Praca w Ultimate Fashion

[mejzi82]

Pracujecie, chcielibyście pracować??? Piszcie!

[Gość: /]

Jezeli chcesz pracowac za najnizsza stawke to polecam, wymagania sa
nieproporcjonalne do zarobkow.

[Gość: maya]

hehe Ultimate Fashion to SYF!!! regionalni to du..włazy, którzy
własnie takimi sposobami dostaja sie na stanowiska a jak sie juz tam
dostana to robia czystke wsród personelu w/g swojego widzimisie. w
pracy kieruja sie własnymi upodobaniami a nie dobrem firmy. dopóki
tacy ludzie beda pracowac na takich stanowiskach dobrze nie bedzie.
a z tymi zarobkami to fakt i strasznie duza rotacja. generalnie lipa!

[mejzi82]

Mam dokładnie takie samo zdanie... He ciekawe jak oni dostają takie stanowiska

[Gość: MaD007]

Jestem regionalnym w UF. Jakoś nie uważam się za d...właza. Awans
dostałem po rekrutacji wewnętrznej w firmie i jakoś nie musiałem
nikomu do łożka wskakiwać. Jak w każdej firmie trzeba pracować, a
nie się obijać, czy okazywać swoje często przerośnięte ambicje. I
zdawać sobie sprawę, że prócz praw i roszczeń ma się również
obowiązki. Nie wspominając już o tym, że trzeba być w porządku jesli
oczekujemy aby wobec nas byli .

[Gość: kahedo79]

popieram

[mejzii]

Jeśli chodzi o dostanie się na wyższe stanowisko tzn."dostać awans" można bardzo
łatwo dostać "psim swędem" i ja jestem tego przykładem.Moja koleżanka musiała
ciężko pracować prawie dwa lata żeby w końcu kierownik ją docenił.Mnie docenił
regionalny, który widywał mnie raz na ruski rok.

[Gość: kahedo79]

a to ciekawe. Może jakieś konkrety

[Gość: Ania]

Jak dla mnie Ultimate Fashion sięgnęła moralnego dna zmuszając swych
pracowników do pracy 18 kwietnia.Żenująca decyzja zarządu.

[Gość: Młody]

A ja tam nie narzekam!

[Gość: yoo]

a ja zacznę narzekać!!!

[Gość: Młody]

A mnie tam podoba się praca w UF! I nie będę narzekał bo to nie ma
sensu!

[Gość: mamona]

tam pracójom same inteligęty ::) che, che jak ja che, che

[Gość: Anita]

...MNG...

[Gość: Gość**]

"podbijam temat"...zastanawiam się nad pracą u Nich...hm..

[mejzi82]

Szczerze, zależy do jakiej marki trafisz. Zadziwiający jest fakt, że w
zależności od area managera, są czasami druzgocące różnice w traktowaniu ludzi...
P.S. Aktualnie mają cięcia kosztów.

[Gość: Gość**]

hm..cięcia kosztów
zastanawiam sie nad stanowiskiem "dekorator"
wiesz coś może więcej...

[Gość: dobra rada]

Jezeli chodzi o stanowisko dekorator to juz lepiej byc sprzedawca, przeciez
zarabia tyle samo co sprzedawca a praca przez 8 godzin bez wytchnienia, UF
wykorzystuje ludzi! porównac z sytuacją w sklepach sprzed 2 lat to liczba
tymczasowych pracowników razy 2. Moze liczby powiedzą same za siebie :] na
sklepie o powierzchni 700m2 jest jeden dekorator!!!!

[Gość: kizia]

Bez pezesady napewno dekorator nie zarabia tyle samo co sprzedawca
hehehe.Wiem coś o tym ,a tak a propo to masz racje ,że to cieżka
praca dla dekoratora samemu zmieniac sklep gdzie metraż wynosi ponad
300kw...porażka z resztą musza byc przy okazji zachowane
standardy ...Pełno rozkazujących a do roboty tylko jedna osoba ...:(

[Gość: zadra]

jasne, przecież dekorator zarabia o parę stówek więcej niż sprzedawca, żarty
ktoś tutaj sobie robi..

[Gość: agrawa]

dokladnie wychodzi 120zl wiecej na reke :) zenada....

[Gość: przyssawka]

Kilka lat temu aplikowałam do nich, na stanowisko asystenki. Na
pierwszym spotkaniu rekrutacyjnym pani rekruterka zadawała mi duzo
pytań, czy wole mieć szefa mężczyznę czy kobietę, jak mi się
współpracuje z mężczyznami, a jak z kobietami, czy byłam
kiedykolwiek molestowana w pracy, jak bym się zachowała, gdyby szef
mi czynił niemoralne propozycje...dało mi to mocno do myslenia.
Czyżby mieli wczesniej jakies sprawy z molestowaniem?

[Gość: liza]

Szukają asystenta zarządu. Chcą ze mną rozmawiać, ale ja, na ich nieszczęście
jestem obecnie asystentem zarządu w banku i zarabiam ok 4 k pln. Nie chciałabym
zejść poniżej tego pułapu.

[mejzi82]

Napisz czy dostałaś tą pracę :)...

[Gość: eunice]

Dziwne, bo pracuję w tej samej firmie i mam skrajnie różne zdanie.
Ludzie są ok, przełożeni też. Zarobki- nie narzekam, z tego co wiem,
moje koleżanki w innych firmach tyle nie mają. Pracuję ponad 2 lata
i nie planuję zmian. Lubię tę pracę, nikt mnie nie mobbinguje, nie
upominam się o kasę, mam rabat na ciuchy....
Myślę że problem tkwi w tym, że ludzie którzy szukają pracy maja
syndrom gwiazd, a nie ma pracy lżejszej od spania. Poza tym żeby
zarabiać wieeeelką kasę trzeba mieć kwalifikacje, znajomości i
jeszcze parę cech. Nie wystarczy mieć dyplom prywatnej uczelni i
znać angielski, bo te wymagania spełnia sporo kandydatów do pracy.
No i jeszcze jedna ważna cecha- pracowitość. Bez tego ani UF ani
żadna inna firma nie sprosta waszym oczekiwaniom.

[Gość: dżingiel]

Ludzie robią karierę dzięki swojej pracowitości, wytrwałości w działaniu, dzięki
temu że poświęcają się pracy.
Nikt nie proponuje Ci awansu przez łóżko, ani inne takie...
Cięcia, to normalne. Jakby ktoś nie wiedział - idzie kryzys. Zyski lecą na łeb
na szyję.
Pracuję w UF 3 lata. Awans nie jest mi obcy i na pewno tak pozostanie.
Każdy prezes zaczynał od początku... nie da się zacząć od końca ;]

[Gość: GoSC]

Jak dla mnie majzi82 prowadzi prywatną wojnę z Utlimate Fashon,
pracowałem w różnych firmach, prawda jest taka, wszystkie sklepy
maja swoje plusy i minusy (punkt widzenia zależy od punktu leżenia).
Cięcie kosztów, a która firma tego teraz nie robi gdy euro idzie po
5 zeta???
Ludzie zastanówcie się, czy jeśli firma jest taka syfna to istnieje
na rynku?? Czy ma pracowników?? Prawda jest taka, jednemu się podoba
bo ciężko pracuje a innemu nie bo kładzie lachę i chce za to kasę.

[Gość: sylwester]

witam wszystkich moze ktos mi powiedzieć jak wygląda rekrutacja na stanowisko
sprzedawca bo w środę ide na rozmowę i chce się dobrze przygotować po za tym
zastanawiam się jak się tam ubrać bardziej oficjalnie czy bardziej normalnie i
luzacko chce zrobić naprawdę dobre wrażenie

[Gość: tija]

ubrać się schludnie. Nie opowiadać cudów, jeśli czegoś nie wiesz, powiedz to-
dodaj że szybko się uczysz. Jak pytają o doświadczenie -jeśli małe, powiedz to,
też dodaj że szybko się uczysz. Poczytaj w necie jakie marki ma firma.
do zobaczenia w środę...:)

[Gość: sylwester]

wielkie dzięki za podpowiedz napewno skorzystam z niej do zobaczenia:)

[Gość: tija]

A rekrutacja we Wrocku?

[Gość: sylwester]

tak we wrocławiu właśnie sie przygotowuje troszkę się boje bo zależy mi troszeczkę na tej pracy

[Gość: sylwester]

dzięki wszystkim którzy mi pomogli przy rekrutacji dostałem prace w Hugo Boss
jestem mega zadowolony pozdrawiam wszystkich

[Gość: tija]

gratuluję. Też byłam na rekrutacji, ale z drugiej strony:)
Miłej pracy.

