praca w LPP Gdańsk, zarobki atmosfera

[Gość: patrisina]

Witam,
Od jakiegoś czasu obserwuję oferty pracy w LPP. Czy ktoś wie coś na temat
pracy w tej firmie? Chodzi mi o warunki tj. zarobki, atmosferę i o umowę.
Czytałam na forum niepochlebne opinie, ale pisały je zazwyczaj osoby, które
nie przeszły procesu rekrutacyjnego bądź nie przedłużono im umowy. Ogłoszenia
wyglądają zachęcająco i praca wydaje się naprawdę ciekawa.
POzdrawiam

[Gość: Wktoria]

Jakie stanowisko Ciebie interesuje?

[Gość: patrisina]

Myślę o specjaliście do spraw doboru asortymentu. Ale jeśli wiesz to napisz o
ogólnych warunkach pracy, ścieżce kariery, atmosferze itp..
Pozdrawiam

[Gość: ALE]

JA TEZ CHCIALABYM SIE DOWIEDZIEC JAK PRACUJE SIE W LPP, SLYSZLALAM ZE ZAROBKI SA
DUZE ALE PRACY TEZ NIEMALO , CZY TO PRAWDA ???

[Gość: ....]

Jeśli codzi o atmosferę to uważam ,że z małymi wyjątkani jest
ok.Jeśli "wpadłeś w oko" przełożonemu tzn. uwazają ze stać Ciebie na
więcej wymagają od takiej osoby o wiele więcej(np. nie zgłosisz
swojej kandydatury na jakieś wyższe stanowisko to przyjdą i się
delkikatnie spytają dlaczego?Lepiej nie odmawiać bo wtedy jestesz
skończony).

[Gość: wiesiek z diverse]

Zawsze możesz go strzelic w pysk !

[Gość: ALE]

NO DOBRZE ALE JAK Z ZAROBKAMI I ILOŚCIĄ PRACY, TO PRAWDA ZE ZARABIA SIE DUŻO ALE
HARUJE OD RANA DO WIECZORA ???

[Gość: anonim]

a jezeli chodzi o stanowiska asystent projektanta, jak to wyglada?
wynagrodzenie otoczenie iitd. mnie rowniez zastanawia ta firma..

[Gość: piter]

zarobki bardzo dobre umowa dobra zabezpieczajię umowami to kundle ludzie fajni

[Gość: mj]

:)

czy to prawda ze byly zwolnienia?

[Gość: gosci 9]

czy tam byly jakies zwolnienia?

[Gość: R]

chlopie nie rob tego, poczytaj: www.trojmiasto.pl/wiadomosci/news.php?&id_news=28849

[...]

[Gość: lob]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: lob]

to informacje od kumpelki ona w niej pracuje

[Gość: gość]

1700-2400????? i to mają być dobre zarobki? na kierowniczym stanowisku? i to ma
być firma, która jest liderem na rynku odzieżowym europy środkowej i wschodniej,
a teraz chce wejść na zachód?

[Gość: gość]

nie wierzę, że tylko tyle zarabiają artyści, projektanci, którzy tam
pracują...nie mogę w to uwierzyć!!!

[...]

[Gość: matylda]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: fila]

Kierownik to nawet 2000 nie zarabia. Ogólnie dziadostwo

w biurze to co innego niz zarobki w sklepi

[Gość: mała]

jakie sa zarobki w biurach???

[Gość: Mike]

Ależ się sracie, w Polsce jest tania siła robocza, czyli my. Nie płacą nam więcej, bo ekonomicznie, więcej nie potrzebujemy.

no własnie

[Gość: pola]

odświeżam wątek
na jakie zarobki mozna liczyc w lpp???w centrali gdansku i pruszczu?
ile dostaja meangerowie i specjalisc?

[vazqes]

pracuje w lpp jako że tak powiem podwykonawca na magazynie i z tego co słyszałem
krzywdy tam ludzie nie mają więc stanowisko menadzera czy specjalisty jest z
pewnością niezle płatne no chyba że ktoś oczekuje od razu pensji w wysokości 4
tyś złotych

pozdrawiam

[Gość: exworker]

Ja pracowałem w tej firmie kilka lat. Firma sama w sobie nie jest
zła jeżeli chodzi o nabywanie doświadczenia. Praca jest ciekawa,
można sie sporo nauczyć. natomiast jeżeli chodzi o podejście do
ludzi... No cóż... Wszystko jest miłe, ale tylko do czasu. Jak
wypłynie nowy pomysł typu "dział marketingu nie jest nam już
potrzebny", to tracisz robotę z dnia na dzień. Nawet jezeli
przeharowałeś dla nich 7 lat. Reasumując: w firmie mozna zdobyć
doświadczenie ale na podziękowania za zasługi raczej nie ma co
liczyć. Jeżeli tam pracować, to z góry założyć, że chce się tam być
ze dwa lata żeby zdobyć doświadczenie i po dwóch latach szukać
pracy.
Lepiej samemu odejść niz dać się wywalić. Ostatnio niestety wielu
wieloletnich pracowników to dotknęło. Wszyscy dostali wypowiedzenia
jednego dnia, bo uznano że nie są już potrzebni. Drugiego nie mieli
już przychodzić do pracy. Wszyscy dostali jednakowego kopa. Bez
słowa - z dnia na dzień. Dlatego - z dobrego serca radzę, jeżeli
ktoś liczy na to, że doceni się jego wkład pracy, radzę odrzeć się z
tych marzeń. Nastawić się na realizację swoich celów, a - po ich
osiągnięciu - szukać następnej roboty. Jest wiele firm, gdzie firma
ma podobną renomę, a ludzi traktuje o niebo lepiej.
Pozdro

