Czy wypada...

[roxis]

...zapytać dlaczego wybrali innych, a nie akurat Ciebie? Oczywistym jest, że
zawsze są jakieś powody i pracodawca może odpowiedzieć ogólnikowo, np. że inni
lepiej spełnili kryteria stawiane na tym stanowisku, ale czy wypada brnąć
dalej w szczegóły i wypytywać...?
To akurat może pomóc w przyszłych rozmowach.

[madziex]

Tylko po co brnąc dalej.jeszcze usłyszysz coś kompletnie bzdurnego i weźmiesz do
za bardzo do siebie.Można popaść w depresje.Ja zamykam temat i nie analizuje
dlaczego co i jak.Wierze że trafię w końcu na mojego pracodawce który będzie
zainteresowany moją ofertą i koniec.

[mijo81]

Raczej tłumaczą się standardowo

[funkenschlag]

Zawsze można zapytać dlaczego, ile punktów i za co. Zazwyczaj odpowiedzi sa standardowe, ale mozna poprosić o telefon do osoby z komisji rekrutacyjnej, która powinna ci udzielić wszystkich informacji.

[dorota.zablocka]

Pracodawca ma obowiązek udzielić Panu/i infromacji zwrotnej z testów
psychologicznych - ale tylko informacji pozytywnych (o negatywach
nie ma obowiązku mówić).
Ponadto warto zapytać o powód odrzucenia naszej kandydatury, aby
wiedzieć, co się podobało w Panu/Pani, a co nie. Jak odpowiedzą -
zależy już od osoby, z którą będzie Pan/i rozmwiał/a.