Kodeks pracy?- prośba do prawników i nier tylko

[Gość: Gość]

Witam,
mam problem następujący. Pracuję w budżetówce, z racji dość cieżkiej
atmosferze w obecnej jednostce (mobbing), zaczełam poszukiwanie
pracy. Jednakże otrzymałam propozycję przejścia do innej jednostki w
obecnej firmie. Chcę przyjąć te ofertę, a moje pytanie brzmi, czy
kodeks pracy (ewentualnie jakie dokumenty?)w jakis sposób reguluje
takie zmiany, czy obowiązuje przy takich przejściach jakis "okres
wypowiedzenia". Moj nowy szef chce mnie od października, obawiam sie
ze stary nie wyrazi na to zgody na 1 miesiąc "wypoiedzenia". Jak mam
to rozwiązac. Dodam, ze w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Z góry dziękuję za
pomoc.

[Gość: majka]

1. Jesteś urzędnikiem mianowanym (stosunek pracy na podstawie
mianowania) czy pracownikiem urzędu (umowa o pracę)?
2. Co to znaczy inna jednostka w obecnej firmie - inny dział?
3. Jak jest twoja podległość służbowa?

Bardzo ogólnie mówiąc, jeśli chcesz mienić stanowisko / dział to
powinnaś wystąpić o przeniesienie a dogadują się twój szef z szefem
działu w którym zamierzasza pracować, akcepuje do oczywiście
kierownik / dyrektor urzędu.

Z tego co piszesz nie będą obowiązywać przepisy kodeksu pracy dot.
rozwiązania stosunku pracy, a więc i przepisy dot. wypowiedzenia, bo
nie rozwiązujesz umowy o pracę. Zmienia się tylko angaż tj.
stanowisko pracy.

Jakiś czas temu załatwaiłam przejścei pracownika z innego działu do
mojego. Co do szczgółow - bedą one inne w zalezności od firmy.
Najlepiej byłoby porozmować z szefem jednostki w którj masza
propozycję pracy, bo moim zdaniem do on powienien załatwić większość
formalności związanych z twoim przeniesieniem.

[Gość: Gość]

Dziękuję bardzo za odpowiedz. Sprawa wyglada następująco:
- jest to ta sama firma, przechodziłabym do innej jednostki, mam
umowe o prace;
nowy szef chce mnie do siebie od polowy września, no ewentualnie od
pazdziernika, na okres 3 miesiecy "wypowiedzenia" krzywil sie;
nowy szef w tej sprawie rozmawial z dyrektorem ds.
administracyjnych, ktory równiez wyrazil zgode na moje przejscie.

Nowy szef kazał mi sie dogadac ze starym szefem, ze ja przechodze do
jego jednostki. Z racji tego, ze pracuję tu 5 lat, chcialam to
rozwiazac kulturalnie i na poziomie, i zaproponowac miesieczny
okres, w ktorym moglabym przekazac obowiazki, pozamykac pewne sprawy
itd.
Czytam wlasnie regulamin pracy w mojej firmie, ale nic na ten temat
nie ma, a boje sie, ze obecny szef bedzie mi robil duuuuuuze
problemy z przejsciem, dlatego chcialam sie podeprzec jakimis
regulacjami. Wazne dla mnie,ze okres wypowiedzienia nie obowiazuje w
takich sytuacjach.

[Gość: Lena]

Wygląda mi na to,ze z szefem innego działu dogadałaś się,ze
chciałabyś przejść do jego działu bo w twoim jest źle. Przejście z
działu do działu nie polegają na tym,że od jutra idziesz do innego
pokoju jakby nigdy nic. Zmiana działu wiąże się ze zmianą warunków
pracy a więc powinnaś dostać aneks do umowy o praacę zmieniający
twoje miesce pracy (być może i warunki płacowe też). Pismo
oczywiście z Kadr o treści mniej więcej : "Z dniem XX.XX.XX
przenosimy Panią z działu A do działu B na stanowiscko C". Jeśli
warunki płacowe się nie zmienią napiszą "Pozostałe warunki bez
zmian". Szkoda,ze twój nowy szef nie kazał ci w kadrach też sobie
tego załatwić:( To jest teraz jego rola. Jeśli chce cię do swojego
działu to on powinien ustalić twoje przejście, porozmawiać z twoim
szefem i załatwiać to przez Kadry. Może być i tak,że twój obecny
szef się nie zgodzi na twoje przejście i ewentualny nowy szef nic
nie wskóra. Ale to on na takim jak jest etapie powinien inicjować to
przejście. Możesz e w ostateczności jeszcze pójść do zwierzchnika
swojego szefa i prosić o umożliwienie ci takiego przejścia.
Nie ma przepisu regulującego takie "przejścia'.

[Gość: PRAWNIK]

W prawie pracy nie ma czegoś takiego jak przekazanie pracownika!to
jest bez znaczenia gdzie będziesz pracować!!!następuje zmiana
pracodawcy i to widać a co za tym idzie musi nastąpić rozwiązanie
umowy o pracę z dotychczasowym pracodawcą i zawarcie nowej umowy z
nowym pracodawcą!!!!A długość okresu wypowiedzenia zależy od tego
jak długo pracowałeś u poprzedniego pracodawcy. I wcale nie musi to
być cały ten okres!!!! możesz skrócić bieg okresu wypowiedzenia
umowy o pracę na piśmie. I nie ma problemu.

[annajustyna]

Urwales sie z choinki?

[0tdr0]

Albo czegos nie doczytales, albo d**a z Ciebie, a nie prawnik.

Pracodawca pozostaje ten sam- jakis urzad. Zmienia sie tylko podleglosc sluzbowa
i stanowisko w zakresie tego samego zakladu pracy.

Nawet jesli obecny kierownik nie udzieli pozwolenia na przejscie, to i tak
dyrektor moze udzielic zgody i Cie przeniesc.
Klauzula o zmianie miejsca wykonywania pracy i zmianie stanowiska jest
konieczna. Prawdopodobnie zmienia Ci tez zakres obowiazkow.