[Gość: sylwester]

kurde ale mnie zaskoczyłaś zastanawiam się czy byłaś we wrocławiu??A jeżeli tak
to jak wyglądałaś kurde jestem mega ciekawy czy mnie poznałaś

[Gość: tija]

byłam. życzę szczęścia. ja lubię tę firmę i mam nadzieję, że dobrze Ci się
będzie pracowało w Renomie:)
przecież pisałam -do zobaczenia:)

[Gość: sylwester]

hehehe teraz zastanawiam się jak wypadłem no i zastanawiam się którą byłaś
kierowniczką oki dzięki

[Gość: davido]

Gdzie zostałeś przyjęty do Warszawy,ja też składałem i bez odpowiedzi.Ile Ci
zaproponowali?

[Gość: sylwester]

ja składałem we wrocławiu odpowiedzieli po miesiącu

[Gość: duczka]

hehe się chłopaku nie ciesz. pracowałam parę lat w HB dla ultimate fashione, pracownika to oni mają głęboko gdzieś. zarobki wcale nie rewelacyjne.
Poza tym ultimate fashion już nijak się ma do HB.
Troszkę się firma posypała...

[Gość: lol]

Przecież Hugo Boss już nie należy do Ultimate Fashion.

[Gość: arystofanes]

Na ich miejscu też bym się wypiął na UF : D Byli jedyną znaną marką uf. Teraz zostały out`y. W Espritach nowe kolekcje mają taką cenę i jakość, że całe serie można potem kupować na wyprzedażach. Pozdro dla brandów <3

[Gość: rrrrrr]

Chłopie uciekaj, będziesz zapierniczał jak żebrak za marne grosze. To co płaci
UF swoim pracownikom to jałmużna:/ zero podwyżek, doceniania, ale za to setki
wymagań:/// czy oni w ogóle sobie zdają z tego sprawę jak za taką jałmużnę(płaca
hehe;) można wyżyć!!!!!

[Gość: dobra rada]

Tak euro było wysokie i pozniej spadło, zgadza się ale nie o połowę bo została
połowa pracowników zwolniona a Ci którzy zostali mieli zabrane premie, mało tego
osoby które miały duże podstawy(w UF duzo to 1400na rękę) zostały zwolnione i na
ich miejsce zatrudniono osoby nowe którym dano 1000na rękę(tak to jest stawka za
cały etat bez premii).ok znajdą sie osoby które powiedzą ze sporo zarabiają ale
o ile zostali rok temu lub pozniej zatrudnieni.I to jest polityka tej firmy. W
ogóle ta firma już podupada( więc jest syfna), jeszcze bronią sie ale już około
20% sklepów zostało lub zostanie zamknięte w niedalekiej przyszłości.Teraz w tej
firmie ich propozycja za cały etat to 1500 brutto bez premii!! tz niby ma być po
zrobieniu planu, które są mega wygórowane, a jak sie nawet zrobi to ta premia
wyniesie około 200 brutto ale o ile sie zrobi oczywiscie plan

[Gość: gfx]

Pracuję 3 rok w spólce, kiedyś było lepiej ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
przykładem awansu za wazelinę moźe być pewien AM ze śląska, AM z Krakowa i paru
innych,
W centrali nie pracuje praktycznie nikt, dział HR potrafi robić tylko dobre
wraźenie, ludzi nie szanują i szanować nie będą.
Mam nadzieję że nowy prezes zerknie konkretnie na tych nierobów, bo jak mamy
zarabiać pieniądze skoro koordynatorka pewnej marki nie potrafi dobrze wycenić
skórzanych toreb a BM innej marki twierdzi, źe wie wszystko a czego nie wie -
istotne na pewno nie jest.

PS. Zaczynają zwalniać kierowników z zasługami, bo są za drodzy dla śpółki,
szkoda źe nie zwolnią tych darmoziadów z biura...

[Gość: Jacek]

pytanie: ile dostaje sprzedawca na rękę na starcie? jak to jest z stażem pracy?
jeśli pracowałem jako sprzedawca np. 5 lat to coś daje w czasie rozmowy
kwalifikacyjne (praca w innej branży ale z bezpośrednim kontaktem z klientem).

[7krolewna]

cześć chciałabym sie dowiedziec jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna
w warszawie na stanowisko sprzedawca?

[Gość: Infi]

Najpierw 100 razy się zastanów czy chcesz naprawdę tam pracować...
nie polecam chyba, że trafisz do marki, której nie obcinają z każdej
strony, i generalnie musisz mieć stalowe nerwy... wiem coś o tym. a
generalnie rozmowy nie można jednoznacznie zdefiniować bo nigdy nie
wiesz kto ją będzie przeprowadzać.rozmowy są grupowe, chyba że
kierownik bezpośrednio będzie z Tobą rozmawiać. Chodzi poprostu o to
żeby się dobrze sprzedać. powodzenia

[Gość: dżingiel]

Nie można porównywać całej spółki. Zależy do jakiego trafi się brandu. Choć to
prawda, że ostatnio obcinają wszystko. Biuro może rzeczywiście trochę
zarozumiałe, ale nie ma co generalizować.

Trzeba wierzyć, że kryzys szybko minie ;)

[Gość: caro]

A czy ktoś wie ile płacą na stanowisku sprzedawcy w Mexx lub Mango? Czy jest szansa szybkiego awansu?

[Gość: r18]

z tego co wiem nowym placą 1600 zlotych ale trzeba odjąc wszystkie
skladki więc będzie okolo 1200 zl :P Praca nie jest zla napewno
lepsza niż w Zarze gdzie jest spory ruch i pracują same prostaki . W
MAngo w WP naprawde jest znakomicie personel świetny , kierowniczka
też :P
Polecam

[Gość: Tulka]

A wysyłając cv do spółki UF, idzie się póżniej na rozmowę gdzieś do HR, czy od
razu do konkretnego sklepu? Czy ma się wpływ na to do jakiego sklepu się trafi?
I Ile zarabia sprzedawca po okresie próbnym np, Mexx, Mango? Czy są jakieś
premie? Pozdrawiam.

[Gość: J33]

hey ja pracowałam w UF rok czasu, charowałam zapier... jak wół, i nikt tego nie
docenił, starałam się jak mogłam byłam chwalona oczywiście na początku żeby
pewnie nie stracić tępa pracy lecz później było tylko wyżywanie się na mnie i
dopierr o nic same pretensje i nic wiecej zero tolerancji dla pracownikow nie
polecam peacownicy w sklepach sa traktowani jak psy a oni wyżej wszyscy uwazaja
sie za nie wiadomo kogo. NIE POLECAM!!!!

[Gość: kama]

Hej! zostałam zaproszona na rozmowę. Aplikowałam na stanowisko sekretarki.
Powiedzcie mi jakie są warunki pracy, jakie zarobki i jaka atmosfera? Czy może
od razu mam rezygnować z pójścia, jak to większość was pisze?;-)pozdrawiam

[Gość: xxxxx]

I co? Wybierasz się na tę rozmowę? Bo ja się właśnie też
zastanawiam :)

[prosty_login]

A żadnych zniżek pracowniczych już dawno nie ma...bo przecież kryzys,firma musi
oszczędzać...zwykły sprzedawca ma tam przerąbane.

[Gość: tija]

jak było tak strasznie-trzeba się było zwolnić wcześniej. Dla mnie to niejasne-
po co pracować rok?

[Gość: J33]

a jak myslisz ?? dlaczego sie nie zwolnilam?? hehe bo k... z praca teraz jest
bardzo ciezko!!!! nie wiem co w tym takiego nie jasnego?!

[Gość: truth]

pracować i narzekać- bez sensu, ale niektórzy tak mają. A jeszcze potem obrabiać
komuś d... na forum, za to że w trudnym momencie (Twoje słowa) dał Ci pracę.....

[Gość: czytelnik]

Niektórzy pracują bo muszą, niezależnie od atmosfery.
A na forum, mogą wylać swoje żale, zwłaszcza jeśli firma nie szanuje
nikgo z wyjątkiem wylizanych tyłków z biura...
Skoro jest kryzys to czemu mają tam 3 rodzaje kawy ?
Zastanawiam się czemu jeszcze w Lyreco nie zamówili wazeliny w
wiaderkach...

[Gość: :)]

nie zamawiamy waZeliny we wiaderkach bo takie maślaki jak ty
jedziemy bez wazeliny:D

[Gość: czytelnik]

Możliwe że bez wazeliny jedziecie, jak i bez słownika polskiego :
nie we lecz w patałachu !!!
Do lizania dupy prezesa wazelina wcale potrzebną nie jest...

[Gość: lala]

w każdej marce jest taka sama płaca czy raczej jałmużna... nieważne czy to jest
Mexx, Mango czy Esprit.

[Gość: dobra rada]

masz rację gość gfx.Ja pracowałem 2 lata. Kiedyś było spoko patrząc na
perspektywę ostatnich chwil w mojej pracy bo wtedy to była tragedia.
Ja znam kilka przykładów gdzie osoby na stanowisko GM czy AM lub tez nawet
kierownik sklepu dostali sie przez wazelinę i znajomości z prezesami. W dziale
HR również popieram Gośc-ia gfx. Kierownicy zwalniani są z powodu na ich
zarobki. Jezeli są za duże to trzeba go zwolnic i zatrudnić np zastępce
kierownika któremu da sie o połowe mniej który bedzie PO(pełnił obwiązki)
kierownika.I w taki przykład firma zaoszczędziła.

