cały tydzień z rodziną

[niemoge]

mam pewien dylemat,
rozpoczynamy organizowanie kolejnego oddziału sprzedaży, dziewczyna, która
miała ze mną pracować w ostatniej chwili zrezygnowała i wyjechała z
chlopakiem do ...gdzieśtam
mam w opcji zatrudnić do tego zespołu mojego brata, mlodszego, który trochę
szuka swojego miejsca w świecie, zmieniając ostatnio często pracę; jego wadą
jest to, że nie potrafi zacisnąć tyłka i przemilczeć, jak wkurza go jakiś
durny szef to się pakuje i wychodzi.....
ja mam być jakimśtam koordynatorem tego zespołu, ustawiać zadania, itp.
i pytania brzmią:
czy to dobrze pracować z bratem, który będzie wykonywał moje polecenia?
co będzie jak on nawali przed moim szefem /co się czasami zdarza wszystkim/ a
wszyscy będą wiedzieli, że to mój brat?

pomóżcie mi na to spojrzeć obiektywnie

[Gość: Ewa]

Hej, wiesz co nie lubię pracować z rodziną, i to jakieś dziwne układy. Kazdy ma
wady i moze jak sie znajdzie prace swoich marzen to one znikna, a moze pojawia
sie inne. Ale praca z rodzina to chyba nienajlepszy pomysl. Wg mnie
przynajmniej. Pozdrawiam
Ewa

[pavliktoja]

nie przyjmuj brata.... bedzie chcial miec luzy,a Ty bedziesz robil za dwoch...
niech brat sobie znajdzie cos innego.

[kszynka]

praca z rodziną? jak najbardziej OK
ale ja tu widzę problem w charakterze brata
skoro już masz wątpliwości z tego powodu to nie ma sensu wchodzić w taką
sytuację

[Gość: Geeee]

pracowalam kiedys z siostra - efekt byl taki ze mnie szef wezwal i mnie
powiadomil o zamiarach jej zwolnienie - nie bylo mi milo - warto sie zastanowic

[Gość: szef]

nieprawda pracowac z rodzina to cos wspanialego.prozuje tak 17lat

[annajustyna]

A czy uwazasz, ze to byloby etyczne zatrudnic jako podwladnego wlasnego brata?
Zwlaszcza, ze nie jest jedynym fachowcem/kandydatem na to stanowisko!

[Gość: niemoge]

a skąd mam wziąć innych skoro od kilku tygodni leci ogłoszenie w gazecie, jest
na stronie internetowej i wszyscy mają w nosie wynagrodzenie oparte wyłącznie
na prowizji oraz założenie działalności gospodarczej i wykorzystywanie własnego
samochodu do celów służbowych ???????????????????????????

są chętni???
czy mam przytulić, pogłaskać i zatrudnić na umowę o pracę do końca życia z kawą
podawaną do łóżka??

[krytykantka07]

No cóż ja myślę, że młodszy brat w charakterze podwładnego to nie jest zły
pomysł, o ile potrafisz działać inteligentnie :))). Nic nie piszesz jakie są
Twoje relacje z bratem, a więc trudno powiedzieć, czy on zaakceptuje Ciebie w
roli kogoś kto jest jego przełożonym. Ale od czego inteligencja emocjonalna?
Ona przydaje się zawsze w kontaktach z ludźmi i nie tylko z rodziną. Wszak
używając jej wszystko można powiedzieć i nie obrazić ;).
Pozdrawiam. Basia :)

[annajustyna]

Z tego, co pisze Niemoge wynika, ze brat to jakis mlokos arogacki arogancja
mlodosci;))), na pewno dyplomacja to nie jest silna strona brata. Jesli
propozycja jest tak kiepska (wlasna dzialalnosc, prowizja + wlasne auto), to
faktycznie lepiej niech wezmie brata...Tylko niech nie pisze, ze chodzi o prace
- praca w sensie prawnym to co innego;).

[krytykantka07]

Witaj Annojustyno na następnym forum, na którym zaczęłam pisać :)))
Wiesz, dyplomacja to nie ma być silna strona brata tylko kierownika zespołu. Bo
to kierownik zespołu musi umieć pracować z każdym typem osobowości i wydobyć z
ludzi wszystko to, co najlepsze.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Wydaje mi się, że w tym przypadku raczej jest mowa o pracy na "umowę o
dzieło" ;)

[annajustyna]

Nie ma czegos takiego jak praca na umowe o dzielo - jest to w sensie prawnym
umowa cywilnoprawna...A skoro ten brat to furiat potrafiacy powiedziec bez
pardonu co mysli? a Niemoge bedzie swiecil oczami???

[Gość: niemoge]

wiecie co dziewczyny, dla mnie praca to praca, każda z której mogę komfortowo
żyć, brat nie boi się takiej opcji wynagradzania, bo wie, że przy minimalnym
ryzyku osiąga się fajne wynagrodzenie
on charakteryzuje się rzeczywiście arogancją mlodości, ale tylko w przypadkach
kiedy denerwuje się na brak logicznych zasad, brak przygotowania, szkolenia, a
same zakazy i wymagania

[Gość: Ania]

No i znów pokazujesz, że brat to jednak mądry facet i całkiem słusznie wkurza się:
> w przypadkach
> kiedy denerwuje się na brak logicznych zasad, brak przygotowania, szkolenia, a
> same zakazy i wymagania

A Ty obawiasz się bo widocznie u Ciebie pojawiają się takie sytuacje...

