Tak się dostaje pracę

[Gość: mimoza]

trzeba sobie radzić w każdej sytuacji, jak nie w ten, to w inny sposób, ci,
którzy mogą korzystają ze znajomości, inni muszą radzić sobie sami, chore jest
to, że niegłupi, potrafiący ciężko pracować człowiek przegrywa z umiejącymi się
lepiej sprzedać, niekoniecznie lepszymi pracownikami. ale o tą ogromną
konkurencję na rynku pracy należy winić chyba kogoś innego, a nie tych, którzy
mają "plecy"?

Nieprawda, bo...

[Gość: pablo]

... opinia powyższa to opinia ludzi nieudolnych, niekompetentnych.
Ja swoją pracę dostałem bez: znajomości, pieniędzy itp.
Awansowałem dzięki temu, że wykazałem się pracowitością i kreatywnością.
Ot tyle. Jakie to proste, prawda? Wystarczy trochę chcieć.

Aha. Dwa miesiące temu miałem ofertę zmiany na inną dobrą pracę, ale odrzuciłem
bo zbiegła się ona z propozycją awansu.

[Gość: aga]

Witam ciekawe,ale z tego co wiem ci nieudolni,beznadziejni ludzie,którzy tutaj
pracy znaleźć nie mogą dostają ją z powodzeniem za granicą.Hmm trochę dziwne
nie sądzisz,biorąc pod uwagę realia panujące poza granicami Polski.Zastanów się
zanim obrazisz innych ciężko pracujących Polaków za granicą.Bo poniekąd oni
pracują również na Ciebie.Pozdrawiam.

[Gość: km]

to dokładnie tak samo jak moje koleżanki (czasy PRL-u) też dostawały się
na "oblegane" kierunki studiów ponoć o własnych siłach; tyle tylko, że ich
nazwiska były na listach osób, które nie zdały i jakimś cudem nagle od
1 pażdziernika kroczyły dumnie na uczelnię. kiedyś, gdy studia nie były
płatne, jedyną drogą były "kluczyki", ok. 240 000starych zł

[Gość: hm]

Już widzę te listy motywacyjne kierowane do kadrowej Impel Cleaning - o pardon -
do "Senior Staff Recruitment Manager for zatrudnianie Specjalistów ds.
Utrzymania Czystości Powierchni Płaskich" :)

- "Od dziecka marzyłam, że kiedyś będę obsługiwać mopa"
- "Chciałbym poświęcić swoje życie utrzymaniu czystości zaplecza w Biedronce w
Pułtusku"
- "Dyplom fizyka jądrowego nie stanie mi na przeszkodzie wykonywania
zaszczytnych obowiązków stróża nocnego"

[Gość: Xmen]

Zgadzam sie z tym co napisales w 100 %.Firmy i ich pozal sie boze Hrowcy
szukaja sami nie widza kogo.Przyklad z ogloszenia w prasie o poszukiwaniu
asystentki ( moja znajoma zostala wybrana prez firme ale .zaraz pwoeim ) Otoz
oglosznie brzmiala Firma oczywisc prezna itp dyrdymaly poszukje kobiety na
stanowisko asystenki.wymagania : conajmniej 5 lat pracy na tym stanowisku ,
znajomosc ang franuski niemiecki , exel word , dyspozycyjnosc ,
prawo ,administracja i pare jeszcze fajnych kwiatkow: Znajoma wszystko to
spelniala z nawiazka i ku swej uciesz poszla na ostaeczna rozmowe
z ,,prezesem.Zgadnijcie ile jej zaproponowal ???? nie zgadniecie : 1500 zl
BRUTTO ! Debil
PS.Znajma ma 31 lat i jest bardzo atrakcyjna kobieta .Firma nie kogucik tylko
uznana i miedzynarodowa .Dlatego liczyla ze ze swoimi kwalifikacjami dostanie
jakies pieniadze a nie pensje sprztaczki.Ogloszenie do prasy przygotowal
specjalista Hr po mba i innych kursach

[zamyslona4]

Gość portalu: hm napisał(a):

> Już widzę te listy motywacyjne kierowane do kadrowej Impel Cleaning - o
pardon
> -
> do "Senior Staff Recruitment Manager for zatrudnianie Specjalistów ds.
> Utrzymania Czystości Powierchni Płaskich" :)
>
> - "Od dziecka marzyłam, że kiedyś będę obsługiwać mopa"
> - "Chciałbym poświęcić swoje życie utrzymaniu czystości zaplecza w Biedronce w
> Pułtusku"
> - "Dyplom fizyka jądrowego nie stanie mi na przeszkodzie wykonywania
> zaszczytnych obowiązków stróża nocnego"
>
>
moja znajoma rocila nabor na sprzataczki w firmie- i powiedziala mi,ze jak
przychodzi kobieta, ktora sama jest brudna (doslownie!) to jak mozna jej
powierzyc dbanie o porzadek w calej firmie?
nawet nie wiesz, jaki ewymagania moga miec panie sprzatajace....
>

[Gość: Xmen]

Jak slysze Hr-owiec to mi sie noz w kieszeni otwiera.Maj ,,celnosc,,w doborze
ludzi jak slepa wrona w kartofel.Metoda na chybil trafil wychodzi lepiej.Im
wiecej bajerow nawciska potencjalny kandydat tym pozniej szybko to wychodzi
w pracy czyli mocny w gebie i w CV a na co dzien brynza i niekompetencja.I
te ,,pomysly,, coz to beda robic jak zostana zatrudnieni.Wszystko to
przypomina Amwaye.Wazne jest przede wszystkim doswiadczenie zawodowe i lata
pracy na podobnym lub zblizonym stanowisku.I sciezka kariery zawodowej
prowadzaca do takiego stanowiska a nie z magazyniera zrobic prezesa.amen

Te, inwestor!

[Gość: stary kokos]

Zapomniałeś dodać znajomości ortografii. Chyba, że cały kapitał inwestujesz w
gorzałę i dlatego tak piszesz.

[Gość: aga]

Witam.Każdy inwestuje w to w co chce.Tak nawiasem mówiąc to nie wydaje mi
sie ,żeby to było forum dla zapalonych polonistów.A błędów ortograficznych nie
popełnia ten tylko,który nic nie pisze.Pozdrawiam.

[vandoren]

no no, tak powazna selekcja w firmie która zajmuje się sprzątaniem??? polska to
kraj wielkich możliwości!!!

