Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[iwa1947]

Cała ta akcja +50 to fikcja, która ma pokazać, że u nas jest OK. Forsują te poglądy osoby, które stać na założenie własnej firmy i "samozatrudnienie". Przez wiele lat pracowałam jako kierownik biura (sekretarka), mając wiele dodatkowych obowiązków, więc wiedza też spora. Kilka razy startowałam w anonimowych (na początku) konkursach na stanowisko sekretarki, spełniając wszystkie założone wymagania i te konkursy (anonimowe) wygrywałam. Następnym etapem była osobista rozmowa z przyszłym szefem. Wejście do biura, zaskoczenie szefa na mój widok (+50) i nieudolne próby pozbycia się mnie z biura tłumaczeniem, że konkurs super itd. itp., ale mają inne oczekiwania. W trakcie ostatniej takiej rozmowy spytałam o co chodzi, przecież znam języki, mam doświadczenie, jestem zdrowa no i jeszcze w miarę atrakcyjna więc o co???Przecież polscy pracodawcy są tak bardzo zapatrzeni na zachód, a tam pracownik z dużym doświadczeniem zawodowym jest bardzo ceniony bez względu na wiek, a ponadto starszy pracownik (pracownica) ma już ustabilizowane życie osobiste i "odchowane" dzieci więc nie odciągają go od pracy sprawy domowe!! Speszony Pan wyjaśnił, że przecież wieczorne i nocne spotkania "biznesowe", że wyjazdy służbowe i półsłuzbowe i takie inne blebleble. Wstyd. Przestałam startować i szukać pracy bo szkoda nerwów - każdą próbę okupowałam olbrzymim stresem. Tylko komu o tym powiedzieć. Tym, którzy na siłę forsują akcję +50? Tym, którzy na komisji sejmowej dziwią się, że żeby dostać pracę trzeba wykorzystać wszystkie znajomości czy tym, którzy żądają parytetów dla kobiet? BEZSENS!!! Oni wszyscy żyją we własnym świecie, wiedzą lepiej i tylko żal tych, którzy "marnieją" w domu za lichutkie emerytury i kombinują co zrobić, żeby przeżyć następny miesiąc. Pozdrawiam wszystkie kobiety szukające pracy, sama również zaczęłam ponownie szukać jakiejkolwiek pracy, ale teraz (+60) jestem "za stara" do kiosku.

[everettdasherbreed]

W wielu przypadkach pracownik starszy wiekiem jest supercenny i lepszy od młodego:
- misja mediacyjna, kiedy trzeba dostawcę lub odbiorcę przeprosić - tutaj ludzie starsi uzyskują znacznie lepsze wyniki od młodych,
- obsługa starszych wiekiem klientów - klientka w wieku np. 55 lat bardziej zaufa swojej rowieśnicy jako ekspedientce sklepu odzieżowego niż młodej,
itd.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[habibi888-pl]

Gdyby w Wielkiej Brytanii, gdzie mieszkam, pracodawca dyskryminował kogoś ze
względu na wiek, to sąd pracy dowaliłby mu taką karę, że najwyżej klapę od
sedesu mógłby otworzyć, a nie sklep.
Podawanie przedziału wiekowego też jest dyskryminacją.

[everettdasherbreed]

Ciekawe, czy mężczyznę w wieku powiedzmy 63 lata, wzrost 170 cm i waga 100 kg, przyjęto by jako zawodowego żołnierza do oddziałów specjalnych, niechby nawet w stopniu szeregowca?

[Gość: Guest]

Habibi, czyścisz mi opluty monitor:-))))))

[Gość: falszywiec]

Sorry, ale kogo to obchodzi kogo ja jako pracodawca zatrudnię? To moja firma i
moja sprawa. Jeżeli zechcę to zatrudnię 2 kobiety, albo 2 mężczyzn. Z jakiej
racji ktoś ma mi kazać, albo mówić, że mam zatrudnić na stanowisku
sekretarki/asystenta mężczyznę, skoro ja wolę kobietę? Takie praktyki mogą być w
budżetówce, ale wara od mojej PRYWATNEJ firmy!!!