[Gość: Larysa]

Tak ja pamiętam ten dzień - czarny czwartek - tak go u nas nazwali.
wielkie spotkanie Artmanowskich regionalnych, dyrektorów itp.... i
wylecieli prawie wszyscy na pysk! na sza regionalna też została
zwolniona i pod ochrona musiała opróżnić biurko i odejsc :/ to była
maskra! Ja juz na szczęście tam nie pracuje. pracowałam w House
ponad 2 lata a jak Artman sie Lpp sprzedał to max 3 miesiace i
odeszłam. plan do wyrobienia na miesiac daja takie żeby tylko nie
wyrobic i premii nie dostać, bonów na świeta też nie.... Naprawde
nie jest fajnie. kierownik zarabia max 2400 netto, sprzedawca ma
1300 netto ale teraz to głównie zatrudniaja na umowe zlecenie wiec
max 1000 na reke sie dostaje - nic tylko płakac! LPP - to poprostu
tragedia a staja sie takimi magnatami na rynku, tylko jakim
kosztem :(

[Gość: JJAKKKKKKKK]

NA TEMAT PRACY DLA LPP , MOGĘ NAPISAĆ JEDNO TRZEBA BYĆ ODPORNY NA
STRES I MIEĆ STALOWE NERWY. " Ty dla firmy wszystko, firma dla Ciebie
nic". Pracowałam w salonie jako osoba funkcyjna, to co się wymaga od
salonów i pracowników przechodzi ludzkie pojęcie np. przecena zimowa,
gdzie przed świętami Bożego Narodzenia i po trzeba było "zapieprzać"
po nocach za NIC. A w razie jakichkolwiek problemów, aby uzyskać
jakieś informacje z samej siedziby LPP. Trzeba było wykonać
kilkadziesiąt telefonów i wysłać kilkadziesiąt e-maili. Oczywiście są
osoby i działy z którymi można było dogadać się:)
Oczywiście praca w LPP daje możliwość zdobycia doświadczenia i
rozwoju.
Samą prace w salonie z moimi współpracownikami wspominam bardzo
dobrze( na samo wspomnienie łza w oku się kręci). Jednak zarobki
fatalne sprzedawca ma najniższą krajową(wymagania są nie małe)
masakra!!!
Zarabiałam troszkę więcej, ale nie wiele więcej.Dlatego odeszłam.
LPP dorabia się na tych co zapieprzają jak mrówki w salonach.
Doceńcie ich !!! Dzięki nim jesteście!!! To oni wykonują najgorszą
robotę...

[Gość: qwe]

"...firma dla Ciebie nic"
Eeee, no teraz to pojechałaś, jak to nic? Przecież firma zapewnia:
-ciekawą i pełną wyzwań pracę
-możliwość rozwoju zawodowego
-możliwość obcowania z modą w przyjaznej atmosferze
-zniżki pracownicze
-stabilne miejsce zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku odzieżowym
-atrakcyjne wynagrodzenie (sic!)
Mało tego, po 10 latach można liczyć na zegarek i kolację w elitarnym gronie!
"...LPP dorabia się na tych co zapieprzają jak mrówki..." przecież wszędzie tak jest, co w tym niezwykłego?
"Doceńcie ich..." tak, jasne, zgadnij komu miałoby na tym zależeć...

[Gość: megi]

to menager nie wyciaga 4 tysiecy tam?? znajoma sie chwali ze ma 8 ,
ze kobiety w ciazy maja luksus , jakies pakiety socjalne itd

[Gość: wow]

wow.

[Gość: katarzyna.ka]

czy na rozmowie kiedy zapytajka o place moge powiedziec 4tysiace netto- specjalist ds wysyłek ,???kto wie ile tam zarabiaja ludzie , ale tak konkretnie?

[Gość: merbit]

czesc

Mnie interesują zarobki przedstawicieli handlowych poszczególnych marek LPP: Estiq i Promostars Słyszałem dwie różne opinie:
1. na przedstawiciela przyjmują z marnym stażem (rok nie koniecznie w branży)
2. Zarobki - 8000 złotych. Za 8000 to mieli by profesjonalistę a nie kogoś z łapanki z rocznym doświadczeniem.

Jeśli ktoś może to proszę o weryfikację bo ogłoszenia o pracę wyglądają kusząco.

Pozdrawiam

zarobki??

