pytanie do przesladowanych

[Gość: jj]

Napewno każdy ,kto pracował lub pracuje w Tesco ,spotkał sie z
prześladowaniem, chciałem się Was zapytać, czy ktokolwiek odniósł
jakikolwiek sukces w starciu z managerami czy nawet store managerem.
Czy to jest wogóle możliwe ,żeby dać takiemu klapsa ,żeby sie w
końcu odp...lił?
Pytanie jest poważne, w moim Tesco nasilaja się prześladowania,
nawet związkowcy to zauważyli i chcą poruszyć tą sprawę. Dużo ludzi
odeszło z pracy lub ma zamiar, ja chcę walczyć, nie dam sobą
pomiatać.

[Gość: kcsin]

to kto tam będzie pracował??
kogo prześladują, Polaków, kolorowych, wszystkich?

przesladowac? a co to znaczy?

[Gość: dan]

CO MASZ NA MYSLI MOWIAC O PRZESLADOWANIU? PODAJ KONKRETNE PRZYKLADY, TYLKO
SENSOWNE, A NIE TYPU: NIE PLACA NAM OVERTIMOW A ANGOLOM TAK.

[Gość: ma]

a twoim zdaniem to nie przesladowanie?

[Gość: jj]

Słuchaj , to nie chodzi o to kto ma pracowac , tylko chodzi o twoja
godnosc, prace mozesz znalesc inna, chodzi zeby cie traktowano w
miare normalnie, jak czlowieka

[Gość: jj]

Np: podchodzi manager i mowi do ciebie ze smierdzisz, choc to nie
prawda(pytalem sie kilku osob i obwachalem sie, nie naleze raczej do
brudasow, codziennie 2 prysznice, codziennie swieza bielizna i
koszule, spodnie prane co 2 dni, dobra woda po goleniu), albo
zaprasza cie na spotkanie na ktorym mowi ze tesco wiecej cie nie
potrzebuje jezeli nie zmienisz swoich kontraktowych godzin,albo po
pracy ( po skonczonej zmianie albo przed nia)zaczepia cie ze musisz
przyjsc cos podpisac, albo dzwoni do ciebie w dzien wolny zebys
przyszedl do pracy, jak nie odbierasz to wysyla smsy, jak nie
odpowiesz to w pierwszy dzien jak wrocisz masz bure i
krzyki .wystarczy?

[micnur2275]

a co na to USDAW?

[Gość: jj]

USDAW poradzili zeby zglosic to do personalnego, nie mam swiadkow,
niestety, ale to sie dzieje, mysle ze po prostu odejde bo mam dosc .
Myslalem o policji ale tez nie mam dowodow bo sms czy to ze ktos
dzwonil w dzien wolny czy urlop to nie dowod. sucks

rada

[Gość: dan]

PO PIERWSZE NIE ODBIERAJ TELEFONOW OD PAJACA, BO NIE MASZ OBOWIAZKU, NAJLEPIEJ
WYLACZ TELEFON JESLI SIE BOISZ. MOZE CI NASKOCZYC. PO DRUGIE, JAKIEKOLWIEK
ROZMOWY NA TEMAT TWOJEGO SMRODU ITP. PRZEPROWADZAJ W OBECNOSCI SWIADKOW I WPISEM
W PROTOKOLE. WSZELKIE INNE UWAGI UWAZAJ ZA NIEBYLE. PO TRZECIE ZADZWON DO USDAW
(NIE MOWIE O TYCH PAJACYKACH ZE SKLEPU TYLKO O INFOLINII) I ZLOZ SKARGE, ALE
NAJPIERW NA PISMIE POINFORMUJ O TYM PERSONALNEGO I STORE MANAGERA (ZEBY MIEC
POTWIERDZENIE, ZE WYCZERPALES WSZYSTKIE MOZLIWOSCI OBRONY; OCZYWISCIE PISMA
NAJLEPIEJ PRZESLAC LISTEM POLECONYM NA ADRES SKLEPU I ZACHOWAC KOPIE PISM). PO
CZWARTE ALBO TWOJ MANAGER JEST WYJATKOWYCH CFANIACZKIEM ALBO TY JESTES SIEROTA
SKORO NA TAKIE RZECZY POZWALASZ. MNIEJSZA Z TYM. WSZELKIE UWAGI NA TWOJ TEMAT
PRZYJMUJ NA PISMIE (PODPISANYM PRZEZ MANAGERA) LUB SLOWNIE ALE TYLKO W OBECNOSCI
SWIADKOW; WSZELKIE INNE OLEWAJ I POWIEDZ O TYM MANAGEROWI. TAKIE SA TWOJE PRAWA
I NIE MA O CZYM GADAC. TAK NAPRAWDE TO TESCO MA WIELKI PROBLEM, ZEBY WYWALIC
LENIWYCH ANGOLI CZY AFRYKANCOW I INNYCH SMIECI, CO SWIADCZY JAK PRAWO TU BRONI
PRACOWNIKA. NA WSZELKIE PRZYCINKI MANAGERA TRZEBA REAGOWAC OSTRO I STANOWCZO,
ALE MADRZE I ZGODNIE Z PRAWEM. JAK TYLKO WYCZUJA, ZE JESTES GLUPI ALBO NAIWNY TO
JUZ PO TOBIE. ONI SA DOBRYMI AKTORAMI I TAK ODGRYWAJA SCENKI, ZE WIEKSZOSC LUDZI
MYSLI, ZE WSZYSTKO CO ONI MOWIA TO PRAWDA. JA MIALEM JUZ WIELE SYTUACJI
SPORNYCH, WIEC WYDAJE MI SIE, ZE NIE TO NIE JEST TRUDNE.

