Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: xe]

żenada,do czego to wszystko prowadzi?

[programista.3]

Właśnie jestem ciekaw jaka część tych artykułów to wymysł dziennikarzy. O ile wyobrażam sobie detektywów sprawdzających przyszłego prezesa zarządu np. Orlenu, ale trudno mi to sobie wyobrazić w przypadku chociażby kierownika działu w mniejszych firmach. Nie wspominając o tym, że sprawdzić ocen w dzienniku szkolnym bez łamania prawa się nie da (no i po co poza tym). A co do zaufania - to mnie się wydaje że szefostwo ufa najbardziej pracownikom najdłużej pracującym (i sprawdzonym w wielu sytuacjach)...

[Gość: jooro]

No dokładnie! PH już tak nie zrekrutują, bo i po co.
A poza tym to jakoś za bardzo trąci mi tekstem sponsorowanym....

Śmierdzi paragrafem i sponsoringiem

[Gość: ała]

Zakres informacji pozazawodowych zbieranych w ten sposób podpada co najmniej pod
odpowiedzialność cywilną, a niekiedy pod zakaz dyskryminacji ze względu na płeć,
stan rodzinny, etc.

Nie ma ŻADNYCH PRZESŁANEK, by pracodawca miała prawo wymagać w CV informacji o
rozwodzie, ilości dzieci, etc.

****

Poza tym artykuł mocna śmierdzi sponsoringiem.

Zgadza si e....Śmierdzi sponsoringiem

[chudymisio]

pewnie ta firma wymieniona w artukule to jakiś śmieć, który trzeba
teraz mocno rozreklamować, wymyślając jakieś tam ich niestworzone
możliwości.

Nie słyszałem o takim przypadku, żeby ktoś ze znajomych ze studiów
znalazł lepszą pracę przez agencję, niż osobiście. Tylko Ci którzy
byli naprawdę słabi rekrutuja się przez agencję. Kto się ceni, ten z
takich "usług" nie korzysta.

Na Zachodzie CV kandydata to pismo swiete dla prac

[Gość: ezynjer]

Na zachodzie Europy CV kandydata dla pracodawcy jest pismem swietem. To co w nim
umiescil weryfikuje uzywajac przy tym SWOJEJ wiedzy i kwalifikacji. To swiadczy
o jego profesjonalizmie. Reszta nie ma najmniejszego znaczenia.

Dzis zarabiam srednio 10k Eur.mies brutto i nikt do tej pory nie sprawdziln
nawet, czy ukonczylem uniwersytet i czy w ogole gdziekolwiek wczesniej pracowalem.

Pozdrawiam z Kista wszystkich inzynierow-murzynow w Polanda!
Best Regards!

Na Zachodzie CV kandydata to pismo swiete dla

[Gość: Reznick]

ezynjer napisał(a):

> Na zachodzie Europy CV kandydata dla pracodawcy jest pismem swietem.

Na zachodzie nie pisze się CV! CV (Curriculum Vitae) to życiorys, a zyciorys
nikogo nie interesuje, interesuja tylko OSIAGNIECIA i KWALIFIKACJE ZAWODOWE!

Pisze się RESUME!

Na zachodzie nikogo nie interesujekto skończył i czy skończył studia,
interesuje natomiast co potrafi i jak operuje!

[Gość: wschod]

do zachodu to nam jeszcze kilka lat brakuje

[Gość: wielki wschód]

Gość portalu: wschod napisał(a):

> do zachodu to nam jeszcze kilka lat brakuje

świetlnych ;-)

[Gość: k6yrtemn]

a co ty wiesz o gjeografii...

[Gość: be]

Na "zachodzie" nie pisze się CV?!? Pracuję w międzynarodowej firmie i jak najbardziej stosujemy określenie "CV". Skąd takie informacje?

Résumé

[Gość: sxo]

To mało wiesz bratku (lub siostro):
en.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9sum%C3%A9
In the business world, the word résumé (also spelled resumé and
resume) is used especially in the United States and in English
Canada.

In North America, Australia, and India the terms "résumé" and "CV"
may be used interchangeably. However, a résumé more often has a free-
form organizational style and is used for seeking employment in the
private sector, whereas a curriculum vitae (also called a vita, but
not curriculum vita, see below) usually has a more standardized look
and format for the purpose of seeking positions in academic or
educational institutions.

[Gość: :P]

Jak sam zacytowałeś "Résumé" jest używane w USA, a "CV" w UK, więc daj sobie
spokój, bo na Wyspach Brytyjskich wszyscy używają nazwy "CV".

[Gość: jura]

> Na zachodzie Europy CV kandydata dla pracodawcy jest pismem swietem. To co w ni
> m
> umiescil weryfikuje uzywajac przy tym SWOJEJ wiedzy i kwalifikacji. To swiadczy
> o jego profesjonalizmie. Reszta nie ma najmniejszego znaczenia.
>
> Dzis zarabiam srednio 10k Eur.mies brutto i nikt do tej pory nie sprawdziln
> nawet, czy ukonczylem uniwersytet i czy w ogole gdziekolwiek wczesniej pracowal
> em.
>
> Pozdrawiam z Kista wszystkich inzynierow-murzynow w Polanda!
> Best Regards!

O kurcze. Musimy to sprawdzic.