[Gość: niemoge]

Gość portalu: Ania napisał(a):

> No i znów pokazujesz, że brat to jednak mądry facet i całkiem słusznie wkurza
s
> ię:
> > w przypadkach
> > kiedy denerwuje się na brak logicznych zasad, brak przygotowania, szkolen
> ia, a
> > same zakazy i wymagania
>
> A Ty obawiasz się bo widocznie u Ciebie pojawiają się takie sytuacje...


oddychaj, bo szukasz drugiego dna tam gdzie go nie ma

ciesze się, że ja żyję w zdrowych ukladach

a was jakieś robale zawiści zżerają

[Gość: Ania]

Mnie próbowały zjadać takie "robale" jak Ty. Chciały wykorzystwać obiecując
gwiazdkę z nieba, ale na szczęście miałam dość rozsądku, żeby nie wejść w układy
z nimi.
Nie wmówisz mi, że gdyby to była dobra propozycja (nie chodzi mi o formę
współpracy, czy prowizyjnego systemu płatności) to miałbyś takie problemy ze
znalezieniem pracownika.
Albo praca jest ok i chcesz pomóc bratu, albo proponujecie tak beznadziejne
warunki, że to Ty potrzebujesz pomocy.
Nie twierdzę, że to Ty wymyślasz zasady współpracy, ale prawda jest taka, że
pracowdawcy nie mogą się pogodzić, że rynek na szczęście się zmienia i trzeba
się postarać, żeby znaleźć lojalnego, dobrego pracownika.
Owszem można zawsze stawiać na dużą rotacje (np. szukając wśród studentów) tylko
jak wygląda praca gdzie wciąż kogoś przyuczasz.

Wyluzuj bo nim zostaniesz koordynatorem to się wypalisz.

[krytykantka07]

Annojustyno ja mówię o pracowaniu na "umowę o dzieło" bez wnikania w sens
prawny :))). Jeśli chodzi o brata, to on ma być przygotowany na to, co go
czeka. A same nakazy i zakazy to można ominąć, albo przedstawić jako zalety ;)
Tak jak pisałam wszystko zależy od inteligencji emocjonalnej kierownika
zespołu. Musi on po prostu umieć myśleć strategicznie i wszystko będzie dobrze.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Jak niemoge rozegra to odpowiednio to nie będzie świecił oczami :)))

[Gość: Monas]

Ja pracuję z mężem i młodszą siostrą. O ile praca z mężem jest przyjemnością -
mamy rózne stanowiska w odrębnych departamentach, więc w firmie głownie się
"widujemy", ale każde robi swoje - to z siostrą jest ciężko. Moja młodsza
siostra jest bowiem moją przełożoną. To się nie sprawdza ani trochę. Jestem
rozdarta między lojalnością wobec rodziny a solidarnością z resztą mojego
zespołu. Nie mówiąc już o tym, że bardzo źle się porobiło w naszych relacjach na
płaszczyźnie poza zawodowej. Beznadzieja. Nie moge sobie poradzić z rolą
powiernicy, opiekunki i "zastepczej mamy" dla własnej szefowej! Któraś z nas na
pewno da sobie spokój i spakuje manatki. Odradzam zatrudnianie brata. Sama też
nie podjęłabym pracy gdybym wiedziała, że będę podwładną siostry.

[Gość: elc]

Gość portalu: niemoge napisał(a):

> a skąd mam wziąć innych skoro od kilku tygodni leci ogłoszenie w gazecie,
jest
> na stronie internetowej i wszyscy mają w nosie wynagrodzenie oparte wyłącznie
> na prowizji oraz założenie działalności gospodarczej i wykorzystywanie
własnego
>
> samochodu do celów służbowych ???????????????????????????

Po tym poście czuję, że jesteś typowym wieśniakiem, granatem oderwanym od pługa
i wbitym młotkiem w garnitur. Nie musisz głaskać i tulić ani nosić kawy. Bądź
dobrym szefem, zaoferuj też coś od siebie, a może chętny się znajdzie.

Poza tymrajerów szukacie? Jak zakładam działalność gospodarczą, żyję z tego co
zarobię (prowizja), korzystam z własnych środków, to po kiego mam tyrać na
jakiegoś matoła, który obsadza satnowiska rodziną? Wtedy pracuję na siebie.
Takie ogłoszenie, to se mogłeś wieszać w latach 90-95. Teraz powodzenia.

[Gość: Gregor]

> a skąd mam wziąć innych skoro od kilku tygodni leci ogłoszenie w gazecie, jest
> na stronie internetowej i wszyscy mają w nosie wynagrodzenie oparte wyłącznie
> na prowizji oraz założenie działalności gospodarczej i wykorzystywanie własnego
>
> samochodu do celów służbowych ???????????????????????????
>
> są chętni???
> czy mam przytulić, pogłaskać i zatrudnić na umowę o pracę do końca życia z kawą
>
> podawaną do łóżka??


