Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: Dyrektór Profesór]

Udaje pan redaktor mędrca, że się niby zna, ale nie wie o tym, że od 10 lat
(czyli od wejścia reformy ZUS) NIE MA CZEGOŚ TAKIEGO JAK L4.
Druk zwolnienia lekarskiego nazywa się zupełnie inaczej.
Jak.... Kto chce ten się dowie.

[Gość: zz]

Ponadto w artykule jest jeszcze jeden błąd, dotyczący okresów wypowiedzenia umów.

W przypadku umowy na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie tylko
jeżeli umowa jest zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy i strony zawarły w
umowie, że jest możliwość rozwiązania takiej umowy.

W przypadku umowy na czas nieokreślony mamy 3 różne okresy wypowiedzenia, a nie
jak napisał autor - 2 (1 miesiąc i 3 miesiące). Zatem:
-2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
-1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesiecy,
-3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Podstawa prawna: art. 32-36 kodeksu pracy

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: gocha]

Autor artykułu powinien rzetelniej się do niego przygotować, a
czytającym nie radzę na tych rewelacjach bazować. Z delikatności to
tylko tyle.

Paradoksy kodeksu pracy

[real_mr_pope]

Doprecyzowując: w myśl przepisów urlop nie musi wynosić co najmniej 14 dni.
Tyle musi wynosić okres wypoczynku. A ponieważ urlopu udziela się w dni, które
są dla pracownika dniami pracy, to urlop musi wynosić co najmniej 10 dni.

[Gość: wp]

Nawet niekoniecznie, może być jeszcze krótszy. Wystarczy, że owe 2 tygodnie
zawierają w sobie np. Boże Ciało czy inny dzień ustawowo wolny od pracy
wypadający pn-pt.

[Gość: artex77]

Art. 162. Kodeksu Pracy - Na wniosek pracownika urlop może być
podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna
część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni
kalendarzowych.

[Gość: konchi]

Faktycznie tak ten przepis jest interpretowany, choc osobiście
uważam że niesłusznie. Moim zdaniem "powinien" nie jest równoważne
z "musi". Ja np. wcale nie mam ochoty na 14 dniowy wypoczynek (wolę
2x po 7), ale zgodnie z taką interpretacją muszę wykorzystac 10 dni
na raz - bez sensu. Ja bym to interpretował zgodnie z duchem kp, tzn
jako wymagane minimum na korzyść pracownika - czyli jeśli pracownik
złozy wniosek o 14 dni, to pracodawca nie może odmówić. Ale to od
pracownika zależy czy chce z tego skorzystać. Oczywiście należałoby
do tego najlepiej zmienić zasadę iż urlop wykorzystuje się ciągiem..

[Gość: Wiem]

Ten idiotyczny przepis łatwo ominąć. Bierze się 14 dni urlopu i
umawia z pracodawcą, że "z ważnych" przyczyn wzywa nas do pracy po
tylu dniach na ile faktycznie ten urlop chcieliśmy wziąć. Oczywiście
obowiązuje tu wzajemne zaufanie, bez tego żadne obchodzenie prawa
nie działa! A więc trzeba ustalić z pracodawcą, że np. po trzech
dniach urlopu wracamy do niej z własnego domu, a więc nie płaci on
za koszt powrotu. Że w tym czasie nie wykupimy 30 wycieczek na
Karaiby, więc nie będzie musiał rekompesować naszych strat. Itd itd.
Jak idiota wymyslił przepisy to trzeba je traktować odpowiednio,
czyli omijać z daleka. Tyle w tej sprawie.

[Gość: j-h]

To jest oczywista oczywistość

[Gość: g]

pamietac nalezy tylko ze ten nieprzerwany wypoczynek ma wynosic 14 dni w zwiazku
z czym w niektorych wypadkach nie musimy brac az 10 dni urlopu zeby taki
nieprzerwany wypoczynek miec (np. weekend majowy) W takim wypadku wazne sa dni
urlopu i dni wolnego - łącznie musi ich być 14

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: GO]

Bzdura ze ślubem kościelnym, jeśli ślub taki rodzi skutki cywilnoprawne, to
urlop okolicznościowy się należy.

[Gość: pp]

Nie rzucaj bzdurami, tylko doczytaj.
Ślub kościelny, który rodzi skutki cywilnoprawne to wymieniony w tekście ślub
konkordatowy.

