylko brzmiał [e-mail].
Detektyw to ostatnio modny zawód. Dlatego szukają detektywów.
> straszne co to się teraz porobiło...
Tak, ludziom coraz bardziej odbija. Domagają się możliwości przeżycia,
przestrzegania Kodeksu Pracy i innych praw. Dokąd ten nasz kraj zmierza?

[Gość: dharma]

Jestes smieszny;dostalam wypowiedzenie na poczatku listopada;i wiesz w jakich
warunkach?zapie..lam w mojej bylej firmie bo moj szef wymyslil sobie jakis
chory festiwal...i pod koniec dnia gdy juz wszystko zapakowalismy,wezwal mnie i
wreczyl wypowiedzenie; zycze mu zeby kiedys tez tak zostal doceniony:haha...
zreszta zostal doceniony za 2 miesiace zostal wyrzucony caly zarzad; mialam 3
miesiace zeby znalesc sobie prace;niestety mija juz powoli 5 miesiac i wcale to
nie jest takie latwe; chociaz posiadam 18 letnie doswiadczenie w pracy;
skonczylm studia ;nieposiadam zadnych nalogow;jestem zdyscyplinowana, nowosci
techniczne nie sa mi obce;a tu okazuje sie ze rozmawiam z jakimis kolesiami
mlodszymi ode mnie (rozmowa kwalifikacyjna) i usiluja mnie przekonac ze marza
i narzut to jest to samo; poza tym milo bylo by gdyby firmy pisaly :O CO IM
CHODZI? czesto sa to enigmatyczne informacje; ostatnio biore udzial w jakiejs
arcy ciekawej rozmowie kwalifikacyjnej ..ktora trwa juz od miesica....ostatni
etap trwal prawie 4 godziny;po 2,5 godzinie dostalam jakies testy;gdzie ja
mieszkam? czy ja jestem cyborgiem? chyba jednak wyjazd z tego pie..nego raju
bedzie najlepszym rozwiazaniem... nawet jako pomywacz na statku

[Gość: niby ze ambitny]

a mnie to wkurza wszystko bo podczas rozmowy o prace spiewalem wszystko o
firmie efektem bylo podziekowanie mi za znajomosc histori firmy i stwierdzenie
ze jestem zbyt ambitny poczym stwierdzam ze pracodawcy szukaja totalnych
idiotow aby ich wykorzystac i dac jak najmniejsza pensej i jeszcze najlepiej
zeby byli dyspozycyjni przez 24 na dobe
takie sa realia

znacie firme medyczna Clinico?co sadzicie o niej?

[Gość: Mario]

pracowaliscie kiedys w firmie medycznej Clinico?jakie sa tam zarobki, oraz
premie i dodatki?czy jest cos tam takiego jak droga do awansu i atomsferze w
prcy?napiszcie mozliwie jak najwiecej.

[Gość: zanuaria]

To ja wlasnie bylam na stypendium,mam doswiadcznie zawodowe od 17 roku zycia,2
jezyki,studia,ciekawe zaintersowania i nie praowalabym dluzej nix 8 godzin
dziennie dla takic hfrajerow jak co pooniektorzy na tym forum.
Mam swietna prace u Anglii i mowie wam adios!!!!

jasneeeee

[Gość: Ofelia1982]

wiesz Martin..tak czytam Ciebie i az sie zdenerwowalam..Pracodawcy sami nie
wiedza czego chca. Koncze renomowana uczelnie w Wawie, finanse i bankowosc,
sciezka rachunkowosci menedzerskiej.mam bogate doswiadczenie, stypendium
zagraniczne we Wloszech(choc pewnie to nic dla CIebie nie znaczy),
doswiadczenie zawodowe w USA (to juz w ogole nic, w koncu kazdy moze przez 4 m-
ce prowadzic biuro po angielsku),kilka projektow studenckich. biegly angielski,
francuski, zaawansowany wloski. zaawansowany excel i ppoint. na rozmowy chodze
przygotowana, zawsze czytam o firmie wczesniej, ubieram sie w czarny zakiet,
zwiazuje wlosy. umeim sie zachowac i jestem komunikatywna. i co?? mam dosc
chodzenia na rozmowy. ostatnio bylam na 3 rozmowach w pewnym banku (ostatnio
duzo sie o nim mowi), po kolei przechodzilam wszystkie etapy, po czym po jakims
czasie (nikt sie nie odzywal, mimo ze obiecali) - dowiedzialam sie, ze "nie mam
wystarczajacej wiedzy techniczno-informatycznej" (to byl dzial cash
management)..jakby tego nie mozna bylo napisac w ogloszeniu i nie zawracac mi
glowy!!!poza tym to jest jakies chore poszukiwanie idealu!!! jestem
inteligentna i wszystkiego moge sie nauczyc..na razie odpuszczam szukanie pracy
i mysle nad skladaniem aplikacji do firm za granica.."profesjonalne" HRy (pic
na wode) wygonia wszystkich najcenniejszych ludzi z tego kraju..