Nie przytulic, tylko zatrudnic na normalna, uczciwa umowe o prace a nie takie
pozalowania godne wyzyskiwanie. Chcesz przeniesc ryzyko prowadzenia dzialalnosci
z pracodawacy/przedsiebiorcy na pracownika. Zmieniam zdanie o tobie: zatrudniaj
sobie brata, ciotke i kogo tam chcesz, bo to i tak jakis przekret, a co najmniej
zlamanie prawa pracy.

[Gość: Ania]

Nie, no skoro ogłoszenia idą od dłuższego czasu i w kraju pełnym bezrobocia nie
ma chętnych to wygląda na to, że szukacie jelenia, więc może brat się zgodzi być
owym jeleniem, w końcu rodzinie się pomaga, (wygląda na to, że to Ty
potrzebujesz pomocy brata, a nie on Twojej).
Ale jedno Ci powiem, już widać, że masz zapędy na "super" szefa:
> czy mam przytulić, pogłaskać i zatrudnić na umowę o pracę do końca życia z kawą
> podawaną do łóżka??

Widać, że bardzo potrzebujesz wyrobnika i nie dziw się jak któregoś dnia brat
"podziękuje" Ci za taką pracę.

[Gość: Jarek(albo Leszek)]

etyczne? spójrz na naszą elitę. Jarek (albo Leszek) został prezesem naszego
kraju i załatwił sojemu bratu Leszkowi (albo Jarkowi) najlepszą robotę jaka
mógł załatwić czyli kierownika Polski. I zrobił to kosztem swojego dobrego
znajomego z Gorzowa, któremy te fuchę po znajomosci załatwił wczesniej.

Etyką wogóle sie w tym przypadku nie zajmujmy. Etyka jako taka w przyrodzie po
prostu nie występuje obecnie.

[Gość: Jarek(albo Leszek)]

uuuf aż mnie żąb rozbolał od "zajmujmy". przepraszam serdecznie

[Gość: arczi]

Troche trudna sprawa. Zalezy jakim typem osobnika jest twoj brat. Z jednej
strony chcialabys mu pomoc, z drugiej masz obawy. Twardy gosc - mowi czesc i
olewa sprawe. Moze mu przetlumacz, ze jesli kiedys po 60-tce chce otrzymac
jakas emeryture, musi zaczac do zycia realnie podchodzic i zaczac pracowac.
Uwazam jednak, ze moze byc trudno - musicie byc na prawdę zgrani. Z drugiej
strony glupio tak formalnie do brata podchodzic. Miej na uwadze, ze jesli ty
masz byc koordynatorem tej roboty, to zapewne szef oczekuje od ciebie realnego
przelozenia pracy na zysk dla firmy i ewentualnego nagradzania pracownikow
tobie podleglych. Czy bedziesz uczciwa, sprawiedliwa i bezstronna przy
ewentualnym podziale jakiejs premii?
W biznesie najwazniejsze sa czysto biznesowe stosunki, a z bratem takich
zapewne miec nie bedziesz. Pomoz mu znalezc inna prace.
o to moje zdanie

pozdrawiam

[lenchen]

Na twoim miejscu zrezygnowałabym z tego pomysłu.
I pomogła ewentaulnie bratu w poszukiwaniu innego zajęcia/pracy.

[Gość: mirek]

ja miałem ostatnio taką sytuacja mój brat jest dyrektorem w firmie przewozowej.
Chciałem aby załatwił mi prace w biurze gdzie pracuje niewiele bo ok 15 osób.
Oczywiście brat się wykręcił dając mi do zrozumienia że byłoby to dla niego
niewygodne. Na początku byłem zły ale teraz dochodzę do wniosku że taka sytuacja
byłaby dla nas obojga niewygodna :plotki wśród pracowników, zazdrośc, no i
pewnie myślał że musiał by mnie zatrudnić na innych zasadach...także tych
finansowych

male podsumowanie

[Gość: niemoge]

pracujemy razem już 3 tygodnie, malo, pewnie, że malo, ale już teraz widze, że
chętnie wykonuje moje polecenia, nie lubi się nudzić w pracy, sam pyta, co może
zrobić, w przeciwieństwie do mojej koleżanki, które śmiga po forum mlode matki
i allegro z wózkami

i co najważniejsze - ma takiego samego pie..a jak ja na punkcie
skrupulatności, jak przygotowuje pismo to przecinki są, gdzie mają być, jest
wyjustowane i te wszystkie inne rzeczy, na ktore zwracają uwagę "biurowi
faszyści"
uporządkowal segregatory i ich zawartość
aktualizuje sam strony internetowe
i nigdy nie odpowiedzial mi "nie teraz"

[Gość: liza]

to zalezy jakie panuja miedzy wami stosunki.

ja pracuje w firmie rodzinnej z moim ojcem, siostra, jej mezem, moim mezem..
i wiecie co, porazka, mimo ze każdy robi co innego i nikt z nas nie jest szefem
drugiego.
z mojej strony bylo to myslenie zyczeniowe, bo nigdy nie zylam z rodzina dobrze,
ale dalam sie namowic.

twoj brat ma stanowisko samodzielne, zarobi i osiagnie tyle ile sam wypracuje i
to jest dobre, w razie niepowodzenia nie bedzie mial do ciebie pretensji.