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[mus-zek0]

Cóż z tego, że osoba w taki sposób potraktowana może się poskarżyć,jeżeli
właściciel firmy nie ponosi z tego tytułu żadnej sankcji,z kolei nikt nie
powinien nikomu dyktować,kogo ma zatrudniać w jakim wieku,płci,wyznania
itp.Mądry pracodawca przy naborze do pracy będzie się kierował przede
wszystkim kwalifikacjami i doświadczeniem pracownika.Czym kierowali się
właściciele firmy Liwa,trudno zrozumieć,bo ich argumenty są bez sensu.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[dziki_dziki]

a moze po prostu wyslemy swoje opinie na ich adres [e-mail]
(ogólnier dostępny w necie) lub deklaracje nie kupowania ich produktów

[ich_kce]

czemu nie kupowania ich produktów? bo gw napisala ze nie zatrudnili jednego
mocherowego bereta?????? żal.. jak beda mieli dobre mieso to bede je jadł

[mus-zek0]

Już to zrobiłem,życząc im szybkiego bankructwa.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[atp-pl]

Tylko w Polsce jest to mozliwe! Panienka, rozumiem mlodsza niz 52
udziela, nie chce powiedziec nieprofesjonalnej, ale niezgodnej z
obowiazujacym prawem i dobrym wychowaniem chamskiej odpowiedzi i to
jest tolerowane przez pracodawce tylko dlatego ze panienka ma nascie
lat i brak elementarnych kwalifikacji by pracwac z ludzmi na
jakimkolwiek stanowisku. To jest sprawa jesli nie do prokuratora to
na pewno do przekwalifikowania tej pani i odsuniecia jej z pracy z
ludzmi.

liwa wyzyskiwacze

[Gość: Karolina]

Uciekajcie kobiety od tej firmy ja najdalej vto co oni wgaduja to
jest totalna bzdura .oszukuja nie osoby starsze tylko oszustami sa
oni tz wlasciciele .Jak sie upomnisz o pieniadze to do
widzenia ,dlatego chca teraz mlodsze bo mysla ze mlodzi dadza sie
robic w balona .a wogole to sa wyzyskiwacze ,niech oni lepiej siedza
sobie w Pajecznie a w czestochowie niech sie nie pokazuja bo nie
maja szans wejsc na rynek z takimi paskudnymi wyrobami.uwazajcie
jesli macie zamiar pracowac w tej firmie bo teraz beda przyjmowac i
latac sobie dziury ,tz stara kadra bedzie chodzila na zalegle urlopy
a was beda wywozic do Pajeczna ,a po tygodniu dziekuje i kaza czekac
na telefon ,ktory nie zadzwoni i tak w kolko .Tosamo zrobili ze mna
i moimi kolezankami.ostrzegam uwazajcie bo dla nich wszyscy to sa
zlodziejami.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[dzakarta]

Najbardziej oszukują właściciele zakładów mięsnych w calej Polsce
dolewając wody do kiełbas, fałszując receptury, itp.
Nie będę kupować wyrobów tej firmy nawet gdyby 1kg szynki kosztował 1
zł.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara... TAK

[ich_kce]

Dobrze ja też bym tak zrobił na miejscu tego kierownika! To jego wybór kogo
zatrudnia, nie musi się nawet tłumaczyć ws. zatrudnienia, na kogo stawia! Dać
prace młodym, a nie starym na rentach i emeryturach!

[dziki_dziki]

masz skrzywiony dekiel, twoja wypowiedz o ludziach świadczy tylko o
tobie kiedyś o Tobie tak samo będą mówili zapamiętaj to dobrze

[ich_kce]

to ty jestes skrzywiony i krotkowzroczny... albo po prostu tez jestes po 50-tce
i bronisz swoich.
Gdzie mają pracowac młodzi, skoro wszystkie miejsca maja być obsadzone starymi
wyjadaczami i wapniakami, ktorym w wiekszosci przypadków brakuje checi do pracy
i motywacji! ...Pewnie dla Was starych to najlepiej wszystkich przed 30tką to do
Angli na myjnie wysłac! nie moge czytac niektórych z Was, a mięso z Liwy bede
jadł, nawet jak ma byc ch...owe!

[dott84]

Myślisz, że taka 23latka pójdzie na 8-10h od piątku do soboty do mięsnego za
1000-1500zł??? <Hahahahaha>

Koło mnie są aż 3 sklepy mięsne i w każdym pracują kobiety "starsze" nigdy w
żadnym z nich nie widziałam takiej co by miała z dwadzieścia-trzydzieści lat.