[Gość: bbbbb]

Ja pracuje w UF jako sprzedawca i jest na prawdę suuuuper. Oczywiście zależy na
jaką ekipę się trafi, mi się akurat poszczęściło :) polecam

[Gość: Siara]

Gościu bbbbb trzeba jasno powiedzieć - praca w UF na dzień dzisiejszy nie wygląda kolorowo. Pieniądze coraz mniejsze, a obowiązków coraz więcej. Jakby tego było mało ciągłe dopieprzanie i opieprzanie o wszystko. Zero współczucia dla twojej pracy i osoby. Najlepiej w 30 min. odkurz sklep 400m2, umyj podłogę, odbierz i wyślij transfery, wyrzuć śmieci, sprzątnij witryny, dołóż towar. A ty tylko słyszysz" dlaczego ta szyba jest przybrudzona, a ta cenówka krzywo stoi". Nie ma to jak firma, która potrafi podnieść na duchu. Ludzie, ci wszyscy AM i BM myślą tylko o sobie. Dopóki budżety były robione wszystko było ok. Nikogo nie interesuje, że klientów jest coraz mniej i każdy liczy się z wydanym groszem. WEDŁUG BIURA TO WSZYSTKO JEST NASZĄ WINĄ. Więc motorek w dupę i do roboty.

[Gość: czytelnik]

Łza się kręci w oku czytając te smutne wpisy. Biuro co prawda nigdy
nie szanowało pracowników sklepów, ale kiedyś przynajmniej udawali...
Teraz im się palą tyłki, więc muszą pracować. A, że nie wiedzą jak
się pracuje w sklepie, zadają głupie pytania, pokaują warszawską
maluczkość i brak kultury...
Współczuję wszystkim pracującym w sklepach UF. Zabrali Wam premie,
nadgodziny, zniżki - tylko sobie nic nie odjęli...

Nie kupuję już w sklepach UF - i nie chodzi o zniżki, ale o zasadę.
Mexx jest przecież też w innych centrach i jest tańszy od Mexxa UF,
przykład bezrękawnika - w Mexxie Mexxa taniej o 129 PLN !!!

[Gość: pracownica]

Firma wykorzystuje pracowników, biuro sie bawi my harujemy za grosze, na co nam
znizka skoro sa dni ze klienci maja wieksze upusty niz pracownicy wogole to cale
UF to jedno wielkie g... moze ktos z urzedow panstwowych by sie za nich wziol!!!

[Gość: Siara]

Pochwałka dla nowego prezesa. Kupuje sobie rzeczy z 40% rabatem - BRAWO.
Dlaczego osoba zarabiająca takie pieniądze ma taki rabat? Nam zmniejszyć na 5% a
prezesom zwiększyć na 80% - najlepiej niech kupują po cenach zakupu (razem z
biurem). Śmieszna firma, powoli tracę szacunek do tych naprawdę
fajnych(niektórych)ludzi. Firmie nie zależy na "starych" doświadczonych
pracownikach, nie zależy im na nikim. Boją się o swoje tyłki. I te talony, od
których odciągany jest podatek - KOSMOS. Każdy robi dobrą minę do złej gry.
Pracuję w tej firmie parę lat i jak tylko znajdę inną pracę, na pewno odejdę.
Współczuję osobom pracującym z EXCELEM.... słyszałem, że daje ostro w kość.
Jeśli ktoś szuka pracy w UF i jest z nim wszystko ok. to niech zrezygnuje, chyba
że chce zgłupieć do reszty...

[Gość: Zadowolona]

Witam
pracuję w UF od 5 lat ( nie narzekam :) ) faktycznie w Naszej firmie zaczyna się
pogarszać,niestety w pewnym okresie osoby na "szczeblach" podjęły niezbyt trafne
decyzje handlowe i przez to,to wszystko.Warto jednak pamiętać,że " jeszcze się
taki nie urodził,co by wszystkim dogodził",Praca jest pracą, czasami jest
lżejsza, czasami cięższa,nikt nie da nam pieniędzy za darmo,a czytając co
piszecie, pewnie tak byście chcieli.Jeśli chodzi o złe postępowanie kierowników
i ludzi z biura, to zawsze możecie wykazać się asertywnością i nie pozwolić
sobie.Co do Excela, to On jest po prostu wymagającym facet, od którego można się
bardzo dużo nauczyć, trzeba tylko chcieć. Pozdrawiam

[Gość: pao]

Zgadzam się z Tobą "Zadowolona" ciężko jest jednak porównywać różne sklepy
(mniejsze i te troszeczkę większe)wszystko zależy od osób wyżej postawionych.
Każda marka ma innych AM i BM, więc ich sposób kierowania także się różni. Jedni
przyjadą do nas z uśmiechem (pozytywnie nastawieni)podnosząc cię na duchu w
trudnych sytuacjach, drudzy strzelą przyczajkę bacznie obserwując co się dzieje
na sklepie. Excel faktycznie jest wymagający, lecz w jaki sposób chcesz się od
niego "bardzo dużo nauczyć" widząc go raz na miesiąc, stresując się i
zastanawiając, czego jeszcze nie sprawdził. Warto spojrzeć na to wszystko
troszeczkę z innej strony. Jeśli się komuś nie podoba to niech po prostu poszuka
innej pracy. Zarobki w UF spadają, więc firma mogłaby także troszeczkę wyluzować.

[Gość: Zadowolona]

Tak " Pao" masz rację,że większość zależy od nastawienia AM ale
proszę nie zapominaj,że wszyscy jesteśmy ludzmi i najważniejsza jest
komunikacja międzyludzka.Wystarczy wiedzieć czego chcesz się
nauczyć,później podchodzisz do AM i rozmawiasz.Pracowałam w różnych
Naszych markach,awans nie jest mi obcy,stąd wiem że AM i BM chętnie
służą radą i pomocą, wystarczy poprosić ( nawet jeśli to jest raz w
miesiącu).
Zgadzam się z Tobą w kwesti,że jeśli się komuś nie podoba praca w UF
to niech ją zmieni...Pozdrawiam

[Gość: pao]

Źle mnie zrozumiałaś "Zadowolona", chodziło mi o podejście do człowieka. Każdy pracownik biura, nawet ten którego nie znamy służy nam pomocą. Często zdarza się, że "normalny" pracownik (sprzedawca) wie w niektórych kwestiach więcej od AM. Chodzi mi o te najprostsze rzeczy o których niektórzy AM z upływem czasu zapominają. Nie wypowiadam się za wszystkich z przyczyn oczywistych - po prostu ich nie znam. POZDRAWIAM:)

[Gość: ppp]

Od którego BM można się wiele nauczyć ? Ubawiliście mnie po pachy :)
Proponuję zrobić konkurs na najlepszego nauczyciela w UF, wybieramy
tylko wśród BM.
Mój typ : pewien pan w koszulkach za małych o dwa rozmiary, któremu
sterczą sutki. To jest wzór godny naśladowania.
Zawsze odpowie na pytania, bo wie wszystko a czego nie wie, jest
nieistotne.

[Gość: ktosiek]

Widzę, że nieźle dostałeś po dupie od Michała, nie można oceniać firmy tylko po
jednym kolesiu, który nie do końca nam się spodobał.

[Gość: dżingiel]

Witam Wszystkich :)
zaczytałem się w te Wasz uwagi. Zastanawiam się kto to jest Ten...
Excel?
Co prawda mam kilka propozycji... ale nie jestem pewien.
pozdrawiam gorąco

[Gość: pao]

Excel jest AM pewnej dużej marki, możesz się domyślić.
Pozdrawiam

[Gość: dżingiel]

omg fajna ksywka :D
ciekawe jak na mnie wołają :)
z drugiej strony, to tylko praca. jak nie ta, to inna...
WSZYSTKIM życzę szczęścia i samych sukcesów!

[Gość: dobra rada]

Jezeli chodzi o ceny to jest dużo wieksza niż w mexx Polska.
Podczas wahań euro mądrzy przełożeni kazali pracownikom przemetkować ceny na
wyższe. spodnie od70do 100zł więcej niż w mexx polska, marynarki róznica około
120-150zł t-shirt około 20-35zł różnicy. itp koszule paski buty.
Dla info:
MEXX UF Warszawa: Sadyba best mall, Wola Park, Złote tarasy(podobno już
niedługo, mają zamknąc)
MEXX POLSKA warszawa:Arkadia, Blue City, Galeria mokotów.