[krytykantka07]

Gratuluję, ale wygląda na to, że to Twoja zasługa. Nie traktujesz go jak
podwładnego i pozwalasz mu decydować. To ważne. Dlatego on nie traktuje Ciebie
jak przełożonego :))). Sam wychodzi z inicjatywą, bo czuje się potrzebny i
widzi sens tej pracy. A dopóki tak będzie możesz być dumna z siebie. Ta
arogancja młodości to było po prostu poczucie niskiej wartości u brata. A Ty
pozwoliłaś mu uwierzyć, że jest potrzebny i dzięki Tobie zdobywa doswiadczenia,
które umacniają jego wiarę w siebie. Bez takiej wiary nawet niewielkie problemy
są powodem do załamania i do stresu. To, co nazwałaś arogancją młodości i czego
tak się bałaś wygląda na kreatywność, a ludzie kreatywni są trudni. Pozwolić im
wykorzystać kreatywność dla dobra innych to pewna droga do sukcesu. Twój brat
nie mógł kreatywności wykorzystać do tej pory, dlatego był zagubiony. Pisałam o
tym, czy posiadasz inteligencje emocjonalną, bo jeżeli tak, to zatrudnienie
brata było dobrym pomysłem. Z Twojego postu wynika, że takową posiadasz :))).
Pozdrawiam. Basia :)
PS. To co pisałam jeśli chodzi o rodzinę tak samo funkcjonuje w przypadku
pracowników, którzy do rodziny nie należą ;). To jest dotarcie do potrzeb
pracowników. Jeśli są kreatywni, to trzeba pozwolić im decydować. Walka z
kreatywnością to niszczenie firm. Dlatego tak wiele mówi się o partycypacji
załogi w zarządzaniu, ale niewielu pracodawców rozumie, o co w tym chodzi :))).

[Gość: J.Aro]

Spoko, to nie jest twój biznes chyba więc i straty nie twoje. Razem łatwiej
wykolegujecie kogos wyżej i obaj na tym zyskacie.

Praca z żoną - seks na okrągło. Bajka

[Gość: Waldek]

KIedyś jako kierownik zatrudniłem swoją dziewczynę. Nikt o tym nie wiedział.
Bzykalismy sie po 5 razy na dobę, przyznawałem jej ekstra premie chociaż
niewiele robiła. Było super. Takie układy polecam.

[Gość: je2bny]

Ty byłeś ślepy i głuchy,czy Twoi podwładni/jeżeli takowi byli/.Pleciesz bzdury.

[earlyyears]

z rodzina? nigdy w zyciu.
ostrzegam.

[Gość: Gucio]

od kilku lat moim szefem jest moja mama.
nie mam żadnej taryfy ulgowej,nie ma obijania się.Pracuję jak każdy, jeśli
popełnię błąd odpowiadam za to tak samo jak inni pracownicy.
I oczywiście nie ma w pracy pogaduszek na tematy rodzinne.Za to zdarzają się
dyskusje na tematy zawodowe w czasie wolnym od pracy.

[Gość: m]

Nikt nie może być sędzią we własnej sprawie. Nie wątpię, że dla Ciebie ta
sytuacja (bycia zatrudnianym przez własną matkę) jest dość komfortowa. Ale
zupełnie inne zdanie mogą mieć Twoi współpracownicy.
Dla Twojej mamy też nie musi to być zawsze łatwe.

[Gość: Gucio]

>Nie wątpię, że dla Ciebie ta
sytuacja (bycia zatrudnianym przez własną matkę) jest dość komfortowa.

tu się mylisz, niektórzy (dotyczy to głównie klientów firmy którzy wiedzą kim
jestem) wymagają ode mnie więcej niż od innych pracowników, więc komfortu nie mam.

>Ale zupełnie inne zdanie mogą mieć Twoi współpracownicy.
Gdyby współpracownicy mieli zastrzeżenia do mnie i mojej pracy na pewno
powiedzieli by to tym albo mnie albo naszej szefowej.

[Gość: gość anka]

Ja zatrudniam swoją córkę w firmie i same z tym kłopoty. Nie podporządkowuje się
poleceniom. Powoduje to, osłabienie dyscypliny pracy. Nie da sobie nic
powiedzieć i dochodzi między nami do dantejskich scen. Nie wiem, czy się to
uspokoi. Każda foprma wydania polecenia to stracony czas, bo każda rzecz zamiast
polecić musze tłumaczyć, co rzutuje na szybkośc pracy i wywołuje u mnie ogromny
stres. Zamiat powiedzieć dwa zdania tracę czas na głupie i do niczego nie
prowadzące dyskusje.