Młodzi ludzie obecnie celują w taką pracę by ich wypłata zaczynała się od 2000.
Mam koleżankę, która od 2,5 roku szuka pracy. Chodzi na rozmowy, szuka ale gdy
dowiaduje się, że dostanie 1200zł rezygnuje. Bo ona przecież chce pracę za min.
2500!!

Dziwie się temu pracodawcy bo moim zdaniem to właśnie młodzi ludzie są bardziej
skorzy do oszukiwania.
Taka kobieta po 50, ma już odchowane dzieci, nawet jak zachoruje to weźmie
zwolnienie na tydzień czy dwa.
A taka młoda?? Popracuje trochę, potem zajdzie w ciąże i zniknie na 3lata potem
wróci i zacznie się wcześniejsze wychodzenie do domu no bo małe dziecko, nagłe
urlopy bo małe dziecko...

[Gość: wielbiciel-kiełbas]

ich_kce napisał:

> mięso z Liwy bede
> jadł, nawet jak ma byc ch...owe!

To zależy od tego, z ch...a jakiego zwierzęcia będzie robione :)

[Gość: Lee]

Omijac z daleka ten slkep ,nic tam nie kupowac .Ja na pewno nic tam
nie kupie i rozpowiem zanajomym

[Gość: jan2]

Też prawda, a odradzałbym bojkot danej firmy. Gdyby okazał się
skuteczny, to następni na bruk :-(

[Gość: Anita]

Tylko obywatel tak zacofanego kraju jak Polska może wygłaszać takie poglądy.

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[pawulon26]

Pracuje w firmie gdzie sa osoby w roznym wieku,od 21 lat do 58 i
moge powiedziec z cala odpowiedzialnoscia ze zarowno osoby mlode jak
i starsze maja swoje wady.

Nie ma znaczenia ile ma sie lat,mozna miec 20-30-40 czy tez 60 i byc
nie kumatym,niezbyt lotnym,niezaradnym zyciowo itp.

Trzeba dobrze rekrutacje przeprowadzic i wtedy zdecydowac.Czasem
wystarcza 3-4 zdania z kims zamienic lub posluchac kogos z boku i
juz wiemy czy sie nadaje czy tez nie.


Do pracy ma prawo kazdy,kazdy kto chce moze pracowac,to
konstytucyjny obowiazek zapewnic obywatelowi prace.

[Gość: ???]

Dyskryminacja pracodawcy jest w tym wypadku oczywista.
Niestety zupelnie nie oczywiste jest to co mowi Piotr Sarnecki z
Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan: "Przecież
pracownicy z grupy 50+ są bardzo poszukiwani na rynku pracy...". Na
jakim swiecie pan zyje?? Moze czas zaprzestac zerkania w statystyki
i badania i pora wrocic do prawdziwych ludzi i prawdziwego zycia? Bo
z perspektywy przecietnego 50-latka wyglada to wlasnie tak, jak
zostalo opisane w artykule. Moge podac okolo 10 przykladow z zycia
wzietych na potwierdzenie moich slow, a pan ile przypadkow jest w
stanie podac na potwierdzenie swoich?

pani za stara i dlatego trzeba wydłużyć wiek do 67

[anty5]

- Wydłużenie wieku emerytalnego jest nieuchronne, ale trzeba to zrobić stopniowo - uważa minister pracy Jolanta Fedak. Czterdziestolatkowie nie mogą się nagle dowiedzieć, że będą musieli pracować np. 10 lat dłużej - powiedziała PAP szefowa resortu pracy. Pomysł popierają eksperci ubezpieczeniowi i pracodawcy; krytykują związkowcy.
"Reformę związaną z wydłużaniem wieku emerytalnego trzeba przeprowadzać systematycznie. Na początek należy zapowiedzieć ją pracującym, którzy są jeszcze stosunkowo młodzi i mają nie więcej niż 40 lat. Wiedząc, że wiek emerytalny zostanie wydłużony lepiej zaplanują swoją karierę zawodową. Osoby starsze pracowałyby tak jak obecnie - kobiety do ukończenia 60 lat, a mężczyźni 65 lat" - powiedziała Fedak.

