praca w branży HR

[ashlee88]

Chciałabym się dowiedzieć na jaki kierunek studiów najlepiej się wybrać, by
móc zajmować się rekrutacją. Planuję psychologię ,ze specjalizacją psychologia
pracy.Co o tym sądzicie?

[patrycja.zasieczna]

Jezeli Pania intereseuje ten kierunek studiow to jest on dobry pod katem
podjecia pracy jako rekruter.

[mariola2006]

gros osob po psychologii pracy(zarzadzania,jak kto woli)szuka pracy w HR.Tyle
tylko ze wiesz,po studiach to raczej sa kielbie we lbie i nijak sie to ma to
praktyki.Dopiero po 2-3 latach wiesz kim jestes jako rekruter,znasz branze i
zaczyna sie robic fajnie.Pozdrawiam

[wgajewski1]

> tylko ze wiesz,po studiach to raczej sa kielbie we lbie i nijak sie to ma to
> praktyki.Dopiero po 2-3 latach wiesz kim jestes jako rekruter,znasz branze i
> zaczyna sie robic fajnie

tez tak mysle. dlatego warto wczesnie zdobywac doswiadczenie zawodowe: staze,
praktyki itp. Warto szybko konfrontowac swoje wizje pracy z rzeczywistoscia.
Dlatego tez moglabys np. po prostu rozmawiac z ludzmi, ktorzy sie tym zajmuja.
Popros, aby powiedzieli, na czym praca polega itp. Rozwiniesz kontakty i
zdobedziesz wiedze. Po takim spotkaniu wyslij kartke z podziekowaniem.

[bajsarka]

Nawet praktyki nie zawsze pomagają.

[ashlee88]

Dziękuję bardzo za wszystkie wskazówki:) Chętnie porozmawiałabym z kimś,kto
zajmuje się rekrutcją i dowiedziała, na czym dokładniej polega ta praca.

[lilithh]

Z grubsza rzecz biorąc praca polega na gawędzeniu z ludźmi :-))).

aby być w tej robocie skutecznym trzeba:

1/ świetnie znać techniki skutecznego zadawania pytań (tego można się nauczyć,
chociaż warto mieć ku temu wrodzone predyspozycje)

2/ znać mniej-więcej (lepiej więcej :-) branżę / specyfikę stanowiska na które
przeprowadza się rekrutację - tego też można sie nauczyć, chociaz czasami nie
jest to łatwe. Przy okazji rozwiewam powszechnie panujacy mit: naprawdę nie
trzeba być dyplomowanym księgowym, aby skutecznie rekrutować księgowych.

3/ znać dokładnie tzw. opis stanowiska i profil kandydata (takie informacje
otrzymuje się od firmy/osoby zlecającej rekrutację, chociaż często trzeba użyć
całej swojej wiedzy opisanej powyzej w punktach 1/ i 2/ aby te informacje
wydusic i ukonkretyzować)

4/ bardzo przydaje sie też wiedza z zakresu psychologii zachowań (do nabycia np.
na studiach psychologicznych)

5/cała gama różnych tzw. umiejętości miękkich: komunikatywność, umiejętność
słuchania, umiejetność rozładowania stresu itp.

6/ oraz intuicja ... (no z tym to się trzeba urodzić)

pozdrawiam i zycze powodzenia :-)

[ashlee88]

Dziękuję za przydatne info:)