Świadectwo pracy-o co z tym chodzi?

[Gość: kicia]

Hejka, mam pytanie do wtajemniczonych, jesli przedkładam w przyszłej
pracy świadectwo pracy z byłego miejsca pracy to posiadając taki
dokument- w jaki sposób mój przyszły pracodawca moze się upewnić ze
na pewno tam pracowałam?
Prosze o wasze opinie

[annajustyna]

Moze przedryndac do starej firmy - najprostszy sposob...

[Gość: kicia]

annajustyna napisała:

> Moze przedryndac do starej firmy - najprostszy sposob...

A taka firma jak Hewitt Associates sprawdza w ten sposób byłe firmy
przyszłych pracowników?
Nie lepiej przedzwonić do ,,byłego'' szefa?

[annajustyna]

Stara firma to inaczej byly szef.

[Gość: kicia]

Tak rozumiem o co chodzi,
chciałam tylko się zorientowac czy te międzynarodowe firmy np
konsultingowe, outsourcingowe itd. sprawdzają tak dokładnie byłą
pracę każdego przyszłego pracownika?

[annajustyna]

Pewnie na wyzsze stanowiska tak, a na nizsze, to moze niekoniecznie. I nie tyle,
czy kandydat nie podrobil dokumentu, ile by sprawdzic, jakim byl pracownikiem
(referencje). Wszystko mozliwe...

[Gość: kicia]

Dzieki za odp...we wtorek ide do Hewitt Associates na testy Pani z
HR kazła mi przynieść świadectwo pracy z poprzedniej pracy, ale nic
nie mówiła o rekomendacjach i tak się zastanawiam czy wolą się sami
zapytac, czy twierdzą że referencje które mogłabym im dostarczyc nie
będą dla n ich satysfakconujące, bo generalnie rekrutujący chcieli
by wiedziec czy pracownik(przyszły) będzie pracował długo i dużo i
najlepiej żeby nie wołał o wypłatę- testy i rozmowy kwalifikacyjne
własnie sprawdzają czy aby dany delikwent nie przyszedł do firmy na
rok a potem bedzie uciekał do lepszej pracy- szukają taniej siły
roboczej:/

[Gość: abc]

Gość portalu: kicia napisał(a):

> Dzieki za odp...we wtorek ide do Hewitt Associates na testy Pani z
> HR kazła mi przynieść świadectwo pracy z poprzedniej pracy, ale nic
> nie mówiła o rekomendacjach i tak się zastanawiam czy wolą się sami
> zapytac, czy twierdzą że referencje które mogłabym im dostarczyc nie
> będą dla n ich satysfakconujące, bo generalnie rekrutujący chcieli
> by wiedziec czy pracownik(przyszły) będzie pracował długo i dużo i
> najlepiej żeby nie wołał o wypłatę- testy i rozmowy kwalifikacyjne
> własnie sprawdzają czy aby dany delikwent nie przyszedł do firmy na
> rok a potem bedzie uciekał do lepszej pracy- szukają taniej siły
> roboczej:/

Przy takim nastawieniu, to szkoda tylko twojego czasu i czasu rekrutujących, bo i tak nikt cię nie zatrudni.

[Gość: abc]

> dokument- w jaki sposób mój przyszły pracodawca moze się upewnić ze
> na pewno tam pracowałam?
Zapyta jasnowidza, np. tego z Człuchowa.