Podkreśliła, że w ten sposób reformuje się systemy emerytalne w większości państw europejskich.
bezswiatel.4.pl/

[marcin.brzezinski]

Jedyny uczciwy układ - każdy odkłada na swoją emeryturę a nie na czyjąś. Każda inna reforma to tylko odsuwanie zapaści systemu emerytalnego w czasie.

[Gość: olo]

pod warunkiem, że ma gdzie odłożyć na swoją emeryturę, przykład tej pani dobitnie świadczy, że wydłużenie osiągnięcia do 67 lat wieku emerytalnego ma na celu pozbawienie ludzi okresów składkowych, przez to, że połowa nie doczeka 67 lat, a druga połowa nie będzie pracować bo za stara i składek nie odprowadzi, zaiste szatański plan godny PO

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[kociewiak2]

..mam 59 lat szukam pracy,i mysle ze bede szukal dlugo,nik nie chce
w tym wieku zatrudniac staruszka.Nadal jestem sprawny i mam duze
doswiadczenie ale dzis stawia sie na mlodych leni.Czesto wymagaja
matury do sprztania,bycia kierowca ,itd liczy sie papierek,fachowosc
jest mniej wazna,glupota do kwadratu.Rzad powinien wprowadzic prawo
ochrony ludzi w tym wieku,albo wspomagac finansowo.

osoby starsza sa za drogie..ale to dyskryminacja

[camel_3d]

wiadomo ze mloda dzeiwczyna powie, ze chce np..1000 PLN.. moze mniej, osoba z
doswiadzczeniem powie 2000... i dlatego.
A poza tym, w tym przypadku nalezy podac sklep do sadu o dyskryminacje. I
zarzadac odszkodowania.

[everettdasherbreed]

Bo młoda dziewczyna liczy, że w pracy pozna sponsora?

Młode ekspedientki to przeważnie wredne siksy

[affera123]

Jak wchodzę do sklepu i widzę młodą laskę, to wiem, że na 80% będzie
nieprzyjemna, arogancka i olewcza. Takie panny mają w dupie pracę,
bo wiedzą, że jak ich wyrzucą z jednego miejsca, to gdzie indziej
nie będzie problemu ze znalezieniem zatrudnienia. Kierownictwo
popełnia ten błąd, zatrudnia młodą larwę, a potem manko i obrażeni
klienci. W sklepie, do którego wstępuję regularnie, była właśnie
taka sytuacja, a teraz jest pani po 50-tce i ludzie są zadowoleni.
Pani jest miła, wygadana, serdeczna i pomocna. Bo szanuje to, co
robi i ludzi, z którymi ma do czynienia. Z taką osobą zawsze można
uciąć pogawędkę nie tylko na temat kiełbasy obsuszanej, a jak
zabraknie przysłowiowe 10 groszy, to nie ma problemu, żeby oddać na
następny dzień. Podobną sytuację obserwuję też w hipermarketach -
kontakt z osobą w średnim wieku to zawsze przyjemność, a
konfrontacja z młodą dupencją, obrażoną na cały świat, to strata
czasu i nerwów. Mój ojciec miał sekretarkę, młodą lalę, której
opłacał studia z firmowej kasy i dał służbowy telefon, ta zaś nie
uczęszczała na zajęcia i wydzwaniała ze służbowej komórki zagranicę,
do koleżanki i nacięła firmę na kilkanaście tysięcy rachunku, do
tego bezczelnie kłamiąc, że operator pomylił się w naliczaniu
impulsów. Dziewucha była tupeciarą, skrajnie niesympatyczną, nawet
dla mnie, choć wiedziała, że ma do czynienia z córką szefa, w końcu
wyleciała na zbity pysk, bo cierpliwość kierownictwa się wyczerpała.
I co? Teraz sekretarką jest pięćdziesięcioletnia pani, która podbiła
serca wszystkich pracowników, prawdziwy anioł i świetny pracownik,
wspaniała kobieta, bez której mój ojciec czuje się jak bez jednej
ręki. Do tego uczciwa i pełna poświęceń. Inny przykład: mąż mojej
koleżanki awansował na stanowisko v-ce prezesa działu leasingu w
jednym z banków. Pracowała tam jako sekretarka pani w wieku 50+. Od
lat. Nowy szef zachował klasę i pozostawił ją na stanowisku, choć
nie była długonogą blondynką. Wielu kompetentnych kierowników,
dyrektorów i prezesów ma sekretarki i asystentki w średnim wieku, bo
firma jest, żeby pracować, a nie urządzać w niej burdel. Pozdrawiam
wszystkie "starsze" panie. Baba w niebezpiecznym wieku 30+ (bliżej
35).