[Gość: jj]

Wiem o czym mowisz, jesli to byloby takie proste to nie bylo by
sprawy, jak powiedziales moj manager jest wyjatkowym cwaniaczkiem,
ogolnie caly managment jest wyjatkowo cwany. Telefonu nie odbieram,
ale jak napisalem wczesniej , potem sa pytania dlaczego nie
odebralem, nie tlumacze sie z tego i to ich wku..wia.
Tak przy okazji - jestem na etapie pisania skargi do personalnego, i
jeszcze jedno, pracuje juz okolo 2 lata i jeszcze nie mam umowy na
stale, ciekawe co?

wydaje ci sie

[Gość: dan]

Twoi managerowie wcale nie sa cfani tylko Ty jestes naiwniak. Jesli chodzi o
telefony do Ciebie i pozniejsze pytania dlaczego nie odebrales to odpowiedz jest
prosta: ''nie mam telefonu i nie musze miec i dowidzenia'' albo ''przestancie
mnie przesladowac i wydzwaniac z pogrozkami, bo pojde na policje'' itp
banialuki. Po drugie jesli wyjechales przez Tesco w PL to masz umowe na stale (i
masz potwierdzenie na pismie z Krakowa) tylko, ze nikomu nie chcialo sie jej
wydrukowac. A tak wogole to facet obudz sie. Jak czytam to to mam wrazenie, ze
jaja sobie ze mnie robisz, bo to jakas parodia. Stary rusz kapsko i zadzwon
wreszcie do USDAW albo biegnij do Citizen Advice Bureau, zeby Ci pomogli w tej
sprawie. Z reszta rob co chcesz. Po 2 latach w UK powinienes chodzic po sklepie
jak panisko i lacha ciagnac z managera, a nie tlumaczyc sie na kazdym kroku jak
szczur.

[Gość: jj]

Widzisz kolego, tak wyszlo ze ja to dobry czlowiek jestem, lubie
pomagac, lubie pracowac, nawet ciezko, po prostu lubie, ale niestety
nie lubie jak ktos mnie poniza. Po dwoch latach pracy powiem ci ze
bylem szanowany(albo tak mi sie zdawalo), jakies 2 miesiace temu to
sie zmienilo, nie poszedlem na owertajmy bo mialem wazniejsza
sprawe, i ktos myslal ze strachem wymusi na mnie ochote do
przyjscia.Ja niestety sie nie dalem zastraszyc i ruszyla machina, to
nie jest sprawa z okresu 2 lat , to sie zdazylo niedawno , max 2
miesiace.A tak zeby naswietlic ci sprawe umowy, nie jestem z lapanki
krakowskiej, prace sam sobie znalazlem i jest to moja dodatkowa
praca.Tylko wkur..a mnie to ze ludzie ktorym prawie ufalem postepuja
ze mna w ten sposob. No , dlatego sprawa juz poszla dalej- do
zwiazkow. Zwiazkowiec przekazal mi ze centrala potwierdzila
harasment i pan sprytny zostanie skopany po dupie....
C.D.N

[Gość: franekkimono]

'dan' ma racje! (ostatnie Jego zdanie oddaje tutaj caaały sens komentów) jak sobie raz dasz na głowę wejść - to już przepadłeś , ja nie mam telefonu (mam go cały czas przy sobie oczywiście - a jak się jakiś pajac pyta to mówie że nie działa sieć i korzystam jak trzeba z wgranego słownika.. - połykają jak niemowlaki) a numerów do nikogo, bo się z nikim nie spotykam - oczywiście jak managerowie pytają, więc po roku mogę śmiało powiedzieć że jest luz, dodam że wbiłem sie do obozu tesco z partyzanta (a nie przez Kraków - uff) i po 3 mies na probe (pół etatu) umowa na stałe. tempo pracy na poczatku ostro (pokazówka) a po roku zwolniłem prawie do poziomu nygusów anglików; choć tak wolno to chyba nawet nie potrafie pozdro

[Gość: hhh]

to fakt jak sobie dasz w kasze pluc to wykorzystuja to,mi jeden team lider
zaczol robic jazdy to po 2 tyg poszedłem z zażaleniem i pozbyłem się capa na
dobre:)a odnośnie telefonów u nas nie obowiazuje ten zakaz kazdy slucha muzy a
na sklepie jest luz klimat po części wyrobiony przez nas polakow i nikt tutaj
nie podchodzi rasistowsko bo jak tak to od razu się mu sie grzecznie tlumaczy na
czym sprawa polega,po dwuch i pol roku moge powiedzieć ze jestem zadowolony z
mojego pobytu

[Gość: V for Vendetta]

Ten ET to paranoja oni są cwaniaczkami w tym ET. Co im sie podoba to orzekną
wiem co piszę.

[Gość: lola]

Poproś o wszystko na piśmie.
Ale się w doopę jebać dajecie- normalnie w głowie się nie mieści.

Olewać ich z góry i komisyjnie.

[Gość: Pracownik tesco uk]

Pytanie: tylko Ty jesteś prześladowany w twoim tesco, czy również inni Polacy?
Jeżeli jest Was chociaż dwie osoby, to śmiało wal do najbliższej Racial Equality
Council (jak poszukasz to znajdziesz na necie). Ja tak zrobiłem i oni z wielką
ochotą zajęli się tym. W przypadku naszych ziomków jest bardzo ciężko znaleźć
chociaż dwie osoby, które zechcą razem współpracować. Dlatego Polacy, którzy
podejmują rzeczywistą walkę z dyskryminacją stanowią dla nich wielki rarytas.

[Gość: Pracownik tesco uk]

Jeszcze jedno a propos klapsa: lepiej daj sobie z tym spokój. Nocni managerowie
w tesco to zazwyczaj ludzie, których życie kopało po dupie i przywykli do
klapsów a poza tym, to nie są tylko poszczególni ludkowie. Oni nic nie robią bez
zgody przełożonych (chociażby cichej) lub nawet wręcz na ich polecenie, bo
inaczej dostaliby za to kopa w dupę i wypad ze sklepu. Więc czy tego chcą czy
nie - to się nie odp...lą. Są to zwykłe ślimaczki, ludzie przegrani którzy
decydując się na to stanowisko chwytają się przysłowiowej brzytwy. Taka małpa z
brzytwą.

