zastępstwo w pracy

[Gość: mama2006]

Witam, bardzo serdecznie proszę o pomoc.Może ktoś będzie umiał mi powiedzieć, jak to jest z zastępstwami w pracy.Kto je musi zapewnić?
Planujemy urlop na przyszły rok i właśnie się dowiedziałam, że nikt nie chce mnie zastąpić.Pracodawcę to nie obchodzi,osoba której to nakazano odmówiła.Czy juz zawsze będę na czyjejś łasce albo niełasce?
Miałam zastępstwo, ale etat tej osoby został zlikwidowany.Czy jakieś przepisy to regulują ,bo jesli nie to jestem "załatwiona".Pracuję w Szpitalu SP ZOZ ale nie jestem pracownikiem medycznym.

[Gość: xx]

> Witam, bardzo serdecznie proszę o pomoc.Może ktoś będzie umiał mi powiedzieć, j
> ak to jest z zastępstwami w pracy.Kto je musi zapewnić?
> Planujemy urlop na przyszły rok i właśnie się dowiedziałam, że nikt nie chce mn
> ie zastąpić.Pracodawcę to nie obchodzi,osoba której to nakazano odmówiła.Czy ju
> z zawsze będę na czyjejś łasce albo niełasce?

A co to cię obchodzi, że nie ma cię kto zastąpić?
A tak nawiasem, to cmentarze są pełne ludzi niezastąpionych.

KP:
Art. 152.

§ 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem".

§ 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

Art. 162. (92)

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Art. 163.

§ 1. (93) Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167.2.

§ 11. (94) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

§ 3. (95) Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.

Moim zdaniem z Art. 163. § 1. wynika, że to zmartwieniem pracodawcy jest zastąpienie pracownika idącego na urlop. Istnieje przeciez nawet coś takiego jak "umowa o pracę na zastepstwo":

Art. 25.

§ 1. (19) Umowę o prace zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o prace na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o prace na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

[snajper55]

Gość portalu: xx napisał(a):

> Moim zdaniem z Art. 163. § 1. wynika, że to zmartwieniem pracodawcy
> jest zastąpienie pracownika idącego na urlop.

Dokładnie tak. to pracodawca ustala, kiedy kto idzie na urlop, a nie pracownicy:

Art. 163. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników

Zwróć uwagę jeszcze ten obowiązek pracodawcy:

Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku
kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownika NIC NIE OBCHODZI kto go będzie zastępować.

S.

[Gość: mama2006]

No tak , ale co zrobić jak przez 2 tygodnie robota będzie leżała i czekała na mój powrót?Bo takie sytuacje już były.

[snajper55]

Gość portalu: mama2006 napisał(a):

> No tak , ale co zrobić jak przez 2 tygodnie robota będzie leżała i
> czekała na mój powrót?Bo takie sytuacje już były.

To jest zmartwienie pracodawcy, nie Twoje. Jeśli nikomu nie da jej do wykonania,
to będzie leżeć i czekać.

S.

[annajustyna]

Taaa i Mama 2006 zaharuje sie na smierc po powrocie:(

[0tdr0]

> No tak , ale co zrobić jak przez 2 tygodnie robota będzie leżała i czekała na m
> ój powrót?Bo takie sytuacje już były.


Niech kogos zatrudni. Niech jeszcze raz wyliczy ilosc potrzebncyh pracownikow w
stosunku do ilosci pracy biorac pod uwage urlopy, platne nadgodziny oraz
ewentualne choroby. Albo sam zainteresuje sie Twoimi obowiazkami, tak jak Ty
wlasnie interesujesz sie jego. To jego biznes, nie Twoj. Jesli nie potrafi go
prowadzic- niech wynajmnie kompetentnego menadzera albo zleci to komus oficjalnie.

[Gość: mama2006]

No tak , ale co zrobić jak przez 2 tygodnie robota będzie leżała i czekała na mój powrót?Bo takie sytuacje już były.

[Gość: monika]

spytaj sie szefa jak ma zamiar rozwiązać problem zastępstwa, w taki
sposób żebyś nie musiała siedzieć po godzinach jak wrócisz do pracy
żeby nie wykonywać zaległej pracy której za ciebie nikt nie zrobił
brak systemu zastępstw w zespole to problem szefa, nie daj się
wkręcić, że twój
żeby nie było, że jesteś mało elastyczna to zaproponuj że wyszkolisz
jakąś koleżankę, która zastąpi cię podczas urlopu
niestety znam ten ból, w poprzedniej firmie byłam jedyną osobą,
która znała się na tym co robię, na urlop mogłam chodzić tylko
wtedy, kiedy fabryka miała postój 3 tygodnie w sierpniu, żadne inny
termin nie wchodził w grę

[Gość: kali]

Hehehe, ja też tyrałem w szpitalu i sytuacje były identyczne (nie dostaniesz
urlopu bo nie ma kto robić), no to ja do znajomego lekarza po skierowanie do
sanatorium i problem się sam rozwiązał a ja miałem dodatkowy tydzień wolnego.

