pozwałam pracodawce

[Gość: ja]

jak wyżej za złe rozwiązanie umowy (pracowałam u niego 6 miesięcy i 19 dni) 3
miesiące na umowę zlecenie reszta na czasową umowę o pracę(podpisaną na rok),
według mnie (a praca była taka sama przez cały czas) miałam umowę o pracę na
czas nie określony (chcę udowodnić ze umowa zlecenie była umową o pracę
(spełnia 5 przesłanek) jaką mam szansę? ktoś może był w podobnej sytuacji??
wezwali mnie na posiedzenie wyjaśniające...

[Gość: ?]

nikt nic nie wie?

[Gość: Ten]

Jeśli robiłaś na podstawie 2 różnych umów (zlecenia i o pracę) to samo, to chyba
nie będzie problemów z udowodnieniem. Sądy pracy są łaskawe dla pracowników,
powiedź prawdę i tyle. Jeśli pracowałaś pod kierownictwem szefa, w wyznaczony
miejscu i czasie to jasne, że etatowo :) Nawet jeśli został;o to na początku
nazwane zleceniem.

[Gość: ja]

w wyznaczonym czasie, pod kierownictwem, w siedzibie (sklep), itp tyle ze sie
boje ze właściciel firmy (dużej, bogatej)...możne coś kombinować...a pozew był
wiązany o uznanie umów, i odszkodowanie (bo jak ktoś je uzna to złe rozwiązali
umowę o prace) i w sumie nie zależy mi na kasie. Przeraza mnie ze mogą jakieś
cyrki być odstawiane . ja nie mam nic do ukrycia...ale słyszałam ze pracodawcy
nie lubią przegrywać..

[Gość: lob]

Nie przejmuj się. Większość umów zleceń jest do podważenia. Nikt się o nie nie
szarpał przez ostatnie lata, bo było bardzo źle na rynku pracy. Pracodawcy się
nie stresowali i nie przejmowali obudowaniem ich w paragrafy.
Z tego co piszesz, to ewidentnie była umowa o pracę, więc masz spore szanse. Jak
już zaczęłaś, to nie odpuszczaj. Pracodawcy nie opłacie się rozgłos i strata
czasu. Chyba, że cała załoga jedzie na takich umowach zleceniach, to będzie miał
kłopot a ty wdzięczność załogi :-)

[Gość: ja]

dzięki za wsparcie:)

[Gość: Ten]

Dobrze, że odważyłaś sie zawalczyć :) Umowa zlecenia zamiast o pracę to grzech
wielu pracodawców.
Raz byłam na rozprawie w sądzie, wprawdzie o nabycie spadku, ale nie było to
żadne straszne przeżycie. Sędzia też człowiek ;)

[chanelka]

Rczej bez problemu udowodnisz, że umowa zlecenie zawarta z tobą była
tak naprawdę umową o pracę, ale sceptycznie jestem nastawiona co do
udowadniania, że była to umowa na czas nie określony. Z czego to
wnioskujesz? Umowa była podpisana na rok a nie kilka lub kilkanaście
lat, więc nie masz podstaw do stwierdzenia, że pracodawca zawierając
z tobą długoterminową umowę na czas określony, chciał ominąć prawo.
A jak została rozwiązana umowa?

[Gość: ja]

dokładniej podpisałam z pracodawcą 3 umowy zlecenie (trwały płynnie 3 miesiące)
4 umowa była na okres roku stąd wnioskuję ze jeśli sąd uzna ze były to umowy o
pracę tylko inaczej nazwane już trzecia powinna być na czas nie określony. może
się mylę...już sama nie wiem..

[Gość: ja]

a pracę rozwiązał pracodawca z 2 tyg okresem wypowiedzenie nie podając powodu..

[chanelka]

W przypadku umów na czas określony, zawartych na okres dłuższy niż 6
miesięcy (jeżeli oczywiście była taka klauzula w umowie), nie ma
obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy, więc tutaj pracodawca
postąpił zgodnie z prawem. Tak jak napisałam wcześniej, myślę, że
nie będzie problemu z udowodnieniem, że umowy zlecenia były de facto
umowami o pracę, jeżeli rzeczywiście spełniały wszystkie wymogi
takiej umowy, problemem będzie udowodnienie, że umowa zawarta na
czas określony była umową na czas nie określony. Sąd Najwyższy
wypowiedział się w tej kwestii, ale dotyczyło to długoterminowej (9
lat) umowy na czas określony. Teza rozstrzygnięcia była
taka "zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony
(9lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za
dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście
przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub
zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 K.c. wzwiązku z art.
300 K.p.). Samo jednak orzeczenie SN nic nie daje, ponieważ w Polsce
prawo nie opiera się na precedensach, ponadto tutaj mowa jest o 9
letniej umowie a Ty miałaś zawartą na rok :-( Na Twoim miejscu
skupiłabym się na udowodnieniu, że te trzy umowy zlecenie były
umowami o pracę i jeżeli to udowodnisz to może wtedy można spróbować
to ciągnąć dalej. A czy były jakieś przerwy między tymi umowami?
Jeżeli sąd uzna, że to były umowy o pracę i każda z nich będzie
traktowana osobno to rzeczywiście może uznać, że ta ostatnia była de
facto umową na czas nie określony i została źle wypowiedziana, ale
to jest daleko idące moje "gdybanie" :-) Przygotuj sobie dokumenty,
które pozwolą Ci udowodnić, że umowa zlecenie spełniała przesłanki
umowy o pracę, czyli kopie podpisywanych przez Ciebie list obcności,
wysyłanych maili w czasie pracy, listę świadków, którzy mogliby
potwierdzić Twoją obecność w pracy w określonych godzinach
(współpracownicy, klienci itp.). Życzę powodzenia i cierpliwości i
daj znać jak się sprawa skończyła :-)

[Gość: ja]

umowy były ciągle czyli przez pierwsze 3 miesiące podpisywane bez odstępu czasu,
kurcze list nie mam bo ma je pracodawca a znając go są w koszu ale mam świadków
którzy ze mną wtedy pracowali. zarazie o nich nie wspominałam ale na 1 rozprawie
jeśli firma nie będzie chciała ugody będę musiała, jednym jest współpracownik a
drugim były kierownik. co do kasy nie zależy mi jak wspomniałam (wiem ze nie
łatwo to udowodnić).
liczę na ugodę ze właściciel sie przestraszy....ma dużo takich pracowników....a
pracę w sklepie chyba nie trudno udowodnić...

[Gość: prawnik]

Będdzie dobrze, sądy są na tym punkcie bardzo wrażliwe.

[pytamy]

Hej, ja zamierzam zrobić to samo, też uważam że wykonywałam pracę a
nie dzieło;). Skontaktuj się proszę ze mną na maila gazetowego.
Pozdrawiam

[mijo81]

No właśnie, pracownicy nie są świadomi jak łatwo w takich
przypadkach udowodnić że pracowało się jak na umowę o pracę. Jakby
każdy zwlaniający się pracownik sklepu, baru itp. zaciągał
pracodawcę do sądu to by im się odechciało takich wałków robić