[krytykantka07]

Ojojojoj powinnaś się chyba nauczyć rozmawiać z córką. Bo na razie to nie
rozmowa tylko gadanie :))). Mówi się na temat, czyli wychodząc od tego co
chcesz osiągnąć, przyjmujesz odpowiednią strategię. Tymczasem Ty przyjmujesz
postawę: ja rodzic, ty dziecko. Mam nadzieję, że tylko w stosunku do swojej
córki. A nie przyszło Ci do głowy, że najczęściej przenosi się schematy domowe
do pracy? I tak np. szefowe lubią kogoś kto przypomina im dziecko i tak go
traktują. Nie musi to być wcale rodzina :))). A podświadomie nie lubią osób,
które nie przypominają im ich wyidealizowanego maleństwa :))). A jeszcze jak to
maleństwo jest posłuszne w pracy, to dopiero stają się matkami nie swoich
dzieci :))). A wtedy krzywdzą tych, którzy nie są tacy milusińscy :))). Nie
wiesz co to manipulacja? Mało razy się zdarza, że ktoś obrywa za kogoś
sprytnego?
Pozdrawiam. Basia :)
PS. A może tak zastosować komunikację strategiczną, wychodząc od sposobu
myślenia córki, żeby ją przekonać. Chyba znasz trochę własną córkę ? ;). A
rozmowy najlepiej zaczynać od tego: wiem, że Ty...W ten sposób nie musisz
słuchać co ona na to bo już wiesz :))).

[Gość: anka]

Mam mało czasu na rozpisywanie się. Pewnie więc i dodatkowych wyjaśnień nie ma
zbyt wiele. W pracy nie ma czasu na odtwarzanie rodzinnych relacji, nie ma
miejsca na "dom". W pracy jest praca. O ile pracownik (nie rodzina)rozumie to,
to z członkiem własnej rodziny nie jest już tak łatwo. Zwykła rzecz polecenie
służobowe. Pracownik bez dyskusji wie, co ma robić, ewewntualnie zapyta jak. Z
córką już jest inaczej. Nie będziesz mi rozkazywać. To jest odpowiedź. I tego
słucha pracownik. O żadnej dyscyplinie pracy nie ma wtedy mowy, jak również
wpływa to, co taka osoba słyszy na relacje między mną a pracownikiem. Ja zamiast
"iść do przodu" tracę czas na zbędne dyskusje, rozbija mi to również tok mojej
pracy. Jest to dla mnie istotne, ponieważ nie mam jeszcze takiego luksusu, żeby
tylko kierować, nadzorować. Pracuję na równi ze wszytskimi.

Pracowałam z mężem...koszmar!!! :-)

[Gość: anecik]

Nie polecam żadnych konfiguracji rodzinnych w biznesie :-) Oprócz tego że
pracowaliśmy razem z mężem to jeszcze w firmie mojej szwagierki. Nie da się
rozdzielić życia rodzinnego od pracy, no chyba, że ja miałam wybitnego pecha i
trafiłam na dziwna rodzinę :-)
pozdrawiam

[ivymike]

Szukałem kiedyś pracy i zapytałem kolegę, czy jego jednoosobowa firemka nie
potrzebuje współpracownika. Odpowiedział, że przede wszystkim nie bierze do
pracy kumpli. *Każdy* ma jakieś wady, każdy popełnia błędy. Nieszczęściem dla
obu stron jest, gdy taki błąd popełnia kumpel i trzeba go solidnie opieprzyć
albo wręcz podziękować za współpracę.

Przyznałem mu wtedy rację pół-na-pół, doceniłem że ma swoje zdanie, pomyślałem
coś w rodzaju "a kij ci w plecy" i znalazłem inną pracę.

Jakiś czas temu trafiłem do pracy z kumplem. Siedzieliśmy biurko w biurko, było
świetnie. Niestety, do czasu. Teraz *wiem*, że nie bierze się kumpli do pracy.
Po prostu nie. Rodziny zapewne też to dotyczy. Osobiście odradzam.

[Gość: joasia]

mam złe doświadczenia jeśli chodzi o pracę z rodziną
i nie ma znaczenia na jakich zasadach - czy współpraca czy podległość
chociaż znam rodziny współnie prowadzące interesy i się dogadujące bardzo dobrze
nie ryzykowałabym
zresztą już określiłeś cechy brata jako pracownika...

Z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciach.

[Gość: Siora]

I bynajmniej nie mam tu na myśli prowadzenia rodzinnego zakładu
fotograficznego ;) Dalsze dywagacje na ten temat uważam za zbędne.

[Gość: niemoge]

chyba zalezy do jakiej rodziny trafilaś/eś

ja na swoją nie narzekam, i rodziną silni jesteśmy :)

[Gość: Jarek(albo Leszek)]

Gość portalu: niemoge napisał(a):

> chyba zalezy do jakiej rodziny trafilaś/eś
>
> ja na swoją nie narzekam, i rodziną silni jesteśmy :)

LIGA POLSKICH RODZIN - RODZINA BOGIEM SILNA
BRAWO, BRACIE, ALE ŻEŚ TEMU ODSZCZEPIEŃCOWI ODPOWIEDZIAŁ!!!
POLSKI DOM Z POLSKIEGO PUSTAKA
POLSKIE DZIECI Z POLSKICH RODZICÓW
POLSKI PIES W POLSKIM DOMU - Hodowla Owczarka Podhalańskiego 0-33 542 25 12

To zły pomysł

[Gość: K2]

On się ciebie nie bedzie tak bał jak normalnego szefa i może czasem twoje pomysły wysmiać w towarzystwie twoich poddanych jednocześnie osłabiając twoja pozycje jako szefa, no i do tego sie dokładnie nie będzie przykładał. Rodzina rodziną ale wymagania trzeba stawiać twarde a tak to możesz sobie narobic bródu w rodzinie i do tego w pracy. Ogólnie jest to bardzo zły pomysł!