[Gość: mama2006]

Niestety , pracuję na oddziale i poza mną są same położne (ja jestem sekretarką med.).Nikt poza oddziałową nie umie obslugiwać komputera, zresztą nie muszą, a ona chce się z tego wymiksować (za duzo roboty).Tak więc nie mam kogo nauczyć.

[snajper55]

Gość portalu: mama2006 napisał(a):

> Niestety , pracuję na oddziale i poza mną są same położne (ja
> jestem sekretarką med.).Nikt poza oddziałową nie umie obslugiwać
> komputera, zresztą nie muszą, a ona chce się z tego wymiksować (za
> duzo roboty).Tak więc nie mam kogo nauczyć.

To nie jest Twoje zmartwienie czy i kogo uczyć. Twoje prawo to pójść na urlop i
tyle. Praca będzie czekać na Ciebie ? No to będzie. Jakby nie czekała, to byś po
urlopie nie miała co robić ?

S.

[Gość: monika]

dziewczyno z takim podejściem to całe życie będą z ciebie robić ofiarę, w każdym
poście widzę, że starasz się usprawiedliwiać fakt braku organizacji pracy w
twojej firmie
po raz kolejny - brak zastępstwa to nie jest twój problem!
planujesz sobie urlop kiedy chcesz a jak szef cię wezwie na rozmowę i spyta: jak
sobie wyobrażasz swój urlop skoro nie ma cię kto zastąpić, to w kulturalny i
uprzejmy sposób komunikujesz mu, że to JEGO problem, a ty urlop wg kodeksu pracy
musisz wykorzystać

[Gość: mama2006]

Dzięki, jeszcze są życzliwi ludzie na tym świecie.
Przez te wszystkie lata spowodowano,że czuję się winna bo: mam urlop, bo jestem chora.Uwierzcie mi, ta firma tak działa.Zastraszyć, sprawić żeby czlowiek nie miał swojego zdania.Masz tylko pracować.Ale dzięki wam wiem, że musza liczyć się także ze mną. Będę walczyć.dzięki Wam za wszystko.

[agulha]

Mama2006, znasz angielski? Excela i inne programy biurowe w jakim-takim stopniu
- tabelę zrobić, mail z załącznikami? Jeżeli chociaż to pierwsze, poszukaj
miejsca, gdzie szukają koordynatora badań klinicznych (szpital, NZOZ) - to się
już zaczyna. Jeżeli mieszkasz w Trójmieście, to nawet Ci mogę powiedzieć (na
priva), gdzie w tej chwili szukają (na cito :-)). Jeżeli jedno i drugie,
mieszkasz w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu - Gdańsk chyba też wchodzi w grę - to
poszukaj Ty sobie pracy jako asystentka badań klinicznych vel clinical trial
administrator. Jeżeli nawet czasem z urlopem będą stresy (chyba nie takie), to
różnica pensji Ci to osłodzi.
Mam porównanie - pracowałam jako lekarka i każde MOJE L4 to była moja ciężka
wina (wobec osób, które dawały je lekką ręką pacjentom za samo to, że im się nie
chciało iść do roboty, albo załatwiały takowe sobie czy swoim dzieciom). Teraz
zarabiam dużo więcej i nikt mi złego słowa nie powie, jeżeli muszę pójść na
zwolnienie. Urlop raz mi cofnięto, to prawda, ale poza tym nie miałam nigdy
zaległego, o ile sama nie składałam sobie trochę po cichu na następny rok. Nie
było roku dotąd bez solennego minimum 2-tygodniowego wyjazdu, a nieraz i dwu.

[Gość: Aggie]

Masz prawo do urlopu i to nie jest Twój problem, że szefostwo nie może znaleźc
zastepstwa. Ktoś inny mógł odmówic wzięcia zastepstwa, a Ty nie masz prawa
odmówić w kwestii urlopu?

[Gość: mama2006]

Dzięki serdeczne

[Gość: mama2006]

Może ktoś będzie umiał mi pomóc.Udalo mi się jakoś rozplanować urlopy, i w końcu mam wybrac stary za 2007 rok.Okazuje się,że w międzyczasie,pisano nowe zakresy obowiązków. W moim umieszczono, że mam 4 bezpośrednich przełozonych- 2 ordyantorów szpitala i 2 oddziałowe.Dostałam zgodę ordynatorów, zaniosłam wniosek do kadr, dzisiaj mi go cofnięto, ponieważ mam ustali kto mnie zastepuje.Na moją sugestię, że zwracałam się w tej sprawie do dyrektora, że nie ma kto za mnie pracować, odpowiedziano,że to mój urlop i jaj mam załatwić zgodę oddziałowych oddziału, że mnie zastąpią. Tak więć na moim wniosku urlopowym mam mieć 4 podpisy.Ludzie, przecież to jest jakaś kpina. Poradźcie mi ,co mam zrobić.

[Gość: ren]

Musisz zmienić pracę, nie ma innego wyjścia. Nie zrezygnujesz
przecież z urlopu aż do emerytury. Napisz oficjalne pismo do
dyrekcji, że żądanie abyś to Ty załatwiła zastępstwo jest
bezsensowne. I zgłoś do PIP, że od lat nie możesz dostać urlopu.