Jutro mam rozmowę z dyr.handlowym

[iwona6621]

Zostałam zaproszona do 3-etapu rekrutacji.
Jutro mam rozmowę z dyr. handlowym, aplikuję na stanowisko
spec. do spraw kluczowych klientów.
Bardzo proszę o praktyczne wskazówki, jak się dobrze zaprezentować.
Teorię już przeanalizowałam na forach eksperckich.

[iwona6621]

Rozmowa się nie odbyła. Na pół godziny przed planowanym spotkaniem,
zadzwonił ów dyrektor i je odwołał. A ja byłam już pod jego biurem.
Miał zadzownić wieczorem, żeby ustalić termin następnego spotkania,
ale nie zadzwonił. Minął już miesiąc jak biorę udział w procesie
rekrutacyjnym tej firmy. Firma medyczna, dość znana, ale czy serio
traktują potencjalnych pracowników???

[wladyslaw_grabski]

Witam !


Wnioskując po tym co Pani napisała, aplikuje Pani na bardzo poważne i odpowiedzialne stanowisko które łączy się z kontaktem z (często trudnym) klientem. Praca tego typu wymaga dość dużej odporności psychicznej, umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach jakie z pewnością wynikną od czasu do czasu. Osoba na takim stanowisku odpowiada w dużej mierze za wyniki finansowe firmy, sposób jej widzenia przez klientów i co za tym idzie pracodawca wymaga od niej pewnych umiejętności (nabytych jak i wrodzonych).

Mam pewną tezę którą pozwolę sobie przedstawić. Otóż sam na codzień przeprowadzam procesy rekrutacyjne w pewnej firmie i przy tak ważnych i odpowiedzialnych stanowiskach pozwalam sobie na sprawdzenie kandydata pod kątem zdolności radzenia sobie w trudnych i stresujących sytuacjach. Jedną z metod sprawdzenia osoby aplikującej na stanowisko wiążące się z kontaktem z klientem jest właśnie taki "wybieg" jakiego dopuściła się osoba z którą była Pani umówiona. Po prostu (prawdopodobnie) miało to na celu sprawdzenie Pani reakcji oraz sposobu w jaki sobie Pani z tym poradzi. Teoretycznie przewiduje się następujące możliwości:

a) podejmuje Pani próbę rozmowy z pracownikami firmy, zdobycia od nich kontaktu prywatnego do tej osoby, lub jakich kolwiek namiarów

b) uznaje Pani niedoszłego pracodawcę za niekompetentną osobę i w nerwach odchodzi Pani

c) Nie robi Pani nic, wraca do domu i czeka biernie na odzew.

Najlepsze IMHO jest wyjście 1. Najgorsze 2.

Pozdrawiam serdecznie.

[michaelm3]

Potrafi pan czytać ze zrozumieniem? Dyrektorek miał zadzwonić później i podać nową datę spotkania... W związku z tym zachowała się najlepiej jak mogła czyli tak jak w pkt c. Mogła również wyjść na kretynkę i postąpić tak jak w pkt a co wg. niektórych jest najlepszym rozwiązaniem...