Twoj Dzial Kadr

[Gość: supergosc]

a jaki to problem sklamc w CV albo podrobic dyplom mgr i potem
udawac kogos innego?

[Gość: xymox]

Ale po co się wyżywasz na polskich inżynierach? jakaś trauma, za kiepski byłeś
żeby tu znaleźć pracę, masz nieskończone studia?

[Gość: chudy]

chudy misio sie odezwal pewnie sam kontroluje innych i nie chcial
sie ujawnic

paragrafem i sponsoringiem

[Gość: skarszew]

bo czasami jest tak ze pracodawca oczekuje od nas ze wyrazmy zgode
na kontrole ale nie jest to regula

[Gość: gvb42]

zgode na co przepraszam? na wnikniecie z nogami do mojego prywatnego lozka? A
myslalem ze zycie prywatne zaczyna sie po podpisanych w umowie godzinach
pracy... chyba ze sie myle... ale stosownego paragrafu w K.P. nie znalazlem..
Wiec co pracodawcy do tego co mam w lodowce?

[Gość: kuba]

zenada....

[Gość: mombasa]

nie ma tez zadnych przeslanek ku temu aby ktos zawracal sobie glowe
stanem cywilnym jakiegos kandydata... kogo to obchodzi? liczysz sie
ty a nie ilosc zon i dzieci.

[Gość: XYZ]

Oj malutko wiesz o tym co sie dzieje w dzisiejszym swiecie... Ja
screenuje na codzien ludzi ktorzy o prace sie ubiegaja i wszystko
mozemy ci zweryfikowac.... Jak twoj screening wyjdzie negative to
mozesz na przyklad wyleciec z pracy po okresie probnym.

[Gość: Atk]

A ile pokoleń wstecz obejmuje ten twój screening? Antyk wchodzi w
grę, czy tylko od średniowiecza?

[Gość: Atk]

Mówi lockheadad hunter do klienta: nie rekomenduję tego kandydata,
dotarłem do informacji, że jedna z jego przodkiń na przeł.XIV/XV w
źle się prowadziła. BUAHAHAHA

[Gość: jacek peszewski]

a gdzie tu sponsor w tekscie? Lud wypowiada sie z nazwiska podajac
firme zadna szanujaca sie firma nie powie nieprawdy zeby nie stracic
swojej marki ktora buduje latami bo i po co

[Gość: do programisty]

programisto cienkie masz pojecie poza swoimi cyferkami i kodami
dwojkowymi widac nawet myslenie masz dwojkowe wiec albo jest dobrze
albo zle

[Gość: gvrwet]

ku twemu zdziwieniu humanisto swiat to 0 lub 1. cos jest albo czegos nie ma...
proste jak budowa twojej zagmatwanej logiki. Reszta to pochodne twego pokretnego
myslenia prawie-myslaca istoto. Nie sama sensacja zyje czlowiek.

[Gość: h4t5w3nb2]

przestancie wszyscy siac non stop wroga propagande i teorie "cywilizacji
nowoczesnej". Permanentna inwigilacja - totalny burdel i chaos informacyjny.
Ludzie, gdzie my zyjemy? Cywilizowane panstwo, czy zasada "show must go on". Co
za bullsh..!!!!

[Gość: mahadeva]

programista.3 napisał:

> Właśnie jestem ciekaw jaka część tych artykułów to wymysł
dziennikarzy. O ile w
> yobrażam sobie detektywów sprawdzających przyszłego prezesa
zarządu np. Orlenu,

czlowiek, ktory aplikuje na szefa orlenu na pewno nie bedzie w
stanie sam wymyslec wspanialego zyciorysu :) i bedzie mial
wystarczajaco duzo znajomosci i bedzie sam soba cos reprezentowal

[Gość: lllallla]

stary szef moze ci ufac ale twoj potencjalny nowy juz nie. ot i cala
zabawa w skanownie :)

[Gość: nocny marek]

ale wam sie nudzi :D

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: xxx]

"Czujnym oczom rekruterów nie umkną także oceny, jakie mieliśmy na
studiach oraz cała nasza ścieżka kariery zawodowej."

a ciekawy jestem skąd otrzymają takie informacje? Skoro indeks
trzymam głębko w szufladzie to skąd?
Dziekanaty mają prawo udzielac takich informacji przypadkowym osobom?

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: adam s]

bez najmniejzych problemow mozna sprawdzic jakie sie mialo oceny w
szkole lub na studiach takie sprawy nie stanowia wiekszych problemow

[Gość: g4365hb]

zaraz zapewne napiszesz ze masz dojscie do bazy pesel i innych podobnych. zanim
napiszesz cokolwiek wiecej pomysl dwa razy.. podobno homo sapiens sapiens myślą.
Środowisko informacyjne nie stanowi o możliwości naginania prawa dla jego potrzeb.

[Gość: y]

A tak konkretnie to jak?!

[Gość: XYZ]

Jasne ze moga, jesli tylko maja twoja zgode na to. A jak sie starasz
o prace na ktorej ci zalezy to wszystko podpiszesz co ci podsuna nie
przeczytawszy dobrze tego co podpisujesz

[Gość: mic]

hej!

bzdura i klamstwo w duzej liczbie (wiekszosci) przypadkow

na 100 osob na kierowniczych stanowiskach moze 1-2 byly tak gleboko sprawdzane
a to ze ze stanow sciagamy takie pomysly to swiadczy ze w polsce jest podatny
grunt na takie naciaganie


az ciezko uwierzyc w takie bajki

pozdrowienia

[Gość: Aneta]

a skad masz takie statystyki ze 1-2 osoby moze sam jestes jedna
bzdura na sto przypadkow?