Brak umiejetnosci znalezienia pracownika

[korkix78]

Nie bedzie to moze mile,ale subiektywna sytuacja ktora opisujesz wyglada mi na
daleko idaca nieumiejetnosc zagospodarowania niespotykanie bogatych zasobow
ludzkich- w tym tych potencjalnych.
Zwykle logiczne wynciaganie wnioskow zmieniloby postrzeganie calegj kwestii o
180 stopni.
Pracownikami trzeba umiec zarzadzac, tzn w szerokim rozumieniu,czyli mam na
mysli juz w stadium rekrutacji.
Przebierac wsrod kandydatow moze kazdy pracodawca,czemu moga mu zazdroscic
pracodawcy zagraniczni (otrzymuja po kilka,kilkanascie aplikacji na
stanowisko,a nie kilkaset). W rekrutacji to pracodawca powinien zadbac by
wylowic perelki, prawdziwych ludzi z potencjalem.
To,ze pracownik wykazuje sie aktywnoscia i wyjezdza do USA gdzie jest krupierem
bardzo dobrze o nim swiadczy !
Jest aktywny, najwyrazniej przeszedl juz jakis proces rekrutacyjny i dostal
pozycje, wygrywajac z konkurencja, do ktorej prawdodopobnie zaliczaja sie
rowniez Amerykanie, on wygral w tej rywalizacji.
Czy to nie swiadczy o umiejetnosciach jezykowych? O ogolnej zaradnosci,
ambicjach ?
O tym,ze sprawdzil sie w kontakcie z klientami (i to jakze czesto jakze
trudnymi klientami- malo kto jest szczesliwy ze wciagu paru chwil traci tysiace
dolarow) i mozna by wymieniac i wymieniac.

Jesli 3/4 jest nieprzygotowana co do wiedzy po firmie - to swietnie ! od razu
mozesz wstepnie odrzucic 3/4 podan. Nie powiesz chyba,ze przychodzi 8-12
aplikacji na stanowisko, wszedzie przychodzi po kilkaset, w najgorszym razie
kilkadziesiat. Jesli wiec jest tyle podan - nadal mozna przebierac w
dziesiatkach kandydatow !
No chyba ze tylu podan nie ma, ale to z kolei swiadczyloby, ze rekrutujacy
zupelnie nie wie jak dotrzec do potencjalnych pracownikow i poszukiwania
pracownika ogranicza prawdopodobnie do przylepienia paru kartek na latarniach
na osiedlu.

A w to,ze wszyscy kandydaci zycza sobie zarabiac 3000-4000 na poczatek wybacz-
ale nie wierze,i chyba nie jestem w tym osamotniony.


Pozdrawiam

[Gość: jaison]

mądrze prawisz chłopcze, nieudolny pracodawca narzeka a przecież jest w dobrej
sytuacji, ponieważ w innych krajach zazdroszczą tak dużego wyboru wśród chętnych
do pracy...

bo trzeba obarczyć swoją nieudolnością kandydatów

[Gość: Zgadzam się]

Jeśli nie wie co to stypendium, nie potrafi skojażyć najprostszych rzeczy, i
globalnie nie rozumie się co osoby ubiegające się o pracę piszą w CV to trzeba
na kogoś winę zwalić no nie?

[emelem1]

i o co Ci chodzi? znajdziesz innych, a szanować się trzeba, frajera lubi robota
a życie jest jedno

Martin po co piszesz takie bzdury? Wiesz chociaż

[Gość: Szczery]

co to jest stypendium? WĄTPIĘ!