[Gość: jj]

co do pytania "pracownika tesco", wszyscy polacy sie boja , sa tez
zastraszani ale oni nie podejma walki. jeszcze jedno:
-chwytac sie brzytwy-to synonim ostatniej szansy, jaka by ona nie
byla
-malpa z brzytwa - synonim czegos niebezpiecznego znajdujacego sie w
wladaniu osoby ktora nawet nie zdaje sobie sprawy z niebezpiecznosci
tego srodka, prawie to samo co dziecko z zapalkami ale nie az tak
bardzo skierowane na wspolczucie do osoby do ktorej sie to odnosi.
a tak a propos opisz swoje przesladowania i jak z nimi walczyles i
jak to sie wszystko skonczylo? jezeli nie chcesz tego robic na forum
to odam ci maila, ale mysle ze warto zeby inni dowiedzieli sie o
tych rzeczach i jak z nimi walczyc. dzieki

[Gość: Pracownik tesco uk]

Tę "brzytwę" to wtrąciłem tak sobie, bo obydwa przysłowia odpowiadają sytuacji w
jakiej znajdują się tesco night managers. Jeżeli chcesz się dowiedzieć coś
więcej nt. moich doświadczeń to poszukj sobie na tym forum i poczytaj moje posty
z innych wątków (np. "Taaakie buty"). Wynik jak na razie pozostaje sprawą
otwartą bo "Dopóki piłka w grze..." - jak mawiał trener Kazimierz Górski czy
ktoś taki. Typowe jest tylko w tesco to, że jeden walczy a reszta:

1) sra w gacie ze strachu
2) czeka aż inni załatwią sprawę za nich
3) podlizuje się Anglikom
4) mataczy za plecami
5) przeżywa jakieś schizy
6) wszystko ma w d...pie
7) trzęsie się nad każdym pensem (za którego niektórzy sprzedaliby własną matkę,
nie wspominając o kumplach) lub
8)wymięka i wraca do domu.

A wystarczyłoby po prostu normalnie, spokojnie żyć, uczciwie (i
solidnie)pracować, nawzajem się szanować, wspierać i wspólnie walczyć o swoje
prawa (jak robią wszystkie narody świata oprócz nas)a nikt by nie podskoczył.
Proste, ale nie dla każdego. Niestety. Jak chcesz coś więcej to pytaj, z chęcią
odpowiem - nawet na forum. Osoby wymienione w pkt 1-8 pewnie też tu zaglądają
ale wątpię, czy coś z tego rozumieją.

[Gość: jj]

Jestem tego samego zdania co ty,nigdy nie podlizywalem sie nikomu,
jestem raczej z tych co sa cool, potrafie znalesc temat do rozmowy,
w miare dobrze mowie po angielsku,mozna powiedziec ze nawiazalem
dobre kontakty z managerami i store managerem. Pewnego dnia nie
pozwolilem sobie na cos na co nikt by sobie nie pozwolil-okazanie
braku szacunku-i od tego sie zaczelo, powoli dokrecaja srube, ja ich
po prostu ignoruje i to ich najbardziej boli, jak to tak? tak dobrze
sie rozmawialo, byl mily i usmiechniety(w przeciwienstwie do innych
Polakow), a teraz nie mowi nawet czesc.Zastanawiam sie zeby odejsc z
pracy , ale uwazam ze nie powinienem tego tak zostawic , nie tylko
ze wzgledu na mnie, ale takze ze wzgledu na innych pracownikow, nie
mozna traktowac ten sposob ludzi, tym bardziej ze na to nie
zasluguja.Najbardziej obawiam sie tego ze to nic nie da, poskarze
sie w personal , i co? da im klapsa? nie mam dowodow, ich slowo
przeciwko mojemu. Cienko to widze. Definitywnie nie chcem zostac w
tesco, wlasnie rozgladam sie za praca(nie bez rezultatow, pomomo
kryzysu)ale co dalej? Employment Tribunal? DOWODY???

[Gość: Pracownik tesco uk]

Nie wiem, jak długo pracujesz w tesco uk, ale zanim podejmiesz decyzję o
rezygnacji z pracy, dobrze się zastanów. To nie jest zła fucha. Ja mogę coś na
ten temat powiedzieć, bo z niejednego już pieca chleb jadłem. Wszędzie były
jakieś problemy (przeważnie duże), a w tesco masz jednak spore przywileje i
najważniejsze: umowę na czas nieokreślony i management sklepu może Ci naskoczyć.
Pod warunkiem, że nie popełnisz jakiegoś poważnego błędu, a przede wszystkim:
pod żadnym pozorem nie daj się sprowokować, oni tylko na to czekają. Jak widać,
gó... mogą Ci zrobić w oficjalny sposób, zresztą ty im też. Więc pat? Nie! Ty
jesteś górą, bo ciągle tu pracujesz, zdobywasz cenny staż i doświadczenie w
pracy i jesteś coraz trudniejszy do uje...nia (ja mam to samo). Coraz ciężej
jest udowodnić, że nie nadajesz się do tej pracy (jak żóltodziobom, co dopiero
zaczynają). Ale do sedna: nie łudź się, że Anglicy Cię polubią. Oni będą udawać
przyjaciół (bo muszą) ale cały czas kombinują, jak się Ciebie pozbyć (co zresztą
zrobią z resztą Polaków po kolei, gdy już się uporają z Tobą). A powód tego jest
taki, że my zostaliśmy im narzuceni odgórnie, można powiedzieć że przez zarząd
tesco, żeby im podkręcić obroty. Ale oni wcale nie są tym zachwyceni. Zresztą
szefostwo tesco też nie byłoby zachwycone tym, jak się traktuje Polaków, których
oni ściągają do pracy. Jedyny sposób to ich olewać (tak jak to robisz) i robić
swoje. Jest jeszcze jedno wyjście, ale zostawiam sobie je na czarną godzinę, gdy
już nie będę miał innego wyjścia: zrobić wielki raban i poinformować o całym
procederze komórkę tesco, która wysyła obcokrajowców do pracy. Na pewno posypią
się głowy. Ale niestety: nie wiadomo czyje...