[mniklas5]

gdzie indziej . Powazne firmy maja swoich head hunters ktorzy wiedza jakich
pracownikow potrzebuje ich klient, to wlasnie ci posrednicy po roznych rozmowach
kwalifikacyjnych kandydata rowniez z klientem zatrudniaja tych ludzi
umieszczajac ich u klienta, klient placi head hunters , a ci placa pracownikowi
zatrzymujac prowizje, najczescie po pol roku , czasami roku klient moze zlozyc
pracownikowi oferte stalego zatrudnienia, i w zasadzie negocjacje juz dotycza
plac i innych elemtow placy, a head hunter dostaja 30 % prowizji rocznego
wynagrodzenia. To jest dosyc dobry sposob na zatrudnienie, gdzie jest sporo czsu
na sprawdzenie kandydata

[ready4freddy]

moglbys wymienic kilka takich "powaznych" firm i o jakie stanowiska chodzi, bo
nie chcialbym sie smiac w ciemno.

[mniklas5]

ready4freddy napisał:

> moglbys wymienic kilka takich "powaznych" firm i o jakie stanowiska chodzi, bo
> nie chcialbym sie smiac w ciemno.
ten opis na niesczescie nie jest z Polski

[ready4freddy]

a skad? bo chyba tylko w Polsce moznaby cos takiego wymyslic. nikt nie zatrudnia
headhunterow do poszukiwania ludzi na zwykle, biurowe stanowiska - raczej do
znalezienia naprawde wysokiej klasy specjalistow, albo kandydatow na najwyzsze
szczeble firmy - sadzisz, ze zgodza sie na kontrakt typu "temp"? :)

[Gość: ewa]

Ja dostałam pracę w miejscu, gdzie wcześniej byłam wolonatriuszką przez kilka lat. Nie zgłaszałam sama. Po prostu zaproszono mnie do niej ( w momencie, kiedy miałam już inną i tam o tym wiedziano). Jak mam na to patrzeć w świetle waszych wypowiedzi??? Czy to była protekcja(polecenie, znajomości czy jak kto woli) czy docenienie moich umiejętności??? Życzę wszystkim więcej zaangażowania w szukaniu pracy. A przede wszystkim myśleniu o zdobywaniu doświadczenia już w trakcie nauki. Jak widać po moim przykładzie to na prawdę może zaprocentować. POWODZENIA!!!

[Gość: dariuszsq2]

Witam

Tak sobie czytam te wszystkie wypowiedzi. Dość sporo osób pisze, że wystarczy
tylko wszystko umieć, mieć pare lat stażu i już. A co z tymi którzy ukończyli
szkołę? Bo odrobiony staż z reguły nie wystarcza?
Nie każdy ma też doktorat, bo kto będzie tym geniuszom doły pod fundamenty
domów kopał (tylko niech nikt nie pisze, że koparką).
Wychodzi na to, że w Polsce mamy 2 miliony (czy ile teraz jest bez pracy)
niedorajdów i nieudaczników.
Dodam, że sam nie mam problemów, ale kiedyś nie mogłem zdobyć pracy.
Teraz, jeśli ktoś potrzebuje pracy z miłą chęcią pomagam, jeśli mogę pomóc
oczywiście za free.
Pozdrawiam

[Gość: assia]

no to pomóż mnie :) pozdrawiam

Impel - śmieszna ochrona, sami sobie sprzątajcie

[Gość: patthecat]

Językami

[kot.polarny]

czym się różni punkt 1 od punku 3?

[Gość: Leon]

Jakieś smuty piszecie - praca jest, tylko trzeba jej poszukac i postarać się
troszeczke.

[Gość: Alex]

Nie zgodze sie, ze prace za dobra kase dostaje sie TYLKO po znajomosci.
Mi sie udalo bez - jestem handlowcem, podstawa 2400 brutto, samochod, umowa na
czas nieokreslony, na prowizjach wyciagam srednio miesiecznie ok. 4500 brutto.
Jesli sie naprawde chce - to mozna!

[Gość: dariuszsq2]

Witam

Tak sobie czytam te wszystkie wypowiedzi. Dość sporo osób pisze, że wystarczy
tylko wszystko umieć, mieć pare lat stażu i już. A co z tymi którzy ukończyli
szkołę? Bo odrobiony staż z reguły nie wystarcza?
Nie każdy ma też doktorat, bo kto będzie tym geniuszom doły pod fundamenty
domów kopał (tylko niech nikt nie pisze, że koparką).
Wychodzi na to, że w Polsce mamy 2 miliony (czy ile teraz jest bez pracy)
niedorajdów i nieudaczników.
Dodam, że sam nie mam problemów, ale kiedyś nie mogłem zdobyć pracy.
Teraz, jeśli ktoś potrzebuje pracy z miłą chęcią pomagam, jeśli mogę pomóc
oczywiście za free.
Pozdrawiam

[zamyslona4]

Gość portalu: dariuszsq2 napisał(a):

> Nie każdy ma też doktorat, bo kto będzie tym geniuszom doły pod fundamenty
> domów kopał (tylko niech nikt nie pisze, że koparką).

wiesz- kazdy moze sobie dol pokopac..
a bez tych "geniuszy" raczej zaden projekt nie powstanie. poza tym istnieje cos
takiego jak hierarchia, podzial obowiazkow, rozne oczekiwania co do pracownikow
roznego szczebla, nikt nie oczekuje od sprzedawczyni doktoratu- ale juz od dyr.
sprzedazy wyzszych studiow raczej moze prawda?


> Wychodzi na to, że w Polsce mamy 2 miliony (czy ile teraz jest bez pracy)
> niedorajdów i nieudaczników.

chyba nawet nie zdajesz sobei sprawy ile osob nie chce pracowafc, woli byc na
zasilku niz cos robic, pisac papiero wniw umieja- ale na szkolenie tez nie
pojda. nawet bezplatne.... nie tylko po stronei pracodawcow lezy wina.

> Dodam, że sam nie mam problemów(...) Teraz, jeśli ktoś potrzebuje pracy z
miłą chęcią pomagam,

dodam iz ja rowniez. STAD znam to z obu stron

[mniklas5]

ready4freddy napisał:

> moglbys wymienic kilka takich "powaznych" firm i o jakie stanowiska chodzi, bo
> nie chcialbym sie smiac w ciemno.
ten opis na niesczescie nie jest z Polski

[...]

[klakson.spadochron]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: kasia]

nie wiem juz, czy smiac sie czy płakac czytając podobne artykułu. wynika z
tego, ze kazdy ma znac 5 jezykow, miec co najmniej 2 fakultety i odznaczac sie
takimi samymi cechami charakteru:przebojowy dynamiczny i inne pierdoły. to
absurdalne, w koncu ludzie są rózni, nie mozna zakladac ze nagle wszyscy
szukajaący pracy to mają byc jakies drapieżne stfory -poligloci z doktoratem,
tym bardziej, ze oferowana ambitna praca okazuje sie praca sekretarki za 1500
zl brutto

[Gość: uprzejmie donosze]

Dział HR to mądre głowy, w przeciwieństwie do niektórych autorów wypowiedzi z
tego forum. Jasne jest, że na stanowisko księgowej trzeba mieć inny profil
osobowości niż handlowiec, czy pracownik agencji reklamowej. Dział HR o tym
wie, i nie będzie zatrudniać osoby z 5 językami i 2 fakuletami na stanowisko,
które tego nie wymaga. Taka osoba szybko by się znudziła i zmieniła pracę, a
HRowcy musieliby powtarzać proces jeszcze raz.
Oni naprawdę znają się na tym co robią.

