kontrakty

[mywyoniija]

podobno już czekają w regionach.
podpisujecie???
dlaczego nie??
a dlaczego tak??
a co mogą zrobić tym co nie podpiszą??

[kazar2]

podobno na zieloną trawkę

[sheridan_s]

Dla kogo są te kontrakty? PBI ?SME ?,PBD ? Dla menedżerów?
Sprzedawców ? Napiszcie coś więcej...

[kazar2]

menedżerskie

[ziota]

A gdzie są teraz nasze kochane związki? Piszą pisma z których nic
dotychczas nie wyniknęło, a Pracodawca po cichu robi z nami to co
chce. Może ktoś wreszcie przeanalizuje dokumenty które nam daja do
podpisu (zadaniowy czas pracy, odwoływanie sie do ogólnych zasad
wynagradzania, bez uszczegółowienia w załącznikach-to wygodna furtka
do Pracodawcy)

[szwindel1]

Jesteśmy postawieni pod "ścianą płaczu" podpisując kontrakt.Chcę
zaakcętować tylko jedną z wielu rzeczy która wpadła mi w oko, a
mianowicie załacznik Zasady Wynagradzania Pracowników Na Kontraktach
Menadzerskich. Posiada on datę kwiecień 2008, według niego zostały
rozliczone noty za 2008 rok, chociaż światło dzienne ujrzał dopiero
teraz i dopiero teraz, zostaje wprowadzany w życie wraz z kontraktem
który obowiazuje od 1 lipca.

[mywyoniija]

a jakie mamy wyjście?
wieść niesie, że dla tych którzy nie podpiszą przygotowywane są wypowiedzenia
zmnienijące warunki umowy o pracę.
Będziesz miał czas na zastanowienie i albo podpiszesz albo frrrruuu

[toncio7]

Zanim cokokolwiek podpiszecie kontaktujcie sie ze zwiazkami ,które
moga wynajać prawników .Myslę że niedługo wypowie sie na ten temat
P.Alicja i inne związki.

[mywyoniija]

niedługo to troche za pozno
nie wszystkich stac na luksus utraty pracy

[fajnybank]

Tak też uczyniliśmy w sprawie umów o pracę , bo tu też mamy problem,
ale niestety zz milczą, byc może działają ,ale zbyt długo to
trwa,nikt się nie odzywa a czas ucieka.
Wielką nadzieję pokładamy w Pani Alicji , może się odezwie.

[dysponencik]

jak zdołałam przeczytać kilka kontraktów to sprawa jest oczywista jeśli ich nie
podpiszecie to z dniem 30.06.2009 r wasze umowy są rozwiązane bo kontrakt mówi,
że dniem rozpoczęcia pracy jest 1.07.2009r - później tylko 3 miesięczny okres
wypowiedzenia - bo to wy nie przyjęliście warunków pracy.

[szwindel1]

W dniu 23.06 ZZZ Banku wnioskowały do LL, VP, JKB o natychmiastowe
zaprzestanie wręczania pracownikom i nakłaniania do podpisania oraz
anulowanie już podpisanych porozumień, które zawieraja zapisy
niedopuszczalne przez KP. M\n taką:"wprowadzenie w tzw. kontraktach
menadżerskich zadaniowego czasu pracy, który nie został uzgodniony z
ZZ oraz powoływanie się na zasady, które również nie zostały ze ZZ
uzgodnione".
W razie braku reakcji do 24.06 ZZZ powiadomią PIP o łamaniu przez
Bank przepisów prawa pracy.
W oddziałach miały być rozwieszone Komunikaty ZZZ na tą okolicznośc.
Sam jestem zainteresowany co z tego wyniknie, czy to co zwykle, czy
się przełamie i chociaż jeden temat zostanie doprowadzony do końca.

[ludekbph]