[Gość: emerytka]

Siara wiesz o czym mówisz :), szkoda gadać, my biedne żuczki możemy tylko
ponarzekać, pozdrowionka emerytka

[Gość: docg]

Mój faworyt grubasek poleciał dziś na swoją krągłą buźkę :)

[Gość: Mala_Mi]

Witam, ja w poniedzialek ide na rozmowe kwalifikacyjna. Jestem
przerazona tym,co przeczytalam, ale pojde mimo wszystko. Trzeba
przekonac sie na wlasnej skorze, aby zobaczyc jak prosperuje i
dziala UF. Nigdzie nie placa za nic nierobienie. A dla mnie w pracy
najbardziej liczy sie zgrany zespol. Jesli takiego nie bedzie, praca
bedzie katorga. Pracowalam juz z mlodym zespolem, gdzie byly same
karierowiczki z malych miejscowosci i jedna drugiej swinie
podkladaly. Dam znac jak mi poszlo. I jakie sa moje odczucia.
Pozdrawiam

[Gość: gośc]

Mala_Mi na która masz ta rozmowę i gdzie? Pozdrawiam

[Gość: kiziamizia]

witam.
czy ktoś mi może powiedziec ile się zarabia miesięcznie na etat? i jak wygląda
sprawa z premią- jak jest naliczana i czy są indywidualne plany czy nie ma?

[Gość: Mala_Mi]

W poniedzialek, w Warszawie o 11:00

[prosty_login]

Tylko nie ultimate fashion!!! Odradzam,pracowałam rok! Marne pieniądze,
koszmarna atmosfera i zrobią wszystko,żeby pensje poobcinać. A to, że
kryzys,więc wszystkie premie obetną,a to , że coś tam. Wymagania nieziemskie i
zawsze,ZAWSZE nie jest dość dobrze. Rotacje ogromne,bo rzadko kiedy ktoś tam
dłużej wytrzymuje. Jest tyle fajnych sklepów,gdzie można lepiej zarobić i
pracować w normalnej atmosferze... i dostać pieniądze za nadgodziny,bo w
ultimate fashion tego zwyczaju nie maja. Nawet za nocne,chociaż to NIEZGODNE Z
PRAWEM...nie dość,że za nocne godziny jest specjalna stawka,to w ultimate
fashion nie zapłacą ci za nie w ogóle. W zamian możesz sobie te godziny odjąć.
Ale że nikt tych godzin specjalnie nie liczy,nie rejestruje,to różnie z tym
bywa,nie zobaczysz ani pieniędzy,ani wolnego. Mogłabym książkę napisać. A niby
taka wielka firma,a łamią prawo pracy nagminnie w biały dzień.

[Gość: stołeczny]

Zatem polecam serdecznie te inne sklepy z lepszymi warunkami. Jest
wiele instytucji przyciągających nierobów z wielkimi aspiracjami.
Rotacja spora i owszem, ale młodzi ludzie w dzisiejszych czasach poza
roszczeniowym podejściem do pracy niewiele oferują i dlatego rotacja
nie z tej ziemi. Polecam wszystkim dzieciom z rocznika w okolicy 1990
zapytać rodziców jak się zarabia na życie. Pozdrawiam serdecznie.

[Gość: lucky]

mala mi powiedz jak ci poszlo? ile placa i do jakich sklepow szukaja?

[Gość: Mala_Mi]

czekam na telefon. jesli do konca tygodnia sie nie odezwa, to
znaczy,ze nic z tego. Na rozmowie byla kierowniczka sklepu MEXX i
glownie do tego sklepu szukali, ale do innych sklepow tej marki
takze. O wynagrodzeniach nic nie wspomnieli. I nikt nie zadal
takiego pytania.

[Gość: xxx]

zgadam się z wcześniejszą wypowiedzią na temat podejścia do pracy młodych osób.
Pracuje w firmie już kilka lat, kiedyś było lepiej ale i tak nie można
narzekać.Zwłaszcza że na rynku teraz jest dużo gorzej. Można zarobić więcej
pracując po 200 godzin i bez umowy. W UF jest wszystko rzetelnie. Nie rozumiem
jak można twierdzić że się haruję ,gdy do twoich obowiązków należy składanie
ubrań i odwieszanie je na miejsce.

[Gość: emerytka]

Zgadzam się z Tobą xxx w części, młodzi ludzie obecnie wymagania mają ogromne,
które nijak mają się do ich wiedzy, staranności tego co robią,
zaangażowania.Wielu ludzi, nie ma pojęcia co to znaczy harować. Widzę jednak, że
bardzo zawęziłeś oczekiwania firmy wobec pracownika,a na to już się zgodzić nie
mogę. Jeśli Ty robisz tylko to o czym piszesz, to znaczy, że jesteś SŁABYM
pracownikiem. Być może jesteś w marce, gdzie tak się pracuje... Mój zakres
obowiązków i moich kolegów jest dużo większy, nie pisz takich rzeczy, ponieważ
to obraża w jakimś stopniu ludzi uczciwie pracujących dla UF, dających z siebie
często bardzo wiele, czasami dużo ponad.

[Gość: xxx]

Nie chcę urazić Ciebie i twoich kolegów. Wiem dokładnie jak się pracuje i co
należy do naszych obowiązków. Niektórym "młodym" i te czynności które opisuje ,
czasami sprawiają problem.

[Gość: Pracownik]

siema ja uf pracuje już 7 miesiąc zacząłem od półowiki teraz jestem na 3/4 etatu
fakt pensja nie jest taka jaka bym chciał ale narzekać tez nie mogę starcza mi
na waciki;-)jeżeli chodzi o sklepy to w niektóry naprawdę jest katorga sa
zasypywani dostawami po 3 tyś sztuk ludzie ci uwijają się jak mogą a po
ogarnięciu przychodzi wiadomość o spakowaniu tych 3 tyś sztuk i odesłaniu
gotowego towaru do innego sklepu.MASAKRA!!!
jeżeli chodzi o kierowników sklepu to niektórzy nie wiedza jak co i z czym się
je i wszystkie prace zganiają na innych i dopieszczając się o byle co ja akurat
mam fajna kierowniczkę która robi naprawdę dużo żeby nas zmobilizować i żeby
zwiększyć nasza wydajność w końcu od tego jest.jeżeli chodzi o AM to trudno
powiedzieć bo niektórzy sa spoko a niektórzy nie zależy na kogo sie trafi.BM są
ogólnie mi nie znani ale wiem ze moja jest straszna nie lubiącą piercingu wiem
to z doświadczenia bo wszystko z twarzy wyciągnąłem!!!
jeżeli chodzi o zniżki to mam 30% a w listopadzie UF sponsoruje imprezę dla
sklepów z poszczególnych miast.
Ważną sprawa w UF są budżety nie wiem skąd oni je biorą le wiem ze od początku
jeszcze nie dostałem premii i racze nie zapowiada sie bym ja dostał.A
dlaczego?Dlatego ze mimo naszych starań to i tak nie robimy półowy budżetu
ponieważ barak klientów no i zawyżone ceny!!!
jeżeli chodzi o zasady jakie panuje w sklepach to takie chyba są wszędzie źle
pracujesz to na twoje miejsce znajdą kogoś innego!!!
Bardzo ważna informacją dla tych którzy chcą sie zatrudnić w UF to jest takaż ze
trzeba uważać na złodziei.Niby sa szkolenia przez pana detektywa ale jakoś chyba
on sobie nie zdaje sprawę z tego sie dziej w poszczególnych markach. no i że za
każdą ukradzioną rzecz to odpowiada cały zespół.a niech mi ktoś powie jak mam
upilnować złodziej jak na sklepie w czasie szczytu jest nas 4 a klientów 15 i
każdy zadaje ci milion pytań bo w kocu dla uf liczy sie obsługa i to ze jesteś
ekspertem w danej marce a to nie idzie w prze z pilnowaniem.Uważam ze lepiej im
by było zatrudnić ochroniarza bo taniej by im to wyszło i chuch by przestały
ginąc.!!!
Co jest najbardziej śmieszne w tej Firmie to to ze kiedy przekroczysz próg 2% na
inwentaryzacji to do odstawki idzie cała załoga a uwieście mi tak sie dzieje.Z
tego co wiem to często to się zdarza a szczególnie w nowo otwartych sklepach
gdzie załoga nie jest przeszkolona powiedzmy z technik rozpoznawania złodziej bo
nigdy nie ma na to czasu bo muszą zrobić dostawę którą zasypał ich UF.Kadra
która siedzi na górze nie zdaje sobie sprawy jakim kapitałem rządzi i od tego
nadmiaru w głowach im sie przewraca!!!
Oto cała prawd o tej firmie ale trzeba za coś żyć tak wiec jak znajdę inna prace
to odejdę!! tak wiec powodzenia życzę byłym pracownik UF w szukani pracy a
obecnym cierpliwości i aby lepiej nam sie zaczeło żyć w tej firmie

[Gość: lue]

szkoda tylko, że jak wynik dobry nikt nie pomyśli o premii dla
pracowników- to oni pilnują, klipsują, liczą......
To już DZIADOSTWO zabranie premii za inwenturkę. A pracownik ma w
nosie 30% rabtu, bo nie ma kasy, żeby kupić taki ciuch nawet z
rabatem!

