jaki popełniam błąd?

[stokroteczka2207]

Witam, mój problem polega na tym, że mimo iż podczas rozmowy kwalifikacyjnej
wypadam dobrze (obie strony wyglądają na zainteresowane współpracą, a jednak w
końcowym etepie wygrywa moja "rywalka") nie mogę znaleść dobrej pracy. Mam
wyższe wykształcenie (kończę w tym roku UAM), znam język, planuję doszkalać
drugi, mam doświadczenie, dobra prezencję i jeszcze innych ważnych dla
pracodawcy zalet, a jednak trafiam jak kulą w płot. Czytając poradniki
odnosnie spotkań rekrutacyjnych nie popełniam tzw książkowych błędów, cały
czas śledzę opinie ekspertów i wyciągam wnioski. Wygląda jednak że to za mało,
a ja powoli tracę nadzieję na znalezienie dobrego zajęcia niekoniecznie za
marne pieniadze (o taką pracę nie trudno)
Domyślam się że trudno będzie osądzić Paniom na czym polega problem więc może
jest po prostu taka możliwość bądż umiałyby Panie doradzić do jakiego
eksperta zgłosić się by ocenił moje cv i list motywacyjny, być moze popełniam
jakiś bląd w trakcie samej rozmowy?
Byłabym ogromnie wdzięczna
pozdrawiam

[joanna_rutkowska]

rzeczywiście na tak zarysowany problem trudno cokolwiek powiedzieć o doradzić.
Może poprostu warto po otrzymaniu informacji, ze zwycięzyła pani rywalka
zapytac, co takiego zdecydowało o wyborze jej a nie pani. Bardzo ważne jest aby
od razy zaznaczyła pani, zę chodzi pani o wyciągnięcie wniosków na przyszłość a
nie atak na rekrutera, który może poczuć się zaniepokojony takim pytanie.
A ponad to proszę czytać mniej poradników rekrutacyjnych, w których niestety
czesto jest napisanych wiele bzdur przez laików teoretyków, a bardziej
prezentowac swoje prawdziwe "ja". Proszę pamiętać, że tzw "chemia" miedzy
rozmówcami jest też bardzo, bardzo ważna.
Proszę nie tracić nadziei i probować.
Pozdrawiam,

[annajustyna]

A moze rywalka ma juz odchowane dziecko??? Bardzo czesto przeciez wlasnie
"dzietnosc" decyduje o wyborze takiej, a nie innej pani...

[dagmara.matysiak]

To w większości sznujących się firm stereotyp! Proszę więc nie trzymac się
kurczowo tego argumentu. Kobieta spełniona także w roli matki, to kobieta
zadowolona i bez frustracji - a tym samym dobry, wydajny pracownik.
Dlatego nie uważam, że jest najbardziej istotny argument.

[annajustyna]

A co ja napisalam??? Zasugerowalam, ze wlasnie tym mogla WYGRAC
kontrkandydatka!!! A autorka watku byc moze ejst bezdzietna - a o tym, ze firmy
boja sie ewentualnej ciazy pracownicy, to chyba nikogo przekonywac nie trzeba...

[olagancza]

Rzeczywiście trudno określić przyczynę Twojego problemu! Zbyt mało informacji
prosimy o więcej szczegółow np: jaka była to praca, jakbyś oceniła swoją
rywalkę- (może sama czułaś się już na przegranej pozycji?)

[r.richelieu]

<Mam
> wyższe wykształcenie (kończę w tym roku UAM), >


Nie popełniaj tego błędu

[kostka_do_wc]

mogę powiedzieć,że mam to samo, ale u mnie w wiekszości przypadków chodzi o
kasę, i widocznie inni godzą się na mniej

[wgajewski1]

Rowniez uwazam, ze mozna sie zwrocic o informacje zwrotna po ostatecznej
decyzji. Jesli firmy, z ktorymi sie Pani spotykala sa na poziomie, to feedback
tez powinien byc konstruktywny.

Mysle, ze przydaloby sie nam wiecej faktow: Ile Pani miala takich rozmow? Jak
sie Pani przygotowywala do rozmow? Jak modyfikowala odpowiedzi itp.

Rowniez popieram glos, ze wiele poradnikow niestety ma mala wartosc praktyczna.
Wazne jest aby Pani odpowiedzi, podobnie jak CV, komunikowaly, ze jest Pani
dobra kandydatka, czyli wskazywaly na osiagniecia, rezultaty i zastosowania
konkretnych umiejetnosci. Chemia z rekruterami jest rowniez b. istotna.