[krytykantka07]

No pięknie, co za spojrzenie na zarządzanie :))). Pracownik ma się bać i trzeba
go poganiać ;). A nie przyszło Ci do głowy, że tak szefowie myślą najczęściej i
jest źle? Pracownicy doskonale sobie radzą z takimi szefami: podlizowują się i
udają pracę :))). I nie tylko jeśli chodzi o rodzinę :))). Nie wiesz na czym
polega przywództwo? Zgodnie z filozofią zarządzania "ludziom trzeba udzielać
wskazówek i wsparcia moralnego: to jest zadanie najwyższej kadry
menedżerskiej ; należy unikać wydawania surowych poleceń, a raczej prosić
pracowników o wykonawstwo udzielając im wsparcia. Przejrzyste zarządzanie
wspiera wzrost: przejrzystość w zarządzaniu i jasność reguł oraz otwartość w
postępowaniu sprzyja dobrej atmosferze wewnętrznej co prowadzi do szybszego
wzrostu firmy. Nagradzanie a karanie pracownika: niekiedy trzeba ukarać
pracownika, ale równie dobrze dotyczy to wtedy jego zwierzchnika, a nawet
jeszcze wyższego zwierzchnika za brak uwagi i nadzoru; trzeba o tym pamiętać i
otwarcie wyjaśnić powody takiego postępowania, więc lepiej wcześniej pochwalić
lub nagradzać, aby wskazać drogę prawidłowego działania . Mniej energii zużywa
się , żeby popierać rzeczy dobre , niż naprawiać złe" .
Brat nie moge jest człowiekiem kreatywnym i tylko od niej zależy, czy będzie
umieć to wykorzystać. Bo tacy ludzie są trudni. Póki co jej się udaje, więc
jakieś stereotypy są po prostu przesądami.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Czasami warto zatrudnić rodzinę, żeby później nauczyć się w taki sam sposób
traktować osoby które nie należą do rodziny :))). Dziwi mnie jak można
godzinami coś tłumaczyć. Lepiej użyć inteligencji emocjonalnej :)))

[niemoge]

załamuje mnie to w jakich układach rodzinnych i zawodowych musicie funkcjonować

z bratem współpracuje mi się dobrze, zawsze mieliśmy bardzo dobry kontakt,
rodzice nauczyli nas, że musimy się wspierać, dlatego gdy miał dziwne sytuacje
w pracy postanowilam mu pomóc zamiast pożyczać pieniądze;
on szanuje moją pozycję, ja szanuję go jako pracownika, już pisałam wzceśniej,
że jest lepszym pracownikiem niż moje koleżanki, które potrafią mi
odpowiedzieć: nie teraz, i siedzą dalej na allegro, albo odpowiedzieć: ja tego
nie umiem zrobić, bo najłatwiej jest powiedzieć, że się czegoś nie umie, nie
rozumie, albo zrobić źle, myląc się ciągle, bo ja już takiej osobie nic nie
zlecę do zrobienia, bo sprawdzanie po niej będzie mnie kosztować zbyt wiele
czasu
potrafi bez urazy zrobić mi kawę, kanapkę jak i analizować ze mną trudne
dokumenty, chętnie się uczy np. pisania formuł w excelu, sam juz rozwiązuje
problemy z architektami, reklamą, pisze oferty
panuje zasada: kiedy pracujemy to pracujemy i spinamy tyłki, a jak mamy chwilę
na kawę to nikt na nikogo krzywo nie patrzy

ja nie wydaję nikomu ostrych poleceń, a on sam pyta /gdy mamy wolniejszy dzień/
co może zrobić, bo nie ma nic gorszego niż nuda w pracy i dzień się dłuży

myślę, że jego dotychczasowe problemy wynikały z tego, że często szefowie dużo
wymagają nie przeprowadzając żadnych szkoleń na dzień dobry

szkolenie na dzień dobry, uczestniczenie w kilku rozmowach handlowych i ze
współpracownikami pomaga zrozumieć jakie procedury i standardy panują w danej
firmie, nowy pracownik nie musi czytać z gwiazd jak powinien się zachować
i szef nie wymaga rzeczy, o których wcześniej nie mówił

w życiu mój brat nie wyśmiałby mojego pomysłu przed pracownikami, ale to nie
jest kwestia układów zawodowych tylko kultury osobistej i dobrego wychowania,
które wynosi się z domu, jeżeli rodzice uczą was, że rodzeństwo to są
najbliższe sobie osoby to taka sytuacja nigdy nie będzie miała miejsca

szokujące są wasze wypowiedzi o "narobieniu brudu" i innych kwasach
i szefowanie nie polega na tym, żeby się wszyscy wokoło bali, tylko na szacunku
i empatii

pozdrawiam wszystkich sfrustrowanych i życzę przyjemnej pracy i normalnej
rodziny

[Gość: Jurek]

To po co w ogóle pytasz i zawracasz ludziom d..., skoro nie masz zamiaru słuchać
odpowiedzi?