[marcin.brzezinski]

Znam odwrotne przypadki gdzie starsze "panie Halinki" w okienku w urzędzie czy w sklepie pracowały tak że aż się wymiotować chciało (i chce mi się do dzisiaj gdy tylko sobie to przypomnę).

Myślę że wyciąganie ogólnych wniosków na podstawie pojedyńczego przypadku prowadzi w maliny.

Nie myl pracy na państwowym z inicjatywą prywatną

[affera123]

Jeśli chodzi o państwowe urzędy, to tam nie ma znaczenia, kto
siedzi, przeważnie i tak większość ma petentów w dupie, bo
zatrudnienie odbywa się poprzez znajomości, układy i kto z kim pije
wódkę towarzysko. Przykład? Mój ex zatrudniony w Urzędzie Gminy
Bielany. I jego kolega - synek kolegi naczelnika wydziału geodezji
(jakieś 10 lat temu) i jeszcze kilka innych pań. Osoby zatrudnionej
na podstawie ogłoszenia o pracę i uczciwej rozmowy kwalifikacyjnej w
takich miejscach ze świecą można szukać. Stąd ta bezkarność
urzędasów i chamstwo wobec klientów urzędu, kawusie, imieninki i
opieprzanie się na koszt podatnika.

ageizm (ageism)

[Gość: stary]

Język polski zna taką definicję.
www.gospodarka.edu.pl/rynek-pracy/76-za-starzy-do-pracy-ageizm-w-polsce

Rynek pracy przerobił już rasizm, seksizm i mobbing. Pora na ageizm.
Ponad dwa lata temu 37-letnia Magda Nowakowska uczestniczyła w
procesie rekrutacyjnym firmy farmaceutycznej. W swoim CV rozmyślnie
nie podała wieku. Podczas spotkania została o to zapytana przez
dyrektora działu, który szukał pracownika. Powiedziała, ile ma lat,
a w odpowiedzi usłyszała: Teoretycznie ma pani wszelkie
kwalifikacje, jakich wymagamy, ale w praktyce potrzebujemy kogoś
młodszego.

Nielegalny wiek
Dzisiaj mogłaby tej firmie wytoczyć proces za ageizm, czyli
dyskryminację ze względu na wiek. Ale wtedy jeszcze nie było
przepisów prawnych, które w jasny sposób określałyby zakaz
stosowania takich praktyk przez pracodawców. Od 1 stycznia 2004 roku
weszły w życie uchwalone 14 listopada 2003 roku przepisy
dostosowujące polski kodeks pracy do wymogów prawa wspólnotowego w
zakresie równego traktowania w zatrudnieniu. Od tego dnia
dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona. Jednak wiele firm
w ogłoszeniach o pracę nadal podaje wymagany wiek kandydata, jeśli
nie wprost, to w sposób zawoalowany. Waldemar Chodziński z Forum
Management Recruitment Solutions, firmy wyszukującej pracowników na
wyższe stanowiska, komentuje: Nasi klienci poszukują pracowników z
ugruntowanym doświadczeniem, na ogół minimum pięcioletnim. To
oznacza, że będzie to ktoś od 30. roku życia wzwyż. A ostatnio
poszukiwaliśmy osoby, która miała prowadzić firmę na obcym rynku, i
nasz klient życzył sobie, by była to osoba powyżej 40. roku życia,
taka, która ma już bogate doświadczenie w prowadzeniu firmy w Polsce.