[Gość: Marek]

podtrzymuje wątek...........jakie obecnie zarobki w lpp??tez sie tym interesuje

[Gość: m]

up

[Gość: ona]

moj chłopak pracował lpp. było fajnie był zadowolony i wydawało sie
ze pracodawcy róznież byli z niego zadowoleni, pensja na stanowisku
nazwijmy specjalista 4000 nett + premia połroczna kolo 6000 netto
niestety nie zawsze mozna było ją wyrobic. Pracodawcy nie można było
nic zarzucic atmosfera w pracy fajna, dostep do baaardzo tanich
ciuchów było jedno ale... pewnego dnia poszedł do pracy i wrócił do
domu bez pracy. Nic wczesniej nie wiedział jego przełożony
dowiedział sie zaledwie dzien wczesniej. Powodem zwolnienia była
reorganizacja firmy, dostał dużą odprawę wiec chociaż to nas
poratowało. Jeszcze w pierwszej połowie zeszłego roku sama chciałam
iśc do tej firmy pracowac bo wydawało sie tak wspaniale ale jeśli
zwalniają ludzi tak z dnia na dzien bez powodu to myślę ze nie jest
to dobry pracodawca.

[Gość: kamikadze]

tez slyszalem o zwolnieniach z dnia na dzien , ale slyszalem tez o zarobkach specjalista ds asortymentu okolo 2tys max 2,5 , manager okolo 4-5 - ile w tym prawdy nie wiem.

jakie wynagrodzenie?

[Gość: aneta]

no wiec jak jest z tymi zarobkami w tej firmie bo padaja tu rozne kwoty??gdy startuje na kierownika dzialu na rozmwowie to podaje kwote 5 netto , specjalista 2,5 netto? czy to sa kwoty realne?

[Gość: xxx]

mlodszy kupiec 3k netto :) jest jesscze kupiec, starszy kupiec, etc :) na kierowniczym mysle mozna wyciagnac sporo :) ale wszystko zalezy od umiejetnosci negocjacyjnych :) w tego typu firmach nie ma ze 'daja' :) trzeba negocjowac :) poprosisz o 1k dadza ci 1k, poprosisz o 2 dadza ci 2 :) maja pewnie tylko gorne limity ustalone i tyle :)

[Gość: kinia]

ja zdawalam tam ok 3 mc temu testy, bylam zadowolna z tego co napisalam ...a
jednak dostalam odmowe, i jak czytalam fora to wszytskich tak traktuja nie wiem
kogo oni szukaja ale wydaje mi sie ze rekrutacja jest tylko formalnscia bo z
gory maja kandydatow...

[Gość: gość]

moge wam powiedziec, ze stanowiska specjalistow to max 3000 brutto przed kryzysem (malo kto dostaje place maksymalne - srednio 2600-2800 brutto). Poniewaz firma teraz slabo przedzie zatrudnia nawet za nizsze pieniadze. Atmosfera w pracy ok, ale zapieprz na maksa, zero przerw, duzo nadgodzin ( oczywiscie bezplatne)

[Gość: gosc2]

najbardziej denerwuje mnie jak rozmawiam z kims z tej firmy i slysze o cudach na kiju o zarobkach rzedu 7tysiecy brutto ,o premiach po 20 tysiecy .Wierzyc nie wierzyc.Nie wim czy ktos próbuje sie dowartosciowac.Wydaje mi sie ze zarobki w tej firmie sa naprawde przecietne od 2500 netto do okolo 4,4 netto, no i chyba jakies premie -2 razy do roku.

[Gość: real]

No wiec wypowiem sie o zarobkach. KAŻDY ZARABIA INACZEJ . Osoby na tych samych
stanowiskach potrafi dzielic 2000 netto. Dlatego kazdy slyszy o innych
zarobkach. Ale zarobki dobre maja osoby na wysokich stanowiskach lub NIKOSIE ;)
ktore wiedza co maja mowic i komu. Sa olbrzymie roznice miedzy zarobkami.
Zdementuje plotki spec. ok 2000. Wyzsze stanowiska niewiele wiecej. Zero
pakietów, zero premii. Ale duzo pracy napewno zapewnione ;)
Aaaaa i to,ze nie ma ludzi z polecenia to NIEPRAWDA . NO i to wlasnie oni
calkiem niezle zarabiaja. NIektorzy z kosmosu maja b. dobre pensje,a CI co
pracuja i nie pala fajek z odpowiednimi personami maja 2000 netto i to szczyt
marzen powinien byc wedlug niektórych;) ale nie za ta prace !
Pozdrawiam i nie polecam.

[Gość: gosc]

Jestem osobą bez dużego doświadczenia ale czegoś tu nie rozumiem. Ktoś wcześniej pisał że są tam jakieś widełki a Ty piszesz że na tym samym stanowisku różnice sięgają 2000 netto, czy to możliwe żeby te widełki były aż tak duże? I to przy pensji 2000? 100% różnicy?
Kim są NIKOSIE? Sugerujesz że trzeba się podlizywać przełożonym żeby lepiej zarabiać? A co z wykształceniem i wiedzą?

[Gość: maciejka]

Pamiętajcie ze biura są też w Pruszczu.Tam zupełnie inne płace.Co z tego ze są
widełki ,jak jest też zwykła zazdrość. premie ustala manager-kierownik biura -
znam takiego który po tym jak się dowiedział jaką pensję wywalczyła dana osoba
na starcie - celowo zaniżał premie aby nie zarabiać mniej.Zresztą managerem
można zostać z przypadku ( z dobrej pracy też) - trzeba wiedzieć z kim palić
fajki , pic kawę.Osobiście nie lubię ludzi z tej firmy , nie lubię tej atmosfery
, zarobki mhh też niestety mam małe - fajek nie pale.

czy byly tam jakies zwolnienia ?//

[Gość: koko]

czy to prawda ze byly tam znowu zwolnienia??

