22.06.09, 17:18
podobno już czekają w regionach.
podpisujecie???
dlaczego nie??
a dlaczego tak??
a co mogą zrobić tym co nie podpiszą??
Obserwuj wątek
          • ziota Re: kontrakty 22.06.09, 21:17
            A gdzie są teraz nasze kochane związki? Piszą pisma z których nic
            dotychczas nie wyniknęło, a Pracodawca po cichu robi z nami to co
            chce. Może ktoś wreszcie przeanalizuje dokumenty które nam daja do
            podpisu (zadaniowy czas pracy, odwoływanie sie do ogólnych zasad
            wynagradzania, bez uszczegółowienia w załącznikach-to wygodna furtka
            do Pracodawcy)
    • szwindel1 Re: kontrakty 23.06.09, 20:46
      Jesteśmy postawieni pod "ścianą płaczu" podpisując kontrakt.Chcę
      zaakcętować tylko jedną z wielu rzeczy która wpadła mi w oko, a
      mianowicie załacznik Zasady Wynagradzania Pracowników Na Kontraktach
      Menadzerskich. Posiada on datę kwiecień 2008, według niego zostały
      rozliczone noty za 2008 rok, chociaż światło dzienne ujrzał dopiero
      teraz i dopiero teraz, zostaje wprowadzany w życie wraz z kontraktem
      który obowiazuje od 1 lipca.
      • mywyoniija Re: kontrakty 23.06.09, 21:39
        a jakie mamy wyjście?
        wieść niesie, że dla tych którzy nie podpiszą przygotowywane są wypowiedzenia
        zmnienijące warunki umowy o pracę.
        Będziesz miał czas na zastanowienie i albo podpiszesz albo frrrruuu
        • toncio7 Re: kontrakty 23.06.09, 22:36
          Zanim cokokolwiek podpiszecie kontaktujcie sie ze zwiazkami ,które
          moga wynajać prawników .Myslę że niedługo wypowie sie na ten temat
          P.Alicja i inne związki.
          • fajnybank Re: kontrakty 24.06.09, 05:34
            Tak też uczyniliśmy w sprawie umów o pracę , bo tu też mamy problem,
            ale niestety zz milczą, byc może działają ,ale zbyt długo to
            trwa,nikt się nie odzywa a czas ucieka.
            Wielką nadzieję pokładamy w Pani Alicji , może się odezwie.
    • dysponencik Re: kontrakty 23.06.09, 23:17
      jak zdołałam przeczytać kilka kontraktów to sprawa jest oczywista jeśli ich nie
      podpiszecie to z dniem 30.06.2009 r wasze umowy są rozwiązane bo kontrakt mówi,
      że dniem rozpoczęcia pracy jest 1.07.2009r - później tylko 3 miesięczny okres
      wypowiedzenia - bo to wy nie przyjęliście warunków pracy.
    • szwindel1 Re: kontrakty 24.06.09, 19:02
      W dniu 23.06 ZZZ Banku wnioskowały do LL, VP, JKB o natychmiastowe
      zaprzestanie wręczania pracownikom i nakłaniania do podpisania oraz
      anulowanie już podpisanych porozumień, które zawieraja zapisy
      niedopuszczalne przez KP. M\n taką:"wprowadzenie w tzw. kontraktach
      menadżerskich zadaniowego czasu pracy, który nie został uzgodniony z
      ZZ oraz powoływanie się na zasady, które również nie zostały ze ZZ
      uzgodnione".
      W razie braku reakcji do 24.06 ZZZ powiadomią PIP o łamaniu przez
      Bank przepisów prawa pracy.
      W oddziałach miały być rozwieszone Komunikaty ZZZ na tą okolicznośc.
      Sam jestem zainteresowany co z tego wyniknie, czy to co zwykle, czy
      się przełamie i chociaż jeden temat zostanie doprowadzony do końca.
      • ludekbph Re: kontrakty 24.06.09, 22:31
        W par. 1. p.13 ZUZP Banku Pekao S.A. jest zdefiniowany kontrakt
        menedżerski w ten oto sposób - kontrakt menedżerski – rozumie się
        przez to umowę świadczenia pracy określającą indywidualne warunki
        pracy i płacy, inne niż zawarte w niniejszym Układzie. Przecież to
        związki zawodowe, które układ z pracodawcą podpisały wyraziły zgodę
        na kontrakty. Dalej w par. 2 pt. „Zakres stosowania Układu” p.3 p.
        3) Zapisy Układu nie mają zastosowania do: osób świadczących pracę
        na podstawie kontraktów menedżerskich – przecież to te same związki
        wyjęły spod układu bliżej nieokreśloną grupę pracowników Banku.
        Dalej w układzie nie ma już nic więcej na temat kontraktów,
        stanowisk pracy, które mogą być obejmowane kontraktami. Pozostawiono
        pracodawcy zupełną dowolność w stosowaniu tego typu umów. Dzisiaj
        te same związki „walczą” z tym, co wspólnie z pracodawcą wprowadziły
        w Banku. Ktoś tutaj pisze (szwindel1), że związki są oburzone na
        obecne działanie pracodawcy, bo nie wyraziły zgody na stosowanie
        zadaniowego czasu pracy dla osób objętych kontraktami, a taki system
        czasu pracy wprowadzają w nowych umowach. A do czego jest potrzebna
        pracodawcy zgoda związków – już wcześniej wyraziły zgodę NA
        INDYWIDUALNE WARUNKI PRACY I PŁACY.
        Czas pracy w Banku Pekao S.A. jaki pracodawca może stosować stanowi
        załącznik do Regulaminu Pracy. Załącznik jest wydany zarządzeniem
        Prezesa, co oznacza, że któryś (jeden lub kilka) ze związków
        wyraził zgodę min. na trzymiesięczny okres rozliczeniowy… Ciekaw
        jestem jak duża grupa pracowników Pekao S.A. finansuje działalność
        takich związków?
        • alicja-only Re: kontrakty 26.06.09, 00:42
          Krótka „rozprawka” na temat „kontraktów menedżerskich Pekao S.A.”

