PowerMedia, Rinf..

[Gość: aga]

O co chodzi z ogloszniami tych firm (Powermedia i Rinf)? Od pol roku pojawiaja
sie dokaldnmie takei same lub nieco zmodyfikowane. Tak trudno znalezc
fachowcow IT? Czy moze to sciema i tylko kolekcjonuja cv?

no właśnie, o co chodzi ?

[Gość: Pegaz]

też się zastanawiam o co chodzi.
Nie wpadłem jeszcze na rozwiązanie :(

Zgłosiłem do obu firm swoją kandydaturę. W PowerMedia kandydowałem na
stanowisko X. Na pięć wymienionych w opisie wymagań, posiadam cztery. Nie
prowadzili ze mna żadnych konkretnych rozmów. A widzę, że ogłoszenie na to
stanowisko "wisi" u nich nadal. Od kilku miesięcy wisi. Może mają ciasno
określone przez klienta, że przyszły pracownik ma umieć A, B i C ? Odchyłki lub
modyfikacje tych umiejętności nie są dopuszczalne ?

W Rinf nie odezwali się. Pewnie nie spełniałem wymagań :(

[Gość: gostek]

te firmy ciągle szukają i szukają byłem na rozmowach u nich i nic a dalej
szukają, sami nie wiedzą kogo chcą mieć, a rewelacji pienieżnych nie oferują to
mi zaproponowali pewną stawkę.

[poszukiwacz_pracy]

Z tego co wiem obie firmy szukają pracowników dla Siemensa i Benq. Kiedyś
złożyłem podanie do power media, odpowiedzieli następnego dnia, że mam za
wysokie kwalikikacje, w Rinfie byłem kiedyś na rozmowie kwalifikacyjnej,
zrobili mi rozmowę kwalifikacyjną po angielsku, potem testy psychologiczne, i
na końcu testy z programowania (po angielsku) niestety nie przeszedłem do
następnego etapu, ale napisali mi o tym dopiero po kilku miesiącach. Rinf
chociaż mi przesłał kartkę świąteczną z życzeniami:)

[Gość: programista]

Identycznie. Tylko że ja zaliczyłem testy. Mieli jednak pecha. Myśleli nad nimi
tydzień /pewnie poszły gdzieś dalej do oceny/ potem oddzwonili że zaliczyłem
pozytywnie i mogę aplikować na stanowiska w ich bazie. Pech polegał jednak na
tym że inny pracodawca zareagował szybciej..

[bonsoir]

Z PowerMedia miałem trochę do czynienia. Raz zaaplikowałem, odpowiedzieli
prawie od razu, że stanowisko już obsadzone - pełna kultura. Drugi - po
przesłuchaniu/teście na odsiew u nich zostałem dopuszczony przez oblicze
klienta właściwego, całość w ciągu 2 tygodni. Czyli też raczej zawodowo.

Wydaje mi się, że problem z wiecznie wiszącymi ogłoszeniami jest raczej po
stronie klientów zlecających rekrutację. Jak zobaczyłem testy na rozmowie
właściwej, u zleceniodawcy PM, to, porównawszy z wymaganiami z ogłoszenia
(sforumłowanymi zresztą przez nich samych, nie przez PM), miałem ochotę od razu
podziękować. Stwierdziłem jednak, że skoro i tak zarwałem dzień w pracy a potem
goniłem na rozmowę z wywieszonym ozorem, to je sobie rozrywkowo wypełnię i
tyle. Klient zresztą szuka na parę sposobów na tę samą pozycję - przez PM,
Rinfa, jako on sam... I zestaw wymagań np. u Rinfa różni się mocno od
publikowanych gdzie indziej. Całkiem możliwe, że mają takie wymagania, że
wszystkich odsiewają. Albo nie wiedzą, czego chcą. Albo zwyczajnie penetrują
rynek licząc, że przypadkiem ktoś się nawinie.

Oczywiście PM można też i coś zarzucić - oni po prostu odwalają za tamtych
część roboty, nie da się od nich nic dowiedzieć np. na temat warunków
finansowych.

[Gość: informatyk]

Rekrutacja trwa caly czas bo to jest polowanie na jeleni. Firmy proboja wylapac
najlepszych ludzi po studiach, we wro podobno pierwszy odsiew to wszystkie
uczepnie poza pwr (ale teraz nie wiem jak jest).
Testy sa tak trudne zeby miec prektekst to zaoferowania 2k na reke dla
najlepszych. Jesli rozwiazasz test pozytywnie to z pewnoscia masz zbyt wysokie
kwalifikacje. Lepiej juz aplikowac bezposrednio do motoroli, tam programista ma
od 3 do 9k.

[bonsoir]

Ja akurat aplikowałem na stanowisko niezwiązane z samym procesem programowania -
takie, że tak powiem, zapleczowe, pośredniczące między developerami a
użytkownikiem końcowym.

[poszukiwacz_pracy]

Moim zdaniem przesadzasz z tym odsiewem, w końcu tam pracuje sporo ludzi po
uczelniach z innych miast np z Zielonej Góry, poprostu szukają geniuszy i tyle,
nieważne jaką uczelnię skończył, byleby był super fachowcem, taki młody
Einstein :)) z procesorem zamiast mózgu

[Gość: Torgeist]

Mnie się wydaje, że problem leży po stronie tych, dla których te firmy szukają
pracowników. Nie mają chyba programów szkoleniowych albo wdrożeniowych i
czekają, aż wpadnie im ktoś dokładnie pasujący.

[poszukiwacz_pracy]

Po co tracić pieniądze na przeszkolenie lepiej od razu zatrudnić geniusza

[Gość: Torgeist]

Albo poczekać sobie na Godota :)

Duży minus dla Power Media

[bonsoir]

Że moją kandydaturę pracodawca po testach odrzuci, było dla mnie oczywiste. Jednak niewysłanie przez PM odpowiedzi przez prawie miesiąc od rozstrzygnięcia sprawy nie robi dobrego wrażenia, szczególnie, że solennie zapewniano, że informacja zwrotna, jaka by nie była, zostanie przekazana. Brak elegancji po prostu.