[Gość: zosia]

Nie wiem jak w Twoim tesco, ale u mnie personalnej boja sie jak
ognia. Podam Ci 2 przykłady. Kolega miał problemy z wypłatami.
Rozmawiał z menagerami, nie skutkowało, a sprawa ciagneła sie ponad
rk. Ostatnio napisał oficjalny list do personalnej i w tym samym
dniu zaczęli wyjaśniać jego problemy i pytac się co zrobić aby był
zadowolony. Drugi kumpel poszedł osobiście do personalnej na skargę.
Teraz traktują go normalnie. Pracownicy mają byc zadowoleni a
manager muuuusi zrobic wszystko aby tak było. To nie jest Polska,
gdzie kierownik może wszystko. Na Twoim miejscu napisałabym pismo z
dokładnym opisem zaistniałej sytuacji i z przykładami, z prośbą o
odpowiedz, zaniosłabym do personalnej, jesliby nie poskutkowało, do
menagera sklepu. jeśli inni tez sie tak czuja to powinni sie
podpisac. Powodzenia i nie poddawaj sie.

[Gość: zdziwiony]

ale macie lipe...

[Gość: Pracownik tesco uk]

To nie lipa tylko tak wygląda dorosłe życie. Kiedyś (może już niedługo)o sam się
tym przekonasz.

[Gość: godny ;)]

Skoro to nazywasz dorosłym życiem. Ja to bym raczej nazwał brakiem godność. Mimo
swojego młodego potrafie zadbać o swoja godność, czy to UK czy PL. A Tobie życze
długiego i "ciekawego" życia na forum ;-)

[Gość: godny ;)]

Skoro to nazywasz dorosłym życiem. Ja to bym raczej nazwał brakiem godność. Mimo
swojego młodego wieku potrafie zadbać o swoja godność, czy to UK czy PL. A Tobie
życze
długiego i "ciekawego" życia na forum ;-)

[Gość: Pracownik tesco uk]

Wyjaśnij o co chodzi, bo albo ja Cię nie rozumiem albo Ty coś tu nie
zrozumiałeś. Uważasz, że walka o nasze prawa w tesco pozbawia mnie i kolegę jj
godności? A może uważasz, że ciężka praca za godziwe wynagrodzenie (w
przeciwieństwie do moich wielu lat przepracowanych w Polsce)pozbawia nas
godności? Bo jeżeli nie to co? Życie to nie leżenie do góry brzuchem przed
ekranem Tibii, tylko stawianie czoła wyzwaniom. A prawdziwy mężczyzna nie
wymięka pod byle mniej lub bardziej gów...nym problemem. Szczególnie, gdy ma
rodzinę na utrzymaniu. Kiedyś pewnie i ty to zrozumiesz. Życzę powodzenia.

[Gość: przesladowanie??]

a wiec chyba i tak nie macie tak zle jak my...pracuje w tesco w
ktorym polowa to angole, kilku obcokrajowcow(z typu nietykalnych) i
reszta my....jestesmy smieciami...doslownie... teksty o
smierdzeniu...o wszystkim najgorszym sa na pozadku dziennym, praca
dwa razy ciezsza od nich, fakt nikt nas tu na sile nie trzyma i
jestesmy tu goscmi wiec powinnismy sie ciszyc z tego co mamy ale ile
mozna...musimy znosic teksty typu i hate fuc....polish, they are
everwhere etc, usdaw...nasz lokalny przedstawiciel jest totalnym
rasista i sie nawet z tym nie kryje zreszta tak samo jak
reszta,managerowie...bez komentarza...poprostu masakra...nikt nie
wie co sie dzieje na nocce zreszta po co, personalny - przyjaciel z
najgorszym chemem z nocki takze nic skargi by nie daly...poprostu
wegetacja z dnia na dzien nie ma mowy o transwerez o czym
kolwiek...jedyne co od nich wychodzi to nie podoba sie wyp....
polacy tez sie zorganizowac nie potrafia wola lizaic im dupy zeby
miec troszke lepiej, ale jezeli ktos nie potrafi zniesc codziennego
poznizania to poprostu wysiada psychicznie...i odchodzi...tak jest
wszedzie my doszlismy do wniosku ze nic nie osiagniemuy zawsez
bedziemy white nigers

[Gość: jj]

Przykro mi to slyszec, ze ktos jest w podobnej sytuacji.Ja puscilem
sprawe dalej i chodze teraz z dyktafonem(w telefonie), czekam.
Pamietaj kolego ze musisz miec dowody, nagranie dzwiekowe, wideo,
swiadkow.Przedstawiciel nie jest wazny, dzwon do centrali, ale
musisz miec dowody. Jezeli ktos mowi do ciebie f... polish to jest
to rasizm. Policja bedzie zadowolona jezeli reprezentant zwiazkow
(ten z gory) przyniesie im nagrania o tej tresci. Dla przykladu
powiem ci ze jezeli kogos pobijesz w Anglii to dostaniesz max 3
lata, jezeli zrobisz to na tle rasowym-8 lat. Trzymaj sie chlopie.
Moja sprawa o harasment jest w toku, dam wszystkim na forum znac co
dalej....

[Gość: franekkimono]

dokładnie jak mówisz ja mam gotowy tel. (dyktafon) jednakże nie mam problemów z angolami jestem raczej spokojny choć raz; po pół roku pracy jakiś pajac angielski- natręt chciał mi pomóc pchać wózek (3 raz z rzędu - za pierwszym razem niespodziewałem się przyspieszenia i najechał na noge wiec powiedzialem mu za kazdym razem grzecznie ze nie potrzebuje) za trzecim razem coś mruknął, coś ...polish - nie usłyszałem ale powiedziałem mu kilka zdan w tym; u r fuc...idiot; kilka osób to słyszało i aż zamarli; ale nabrali dystansu do mnie i wszyskim nam sie teraz dobrze zyje. takie tam opowieści po roku mi sie przypomniały. pozdrowionka

[Gość: Pracownik tesco uk]

