lizzy-sunbeam 03.06.09, 20:18 Witam, czy ktoś wie jak wygląda taka rozmowa? Startuje na program praktyk w Nestle i to ostatni etap. Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: mario Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.06.09, 17:47 cześć lizzy, to już do Ciebie dzwonili? możesz powiedzieć kiedy miałaś pierwszą rozmowę z HRem? Pozdrawiam Mariusz Odpowiedz Link Zgłoś
lizzy-sunbeam Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 13.06.09, 16:08 Hej, przepraszam że dopiero teraz odpowiadam... Zapomniałam o wątku:) A więc test miałam 14.5 a rozmowę z HR dzień później. Oddzwonili po ponad 2 tygodniach i miałam rozmowe z menedżerem 4.6. Natomiast 9.6 zadzwonili że mnie przyjmują więc tym razem nie czekało sie długo. A jak u Ciebie? Ktoś ma jakieś wrażenia z tych praktyk? Jak jest? Zadowoleni? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: tof Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.06.09, 14:28 a ja dopiero mam testy 23.06.09 hmmm Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: mariooooo Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 17.06.09, 16:37 poważnie? aplikujesz na praktykę czy może na coś innego? Odpowiedz Link Zgłoś
agul86 Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 18.06.09, 13:21 czyżby jednak potrzebowali więcej praktykantów i robią dodatkowy "nabór"? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: quincy Re: rozmowa z menedżerem NESTLE IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 19.06.09, 02:04 sądząc po obecnych tendencjach na rynku pracy raczej zwalniają pracowników Odpowiedz Link Zgłoś
marioooo Re: rozmowa z menedżerem NESTLE 19.06.09, 14:03 w duzych koncernach programy praktyk sa postrzegane na kilka sposobow. W przypadku praktyk letnich - darmowych - jest to nieoceniona bardzo tania sila robocza. Praktykanci w okresach letnich - gdy pracownicy sa na urlopach moga wykonywac proste czynnosci za nich. Czesto praktykantami mozna sie posilkowac w celu wykonania prac, ktore zabieraja bardzo duzo czasu i sa monotonne (np przepisywanie dokumentow, wypelniamie arkuszy .....). Jezeli mowimy o praktykach dlugoterminowych - 6, 12mcy, to taka osoba ma stawiane juz nieco ambitniejsze zadania. Po jakims czasie dostaje naprawde ciekawe projekciki - po to zeby np po zakonczeniu praktyk podjac prace delej - nie bedzie kosztowac tak duzo jak przyjecie pracownika od konkurencji, posiada juz minimalna wiedze jak poruszac sie w organizacji..... Programy praktyk nie maja wiec nic wspolnego z tendencjami na rynku pracy. Pracodawca moze zwalniac a i tak pozyskiwac nowych praktykantow - wlasnie po to zeby wykonywali prace zwalnianych pracownikow. Odpowiedz Link Zgłoś