[Gość: re]

Były były. W działach: projektowy, kupiecki, technologiczny

zmieniac??

[Gość: gosc]

mam prace na czas nieokreslony ze srednim wynagrodzeniem krajowym, czy warto zmieniac ja na lpp?? ( jesli znajdzie sie oferta oczywiscie???)

[Gość: worker LPP]

Nie zmieniaj pracy. W LPP trzeba miec bardzo silne nerwy. Pracownicy są
wykorzystywani. Zwalniani z dnia na dzień, bez szacunku. To korporacja w kazdym
tego słowa znaczeniu. Wcale sie tak dużo nie zarabia, bynajmniej nieadekwatnie
do wymagań i ważności wykonywanych obowiązków. Ludzie są fajni,ale atmosfere
psuje podejscie prezesa i polityka firmy, by w pełni się poświęcać komuś kto ma
Cię za nikogo ważnego i oczywiście do zastąpienia. Brak zapłaty za "wymagane"
nadgodziny. A zespół został baaardzo zredukowany po ostatnich zwolnieniach. O
premii od dawna nie ma co myśleć. Wiec od dłuższego czasu jest tylko podstawa
niezmienna od roku i nie wiadomo do kiedy, nawet awanse są bez podwyżek. Także
lepiej teraz nie decydować się na pracę w tej firmie.

[...]

[Gość: były pracownik]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: big order]

dlaczego oni ciągle szukaja na stanowiska specjalista ds. doboru
asortymentu i ds. planowania asortymentu? Czy na tych stanowiskach
jest taka ciągła rotacja? chce tam aplikować, ale nie wiem czy warto

[Gość: wika]

Nie warto!!!

[Gość: em]

zwolnili prawie wszystkich specjalistów i mysleli ,ze jedna osoba zrobi za
trzech i troche sie pomylili bo jedna osoba robi za dwóch .Wiec zabrakło.
odpowiadajac NIE WARTO. Napewno pensja obecnie nie bedzie zachecająca, a
pracowac trzeba bedzie napewno wiecej niz 8 h.Niestety...

[Gość: pracownik]

rekrutacja na te stanowiska nie wynika z rotacji ale prawda jest ze firma
zwolnila w przeciagu roku baaardzo duzo osob

atmosfera - zalezy z kim pracujesz moze byc fajnie ale nie musi - przed kryzysem
byl wiekszy luz - teraz ludzie uwazaja na kazde slowo

nadgodziny - kiedys (pare lat temu) tez byl z tym problem i glosne narzekania
ludzi - firma zrobila duzo zeby poprawic komfort pracy i ucywilizowac warunki -
po zwolnieniach i w obecnej dobie kryzysu kiedy to pracodawca dyktuje warunki
jest po staremu (problem dotyczy kazdej wiekszej firmy/korporacji nie tylko lpp)
- ogolnie opinie jako pracodawca firma ma bardzo negatywna choc trzeba przyznac
ze ma zasady - nie slyszalam o przypadku zwolnienia kobiety ktora np. urodzila
dziecko i wrocila po urlopie do pracy (choc moze sie okazac ze twoje stanowisko
obsadzono kims innym w miedzyczasie) - niby powinien byc to standard ale roznie
z tym jest w naszym kraju

jest to korporacja w pelnym tego slowa znaczeniu z plusami i minusami jakie z
tym sie wiaza

spec ds. doboru as. - dla osob znajacych sie na modzie, fajna praca, duzo mozna
sie nauczyc, duza odpowiedzialnosc i stres - jesli zaliczysz wpadke i kolekcja
bedzie sie zle sprzedawac spodziewaj sie najgorszego, dobre perspektywy - kazda
srednia i duza firma z branzy chetnie zatrudnia merchow ze stazem w lpp

spec ds. planowania as. - nie znam innej polskiej firmy (nie wiem jak
zagraniczne typu h&m czy inditex itd) gdzie mozna zdobyc wieksze doswiadczenie,
bardzo duza odpowiedzialnosc i presja czasu, praca tylko dla osob kochajacych
liczby - 90% czasu pracy to rzezbienie w cyfrach, bardzo waska specjalizacja i
slabe perspektywy - nie ma rotacja na takich stanowiskach w koncernach
zachodnich, a bardzo czesto zajmuja sie tym specjalisci w centrali za granica, a
polskie srednie firmy albo nie widza potrzeby posiadania takiego specjalisty
albo nie oferuja na tyle sensownych warunkow finansowych zeby przeprowadzic sie
na 2 koniec polski, a dla pozostalych firm taki specjalista to ni to pies ni
wydra (fmcg, produkcja itd)

[Gość: iza]

Nie do końca rozumiem twój opis spec ds. planowania asor.
Co to znaczy brak perspektyw i ni pies ni wydra dla innych firm. Z
czego wynika odpowiedzialnośc i presja czasowa.