[Gość: f4rtgtb2]

czlowieku na rece cie wezme :) jeden o swiatlym umysle na srednio 10 mln ktore
maja dostep do tego forum...

Gratuluje świeżego umysłu i umiejętności myślenia :)

Pozdrawiam serdecznie :)

[Gość: kliaz]

bo pozostałe 98 osób zosatało przyjetych po znajomości

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: jet]

"Na życzenie klienta życie prywatne i zawodowe kandydata nie stanowi
dla nas większej tajemnicy."

To już chyba śmierdzi paragrafem. Mam nadzieję, że kiedyś przeciekną
do opinii publicznej info, którzy pracodawcy zlecają grzebanie w
intymnych sprawach ludzi. Potencjalni kandydaci będą mogli
wówczas "przeskanować" takie biznesy odpowiednio wcześnie, zanim
zatrudnią się w firmach przypominajacych struktury mafijne.

[Gość: dede]

Jeśłi masz podejrzenia co do tego ze niektóre fakty z życiorysu znane pracodawcy
są pozyskane w sposób naruszający przepisy prawa masz święte prawo rozliczyć się
z takiego postępowania w sądzie. Niestety twórczosć headhunterów wykracza daleko
poza ramy prawa i przyzwoitości. niejednokrotnie wywiad dotyczy kwestii zdrowia,
predyspozycji psychicznych ... jakim prawem? Stopnie z dziekanatu? Żaden
problem tylko pracodawca jeśli to go interesuje nie ma innej drogi uzyskania
takich info jak bezpośrednio od Ciebie. Moze niedługo przeczytam ze headhunterzy
mają układ z NFZ i wiedzą o tym na co chorowałem, jak długo, kakie leki
przyjmuję... Wykopałbym w pysk takiego cwaniaka.
Chory kraj po prostu. W Uk dzwonia do porzedniego pracodawcy i tyle. Kogo tam
obchodzi jakis papier? jesteś dobry masz robotę . jestes słaby to się ucz - i tyle.

[Gość: donka]

nie do konca jesli twoje dane z cv sie nie zgadzaja oznacza to ze
bedziesz oszukiwal pracodawce obecnie dlatego nie zdecyduja sie na
takiego pracownika

[Gość: student]

takie informacje powinny ujrzec swiatlo dzienne a wtedy kazda firma
musialaby zmienic nazwe lub bylby to koniec dla niej na rynku

[Gość: aska]

A pamietacie niedawno afere Lidla w niemczech? tez wydawalo sie ze
sledzenie wlasnych pracownikow jest niemozliwe a jedna bylo

Pamiętasz, jak Lidl ciężko odchorował?

[Gość: lidl]

Praktyki Lidla się wydały => pewnie ich detektywi byli równie dyskretni, jak ci tutaj. A sprawa Lidla trafiła aż do parlamentu i była katastrofą wizerunkową.

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: Szyderca]

Headhunterzy - nowa Służba Bezpieczeństwa

[Gość: adam s]

doklanie

[Gość: pracownik]

Wywiad musi być bardzo dyskretny. Trzeba uważać, aby nie został wypuszczony
sygnał, że jesteśmy zainteresowani tą osobą. ...


buahahaha

[Gość: xiom]

jezu, co za bzdura - kto pisze w CV o kłopotach z rozwodem albo o tym że został
wyrzucony z pierwszej pracy?! Może jeszcze (żeby być do końca uczciwym i niczego
nie zataić), o tym że się w przedszkolu miało erotyczne fantazje na temat
przedszkolanki albo o uciążliwym rozwolnieniu w III klasie liceum?
Masakra...

[chudymisio]

ulzyło mi..juz się bałem, że to tylko ja miałem uciążliwe
rozwolnienie w II klasie liceum. Dzięki.

[Gość: xx]

nie w cv tylko jak cie sprawdza i dowiedza sie ze masz jakikolwiek
klopot to juz cie nie chca

eeeetam

[Gość: lidl]

Ten tutaj chciał wmówić, że nie napisanie o rozwodzie w CV to coś nagannego. Przeciwnie - nie ma takigo obowiązku.

[Gość: pracownik]

a dlaczego musi byc dyskretny bo jakby sie pracowniki dowiedzialy ze
ludzi nie ma to i by chcialy wiecej zarabiac a bossy sie tego
obawiaja

Wieksza wiedza niż ma dzielnicowy

[mariuszdd]

Nikogo to nie dziwi i nie niepokoi ?
Polandia --> Bulbonia

a może znajdzie się chętny

[Gość: od autora]

No prosze,
Widzę, że wielcy fachowcy dorwali się do forum i wypowiadają swoje
poglądy nie mając najmniejszego pojęcia o metodach pracy czy
zdobywania informacji o pracowniku. Jeżeli ktoś z Was ma zamiar
wypisywać podobne komentarze niech lepiej odważy się na podanie
swoich danych a w bardzo szybkim czasie przekona się na łamach
gazety (oczywiście za jego zgodą) jak cała prawda o jego przeszłości
wyjdzie na jaw.
Ja widziałem kilkanaście takich życiorysów wyciągniętych z
przeszłości, poznałem również metody działań speców od skanowania
życiorysów i wiem jak to działa w rzeczywistości.
Pozdrawiam
Autor

