staż nieodpłatny

[janykiel]

Witam,

Zgłosiła się do mojej firmy osoba, która chce odbyć u mnie staż, nie oczekuje
wynagrodzenia. Jej korzyścią ma być nabycie konkretnych umiejętności, które
bardzo przydadzą jej się w realizacji planów zawodowych. Możliwe, że w
przyszłości będziemy współpracować...

I teraz mam problem. Jak formalnie ugryźć ten temat. Nie chcę się wrąbać w
jakąś kabałę z konsekwencjami w postaci ustalania stosunku pracy itp. Zresztą,
osoba nie oczekuje tego, chce się nauczyć konkretnych rzeczy, ja chętnie się
podzielę wiedzą i umiejętnościami. Nie jestem w stanie jednak obecnie jej
płacić i w jakąś sytuację przymusu nie chcę się wplątać...

Jak to ugryźć tak, żeby stażysta miał sensowny papier (także dla przyszłego
pracodawcy, lub uczelni) i żebym ja czuł się bezpiecznie.

[mijo81]

- skierowanie na praktykę/staż z uczelni lub szkoły
lub
- umowa zlecenie bez wynagrodzenia (stosuje się w organizacjach non-
profit, w pozostałych jest ryzyko że się ktoś przyczepi)
jak nie to zostaje tylko na czarno

[dorota.zablocka]

Takim sensownym paierem są referencje pisemne, a także potwoerzane
telefonicznie. Większośc bardzo dużych firm tak robi. Jest możliwe
również "porozumienie o odbyciu praktyk" podpisywane przez obie
strony, gdzie stażysta zobowiązuje się rownież do zachowania
tajemnicy firmy.

[mijo81]

Jak te 'praktyki' są darmowe i bez zlecenia szkoły to sprawa w
sądzie jest możliwa.

Pani namawia do nielegalnej 'praktyki'?