          Zacznę od definicji, później sprawdzę zapisy ZUZP, a nawet treść
          kontraktów i być może uda się dojść do konkretnych wniosków. No, to
          po kolei.

          Menedżer (ang. manager) jest to osoba, której podstawowym zadaniem
          jest realizacja procesu zarządzania - podejmowanie decyzji,
          planowanie i organizowanie, realizuje lub uczestniczy w procesie
          zarządzania.

          Kontrakt menadżerski to umowa cywilnoprawna, na mocy której
          przyjmujący zlecenie (menadżer) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do
          wykonywania czynności zarządu przedsiębiorstwem zleceniodawcy
          (przedsiębiorcy) na jego rachunek i ryzyko, przy czym prowadzi
          przedsiębiorstwo w imieniu własnym, bądź cudzym”. Podkreślenia
          wymaga także fakt, iż od początku 2001 roku ustawodawca wyraźnie
          ustalił, iż wszelkie przychody uzyskiwane na podstawie kontraktów
          menadżerskich lub umów o podobnym charakterze należy traktować jako
          przychody z działalności wykonywanej osobiście.

          Pracownik - jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę,
          powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art.
          2 k.p.).
          Pracownikiem może być tylko osoba fizyczna, która ukończyła 18 lat,
          a na warunkach określonych w przepisach o zatrudnianiu młodocianych –
          także osoba niepełnoletnia.

          Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną. W wyniku jej
          zawarcia pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego
          rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem w miejscu i
          czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia
          pracownika za wynagrodzeniem.

          Nie można kota nazwać psem i udawać, że tym sposobem zmieniliśmy
          gatunek zwierzęcia. Nie można też łączyć w stosunek (pracy) kota z
          psem, bo w efekcie otrzymamy gatunek –„ ni to pies, ni to wydra”.

          Zapisy dotyczące kontraktów zawarte w ZUZP: kontrakt menedżerski -
          rozumie się przez to umowę świadczenia pracy określającą
          indywidualne warunki pracy i płacy, inne niż zawarte w niniejszym
          Układzie. Zapisy Układu nie mają zastosowania do: osób świadczących
          pracę na podstawie kontraktów menedżerskich.

          Stan faktyczny, część treści kontraktu menedżerskiego - „ w dniu…
          pomiędzy……zwanym dalej pracownikiem została zawarta umowa o pracę
          zwana dalej kontraktem o następującej treści….”, a także:
          „obowiązki i kompetencje Pracownika określa kodeks pracy, regulamin
          pracy, regulamin organizacyjny Banku oraz inne wewnętrzne akty
          prawne Banku (czyli ZUZP, Regulamin pracy)”. ????

          Nie można nazwać pracownika zatrudnionego na stanowisku wykonawczym
          menedżerem a umowy o pracę kontraktem menedżerskim, bo w efekcie
          powstaje „ni to pies, ni to wydra”.

          Czym faktycznie jest dziwoląg Pekao zwany kontraktami menedżerskimi –
          są to umowy mieszane, złożone z elementów umów nazwanych i umów
          nienazwanych. Funkcjonują w Banku w sposób niekorzystny dla
          pracowników, bo zostały wykreowane w sposób dowolny i nieprawidłowy
          przez jedną stronę –Pracodawcę. Odpowiadają jedynie interesom
          Pracodawcy. Aby z punktu widzenia formalnego wszystko było ok.,
          zawierane są w trybie za porozumieniem stron, czyli za obopólną
          (Pracownika i Pracodawcy) akceptacją treści tychże umów.