[Gość: adam]

Masz rację

[Gość: kasia]

co ty nie powiesz? to skąd wymogi wyksztalcenia wyzszego na recepcjonistke ( i
to na dodatek wyzsze ekonomiczne). wytlumacz mi to

[Gość: ksw]

NIe wątpie że znają sie na tym co robią ale ich profesja jest na "przecietnym
intelektualnym poziomie", a z racji ich profesji to skąd u diabła mogą wiedzieć
jaki profil osobowy jest wymagany do pracy np INŻ???? Dzięki swoim regółkom i
tabelkom wyniesionym z " ich wyższych szkół humanistycznych w Miasteczku
krasnalskim"??? Jeżeli osoba która ma prawie 10 lat doświadczenia nie miesci
sie w "ich tabelkach" to chyba z tymi ich tabelkami jest coś nie tak co???
Poprostu przyszła moda z USA na "psychoanalizę" i wszyscy którzy mają kasę ( a
tu mowa o pracodawcach) głupieją, a już nie długo będzie chodzić się do
psychoanalityka aby dobrał ci kolor samochodu jaki zamierzasz kupić i zarobi
przy tym pliczek banknotów he he!! Wiem, że firma HR-oswka to tzw pierwszy
odsiew mający na celu zrobienie "short listy" aby póżniej FACHOWCY GADALI Z
KANDYDATAMI NA szczególne stanowiska, ale śmieszy mnie jak paniusia z HR stara
się bawić ze mną w podchody dla dowartosciowania samej siebie. Raz byłem na
spotkaniu w fabryce z moim obecnym szefem który okazał sie "starym wyjadaczem"
po 10 minutach rozmowy uświadomił mnie co umiem a czego nie. Powiedziałem mu że
fajnie, że podzielił się że mną swoją wiedzą i dał mi cenne wskazówki i co
pracuję juz tam pod jego wodzą. Poprostu koleś wiedział o co pytać i nie musiał
się pocić jak HR-owiec aby udowodnic sobie i innym, ze jest przydatny, bo w
więkrzosci przypadków ta ich praca to fikcja!!!!

[Gość: FreakyMisfit]

Mnie zastanawiają dziwne wymagania pracodawców. Np taka znajomość języka angielskiego. Oczywiście, zawsze musi być biegła. Dlaczego qrwa, w tym kraju należy gadać lepiej niż niejeden angol? Dlaczego w tym kraju należy być bardziej świętym od papieża?
Dlaczego procesy rekrutacyjne są wypie..ne w kosmos na 7 etapów, a na końcu po zmarnowaniu odpowiedniej ilości czasu, człowiek dowiaduje się, że tak naprawdę będzie dopłacał do tego interesu, bo taką "zayebiście" wysoką pensję dostanie?
Dlaczego haery zadają tak głupie pytania w stylu "dlaczego pan(i) chce pracować" Co to ku.. za pytanie w ogóle jest?!

[Gość: Agnosticfront1]

Najbardziej śmiesza mnie te teksty na temat HR w Impelu Cleaning :-) Widać że
piszący nie maja pojęcia. Cały Impel składa sie przecież z kilkunastu spółek,
więc komentarz ze co to za selekcja do firmy dla ochroniarzy jest śmieszna po
prostu... Zaznaczam że nie jestem pracownikiem tej firmy jeśli komus przyszło by
tio do głowy, ale zanim wypowiadam sie na jakiś temat, sprawdzam informacje. To
nie takie trudne a eliminuje pisanie bredni :-)

[Gość: Taki_jeden]

A czy Pani Agnieszka Rajczuk-Szczepańska starała sie kiedyś o pracę ?

[Gość: Adam]

Bzdura - najbardziej aktywni, umiejący zdobywać wiedzę i stale podosić
kwalifikacje, ludzie myślący, umjejący zastosować swoją wiedzę w praktyce sami
sobie budują miejsce pracy, a następnie innym. Jestem żywym tego przykładem.
Można sprawdzić.

Czesc Przyklad

[Gość: Ranger]

Po pierwsze, to nie nie chce mi sie z Toba gadac, bos idiota, po drugie, patrz
pierwsze.
Pocaluj mnie e CA...

Jeszcze nigdy nie znalazłem pracy z Gazety Wyborc.

[Gość: rekrut]

W dodatku praca GW, sztucznie robi się tłok ofert. Większość z nich
jest nieaktualna i wprowadza w błąd człowieka poszukującego pracy.
Powiększa też straty czasu i pieniędzy ludzi chcących znaleźć pracę.

Jak ta babka jest ubrana

[Gość: De]

Ja bym jej nie zatrudnil tej kobiety na zdjeciu, co ona za lachny ma ubrane.
Zero stylu a pieniedzy jej chyba nie brakuje (zwolnil bym ja od razu)

Pozdrawiam Zydowski bo sa najlepiej ubrane z kobiet Swiata!

[Gość: bezrobotny:)]

Żeby dostać jakakolwiek pracę lepszą od wykładania towarów w Biedronce, trzeba mieć duże doświadczenie, kreatywność, przebojowść, itp, itd..

Wysłałem w ciągu ostatnich kilku miesięcy chyba ze 150 CV. Jestem dumny z wyników. Aż 3 razy dotarłem do etapu rozmowy kwalifikacyjnej! Niestety na tym się kończyło.

Wiem, gdzie tkwi przycyzna, we mnie samym. Wyższe wykształcenie to nie wszystko, nie mam: doświadczenia zawodowego (gdzieś trzeba zacząć by je zdobyć, ale by je zdobyć trzeba już je mieć:/), kiepsko u mnie z językami obcymi (to nie jest często element niezbędny do pracy, ale skutecznie odsiewa kandydatów jak się mało różnią CV, ten z lepszą znajomością języka po prostu lepiej rokuje), nie mam w sobie ani odrobiny przebojowości (innymi słowy, z asertywnością u mnie kiepsko, takiemu pracownikowi wejdą na głowę, a to nie jest wskazane), jestem brzydki i z lekką nadwagą (to robi kolosalne wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej).

Czy to oznacza, że będę musiał wykładać towary w Biedronce? Pewnie tak, ale co na to poradzić. Dziś nie ma dla nieudaczników miejsc w dobrych zawodach. Pokornie to przyjmuję i nie buntuję się, bo nic to nie zmieni..