A co robicie, żeby to zmienić? Gdy ja tu przyjechałem dwa lata temu, to zastałem
podobną, skandaliczną sytuację. Lecz na początek trzeba sobie wyjaśnić kilka
rzeczy: po pierwsze, nikt na siłę nie trzyma to fakt lecz siłą też nie ma prawa
was się pozbywać. Po drugie: nie jesteście żadnymi gośćmi, macie identyczne
prawa jak reszta i pełne szanse żeby je respektowano. To co opisujesz, to jest
podstawa do wymiany całego managemantu łącznie z kierownikiem sklepu, który
odpowiada za cały ten burdel. Powtarzam: to jest skandal i jeżeli jest Was
więcej niż jedna osoba i macie wolę walki, to walka jest już wygrana.
Dyskryminacja w tesco jest zabroniona, tylko trzeba ruszyć tyłki: po pierwwze
Usdaw - zadzwonić do office (nr tel. na karcie członkowskiej) nie dać się
spławić, w razie potrzeby - maile, żeby mieć wszystko na piśmie, jak nie pomoże
- do equality council, w międzyczasie Citizens Advice Beureau. O tych
posunięciach można, a nawet trzeba informować swoich agresorów. Trzeba być
konsekwentnym i nie dać się omamić chwilowymi objawami fałszywej przyjaźni. To
wynika tylko z troski o własną dupę i stołki. Teraz w moim sklepie teraz nikt
się nie odważy nigdy na coś takiego jak ty piszesz, a na pewno nie w stosunku
więcej niż jednej osoby naraz. Na początku był taki jeden skończony cham, ale ja
myślę że to była duża zasługa Polaków, którzy nic z tym nie robili. Ale po mojej
zdecydowanej reakcji, okazało się że nie ma on tu więcej czego szukać. Może
gnębi teraz Polaków gdzieś indziej? Srał go pies. Nie dajcie się stłamsić jakimś
gnojom. Nie jesteście tu żadnymi gośćmi, tylko pracownikami zatrudnionymi na
stałych umowach i to na dodatek zaproszonymi przez zarząd tesco do przyjazdu i
pracy już w Polsce. Wszelkie zachowania opisane przez Ciebie kwalifikują się
jako gross misconduct i do bezpośredniego zwolnienia zarówno managerów jak i
zwykłych pracowników (kop w dupę z dożywotnim zakazem wstępu do sklepu). Taka
jest polityka tesco uk (to nie Polska). Powodzenia.

[Gość: jj]

a jak mial na imie ten ham co u ciebie byl managerem?
Nie wiem czy to istotne ale moze bysmy go wspolnie wytropili i
zrobili z nim porzadek??? :)

[Gość: Pracownik tesco uk]

Wytropić go nie jest problemem, bo w moim tesco wiedzą gdzie on teraz robi. Ale
po co? Poszedł i cześć (jak napisałem s. go pies). To nie jest już moje zmartwienie.

[Gość: jj]

No i po sprawie, gosc odchodzi do innego Tesco, nie tylko moja
skarga do tego doprowadzila, byli tez inni. Pozbyli sie hama, ja
jestem zadowolony i ham pewno tez ze ma jeszcze robote , bo moglo
byc gorzej.pozdrawiam wszystkich, nie dajcie sie:)

[Gość: gaga]

napisz proszę jak to załatwiłeś, myślę że przyda mi się na przyszłość

[Gość: jj]

Sluchaj gaga, ogolnie to mysle ze moja skarga tu nie byla za bardzo
istotna, mysle ze bylo kilka skarg na tego czopa i po prostu
nazbieralo mu sie, to trwa miesiacami.Ale jezeli masz swiadkow to
mysle ze potoczy sie szybko, ktos kto mial swiadkow zlozyl na niego
grievance i doslownie 2, 3 dni pozniej juz byla decyzja o
przeniesieniu.CHCEM TU ZAAPELOWAC DO WSZYSTKICH POLAKOW, NIE DAJCIE
SIE PONIZAC.Bedziecie mieli przesrane na poczatku ale kilka skarg i
pacjent jesli nie zmadrzeje to ma pozamiatane, walczcie.

Zeznania dla ET

[Gość: wheeler]

Mam pytanie do osób które są prześladowane w Tesco.
Pracowałem w magazynie Tesco. Ja walczyłem o swoje prawa w Tesco i zostałem
niesłusznie zwolniony pod byle pretekstem. Byłem już w CAB i u adwokata. Teraz
przygotowuję się do złożenia pozwu w Employment Tribunal. Pozew będzie zawierał
wiele wątków m. in. prześladowanie narodowe, dyskryminację, poniżanie. Mam dużo
dowodów, ale to nie wystarczy.
Potrzebuję oświadczenia na piśmie pracowników lub byłych pracowników Tesco wobec
których łamano prawa pracownicze.
Taka sytuacja w Tesco zaczęła się przed wakacjami 2008, kiedy to zaczęto
zmieniać politykę wobec pracowników, ale nie tylko. Tesco zaczęło wprowadzać
różnego rodzaju oszczędności, również przez wymuszanie coraz cięższej pracy.
Takie działanie jest dopuszczalne prawnie, ale tylko do pewnego momentu, który
już dawno został przekroczony.
I ta sytuacja z tego co się orientuję ma miejsce do dnia dzisiejszego we
wszystkich placówkach Tesco w UK, wobec wszystkich pracowników, a szczególnie
polaków.
W ubiegłym roku premier Gordon Brown zachęcał firmy w UK do zatrudniania w
pierwszej kolejności brytyjskich obywateli, co moim zdaniem jest naruszeniem
zasady równości, i łamaniem prawa.
Przyznaję, że trudno jest znaleźć sojuszników, spośród pracowników, w walce o
prawa swoje i innych.
Teraz złamię zasady tego forum i podam swój adres mailowy, za co przepraszam.
Nie znam lepszego sposobu by skontaktować się z osobami, które mogłyby mi w tej
sprawie pomóc poprzez opisanie w jaki sposób wyglądało łamanie prawa wobec nich.
Jeśli ktoś zdecyduje się napisać takie oświadczenia to proszę by była tam
jedynie prawda i fakty bez żadnych ubarwień. Fałszywe zeznania mogą jedynie mi
zaszkodzić, moje roszczenie zostanie oddalone, a wobec takiej osoby może zostać
wszczęte postępowanie ze składanie fałszywych zeznań.
Ponad to zachęcam pokrzywdzone osoby do składanie pozwów w Employment Tribunal.
Procedura jest prosta, bez kosztów, a rozstrzygnięcie może nastąpić bardzo
szybko. Ważne jedynie jest by solidnie przygotować i wypełnić wniosek oraz
zgromadzić dowody.
[e-mail]

