Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: gośc]

Najlepiej nagrac i skierowac do prokuratury i zarządac
odszkodowania... może przestaną "nagich królów" zatrudniac...

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: gośc]

Akurat miałem do czynienia z większymi biurami pośrednictwa w Polsce
i działami HR większych firm IT i Outsourcingowych... jednym
słowem "kpina" skąd tych ludzi wytrzasnęli to ja nie wiem... nie
mają pojęcia o technologiach, pracy więc szukają prymitywnych
zagrywek... i to pewnie jeszcze opartych na im beznadziejnym i
równie śmiesznym życiu prywatnym, w którym jak sądze stosują podobne
zagrywki...

Jesteś głupkiem - to straszne nieporozumienie

[Gość: Jacaranda]

kandydat na stanowisko ma zaprezentowac swoje umiejetnosci a nie
stan psychiczny. Obrazanie kandydata do pracy swiadczy o
nieprzystosowaniu firmy do istniejacych warunkow.Nikt nie ma prawa
stosowania dziwnych sztuczek psychologicznych bez zgody kandydata a
zgoda jest czesto wymuszona postawieniem czlowieka pod murem.Jeli
pracodawca mowi ci, ze jestes glupkiem ,odpowiedz ze spokojem "pan/i
tez bo madry czlowiek nie mowi drugiemu,ze jest glupkiem.Nie pozwol
sie obrazac, nie pozwol sie ponizac, nie pozwol przyszlemu
pracodawcy na dziwne eksperymenty. Nie kandydujesz na stanowisko
czlowieka, ktory pozjadal wszystkie rozumy. Szukasz pracy
kierowcy,mechanika,urzednika bankowego, urzednika sadowego czy tez
pracownika w reklamie (zreszta wszystko jedno o jakie stanowisko sie
ubiegasz. Twoj przyszly pracodawca ma traktowac cie z szacunkiem,
uwaga a nie wydziwiac z toba eksperymenty.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: marta]

Tacy psychole jak ci wskazani w artykule to chyba szympansow
tresowanych szukaja a nie ludzi powaznych do pracy! jak przychodze
dop firmy na rozmowe, poswiecam swoj czas DLA NICH bo to oni mnie
potrzebuja i oni dali ogloszenie, nie ja przyszlam o prace prosic!!!
to jest skandalem ze nie ma czlowieka ktory grzecznie na mnie
czeka!!! nie dajcie sie zwariować! wychodze uprzejmie informując ze
nie mam czasu dla firmy, która zapomniała że mnie potrzebuje! i
wiecej tam nie wracam! jeśli chodzi o debilne sporty wrzucania
kuleczek i układania figur geometrycznych to jak pisałam
wcześniej... szympansem nie jestem! a kreatywne myslenie i szacunek
do siebie polega na odróżnieniu "zadań" mądrych na rozmowach
kwalifikacyjnych od idiotycznych sztuczek HR owców... żenujące...do
prawdy żałosne!

Poczytajcie! Czy przyjelibyscie te baby do pracy?

[Gość: Helyette]

Np. pani MAGDALENA K., wymieniona w artykule, niedawno skonczyla
edukacje wyzsza, przed praca w PBA pracowala przez 3 m-ce w firmie,
ktorej nazwy nie wymienia w CV. Czyzby okres probny sie nie udal?
Tak pisze CV osba, kto ma sie za specjaliste od rekrutacji i chce
byc dyrektorem HR. Zobaczcie sami:

www.goldenline.pl/magdalena-klonowska2
A teraz, cos z PBA: "Specjalizujemy się w doborze personelu
średniego i wyższego szczebla." Metodami jak w artykule?!

Dalej - np. pani ANNA B., z profilem:

www.linkedin.com/in/abalion
Jest i link do Goldenline (zloty serwis, doprawdy):

www.goldenline.pl/anna_przegalinska
I czegoz sie dowiadujemy? Prosze bardzo: "angielski.... - z ciężkim
trudem..., niemiecki... - z przyjemnością, bez zachwytu". Brawo!

Nastepna gwiazda - ROMA Z., prosze bardzo:

www.goldenline.pl/roma-zglobik2
Mam watpliwosci, czy jako Communication Manager pani Roma wie, jak
po angielsku poprawnie napisac slowo "departament" oraz "analiza",
bo o znajomosc pojecia "proof-reading" pani Manager nie podejrzewam.
A moze i ja rekrutowali w sposob opisany w artykule? No i wreszcie:
Dear Ms Zglobik, what the f*%k is meeting "one-on-one", w sensie "ad
hoc PR action"? ("Organization of press conferences, meetings one-on-
one, ad hoc PR actions").
Ubawilam sie po pachy.