Co za dużo, to niedobrze
Inaczej jest w firmach rekrutujących na niskie stanowiska.
Poszukiwane są zwykle osoby młode, w wieku 18-30 lat, elastyczne,
bez potrzeby stabilizacji. W agencji pracy tymczasowej Randstad, jak
twierdzi Dagmara Matysiak, konsultant do spraw rekrutacji, klienci
często podają preferowany wiek kandydata lub przynajmniej jego górną
granicę. - Jednak gdy ważne są kwalifikacje kandydata, wiek staje
się mniej istotny - dodaje.
Często osoby aplikujące na niższe stanowiska mają zbyt duże
doświadczenie. Piotr Luberadzki, Account Manager w firmie medialnej
Clear Channel, poszukiwał do swojego zespołu osoby na stanowisko
Account Executive (najniższe merytoryczne stanowisko w branży
reklamowej). Zgłosiło się około 200 osób. - Prowadząc rekrutację,
ocenialiśmy jedynie merytoryczną wiedzę, predyspozycje i
umiejętności kandydatów. Pośród aplikacji znalazło się kilka, które
świadczyły o zbyt wysokich kwalifikacjach. Ci ludzie pełnili
wcześniej znacznie wyższe funkcje i to stanowisko nie odpowiadałoby
ich ambicjom, a podejrzewam, że i wymaganiom finansowym. Najczęściej
ten problem dotyczył właśnie osób w wieku powyżej 35 lat. Tacy
pracownicy zwykle nie są dobrze zmotywowani do pracy, a kiedy
znajdują ofertę adekwatną do swoich umiejętności, odchodzą z firmy -
mówi Luberadzki.
Dla wysoko wykwalifikowanych bezrobotnych w wieku 35-40 lat taka
sytuacja jest wyjątkowo niekorzystna. Przy dużym bezrobociu trudno
im znaleźć pracę odpowiednią do swojego doświadczenia, bo wyższe
stanowiska są zajęte lub obsadzane w drodze awansu przez
dotychczasowych pracowników firmy, a na zatrudnienie na niższych nie
mogą liczyć.

Hierarchia z czasów plemiennych
Jeśli pracodawcom chodzi o kwalifikacje, to dlaczego nie przyjęto
Magdy? - W społeczeństwie pokutuje mit o trudności przystosowania
się osób starszych do młodszych oraz do nowych realiów pracy. Często
szefowie nie chcą mieć jako podwładnego kogoś starszego od siebie,
bo czuliby się niezręcznie, wydając polecenia, zaś osoby w młodym
zespole mogłyby nie zaakceptować “seniora”. Łatwiej
podporządkowujemy się osobom starszym od siebie niż młodszym -
tłumaczy Waldemar Chodziński.
Tezę tę zdaje się potwierdzać rekrutacja prowadzona w jednym z
instytutów Politechniki Warszawskiej, gdzie oprócz doświadczenia
kandydata wymagany jest wiek powyżej 40. roku życia. Jak tłumaczą
specjaliści, może to być spowodowane tym, że młody zespół trzeba
czasem poskromić. Starsza osoba w sposób naturalny ma autorytet
i “uspokaja” emocje.
Z tą opinią nie zgadza się Dagmara Matysiak: Nie zaobserwowałam
takiego zjawiska, być może dlatego, że często naszymi klientami są
firmy międzynarodowe, gdzie panują przyjacielskie relacje, więc wiek
jest kwestią drugorzędną.
Symptomatyczny dla polskiego podwórka jest przypadek Anny Kęsickiej,
która w wieku 24 lat została kierownikiem marketingu w warszawskiej
firmie szkoleniowej. - Przed spotkaniem z klientami firmy, którzy
byli średnio dwa razy starsi ode mnie, szef zabronił mi przyznawać
się, ile mam lat - powiedział, że to wstyd, że kierownik jest taki
młody - mówi. Dzisiaj Anna ma 31 lat i jest szefową działu promocji
portalu internetowego. W swoim kilkuosobowym zespole zatrudnia
starszą od siebie osobę i nie widzi żadnych problemów
interpersonalnych związanych z wiekiem swojej podwładnej.
W przypadku starszych kobiet w grę wchodzi jeszcze jeden aspekt:
macierzyństwo. Młode kobiety często są postrzegane przez pracodawców
jako potencjalne matki, które lada chwila mogą odejść z pracy. Ich
starsze koleżanki nie stwarzają już takiego “ryzyka”.