[xyz_7a]

Chłopie albo jesteś bardzo naiwny albo ten post to prowokacja. Ciesz
się, że Ci dali wypowiedzenie i nie narobili kłopotów - angole są
wyjątkowo mściwi i do tego mają dużo kasy na takie zabawy. Do żadego
sądu itd. nie masz co iść bo i tak nic nie zdziałasz tam w tej
sprawie, bo nie nie jesteś tamtejszym tubylcem: takie są fakty.
Zasada jest taka, że duży ma zawsze rację; w tym przypadku dużym
jest ten magazyn, a Ty jesteś tym małym - chociaż możesz mieć rację
to i tak to nic nie znaczy :) Takie życie - wchodząc między wilki
trzeba się liczyć z tym, że gryzą.

[Gość: /]

Aż mi się śmiać chce.Paniczyki "delegowane" z polski by Angoli życia
nauczyć a tu się im nie kłaniają tylko od "posuwanych" nadają.Jak
wrócicie z kasą to dopiero będzie.Chartujcie się dziadki:)

[Gość: Pracownik tesco uk]

A co to znowu za pierdoły nie na temat? Pewnie chodziło Ci o "dziatki" i
"hartujcie" (przez "h"). Hartuj język polski! :)

[exodus_edge]

Sukcesy..starcia.Wy tam do roboty pojechali czy na wojne?

[Gość: gaga]

oczywiście że do roboty, tylko że tutaj można walczyć o swoje - w
przeciwieństwie do polskich obozów pracy....

[md65]

Ale jak powalczyć? Najprawdopodobniej macie w swoim otoczeniu
"życzliwego" czy " życzliwych" który/rzy "opiekują" się wami wytykając
mniej lub bardziej prawdziwe zarzuty odnośnie Was i waszej pracy,
oczywiście "poza plecami" i kształtując opinię i postawę managerów
wobec Was.A oni tylko "reagują"-nikt nie jest doskonały i każdy reaguje
na swój sposób.A może proste pytania typu WHY, WHAT'S THE PROBLEM, ME
AGAIN pozwolą dociec dlaczego tak jest.No a jeśli to rzeczywiście
oderwane od pługa buraki to można "walczyć".Czyż nie?

[Gość: marek]

strasznie mnie irytuje to jak czytam jak bardzo jest wam źle w tym
tesco!jesli by mnie nie odpowiadała jakaś praca to bym ja zmienił- po
co się męczyć! a może doskonale zdajecie sobie sprawę że poza tesco
macie marne szanse na pracę w Anglii?? pracujecie tam, maślicie się na
forum ale wiecie że jesli nie tesco to powrót do Polski!!

[Gość: gaga]

a co Wy robicie na tym forum skoro w tesco nie pracujecie? chyba że pracujecie w
Polsce i żal Wam dupe ściska? nie masz nic do powiedzenia na temat to wypad

[Gość: jj]

Pajacu z Kalisza idz zapieprzac do fabryki keczupu za 600zl a nie tu
wypisujesz glupoty na forum, tu sie porusza powazne tematy o ktorych
ty nawet nie masz i nie bedziesz mial pojecia. Mam dosyc przyglupich
polaczkow dlatego wyemigrowalem, a tu ten pajac......

[Gość: maślący mimo woli]

Widzę, że śledzisz ten temat. Ponadto piszesz, że w każdej chwili zmieniłbyś
pracę, gdybyś tylko chciał. Mam więc prośbę: pomóż nam i napisz, gdzie - na
naszym miejscu - byś się zatrudnił, zakładając że praca ta będzie bardziej nam
odpowiadać i będzie lepiej płatna niż w tesco? W jakiejś fajnej firmie w Polsce
na przykład? W jakiej konkretnie? Podaj nazwę - jestem bardzo ciekaw. Pomoże to
nam, jak również i Tobie. Nie będziesz się musiał irytować a my przestaniemy się
maślić. Życie stanie się po prostu sielanką. Z góry dziękuję za pomoc.

[Gość: marek]

ja też pracowałem w tesco w anglii lecz jak w końcu dotarło do mnie
jakie grosze zarabiam w porównaniu z przeciętnym anglikiem (bo ci
anglicy którzy pracuja w tesco to albo dorabiajacy emeryci lub totalne
nieudaczniki i matoły) spakowałem mandżur i wróciłem do Polski, gdzie
moze zarabiam o wiele mniej ale w porównaniu z innymi nie moge
narzekać. Przy okazji w pracy jestem szanowany i moim kierownikiem nie
jest jakis niedorozwinięty gość (w przeciwieństwie do większości
managerów angielskich)

[Gość: nadal w tesco]

No to dobrze, że się tobie udało. Jeżeli zarabiasz teraz średnią krajową tj.
grubo ponad 3000 zł brutto, to jesteś prawdziwym szczęściarzem i nie dziwię się,
że wróciłeś do Polski. Wielu jednak przepracowało w Polsce po kilkadziesiąt lat
i daleko im do tego (mnie wliczając). Poza tym - nikt chyba nie liczy, że po
przyjeździe do obcego kraju od razu dostanie tyle, co Ci którzy w nim żyją od
urodzenia. Kierownik-idiota to też nie jest żadna rzadkość w Polsce -
popracujesz trochę to się przekonasz. Kto się porównuje do innych, szczególnie
bogatszych, zawsze będzie się czuł niedowartościowany. Wszystko wymaga czasu i
cierpliwości. Nikt, kto ma rodzinę na utrzymaniu nie śmie nawet porównać
warunków jakie stwarza Państwo Polskie (zerowe - sprawdzone) a potężną ochroną
socjalną jaką zapewnia Wielka Brytania (też sprawdzone). A nikt i nic
(wykształcenie, umiejętności, talenty itp.)nie zabezpieczy przed możliwością
znalezienia się na bruku, bez pracy i środków do życia, ale za to z rodziną na
utrzymaniu (wszystko sprawdzone na własnej dupie). I wyluzuj trochę, to że
matoły i inne pracują w tesco to tylko plus dla nas - dzięki temu my mamy
większe szanse na tym rynku pracy. Wyobrażasz sobie, że dałbyś sobie radę z kimś
bardziej inteligentnym, jeżeli z nimi przegrałeś? Pozdro.

