Test zdolności przywódczych

[Gość: Agnieszka]

Fantastyczna sprawa. Jako HR-owiec uważam, że niestety większość
polskich liderów nie przywiązuje większego znaczenia do
sprawnego zarządzania potencjałem ludzkim, który jest
najważniejszy w każdej organizacji. Łączy się to z nastawieniem
na szybki zysk często kosztem utraty dobrych ludzi, a firma to
ludzie a nie budynek i maszyny i właśnie to oni stanowią
największy potencjał (jako narzędzie i intelekt).
Sam test jest miejscami niestety napisany niezbyt poprawnie stąd
trudność w decyzji, którą odpowiedź wybrać. Sam w sobie jest
bardzo cenny i szalenie rozwojowy. Na jego podstawie można
wyciągnąć konstruktywne wnioski nad jakimi obszarami należy
popracować a nie tracić czasu na to co jest dobre a nie do końca
zdajemy sobie z tego sprawę.
Zdecydowanie życzę sobie i pozostałym czytelnikom więcej tego
rodzaju interaktywnych możliwości sprawdzania swoich kompetencji.

[Gość: Closs]

Zawsze niezaleznie od wyniku 69 % czy 34 % oceniany jestem jako
znakomity przywódca ...
Chyba trzeba by to naprawić.
Szkoda, bo za pierwszym razem się ucieszyłem.

[Gość: lola]

Ale obok sa te procenty, tak samo jak w tych podpunktach pod spodem... wiec
chyba to nalezy interpretowac tak: czytasz ta notatke z wysoka ocena oraz
cyferke oznaczajaca, w jakim stopniu ta ocena dotyczy Ciebie. Ale zgadzam sie z
tym, ze test powinien umiec bardziej wytykac slabe strony, zeby bylo wiadomo
nad czym pracowac.
Ja, no coz, zrobilm test wybierajac odpowiedzi dokladnie odwrotne do
prawdopodobnych decyzji mojego szefa, o ktorym nie ma wysokiego mniemania, i
dostalam wynik 75%. Hm..., ciekawe jaki wynik on by dostal?

[Gość: M]

A myślałem że będę gorszy...:-)

[Gość: Edgar]

uffff....ulzyło mi . Dość niezły wynik i nienajgorsza ocena. A
już myślałem że przyjdzie mi prosić szefa o urlop ;-)

[Gość: Krzysiek]

Zrobilem test i wyszlo 66% i notka ze bardzo wysokie zdolnosci.
Pracuje jednak jako handlowiec i watpie czy cos sie zmieni gdyz
w mojej firmie wszystkie stolki sa juz pozajmowane. Zreszta w
wiekszasci firm wydaje mi sie ze stanowiska kiwerownicze
obsadzane sa po znajmosci, albo trzeba niezle wchodzic komus w 4
litery !!!!Ale nie jest to wypowiedz pesymistyczna !!!!

[Gość: tomasz]

dziwne jest to ze po rozwiązaniu testu nie ma tam ,żadnej
negatywnej wypowiedzi nawet jak się odpowie na najnizszym
poziomie to i tak opis tego jest w superlatywach. to jest tak
słodkie, że aż niemozliwe. Takie pozytywne testy wydają się być
niewiarygodne. do dobrej oceny potrzebne są pozxytywy i negatywy.

[Gość: NINA]

Odniosłam wrażenie, że wybór odpowiedzi jest podobny do tego, jaki pojawia się
przy pytaniach AUDIO-TELE. Dwie błędne odpowiedzi rozpoznawało się natychmiast,
bez żadnej wnikliwej analizy. Ten test był na pociechę przeciętniakom.

[Gość: MAGDA MODRZEWSKA]

Niestety w wersji elektronicznej testu są błędy. W tej wersji
wynik wyszedł mi 75% a w wersji papierowej podczas , gdy
zrobiłam 8 błędów (porównałam z wersją papierową. Poza tym w
pytaniu 34 odpowiedź A jest błąd. Brakuje słowa nie. Warto
poprawić, bo test jest ciekawy. Pozdrawiam,

[Gość: MAGDA MODRZEWSKA]

Niestety w wersji elektronicznej testu są błędy. Wynik z wersji
elektronicznej nie zgadzał się z wersją papierową. Ponadto, w
pytaniu 34 odpowiedź A jest błąd. Brakuje słowa nie. Warto
poprawić, bo test jest ciekawy. Pozdrawiam,

[kobra3]

Z testu wyszło mi, że jestem doskonałym przywódcą ( 72%). Ale to
nieprawda. Dzieciaki w szkole wchodzą mi na głowę, autorytetu
ani za grosz. Jestem chyba po prostu doskonałym teoretykiem.

[Gość: Irena Hojnacka]

Test wymaga uważnego zaznajomienia się z poszczególnymi wersjami
odpowiedzi i jest pouczającym sprawdzianem dla każdego, kto
pomyślał choćby o ewentualnej karierze szefa , menadżera , nie
mówiąc juz o tych ,którzy nimi są na co dzień.
Szkoda ,że współczesny dobór kadr pomija tego typu sprawdziany,
a w przeszłości inne kryteria decydowały o takich stanowiskach.
Najgorsze jest to,że szefowie nie są wcale weryfikowani w miarę
upływu czasu.Osiągają swój szczyt niekompetencji i tak już tkwią.