[Gość: Maksym]

O proszę jak ktoś się tu mądruje.
Nie chodzi tu o to, że coś można się o kimś
dowiedzieć, tylko że to jest nic niewarte,
jasne sprawdza się rekrutowanego, ale jak
ze wszystkim nie wolno przesadzać, bo można
stracić dobrego fachowca. Sam byłem w takiej
sytuacji, przeszedłem wszystkie zawijasy, niczego
się nie czepili tylko na koniec to ja powiedziałem,
że nie intersuje mnie praca w firmie, która działa jak SB.
A chodziło o tylko kierowanie zespołem projektantów (10 osób).
Na temat moich kompetencji nie było pytań, problem (mały)
był z tym, że nie mam żony (wiadomo przecie, że gej).
Dla mnie to stado palantów

[chudymisio]

Dla mnie również problemem, jest maksymalna ignorancja headhunterów,
jeśli chodzi o kompetencje. Oni nie maja żadnej konkretnej wiedzy,
tylko psychologiczne triki. Ot, tacy Kaczyńscy.

a od kiedy mają psychologiczne tricki?

[Gość: jasio]

znam geografa który został headhunterem :) a większośc w tym zawodzie to
niedoświadczone studenki. Pewnie to ich główna metoda działania , zadzwonić do
pacodawcy który nas zatrudnia i zapytac o nas bo własnie zmieniamy pracę :DDDD

do autora

[bambussi]

pozyskując takie informacje na zlecenie osoby trzeciej i bez zgody
zainteresowanego ŁAMIECIE PRAWO...

pracodawcę powinno interesować czy ktoś jest dobrym fachowcem -
informacje na temat życia prywatnego czy innych historii są mu do
niczego niepotrzebne...

chciałbym zobaczyć listę firm które zlecają aż takie prześwietlanie
kandydatów - ludzie wiedzieliby gdzie papierów NIE składać a pewnie
i kilku pracowników złożyłoby wypowiedzenia :)))

firmy tak mocno dbają o wizerunek medialny, o reklamę, o prestiż w
oczach potencjalnych klientów a tu proszę, robią coś co natychmiast
ten wizerunek niszczy...

jako firma nie robiłbym zadnych ineresów z takimi firmami - skoro
tak prześwietlają potencjalnych pracowników to co musza robić z
kontrahentami????

kolejny dowód na to, że u nas ciągle standardy w III świata....

Wydaje sie ..

[emre_baran]

... ze choc moralnie podejzane i o watpliwym skutku, w/w praktyki sa
w Bulandi jaknajbardziej legalne.

Wydaje mi sie ze bulbonskie prawo nie przewiduje zadnej ochrony dla
prywatnosci osobniczej czy zabezpieczen przed dyskryminacja? No
chyba ze sie myle?

Prosze o przyklad i odnosniki! Jak sie bronic?

[Gość: ała]

Owszem, przewiduje - z art. 23 k.c. oraz przepisów antydyskryminacyjnych z k.p.
Gdyby wyszło na jaw, że owemu panu odmówiono zatrudnienia ze względu na rozwód,
mógłby otrzymać odszkodowanie, a wizerunek firmy ucierpiałby tak, jak Lidla
podczas afery w Niemczech.
Ponadto niektóre dane są wprost chronione przepisami karnymi.

[Gość: dla barana]

obywatelu obron sie sam

[Gość: bet]

Cóż, w każdym razie ja od razu zrezygnowałabym z kontaktów z firmą
headhunterską, która bez mojej wiedzy kontaktowała by się z
kimkolwiek z mojego otoczenia. Dobór naturalny wyeliminuje takie
firmy, mam nadzieję.
Poza tym, ludzie czasem się zmieniają i zmieniają im się priorytety;
czasem ktoś zasługuje na drugą szansę.

[Gość: rozsądny]

człowieku , skoro teraz jest rynek pracy należy do pracownika a nie
do pracodawcy , to skanować przede wszystkim należy pracodawcę.

Np. ktoś chcę się zatrudnić jako stażysta czy recepcjonistka w
Gazecie Wyborczej. Wtedy rekruter udostępnia jej/jemu wszelkie
informację na temat np. Adama Michnika, jego rodziny, brata,
mamy,ojca itp.itd.
Dopiero wtedy kandydatka na recepcjonistę podejmuje decyzję czy che
pracować w takiej firmie czy nie.
Ale uwaga, kandydat do pracy musi znać wszystkie szczegóły na temat
życia swojego potencjalnego pracodawcy!

[Gość: fan Ąckiego]

no to sprobuj sie zatrudnic w gw bez studiow pewnie nie przyjmuja

[Gość: nkab]

No właśnie.

Polacy to naprawdę naiwniacy.

Zupełnie nie orientują się jak
to wszystko jest zorganizowane.

Nawet jak te informacje nie są
przydatne do obowiązków zawodowych
to i tak mogą sie kiedyś przydać.

W biznesie liczy się wiarygodność
i trzeba być przygotowannym na
ewentualne niespodzianki.

Na zachodzie funkcjonuje forma
referencji i tam jest traktowana
bardzo poważnie.