[umeko]

Grupa Impel czyli ochrona, sprzatanie, imprezy, wiecej tutaj:
www.ist.impel.pl/uslugi.php
Impel Cleaning to oczywiscie sprzatanie (ha ha ha)...
Ciekawe czy mozna awansowac na starszego specjaliste od miotly jak sie czlowiek
podszkoli z angielskiego

Kolana mi zmiekly czytajac ten artykul...pelno w nim mitow...najbardziej
przypadla mi do gustu teoria, ze jak sie dostanie prace po znajomosci to sie
czlowiek bardziej stara (ze wzgledu na polecajacego)...

[Gość: aga]

Witam.Lepiej wyjedż stąd bynajmniej sobie zarobisz i nauczysz się
języka.Pozdrawiam.

[ares1970]

Gość portalu: bezrobotny:) napisał(a):
Pokorn
> ie to przyjmuję i nie buntuję się, bo nic to nie zmieni..

To wolisz żeby włazili na Ciebie tacy szubrawcy jak nasi pracodawcy.Chyba jesteś człowiekiem z honorem i coś potrafisz zrobić więcej (chyba,że się mylę , to wykładaj...)
CZęsto przez takie podejście jak Twoje nasz rynek płacy i pracy zmienił sięna gorsze . Jest pełen brak poszanowania pracownika. Jak widzę i słyszę o "szanowaniu" w zakładach pracy ludzi, to wiedz,że ja bardziej swoje psy szanuje.Wrrrr...

[Gość: ksw]

No i tkwij tak dalej!!! NIe słyszałeś o czymś takim, że "życiu trzeba pluć w
mordę"???? Jak cię nie chcą tu to włazisz "od zakrystji", pozatym ja też kiedyś
miałem niską somoocenę i wystarczyło wmówić sobie, że jestem lepszy od innych i
co?? I to działa!!! A czym to się przejawia: pewnoscią siebie i asertywnoscią!!
A każda próba zdołowania mnie z zewnątrz, powoduje wemnie "pozytywną agresję
waliki" no i czasami zniszczenia mojego wroga. Powiedz sobie tak, każdy kto
chce ci "uświadomić" że jesteś do bani staje się twoim wrogiem i musisz mu albo
pokazać, że jest inaczej, czasami niszcząc go!! Wrogów zmiata sie z pola walki
i takie jest życie!! A tym wrogiem jest twoja samoocena wyniesiona
najprawdopodobniej z domu...

[zamyslona4]

1. wszyscy moi znajomi po studiach dostali prace po prostu z ogloszenia
2. To w Polsce polecenie przez kogos ma znaczenie pejoratywne- kolesiostwo,
znajomosci. W Europie zachodniej stosuje sie dokladnie metody opisane przez
Pania z Impela - rozpuszcza sie informacje w firmie o poszukiwaniu pracownika,
zanim wyjdzie sie z tym na zawnatrz. to szybsze, latwiejsze, bezpieczniejsze.
3. zaden prywatny, chcacy sie rozwijac pracodawca NIE zatrudni kogos po
znajomosci jesli ten nei ma kompetencji- nie bedzie przeciez dziala na swoja
niekorzysc.
4. referencje, rekomendacje to cos rewelacyjnego, gdyz motywuje pracownika.
dlaczego nie pomoc w awansie komus, ktos jest dobryu w tym co robi? to tak
jakby wszytskim uczniom dawac 4 , aby bylo sprawiedliwie. nalezy doceniac tych
dobrych bo to sluzy ich oraz firmy rozwojowi

5. sama pracuje juz kilka lat , zaczelam na 1 roku studiow. kilka razy
faktycznie ktods mnei wkrecal do pracy ale tym bardziej czulam sie zobligowana
aby sie wykazac- sama znajomosc by raczej nei wystarczyla aby pracowac gdzies 2-
3 lata i otrzymywac coraz lepsze propozycje pracy. kilka razy dostalam prace z
ogloszenia, tak po prostu. w koncu zaczelam dzilac na wlasna reke. ale zawsze
najpierwsz myslalm o tym co ja moge dac firmie , czego sie nauczyc, a nie
przychodzilam z lista oczekiwan i postawa wymagajaca tylko. I nigdy nie
powtarzalam sobei iz licza sie tylko znajomosi itp. jakos diwnym trafem mowia
tak najczesciej osoby, ktorym nei chcialo sie doksztalcac, doskonalic swoich
kompetencji, przylozyc do napisania dobrych papierow, itp.

6. teraz wspolprowadze firme i wlasnie kolejny raz robie nabor na stanowisko- i
musze przyznac ze krew mnei zalewa jak:
- dostaje papiery ktore wykazuja iz osobnik w ogole nie przeczytal wymagan
(byly dwa :znajomosc konkretnego programu komputerowego i zamieszkanie w
miescie X- sa osoby ktore nie spelniaja zadnego)
- ludzie wydzwaniaja po kilka razy (czy papiery doszly? a kiedy wyniki? a
nazywam sie tak i tak i wyslalm paiery... itp) bo chyba tak gdzies ich ktos
nauczyl. lub co gorsza przychodza osoiscie.... nadgorliwosc jest szkodliwa
czasem.
- pisze wyraznie iz praca na umowe zlecenie- a pierwsze pytanie w czasie
rozmowy dot. umowy prace (akurat na to stanowisko to nei wykonalne)
- ludzi eprzychodza tylko z lista wymagan i zadan , natomiast zaro pomyslow na
swoja prace (stanowiska sa zwykle b. tworcze i kreatywne)
- tylko po to aplikuja na to stanowisko aby zaraz przeskoczyc na cos innego w
firmie; na szczescie takich cwaniaczkow da sie w miare szybko wychwycic


na koniec- mozna sobie powtarzac ze dobra prace dostaje sie po znajomosci- i
tak tkwic w miejscu. jest wiele dobrych miejsc pracy ale z postawa tylko
roszczeniowa nie przebije sie na tle innych.

[Gość: natural7]

> tylko po to aplikuja na to stanowisko aby zaraz przeskoczyc na cos innego w
firmie; na szczescie takich cwaniaczkow da sie w miare szybko wychwycic
Rozumiem że ten który chce wskoczyć z 700 netto na 1200 netto to dziad dobre.
> (byly dwa :znajomosc konkretnego programu komputerowego.
Znam program fakturujący firmy x ale nie znam y i już się nie nadaje. Jak czytam
takie ogłoszenie to odrazu wiem że pracodawca to jakiś idiota.