[Gość: pracownik]

nie chce zle pisac o firmie w ktorej jeszcze pracuje ale moge powiedziec ze
rozgladam sie od jakiegos czasu za inna praca i potencjalni pracodawcy nie
doceniaja umiejetnosci i doswiadczenia ktore zdobylam w lpp dlatego uwazam ze
perspektywy sa slabe

odpowiedzialnosc wynika z 2 zasadniczych faktow - przygotowujesz budzet zakupu
za xxx mln zl i jesli cos zle zaplanujesz to firma nie wyjdzie na swoje a do
tego trzeba wyrobic sie z praca w scisle okreslonym czasie bo inaczej opoznienie
przelozy sie na caly cykl produkcyjny - dlatego nie wazne co sie dzieje - musisz
zrobic swoja robote w terminie - nikogo nie obchodzi ze np. masz grype i 40
stopni nikt za ciebie tego nie zrobi..... nie wyobrazam sobie sytuacji w ktorej
np. jade z mezem na narty i wracam z urlopu w gipsie

[Gość: JI]

Ja tez i powiem ci szczeze ze mnie to tez starsznie zastanawiq o co w tym
chodzi? Czy ktos moze pomoc?

[Gość: lpp]

niestety - nie warto. wiem to z autopsji.

[Gość: dziwny]

nie warto - ja to też wiem

[Gość: kuku]

a moze ktos wie jak wygladaj testy kwalifikacyjne? z excela np?

[Gość: Ona]

własnie- czy ktoś wie jak wyglądaja testy z excela??

[Gość: misia]

testy z eksela nie sa trudne ogolnie podstawy typu sortuj filtruj,
kolory, sumowanie kolumn itd powiem tyle ze ja bylam bardzo
zadowolona se swoich testow ale dostalam odpowiedz ze niesety
nie....nie napisali dlaczego?nie wiem czy zbieraja sobie ludzi na
przyszlosc czy zle wybadlam, napisali ze zatrzymaja moje cv w
bazie...

[Gość: crystal]

oni to zawsze mowia ale ciekawe jest to ze jak jest wakat to nigdy do ciebie nie
zadzownia tylko szukaja nowych...bez sensu juz mogliby sobie to darowac.

Ja ide na testy i sie zastanawiam co daja? I tez sie tego boje ze bede myslec ze
mi dobrze poszlo i NIC,

jake zarobkiw 2009?

[Gość: grzesiek]

czy da sie odczuc kryzys??

[Gość: vasdju]

a jak z praca na magazynie? tam tez taka atmosfera, rotacja,
a ew zarobki?

[Gość: lpp]

pracuje w lpp juz 3 lata i jezeli mam ci cos poradzic to niepchaj
sie do tej firmy bo niestety ale dziej sie tu coraz gorzej i sama
chce juz zmienic prace

[Gość: zainteresowana]

a ja mam pytanie na temat centrali w Gdańsku,
zawsze składam podania na stanowiska gdzie spełniam
wszytskie wymagania, a nigdy nie otrzymuje telefonu
z zaproszeniem na rozmowe, co jest nie tak? jak mozna sie tam dostać?
wysylam cv ze zdjeciem, nawte jesli bylby tam "casting" to w koncu
nie jestem brzydka. nie wiem w czym jest problem...zauwazylam ze
ukazują sie co jakiś czas ogłoszenia na te same stanowiska.

[Gość: irena]

a ile zarabia się na stanowisku kupca? Czy może ktoś może sie
orientuje?

[Gość: nic]

Zarobki kupca 2500 ale nie wiem,czy na dzien dobry. Takze lipa ! ogloszenia sie
pojawiaja bo ciagle ktos odchodzi. Wiec caly czas kogos szukaja bo ciagle sa
miejsca.

[...]

[Gość: obserwatorka]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: xx]

mowisz o centrali w gdansku czy o pracy w salonach?

rekrutacja

[Gość: eee]

Ja z nieco innej beczki.
Czy ktoś wie, z jakiego zakresu umiejętności pracy w EXcelu
przeprowadzana jest rekrutacja na stanowisko spec.ds.asortymentu?

[Gość: a]

formatowanie komórek, robienie obliczeń na podstawie danych z tabeli,
odczytywanie danych z tabeli itp. Na prawdę podstawy wystarczą- jeżeli
kiedykolwiek miałaś do czynienia z excelem to dasz rade.

[Gość: HK]

W srode ide na testy i sie zastanawiam jakie moga mi dac testy. Z excela sie
raczej nie obawiam bo wlasnie przeczytalam ze jak sie cos kiedys robilo to da
sie rade. Ale zastanawiaja mnie tetsy matematyczno - logiczne bo taka dosc fajna
Pani P. z Lpp powiedziala ze wlasnie takie cos mnie czeka i mysle jak to wyglada
i czy mozna sie z czegos przygotowac.

A czy tlumaczenie jest trudne? (ja bede miec ang i ros)

Bylabym wdzieczna za pomoc bo mi mega zalezy zeby sie tam dostac.


Dzikuja za pomoc!

[Gość: gość]

ile zarabia asystent projektanta?

[...]

[Gość: pracownik lpp]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: ;]]

Pracowniku najwyraźniej na kiepskiego kierownika trafiłeś. Nie we wszystkich salonach tak jest. Są na szczęście salony w których kierownik wykłada dostawę ze swoimi pracownikami, robi przecenę i inne rzeczy. Także życzę Ci być na takiego kierownika trafił/a

[niemiec1410]

Kiepskiego? chyba mało ogarniętego i dającego się wykorzystywać na maksa. Kierownik na kontrakcie nie ma w nim, że ma robić dostawę, przecenę i inne rzeczy:) Kierownik to osoba zarządzająca i koordynująca jak to zwykle bywa w LPP minimum dwoma salonami za KIEPSKĄ kasę... to tutaj powinno się używać tego słowa. Generalnie praca jako kierownik w LPP ma dużo plusów jak i minusów ale niestety ostatnio więcej minusów. Zacznijcie doceniać Waszych Kierowników:)

[Gość: wawka]

A co źle się pracuje z Pawłem Woźnym? Co to za gość?