[Gość: słoń afrykański]

nie bzdura, a prawda. Ślub kościelny nie rodzi żadnych skutków prawnych, więc zgodnie z przepisami urlop okolicznościowy nie przysługuje. Wyłącznie ślub cywilny i ślub tzw. konkordatowy wywołuje skutki prawne.
Dobrze jest opisany kazus w tym artykule, tak żeby naród uzmysłowił sobie różnicę

[szalonyprofesor]

A dlaczego? Przeciez slub koscielny (nie konkordatowy) rodzi skutki
prawne (prawa kanonicznego).

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: słoń afrykański]

ależ wielkie sensacje w tym artykule, ajajaj.....

Święta, dni wolne

[najlepszeblogi]

I jeszcze warto pamiętać o ustawowo zagwarantowanych świętach (12
dni) oraz, kirdy możemy sobie odebrać dodatkowy dzień wolny od
pracy.

kalendarzswieta.blox.pl

[Gość: darcy]

I na już warto pamiętać, że za 15 sierpnia, który w tym roku wypada w sobotę,
przysługuje nam 1 dodatkowy dzień wolnego.

[najlepszeblogi]

No i jeszcze warto pamiętać, że możemy ten dzień wolny wykorzystać
do końca sierpnia, chyba że uda nam się dogadać z pracodawcą
inaczej.

kalendarzswieta.blox.pl/html/1310721,262146,21.html?562365

[Gość: gość]

niekoniecznie do końca sierpnia. Kodeks pracy zobowiązuje jedynie, aby nastąpiło
to w danym okresie rozliczeniowym a nie wszędzie są jedynie miesięczne okresy
rozliczeniowe.

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: coach147]

również mam jedną uwagę do artykułu. zgodnie z orzecznictwem SN fakt, że
pracownik pełni funkcję kierowniczą i jego czas pracy jest określany wymiarem
zadań nie powoduje automatycznie, że nie należy mu się wynagrodzenie za
nadgodziny. Zakres zadań powinien być tak określony, aby pracownik był w
stanie go wykonać średnio w ciągu 8 godzin. Duże sieci supermarketów często
stosują taką praktykę, że zatrudniają pracownika np na stanowisku "zastępca
kierownika działu mięsnego" i w ten sposób nie wypłacają wynagrodzenia za
nadgodziny w sytuacji, gdy pracownik pracuje codziennie np po 12 godzin.
Pieniądze się należą, a orzecznictwo jest po stronie pracownika.

[Gość: biegły sądowy]

Zgadzam się z tym. Oczywiście zakres zadań na papierze jest tak pięknie ułożony,
że można mieć wrażenie, że taki kierownik tylko leży i pachnie. Niestety
rzeczywistość swoje. W takim wypadku pozostaje skierować sprawę do Sądu Pracy.
Miałem na koncie kilka takich spraw opracowywanych dla Sądu, dotyczyły dużych
sklepów sieciowych. Powiem jedno, jak najbardziej da się wygrać. Wiadomo, mimo
że ewidencja czasu pracy jest ewidentnie naciągana przez pracodawców, to
pozostają przecież inne ślady pracy ponadwymiarowej takie jak podpis czy
pieczątka na przyjęciu towaru w środku nocy, itp. itd. Tak więc warto walczyć,
nawet jak to długo trwa to niezłe pieniądze można odzyskać. pozdrawiam

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: pit]

Z minimalnym wynagrodzeniem jest jeszcze więcej paradoksów!!! w skład
minimalnego wynagrodzenia są wliczane wszystkie składniki wynagrodzenia
(premia,dodatek stażowy ) Czyli dwie osoby zatrudnione na tym samym
stanowisku z czego jednej nie przysluguje premia lub dodatek stazowy
teoretycznie moga brac takie same wynagrodzenie a miec calkowicie inna
podstawe.

Pan redaktór udaje że się zna

[Gość: Profesór Doktór]

Ale nie wie, że druku L4 to nie ma od 1999r., tj od reformy ZUS.

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: facecik]

Doprecyzowując sprawy urlopu.
1. pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze okreslonym w KP,
2. na wniosek pracownika można ten urlop podzielić na części...
3. z czego jedna z nich nie może mniejsza niż 14 dni ( 10 dni
roboczych ).
Swoją drogą,tekst sponsorowany i robiący pracownikom
przysłowiową wodę z ...
Pokazuje sytuacje idealne i skrajne zarazem np zwolnienie na L4.
Niestety pracownik czytajacy ten tekst zrozumie go tak jak chce
zrozumieć i bedzie zaraz biegał do pracodawcy i chciał tego co Pani
z Agencji napisała. A co z pracownikami zatrudnionymi na częśc
etatu, co z pracownikami zatrudnionymi w równowazynym systemie czasu
pracy.
To samo z umową. Pracownik zrozumie że 3 jest na czas nieokkresliny
i pewnie zaliczy do tego umowę na okres próbny. czy aby słusznie.