[Gość: ***]

ta firma to porażka... ucinają wszystko co tylko można...a my charujemy jak
jakieś konie ... szkoda ,że patrzą tylko na swoje tyłki a nie na tyłki
sprzedawców dzięki to którym mają chleb. Bo gdyby nie my to co oni by poczeli ?

[Gość: re]

Praca w UFI to wielkie bagno a ci co siedzą na górze tak jak Dorci Pomacho to
idiotka i cała reszta w tym zasranym biurze

[Gość: Lue]

nie pracuję w biurze, więc chyba patrze obiektywnie - wytknięcie
komuś PERSONALNIE (z imienia i z nazwiska) ale anonimowo
czegokolwiek, to zwykły brak kultury i żadna odwaga.

[Gość: ola]

Pracowałam w tej firmie ponad dwa lata w złotych tarasach.
Jak ktoś uczciwie pracuje i ma ten przysłowiowy dryk to owszem może
awansować ale trzeba to pokazywać bo nieraz awansują kogoś kto nie
zasługuje na to a jest przysłowiowym wazeliniarzem i ściemiaczem,
ponieważ kierownik nie jest czasami w stanie dostrzec jakiejś
perełki.
Czasami faktycznie było ciężko ale nie zawsze. Ja osobiście nie
chwalę tej firmy ponieważ zwykły pracownik nie ma szans na przyzwoite
wynagrodzenie ale muszę przyznac że obiboków to też nie brakowało,tzw
laleczekktóre by tylko stały i rozmawiały między sobą przez całą
zmianę bez żadnej incjatywy w obsłudze klienta i pożądkowaniu na
bieżąco sklepu. napewno brakuje ochrony ponieważ klienci kradną
masakrycznie a personej nie jest w stanie upilnować tego. Uważam że
liczy się dobry zespół poniewaz czasami mozna się napracować przez
mega leniwych współpracowników. Ja już mam duże doswiadcezenie w
handlu i musze przyznac że udał się mały awans uf ale ja naprawdę
zapieprzałam ale odeszłam z powodu niskiej pensji. Nowy prezes
troszkę poucinał etaty ale dobrze ponieważ biuro było przepełnione
leniami natomiast tam mało są doceniane osoby które pracują cały czas
dobrze więc zapomina sie o nie dbać i premnie dostają bardzo rzadko
myśląc ze ta osoba będzie tak sobie pracować i pracować. dostaje się
premie raz na jakiś czas na zachetę a tojest nie sprawiedliwe.
teraz pracuję w firmie gdzie co miesiąc dostaje premię jak pracuje na
najwyzszych obrotach a nie tak jak w uf że na zachetę dostanie jakiś
obibok premię.

[Gość: xxx]

Ja powiem szczerze,że nie polecam tej firmy.. Jak dla mnie to wielki
bałagan... Ciężko doprosić się podstawowych rzeczy, bo zawsze jest
jakiś problem. Bardzo małe zarobki, a obowiązki wiadomo trzeba
wykonywać. Oczywiście dużo zależy od ekipy, kierownika i miejsca
położenia gdzie znajduję się sklep.. ale ja nie polecam.

[Gość: xxx]

Ja powiem szczerze,że nie polecam tej firmy.. Jak dla mnie to wielki
bałagan... Ciężko doprosić się podstawowych rzeczy, bo zawsze jest
jakiś problem. Bardzo małe zarobki, a obowiązki wiadomo trzeba
wykonywać. Cały dzień trzeba stać na nogach, nawet jak nie ma
klientów. Rabaty są, ale co z tego jak rzeczy są drogie.. Dużo by
można pisać.. Oczywiście dużo też zależy od ekipy, kierownika i
miejsca położenia gdzie znajduję się sklep.. ale ja nie polecam.

[Gość: z biura i sklepu]

Witam,

Po pierwsze:

jesteś kretynem, chamem, cymbałem i frajerem

Po drugie:

analfabetą nie potrafiącym pisać w ojczystym języku

Po trzecie:

skoro wymieniasz osobę z imienia i nazwiska podaj swoje dane. Myślę,
że jesteś z tych frajerów co to włażą w dupę przełożonemu na ocenie
okresowej a tak naprawdę jesteś małym człowieczkiem, który zamiast
pracować dzwoni do drugiego Cortefiela i gada z takim samym cymbałem
jak ty jacy to jesteście pokrzywdzeni przez los.


Masakra ludzie, przestańcie pieprzyć na tym forum i weźcie się do
roboty to na pewno ktoś to zauważy.

Praca w Ultimate Fashion ALDO

[Gość: MARIKA]

A czy ktos pracuje w Aldo??????To prawda że w UF dają na początek umowę zlecenie?Podobno teraz płacą 1600 brutto?

[Gość: Ona]

hej
opowiem Wam troszkę o pracy w tej firmie
na początek dają umowę na 3 miesięczny okres próbny, później umowa o pracę - nie więcej jak 2 lata. Jeśli chodzi o samą pracę to mają zajebiste wymagania w stosunku do wynagrodzenia.
1.Każdemu klientowi należy powiedzieć "Dzieńdobry"(średnia to około 1000 klientów na twojej zmianie)
2. Musisz obsłużyć każdego czyli. po około 10-15 sekundach podchodzić i pytasz się w czym możesz pomóc (to średnio 9 osób na 100 ci odpowiada że potrzebuje pomocy)
3. Do obuwia musisz zaproponować na sali sprzedażowej - środki do pielęgnacji, wkładki, biżuterię i torebkę do kompletu.
4. Raz na miesiąc przychodzi tajemniczy klient i wybiera sobie sprzedawcę którego ocenia-raport dostaje później kierownik sklepu
5. Jak przychodzi władza wyższa (czytaj z biura) to kijek w 4 litery, krzyżem nago przed (żeby kupił) klientem to może ci się upiecze.
6. Jak przyjeżdża główny szef- masakra- żeż niewiniątek(CAN)
7. Jak chcą kogoś zwolnić to ci mówią że nie wypełniasz obowiązków
itp
generalnie jak nie masz kasy to idź lepsze to nic nic na dłuższą metę nie polecam
a ha i system premiowy to bajki
pozdrawiam

[Gość: Mi aMore]

Dokładnie zgadzam się z opinią poniżej...Wymagania są ogromne a do płacy tragedia. Za marne grosze trzeba stać przez 8 godzin (nawet jak nie ma klientów) . Jeżeli zjawi się sam jaśnie prezes a nie zostanie obsłużony według tak zwanych procedur....leci cała załoga.Biuro potrafi się tylko czepiać...nie doceniają tego że to dzięki nam pracownikom na samym dole ten cały biznes sie kręci i maja z tego kase.

[Gość: byla ufinka]

Jak najwiekszy szczur z tego UFoskiego statku sam sie zwolnil znaczy ze okret tonie. Idzcie za jej przykladem. A jesli o docenienie pracownika nie spodziewajcie sie tego po wielkich multibrandowych korporacjach.

[Gość: ja]

Potwierdzam praca w Aldo to wyzysk psychiczny, fizyczny i finansowy. Ogromne wymagania od każdego pracownika sklepu. Jeśli jest dostawa(3-4 razy w tyg.) to masz ciężką fizyczną pracę zapewnioną, do tego trzeba to ułożyć na magazynie i sklepie a z reguły jest mało osób na poranną zmianę więc harówka gwarantowana.Wszystkie buty są ułożone alfabetycznie i według specjalnych oznaczeń więc jak w dostawie są buty które musisz włożyć pomiędzy to co już jest to przesuwasz masy kartonów na regałach. Do tego trzeba jeszcze obsługiwać klientów ze standardami firmy, które obowiązują we wszystkich markach (sklepach) jakie posiada grupa Ultimate Fashion. Na koniec metkujesz nowe fasony i ustawiasz je na sklepie w ściśle określonych miejscach. To dość trudne, choć są pomocne zdjęcia jak to robić z reguły ma się to nijak do rzeczywistości tego co potrzebujesz. Rano codziennie sprzątasz sklep dokładnie bo jak wpadnie ktoś z biura i będzie kurz to zapamiętają ci to. Ogromne parcie na sprzedaż zamęcza psychicznie bo codziennie myślisz za ile sprzedałeś czy to wystarczająco a ile miałeś sztuk sprzedanych rzeczy na jednym paragonie bo niedopuszczalna jest prawie 1 sztuka, zawsze musisz myśleć jak sprzedać dodatek. To tworzy wyścig szczurów i niezdrowe sytuacje jeśli kolega sprzeda na swoim haśle buty twojego klienta. Każdy sprzedawca jest rozliczany ze swojej indywidualnej sprzedaży. Jak ci nie idzie sprzedaż to "sajonara". Ubierasz się tylko na czarno w spodnie i bluzkę dla dziewczyn, chłopcy mogą mieć koszulę ale kobietki już nie mogą nosić koszuli. Ubiór nie podlega dyskusji. Atmosfera- różna, raczej każdy martwi się o siebie- gra pozorów jak wszędzie. Kierownik- różnie lepiej nie spoufalać się mimo zachęty z jego strony. Moja kierowniczka była surowa ale sprawiedliwa inni mówili o niej różnie bo jak dali ciała to musieli ponieść konsekwencje a nie wszyscy to rozumieją. Jeśli to twoja jedyna oferta pracy to ja przyjmij bo musisz z czegoś żyć ale nie daj się zwieść miłym pierwszym wrażeniem i szukaj innej pracy. Premie od sprzedaży to ściema, awans też a podstawa wynagrodzenia miesięcznego kiepska jak na te obowiązki. Reklamacji sporo, wkurzonych klientów też, jakość po dłuższym obcowaniu z towarem również kiepska a ceny wysokie. Nigdy więcej nie kupię nic w tym sklepie.