Wiesz ile kompleksów się ujawniło w twoim poście? Jeśli naprawdę robisz gdzieś
rekrutację, to ja się nie dziwię, że brakuje ci pracowników przy tak wysokim
bezrobociu!

PS zastanów się (to nie boli) nad zagadnieniem:
Jeśli wszyscy pracodawcy się wycwanili i chcą doświadczenia (najlepiej ponad 3
lata) u osób studiujących (by na ubezpieczeniu oszczędzić) to jak się
absolwenci mają się "przygotować do pracy" czyli zdobyć jakieś doświadczenie.

Pracodawca - z mojej perspektywy

[Gość: Peterek]

Witam,

Mysle ze Martin troche przesadza, jako pracodawca bralem udzial pare razy w
rekrutacji pracownikow, na poczatku niestety z braku doswiadczenia popelnilismy
bledy:
- zle ogloszenie
- zle zaadresowane do grupy docelowej
- szukanie zlych wartosci zbyt zblizonych do Pracodawcy

W zwiazku z tym pierwsze rekrutacja byla kompletna klapa, pracownicy nas
wkurzali, tworzyly sie liczne spiecia i sytuacja stresujaca. W zwiazku z
powyzyszym ze tak nie chcemy pracowac musielismy rozstac sie z jedna osoba
stwarzajaca najwiecej problemow i podzegajaca reszte zalogi.
Po czym sformulowalismy lepsze ogloszenia, wiedzielismy juz kogo szukac, co
cenimy, czego nie lubimy, jakie wartosci sa w cenie.

Na ogloszenie srednio odpowiada 100 osob.
Selekcja przebiega bardzo szybko:
- osoby ktore nie wysylaja listu motywacyjnego odpadaja (bo CV jest puste i bez
zycia)
- osoby bez zadnego doswiadczenia zawodowego odpadaja (sprobowalismy zatrudnic
osoby po liceum ale same rezygnowaly bo nie zalezalo im na kasie i z rodzicami
mieszkaly)
- ludzie ktorzy w CV i liscie motywacyjnym wysylaja zla nazwe firmy!!! odpadaja
- ludzie ktorzy pisza ze umieja bdb Excela i Worda a CV maja calkowicie
rozwalone np numeracje, akapity
- odpadaj ludzie w stylu co pisza emaila Przepraszam a czy w piatek mozna wyjsc
o 15 bo mam studia? nie zalaczajac CV i listu motywacyjnego
- odpadaj ludzie ktorzy nie zmieniaja dat w CV i liscie i nawet nie racza
napisac o jakie stanowisko sie ubiegaja

tak odpada bardzo duzo osob, rzeklbym wiekszosc, robie selekjce w skrzynce emaila.
- bardzo dobre
- dobre
- odpadaja

poczym przegladam dokladnie CV bardzo dobre i dobre ktore mi sie rzucily i
wysylam ankiete do pracownika, by wypelnil informacje o godzinach w ktorych moze
pracowac.
Jak pracowalem w Irlandii ankiety takie byly standardem chodzi o to by wiedziec
co mozna sie po tobie spodziewac i czy pasujesz do firmy.

Na koniec jest wylonione okolo 1-3 CV z ktorymi warto sie spotkac i porozamwiac,
ludzie Ci sa przygotowani do rozmowy, wiedza dane o firmie, mi tez jest latwiej
rozmaiwac cv list motywacyjny ankieta,

jak widzicie na poczatku byla totalna klapa a teraz jest znacznie lepiej,
pracownik o wiele lepiej pasuje do zespolu i wiem co oczekiwac moge od niego, a
on wie co moze oczekiwac od pracodawcy.

Po wyrwaniu wszysktich nog, mucha ogluchla !