[Gość: sebas]

a to wyszło szydło z worka... po prostu byles totalna p...da, nie potrafiles
sobie znaleźć innej pracy w anglii i teraz wyzywasz swoje flustracje na tych
ktorzy tam dalej sa i probuja walczyc o lepsza prace w UK, bo to ze nie czujesz
sie gorszy od innych w pl to nie znaczy ze masz lepszy standard zycia... prawda
jest taka ze nawet niedorozwoj angielski pracujacy w tesco moze sobie pozwolic
na duzo wiecej niz klasa srednia w Polsce...

A moze o to chodzi...

[feelfree1965]

Dlaczego pracodawcy zwalniają?
W czasach kryzysu najbardziej przewidywalnym ruchem ze strony
pracodawców są redukcje zatrudnienia. Managerowie na słowo „kryzys”
reagują jak psy Pawłowa na dźwięk dzwonka. Pierwsza myśl, która
pojawia się w ich głowach to zwolnienie części załogi. Jest to
najlepszy sposób na pokazanie akcjonariuszom, jacy są skuteczni w
obniżaniu kosztów działalności przedsiębiorstwa, którym zarządzają.
Panuje powszechne przekonanie, że redukcja zatrudnienia daje bardzo
szybkie obniżenie kosztów. Pytania, które nasuwają się w sytuacji,
kiedy zarząd żąda zwolnień to, dlaczego dopuszczono do przerostu
zatrudnienia? Czy sytuacja przedsiębiorstwa zmieniła się w wyniku
zmaterializowania się nieprzewidzianego wcześniej ryzyka? Czy zarząd
nie zastanawiał się zanim nastąpił kryzys, że zatrudnienie przewyższa
aktualne potrzeby przedsiębiorstwa? Konieczny był kryzys, żeby
zwrócić na to uwagę? Chyba warto zatrzymać się na chwilę i zastanowić
czy zwolnienia to jedyne rozwiązanie i czy na pewno daje aż tak
spektakularne obniżenie kosztów w długim okresie czasu? Ekonomia daje
duże możliwości w zakresie analizy aktualnej sytuacji firmy.
Dostarcza wskaźników umożliwiających stałe monitorowanie sprawności
działania, w tym operacyjności przedsiębiorstwa oraz pracochłonności
wytwarzania i sprzedaży produktów. Dokładne śledzenie tych wskaźników
pozwala odpowiednio wcześnie reagować na negatywne trendy.
Wraz z analizą wskaźnikową managerowie powinni tworzyć prognozy
wielkości sprzedaży i w nich uwzględniać wymagany poziom zatrudnienia
lub działania niezbędne do zwiększenia przychodów. Warto pamiętać, że
kryzys nie nadchodzi z dnia na dzień. Zanim on nastąpi pojawiają się
wczesne sygnały, które powinny uczulać zarządy na zbliżające się
problemy. Pamiętajmy, że to managerowie zatrudniani są w celu
zapewnienia jak najbardziej efektywnego wykorzystania zasobów
przedsiębiorstwa – również pracowników. Jeśli nie reagowali
odpowiednio wcześnie na pogarszającą się sytuację to być może
zabrakło im kompetencji do wykonywania pracy, do której zostali
zaangażowani.
Zwolnienia to forma redukcji kosztów niewymagająca od managera dużego
wysiłku intelektualnego, ale czy na pewno koszty spadają? Spróbujmy
to na spokojnie policzyć. Koszt wynagrodzeń w zależności od branży to
około 20 – 50% wszystkich kosztów sprzedaży. Jeśli zarząd decyduje
się na redukcję zatrudnienia o 10% (duże zwolnienia) realnie koszty
sprzedaży zmniejszają się o 2 – 5%. Trzeba przy tym zwrócić uwagę, że
takie zwolnienia mają wpływ na spadek kosztów dopiero po wielu
miesiącach od zwolnień. Spowodowane jest to kosztami zwolnień
grupowych, które ponosi przedsiębiorstwo. Zakładając, że
przedsiębiorstwo w ramach zwolnień grupowych zobowiązuje się wypłacić
6 miesięczne wynagrodzenie. Powoduje to, że w pierwszym okresie
miesięczne koszty wynagrodzeń wzrastają o 600%, a dopiero w kolejnych
miesiącach spadają. Takie działanie przesuwa oczekiwany skutek
redukcji zatrudnienia o wiele miesięcy i jednocześnie wymusza na
przedsiębiorstwie posiadanie wolnych środków, które mogą być
przeznaczone na odprawy. Ponadto biorąc pod uwagę wartość pieniądza w
czasie przedsiębiorstwo ponosi dodatkowe koszty utraconych korzyści
wynikające z braku możliwości ulokowania środków przeznaczonych na
odprawy w dostępne na rynku instrumenty finansowe. Najczęściej
ograniczone zostaje również zaufanie społeczne w stosunku do
przedsiębiorstwa, co może prowadzić do zwiększonych kosztów w
przyszłości. Mam tu np. na myśli brak różnego rodzaju ulg podatkowych
oraz przyszłe koszty rekrutacji.
Wydaje się, że warto rozpatrzyć alternatywną formę redukcji kosztów
operacyjnych, którą mogłaby być redukcja wynagrodzeń w ramach układu
zbiorowego. Zmniejszenie wynagrodzeń pracowników o 10% da podobne
rezultaty jak podczas zwolnień z tą jednak różnicą, że zmiany mają
natychmiastowy wpływ na rachunek zysków i strat. Unikamy też
dodatkowych kosztów związanych z odprawami oraz nie wzbudzamy
nadmiernego niepokoju społecznego, który mógłby doprowadzić do
niekontrolowanych przestojów w działalności firmy. Załoga, która
zrozumie sytuację przedsiębiorstwa łatwiej zgodzi się na zmniejszenie
wynagrodzeń niż na grupowe zwolnienia. Oczywiście na zarządzie ciąży
odpowiedzialność przekonania pracowników o słuszności tego
przedsięwzięcia. Jak zawsze w takich sytuacjach zarząd powinien też
zmniejszyć swoje wynagrodzenia w większym stopniu niż pozostałej
załogi, a z pewnością powstrzymać się od wypłacania okresowych
premii. I nie jest to działanie populistyczne, ponieważ ostatecznie
to on w dużej mierze odpowiedzialny jest za doprowadzenie do
kryzysowej sytuacji w przedsiębiorstwie.
Jestem pewien, że odpowiedzialni pracodawcy, którzy doceniają wartość
swoich pracowników nie podejmują automatycznie decyzji o masowych
zwolnieniach w czasach kryzysu. Na bieżąco prowadzą odpowiedzialną
politykę zatrudnienia i odpowiednio wcześnie podejmują wysiłek
zbudowania nowych kanałów dystrybucji, produkowania nowych produktów,
zdobywania kolejnych obszarów działalności, które pozwolą
zagospodarować pracowników wyszkolonych i znających firmę. Istnieją
być może przesłanki do masowych zwolnień, kiedy bez tej decyzji
przedsiębiorstwo upadnie i miejsca pracy straci o wiele więcej
pracowników. Każdy przypadek należy rozpatrywać osobno. Inaczej
wygląda sytuacja przedsiębiorstwa, które znalazło się na skraju
bankructwa z powodu braku rentowności, a inaczej przedsiębiorstwa,
które jest rentowne, ale znalazło się w złej sytuacji z powodu
błędnych decyzji finansowych zarządu np. głośne w ostatnim czasie
wystawianie opcji. Najmniej zrozumiała ze znanych mi sytuacji to
taka, w której duże, stabilne i rentowne przedsiębiorstwo, nie ma
problemów finansowych, ale zarząd ulega powszechnemu przekonaniu, że
redukcje zatrudnienia znacznie poprawią wyniki finansowe oraz
konkurencyjność firmy.
Niezależnie od konkretnego przypadku zawsze warto zadać pytanie,
dlaczego przedsiębiorstwo znalazło się w takiej sytuacji, że
potrzebne są zwolnienia, a następnie wyciągnąć wnioski, aby uniknąć
podobnych sytuacji w przyszłości. Nie wolno zapominać, że to
zwalniani pracownicy i ich rodziny ponoszą najwyższe koszty w wyniku
zwolnień szczególnie w czasie recesji.