[zamyslona4]

Gość portalu: natural7 napisał(a):

> > tylko po to aplikuja na to stanowisko aby zaraz przeskoczyc na cos innego
> w
> firmie; na szczescie takich cwaniaczkow da sie w miare szybko wychwycic
> Rozumiem że ten który chce wskoczyć z 700 netto na 1200 netto to dziad dobre.

boze... jak potencjalni pracownicy maja taka umiejetnosc rozumienia tekstu to
wiele tlumaczy...
pisalam o osobach ktore aplikuja na proste stanowisko tylko po to, aby po 2
tyg. wskakiwac na miejsce kierownicze. jesli ktos aplikuje np.na stanowisko
pomywacza (i na to stanowisko byl nabor, bo wlasnie tam byla osoba
potrzebna),a po 2 tyg. aspiruje na stanowisko szefa kuchni (choc szefow kuchni
jest 3 i sa swietni) i zaczynam mecic miedzy ludzmi to to jest cwaniaczek
pozwalam ludziom zarobic nawet kilka tysiecy, jesli chca pracowac i ciesze sie
gdy chca zarabiac wiecej gdyz to tylko oznacza rozoj mojej firmy !-


> > (byly dwa :znajomosc konkretnego programu komputerowego.
> Znam program fakturujący firmy x ale nie znam y i już się nie nadaje. Jak
czyta
> m
> takie ogłoszenie to odrazu wiem że pracodawca to jakiś idiota.

jak sie czyta takie wypowiedzi to wiem od razu ze pracownik to idiota...
skoro wymagam programu Corel, a ktos aplikuje sie chwali ze zna worda a
corela na oczy nie widzial to jest roznica, co?

[ready4freddy]

u pani szanownej tez z czytaniem nietego, przedmowca napisal "znam program
fakturujacy firmy x, a nie znam tego firmy y", wiec porownanie nie jest miedzy
MS Word a Corel, tylko raczej miedzy Corel i np. Adobe Illustrator. a to juz
dwie rozne pary kamaszy, bo nieco latwiej przejsc z jednego programu na drugi,
nieprawdaz?
swoja droga ogloszenia to kopalnia fascynujacych historii - znajomy opowiadal
niedawno o ogloszeniu, w ktorym na stanowisko "analityka w dziale marketingu"
poszukiwano osoby ze znajomoscia pakietu Office (to logiczne) i.. SAP. co nalezy
rozumiec przez znajomosc SAP w dziale marketingu? jesli ktos mi to zgrabnie
wytlumaczy, gotow jestem uwierzyc we wszystko :)

[zamyslona4]

ready4freddy napisał:

> u pani szanownej tez z czytaniem nietego, przedmowca napisal "znam program
> fakturujacy firmy x, a nie znam tego firmy y", wiec porownanie nie jest miedzy
> MS Word a Corel, tylko raczej miedzy Corel i np. Adobe Illustrator. a to juz
> dwie rozne pary kamaszy, bo nieco latwiej przejsc z jednego programu na drugi,
> nieprawdaz?

z czytaniem u mnei tego i laczeniem postow- prosze przeczytac post na ktory
odpowiedzial ten pan i moja odpowiedz,moze wtedy Pan zrozumie ja.

[Gość: natural7]

pisalam o osobach ktore aplikuja na proste stanowisko tylko po to, aby po 2
> tyg. wskakiwac na miejsce kierownicze. jesli ktos aplikuje np.na stanowisko
Nie napisałaś wskaż to miejsce.
> jak sie czyta takie wypowiedzi to wiem od razu ze pracownik to idiota...
> skoro wymagam programu Corel, a ktos aplikuje sie chwali ze zna worda a
> corela na oczy nie widzial to jest roznica, co?
To się pisze potrzebujemy grafika komputerowego, umiejącego posługiwać się
edytorem tekstu (tego niestety większość paniusi w biurach nie potrafi, te
nieśmiertelne spacje i tabulatory).

[zamyslona4]

Gość portalu: natural7 napisał(a):

> pisalam o osobach ktore aplikuja na proste stanowisko tylko po to, aby po 2
> > tyg. wskakiwac na miejsce kierownicze. jesli ktos aplikuje np.na stanowis
> ko
> Nie napisałaś wskaż to miejsce.
> > jak sie czyta takie wypowiedzi to wiem od razu ze pracownik to idiota...
> > skoro wymagam programu Corel, a ktos aplikuje sie chwali ze zna worda a
> > corela na oczy nie widzial to jest roznica, co?
> To się pisze potrzebujemy grafika komputerowego, umiejącego posługiwać się
> edytorem tekstu (tego niestety większość paniusi w biurach nie potrafi, te
> nieśmiertelne spacje i tabulatory).

nie pouczaj mnie ja pisac ogloszenia, skoro nie wiesz jak je sformulowalam.
ogloszenie brzmialo: poszukujemy osoby do skladu tekstu i przygotowywania
pulblikacji, ulotek, plakatow(...), wymagania:
- biegla znajomosc Corela lub Page Makera (...()

to wg ciebie nadal niejasne???

i nie jestem paniusia z biura, bylam na specjalizacji, gdzi emialam ze 100
godzin obslugi edytorow, offica znam biegle, corela i page makera tez umiem
obslugiwac bdb, ale nie mialam juz na to czasu i potrzebujemy osoby ktora sie
tym zajmie.

i tyle.

[Gość: FreakyMisfit]

To też prawda. Są takie wymagania które można określić taką rozmówką:
- czy jeździł pan kiedyś Polonezem?
- niestety nie, ale jeździłem dużym fiatem
- no niestety, nie nadaje się pan...

Jakby qrwa wielka różnica była... ktoś kto ma łeb na karku szybko się przystosuje, tymczasem odpowiedź brzmi NIE. I potem ogłoszenie o pracę wisi miesiącami...

[zamyslona4]

Gość portalu: FreakyMisfit napisał(a):

> To też prawda. Są takie wymagania które można określić taką rozmówką:
> - czy jeździł pan kiedyś Polonezem?
> - niestety nie, ale jeździłem dużym fiatem
> - no niestety, nie nadaje się pan...
>
> Jakby qrwa wielka różnica była... ktoś kto ma łeb na karku szybko się
przystosu
> je, tymczasem odpowiedź brzmi NIE. I potem ogłoszenie o pracę wisi
miesiącami..
> .

jasne... jak szukaja tlumacza japońskiego, a przycho ktos kto nie umie sie
przedstwaic w tym jezyku ale zna rosyjski - niech go zatrudnia! przystosuje
sie.....