To jest dramat.

[Gość: IT]

Potem takie dupy, które ledwo co opuściły uczelnię, decydują o twojej przyszłości, czy będziesz miał pracę czy nie. Wiecie, ile takich dziewczątek (skądinąd dość sympatycznych, ale z mocno przerośniętym ego) jest w kraju? Teraz takich agencji jest jak psów.
Mnie, jako inżyniera z sektora IT nie stać na pomyłki i nieprofesjonalizm - bo bardzo szybko przestanę być inżynierem.

Zglobi.k byl handlarzem na stationie

[Gość: tomaszknepa33]

29,09,2007 byl cytowany przez tvn24 ze jest przeciwny zamykaniu
stadionu 10 lecia bo zatrudnia x ludzi ktorych bedzie musla zwolnic.
Teraz kapitalista rekrutant do pracy. Cytowani "specjalisci" to
jakas pomylka

[0tdr0]

Przeciez w artykule wypowiada sie kobieta. Zbieznosc nazwisk. Pomysl zanim
napiszesz.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: Roma Zgłobik]

Takich słów na pewno nie usłyszy kandydat pojawiający się w
Randstad, ponieważ tego rodzaju ,,sztuczki" i wyciąganie na ich
podstawie wniosków o kandydacie jest nieprofesjonalne i bez sensu.
Należy podkreślić, że testy NIE SĄ JEDNYM Z NARZĘDZIEM
wykorzystywanym w procesie rekrutacji. Warto pamietać, że wyniki
testów NIE MOGĄ BYĆ JEDYNYM KRYTERIUM decydującym o wyborze danego
kandydata. Poza tym mogą być przeprowadzane i interpretowane
wyłącznie przez psychologów.

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: Henrietta]

Gartuluję firmie Randstad sposobu rekrutacji - takich bzdur to dawno
nie czytałam. Dziękuję bo setnie się ubawiłam :) (swoją drogą jak
firma rekrutacyjna mogła zatrudnić tak bezndziejną osobę do
kontaktów z mediami??? )

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: martq]

Tak się składa,że jestem zatrudniona w Randstad w Anglii i muszę przyznać,że
takie wysokie pie..ncje są tylko w naszym debilnym kraju.Tu się człowieka
przyjmuje po prostu do pracy,a nie bawi się z nim w gierki,które wymyślane przez
speców od marketingu są jedynie bezsensownym punktem całej zabawy.Jesteście
żałośni,aż się niedobrze robi...To do Randstada oczywiście!!!

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: kicia]

nie zgadzam sie z tym

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: crazy]

Szanowna Pani,
czytam właśnie artykuł w Gazecie Wyborczej, dodatek praca i zastanawiam
się nad Pani sugestią, dotyczącą zadania pytania kandydatowi, w postaci
swego rodzaju prowokacji, cyt.: "Jest pan osobą głupią!...itd".
Pytanie to polecałaby Pani do rekrutacji do pracy z trudnym klientem...

Gratuluję Pani podejścia do takowych metod prowokacji.
A może stosuje Pani terapię prowokatywną, jako metodologię leczenia
nerwicy, związanej z poszukiwaniem pracy, na którą cierpi część naszego
społeczeństwa...
Jeśli tak, to wyrażam pełen szacunek dla Pani działań, bo potencjalny
kandydat do nowego miejsca pracy, ma darmowy seans psychoterapeutyczny...
a o tym nie pisze Gazeta.

Ciekawi mnie, jak daleko może posunąć się chamstwo, tak z jednej, jak i
z drugiej strony i jak musi ustąpić godność ludzka i zdrowe reakcje
psychiczne, aby reprezentować taką postawę, jaką reprezentuje Pani, chociażby
przez te słowa, które zamieściła Gazeta.
Myślę, że kolejne pokolenie musi minąć, by chamskie zachowania, nazwać
chamskimi, a normę moralną z poszanowaniem godności człowieka - normą
moralną...
Choć pewnie znajdą się osoby, które podobnie jak i Pani, będą
prezentowały postawy, hołdujące, że chamskich zachowań, jak i odpowiedzi na nie
trzeba się uczyć od "małego"...
Gratuluję i Pani i Firmie, takiego podejścia do kwestii poszanowania praw
człowieka, w świetle konwencji ONZ, ale także czysto humanitarnych i
ludzkich...