[Gość: kierownik warszawa]

Paweł Woźny to regionalny kierownik sprzedaży.
Zdecydowanie ostrzegam, ma profil na golden line pracuje tej firmie od
kilku dobrych lat. Jest jednym z najlepszych "żołnieży".

[Gość: wawa]

aaaa Wiem o kogo chodzi. taki łysy, kiedyś był regionalnym w RE a teraz nie
wiedzieć czemu przenieśli go do Croppa&Housa

[Gość: aaa]

ile zarabia technolog odzieży w krakowie

[Gość: pracownik]

Podobno Paweł jest teraz dekoratorką regionalną i rks w jednym?

wakat na wiceprezesa

[Gość: pytek]

16.11. Warszawa (PAP/ESPI) - Raport bieżący 54/2009

Zarząd LPP SA informuje, że Pan Stanisław Dreliszak złożył dzisiaj rezygnację z
pełnienia funkcji Wiceprezesa Zarządu LPP SA.

Ze starego zarządu pozostał już tylko jeden wiceprezes a i to już praktycznie
bez żadnej władzy, czyżby niebawem kolejna "niespodziewana i dobrowolna" rezygnacja?
Chciałoby się powiedzieć "nosił wilk razy kilka..."
Ktoś chętny na stanowisko wiceprezesa? Gwarantowana błyskotliwa aczkolwiek
krótka kariera :p

[Gość: tom]

potrzymuje watek. jakie zarobki we lpp , jakie w gdansku , jakie w pruszczu w biurach?

[Gość: area]

Podnoszę

[Gość: ja]

Jeżeli jesteś osobą młodą, chcącą zdobyć doświadczenie zawodowe, to napewno
warto spróbować w LPP.
Dlaczego LPP stawia na młodych? Bo pracownik bez doświadczenia mało kosztuje.
Na co możesz liczyć? Na pracę pełną wyzwań, wymagającą dużego zaangażowania, co
w praktyce oznacza niekompetencje przełożonych, nierealne wymagania, niepłatne
nadgodziny w dużej ilości.
Wynagrodzenia bardzo przeciętne, przynajmniej są płacone regularnie a to duży
plus, o jakiejkolwiek premii pracownik LPP musi zapomnieć na najbliższe kilka lat.
Atmosfera w pracy? Pan Prezes stawia bardzo wysoko poprzeczkę, nieralnie wysoko
a to przekłada się na ciągłą presję i stres, wszystko kumuluje się na pracowniku
najniższego szczebla.
Ogromnym kapitałem LPP (zupełnie nie docenianym) są ludzie, zajefajni i
pozytywnie zakręceni (zdecydowana większość) a jednocześnie zestresowani (czy
jutro tu jeszcze będę pracować?), zaszczuci i przepracowani. Najlepszych
zwolniono lub sami odeszli, sporo osób rozgląda się za innym pracodawcą.
Reasumując - dla młodego człowieka LPP to dobra alternatywa na krótki czas,
dłuższy pobyt grozi konsekwencjami dla zdrowia psychicznego.

Na koniec ciekawostka, cytat ze strony LPP
"Swoim pracownikom firma oferuje: rozbudowany system świadczeń pozapłacowych
(prywatną opiekę medyczną, karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne, możliwość
uczestniczenia w najważniejszych wydarzeniach kulturalnych), zniżki pracownicze,
możliwość uczestniczenia w szkoleniach, korzystanie z najnowszego oprogramowania
oraz pracę w międzynarodowym środowisku."

Rozbieżmy to na czynniki pierwsze:
"rozbudowany system świadczeń pozapłacowych" - śmiech na sali, nic takiego nie
istnieje
"prywatną opiekę medyczną" - jest, wprawdzie pracownik sam za nią płaci ale jest
"karnety na zajęcia sportowo-rekreacyjne" - jak wyżej
"możliwość uczestniczenia w najważniejszych wydarzeniach kulturalnych" - tylko
wyselekcjonowana kadra wyższego szczebla, reszta nawet nie wie że coś takiego jest
"zniżki pracownicze" - jeszcze są (genialny sposób na podkręcenie wyników
sprzedaży, ładnie wygląda w statystykach)
"możliwość uczestniczenia w szkoleniach" - z tego pozostała już tylko możliwość
"korzystanie z najnowszego oprogramowania oraz pracę w międzynarodowym
środowisku" - to jest fakt.

[...]

[Gość: Kiedys]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: s]

co ty kobieto pierdoliz ???

[Gość: sobie siedze]

O co chodzi? Bo chcialbym sie dowiedziec.

[Gość: dobranoc]

Ja tez. Bo pracowalem z Pania P.K. i jestem ciekaw co dalej...