W par. 1. p.13 ZUZP Banku Pekao S.A. jest zdefiniowany kontrakt
menedżerski w ten oto sposób - kontrakt menedżerski – rozumie się
przez to umowę świadczenia pracy określającą indywidualne warunki
pracy i płacy, inne niż zawarte w niniejszym Układzie. Przecież to
związki zawodowe, które układ z pracodawcą podpisały wyraziły zgodę
na kontrakty. Dalej w par. 2 pt. „Zakres stosowania Układu” p.3 p.
3) Zapisy Układu nie mają zastosowania do: osób świadczących pracę
na podstawie kontraktów menedżerskich – przecież to te same związki
wyjęły spod układu bliżej nieokreśloną grupę pracowników Banku.
Dalej w układzie nie ma już nic więcej na temat kontraktów,
stanowisk pracy, które mogą być obejmowane kontraktami. Pozostawiono
pracodawcy zupełną dowolność w stosowaniu tego typu umów. Dzisiaj
te same związki „walczą” z tym, co wspólnie z pracodawcą wprowadziły
w Banku. Ktoś tutaj pisze (szwindel1), że związki są oburzone na
obecne działanie pracodawcy, bo nie wyraziły zgody na stosowanie
zadaniowego czasu pracy dla osób objętych kontraktami, a taki system
czasu pracy wprowadzają w nowych umowach. A do czego jest potrzebna
pracodawcy zgoda związków – już wcześniej wyraziły zgodę NA
INDYWIDUALNE WARUNKI PRACY I PŁACY.
Czas pracy w Banku Pekao S.A. jaki pracodawca może stosować stanowi
załącznik do Regulaminu Pracy. Załącznik jest wydany zarządzeniem
Prezesa, co oznacza, że któryś (jeden lub kilka) ze związków
wyraził zgodę min. na trzymiesięczny okres rozliczeniowy… Ciekaw
jestem jak duża grupa pracowników Pekao S.A. finansuje działalność
takich związków?

[alicja-only]

Krótka „rozprawka” na temat „kontraktów menedżerskich Pekao S.A.”

Zacznę od definicji, później sprawdzę zapisy ZUZP, a nawet treść
kontraktów i być może uda się dojść do konkretnych wniosków. No, to
po kolei.

Menedżer (ang. manager) jest to osoba, której podstawowym zadaniem
jest realizacja procesu zarządzania - podejmowanie decyzji,
planowanie i organizowanie, realizuje lub uczestniczy w procesie
zarządzania.

Kontrakt menadżerski to umowa cywilnoprawna, na mocy której
przyjmujący zlecenie (menadżer) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do
wykonywania czynności zarządu przedsiębiorstwem zleceniodawcy
(przedsiębiorcy) na jego rachunek i ryzyko, przy czym prowadzi
przedsiębiorstwo w imieniu własnym, bądź cudzym”. Podkreślenia
wymaga także fakt, iż od początku 2001 roku ustawodawca wyraźnie
ustalił, iż wszelkie przychody uzyskiwane na podstawie kontraktów
menadżerskich lub umów o podobnym charakterze należy traktować jako
przychody z działalności wykonywanej osobiście.

Pracownik - jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art.
2 k.p.).
Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat,
a na warunkach określonych w przepisach o zatrudnianiu młodocianych –
także osoba niepełnoletnia.

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej
zawarcia pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i
czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia
pracownika za wynagrodzeniem.

Nie można kota nazwać psem i udawać, że tym sposobem zmieniliśmy
gatunek zwierzęcia. Nie można też łączyć w stosunek (pracy) kota z
psem, bo w efekcie otrzymamy gatunek –„ ni to pies, ni to wydra”.

Zapisy dotyczące kontraktów zawarte w ZUZP: kontrakt menedżerski -
rozumie się przez to umowę świadczenia pracy określającą
indywidualne warunki pracy i płacy, inne niż zawarte w niniejszym
Układzie. Zapisy Układu nie mają zastosowania do: osób świadczących
pracę na podstawie kontraktów menedżerskich.

Stan faktyczny, część treści kontraktu menedżerskiego - „ w dniu…
pomiędzy……zwanym dalej pracownikiem została zawarta umowa o pracę
zwana dalej kontraktem o następującej treści….”, a także:
„obowiązki i kompetencje Pracownika określa kodeks pracy, regulamin
pracy, regulamin organizacyjny Banku oraz inne wewnętrzne akty
prawne Banku (czyli ZUZP, Regulamin pracy)”. ????

Nie można nazwać pracownika zatrudnionego na stanowisku wykonawczym
menedżerem a umowy o pracę kontraktem menedżerskim, bo w efekcie
powstaje „ni to pies, ni to wydra”.

Czym faktycznie jest dziwoląg Pekao zwany kontraktami menedżerskimi –
są to umowy mieszane, złożone z elementów umów nazwanych i umów
nienazwanych. Funkcjonują w Banku w sposób niekorzystny dla
pracowników, bo zostały wykreowane w sposób dowolny i nieprawidłowy
przez jedną stronę –Pracodawcę. Odpowiadają jedynie interesom
Pracodawcy. Aby z punktu widzenia formalnego wszystko było ok.,
zawierane są w trybie za porozumieniem stron, czyli za obopólną
(Pracownika i Pracodawcy) akceptacją treści tychże umów.