          Związek Dialog2005 nie znalazł ani jednego zapisu w wewnętrznym
          prawie o możliwości zastosowania wobec pracowników Banku umów
          nienazwanych czy mieszanych. Kontrakty menedżerskie powszechnie
          stosowane w Banku dla osób zatrudnionych na stanowiskach
          wykonawczych nie spełniają definicji kontraktów menedżerskich ani
          też umów o pracę. Złożyliśmy więc wniosek wraz z prawnym
          uzasadnieniem do PIP OIP w Warszawie o przeprowadzenie kontroli w
          zakresie legalności wyłączenia grupy pracowników zatrudnionych na
          stanowiskach wykonawczych spod ZUZP. Czekamy na wynik kontroli a
          Pracodawca bardzo się spieszy, aby Pracownicy dobrowolnie przyjęli
          umowy.
          • kazar2 Re: kontrakty 26.06.09, 19:49
            Bójcie się nadal, a potem płaczcie. W pekao800 jest tylu pracowników, że dadzą
            sobie radę, a w 285 to już nas "zajadą" na śmierć. Zarówno tych na kontraktach
            jak i tych z równoważnym czasie pracy. Zastanówcie się nad tym co podpisujecie,a
            nie myślcie w pierwszym odruchu o strachu. Jak zwykle bankowa solidarność jest
            na poziomie poniżej zera.
          • ec24 Re: kontrakty 26.06.09, 19:56
            kontrakty nie są od dziś, istnieją już od wielu lat, co roku się słyszy, że są niezgodne z prawem, że dano do analiz, ekspertyz itp i co ???...wielkie, wielkie nic !!!! cóż związki muszą z czegoś żyć, najlepiej wprowadzić strach i niepewność. U Nas w oddziale dyrektor rozdał porozumienia i kontrakty na początku tygodnia dając czas do zastanowienia się do dziś, nie naciskał, nie wywierał presji. a gdy zapytałem czy mam to podpisać to powiedział "to Twoja decyzja"
            • mywyoniija Re: kontrakty 26.06.09, 21:36
              o właśnie
              związki bija piane, żeby sie mówiło, że działaja, i żeby swoje istnienie
              uzasadnic ale nic z tego nie wynika
              ile jest organizacji związkowych w banku???
              i po co??
          • obserwator_6 Re: kontrakty 26.06.09, 20:00
            Pani Alicjo,
            pięknie Pani to wszystko opisała,ale prawnicy udzielają różnych
            opinii dotyczących "kontraktów menedżerskich", których zapisy
            powołują sie na Kodeks Pracy. Szkoda, że Związki Zawodowe, które
            negocjowału ZUZP w 2005 roku zapomniały o takich pracownikach Banku
            jak np.Doradcy, którzy takie "umowy" podpisywali już od 2001 roku.
            Negocjując ZUZP Związki nie reprezentowały wszystkich pracowników
            tej Firmy, gdyby to zrobiły to może pomyślałyby o pominięciu ale
            pracowników, którzy świadczą pracę na podstawie "kontraktu
            menedżerskiego" i piastują stanowiska wymienione w załączniku nr 5
            ZUZP (wykaz stanowisk kierowniczych).
            • kazar2 Re: kontrakty 26.06.09, 21:33
              tak na prawdę to ja już nie mam pojęcia kogo słuchać i po czyjej stronie jest
              racja. Prawd jest kilka:
              1/ to co sam zarząd ma zrobić jeżeli członkowie z nim nie solidaryzują się.
              2/ co mają zrobić jeżeli sami godzimy się na podpisanie porozumień , które tak
              na prawdę porozumieniem nie są
              3/opinie wszystkich związków są te same, nie mogą nas zwolnić za nie podpisanie
              porozumień, ale i tak dopną swego, dając nam wypowiedzenia warunków pracy
              4/najbardziej mnie wkurza w opinii związków zdanie tym podobne "...zaleca się
              daleko idącą ostrożność przy podpisywaniu porozumienia...", może trzeba byłoby
              napisać nie podpisujcie
              5/tak czy inaczej bank nas wykorzystuje, a my na to się godzimy
    • 1maestro Re: kontrakty 27.06.09, 09:45
      No super ! He he he - związki spotykają się z pracodawcą 2 lipca he he he ! Czyli znów bicie piany ! 2 LIPCA będzie już po ptakach. Na hulajnogę nam takie związki ? Chyba że są to związki reprezentujące pracodawcę.
      Ja nowy kontrakt podpisałem - i co to zmieni ? Tak jak pracowałem od 8 do 16 nadal będę pracował. Jak brałem bonus tak nadal będę go brał...albo i nie. ANI JA ZWIĄZKOM ANI ZWIĄZKI MNIE NIE SĄ POTRZEBNE. Zresztą związkom nie są też potrzebni pracownicy banku - choć pracownikom banku TAK. Ale ZWIĄZKI a nie maszynki do bicia piany. Pa pa pa Pa...ni Alicjo ( ps. co znaczy że jeśli za porozumieniem to LIPA ? Kodeks pracy daje pracownikom np ochronę i gwarancję do urlopu - i żadne za "porozumieniem" nie jest w stanie pracownika prawa do urlopu pozbawić )

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka