Forum Praca Praca
ZMIEŃ

      rozmowa z menedżerem NESTLE

    03.06.09, 20:18
    Witam, czy ktoś wie jak wygląda taka rozmowa? Startuje na program praktyk w
    Nestle i to ostatni etap.
      • Gość: mario Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.06.09, 17:47
        cześć lizzy,

        to już do Ciebie dzwonili?

        możesz powiedzieć kiedy miałaś pierwszą rozmowę z HRem?

        Pozdrawiam

        Mariusz
        • lizzy-sunbeam Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 13.06.09, 16:08
          Hej, przepraszam że dopiero teraz odpowiadam... Zapomniałam o wątku:)
          A więc test miałam 14.5 a rozmowę z HR dzień później. Oddzwonili po ponad 2
          tygodniach i miałam rozmowe z menedżerem 4.6. Natomiast 9.6 zadzwonili że mnie
          przyjmują więc tym razem nie czekało sie długo. A jak u Ciebie?

          Ktoś ma jakieś wrażenia z tych praktyk? Jak jest? Zadowoleni?
          • Gość: tof Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.06.09, 14:28
            a ja dopiero mam testy 23.06.09 hmmm
            • Gość: mariooooo Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.06.09, 16:37
              poważnie?

              aplikujesz na praktykę czy może na coś innego?
              • agul86 Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 18.06.09, 13:21
                czyżby jednak potrzebowali więcej praktykantów i robią dodatkowy "nabór"?
                • Gość: quincy Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.06.09, 02:04
                  sądząc po obecnych tendencjach na rynku pracy raczej zwalniają
                  pracowników
                  • marioooo Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 19.06.09, 14:03
                    w duzych koncernach programy praktyk sa postrzegane na kilka
                    sposobow.

                    W przypadku praktyk letnich - darmowych - jest to nieoceniona bardzo
                    tania sila robocza. Praktykanci w okresach letnich - gdy pracownicy
                    sa na urlopach moga wykonywac proste czynnosci za nich. Czesto
                    praktykantami mozna sie posilkowac w celu wykonania prac, ktore
                    zabieraja bardzo duzo czasu i sa monotonne (np przepisywanie
                    dokumentow, wypelniamie arkuszy .....).

                    Jezeli mowimy o praktykach dlugoterminowych - 6, 12mcy, to taka
                    osoba ma stawiane juz nieco ambitniejsze zadania. Po jakims czasie
                    dostaje naprawde ciekawe projekciki - po to zeby np po zakonczeniu
                    praktyk podjac prace delej - nie bedzie kosztowac tak duzo jak
                    przyjecie pracownika od konkurencji, posiada juz minimalna wiedze
                    jak poruszac sie w organizacji.....

                    Programy praktyk nie maja wiec nic wspolnego z tendencjami na rynku
                    pracy. Pracodawca moze zwalniac a i tak pozyskiwac nowych
                    praktykantow - wlasnie po to zeby wykonywali prace zwalnianych
                    pracownikow.
    Pełna wersja