Forum Praca Praca
ZMIEŃ
    Dodaj do ulubionych

    Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tylko

    IP: *.sgh.waw.pl 29.08.07, 13:41
    Witam,
    mam problem następujący. Pracuję w budżetówce, z racji dość cieżkiej
    atmosferze w obecnej jednostce (mobbing), zaczełam poszukiwanie
    pracy. Jednakże otrzymałam propozycję przejścia do innej jednostki w
    obecnej firmie. Chcę przyjąć te ofertę, a moje pytanie brzmi, czy
    kodeks pracy (ewentualnie jakie dokumenty?)w jakis sposób reguluje
    takie zmiany, czy obowiązuje przy takich przejściach jakis "okres
    wypowiedzenia". Moj nowy szef chce mnie od października, obawiam sie
    ze stary nie wyrazi na to zgody na 1 miesiąc "wypoiedzenia". Jak mam
    to rozwiązac. Dodam, ze w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
    obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Z góry dziękuję za
    pomoc.
    Obserwuj wątek
      • Gość: majka Re: Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tyl IP: 213.25.20.* 29.08.07, 14:32
        1. Jesteś urzędnikiem mianowanym (stosunek pracy na podstawie
        mianowania) czy pracownikiem urzędu (umowa o pracę)?
        2. Co to znaczy inna jednostka w obecnej firmie - inny dział?
        3. Jak jest twoja podległość służbowa?

        Bardzo ogólnie mówiąc, jeśli chcesz mienić stanowisko / dział to
        powinnaś wystąpić o przeniesienie a dogadują się twój szef z szefem
        działu w którym zamierzasza pracować, akcepuje do oczywiście
        kierownik / dyrektor urzędu.

        Z tego co piszesz nie będą obowiązywać przepisy kodeksu pracy dot.
        rozwiązania stosunku pracy, a więc i przepisy dot. wypowiedzenia, bo
        nie rozwiązujesz umowy o pracę. Zmienia się tylko angaż tj.
        stanowisko pracy.

        Jakiś czas temu załatwaiłam przejścei pracownika z innego działu do
        mojego. Co do szczgółow - bedą one inne w zalezności od firmy.
        Najlepiej byłoby porozmować z szefem jednostki w którj masza
        propozycję pracy, bo moim zdaniem do on powienien załatwić większość
        formalności związanych z twoim przeniesieniem.
        • Gość: Gość Re: Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tyl IP: *.sgh.waw.pl 29.08.07, 14:51
          Dziękuję bardzo za odpowiedz. Sprawa wyglada następująco:
          - jest to ta sama firma, przechodziłabym do innej jednostki, mam
          umowe o prace;
          nowy szef chce mnie do siebie od polowy września, no ewentualnie od
          pazdziernika, na okres 3 miesiecy "wypowiedzenia" krzywil sie;
          nowy szef w tej sprawie rozmawial z dyrektorem ds.
          administracyjnych, ktory równiez wyrazil zgode na moje przejscie.

          Nowy szef kazał mi sie dogadac ze starym szefem, ze ja przechodze do
          jego jednostki. Z racji tego, ze pracuję tu 5 lat, chcialam to
          rozwiazac kulturalnie i na poziomie, i zaproponowac miesieczny
          okres, w ktorym moglabym przekazac obowiazki, pozamykac pewne sprawy
          itd.
          Czytam wlasnie regulamin pracy w mojej firmie, ale nic na ten temat
          nie ma, a boje sie, ze obecny szef bedzie mi robil duuuuuuze
          problemy z przejsciem, dlatego chcialam sie podeprzec jakimis
          regulacjami. Wazne dla mnie,ze okres wypowiedzienia nie obowiazuje w
          takich sytuacjach.
          • Gość: Lena Re: Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tyl IP: *.jachpol.net 29.08.07, 19:05
            Wygląda mi na to,ze z szefem innego działu dogadałaś się,ze
            chciałabyś przejść do jego działu bo w twoim jest źle. Przejście z
            działu do działu nie polegają na tym,że od jutra idziesz do innego
            pokoju jakby nigdy nic. Zmiana działu wiąże się ze zmianą warunków
            pracy a więc powinnaś dostać aneks do umowy o praacę zmieniający
            twoje miesce pracy (być może i warunki płacowe też). Pismo
            oczywiście z Kadr o treści mniej więcej : "Z dniem XX.XX.XX
            przenosimy Panią z działu A do działu B na stanowiscko C". Jeśli
            warunki płacowe się nie zmienią napiszą "Pozostałe warunki bez
            zmian". Szkoda,ze twój nowy szef nie kazał ci w kadrach też sobie
            tego załatwić:( To jest teraz jego rola. Jeśli chce cię do swojego
            działu to on powinien ustalić twoje przejście, porozmawiać z twoim
            szefem i załatwiać to przez Kadry. Może być i tak,że twój obecny
            szef się nie zgodzi na twoje przejście i ewentualny nowy szef nic
            nie wskóra. Ale to on na takim jak jest etapie powinien inicjować to
            przejście. Możesz e w ostateczności jeszcze pójść do zwierzchnika
            swojego szefa i prosić o umożliwienie ci takiego przejścia.
            Nie ma przepisu regulującego takie "przejścia'.
      • Gość: PRAWNIK Re: Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tyl IP: *.3s.pl 31.08.07, 08:23
        W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak przekazanie pracownika!to
        jest bez znaczenia gdzie będziesz pracować!!!następuje zmiana
        pracodawcy i to widać a co za tym idzie musi nastąpić rozwiązanie
        umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą i zawarcie nowej umowy z
        nowym pracodawcą!!!!A długość okresu wypowiedzenia zależy od tego
        jak długo pracowałeś u poprzedniego pracodawcy. I wcale nie musi to
        być cały ten okres!!!! możesz skrócić bieg okresu wypowiedzenia
        umowy o pracę na piśmie. I nie ma problemu.

    Nie pamiętasz hasła

    lub ?

     

    Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

    Nakarm Pajacyka