U nas w czasach prl też wystawiano
tzw opinie, które były swoistym szyfrem
zrozumiałym dla tzw personalnych
nie mówiąc o telefonach jeśli chodziło
o poważne stanowiska pracy.

Dobrym pomysłem jest podawanie w c.v.
samych kłamstw i musi to stać się
zwyczajem powszechnym. To jedyna
linia obrony i wyplenienie tego
amerykańskiego zwyczaju spowiedzi.

Ja jak pracodawca nie interesuje się
moimi umiejętnościami zawodowymi,
a te mogę mu zawsze udowodnić nawet
w okresie próbnym, to nie złożę mu
żadnego c.v. Niech się wypcha
i na drzewo.

Albo będę partnerem do interesów,
albo kretynem, którego on będzie
dymał.

Niech wszyscy polacy też tak uczynią.

Andrzej.

Do autora!

[Gość: ała]

Drogi autorze - łaskawie byś się powstrzymał/a od wychwalania pod niebiosa
jednej z firmy. Rozróżniaj "laurkę" od rzetelnego tekstu! Jeśli podajesz kto
jest filią kogo i jaki to on nie jest świetny, to napisz w pierwszym akapicie "W
tym artykule reklamować będę..."!

firmy hedhantersie sie obawiaja

[Gość: aska]

i widac ze maja czego teraz juz ludzie beda interweniowac od razu
jak sie dowiedza ze ktos kogos sprawdza poza plecami i slusznie sady
jeszcze w tym kraju sa

proszę bardzo: jestem chętny

[Gość: km]

Proszę bardzo: proszę o skan mojej przesłości: Krystian Mistral
Czekam na informację.

[Gość: ja]

Heya, musisz wypelnic formularz aplikacyjny do firmy ktora zechce
cie zeskanowac i podpisac zgode i juz sie toba zajmiemy...

a może znajdzie się chętny

[Gość: Reznick]

od autora napisał(a):

> No prosze,
> Widzę, że wielcy fachowcy dorwali się do forum i wypowiadają swoje
> poglądy nie mając najmniejszego pojęcia o metodach pracy czy
> zdobywania informacji o pracowniku.

Zgadzam sie z autorem co do fachowców na forum... ALE!

Drogi AUTORZE ty naprawde BREDZISZ, innymi słowami wyżes srasz niz dupę masz!

Mowisz o rzeczach o których ani ty ani klienci których promujesz nie maja
zadnego pojecia.

> Jeżeli ktoś z Was ma zamiar wypisywać podobne komentarze
> niech lepiej odważy się na podanie swoich danych a w bardzo szybkim
> czasie przekona się na łamach gazety (oczywiście za jego zgodą)
> jak cała prawda o jego przeszłości wyjdzie na jaw.

Po pierwsze NIKT ci nie da takich uprawnień, a po drugie istnieje prawo
które masz i twoi "detektywi" przestrzegac!

Piszesz TERAZ (oczywiście za jego zgodą), a czy ci detektywi mieli prawo aby
działac w sposób opisany w artykule?

> Ja widziałem kilkanaście takich życiorysów wyciągniętych z
> przeszłości, poznałem również metody działań speców od skanowania
> życiorysów i wiem jak to działa w rzeczywistości.

Widziec to można ale nalezy postepowac zgodnie z prawem.

W tym artykule jakiś kretyn chwali się że uzywał techniki IMPERSONOWANIA
RÓZNYCH FIRM!
To jest działalnośc przetepcza i o tym przekonala się Patricia Dunn

Hewlett-Packard's "pretexting" investigation into media leaks costs Chairman
Patricia Dunn her job

www.news.com/Week-in-review-Dunn-leaving%2C-but-probe-continues/2100-1083_3-6116020.html?tag=nw.10
An internal investigation into media leaks at tech giant Hewlett-Packard blows
up into a full-fledged media event. The revelations cost chairman Patricia Dunn
and others their jobs, and spur legal action ranging from felony charges for
some to a new federal law on the controversial practice of "pretexting."

goliath.ecnext.com/coms2/summary_0198-354357_ITM

www.news.com/8301-10784_3-6150073-7.html?tag=st.nl
www.news.com/HPs-boardroom-drama/2009-1014_3-6112817.html?tag=nw.1


www.cnet.com/topic-news/chairman/investigation.html
Piszę o ludziach których jako an executive sam znam bardzo dobrze!

Sam jestem odpowiedzialny za zwolnienie z pracy Carly Fiorina, jednej z "Top
Woman Executives" w USA!

www.news.com/HPs-boardroom-drama/2009-1014_3-6112817.html?tag=nw.1
> Pozdrawiam
> Autor

Dam ci dobrą rade, nie pisz BZDUR, i nie prowokuj takich idiotycznych wypowiedzi:

"ie wszystkim firmom wystarcza zwykła kontrola pracownika lub sprawdzenie, czy
kandydat nie skłamał w CV. - W Polsce przyszła już z USA moda na system
rekrutacji "Background screening" - mówi Joanna Piec-Gajewska, ekspert Praca.pl
- Większość pracodawców chciałaby wiedzieć wszystko o swoim pracowniku. Także i
to, co dany pracownik ma za kołnierzem. Dlatego rekruterzy coraz częściej
zlecają wyspecjalizowanym firmom prześledzenie naszej przeszłości i zrobią skan
naszego życiorysu - dodaje. - W tym fachu trzeba być jak kameleon. Za każdym
razem udaję innego przedsiębiorcę. Zadaję pytania w taki sposób, aby nikt nie
zorientował się po co mi te informacje - mówi właściciel jednej z takich firm.
Do kontroli potencjalnych pracowników zatrudnił kilku doświadczonych detektywów.
- Spełniamy każde życzenie pracodawcy. Na życzenie klienta życie prywatne i
zawodowe kandydata nie stanowi dla nas większej tajemnicy."