[Gość: GOŚĆ- A]

Drogi Autorze! Czytając to muszę stwierdzić że jesteś leniem patentowanym jakich wiele na tej ziemi. Praca w ALDO jest miła i przyjemna- BO obsługujesz tylko klientów na sali sprzedaży chyba że jesteś magazynierem(to fakt "przerzucasz" kartony z butami na magazynie)ale za to masz dodatek do pensji + premia od sprzedaży indywidualnej ! Jeśli jest wdrażana przecena to robisz ją przez max 4 godz.! Jeśli uważasz że taki mały sklep jak ALDO jest obozem pracy to zapraszam do RESERVED(przy powierzchni 500-1000 m) gdzie człowiek czuje się jak tania siła robocza. A przeceny są wdrażane od godz 21 do godz 10 rano następnego dnia, bo trzeba ometkować cały sklep i posegregować grupami towarowymi bądź cenowymi. Po takiej nocce w RE nie wiesz jak się nazywasz! Żal za serce ściska jak wypisujesz te pierdoły. Być może jesteś pracownikiem który został zwolniony i w ramach odwetu wypisujesz te farmazony ??
ŻENADA TOTALNA.
POZDRAWIAM
A

[Gość: O.N.A]

No tak szkoda, że nie płacą tylko za oddychanie... ;/

[ateh7]

Pracuję w Aldo, nie w Wawie, ale też w dużym mieście. O pracy powiem tyle: mało płacą, jak to w handlu. I to jedyny minus.
Trzeba robic budżety indywidualne, to prawda. Ale to są rzeczy do zrobienia, wystarczy minimum chęci. Wiadomo, bywa różnie, jak nie ma klientów, jak jest słabszy miesiąc, nie ma komu sprzedac. Ale są i lepsze dni, promocje, takie tam.
Z magazynem prawda, trzeba żmudnie układac te kartony i to bywa wkurzające, ale tak jest w takich miejscach.
Zespół mamy super, pomagamy sobie nawzajem, nie ma wyścigu szczurów, każdy wie, po co tam jest i chce tam byc, przynajmniej przez jakiś czas. Klienci sa super, w większości naprawdę bezproblemowi.
Nie miałam przekonania do tej pracy, bo moje kwalifikacje są dużo wyższe, ale na dzień dzisiejszy jestem bardzo zadowolona. Chciałabym zostac na dłuzej, szkoda tylko, ze pensja jest rzeczywiście taka sobie.
Do narzekających: rozumiem, ze handel jest branżą niewdzięczną, ale czasami ludzie naprawde przesadzają z marudzeniem. Jeżeli nie macie bardzo poważnych problemów w pracy, typu mobbing, to pomyślcie o plusach takich miejsc (kontakt z ludźmi, każdego dnia nowe doświadczenia, moda sama w sobie - to przecież bardzo fajne sprawy). Jestem daleka od idealizowania, ale wiele przecież zalezy też od Was, jeśli chodzi o atmosferę i samą pracę. Pozdrawiam wszystkie ekipy Aldo! :)

[Gość: amelka_3]

Mam pytanko....
Czy wiecie moze ile zarabia zastepca kierownika w mango???
Bede bardzo wdzieczna za odp

[Gość: dobra rada]

Aktualnie w warszawie( nie wiem jak w innych miastach) na cały etat jest 1500
brutto więc -29% to jest chyba 1000-1100zł.
Premii niema i nie daj sie nabrać że będzie premia o ile zrobi się budżet bo się
go nie da zrobić, na przełomie pół roku słyszałem tylko 2czy 3 razy żeby jakiś
sklep w Złotych tarasach zrobił budżet, a tam tych sklepów jest plus minus 10. A
najlepsze jest to!!! :) pracownicy którzy się nazapie...li dostali 120-150zl
premii za budżet :]na rekę.
Słyszałem tez ze na rozmowie proponują kase na podstawe i mówia ze po mesiacu
czy 2 dadzą podwyżkę i pozniej zwlekaja z miesiaca na miesiać zeby jej niedać.
to ich taki tani chwyt.
Plany są dla całego sklepu, indywidualnie niema.
pozdrawiam.

[Gość: rozczarowana]

Niestety muszę potwierdzić że pensja to 1500 brutto. Także we Wrocławiu.
Najgorsze jest to że dwa lata temu proponowali 1450 złoty brutto. Więc postęp
jest niewielki. I nie należy się liczyć z tym że to się zmieni.Chyba jednak
firma wykorzystuje kryzys jak się da.Ciekawe ile prezes i zarząd sobie obcięli w
ramach walki z kryzysem ?Dlatego życzę wszystkim obecnym pracownikom szybkiego
znalezienia czegoś lepszego.

[Gość: Magda]

Po pierwsze i przede wszystkim, serdecznie gratuluję klasy osobie wymieniającej
na forum brand managerke (rozumiem, ze jestes jednym z biednych-cierpiacych,
ktorych przylapala na plotkowaniu na srodku sklepu w czasie pracy?)

Po drugie, nie zgodze sie z wypowiedziami nt. mlodszych pracownikow - pracowalam
z zespolem, w ktorym najbardziej pracowitymi osobami byla 1 najstarsza i 1
najmlodsza - reszta (statystycznie ta czesc "starsza") to zwykle obiboki.
Niektorym asystentom wydaje sie, ze sa wyzej nie tylko od zastepcow, ale i od
kierownika. Ale czy to specyfika tej firmy? Generalnie praca z ludzmi jest jak
wiemy ciezka, a praca w zespole - cóż - jeszcze bardziej.

Co do nieprzystawania rzeczywistosci do prawa pracy, musze to z przykroscia
potwierdzic. Nie ma wyraznych zalecen odgornych nt. oplacania nadgodzin lub
pracy w nocy (inwentaryzacja, dostawy itd.). Na zebraniach kierowniczych we
wrzesniu przedstawiono nam szereg nowych zapisow, ktore maja byc respektowane,
ale nikt tego nie robi [kierownicy moga jedynie odpisac wam nadgodziny od etatu,
ale to wszystko istnieje w granicach ich dobrej woli i mozliwosci].

[Gość: 3265]

Jest wiele osob w biurze i w sklepach, ktore udaja ze pracuja.
Prawdopodobnie jest tak w kazdej firmie. UF pod tym wzgledem nie
jest wyjatkowa. Zarobki sa nizsze niz w innych firmach. Wymagania co
do pracowników( obsługa klienta, ochrona mienia, kontakty z
przełozonymi, przyjmowanie dostaw, nocne inwentaryzacje, wyprzedaze,
zmiany witryn,...)sa nie adekwatne do pensji.A jesli chodzi o
atmosfere w zespołach to wszystko zalezy od ekipy. Nie wszyscy
kierownicy maja pojecie o zarzadzaniu zasobami ludzkimi. Ale biuro
nie specjalnie sie tym interesuje. Tym samym nie wyciaga
konsekwencji. Niestety pracownicy zaangazowani w prace, nie sa
doceniani. Firma UF stawia na siedzenie cicho, wykonywanie
wszystkich polecen, nie zawsze najmadrzejszych oraz nie wyroznianie
sie. Takie osoby sa "bezpieczne".

[Gość: kinia]

A ja mam pytanie co do zarobków w Mango w Wawie, ile zarabia sprzedawca? I czy
są duże premie? Będę wdzięczna za odpowiedź.