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: Grabek]

Kodeks pracy jest jednym wielkim padaroksem i pomnikiem dawnego systemu.

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: agatonek]

Czytam, czytam i oczom nie wierzę!!!!
Po pierwsze: urlop NIE MUSI a jedynie POWINIEN wynosić 14 dni, tzn.
pracownik ma prawo do 14 dni nieprzerwanego odpoczynku, ale czy z
niego skorzysta czy nie - jego sprawa.
Po drugie: NIGDZIE w kodeksie pracy nie ma mowy o ślubie
konkordatowym, ale o ŚLUBIE WYZNANIOWYM!!!! Drobna różnica, ale
jednak razi (szczególnie osoby, ktore niekoniecznie są wyznania
rzymskokatolickiego).
Po trzecie: paradoksem jest cały ten artykuł, szanownemu
dziennikarzowi radzę się douczyć zanim zacznie wypisywać pseudo-
mądrości.

[poxipol1]

ten caly artykul to jedna wielka PORAZKA merytoryczna, stek bzdur, autorowi nie
chcialo sie zajrzec do orzecznictwa SN i glos do wyrokow w sprawie kilku
wspomnianych przepisow, widac ze artykul pisany przez praktykanta/kę w dziale
Gazety Praca ktora lansuje sie na opiniotworcze pisemko dla osob szukajacych
pracy i zainteresowanych tematyka HR, a tak naprawde swoeje artykuly bazuje na
zaszlyszanych w tramwaju lub w kolejce do studenckiego bufetu komentarzach po
egzaminach z prawa pracy

sezon ogorkowy w pelni

Nie polecam nikomu aby traktowali ten artykul powaznie

Farsa !!!!!!

[mieczyslawww]

Polska jako kraj nigdy nie szanowała obywatela .jednostka zerem
jednostka bzdurą i hore slogany 300 % normy .Ale jak od powojny w
rządzie zasiadają alkocholicy to co sie dziwić .Pić można z wiele
okazji.Kodeks pracy jest dla pracodawcy ,biednego
cierpiącego ,niedojadającego.Państwo jest chore bo alkocholik nie
jest zdrowy .
Rząd składający sie z debili ,penerów i złodzieji,nie wspomne o
alkocholikach .Tylko debil dostaje kase z UNI i nie umie jej
wykożystać .Tylko pener ma w dupie obywatela .Tylko złodziej ma
budrzet na 6 miesięcy .Oto ponura żeczyistość Państwa Polskiego
Jak by naprawde był bóg to nie stwożył by taka hybryde demokracji o
nazwie POLSKA.

[Gość: Stanisław]

Wiesławww twoja wiedza z prawa pracy jest równa tej z ortografii.

[Gość: robert]

odezwał się specjalista.....

[Gość: AK]

A Ty jesteś taki wspaniały, że nie wyrażasz się wulgarnie. Myślisz,
że ktoś takich ludzi jak Ty słucha? ... Trochę kultury. Pewnie
chciałbyś żeby krajem rządzili ludzie Twojego pokroju... Gratulacje

[Gość: AK]

A tacy ludzie jak Ty przynoszą Polsce hańbę. I lepiej mój drogi
naucz się poprawnej ortografii...

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: sabna]

§ 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu.
a pomoze mi ktos z interpretacja tego przepisu ?
z niego wynika mi tylko tyle ze czesc urlopu macierzynskiego mozna wziasc
przed przewidywaną datą porodu.

Paradoksy kodeksu pracy

[Gość: jarek]

a ja widziałem w kodeksie ze pracownikowi przysługuje urlopnie mniej
w jednej nie przerwanej czesci 14 tu dni roboczych tylko po co
roboczych prawo tworzą tepi ludzie albo cwaniaczki pod siebie a
póżniej sie dziwią wszyscy że takie przekrety są

[zolzatoja]

To źle widziałeś. Kodeks pracy mówi o 14 dniach KALENDARZOWYCH. To
jest różnica! Art. 162 k.p.