Czasy komunizmu juz mineły, a za pozyskiwanie informacji o innych osobach bez
ich zgody mozna isc do wiezienia.

KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 2 kwietnia 1997 r.
(Dziennik Ustaw Nr 78, poz. 483 sprostowanie Dziennik Ustaw z 2001 r. Nr 28,
poz. 319)
Art. 51.
1. Nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania
informacji dotyczących jego osoby.
2. Władze publiczne nie mogą pozyskiwać, gromadzić i udostępniać innych
informacji o obywatelach niż niezbędne w demokratycznym państwie prawnym.

Nie tylko władze PUBLICZNE ale i inne agencje NIE mogą nielegalnie pozyskiwac
zadnych tego typu informacji!

Za publikowanie takich info dziennikarzy wyrzuca sie z prasy!

skanujący specjaliści

[Gość: zenek]

ja im też mogę, przyskanować..

[Gość: a]

Kandydatów na sprzedawców, magazynierów, pracowników produkcji i budowlańców też
skanują? Wzierniczkiem w odbyt chyba. Jest chyba logiczne, że skoro zmieniam
pracę to z poprzednią coś było nie tak.

[Gość: MDawid]

Jest roznica pomiedzy zmiana pracy w celu rozwoju zawodowego i
zmianą z powodu np problemu z szefem. Przyszly pracodawca chce
wiedziec jaka osobe zatrudnia.

[Gość: as]

ale powinni oddzielac zycie prywatne od zawodowego

[Gość: po powrocie z UK]

niekoniecznie np w firmach ochroniarskich to juz w ogole jest tak ze
jak zmienialem prace to za kazdym razem szef wypytywal dlaczego
odchodze a pozniej dzwonil do poprzedniego i pytal czy pijak nie
bylem czy pracy nie zawalalem i jakim bylem pracownikiem
jeden z nich powiedzial ze kiepskim wiec mnie nie przyjeli a pozniej
zadzwonil do mnie i powiedzial zebym wrocil bo kazdemu jedenmu tak
powie wiec na dwa lata wyjechalem do Anglii

To powinno być karalne! n/t

[greeks]

[Gość: ja z Olsztyna]

a za co karac? wez niech ci sie zglosi do pracy taki b. prezydent
olsztyna? I co? Powie ci ze fachowiec jest, Ty go sprawdzisz i sie
dowiesz ze ma kilka innych wad szczegolnie z zycia prywatnego i co ?
Zatrudnisz gnoja?

Prokurator

[Gość: Łukasz]

Jeszcze dzisiaj idę złożyć doniesienie do prokuratury na tę katowicką firmę
Kroll Background Worldwide. Zobaczymy jak ich przeskanują.

[Gość: geralda odzew]

składaj składaj wiele osob nigdy nie powinno dostac pracy i nie
dostali dzieki skanom

[Gość: ewa]

to raczej dzięki Bogu nie dostali. Trzeba być kompletnym mutantem, żeby chcieć
pracować w firmie, która sprawdzała nie tylko życie zawodowe, ale i osobiste i
zdobywała (idę o zakład, ze bezprawnie) informacje o stopniach w liceum (i niech
mi ktoś wytłumaczy jak to niby rzutuje na kandydata). Wszystko ma swoje granice.
Myślę zresztą, ze ten artykuł to reklama. Na rynku headhunterskim jest bardzo
ciasno, reklamuje się więc nowe usługi.

[Gość: tessa]

nie rozumiem co was tak dziwi. pozyskiwanie referencji nie ma nic
wspolnego z mieszaniem sie w zycie osobiste kandydatow. poza tym
przekazywanie referencji miedzy pracodawcami jest znane na calym
swiecie. ta polska firma ameryki nie odkryla wiec nie widze powodu,
zebyscie tak sie oburzali.

autor nie przygotwal sie dobrze do tego artykulu. przesadzil, bo
sprawy osobiste nie maja wplywu na rekrutacje. liczy sie
wiarygodnosc.

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: Jan]

Polsko, ty jesteś pie..ięta!!!

[Gość: hurraoptymista]

ale brzechwa sie znalazl sam sie palnij raz

To mają być profesjonalni headhunterzy??

[Gość: Kocur]

Niech się nie ośmieszają.
Twórca tego artykułu siedzi im w kieszeni, albo jest lekko rąbnięty.
Uważam, że chyba jedno i drugie. To moja opinia.
Wiem teraz przynajmniej jakich pseudoprofesjonalistów mam unikać. Po
wpisach na forum wnioskuję, że nie jestem jedyny.
Gratulacje!