Nie byłeś pewny swego i szukałeś potwierdzenia swojej głupiej tezy u innych, a
gdy jej nie znalazłeś to wyciągasz jakies sentymentalne wątki pseudo rodzinne
jako argumenty?

[niemoge]

Gość portalu: Jurek napisał(a):

> To po co w ogóle pytasz i zawracasz ludziom d..., skoro nie masz zamiaru
słucha
> ć
> odpowiedzi?
>
> Nie byłeś pewny swego i szukałeś potwierdzenia swojej głupiej tezy u innych, a
> gdy jej nie znalazłeś to wyciągasz jakies sentymentalne wątki pseudo rodzinne
> jako argumenty?

skup się, bo powiem to tylko raz.
były tu różne opinie, na tak i na nie.
zdecydowałam na tak i piszę o tym, że nie żałuję
a pytam, bo po to jest forum, żeby wymieniać poglądy
i nie zawracaj sobie dupy tym wątkiem, pobiegaj po forach o seksie

[Gość: Jurek]

Nie żałować to sobie mozesz ewentualnie za pięć lat jeśli nadal nie będziesz
żałować.

Fora o seksie mi się znudziły bo wszystkich już tam przegadałem, teraz będę
rządził tutaj.

[krytykantka07]

Hmmmmmmm chyba nie za wiele zrozumiałeś z tematu wątka, skoro myślisz, że
niemoge jest facetem :)))

[Gość: marcinF]

no to chyba ja tez zle zrozumialem ze niemoge jest facetem, nawet przejrzalem 2
posty pierwsze i wychodzi ze jest facet, tak mi sie wydaje ;)

co do pracy z rodzina, to nalezy wczesniej w wiekszosci wypadkow cos uzgodnic,
aby zawsze bylo wszystko jasne, co wolno, co nie , jakie relacje beda panowac itp.

a mysle ze wtedy moze sie udac :)

[krytykantka07]

No i odpowiedziałaś sobie i innym, dlaczego pomysł pracy z rodziną jest dobry i
kiedy jest dobry. To zależy od relacji pomiędzy rodzeństwem i wartości
wyniesionych z domu. Ludzie, którzy prezentują brak zasad w rodzinie,
prezentują to samo i w pracy. Bez względu na to z kim im przyjdzie pracować są
złymi szefami. Nie rozumieją podstawowych zasad: co to są umiejętności
społeczne, a w tym empatia. Wydaje im sie, że to oni monitorują sytuację, a nie
wiedzą kiedy są manipulowani. Rodzina jest najwyższą wartością i dlatego należy
się wspierać. Wtedy nie ma mowy o zawiści i nierozumieniu potrzeb innych ludzi.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Na szacunek trzeba sobie zasłużyć. A wymuszone posłuszeństwo to nie to samo.

[Gość: mwahaha]

Gość portalu: K2 napisał(a):

> On się ciebie nie bedzie tak bał jak normalnego szefa i może czasem twoje pomys
> ły wysmiać w towarzystwie twoich poddanych

Aaaaaahahahahahahaha poddanych?!

[Gość: Jarek]

zatrudnij brata ale postaraj się, żeby pracował pod innym nazwiskiem. zrobisz z
niego lidera, będziesz mu przyznawał premie a brat się będzie z tobą dzielił.

[Gość: Jaro]

Nie patrz na to obiektywnie.
Zatrudnij brata i daj mu sporo luzu a w zamian niech będzie twoimi oczami i
uszami. Myślę, że to uczciwe. Nikt wam nie podskoczy. We dwóch zawsze łatwiej
podłożyć komuś świnię. To bardzo cenne.

[anroko]

Witam
Jeśli jest to praca w Warszawie to byłbym zainteresowany, mam samochód znam
angielski, mam własną działalność, nie chce kawy do łóżka :)
jeśli jest Pan zainteresowany to prosze o telefon [phone]
pozdrawiam'

[piotrm20]

ogólnie odradzam - prawda jest taka, że do efektywnej współpracy zawodowej
potrzebne są inne przesłanki niż do szczęścia rodzinnego - członek rodziny nie
jest gotów na poddanie się rygorom, bo liczy zawsze na taryfe ulgową, a i jego
mniemanie o jego wkładzie w taka wspólna pracę - z reguły jest wyższe od jej
faktycznej wartości ekonomicznej.

[Gość: pani_rosomak]

NIGDY W ŻYCIU! Z rodziną to się dobrze wychodzi na zdjęciu. Jak chcesz pomóc bratu to pomóż mu szukać pracy gdzieindziej, ale nie u Ciebie w firmie, zwłaszcza gdyby miał byc twoim podwładnym. To działa straszliwie demoralizująco i na zaiteresowanego i na zespół. szczerze odradzam.