[korkix78]

Widac ze znasz sie na rzeczy, Martin moze sie od Ciebie wiele nauczyc ! Miejmy
nadzieje,ze przeczytal Twojego posta i jego wniosek bedzie prawidlowy w
stylu "zle sie do tego zabralem i do nieslusznych dochodzilem wnioskow" a
nie "brakuje rak do pracy" ;)
Bo takie motto to troche jak w tytule posta- takie badanie muchy,ktora po
oderwaniu skrzydel i wszystkich nog i rozkazaniu by leciala, nie robi tego, a
wniosek brzmi "po wyrwaniu wszystkich nog i skrzydel muchy, mucha ogluchla"

[megash]

Martin masz absolutną rację. Ale powiedz mi, jak ja mam zdobyć doświadczenie
będąc na studiach dziennych? W wakacje wysyłałem listy do firm działających w
mojej branży z zapytaniem czy mógłbym odbyć DARMOWE praktyki. Niestety większość
firm pytała, co umiem, na czym nasza korespondencja się kończyła, bo wiedza ze
studiów na nic się nie przydaje. Istne błędne koło. Podkreślę, że chciałem robić
(uczyć się) za darmo. Ale firmy nawet jeśli chcą przyjąć jakiegoś praktykanta,
to wymagają wiedzy, tak aby mieli z niego jakąś korzyść. No bo po co przyjmować
kogoś po to tylko, aby go uczyć?

Ale to Polska...

Pozdrawiam

[Gość: jacobs]

> mojej branży z zapytaniem czy mógłbym odbyć DARMOWE praktyki. Niestety
> większość firm pytała, co umiem, na czym nasza korespondencja się kończyła,
> bo wiedza ze studiów na nic się nie przydaje.
Brak wiedzy po studiach na nic się nie przydaje, ale wiedza ze studiów na nic
się nie przydaje? Może aplikowałeś do niewłaściwych firm?

[Gość: K]

a ja sądzę, ze aplikował do właściwych. jaki jest sens w podważaniu czyichś
słów, skoro wszyscy wiedzą jak ma sie sprawa praktyk w Polsce? istnieją 2
skrajności: albo cię przezują , przetrawia i wyplują albo nie będziesz robić
nic. taka jest prawda. jeszcze jest 3 ewentualność, praktykant się pałęta po
firmie i przeszkadza, nie wie co ma ze sobą zrobić(patrz ewentualność 2), bo
każą mu tylko kserować, więc po co brać taką osobę. tak to wyglada. dlatego
warto brać udział w konkursach gdzie można wygrac płatne staże w dobrych
firmach, typu Grasz o Staż. choć zaraz.. ciekawe jak na to się zapatruje Martin?
pzdr

[Gość: jacobs]

> a ja sądzę, ze aplikował do właściwych. jaki jest sens w podważaniu czyichś
> słów,
Nie zrozumiałeś. Zacytowałem fragment dotyczący dyskusji z firmami, że niby nie
ma o czym dyskutować, bo wiedza ze studiów jest nieprzydatna. Oczywiście, że
jest przydatna. Na całym świecie Polacy wykorzystywali i wykorzystują wiedzę
zdobytą dzięki studiom w Polsce i ta wiedza jest doceniana.

[Gość: rzeznik]

facet moim zdanie jestes zwykłym burakiem i sam nie wiesz czego szukasz podobnie
jak reszta pracodawcow to zwykle burki ostatnio byłem na rozmowie w
hipermarkecie francuzkiej sieci i po 3 rozmowach otrzymałem propozycje
pracy-jako kierownik działu za 2000brutto w miescie oddalonym ode mnie o 50 km
koszt wynajmu mieszkania wynosi ok 600 za miesiac koszty utrzymania telefonu i
dojazdow sam sobie wylicz takim jak ty odp krotko ch wam w d nygusy

[Gość: zuza]

Aż mi sie niedobrze robi od tego co czytam u niektórych. Jak to coraz gorzej studenci są przygotowani do pracy. A niby kiedy mają sie przygotować. Wiedza teoretyczna to nic, trzeba mieć jeszcze praktykę.
Kończyłam studia dzienne, a całe wakacje spedzałam za granicą żeby zarobić na nie, to niby kiedy mialalm zdobyć to potrzebne doswiadczenie.
Po skończeniu studiów byłam na stażu w Urzedzie. Przez pierwszy miesiąc nie wiedziałam o co chodzi, ale po miesiącu wdrożenie pracowałam jak kazdy pracownik.
Ludziom po studiach nalezy sie trochę szacunku. Dajcie im szansę, a napewno sobie poradzą. To dla nich nowa sytuacja.
A to co HR-owcy znajdują w CV to tylko nabijanie się z nich. HR-owcy to moim zdaniem bezmózgie Yeti z inteligencją dorónnującą embrionowi. :)))))

[Gość: sm]