[Gość: były head hunter]

a ja wiem ze sprawdzaja bo sam sprawdzalem przez kilka miesiecy. Po
jednej z takich akcji przyszedl gosc z taka awantura ze malo firmy
nie zamkneli (w pierwszej dziesiatce w kraju). Szkoda ze jednej z
metody autor nie opisal w dokladny sposob a bylaby tego warta

[Gość: ała]

Następnym razem mogą zamknąć i firmę i łowców razem z nią.

[Gość: Kacperskyyy]

W Polsce nie ma co Lowic ludzi bo najlepsi siedza za granica niech
sie ciesza Head Hunt.. ze sa jeszcze studenci co moga za psie
pieniadze pracowac w tym Pokreconym Kraiku. Swoja droga 10 tys przy
obecnych cenach w Polsce to nic nadzwyczajnego a ktory Polski
Pracodawca chce tyle placic pracownikowi lub Specjaliscie

[Gość: ffd]

10 tysięcy złotych. Ale rocznie hehe. Prawie każdy chce tyle płacić. Oczywiście
brutto, nie ma lekko.

Zerzygnowalbym z tej oferty pracy...

[Gość: Shaggy]

... gdybym wiedzial ze moj przyszly pracodawca zaglada mi w gacie zanim sie u
niego zjawie. Wybitny na skale swiatowa nie jestem, ale w swojej branzy czuje
sie dobrze, a to pozwala mi na szanowanie siebie samego.
Inna kwestia jest science fiction tego artykulu, no coz, firma z katowic
poszukuje klientow.

[portobello_belle]

ciekawa jestem jak to sie wszystko ma do ustawy o ochronie danych
osobowych?

[Gość: awanturnik]

Owszem, przewiduje - z art. 23 k.c. oraz przepisów
antydyskryminacyjnych z k.p.
Gdyby wyszło na jaw, że owemu panu odmówiono zatrudnienia ze względu
na rozwód, a mógłby otrzymać odszkodowanie, a wizerunek firmy
ucierpiałby tak, jak Lidla podczas afery w Niemczech.
Ponadto niektóre dane są wprost chronione przepisami karnymi.

[Gość: max]

to nie jest zenujace. po pierwsze: prawo chyba nie reguluje tej
kwestii. teoretycznie twoj byly szef albo wspolpracownik moze
powiedziec o tobie wszystko, jakim szuja byles, itd. w
przeciwienstwie do uk, gdzie pracodawca moze ci dac dobre referencje
albo nie dac ich wcale. po drugie: ja, jako pracodawca, chcialbym
wiedziec dlaczego zmieniles prace, moze cos ukradles... poza tym
logicznym jest, ze wczesniejsze poznanie pracownika pozwala
zwiekszyc jego wydajnosc. zgodnie z zasada optymalizacji zysku,
zyskujesz na czasie, a w konsekwencji finansowo. kropka.

[Gość: Kacperskyyy]

Alez ty Musisz byc cienkim pracodawca z Badziejolandu ludzie coz ty
za Prezo Max chyba firmy krzak i sp. zooo

[Gość: bet]

Zeby takie 'referencje' były wiarygodne, musiałbys najpierw w
podobny sposób 'sprawdzić' tego, kto je wystawia.
Do poznania pracownika służy okres próbny.

To znany sposób na udowodnienie konieczności

[kozk]

swego istnienia i ciągnięcia sporych pieniędzy za tak zwane
rekrutowanie . Jest wiele firm dla których poszukiwanie
pracowników przez firmy zewnętrzne podnosi ich dobre
samopoczucie i naiwnie rozumiany prestiż . A tak swoją drogą
to partie polityczne przed wyborami powinny takie procesy
selekcji kandydatów przeprowadzać . Z dzisiejszych wybrańców
do samego aktu wyborów dopuszczono by garstkę . Nie powiem
już , że na stanowisko jakiegoś specjalisty w miarę liczącej się
firmie niewiele osób z dzisiejszej "elity" miało by szanse .
Ich kwalifikacje to zadyma , sianie nienawiści , styropian i
prywata .

obrzydlistwo, big brother

[Gość: rt]

[Gość: blokada]

Owszem, przewiduje - z art. 23 k.c. oraz przepisów
antydyskryminacyjnych z k.p.
Gdyby wyszło na jaw, że owemu panu odmówiono zatrudnienia ze względu
na rozwód,
mógłby otrzymać odszkodowanie, a wizerunek firmy ucierpiałby tak,
jak Lidla
podczas afery w Niemczech.
Ponadto niektóre dane są wprost chronione przepisami karnymi wiec
odpowiedz juz masz.

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: ehkm]

chamski tekścik i tandetna kryptoreklama gazeta schodzi na psy

[Gość: bez kultury]

a tys kurturalny co nie?

Zmieniasz pracę? To nie kłam w CV

[Gość: Hania]

A na Zachodzie sprawdzanie pozycji w CV jest sprawa dosc naturalna,
wlasnie w sektorze finansowym.