[zoofka]

ja pracuję w jednej firmie z mężem i moja szwagierką. Może tylko dlatego, że to
korporacje jeszcze się nie mamy dość

[Gość: joanna]

Widzę ryzyko w trzech punktach.

Po pierwsze - pytanie o podejście brata: "tylko zasady" i "durny szef" mogą
oznaczać różne rzeczy, pytanie czy w pracy wasz pogląd na "durnotę" i "zasady"
będzie podobny. Czy kiedykolwiek robiliście coś razem? Jak wam się razem pracuje?

Po drugie - koordynujesz pracę zepołu, potrafisz wymagać dokładnie tyle samo od
brata co od innych? I pogodzić się z tym, że część osób i tak uzna, że
faworyzujesz brata?

Po trzecie - normalni ludzie nie powinni Cię z bratem utożsamiać. Ale mogą
uważać, że coś mu się upiekło, bo ma protegę. Nie wiem, czy to dla was (bo i dla
Twojego brata) nie będzie zbyt trudne?

[Gość: bursztynkaaa]

ja pracuję z synem jestem szefem ,jest problem ale jesli wyjaśnisz bratu ,że w
pracy jesteś jego szefem to będzie ok .i wazne musisz być konsekwentny!!!!!!!!!!

[karolinki]

Jestem raczej przeciwny pracy razem z rodziną, chyba że jest to praca mało
stresująca i masz pewność, że znajdziesz z bratem wspólny język. Ja pracuję z
żoną i nie mogę narzekać, ale wolałbym mieć inne tematy do rozmowy niż wspólne
narzekanie na pracę. To trochę inna sytuacja, ale ostatecznie i w Twoim wypadku
byłoby zapewne trudno odpocząć od siebie w razie jakiegokolwiek konfliktu. Może
jestem pesymistą, ale chyba zachęcałbym brata do znalezienia innej pracy.
Chociaż pewnie trudno będzie zdecydować się na odmowę.
Pozdrawiam,
.K

[Gość: Gregor]

Pozostali pracownicy będą brać zle widziec taką opcję. Taki nepotyzm. Nie
będziesz miał wskutek tego wcale szacunku wsród załogi, to moze powaznie
zaszkodzic przedsiewzieciu.

[karolinki]

hej niemoge, dopiero teraz przeczytalem wszystkie posty i zobaczylem, ze
podjelas decyzje. Mam nadzieje, ze dobra. Skoro jestes zadowolona to dobrze i
mam nadzieje, ze tak pozostanie.
.K
PS to fajnie, ze tak sie rozumiecie. Mam siostrę, która jest bardzo fajna, i
dla której pewnie bym zrobił wszystko, ale mimo to wolałbym nie pracować razem z
nią.

Uprzejmie odpowiadam:

[Gość: Trzeźwy]

" jak wkurza go jakiś
durny szef to się pakuje i wychodzi...."



1 - jesteś durnym szefem i współpraca wam nie wyjdzie
2 - nie jestes durnym szefem i praca ułoży się wam jak po maśle





.








3 - NIGDY nie zatrudniłbym kogoś, kto tak się zachowuje.

[Gość: ara]

nie rob tego, to bedzie najwiekszy blad twojego zycia. Ja prowadzilam firme
wiele lat i byl to interes b.dochodowy tz; rozchustany i wlasnie p[rzyjelam
brata do spolki ...bo bylo mu ciezko wszystkiego uczlam od podstaw, potem jak
liznal temat to bardzo sie zmienil przy kontrachentach kiedys tylko moich potem
wspolnych, lekcewazyl mnie. Po 4 -ch tatach spolka rozpadla sie ale od 10 lat
nie mam kontaktu juz z moim bratem jego rodzina a nawet naszym dzieciom zabronil
wszelkich kontaktow.Teraz ja prowadze inna dzialalnosc o ktorej on nie ma
bladego pojecia. Ale najbardziej cierpi moj stary Ojciec ktory ze mna mieszka bo
o nim brat tez 'zapomnial'. Dlatego zastanow sie...

[Gość: babuk]

Zyjemy w kraju kolesi, w kazdym innym cywilizowanym kraju nie jest dobrze
postrzegane zatrudnianie kogos z rodziny a nawet znajomego. Zawsze znajdzie sie
ktos kto powie (chocby z zazdrosci) ze zatrudniles kogos bez kompetencji albo ze
bylo 101 lepszych kandydatow. I dlatego etycznie i rozwaznie jest unikac takich
sytuacji. Ja chocbym mial na dane stanowisko najbardziej nadajaca sie sposrod
wszystkich ludzi na swiecie kuzynke to bym jej nie zatrudnil dlatego ze za 30lat
ktos moglby mi zarzucic nieobiektywizm (nawet gdyby pracowala wysmienicie). Na
zachodzie jest to zle postrzegane i tak tez powinno byc u nas. Jeszcze troszke...

[Gość: baruchniesponoza]

kolesie nepotyzm, polecanki cacanki i korupcja

[Gość: figa]

Nie z rodziną w jednej pracy,wiem coś otym.Niestety jedna odeszła i pozostał
niesmak.