[Gość: lolo]

Ojej! Ta Pani,która udzielała wywiadu chyba sama nie wie o czym mówi! Większość
z nas starała się już o pracę i to pewnie kilka razy! Najgorsze jest to że
zapewne w większości wypadków nieskutecznie. Sam byłem jeszcze do niedawna w
sytuacji młodego-bezrobotnego! Wiem doskonale kto i kiedy dostaje pracę! Nie
mogę już patrzeć na mydlenie oczu młodym (i nie tylko) ludziom że mają sznsę,
że po złożeniu swoich aplikacji pracodawca zadzwoni i zaprosi na rozmowę oraz
zatrudni. Podczas rozmów kwalifikacyjnych przyszli pracodawcy są bardzo
nieprzyjemni, niegrzeczni, czasem obrzydliwi. Bardzo często sami do końca nie
wiedzą czego wymagają od kandydata. Jestem przekonany, że większość ogłoszeń
typu "dam pracę" pojawiają się tylko pro forma, ponieważ ktoś wymaga, żeby
takowe się ukazało. W rzeczywistości jednak na to miejsce jest już z góry
wiedomy kandydat (najczęściej syn lub córka lub ktoś taki) a cała reszta osób,
które są o niebo od nich lepsze mie mają żadnych szans. To przykre i rzenujące,
jeśli pracę w firmie dostaje osoba, która nie potrafi nawet składnie powiedzieć
kilku zdań o sobie i zaprezentować swojej osoby. ALE DRODZY BEZROBOTNI-NADZIEJA
UMIERA OSTATNIA WIĘC NIE ZAŁAMUJCIE SIĘ. ZNAJDZIECIE PRACODAWCĘ KTÓRY DOCENI
WAS I WASZE UMIEJĘTNOŚI. WIEM BO SAM PO DŁUGICH POSZUKIWANIACH WRESZCIE
ZNALAZŁEM.

[Gość: agnieszka]

Wcale mnie nie dziwi, ze dlugo szukales pracy. musiales miec farta, ze ja
znalazles. A jak to zrobiles: przez znajomosci, pieniadze czy upor i umiejetnosci?
po drugie zeby zaprezentowac umiejestnosci to trzeba je najpierw miec. sam fakt
istnienia nikogo raczej nie powali z nog
po trzecie zenujace jest pisanie "rzenujace".
Po czwarte syna lub corke mozna zatrudnic w firmie rodzinnej, to chyba zreszta
logiczne, ew. w panstwowym molochu. Poprobuj takich manewrow w koncernie, nawet
nie zauwazysz kiedy cie wykopia.

[Gość: ksw]

Oj Agnieszko !! Powinnaś kupić sobie słownik ortograficzny i porządnie go
przestudiować!! Jeżeli nie potrafisz pisać poprawnie w języku polskim to
wnioskuję, że twoja umiejętność posługiwania się językami obcymi a szczególnie
w piśmie, jest poprostu mierna!!!

[zamyslona4]

Gość portalu: lolo napisał(a):

> ALE DRODZY BEZROBOTNI-NADZIEJA
>
> ZNAJDZIECIE PRACODAWCĘ KTÓRY DOCENI
> WAS I WASZE UMIEJĘTNOŚI. WIEM BO SAM PO DŁUGICH POSZUKIWANIACH WRESZCIE
> ZNALAZŁEM.

i ten pracodawca byl ok- bo zatrudnil ciebie; a reszta jest obrzydliwa i be- bo
cie nei wybrala!!! jak to teraz czytaja to moga sie tylko ze swojego wyboru
cieszyc..........

[Gość: Monarchista]

Gość portalu: lolo napisał(a):

>...Podczas rozmów kwalifikacyjnych przyszli pracodawcy są bardzo
> nieprzyjemni, niegrzeczni, czasem obrzydliwi. Bardzo często sami do końca nie
> wiedzą czego wymagają od kandydata...

Nie wiem, czy to prawda, ale niedawno słyszałem następującą opowieść o
przyjmowaniu do pracy absolwentów wyższej uczelni: Na rozmowę kwalifikacyjną
zaproszono trzech "finalistów". HR - owiec przyjął ich równocześnie, był
niezwykle arogancki, wręcz ubliżał im. Pierwsza nie wytrzymała pani, wstała i z
płaczem wyszła. Następnie zdenerwował się mężczyzna, wstał, zaklął, powiedział,
co myśli o całej firmie i wyszedł, trzaskając drzwiami. Trzeci kandydat
wytrzymał wszystko ze stoickim spokojem, po czym zapytał, co będzie z jego
pracą. Wtedy HR - owiec uśmiechnął się, podał mu rękę, przeprosił za całe
zajście i powiedział: "jest pan przyjęty". Na pytanie, po co ten cały cyrk, HR -
owiec odpowiedział, że taka jest ich metoda sprawdzania odporności na sytuacje
stressujące, których w tej pracy kandydatowi nie będzie brakować.

[Gość: ksw]

Ok metoda dobra bo tu akurat faktycznie zdarza się, że człowiek jest poprostu
nieasertywny. Mnie klienci firmy też wyzywali często bo odpowiadałem za dział w
którym pracowali programiści - lewusy.. PS- ciekawe jak ten HR-owiec "im
ubliżał"??? Ciekawe czy ten HR-owiec podobnie sprawdza " odporność na stres"
kiedy chodzi o murarzy, betoniarzy ITP he he!!??? No tam to on by mógł płakać!!

[Gość: agnieszka]

Rany, niektore wypowiedzi na tym forum nie pozostawiaja watpliwosci czemu
niektorzy sa bezrobotni albo maja kijowa prace. jak zwykle ktos inny jest
winien. Ja mam blisko 10letni staz pracy w koncernach farmaceutycznych, na
wszyskie moje stanowiska aplikowalam z gloszenia, przyjetym na calym swiecie
zwyczajem podajac namiary do osob, ktre moga udzielic rekomendacji-np. bylych
pracodawcow. Teraz sama przyjmuje ludzi do mojego dzialu, ktorym kieruje.
Przyczepilscie sie do tych rekomendacji w jakims akcie desperacji chyba. to
najnormalniejsza rzecz pod sloncem i nie umozliwia pominieca calego procesu
rekrutacji. A te znajomosci pewnie dzialaja w urzedach albo firmach panstwowych.
W koncernie czy prywatnej firmie kompetencje pracownika to podstawa, bo nikt nie
podlozy wlasnego z przeproszeniem tylka dla jakiegos znajomego leszcza.
Rekrutacja jest zreszta kilkuetapowa z masa dokumentow, interview musza
prowadzic rozne osoby.
Ci ktorzy jecza o tych znajomosciach, ukladach i ufoludkach to zwykle
nieudacznicy, ktorzy palcem nie kiwna, czekaja az pracodawca sam do nich
przyjdzie. A nauczcie sie ludzie pisac porzadne CV bo tyle sie o tym mowi ale
ciagle masa CV to porazka, listy motywacyjne sztampowe az do bolu. Zainwestujcie
w jakies kursy, czy studia podyplomowe, ruszcie sie sami z dokumentami do
pracodawcy nie czekajac na ogloszenie.

[zamyslona4]

w calej rozciaglosci popieram!
a sztampowe papiery to juz porazka- jesli komus nie chce sie poswiecic 20 minut
na stworzenie czegos to
- dlaczego ja mam poswiecac czas na rozmowe z nim?
- moze ma takie samo podejcie do pracy?

a rekomnedacje- jesli znam osobe, ktora np. swietnie robi stronki www to
dlaczego nie wziac jej skoro mamprewnosc ze jest dobra? ale nawet gdyby moja
siostra rodzona poprosila mnei o stanowisko co do ktorych uznalabym ze nei ma
kompetencji- nie wzielabym jej, bo liczy sie cala firma a nie 1 osoba.

