Kasa za L4....?

[Gość: farma]

Mam problem bo nie wiem czy tak mozna i czy nie robia mnie w bolo...
doradzcie!

od 1 pazdziernika bylam zatrudniona na umowe zlecenie, ale poniewaz juz nie
jestem juz studentka oplacili mi wszystkie skladki (30%). ok.
od pierwszego listopada mam umowe o prace (na okres probny) no i przydazylo
sie ze 12 listopada mi sie zachorowalo (i to calkiem powaznie, nie bylam w
stanie chodzic do pracy.) dostalam L4 na tydzien. po powrocie do pracy
dowiedzialam sie, ze zostanie mi zabrana premia uznaniowa w wysokosci 30%... i
malo tego nie zaplaca mi NIC za zwolnienie.....


aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

czy oni maja prawo?!?!!?!?!

[agulha]

W publikacji dot. kodeksu pracy znalazłam to, co kopiuję poniżej. Czy umowa
zlecenie to będzie "poprzedni okres ubezpieczenia" - tego nie wiem, poczekaj na
snajpera, on pewnie będzie wiedział.
Co do premii uznaniowej, to jestem głęboko przekonana, że zależy ona, jak sama
nazwa wskazuje, od uznania, i można jej nie dostać z dowolnego powodu - po
prostu "nie, bo nie". Tu także jestem jednak ciekawa komentarzy.
Nigdy nie miałam premii uznaniowych;-)

Prawo do zasiłku chorobowego

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w przypadkach, w
których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Zasady nabycia prawa do
tego zasiłku reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Pracownik nabywa prawo do zasiłku
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega
obowiązkowo temu ubezpieczeniu, lub po upływie 180 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia
chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była
spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej
służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

snajper where are U?! :P

[Gość: farma]

daj znać!