Zdolności przywódcze: jak je rozwijać i dlaczeg...

[pinia1a]

"Charakter człowieka poznaje się wtedy jak zostaje przełozonym."
Szkoda, ze przy przyjmowaniu do pracy nie kieruje się kandydatów na badania
psychiatryczne. Tak niewielu ludzi dziś nadaje się do pracy w grupie a co
dopiero do pracy na stanowisku kierownika zespołu ludzi.
Dlatego nasila się mobbing, że są nieodpowiedni ludzie na stanowiskach i się
pastwią nad innymi.

Zdolności przywódcze: jak je rozwijać i dlaczeg..

[Gość: kamil]

gdzie moge znalesc artykol z zeszlego tygodnia "test weryfikujący zdolności
przywódcze".
Z gory dziekuje za odp i pozdrawiam.

[koszalek_opalek1]

"co ciekawe, prawdziwi liderzy nie marzą o sławie, a pieniądze nie są dla nich
najważniejsze"

To prawda. Są to ludzie z PASJĄ. Pieniądze są najważniejsze dla leniwych i
biednych. Pieniądze podejmują za tych ludzi większość decyzji - co zrobić w
poniedziałek rano, co kupić, gdzie jechać na wakacje, w jakim miejscu
mieszkać... Prawdziwi liderzy zarabiają je mimochodem i to w takich ilościach,
że nie muszą zwracać na nie uwagi w codziennym życiu.

[Gość: Kakonek]

Takiego stku bzdur to juz dawno nie slyszalem.
Qurde daltego liderzy nie chca a nawet zrzekaja sie
premi, wysokich zarobkow itp itd.
Kak

[doradca-finansowy]

polski rynek pracy całyczas się rozwija - to co jeszcze parę lat temu nie śniło
sie polskim filozofom - dzis juz jest standardem.
takie badania za jakis czas pewnie będą przeprowadzane częsciej - dzis niestety
postrzegane są jako koszt - i to nie mały!
Ofert na stanowisko kierownicze pojawia się w polsce mnóstwo - aplikuja na nie
ludzie bardzo dobrze przygotowani jak i nie mający o tym w ogóle pojęcia!
zbadac wszystkich - to koszt dla pracodawcy rzędu kilkudzisięciu tysięcy - o
ile nie więcej (zalezy od ilosci potencjalnych kandydatów). zatem nie ma co
liczyc ze w najblizswzym czasie cokolwiek sie zmieni.
Inna sprawa, że taki element rekrutacji - nie zależący od pracodawcy - mógłby
byc przez nieco bardzioej "obrotnych" traktowany jako klucz do pracy i
zaczęłaby sie, jakże popularna w naszym kraju, korupcja:) daję głowę, że wielu
by sie znalazło coby chcaiło "dogadać" si ę z psychologiem tak, by ten uznał go
za świetnie przygotowanego i wewnętrznie skonstruowanego przywódcę.

[Gość: Lab..]

Pytanie dlaczego Ci mobingowani daja się mobingowac ?..... moze zalozenie kier mober (2000 N i wie, ze lepszej pracy nie znajdzie) i podwladni "kuciapki" wszystko znoszące( 1200N ) daje lepsze rezultaty z "ekonomicznego" punktu widzenia przecietnego koncernu ( niezaleznie od tego co glosi PR i HR tegoz) niz "normalny" kierownik ( nie pastwi sie i na proppozycje 2000N odpowie, ze niestety nie wyżyje za to ) i normalni podwladni...( nie dadza sie pastwic nad soba a za 1200 to w sumie sie nie opłaca wstawac )? Przyglądając się temu jak wyszukuje sie kierownikow (skale psycho)( padania psychologiczne ) szuka się właśnie osobowości powiedzmy "psychopatycznych" i jest to zupełna przeciwność tego co głoszą teksty wyborczej i inne teorie HR głoszone obficie przez wszelkie agencje.... Aby taki psychol mogl byc skuteczny nie wolno na podwładnych przyjmować rownie "silnych" osobowości a przyjmować najlepiej wszelkie bierno-zależne typy ( o syt ekonomicznej raczej ciężkiej ) ( Czesty uklad kierownik o mniejszym wyksztalceniu i doświadczeniu niz podwladni ale o "osobowosci" kapo.....) Jak slowo daje wiekszości pracodawcow (handel/produkcja) chodzi własnie O TO . Metody gdzie kierownik jest mentorem, liderem etc sa tam gdzie proces pracy/działania/tworczości nie moze oopierac sie na układzie "pastwienia sie" bo staje sie nieefektywny. Dotyczy to waskich dziedzin mocno kreatywnej działalnosci nie dajacej sie zalgorytmizowac i sproceduralizowac,( badania, duze przelomowe projekty, zespoly zlozone z ludzi nie zwracajacych "specjalnej uwagi na pieniadze" czy specjalisci mogacy na kazdym etapie powidziec... żegnam) Przywodztwa mozna sie nauczyc......wg mnie raczej nie, z tym trzeba sie urodzic > "nauczony przywodca" jesli spotka na swej drodze "przywodce naturalnego" ma duzy problem......

[Gość: zatara]

Sluchaj, mam dla Ciebie rade.
Jak chcesz zeby ktos Cie przeczytal, to naucz sie
to sa akipty, odstepy, dlugosc lini, itd.

Tego "potoku mysli" jaki tu wylales, czytac sie nie da.

[Gość: Kakonek]

Wskaznik optymizmu jest odwrotnie proporcjonalny do wiedzy, sowiadczenia
i zdrowgo rozsadku wic nic dziwnego ze ami maj wyzszy.
Pozatym optymizm to dobra rzecz ale bywa zgubna.

Kak

praca za granica

[Gość: MAJECZKA SUper to]

szukasz pracy?

Zdolności przywódcze: jak je rozwijać i dlaczeg...

[Gość: urodzony przywódca]

W 1998 r., po krachu finansowym w Rosji, mój pracodawca - potężna
globalna korporacja - zamknął swoje przedstawicielstwo w Warszawie,
które miało stanowić przyczółek ekspansji na wschodni rynek.
Zostałam wtedy skierowana przez firmę na zajęcia w ramach tzw.
outplacementu, programu ,który wtedy był w Polsce czymś zupełnie
nieznanym. Widziałam fakturę za tę usługę (trzydzieści parę tysięcy
za dwie osoby). W ramach programu przewprowadzono serię bardzo
różnych testów i zajęć.
Końcowy raport na piśmie wręczył mi szef firmy konsultingowej,
doradzając, żebym go nie pokazywała w żadnej firmie, w której będę
się starać o pracę.Ocena była zbyt wysoka, zarówno jeśli chodzi
o charakterystykę intelektualną, jak i inne parametry . A najgorsze
było to, że w segmencie oceny zdolności przywódczych widniało
podsumowanie: urodzony przywódca, charyzmatyczna osobowość!
Znając polską rzeczywistość, zastosowałam sie do rady i właśnie
zbliżam się do emerytury. Moje zdolności organizacyjne i przywódcze
wykorzystuję w działalności społecznej.
Z tego, co widzę i czytam, zastosowana wymuszona strategia może być
nadal aktualna.
Pozdrawiam wszystkich, niezależnie od reprezentowanego profilu
przywództwa