[ready4freddy]

calkiem spora ilosc ludzi, jak sie okazuje, myli dwie zupelnie rozne sprawy.
oczywiscie ze nie ma nic nagannego w tym, ze firma ZANIM zacznie szukac na
zewnatrz, szuka wewnatrz, ewentualnie korzystajac z wiedzy pracownikow, ktorzy
akurat moga znac osobe o poszukiwanym profilu. zupelnie inaczej sytuacja wyglada
wtedy, i o takich znajomosciach tu mowimy, kiedy firma DAJE OGLOSZENIE (albo i
kilka), bo wymusza to np. ustawa w przypadku firm panstwowych, czy zasady
okreslone przez sama firme (coby to pokazyac, jakie my, panie, uczciwe i
zorganizowane, dawajta zara certyfikaty, najlepiej wszystkie naraz w pakiecie),
i wtedy MIMO OGLOSZENIA przyjmuje sie z gory zalozonego osobnika, traf chcial -
szwagra pana X z tejze firmy. i wtedy to juz jest problem.

[zamyslona4]

ready4freddy napisał:

> calkiem spora ilosc ludzi, jak sie okazuje, myli dwie zupelnie rozne sprawy.
> oczywiscie ze nie ma nic nagannego w tym, ze firma ZANIM zacznie szukac na
> zewnatrz, szuka wewnatrz, ewentualnie korzystajac z wiedzy pracownikow, ktorzy
> akurat moga znac osobe o poszukiwanym profilu. zupelnie inaczej sytuacja
wyglad
> a
> wtedy, i o takich znajomosciach tu mowimy, kiedy firma DAJE OGLOSZENIE (albo i
> kilka), bo wymusza to np. ustawa w przypadku firm panstwowych, czy zasady
> okreslone przez sama firme (coby to pokazyac, jakie my, panie, uczciwe i
> zorganizowane, dawajta zara certyfikaty, najlepiej wszystkie naraz w
pakiecie),
> i wtedy MIMO OGLOSZENIA przyjmuje sie z gory zalozonego osobnika, traf
chcial -
> szwagra pana X z tejze firmy. i wtedy to juz jest problem.

absolutnie popieram!!! dla mnie rekomendacje to po prostu umowienie sie na
spotkanie lub danie sznansy ALE bez tej calej sciemy i marnowaniu czyjegos
czasu.

[Gość: ksw]

Czy ty droga Agnieszko nie jesteś przypadkiem Panią HR-ówką??? Ja już pracuję
ale po twojej zaciekłości widać, że masz jakieś kompleksy, czyżby "kompleksy
cienia", polegające na tym, że to nie dzięki tobie jesteś tym kim jesteś?? Może
się mylę jak by co to (sorry) ale miałem kiedyś szefa który żył dzięki rodzicom
( dali mu jedną z kilku firm) no i wyobraż sobie też mówił dokładnie jak ty...
PS- Proszę cię tylko o jedno: NIe rób błędów ortograficznych ok??? Dla
ułatwienia dam ci wskazówkę (POLSKIE ZNAKI!!!!) JAK PISZESZ PO POLSKU TO NIE
POMIJAJ ICH!! Pozdrawiam!!

[Gość: zxc]

fikcja? przecież szuka ludzi rekomendowanych przez innych ludzi, a więc chyba
mówi o znajomościach

[Gość: shedows]

To jest taka totalna nowomowa, a tak naprawde to liczy sie tupet, znajomości
cioci itp. I wygaduje się takie bzdury jak w mojej firmie że jesteśmy wielką
rodziną, mamy siły i środki, sprostamy nowym zadaniom,awansowany w dziale
materiałów " brązowych "będzie raportował do kierownika działu mat."
brązowych". Kompletne bzdury. Ta Pani chyba żyje na księżycu lub dobrze
strzeżonym osiedlu

[zamyslona4]

Gość portalu: shedows napisał(a):

> To jest taka totalna nowomowa, a tak naprawde to liczy sie tupet, znajomości
> cioci itp. I wygaduje się takie bzdury jak w mojej firmie że jesteśmy wielką
> rodziną, mamy siły i środki, sprostamy nowym zadaniom,awansowany w dziale
> materiałów " brązowych "będzie raportował do kierownika działu mat."
> brązowych". Kompletne bzdury. Ta Pani chyba żyje na księżycu lub dobrze
> strzeżonym osiedlu

nie zazdroszcze twojemu obecnemu lub przyszlemu pracodawcy...... wlansie
pracownicy z takim podejsciem to zmora nie tylko naszej gospodarki, al ei firm
prywatnych....

[Gość: aga]

Witam, być moze kontakt z Panią jest nieprzyjemny i może stać się zmorą dla
osoby kontaktującej się z Panią.Proszę się nad tym aspektem zastanowić.To co
dla Pani jest bzdurą niekoniecznie jest nią dla innej potencjalnej
osoby.Pozdrawiam.

[zamyslona4]

Gość portalu: aga napisał(a):

> Witam, być moze kontakt z Panią jest nieprzyjemny i może stać się zmorą dla
> osoby kontaktującej się z Panią.Proszę się nad tym aspektem zastanowić.To co
> dla Pani jest bzdurą niekoniecznie jest nią dla innej potencjalnej
> osoby.Pozdrawiam.

hmmm.. to chyba nie bylo do mnei choc pod moja wypowiedza? bo ma sie do niej
nijak....

[Gość: aga]

Dodam jeszcze,że Pani jednostronne bardzo płytkie podejście do tematu z
pewnością się nie przysłuży gospodarce ,ani dobrym mieniu firmy w której Pani
pracuje bądź też pracowała.

[Gość: shedows]

Jam nie z roli ani woli tylko z tego co mnie boli. Co ty piszesz o gospodarce.
Gospodarka to firmy płacące podatki i pracownicy płacący podatki. Jeżeli
sprzedaje się firmę znoszącą podatkowe złote jajo,która to firma przez 5 lat
nagle wykazuje tylko straty i zwalnia 600 osób z 650 osb. załogi.Jednocześnie
powstała "rada dyrektorów"to jest normalne.Twoje podejscie do tematu jest
oczywiście głębokie. A jeżeli chodzi o pracę to pracuje bo mimo wszystko (
takie wychowanie) pracuje dobrze i bardzo dobrze tylko wnerwia mnie taka
bezczelna nowomowa

[Gość: agnieszka]

nie wiem czy z woli czy z roli i mało mnie to obchodzi. Z postu widać, słuchac i
czuć zero elementarnej wiedzy o gospodarce i funkcjonowaniu przedsiebiorstw.
kariera zapewne nie idzie najlepiej.

PS Jesli firma jest podatkowym złotym jajem co srednio jest w jej interesie to
moze dlatego ją szlag trafił?