Życząc dalszego powodzenia w działaniach zawodowych... (by ktoś, kiedyś
Panią, potraktował w taki sposób).

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[losiu4]

wybiórcza, a kto z normalnych ludzi przejmuje się trywialnymi
sztuczkami tzw. rekruterów.

Pozdrawiam

Losiu

Tak przesłuchiwano zbrodniarzy wojennych

[bonnieparker1]

"Stres interview

Kurt Einstein jeszcze pracując podczas II wojny światowej w amerykańskich
służbach wywiadowczych przesłuchiwał zbrodniarzy wojennych. Podczas tych
przesłuchań powstały zręby tej metody prowadzenia wywiadów. Z pewnymi
modyfikacjami przeniósł ją do praktyki cywilnej.
Metoda wywiadu "o wysokim napięciu", stworzona w firmie Einsteina, polega w
największym skrócie na tym, że wywiad zwykły w sposób niedostrzeżony zmienia się
w wywiad o coraz większej skali trudności. Początkowo zwyczajowe pytania
zmieniają się w coraz trudniejsze, kandydatowi coraz trudniej się wykręcić,
odpowiedzieć cokolwiek, jest naciskany, pilnie obserwowany i oceniany. Taka
rozmowa kryje wiele podchwytliwych pytań, pułapek i podstępów. Celem rozmowy
jest sprowokowanie kandydata, "próba zbicia go z tropu". W trakcie rozmowy
stresującej znacznie mniej ważne jest to "co" kandydat mówi. O wiele bardziej
interesujące są jego reakcje, czy potrafi zachować sposób, jak radzi sobie z
natrętnymi, czasem nachalnymi osobami prowadzącymi wywiad."

kadry.nf.pl/Artykul/6218/Wywiad-stresujacy/

Kim był Kurt Einstein z netu raczej się nie dowiemy. Kolejny mit?

Widać że idioci Was egzaminują przy rekrutacji

[piotrgm]

Mieszkam w Kanadzie od prawie dwudziestu lat i jestem związany z kanadyjskimi
instytucjami, gdzie od dawna pracuję na stanowiskach bliskich wierzchołkom
piramid organizacyjnych, np. jako General Manager, prezes albo dyrektor
artystyczny (podkreślam, że nie są to firmy polonijne - nie żeby były złe, ale
wiadomo iż Polakom w takich firmach latwiej). W życiu nie słyszałem o równie
bezsensownych idiotyzmach jak te pseudo-egzaminy rekrutacyjne, które opisuje GW.
Gdyby ktoś na tzw. interview zaczął krzyczeć i poniżać kandydatkę lub kandydata,
to straciłby pracę i tyle. Albo te kostki do układania. Ludzie kochani,
puknijcie się w czoło! Toż to aberracja, metody prawdopodobnie żywcem zmałpowane
od głupkowatych Amerykanów, wg. Polaków będących najmądrzejszymi ludźmi na
świecie (jak np. czołowy myśliciel George W. Bush). Powtarzam - aberracja! A
ciągle się mówi o tym, żeby Polaków pozostających za granicą zachęcać do powrotu
do Polski. Jak czytam teksty takie jat ten w GW to po raz kolejny się utwierdzam
w przekonaniu, iż do Polski wrócę - ale dopiero w urnie.

[Gość: Jack]

jedni ludzie koncza z trudem gimnazjum w wieku 18 lat i ida do
zawodowek zeby zostac mechanikami samochodowymi albo hydraulikami i
zarabiaja potem po 3-5tys na reke, a inni koncza studia,
niejednokrotnie dwa magistry, dwa jezyki to jeszcze im glupie
sztuczki serwuja na rozmowach kwalifikacyjnych za 1,5-2tys brutto?!

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: ignu]

mieszkam w Angli i wszystkie rozmowy kwalifikacyjne jakie mialam (niezaleznie, czy w ag rekrutacyjnych, by bezposrednio u pracodawcy-szukalam w bankowosci) odbywaly sie w milej i dobrej atmosferze.Na poczatku pojscie na taka rozmowe wiazalo sie z duzym stresem, bo mialam rozne doswiadczenia z Polski, ale teraz wiem, ze nikt nie bedzie probowal mnie osmieszac, zastraszac, wywyzszac sie. Bo takie chwyty sa chore!!!!!! Wystarczajacym stresem jest poszukiwanie pracy. pozdr

o rany, co to się porobiło;

[absolwencina]

takie artykuły jak ten naprawdę napawają mnie optymizmem -
pracodawcy poszukują kreatywnych, umiejących pracować w grupie i w
stresie, nie łamiących norm, myślących kreatywnie i nie szablonowo
sekretarek, albo pracowników do najprostszych prac fizycznych;

nie napisali ile taki superman, któremu uda się przejść ten tor
przeszkód, zarabia - 1.200 netto ???????

