Problem z byłym pracodawcą

[Gość: Michał]

Witam serdecznie,

mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po zakończonym
stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w swojej pracy? Czy w
takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy, czy też w tym momencie stosuje
się on do innych przepisów prawa, jakich?

Nie ukrywam, że z poprzednim pracodawcą były "zgrzyty" po tym jak złożyłem
wypowiedzenie i odszedłem z pracy. W tym momencie doszukuje się on dziury w
całym, dzwoniąc i przesyłając pocztą wezwania do naprawy popełnionych jakiś
błędów, a także strasząc sądem i innymi przykrymi sprawami.

Jak w praktyce wyglądają wyżej opisane sytuacje (ewentualne sądy itp...). Dodam,
że w czasie wykonywanej pracy nie były zgłaszane żadne uwagi co do wypełniania
moich obowiązków.

Pozdrawiam
Michał

[krzysztofsf]

masz swiadectwo pracy? Masz kopie zlozonego wypowiedzenia podpisana przez pracodawce?


Odpowiedz pismem (z kopia dla siebie - przeslij faxem lub poleconym za potwierdzeniem odbioru), ze w okresie pracy w czasie wypowiedzenia byl czas na wszelkie poprawki wg zastrzezen, co niniejszym wykonywales jako jego pracownik, wg zakresu obowiazkow i konkretnych polecen.
Obecnie, jesli osoby, ktore przejely twoje obowiazki nie radza sobie z powierzona praca, mozesz zaoferowac swoje uslugi w godzinach czy tez dniach (tu podaj) na umowe zlecenie wg stawki (tu podaj). Ewewntualnie, zalujesz, ze nie mozesz z przyczyn braku czasu przyjac odplatnie jego zlecen.


Pracodawca moze jedynie podac cie do sadu, ale wtedy, jesli jest w stanie wykazac jakie konkretnie straty finansowe poniosl wskutek twojej dzialalnosci. Nikle szanse, zeby wygral, o ile nie sa to jakies konkrety typu, ksiegowa z doswiadczniem nie naliczala i nie przekazywala skladek na zus itp.

[Gość: Michał]

> masz swiadectwo pracy? Masz kopie zlozonego wypowiedzenia podpisana przez praco
> dawce?

TAK.

> Pracodawca moze jedynie podac cie do sadu, ale wtedy, jesli jest w stanie wykaz
> ac jakie konkretnie straty finansowe poniosl wskutek twojej dzialalnosci. Nikle
> szanse, zeby wygral, o ile nie sa to jakies konkrety typu, ksiegowa z doswiadc
> zniem nie naliczala i nie przekazywala skladek na zus itp.

Prawnie uderzyłeś w samo sedno. Dokładnie chodzi o to, że:

Generalnie temat sprowadza się do błędnie wyliczonej listy płac
dla pracowników obsługiwanej firmy. Sprawa wyszła jeszcze w trakcie pracy,
niestety na poprawę tego wszystkiego czasu już nie było, tym bardziej, że w
okresie wypowiedzenia pracodawca wystosował pisemnie polecenie służbowe co
należy zrobić przed zakończeniem pracy. Sama lista płac liczona była na "gębę",
nie było żadnego regulaminu wynagradzań i nie było na podstawie czego liczyć (a
regulamin powinien w przypadku tej firmy być przygotowany).