[Gość: Krystyna]

Super test. Pierwszy raz spotkałam taki sposób oceny lidera.
Można przeanalizować swoje błędy i wyeliminować je. A można
dodatkowo się naładować jak ja po przeczytaniu wyników i jutro
pójść do pracy z jeszcze większym entuzjazmem.

[Gość: Grzegorz]

Uważam, że wiele osób powinno przejść podobny test.Wynik tego
testu mnie zaskoczył gdyż nie sądziłem że posiadam zdolności
lidera.

[Gość: Mundek]

My tu gadu-gadu a bezrobocie rosnie. Dobry menedzer to ten co pierwszego dnia w
pracy oznajmia, ze potrzebuje tylko ludzi z motywacja i checia pracy na 100%.
Kodeks pracy nalezy wyrzucic do smieci i to dosc ostentacyjnie ...
"No to jak? Pomozecie?"

[Gość: Rol]

Bzdura: mamy już naszą konstytujcję oraz nie po to głosowalim
na SLD i na uniem aby nam teraz zaangażowaniem warszawskie pany
groziły!

[Gość: rudynka]

Nie jestem jeszcze menagerem, nie mam ludzi pod soba... mam
natomiast ukonczone studia biznesowe, w Nowym Saczu oraz w
Chicago - USA. Zajmuje sie nieruchomosciami i faktycznie
codziennie spotykam sie z ludzmi i z nimi robie interesy.
Z tego testu wynika, ze jestem zadatkiem na niezlego lidera!!!

Uwazajcie, bo nadchodze...

[Gość: AM]

I właśnie tu jest ukryta prawda o twórcy testu, pozytywne przekazanie czasem
negatywnych informacji, sztuka którą potrafią wcielić w życie tylko nieliczni :)
Baaardzo fajny teścik.

[Gość: madzix]

No i wyszło,ze Fenomenalne zadatki na arbitra a kiepski ze mnie
analityk...o przewrotnosci miła ;-)

[Gość: madzix]

No i wyszło,ze Fenomenalne zadatki na arbitra a kiepski ze mnie
analityk...o przewrotnosci miła ;-)

[zlotyrybek]

Test jest bardzo fajny- zdecydowanie przekazuje negatywne oceny w "pozytywny"
sposób.
Inną sprawą jest życie - czasem bardzo chcesz być takim wzorowym liderem, ale
ludzie nie daja ci tej szansy . Często łagodne podejście do pracownika oceniaja
jako słabość managera - parę razy miałam wątpliwą okazję się z tym zetknąć.

[Gość: Anna]

Witam Wszystkich.
cieszę się, że miałam okazję sprawdzić swoje umiejętności i
potencjalne możliwości. Jak na razie czuję się szefem sama sobie
i pewnie długo tak pozostanie. Mimo, że na teście osągnęłam
naprawdę całkiem niezły wynik, to muszę go schować do kieszeni.
Nie ma szans, by doceniono młodych ludzi z wykształceniem i
dużym potencjałem. Może kiedyś przyda mi się to na rozmowie
kwalifikacyjnej ale na razie to kolejna psychozabawa kończąca
się konkluzją, ze i tak "lepsi" są Ci z doświadczeniem a nie
umiejętnościami...

[Gość: Wojtek]

Interesujące doświadczenie. Wyczerpująca analiza osiągniętego
wyniku - utwierdza w czym jest się dobrym, a nad czym trzeba
jeszcze popracować.
Zdobyłem 61%.

Dotarłeś do końca ?

[Gość: AA]

No to kiepski z Ciebie lider, chyba masz za dużo wolnego czasu w
pracy, co ?
Do roboty, nierobie !

[Gość: Z. Kubicka]

Bardzo ciekawa ankieta. Pierwszy raz wypełniałam coś takiego i
uzyskałam 88 %. To chyba nienajgorszy wynik. A swoją drogą
ciekawa jestem jakie wyniki osiągają Zarządy Spółek
działających na rynku pracy? Mam wrażenie, że nie najwyższe.
Tak często słyszy się, że pracodawcy mają jedną odpowiedź, że
poza zakładem czeka mnóstwo ludzi na tę pracę.

[marek.podstawka]

ciekawy test, mój wynik jest (83%) , mam nad czym pracować ...
zabieram się do nauki

[Gość: [e-mail]]

Cześć Sławek.
Wysyłam tobie śmieszny test zdolności przywódczych.
Teraz mam dużo czasu i być może zajmuję się pierdołami.
Ta śmiesznostka utwierdziła mnie w przekonaniu że pracowałem
dla dziwnej Firmy która zwie się Mosso.
Miałeś rację że postawa mojej osoby jest normalna,miałeś rację że
pracowaliśmy dla dziwnej firmy.
To na razie tyle.

[Gość: Torresso]

Dobry test!

Testy tego typu powinny być częściej uzupełnieniem strony
związanej z działaniami dotyczacymi: PRACY - poszukiwań oraz
analizy.

Zachęcam do rozwijania tego typy zabaw/testów.

Mogą dopomóc osobom poszukującym pracy w sprawdzeniu, czy ich
oczekiwania są zgodne z predyspozycjami.

Pozdrawiam,

[e-mail]