[...]

[freestefik]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

pie..nie. JA bym ich zbeczal.

[Gość: jlljlkj]

Gadanie o bzudrach przez godzine a potem smieszne pieniadza.
beka nie rekrutacja

Jesteś głupkiem -

[Gość: smocia]

moj maz pojechal na rozmowe kwalifikacyjna do firmy, ktora
potrzebowala wysoko wykwalifikowanych gornikow (mieszkamy w
Kanadzie). Przyjety zostal jako osoba bardzo oczekiwana, potrzebna,
firma zaplacila za przejazd w obie strony i jeszcze zaproszono go na
lunch. Jesli nikt nie zglosi sie na rozmowe to nalezy zadac zwrotu
kosztow podrozy a firme pozegnac czule i bez zalu. Nie zasluguje na
dobrego fachowca. W firmie, w ktorej maz zostal zatrudniony na
kazdym kroku podkreslano jakim jest wspanialym fachowcem i
pracownikiem. O obrazaniu wlasnych pracownikow nawet nikt nie
pomysli ,poniewaz wszyscy wiedza, ze adwokat potrafi wyciagnac
odszkodowanie w szesciocyfrowej liczbie.Nie dajcie sie obrazac
glupkom.

Szukacie kurew intelektualnych...

[Gość: Mysiek]

..do wyscigu szczurów. A gdzie godność i indywidualizm człowieka?!!!

[...]

[Gość: Aster]

Post niedostępny ze względu na naruszenie prawa lub regulaminu.

Ten zgobik to taka k.. intelektualna - bystrzacha

[Gość: delgadioavlo]

jak sie patrzy, rekruter - ch mu w kuper!

A jak rekrutujący dostane w pysk od rekrutowanego?

[Gość: ciekawski]

Co to będzie oznaczalo?
Zdolności przywódcze?
Geniusz logistyki?
Kandydat na szefa korporacji?


:))))))

[0tdr0]

Przylaczam sie do zapytania. Moze Pani, ktora proponowala metode stresujaca odpowie.

[0tdr0]

Pozwolilem przekazac to pytanie fachowcowi od procesu rekrutacji z innej firmy:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=785&w=71676094

Monumentalna glupota!

[Gość: Australijczyk]

Powyzszy artykul swiadczy przede wszystkim o monumentalnym
prymitywizmie i glupocie firm rekrutacyjnych. Dluga jeszcze przed
nimi droga by osiagnely poziom takich firm w bardziej cywilizowanych
krajach.
PS. Pytanie 'na inteligencje' dla firm rekrutacyjnych: czy krokodyl
jest bardziej dlugi czy bardziej zielony? Najbardziej ceniona
odpowiedz? Krokodyl jest bardziej zielony. Dlaczego? Ano dlatego, ze
dlugi jest jedynie od pyska do ogona a zielony jest jeszcze po
bokach. Glupie prawda? A taki jest wlasnie poziom pytan firm
rekrutujacych wymienionych w tym artykule!

[Gość: Dorota, HRowiec]

Pracodawcy w Polsce i firmy rekrutacuyjne wiedzą bardzo dobrze, że
kandydatci są NA WAGĘ ZŁOTA obecnie. Nie wiem , w ilu firmach
rekrutacyjnych byłeś - ale zapewniam Cię, że nie mogą sobie
pozwolić na brak szacunku.
Testy - nie pytania - wymienione w tekście są stosowane w rekrutacji
pracowników produkcyjnych - ale jest to jedna z metod, obok rozmowy,
stosowanych w rekrutacji. Test nie może być jedyną metodą stoswaną
w rekrutacji. Jeśli chodzi o te pytania - są przerażające, ale mam
silne wrażenie, że dziennikarz, który to pisał - wyciągnął z rozmów
fragmenty dla poczytności artykułu; takie pytania nic nie dają - nie
sa w ogóle rzetelne.
Dla mnie ten dziennikarz jest niekompetentny: GW ostatnio non- stop
pisze, jak trudo pozyskać ludzi do pracy i jak się firmy
gimnastykują, żeby ich zdobyć w Polsce. Zastanów się - na całym
świecie firmy rekrutacyjne mają różny poziom. W Polsce jest to
usługa bardzo rozwinięta i są firmy bardzo profesjonalne, które mają
kompetentnych rekruterów i sprawdzone metody. Także są to firmy
wymienione w tym artykule. Jak dziennikarz będzie chciał, to nawet
najlepszą agencję zmiesza z błotem i nie masz na to wpływu, bo nie
ma obowiązku autoryzowania tekstu. Doświadczeni rekruterzy najlepiej
wiedzą, że kandydaci w największym stopniu tworzą opinię o ich
agencji, więc nie mogą sobie pozowolić na brak szacunku.
TROCHĘ DYSTANSU DO TEGO TEKSTU!!!! NIE GENERALIZUJ!