Związek Dialog2005 nie znalazł ani jednego zapisu w wewnętrznym
prawie o możliwości zastosowania wobec pracowników Banku umów
nienazwanych czy mieszanych. Kontrakty menedżerskie powszechnie
stosowane w Banku dla osób zatrudnionych na stanowiskach
wykonawczych nie spełniają definicji kontraktów menedżerskich ani
też umów o pracę. Złożyliśmy więc wniosek wraz z prawnym
uzasadnieniem do PIP OIP w Warszawie o przeprowadzenie kontroli w
zakresie legalności wyłączenia grupy pracowników zatrudnionych na
stanowiskach wykonawczych spod ZUZP. Czekamy na wynik kontroli a
Pracodawca bardzo się spieszy, aby Pracownicy dobrowolnie przyjęli
umowy.

[kazar2]

Bójcie się nadal, a potem płaczcie. W pekao800 jest tylu pracowników, że dadzą
sobie radę, a w 285 to już nas "zajadą" na śmierć. Zarówno tych na kontraktach
jak i tych z równoważnym czasie pracy. Zastanówcie się nad tym co podpisujecie,a
nie myślcie w pierwszym odruchu o strachu. Jak zwykle bankowa solidarność jest
na poziomie poniżej zera.

[ec24]

kontrakty nie są od dziś, istnieją już od wielu lat, co roku się słyszy, że są niezgodne z prawem, że dano do analiz, ekspertyz itp i co ???...wielkie, wielkie nic !!!! cóż związki muszą z czegoś żyć, najlepiej wprowadzić strach i niepewność. U Nas w oddziale dyrektor rozdał porozumienia i kontrakty na początku tygodnia dając czas do zastanowienia się do dziś, nie naciskał, nie wywierał presji. a gdy zapytałem czy mam to podpisać to powiedział "to Twoja decyzja"

[mywyoniija]

o właśnie
związki bija piane, żeby sie mówiło, że działaja, i żeby swoje istnienie
uzasadnic ale nic z tego nie wynika
ile jest organizacji związkowych w banku???
i po co??

[obserwator_6]

Pani Alicjo,
pięknie Pani to wszystko opisała,ale prawnicy udzielają różnych
opinii dotyczących "kontraktów menedżerskich", których zapisy
powołują sie na Kodeks Pracy. Szkoda, że Związki Zawodowe, które
negocjowału ZUZP w 2005 roku zapomniały o takich pracownikach Banku
jak np.Doradcy, którzy takie "umowy" podpisywali już od 2001 roku.
Negocjując ZUZP Związki nie reprezentowały wszystkich pracowników
tej Firmy, gdyby to zrobiły to może pomyślałyby o pominięciu ale
pracowników, którzy świadczą pracę na podstawie "kontraktu
menedżerskiego" i piastują stanowiska wymienione w załączniku nr 5
ZUZP (wykaz stanowisk kierowniczych).

[kazar2]

tak na prawdę to ja już nie mam pojęcia kogo słuchać i po czyjej stronie jest
racja. Prawd jest kilka:
1/ to co sam zarząd ma zrobić jeżeli członkowie z nim nie solidaryzują się.
2/ co mają zrobić jeżeli sami godzimy się na podpisanie porozumień , które tak
na prawdę porozumieniem nie są
3/opinie wszystkich związków są te same, nie mogą nas zwolnić za nie podpisanie
porozumień, ale i tak dopną swego, dając nam wypowiedzenia warunków pracy
4/najbardziej mnie wkurza w opinii związków zdanie tym podobne "...zaleca się
daleko idącą ostrożność przy podpisywaniu porozumienia...", może trzeba byłoby
napisać nie podpisujcie
5/tak czy inaczej bank nas wykorzystuje, a my na to się godzimy

[1maestro]

No super ! He he he - związki spotykają się z pracodawcą 2 lipca he he he ! Czyli znów bicie piany ! 2 LIPCA będzie już po ptakach. Na hulajnogę nam takie związki ? Chyba że są to związki reprezentujące pracodawcę.
Ja nowy kontrakt podpisałem - i co to zmieni ? Tak jak pracowałem od 8 do 16 nadal będę pracował. Jak brałem bonus tak nadal będę go brał...albo i nie. ANI JA ZWIĄZKOM ANI ZWIĄZKI MNIE NIE SĄ POTRZEBNE. Zresztą związkom nie są też potrzebni pracownicy banku - choć pracownikom banku TAK. Ale ZWIĄZKI a nie maszynki do bicia piany. Pa pa pa Pa...ni Alicjo ( ps. co znaczy że jeśli za porozumieniem to LIPA ? Kodeks pracy daje pracownikom np ochronę i gwarancję do urlopu - i żadne za "porozumieniem" nie jest w stanie pracownika prawa do urlopu pozbawić )