[feelfree1965]

Tzn., macie się sami pozwalniać by uniknąć odpraw:)Albo wrażenia że
Tesco dobija wyeksploatowanych?

[Gość: jj]

Piekny wykład z Ekonomii i Zarzadzania, dziekujemy. Masz racje
kolego, ale tylko połowicznie. Nasi managerowie na temat zarzadzania
maja takie pojecie jak królik na temat rakiet dalekiego zasiegu,
jedyna rzeczą ktorą im wpajano w Tesco Academy to dokrecanie
pracownikom śrubki jak najwiekszym śrubokretem i brak jakiegokolwiek
poszanowania. Nie wiem czy wiesz co to jest bollocking? Wlasnie ta
forma relacji miedzyludzkich jest podstawowym narzedziem
wykorzystywanym przez managerow w Tesco. Jedni sie przejmuja , inni
nie. Opornych sie gnebi albo zwalnia(jeżeli jest za co i można).Moim
zdaniem (i moich kolegow z pracy(ale tylko tych inteligentnych))
lepiej wykazywac minimalne slady przestrachu, potulnosci i
podporzadkowania, niz byc hardym i krnabrnym , bo lepszy jest
potulny pies niz silny wilk z wielkimi zebami.Takie jest moje zdanie
na ten temat.....

[feelfree1965]

Moje zdanie jest inne.Nie znoszę potulnych bo, posługując się
angielskim terminem-brainstorming niczego dobrego nie wnoszą.Lepiej
wysłuchać opinii różnych od swoich bo to kreuje bardziej niż
prymitywna klaka.Oczywiście również, każdy, i to już kwestia
samoświadomości, powinien znać swoje miejsce i nie stwarzać wrażenia
że każdą wypowiedzią zagraża pozycji przełożonego, być może uchroni
go to od... "prześladowania".

a ..jj jeszcze...

[feelfree1965]

Czy Tesco całkiem juz sie zamerykanizowalo?To przykrecanie srubki jako
zywo przypomina wyzysk rodem z raju dla podleczonych psycholi i
kryminalow "wspolpracujacych" z wymiarem, jesli wiesz o czym
mowie..kocham USA:)

[Gość: pracownik tesco]

Kto pracował lub pracuje w tesco na wyspie zapewne doświadczył
upokorzenia , dyskryminacji, wyzysku itp.Zarobki pozwalają na życie
na o wiele wyższym poziomie niż w Polsce, to prawda. Żyję obecnie w
ogromnym , pięknym domu z ogrodem tylko nie wiem czy jutro będę
mogła dalej na to zarabiac i przysłowiowy chlebek bo tesco mnie
wyeksploatowało fizycznie i psychicznie. Nie rozumiem dlaczego tak
dużo osób ostro zareagowało na wołanie o pomoc. Nie ma w tym nic
niestosownego .Owszem , zawsze mozna tu zmienić pracę.W praktyce to
nie jest już tak dziecinnie proste ale też nie niewykonalne.Ten
koncern to gigant ale walka o prawa nie jest z góry przegrana -Ja
swoją walkę rozpoczynam , nie wiem czy wygram . Pozdrawiam wszyskich

[Gość: jj]

Zycze ci powodzenia i samozaparcia, nie daj sie i nie sprzedaj za
tanio, trzymam kciuki....