[Gość: ieronmaiden]

Niestety w 100% się zgadzam najlepiej jak jesteś głupią lalą i nie masz swojego zdania tylko bezkrytycznie poddajesz się coraz to bardziej idiotycznym i nie logicznym absolutnie zaleceniom z wyższych sfer Marszałkowskiej

[Gość: just a girl]

Szkoda, że dopiero teraz się o tym dowiedziałam, bo właśnie zostałam zaproszona na okres próbny w jednym ze sklepów UF w Wwie. Udało im się zamydlić mi oczy, szczególnie dodatkiem za 100zł w postaci basenu i czegoś tam jeszcze. Nie wiem co dalej robić, gdyż nie wszyscy palą się na przyjęcie mnie na podobne stanowisko ze względu na mój młody wiek i absolutny brak doświadczenia jako sprzedawczyni.
Choć nikt z Was nie wdał się w szczegóły w sprawie tych "irracjonalnych wymagań" w stosunku do zwykłych pracowników - sprzedawców, to udało się Wam zrobić bardzo skuteczną antyreklamę. Przykra sprawa z tym, jak zarządzają pracownikami, ale jeśli ma to wyglądać tak dramatycznie jak opisujecie, to po pierwszych 2-óch dniach okresu próbnego zapewne im podziękuję, choć mam nóż na gardle i potrzebuję pracy natentychmiast. Wielka szkoda, ale podstawą jest szanowanie siebie. Jest różnica pomiędzy byciem sprzedawcą a pomiotem, jeśli faktycznie w UF jej nie widzą, to prędzej czy później będą musieli zauważyć - nikt normalny nie wytrzyma tam długo, tak mi się przynajmniej wydaje.
Zaznaczam jednak, że nie przepracowałam tam jeszcze ani dnia i opieram się tylko na Waszych, jakby jednak nie patrzeć - bardzo licznych opiniach.
Przy okazji nie powstrzymam się od zauważenia, że doskonale widać w tych komentarzach kto tam obecnie pracuje i broni swojego stanowiska, zapewne szefostwo też to czyta.
OBY.
Pozdrawiam serdecznie wszystkich rozsądnych

[Gość: ongbak]

Szefostwo sklepu nie czyta bo ma bardzo podobne zdanie na ten temat ale niestety w takim wesołym kraju żyjemy

[Gość: enestejrżja]

jeszcze 3 lata temu podstawa wynosiła 1700 jak widać sukcesywnie pensja sie obniża a wymagania coraz większe ale to wszystko wina sprzedawcy i nastawcie sie na to że nie ważne co się dzieje to twoja wina że do sklepu nie wchodzą ludzie bo wyglądasz na smutną i to równiez twoja wina że mają coraz gorszy asortyment i ludzie to widzą;reklamacji przybywa a klientó ubywa i walczcie o swoje!!

[Gość: zenobia]

praca w uf jest doslownie cyrkiem na kolkach :) daja najnizsza srednia krajowa haha a budzety chocby czlowiek flaki wyprul - niemozliwe do wykonania - po to zeby nikt kasy wiecej nie zarobil.
najlepsze jest to ze obiecali podwyzki - dali kilku ludziom umowy z wyzsza pensja (grosze bop grosze ale zawsze jednak wiecej) a po miesiacu mowia ze beda im cofac te umowy :D przy okazji poscinali innym etaty albo pozwalniali ludzi, kazali robic nadgodziny za ktore uf oczywiscie nie placi a ci co mieli mase tych nadgodzin dowiedzieli sie o tym dopiero na koniec miesiaca ze no niestety nic za to nie dostana :)
ja to juz nie wiem czy mam sie z tego smiac czy plakac, bo to co oni robia jest zalosne po prostu :)
najlepsze jest ze narzekaja ze za malo ludzi jest na zmianie - to po co zwalniaja ludzi i scinaja etaty ja sie pytam??
kaza zapier... jak stadowi wieprzow (bo nie ma kto pracowac) a placa za to tyle ze w miesnym by czlowiek wiecej zarobil.
uf robi w ch uja wszystkich pracownikow jak sie da
jezeli jakims cudem juz sklep wyrobi budzet - dla pracownika jest rzeczywiscie ze 150 zl na reke, kierownik dostaje... 1500. fajnie co? :)

[Gość: hulakula]

Ponieważ widzę, że osoby wypowiadające się tu znają się na rzeczy i miały do
czynienia z tą firmą, mam pytanie. Interesuje mnie praca w tej firmie,
konkretnie Mango lub Mexx. Czy można tam awansować? I czy jest stanowisko
administratora? Czym się zajmuje? Bo przypuszczam, że nie siedzi całymi dniami
na zapleczu w ,,papierach", tylko pracuje też na sklepie układając ciuchy i
obsługując klienta. Czy się mylę? No i jak jest z wynagrodzeniem?

[Gość: kiziamizia]

New Look - Wrocław - ile zarabiacie na etat?

[Gość: somebody]

odnośnie wymienianej z imnienia i nazwiska director brand menagerki
to wszystko złe i wiele więcej- jest prawdą!!!
wogóle area w tej firmie np w.k.lubią otaczac sie wieśniakami!!!!!!
drwiny i szyderstwa współpracowników nie stanowią przeszkody!!!!
firma zeszła na psy!!!
praca w niej byłaby najgorszym możliwym rozwiązaniem na obecnym
rynku pracy!!!
bagno!!!

[Gość: lue]

tia, a pracownicy to sama inteligencja z wysublimowanym poczuciem
humoru ....;)
popatrzcie na siebie, na jakość wykonywanej przez siebie pracy itd.

[Gość: koleżanka niżej]

Ponawiam pytanie koleżanki wyżej. Jeśli ktoś wie coś o pracy w sklepach Mango
również proszę o jakieś komentarze. Czy warto składać cv? Ile zarobię w Mango?

[Gość: Czytelniczka]

Warunki pracy w firmie są żenujące. Pamiętam jak niedawno na zebraniu padła
propozycja by z BIURA2000 usunąć herbatę Lipton, bo zbyt długo i zbyt często
przesiadujemy na magazynie. Paranoja. Co ciekawe, na stanowiska kierownicze w 95
% awansują osoby bez wykształcenia wyższego (przynajmniej jest tak w pewnej
marce obuwniczej), a osoby z wyższym wykształceniem są zwalniane, bo mają za
wysokie ambicje i marzy im się, po dwóch latach pracy, stanowisko asystenta.

[Gość: emerytka]

Czytelniczko jeśli chodzi o drugą część Twojego wpisu, myślisz, że jeśli ktoś
posiada wyższe wykształcenie to stawia go wyżej niż innych, bardzo się
mylisz,"ładna miska jeść nie daje",bardzo często tak bywa, że ci ludzie, którzy
obejmują stanowiska kierownicze dochodzą do nich ciężka wieloletnią pracą dla
firmy, samo wykształcenie i wygórowane ambicje niczego nie załatwią. Na
szczęście są w tej firmie wartościowi ludzie, którzy potrafią docenić
nieoszlifowane diamenty, bo przecież nie wszystko złoto co się świeci.

[Gość: Zalipek]

Dużo prawdy w tym co wszyscy piszecie, w końcu ile różnych wypowiedzi tyle
różnych opinii! Nie wiem kto z Was był pracownikiem UF a kto wygłasza swoje
opinie tylko na zasadzie "...słyszałem, że..." Jako osoba znająca UF od środka
myślę, że mogę krótko opisać co i jak w trawie piszczy:)
Do 2009 roku w UF pracowało się świetnie!! Odpowiednia ilość personelu na
sklepie a co za tym idzie obsługa na najwyższym poziomie, klient był
dopieszczony i zadowolony:) Ponadto pracownicy mieli dobre podstawy + bardzo
dobre premie (w zależności od lokalizacji). Firma dbała o swoich podwładnych
organizując liczne szkolenia dla różnych stanowisk(nie tylko kierowników!)
Niestety rok 2010 to władza nowego prezesa i pod pretekstem "kryzysu" zaczęły
się cięcia wszystkiego co możliwe!! Począwszy od zamówień zewnętrznych po
zmniejszanie etatów oraz obcinanie premii niemalże do minimum:( W sklepach
różnych marek jest bardzo dużo pracy a mało osób do pracy co prowadzi do
robienia nadgodzin, których często wręcz nie da się odebrać (bo nie ma kiedy ze
względu na małą liczbę personelu). Nadgodziny oczywiście nie są wypłacane!
Atmosfera pracy zależy od zespołu do jakiego się trafi więc ciężko tutaj
ujednolicać. Zapewne jak wszędzie problem jest z AM ( i mimo, iż w większość ich
prywatnie lubiłem) to sposób wykonywanej pracy jest straszny...brak
systematyczności, zorganizowania, niewiedza...eh!
Kiedyś UF było świetną firmą dla szaraczków pracujących na sklepie, teraz
niestety jest ciężko...najwyraźniej ta powszechna opinia, że UF ma poważne
problemy jest prawdziwa...
pozdrawiam...

