Pytanie do eksperta i nie tylko - ważne

[mamazuzi2001]

[sonnycrockett]

Jak się dodzwonisz do tego pesonalnego to pewnie, że możesz. Ale
powinnaś jednak trochę odczekać.

[mamazuzi2001]

sonnycrockett napisał:

> Jak się dodzwonisz do tego pesonalnego to pewnie, że możesz. Ale
> powinnaś jednak trochę odczekać.



Rozmowa była dokładnie tydzień temu. standardowy czas oczekiwania na
odpowiedź to 2 tygodnie, jednak powiedzieli że rekrutacja się
skończyła i odpowiedzą szybciej (cokolwiek to znaczy). Czy uważasz
że poniedziałek będzie dobry na taki ruch czy lepiej jeszcze
poczekać? Nie chcę aby podjęli ostateczne decyzje dotyczące kogoś
innego bo wtedy to juz czapa. A jak będa jeszcze w
trakcie "zastanawiania się" to ciń szansy istnieje.

Tylko cały czas chodzi mi po głowie czy nie popełnie jakiegoś faux
pas szczególnie wobec rekruterów, dajac do zrozumienia że sa nie
kompetentni i ja ich "omijam", umawiając się z Dyrekcją za ich
plecami...

[anna.brzeska]

Osobiście radziłabym nie podważać kompetencji osoby, która Panią rekrutowała. Na
razie trzeba poczekać, pamiętając, że firma potrzebuje czasu na decyzję. Po
dwóch tygodniach, jeśli nie zadzwonią lub jeśli odpowiedź będzie negatywna,
będzie to oznaczało, że firma zdecydowała się na innego kandydata/kandydatkę i
telefon od osoby, która w rekrutacji odpadła, nie zdziała cudu.
Może lepiej wtedy pogodzić się z porażką, przeanalizować potencjalne błędy i
rozejrzeć się po innych, być może nawet ciekawszych ofertach.
Jednak oczywiście można próbować dzwonić, nie będę wybijać nikomu z głowy
determinacji.

[krytykantka07]

Hmmmmmmmm zupełnie nie wiem, dlaczego chcesz wyważać otwarte drzwi.
Jeśli nie przekonasz rekruterów, to uważasz, że przekonasz samego
personalnego? Może spróbuj przekonać rekruterów, a oni wtedy
przekonają personalnego ;). Zupełnie jakby kandydaci zamierzali
obejść CV, LM i inne wymyślone przez rekruterów podchody i udawali
się do właściciela firmy, żeby on zdecydował. Skoro właściciel ma
jakąś wizję firmy, to faktycznie powinien decydować. No ale na co mu
wtedy CV, LM i rekruterzy? Sam będzie wiedział jak ma prowadzić
zespół nawet potencjalnych nieudaczników, bo wykorzystując
inteligencję emocjonalną wydobędzie z nich najlepsze cechy.
Pozdrawiam. Basia
PS. Skoro dostałaś szansę to idź w tym kierunku ;)

[asik37]

mamozuzi, przepraszam ale poniewaz ja pracuję w b duzej korporacji muszę Cię
zmartwic, ze nie ma szans dodzwonic sie bezposrednio do żadnego z dyrektorów. Po
drodze jest recepcja ktora zawsze przełacza do asystentek danego dyrektora...a
one straciłyby prace gdyby przełaczały kazdego do dyrektora. Dodzwonienie sie
jest niewykonalne...chyba, ze masz komorkę danej osoby lub nr bezposredni
(ktorego nigdzie nie znajdziesz ani nikt Ci go nie poda)...smutne ale tak
wygląda korporacyjna rzeczywistość.
pozdr i życze powodzenia

[0tdr0]

Poczekaj jeszcze jakis czas. A potem- co masz do stracenia? Warto sprobowac, ale
rozegraj to tak, zeby osoba wczesniej Cie rekrutujaca nie mogla niczego Ci zarzucic.

Co do rozmowy z szefem kadr, to w przytpadku duzej firmy moze byc ciezko sie do
niego dostac, ale nie jest to niemozliwe. Jesli znasz nazwisko- powinno Ci to
sprawe ulatwic. Wbrew temu co niektorzy pisza- wielokrotnie w roznych sprawach
kontaktowalem sie niezapowiedziany z szefami dzialow kadr i bardzo rzadko
miewalem problemy ze skontaktowaniem sie z nimi. W takim przypadku pewny glos,
enigmatyczne przedstawienie sie (sugerujace sprawy sluzbowe, ale nie bedace
klamstwem) powinno pomoc.

[mijo81]

Ale jesteś narwana :) Każdy ci radzi zaczekać...więc zaczekaj. Jak
cię nie przyjmią to wtedy możesz wszystko bo nic do stracenia nie
będziesz miała