[Gość: 1]

Czytam ten post już któryś raz i nie wiem o co chodzi, czy ktoś mógłby mi to przełożyć z polskiego na nasze?
Akurat Patrycja jest jedną z najsympatyczniejszych osób w tej firmie.
Piszesz że Twoje kwalifikacje były dobre na dane stanowisko, może kwalifikacje innej osoby były lepsze?
Bardzo rzadko się zdaża że jakaś firma dzwoni z informacją "przykro nam ale wybraliśmy inną osobę".

[Gość: 2]

Ja tam pracowalem i ze pani P.K jest jedna z bardziej lubianych czy
sympatyczneijszych osob to pierwsze slysze...skad ty to wzielas?

[Gość: 1]

Z autopsji.
Ale może dowiemy się o co chodzi autorce postu bo nie bardzo chce mi się wierzyć że tak bardzo obniżono standarty w LPP, od jakiegoś czasu nie ma mnie w tej firmie więc może coś się zmieniło.

[Gość: 1]

I co z wątkiem? Autorka wymiękła?
A zapowiadło się ciekawie.

[Gość: Me]

może nadal bierze udział w rekrutacji i chwilowo zmieniła zdanie

[Gość: na nie]

Chcialem tylko powiedziec ze bylem na rozmowie tez z Pania P.K. i jestem w
szoku!!!!!!!!!! Po pierwsze widac, ze ocenia po wygladzie; zadala pytanie czy
jestem dobry z excela a ja na to co konkretnei bo jak wiadomo excel ma setke
roznych funckji o roznym stopniu zaawansowania ona na to ze tak ogolnie bo nie
widziala co konkretnie powiedziec; do tego smierdziala papierochami i mnie
oplula jak zaczela mowic...ble ble ble
Jak dobrze ze dzis zadzownili do mnie ze mam prace bo nie musze sie z nia dalej
widziec...
So drodzy kandydaci jak widac trzeba przez nia przejsc zeby sie dostac tylko
ciekaw jestem jak ona weryfikuje wiedze bo nie wyglada na profesjonalistke i z
pewnoscia tez nia nie jest.
So good luck for everyone!

[Gość: 1]

Mam wrażenie że autorka wątku się uaktywniła.
Jak to jest? Najpierw piszesz "Po pierwsze widac, ze ocenia po wygladzie..." a kilka zdań dalej "...bo nie wyglada na profesjonalistke...". Czyli Ty też oceniasz po wyglądzie.
Kali ukraść - dobrze, Kalemu ukraść - źle?
Inna sprawa że na każde spotkanie wypada się odpowiednio ubrać, szczególnie w sprawie pracy i do tego w firmie odzieżowej. To się nazywa "pierwsze wrażenie".
Gratuluję znalezienia pracy, oby znajomość języka polskiego nie była w niej wymagana, ciężko się Ciebie czyta.
Ale to już chyba syndrom naszych czasów, nagle 2/3 społeczeństwa ma dysleksję, dysortografię tudzież inną dysfunkcję.

[Gość: tak trzymac]

Muszę przyznać, ze ten watek jest dobry. Czytam go od dłuższego czasu i
przyznaję, że się dobrze przy nim bawię w pracy. Nawet koleżankom z pokoju to
czytam w ramach przerwy oczywiście:)
Widać ze ta/ten (bo nie wiadomo do końca) co był/a na rekrutacji trafiła na
jakaś panią z HR, która ewidentnie nie przypadła mu/jej do gustu wiec się, że
tak powiem wyżywa na forum. A do tego widać ewidentnie ze "1" to właśnie ta Pani
i się broni (przynajmniej mam takie wrażenie).

Co by nie było forum właśnie do tego służy i czekam na ciąg dalszy...a na razie
czas do domu zacząć weekend!

[Gość: 1]

"...widać ewidentnie ze "1" to właśnie ta Pani..."
Otóż zupełnie nie, znam i cenię "panią z HR" (przy okazji pozdrawiam) stąd mój głos.
Na tym forum napisano wiele gorzkich i niestety prawdziwych słów ale w tym konkretnym przypadku Autorka nie ma racji. Ot kolejna gwiazdka/dziecko neostrady z nadętym ego.
Przyjemnego weekendu życzę.

[Gość: qqq]

ile zarabia technolog odzieży w Krakowie

[Gość: gosc]

podnosze .....jak kasztaltuja sie zarobki na stanowiskach
managerskich?

[...]

[Gość: gosc]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: ja]

Przecież każdy dba o swój interes, czemu się dziwisz?

[...]

[Gość: Aneta]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: On]

Stanowczo odradzam!!!! jakąkolwiek współpracę z tą firmą nie sluży to niczemu dobremu.

[Gość: gość]

Ja zamierzam ubiegać się o prace w LPP, przezytalam caly watek 159 komenatrzy i teraz wiem ze na assesmencie nie bede sie stresowac bo chyba srednio mi bedzie zalezalo na tej pracy. za chwile koncze studia i chcialabym popracowac u nich przez jakis czas czegos sie nauczyc (kasa nia ma znaczenia) a nastepnie poszukac pracy w podobnej braznyz ale nie w polskiej firmie.

[Gość: ir]

ale jestes pusta

[Gość: Henryk]

A jak z płącą jako regionalny przedstawiciel handlowy? Słyszałem, że zarobki po 8000 - 10000 tys brutto, nie wiem czy z premiami od sprzedaży no i przyjmują ludzi nie z branży? Tak na oko coś mi nie gra bo za tyle to by mogli podkupić kogoś z konkurencji. Wie ktoś coś?