Pracownik towarem
Na rynku pracy, gdzie pracownik jest towarem, pracodawca będzie tak
długo szukał i grymasił, aż znajdzie odpowiednią osobę. Czy można to
nazwać dyskryminacją? Natalia Koszewska, socjolog, komentuje:
Dyskryminacja to nierówne traktowanie w obszarach uregulowanych
prawnie, dlatego łatwiej ją zaobserwować w trakcie istniejących już
relacji służbowych niż podczas wstępnej rekrutacji, ponieważ tutaj
zawsze osłoną mogą być wymagania dotyczące kwalifikacji i
doświadczenia, nie zawsze jasno sprecyzowane wobec osoby ubiegającej
się o pracę.
Raport Państwowej Inspekcji Pracy “Skargi dotyczące równego
traktowania oraz mobbingu w 2004 roku” podaje, że w tamtym roku
wpłynęły 94 skargi dotyczące dyskryminacji w stosunkach pracy. Tylko
część z nich dotyczyła dyskryminacji ze względu na wiek. W Polsce
pracę może podjąć każda osoba dorosła powyżej 18. roku życia i
każda, która nie weszła w wiek emerytalny. Tak naprawdę chodzi
jednak o to, aby idealnie pasowała do wymagań pracodawcy. A dla
każdego pracodawcy co innego jest ideałem.

Tytuł: Za starzy do pracy, Autor: Ewelina Kitlińska,
www.kitlinska.pl, Źródło: Gazeta Studencka, marzec 2006 (nr 7/96)

"Prosta zasada ty nie chcesz nas, to my nie chcemy twojego towaru i
zaraz będzie po sprawie".

Częstochowa: ul. Witosa 1a, ul. Rocha 28, ul. Berka 4, ul.
Jagiellońska 1/29
Idę na uroczystą inaugurację pod najbliższy adres.

A jak to się nazywa po polsku?

[Gość: tomeczek]

"Wiekizm"?

[Gość: stary]

Gość portalu: tomeczek napisał(a):
> "Wiekizm"?
pl.wikipedia.org/wiki/Ageizm
Ageizm (ang. agism i ageism, od age – wiek, wym. ejdżyzm) –
dyskryminacja ze względu na wiek. Najczęściej, choć nie zawsze,
dotyczy problemów na rynku pracy (tak z jej znalezieniem jak i
utrzymaniem). Widoczny jest także w lekceważącym traktowaniu osób
starszych oraz braku oferty rozrywkowej i rekreacyjnej.

Dotyka ludzi starych, postrzeganych jako niepotrzebnych. Gdy
dyskryminacja odnosi się do ludzi młodych nazywana jest adultyzmem.

W Polsce ofiarami ageizmu najczęściej padają kobiety po 35 roku
życia oraz mężczyźni po 45[1].

Etymologia angielska: Ageism, also called age discrimination, is
stereotyping of and discrimination against individuals or groups
because of their age.
en.wikipedia.org/wiki/Ageism
Choć i w innych językach, nie tylko europejskich termin i zjawisko
są dobrze znane, nie rzadko dużo wcześniej:
de.wikipedia.org/wiki/Altersdiskriminierung
Altersdiskriminierung
Der Ausdruck Altersdiskriminierung bezeichnet eine soziale und
ökonomische Benachteiligung von Einzelpersonen oder von
Personengruppen aufgrund ihres Lebensalters. Den Betroffenen würde
es erschwert, in angemessener Weise am Arbeitsleben und am
gesellschaftlichen Leben teilnehmen zu können.

Odmiana mobbingu, znanego już nawet u nas.

Kolego Tomeczek, troche więcej samodzielności (nie zaszkodzi).
Jak zadajesz jakieś pytanie na forum publicznym, to musisz znać
prawdziwą odpowiedź. Inaczej wyjdziesz na wała.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: stary napisał(a):

> Ageizm (ang. agism i ageism, od age – wiek, wym. ejdżyzm) –
> dyskryminacja ze względu na wiek.

To opisowe wyjaśnienie zjawiska ale nie jego polska nazwa, a ja o nią pytałem, zresztą z ikonką ":)".

> Odmiana mobbingu, znanego już nawet u nas.

Czyli po polsku: ageizm to odmiana mobbingu, tak samo jak seksizm? Brzmi jak polsko-chicagowskie "kop mnie zaczerdżował za spidowanie na hajłeju" :)

> Jak zadajesz jakieś pytanie na forum publicznym, to musisz znać
> prawdziwą odpowiedź. Inaczej wyjdziesz na wała.