Tak sie akurat sklada, ze znam osobe, ktora wlasnie w takiej firmie
pracuje i zajmuje sie weryfikacja. Trzeba przyznac, ze wielu rzeczy
mozna sie dowiedziec no i przede wszystkim zweryfikowac czy przyszly
pracownik nie klamie w aplikacji badz CV...Zdarzaja sie i takie
przypadki, ze niektorzy 'wpadaja' i traca prace wlasnie z tego
powodu...

to sa niestworzone historie

[Gość: maxam]

head hunter nie moze zadzwonic do twojego pracodawcy. co tutaj wypisuja to sa
bajki. jestem hh i gdybym zdzwonil do pracodawcy mojego kandudata zamin on
zlozyl wypowiedzenia i po cichu wypytywal o jego prace on moglby pojsc z tym do
sadu pracy. po pierwsze zeby wykonac taki telefon trzeba miec bezwzglednie zgode
kandydata (bo co bedzie jak kandydat nie dostanie pracy i pracodawca sie dowie
ze chce zmienic firme??) po drugie pracodawcy rozumieja ze referencji z
ostatniego miejsca pracy raczej sa od osob nie zwiazanych juz z ta firma
(wlasnie zeby nie stwarzac glupich i nieprzyjemnych sytuacji). jakby taki pan hh
ze slaska zadzownil do mojej firmy to jego firma musialaby sie bardzo getso
tlumaczyc:))

[axx611]

Prosze panstwa,najwiekszymi picerami sa wlasnie tzw.
headhunterzy.Szczegolnie rozbawila mnie informacja o dobrych
wzorach rodem z USA. Nie ma zadnego sprawdzania a w szczegolnosci
zycia personalnego. Jest to prawem zabronione i chyba w Polsce
rowniez. Przyjecie do pracy odbywa sie besposrednio a konkretnie
osoba podajaca sie np za inzyniera jest przedstawiana pozostalym
pracownikom i zasiada do pracy . Od razu jest dawane zadanie
powiedzmy niezbyt duze ale fachowcy w USA znaja sie na tym i od
razu rozpoznaja wartosc pracownika. Nikt nie bedzie sie o pytal o
zaintresowania seksualne np.
Jest natomiast do prac panstwowych,wojskowych i tajnych/poufnych
zwykle posiadanie obywatelstwa i tzw.security clearance (rowniez w
Polsce)Sa to z reguly bardzo dobrze platne prace. Security
sprawdzane jest przez FBI do 10 lat wstecz trzeba przedstawic
kontakty a zwlaszcza historie finansowa. Pozostale informacje
powiedzmy czy zazywal narkotyki,czy byl karany,kiedy i gdzie,jaka
szkole ukonczyl,gdzie pracowal,jak dlugo i co robil sa dostarczane
automatycznie i ci panowie sie o to nawet nie pytaja i nie zawracaja
glowy szukajacym. Samo natomiast o ubieganie sie o prace gdzie
podano ze bedzie wymagany certyfikat bezpieczenstwa a szukajacy sie
ubiega nie spelniajac wszystkich warunkow moze swiadczyc tylko o
jego niewiedzy w tym temacie i grzecznym odrzuceniu podania.
Zatem prosze panstwa zwykle malpowanie wielkiego brata. W USA gdyby
stosowano te kryteria to nie znaleziono by w ogole ludzi do pracy
bo 30 mln na welfare a biedna ludnosc kolorowa jest zwykle bez
zadnych zawodow.Narkomania jest standartem i zazywaja doslownie
wszyscy od prezydenta do murzyna na rogu.
Zatem prosze spac spokojnie i nie przejmowac sie tymi
opiniami.Jeszcze troche czasu ,wiecej ludzi wyjedzie i to oni beda
poszukiwac pracy.

[tlenek_wegla]

>Narkomania jest standartem i zazywaja doslownie
> wszyscy od prezydenta ...

Bill Clinton tylko palil i sie nie zaciagal. ;)

Dodam tylko, ze nastanowisko wymagajace "Security Clerance" nie rekrutuje firma
headhunerska.

[Gość: hed hed]

nie do pracodawcy tylko do osob wskazanych lub wspolpracujacych albo
do poprzedniego pracodawcy np. dlaczego tak czesto raz na piec lat
zmieniasz prace? No dlaczego

[Gość: bambi7]

> po pierwsze zeby wykonac taki telefon trzeba miec bezwzglednie
> zgode kandydata (bo co bedzie jak kandydat nie dostanie pracy i
> pracodawca sie dowie ze chce zmienic firme??)

Odpowiedź - problem będzie miał wyłącznie pracownik, który próbował
kogoś "wyrolować" za plecami. Niedoszły pracodawca schowa głowe w
piasek udając durnia że nigdzie nie dzwonił, a Twój były pracodawca
zacznie szukac następną osobę na Twoje poprzednie miejsce pracy...
polski standard.

[Gość: Calm]

Spokojnie, bez nerwow. To ty wyrazasz zgode czy i kiedy mozna sie
kontaktowac z twym pracodawca. Jesli zgody nie wyrazisz bo obawiasz
sie ze sie ktos w twej firmie dowie ze zmieniasz prace to najwyzej
praca o ktora sie ubiegasz przejdzie ci kolo nosa. Wiem cos o tym bo
wlasnie cos o tym bo wlasnie w taki sposob zarabiam na chleb
powszedni :)

pytanie do autora

[Gość: beta]

a może by Pan napisał gdzie jest granica prawna zdobywania takich informacji?!
bo z artykułu wygląda na to, że jakąkolwiek znali.

[Gość: co to za pytanie]

jak szukasz granicy prawnej to siegnij po gazete prawna nie o
rekrutacji

[Gość: Yas]

Jak udowodnić, że dane osobowe zostały ujawnione przez osobę, którą
o to podejrzewamy?