[Gość: crystal]

Dobre!

Wiesz co ci powiem, ze jak sie zna nazwiska to trzeba z grubej rury!

[Gość: hooltay]

Wypowiedz sie daj znac innym!!!

opinieopracodawcy.ubf.pl/news.php
Daj cynk o dobrej pracy!!!

[Gość: kaami]

muszę powiedzieć ze na podstawie tego długiego wątku nic nadal nie wiadomo o
zarobkach w lpp.

[...]

[Gość: grgytehth]

Treść postu jest niedostępna.

[...]

[Gość: zxc]

Treść postu jest niedostępna.

[Gość: etyh5tu6ui]

no tak, w większości tych firm tak to wygląda...
wysyła się zakupione wcześniej ciuchy do dostawców np. z Bangladeszu i prosi
odrobienie wzoru dokładnie jak wysłany sampel, czasem zmienia się szczegóły,
detale no i oczywiście dobiera kolory ...
to jest całe projektowanie,
a do tego we wszystkie "projekty" wtrąca się mnóstwo osób;
projektanci to tylko trybik w całej tej FABRYCE...tania siła, zero kreacji...
co do do gierek to zwykle wychodzą podczas półrocznych ocen pracowników gdzie
wmawia się ludziom że np mówili coś czego nie mówili, wyciąga się jakieś teksty
z maili, robi się wykazy z rozmów na gg...
więcej?

[Gość: ytr]

a to ciekawe, czy ja dobrze rozumiem?
dostawca robi dla jednej firmy jakiś wzór a za jakiś czas dostaje zlecenie z innej firmy na taki sam wzór, super sprawa, chyba trzeba przeniesc sie do Bangladeszu :)
tylko pytanie która firma tak naprawdę robi własne projekty skoro wszyscy kopiują?
"...robi się wykazy z rozmów na gg..." a to nie jest przypadkiem nielegalne?

[Gość: ktocki]

osoby zatrudnione 3-4 lata temu wypracowały sobie pzyzwoite pensje, zalapały się
na podwyżki nawet niemale premie.
Osoby zatrudniane obecnie nie mają co liczyć na kokosy, zwlaszcza Ci bez
doświadczenia, świeżo po studiach.
Ludzie godza sie na mniejszą pensje, aby tylko dostać pracę i firmie w to mi graj.
Młodsi specjaliści, świeżo zatrudnieni dostają maksymalnie 2000 na reke.
Menedżerowie- zalezy jakiego szczebla. Trzeba podkreslić, że w ofertach jest
malo stanowisk menedżerskich.

Firma- kiedyś ok, teraz każdy goni za oszczędniościami, na ocenach specjalnie
mowi się o pracowniku tylko zle, żeby nie wspomnial o podwyzce, premii...

[Gość: klocki]

W LPP zawsze stosowano negatywny system oceny pracownika, czyli ocenia się to co
poszło źle.
Sam prezes prowadzi dla każdego menadżera własną teczkę, w przypadku potknięcia
lub prośby o podwyzkę teczka jest wyciągana z tekstem "A 3 lata temu to pani się
tu nie udało...". Przykład idzie z góry.
"osoby zatrudnione 3-4 lata temu wypracowały sobie pzyzwoite pensje..." to nie
zupełnie tak że sobie wypracowały, większość ludzi w LPP cięzko pracuje i
niewiele z tego ma.
3-4 lata temu w LPP podjeło próbę normalizacji relacji płacowych, wprowadzono
widełki płacowe i system premiowy - jeden wielki pic, w moim dziale większość
ludzi zarabia poniżej widełek.
Niedawno zmieniono system premiowy (wraca stare, tylko czy ono sobie kiedyś
poszło?), wrócono to tego co było - pracownik ma prawo do premii i tyle, bo
premii to nikt nie zobaczy, może z wyjątkiem osób które w arkszu ocen wpiszą
sobie "Cięzka praca nad zmianą systemu wynagradzania" - LOL a nawet LOL2
Zawsze tak było że robi się 2 kroki w przód i 3 kroki w tył ale najważniejsze że
można wykazać że coś się robi, to że kręcimy się w kółko nie ma już większego
znaczenia.

[Gość: lotemblizej]

Ludzie! jakie kokosy?! jakie premie?! o czym wy piszecie?
"Ja mam tyle pieniedzy ze moje trzy pokolenia beda z tego spokojnie zyly" -
slowa Pana Prezesa skierowane do pracownikow z pensją brutto ~ 2000-2500.
Cieszcie sie ze wogole placa!

[Gość: pracowni9k]

sprzedawca- minimalna, asysten kierownika minimalna +150 pln. nie wiem jak z kiero...

[sandrallegro]

nie polecam.

[Gość: xyzxyz]

Zależy na kogo się trafi. moja szefowa działu egoistka - aż żal taka młoda a
taka niesympatyczna i myśląca tylko o sobie.Praca jak każda inna , przychodzę i
pracuję , robię swoje , staram się bardzo ale nie znoszę jak ktoś się przede mną
chwali swoimi finansami, podróżami , samochodami, jachtami.W każdej firmie tak
samo pracować a co do sprawiedliwości to sami wiecie jak jest.

[Gość: maras]

podnoszę