[Gość: grzes79]

Dorota z HR, piszesz ze "testy wymienione w tekscie są stosowane do
pracowników produkcyjnych". Powiedz mi w jaki sposób na podstawie
testu z lejka czy tez innego psychologicznego szamanizmu stwierdzisz
umiejętnosci pracowniaka w zakresie obslugi i programowania frezarki
FWD32J albo FYA 41M2 ? Albo wyobraź sobie np. iż moze byc starszy
stażem pracownik (np. 50tka) który nie przejdzie dowolnie wybranego
testu "umiejętności" dopasowywania dziurek do kuleczek itd... ale
będzie świetnym fachowcem w zakresie programowania i obsługi pras
hydralicznych ? Jak wy, rekruterzy to sprawdzicie i wyslekcjonujecie
takiego człowieko skoro nie macie o tym pojęcia jak domniemuje (ale
może się mylę!)?

[Gość: Dorota, HRowiec]

testy dopasowuje się do odpowiedniego stanowiska - Ty akurat
wymienaisz kilka, które nie musza być odpowiednie. Ale pracowików
produkcyjnych, gdzie różne komptencje sa potzrebie, jest tysiące -
tylko pomyśl. Ponadto pisałam - testy nie są JEDYNNĄ-NIGDY i W
ŻADNYM WYPADKU METODĄ rekrutacji. jesli tak gdziekolwiek się dziej,
to przykre... dlatego ta 50-latka otrzyma tam pracę, gdzie taka
precyzja jak - dopasowanie dziurek do kuleczki - nie będzie
konieczna. Nie robi się tych testów, jesli obsługa danej maszyny
tego nie wymaga.
Kandydaci są na wagę złota - jeśli HRowcy jeszcze tego nie
zauważyli, to nic dziwnego, że w ich firmach jest taka rotacja.
Chodzi mi o szacunek, o trakowanie każdego poważnie i indywidualnie.
Ja pracuję w tej branży kilka lat - od strony agencji i wewnętrznego
HR, i wszędzie , gdzie byłam, szanuje się ludzi. Bardzo mi przykro,
że prawie wszyscy wypowiadający się na tym forum są do szpiku
przesiąknięci złymi doświadczeniami i opiniami na temat rekrutacji.
Po prostu wspólczuję...

[Gość: buahahaha]

> Bardzo mi przykro,
> że prawie wszyscy wypowiadający się na tym forum są do szpiku
> przesiąknięci złymi doświadczeniami i opiniami na temat rekrutacji.
> Po prostu wspólczuję...
Bo wygląda na to, że mieli okazję zetknąć się z debilizmami, opisywanymi w artykule.
A wiesz o czym to świadczy?
Że takich agencji jak twoja [jeśli napisałaś prawdę] to szuka się z porządną
świecą, reszta to "ciecie" i "amatorszczyki".

[0tdr0]

> Pracodawcy w Polsce i firmy rekrutacuyjne wiedzą bardzo dobrze, że
> kandydatci są NA WAGĘ ZŁOTA obecnie.

Dziwne. W branzy HR i zblizonych pracuje juz jakis czas i na wlasne oczy widze,
ze w niewielu firmach kandydat jest na wage zlota. Moze fachowiec tak, pod
warunkiem, ze zgodzi sie, zeby ta "waga zlota" w przypadku jego pensji byla do
pominiecia.

