praca w biurze podróży

[Gość: Irena]

Mam pytanie. Czy to prawda, że biura podróży zazwyczaj zatrudniają ludzi na
okres próbny, a później nie przedłużają umowy z prostych przyczyn: po
wykonaniu zadania nie ma miejsca dla nowych pracowników. Zatrudniają mniej
więcej na początku roku, żeby przygotowac biuro do sezonu letniego, a
potem "na razie". Pytam, bo słyszałam wiele takich wypowiedzi wśród
znajomych.

[Gość: monika]

tez jestem ciekawa

[Gość: Personnel Multiser]

Naszym Klientem jest spółka giełdowa, jedna z czołowych w kraju firm branży
turystycznej. Na jej zlecenie poszukujemy w regionie dolnośląskim kandydatów na
stanowisko konsultanta – handlowca.

Zakres obowiązków:
Kompleksowa obsługa klientów w zakresie rezerwacji i sprzedaży imprez
turystycznych, biletów lotniczych i hoteli.

Wymagania:
Znajomość branży turystycznej
Biegła obsługa MS Office
Wysoka komunikatywność, łatwość kontaktu, motywacja, determinacja
Samodzielność i dyspozycyjność

Mile widziane:
Znajomość języków obcych
Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej, telemarketingu

Oferujemy:
Umowa o pracę
Atrakcyjny, motywujący system wynagradzania
Szkolenia zawodowe, możliwości rozwoju

Aplikacje prosimy przesyłać na adres: [e-mail]

Zależy czym zajmuje się biuro...

[Gość: tomeczek]

Jeśli wyjazdówka albo np. kolonie i wczasy, to pewnie przed sezonem i podczas
niego będa potrzebowac więcej ludzi i takie zwolnienia po sezonie są mozliwe.
Ale w przyjazdówce oferty przygotowuje się przez cały rok i to ze sporym
wyprzedeniem (np. ceny hoteli na następny sezon czyli od wiosny powinny byc
znane najpóźniej rok wcześniej) więc i robota jest tam bardziej wyrównana
[czytaj: harówa cały rok a nie sezonowo :)]

[Gość: Irena]

Dzięki. Mam propozycję pracy w niewielkim biurze podróży (mają 8-9 biur w
Polsce) i nie jestem pewna, czy po trzech miesiącach moja kariera się tam nie
skończy. Biuro organizuje również wycieczki w sezonie zimowym, więc jest
szansa, że potrzebują pracowników na cały rok. pozdrawiam!