zwolnienie dyscyplinarne

[larakrofft]

po jakim czasie od zdarzenia pracodawca moze zwolnic pracownika dyscyplinarnie?
czy nastepuje to pierwszego dnia pracy po zdarzeniu?czy może póżniej?

[3promile]

Pytasz o przedawnienie?

[larakrofft]

nie ,chyba ze to sie tak fachowo nazywa.

[3promile]

Pracodawca zawsze może powiedzieć, że dopiero teraz o tym zdarzeniu się
dowiedział; może również powiedzieć, że co prawda dowiedział się wcześniej, ale
długo rozważał decyzję - krótko mówiąc, sprawa jest beznadziejna dla pracownika...

[larakrofft]

dzieki

[squirrel9]

3promile napisał:

> Pracodawca zawsze może powiedzieć, że dopiero teraz o tym zdarzeniu się
> dowiedział; może również powiedzieć, że co prawda dowiedział się wcześniej,
ale
> długo rozważał decyzję - krótko mówiąc, sprawa jest beznadziejna dla
pracownika
> ...

NIEPRAWDA. Kodeks pracy wyraźnie mówi:
" Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy"

"Długo roważać decyzje" to człowiek może sobie prywatnie, w prawie istnieją
terminy. Jeśli zwolniono pracownika po tym terminie może on (a nawet powinien)
odwołać się do sądu pracy.

[3promile]

"po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
> okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy"

Chciałem zwrócić larze uwagę, że jeśli nie ma tego na piśmie, to ciężko będzie
udowodnić pracodawcy, kiedy się o tym dowiedział...

[Gość: Lena]

Myślę,że wręcz przeciwnie, sprawy skukujące zwolnieniem dyscyplinarnym to nie
są takie "ktoś komuś na ucho"...
Jeśli w zakładzie działają związki zawodowe to można się do nich zwrócić o
pomoc w takiej sprawie nawet jeśli się do nich nie należy są zobowiązani
pomóc.Tak mówi przepis.