[Gość: shedows]

Oczywiście Twoja wiedza o gospodarce jest najlepsza i najlepiej wychodzi Ci
ocenianie innych. Moja firma jest nadal podatkowym złotym jajem ale niestety
już nie polskim a francuskim i jestem z tego "dumny" że we Francji uratowałem
kilkadziestąt miejsc pracy a w ojczyżnie wygenerowano kilkuset bezrobotnych. No
ale moja wiedza jest płytka.

[Gość: agnieszka]

Nie jestem orłem gospodarki, z wykształcenia jestem lekarzem. Rekrutuje od dawna
pracowników do swojej firmy, przeczytalam setki CV i przeprowadzilam dziesiatki
rozmow wiec tak-smiem twierzic ze moge cos powiedziec o kandydatach na
pracownikow. I ci, którzy tutaj pisza winiąc znajomych królika, układów, ciocie
Gienie na o ogól nie maja pojecia o prawach rzadzacych rynkiem pracy i palcem
nie kiwną, zeby poprawic czy w ogóle uzyskac jakies kwalifikacje i wziąć sprawy
w swoje rece. W końcu moga tez dac noge za granice. Nie zrobia tego. Ale beda
lac łzy jak im źle.
Co do gospodarki, mam tylko studia podyplomowe z zarządzania ale widze te jakże
subtelna róznicę miedzy przychodem a dochodem, i jakos tak mgliscie dostrzegam
to czego ty uparcie nie widzisz, ze jesli firma jest podatkowym złotym rajem
czyli inaczej dojna krowa to jest wspaniałe tylko dla zerujacych na niej
urzedników. także we Francji.Takie podatkowe złote jajo bardzo łatwo moze się
stac jajem na twardo. I jak widze ty skoro przeprowadzasz restrukturyzacje i
ratujesz firmy to chyba nie masz najmniejszego problemu z pracą bo musisz byc na
poziomie CEO. Soro sam/a tak bohatersko ratujesz firmy to opowiedz nam o tym.

[ready4freddy]

"pieniadze to nie wszystko" sie klania, jakbym Wieska slyszal na rozdaniu
"Nagrod Byznesu": "firma jest podatkowym złotym rajem czyli inaczej dojna krowa
to jest wspaniałe tylko dla zerujacych na niej urzedników" - oczywiscie, wszak
urzedasa wrednego trzeba zrobic w bambuko, ew. wala, wykazujac straty i pakujac
zyski w "rozwoj" i "inwestycje", np. wielkiego SUVa, ktory nagle okazuje sie
furgonetka dostawcza, niezmiernie firmie potrzebna :) a najlepiej zrobic jakis
sprytny oscylator, zeby nie tylko nie placic podatkow, ale jeszcze zwrot dostac,
najlepiej za lewe faktury, bo cel uswieca srodki, a Walka z Systemem (uosabianym
przez pazernego urzedasa, wysysajacego ostatnie soki z dzielnego byznesmana) to
cel sam w sobie. o to chodzilo?

[Gość: olo]

> nie zazdroszcze twojemu obecnemu lub przyszlemu pracodawcy...... wlansie
> pracownicy z takim podejsciem to zmora nie tylko naszej gospodarki, al ei firm
> prywatnych....
Gdyby te super firmy prywatne traktowały ludzi jak ludzi a nie jak śmieci,
pracuje wymagam. Pracodawcy są tacy mocni w gębie a jak chce odejść to zawsze
robią mi problemy.

[Gość: batafuko]

Shedows napisała mądrze. To jest takie proste wciskanie kitu ludziom. Najlepszą
motywacją są pieniądze.Nikt nic lepszego nie wymyślił.

[Gość: ksw]

zamyslona4 napisała

nie zazdroszcze twojemu obecnemu lub przyszlemu pracodawcy...... wlansie
pracownicy z takim podejsciem to zmora nie tylko naszej gospodarki, al ei firm
prywatnych....

Odpowiedz sobie na jedno pytanie: jak byś była w chwili obecnej przydatna dla
gospodarki jak byś na "swoim pierwszym interviev" miała 15 kg nadwagi czytaj (
BYŁA BYŚ GRUBA)???? Wyobraż sobie, że osób z twoimi kwalifikacjami jest na
pęczki i nawet jak byś czy masz sukcesy to jesteś zawsze tylko cegiełką w murze
czyli przeciętnie inteligentą jednostką powtarzającą różne rzeczy bez
rozumienia ich treści jak cała ciemna masa korporacyjna. Stosujesz szablony
wyuczone w szkole (ops przepraszam na STUDIACH), a przystosowanie do nowej
sytuacji i znalezienie się w niej to dla ciebie koszmar.. Jeżeli się mylę to
sorry ale najpierw udowodnij mi, że się mylę. PS- nie chodzi mi tutaj aby cię
obrazić, tylko pokazać, że więkrzość mundrych "elementów siły roboczej" umie
coś ale o innowacyjności to już może pomarzyć!! pozdarwiam!! W mojej pracy
więcej jest szablonów ale tworzonych przezemnie samego niż tych którymi się sam
posługuje...

[ares1970]

Gość portalu: shedows napisał(a):

> To jest taka totalna nowomowa, a tak naprawde to liczy sie tupet, znajomości
> cioci itp. I wygaduje się takie bzdury jak w mojej firmie że jesteśmy wielką
> rodziną, mamy siły i środki, sprostamy nowym zadaniom,awansowany w dziale
> materiałów " brązowych "będzie raportował do kierownika działu mat."
> brązowych". Kompletne bzdury. Ta Pani chyba żyje na księżycu lub dobrze
> strzeżonym osiedlu

Tego typu mowy wygłaszali dyrektorzy lub kierownicy podczas komuny
Dziś jest to tylko powielane. Nic nowego.

[Gość: jan]

www.dynamiczni.pl

[Gość: szymon]

tak jak wszedzie

Znajdz sobie uczciwą prace - lol

[Gość: ziomuś]

Mam kolegę dla którego wykonuje dodatkowa pracę (biorąc wolne z własnej) i
wystawiam mu faktureczkę. Nie mogąc się doczekać pieniedzy pytam go kiedy mi
przyśle kaskę. Mówie że nie mam już pieniążków i potrzebuje na gwałt. W
odpowiedzi słyszę że nie mam marudzic i nie obchodzą go moje problemy. I że mam
sobie znalezc uczciwa pracę skoro nie mam kasy.Pośle mi pieniadze jak bedzie
miał. Ciekawe podejscie do pracownika. Tak wyglada wiekszoać szefów. Jesli masz
wykonać zadanie - jestes najlepszy ale zeby zaplacic (i to godziwie) to jestes
zwymyslany.
Dodam że prowadzę firme z ojcem, który pozwala mi brać czesto wolne na rzecz
mojego kolegi. W zwiazku z wolnym w firmie ojca - wiadomo nie mam płacone.