Duzo dzialow i firm HR ma ludzkie podejscie do innego czlowieka, ale zalezy to
od osobowosci kadrowej/rekrutanta. Firmy same z siebie z reguly (bo sa wyjatki,
ale nieliczne- jak wykazaly niedawne badania o ktorych glosno bylo w prasie) nie
premiuja polityki przyjaznej dla potencjalnego pracownika. Dlaczego? Jak juz
parokrotnie na forum pisalem- w firmach nie zatrudnia sie opowiednich ludzi do
kontaktu z pracownikiem- jest to dodatkowe zadanie dla osob odpowiedzialnych za
papierki, najczesciej jest przez nich traktowane jako niewdzieczne zadanie
odrywajace od innych obowiazkow. Nie zatrudnia sie osob z przygotowaniem
psychologicznym, wykorzystuje praktykantow i stazystow bez doswiadczenia, ktorzy
sami sa sfrustrowani. Agencjom pracy tez mozna zarzucic wiele z tych rzeczy.
Urzedy sa z kolei zbiurokratyzowane i przeladowane niepotrzebnymi zadaniami
niszczacymi ewentualna aktywnosc i kreatywnosc kiepsko oplacanych posrednikow i
doradcow. Ale to juz tematy na cale ksiazki. Tak wyglada w Polsce branza HR.
Polepsza sie to, ale kity, ze "potencjalny pracownik" jest na wage zlota to
bzdura wyssana z palca i odnosi sie moze do 1 na 1000 przypadkow.

[Gość: Dorota, HRowiec]

Kandydaci są na wagę złota - jeśli HRowcy jeszcze tego nie
zauważyli, to nic dziwnego, że w ich firmach jest taka rotacja.
Chodzi mi o szacunek, o trakowanie każdego poważnie i indywidualnie.
Ja pracuję w tej branży kilka lat - od strony agencji i wewnętrznego
HR, i wszędzie , gdzie byłam, szanuje się ludzi. Bardzo mi przykro,
że prawie wszyscy wypowiadający się na tym forum są do szpiku
przesiąknięci złymi doświadczeniami i opiniami na temat rekrutacji.
Po prostu wspólczuję...rozumiem jednak, że sporadycznie takie
sytuacje nieciekawe się zdarzają, ale proszę nie genralizujmy, bo
naprawdę aż tak źle nie jest. Są to wyjątkowe sytuacje. Tak jak
pisałam - na całym świecie sa lepsze i gorsze agencje. Mnie się
wydaje, że bzdurą jest, że wszędzie się nieszanuje kandydtaów i
pracowników. Można by napisać tomy przykładów profesjonalnego
podejścia do kandydatów.

[0tdr0]

Takze siedze w HR. Ale niestety jesli chodzi o agencje to spotkalem sie z
wieksza iloscia agencji grajacych nie fair, niz tych uczciwych.
W firmach jest troche lepiej z proporcjami. Ale nadal w Polsce wystepuja albo
brak szacunku do pracownika (przejawiajacy sie chociazby takimi zagraniami jak
opisywane, lamaniem prawa pracy czy chociazby informowanie o decyzji podczas
procesu rekrutacyjnego). Sytuacja sie polepsza i jest o wiele lepiej niz 2 czy 3
lata temu. Ale sytuacje skrajne i dranstwo trzeba naglasnaic i pietnowac (takze
we wlasnym HR-gronie)- tylko to przyspieszy osiagniecie w naszym kraju normalnosci.

Mam nadzieje tez, ze tysiace uczciwych ludzi pracujacych w HR tez bedzie
bardziej doceniancyh przez klientow i pracodawcow. Ci niestety z reguly
czesciej doceaniaja latwe zyski niz uczciwosc. No coz- kapitalizm bez zasad,
zupelnie jak 100 lat temu.

dyletancki przerost formy nad treścią i tyle

[pyzula67]

Wszystko to przypomina mi studia, gdzie jeden z profesorów ostrzegal
przed testami "psychologocznymi" i "naukawymi" (pisownia
nieprzypadkowa) badaniami - m.in. taki wniosek z jednego z testów:
ktoś lubi patrzeć w ogień: jest psychopatą. I to nie jest niestety
zart - nierzetelne testy w rękach dyletantow to brzytwa w ręku
dziecka.
No, ale przecież pracownik firmy rekrutacyjnej wykazał się
kreatywnością:)))

Jesteś głupkiem - usłyszysz na rozmowie o pracę

[Gość: zdziwiony]

Dziwne!!!Tak "przebiera" się w pracownikach w czasie kiedy mówi się o braku
ludzi do pracy...dziwne...