[Gość: gość]

i tu si z tobą zgodzę ze 2009 były zajebisty czasy :(

[Gość: Kara]

Czesc!
Dopiero dziś weszłam na tą stronkę a mija już więcj jak rok jak nie
pracuje w UF. Pracowałam ponad 5 lat, zaczynałam od sprzedawcy, ale
odnosiłam sukcesy dzięki ciężkiej pracy i nie raz się poświęcałam.
Wynikiem mojej pracy były awanse;) i podwyżki. Nietesty rok 2008 był
the best dla mnie a kolejny 2009 pokazał, że UF ma czasy świetności
za sobą i cóż trzeba było się rozstac... a było szkoda bo ekipa była
bardzo fajna...
Pracowałam z różnymi ludzmi, niektórzy byli naprawdę bardzo
pracowici, a innym wiecznie było źle i tylko obrabiali komus tyłek
za plecami, że jest taki biedny i niedoceniony a ja się pytam za co
mam CIę docenic za to, że się notorycznie spóźniasz do pracy, że
ciągle wisisz na sklepowej słuchawce, że Ci się nie chce towaru
poskładac a o dołożeniu towaru to nie wspomnę. I na koniec
zdziwienie, że zanalazłam kogoś innego na Twoje miejsce. Moim
głównym powodem odejścia z UF były: niskie zarobki, brak motywacji
do pracy, redukcja etatów w sklepach, ciągłe rekrutacje pracowników.
Podstawą dobrej pracy w zespole są stali pracownicy, a niestety z
tym było krucho... z mojego zespołu zostały tylko 4 osoby, które
nadal pracują w UF. Moje motto: Praca powinna niesc ze sobą rozwój
intelektualny, zawodowy, finansowy, jeżeli tak nie jest to tracimy w
niej swój czas.

[Gość: ...]

baranie pie...sz

[Gość: hihi]

W ufie nie ma wartosciowych ludzi. Szanse przetrwania maja tyko ci
ktorzy maja "plecy" u tzw. menadzerow(nie wazne jakie maja
wyksztalcenie). A uklady i ploty, sa wazniejsze niz osiagane wyniki
sklepow.

[Gość: exufok]

I ja dodam parę słów od siebie. Byłam przez pewien czas zatrudniona
na stanowisku kierowniczym w tej firmie. Myślę, że opinia o UF jako
super miejscu do pracy to zasługa świetnej opinii samych pracowników
o UF, ale jak ktoś wspomniał, tylko do 2009 roku, w zasadzie
końcówki 2008. I ta opinia krąży na rynku ale myślę że jest już
tyle niezadowolonych osób z pracy w UF że szybko stanie się miejscem
mało pożądanym. Zgadzam się w 100% nt mechanizmów awansów,
rozgrywek personalnych w centrali. Zgadzam się, że area to w
większości tłumoki, bez wykształcenia i klasy. w innych firmach area
z wyższym i przynajmniej jednym obcym językiem to norma. Chociaż
zdarzają się sympatyczni, jak w Esprit:)szczególnie Karolek...
Dowiedziałam się nawet ostatnio, że jeden z area, tych paru
cieszących się szacunkiem (jedyny na poziomie w tej grupie –
doświadczenie, języki) i sympatią kierowników nie tylko swojej
marki , został „wykończony” przez wymienianą właśnie wyżej z
nazwiska Brand dyrektorkę. To jest klasyczny przykład tego jak się
dochodzi w UF do pozycji. Laska w porównaniu z tym area jest
profesjonalnym zerem a mimo to przekonała nawet dyrektora handlowego
i personalną, że trzeba z niego zrezygnować. Coś tam im naplotkowała
i decyzja personalna gotowa. Te ploty to chyba jedyny sposób awansu –
wymyślić plotę pozytywną na swój temat i puścić ją w obieg – sukces
murowany.
Pozdrawiam wszystkich, którzy odeszli z tej chorej firmy i życzę Wam
samych sukcesów a UF niech się zamieni w UBoot i pójdzie na
dno……………………………………………

[Gość: Ultimek]

Wartościowi ludzie w biurze ?
Chyba tylko księgowość, Grzegorz, Karol i Piotr.
Reszta to pospolite dupowłazy w większości przypadków nie mające pojęcia o
swojej pracy.
Szkoda również Pawła. Kobieta potocznie zwana koniem wykończyła chłopaka, tylko
dla tego że był kompetentny i profesjonalny.
Dział VM też pozostawia wiele do życzenia. Kółko wzjajemnej adoracji na czele z
panią wiecznie skwaszoną, problematyczną, niemiłą i jak się większość obawia
dawno niezaspokojoną...
Obiektywizm i motywowanie to kompetencje które im wszystkim brakują.
Skoro chcieli obciąć biuro 2000 czy w kuchni firmowej jest też mniej herbaty i
kawy ?
I jeszcze jedno : zamontujcie w kuchni telefon, będzie można się dodzwonić
wreszcie do działu HR :)

[Gość: od dziś klient :)]

Po ponad 4 letniej pracy w UF na kilku stanowiskach, potwierdzam: lizustwo w
stosunku do AM to jedyny sposób na przetrwanie, oraz obgadywanie i plotkowanie o
tych, których area nietrawi z powodów czysto osobistych i bezpodstawnych.
Niedoceniają zaangażowania w pracę, oraz doświadczenie personelu, a firma,
której potencjałem są ludzie, nie ma racji bytu. Bo nie sztuka jest zmieniać
personel co roku i co roku szkolić, sztuką jest utrzymać dobrze wyszkolony już
personel.
Pozdrawiam

[Gość: zalipek]

To też właśnie...jeszcze jedna ważna kwestia....większość z nas napisało o AM, że są tacy i owacy...muszę tutaj podkreślić, że AM są właściwie nikim ważnym w firmie..kompletnie nic od nich nie zależy, żal mi ich pracy bo najeżdżą się tyle a nic z tego nie wynika....nie mają niestety decyzyjnego stanowiska dlatego wszyscy mają gdzieś takie osoby...

[Gość: gość]

To prawda-AM mają w tej firmie bardzo małą decyzyjność. Niestety
niżej wymienianego AM w tej chwili zastępuje panienka , która
dostała się na to stanowisko niewiadomo skąd i dlaczego? Jest
absolutnie niekompetentna a kierownicy z większym doświadczeniem i
kwalifikacjami są jej nie na rękę.Właściwie zachowuje się raczej jak
kierownik swoich sklepów a nie AM, wchodzi im w kompetencje i
podważa ich decyzyjność i umiejętności w obecności pracowników. W
końcu co może wiedzieć o pracy dziewczynka, która była kierownikiem
20 metrowego sklepiku z butami. Myślę, że powinna bardziej skupić
sie na pozbyciu własnych kompleksów niż kierowaniu ludźmi- do tego
potrzeba umiejętności!!!

[Gość: somebody]

a o kimż to???????

[Gość: gość]

o pani "dużej", która zastąpiła AM marki Mexx.

[Gość: somebody]

a o tej!
no tak, chodzi nafumfiona jakby miała wieczne rozwolnienie, ma sie
za wielką specjalistkę od mody i trendów, a wyglądeM przypomina
globtroterkę!
takim ludziom trzeba dawać pewne rzeczy do zrozumienia!
perę wymownych spojrzeń, sugerujących nasz stosunek i jak robaczek
wymięknie!!!!
ZAPEWNIAM:)

[Gość: dżingiel]

To przykre że wyładowujecie swoje frustracje na poszczególne osoby i
ukazujecie ich rzekome wady. Prawda jest taka, iż nikt nie jest doskonały. Summa
summarium UF Sp. zoo czas wzrostu i dobrej passy, ma za sobą, teraz jest okres
tłumaczenia sobie, iż jest źle, i co mamy zrobić żeby było lepiej. Tyle, że
lepszego jutra nie widać. Wątpię aby winą tej sytuacji można było obarczyć
któregoś z AM, czy Brand Directora. Może to efekt błędnych decyzji podjętych
kiedyś na górze.
Pomimo wszystko życzę sobie, jak i wszystkim nam pracującym w UF, aby jak
najszybciej czasy zaczęły się zmieniać na lepsze. Choć czytając raport EM&F za
IV kwartał 2009 roku, oszczędności maja dopiero się zacząć. Pozostaje wierzyć,
iż wartościowe osoby z łatwością znajdą dla siebie odpowiednie miejsce w innych
firmach, dla których być może kryzys nie jest aż tak straszny. ;)

[Gość: tolate]

Pracę w uf mam za sobą, miłych wspomnień niewiele.. faktycznie kwestii atmosfery
w zespole nie można uogólniać, wszędzie może być inaczej, jednak ja trafiłam w
sam środek bagna, za słodkimi uśmieszkami obrabianie tyłka, domniemywam, że
kradzieże i partactwo chowane za mizdrzenie się do klienta w taki sposób, że o
szacunku do siebie trudno mówić. Połowa moich współpracowników zero ogłady,
kultury języka, bycia, ale oczywiście z dużym mniemaniem o sobie. Idąc wyżej -
komunikacja z area to było totalne dno, olewanie, ignorowanie, zresztą brak
komunikacji w tej firmie to chyba znak szczególny, zarówno w pionie jak i
pomiędzy współpracownikami na tym samym stanowisku. Jeśli chodzi o VM to zapewne
jakieś kompetencje i kwalifikacje były, za to sposób przekazywania informacji i
traktowanie ludzi - pozostawię bez komentarza. No i pieniądze - 1500 brutto na
cały etat szału nie robi. bez żadnych prowizji oczywiście bo wtedy były obcięte.