Zadaję pytanie na forum publicznym po to, żeby poznać prawdziwą odpowiedź. Tylko prawnicy w 'hamerykanskich' filmach o sądach zadają wyłącznie pytania, na które znają odpowiedź :)

ble ble ble... nie ma co naginać faktów do ideolog

[truten.zenobi]

do ideologii!

jest spore bezrobocie, a więc pracodawcy moga się kierowac
swoim "widzimisię"
poza wymienionymi zaletami pracownicy starsi mają tez i wady:
wolniej się uczą, mają większe oczekiwania, częsciej chorują, itp.

obecni 50-latkowie 20 lat temu decydowali o kształcie polskiej
gospodarki i ustroju politycznego.

"niewazne biedna czy bogata ważne żeby katolicka"
czyli mamy biedną zbiurokratyzowaną i katolickją - o co chodzi?

wybrali bajkę o państwie opiekuńczym, tak więc nie rozumiem dlaczego
teraz oczekują od pracodawców by zapewniali im pracę

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[m2h]

No i właśnie stracili potencjalnego klienta. Nigdy nic u nich nie kupię.

Polska stosuje ageing

[rabbinhood]

nawet w urzędzie pracy Pani mi mówiła że oferty które ma są dla ludzi do 30, a
maksymalnie do 35 roku. Na Wyspach to byłoby uznane za szykany i jest
zabronione tak jak preferencje rasowe, religijne, płciowe itd. Dobre jest może
to że nie muszę odbijać się od szklanej ściany, ale słyszę prawdę powiedzianą
prosto w twarz.

[Gość: Karol]

LIWA WONT Z cZESTOCHOWY. JAK CHCECIE TO WY STANCIE SOBIE ZA LADA
SAMI WLASCICIELE MACIE PRZECIEZ PO PRAWIE 60 LAT ALE MACIE JESZCZE
SWOJE MADRE DZIECI ZAGONIC JE DO ROBOTY A NIE DO ODBIERANIA KASY .A
WOGOLE Z WASZYMI WYROBAMI GDZIE WY CHCECIE WEJSC DO cZESTOCHOWY
WYROBY SA PASKUDNE A CENY Z KSIEZYCA

[Gość: nogalski]

zawsze tak będzie, jak na jedną ofertę pracy przyjdzie 20 chętnych

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[logikaa]

Witam serdecznie wszystkich dyskutantów, pragnę podzielić się
własnym doświadczeniem w ww. sprawie;od kilku tygodni szukam
pracownika do sklepu z męską odzieżą i to co się dzieje przerasta
moje wyobrażenie na temat podejścia do pracy w tym mieście, wyrażnie
podając w ogłoszeniu,iż zależy mi na doświadczeniu zawodowym, oraz
silnej motywacji do pracy, poniewaz handel jak ogólnie wiadomo
opiera się na obrotach, zgłaszają się kandydaci nigdy nie mający
kontaktu z pracą w sklepie, kwitując moje zdziwienie stwierdzeniem,
iż praca sprzedawcy to nic wielkiego i żadna sztuka,z czym sie
kompletnie nie zgadzam, bo do każdej pracy trzeba mieć predyspozycje
i oczywiście spełniać wymogi pracodawcy/ narażam się pewnie w tej
chwili wielu moim przedmówcom, niestety moi kochani łatwo sie
wymądrzać, chcecie spróbować tego chleba, to proszę sobie założyć
działalność i spróbować zatrudniać ludzi z najwyższą
odpowiedzialnością za interes własny jak i pracownika, co jest
niezmiernie trudne, aczkolwiek możliwe kiedy sie odpowiedniego
znajdzie, a taki wiem co mówie, jest na wagę złota/z całym
szacunkiem dla wszystkich przychodzących chętnych, to większość chce
sobie w takim sklepie posiedzieć, kiedy mówię o motywacyjnym
systemie wynagrodzeń, to taki kalejdoskop zdziwień mnie otacza, że
boki zrywać, to czego ci ludzie szukają? pytam...pracy? czy kasy za
to ,że się do miejsca pracy przychodzi, wystarczy zresztą zrobić
sobie maraton po sklepach częstochowskich, żeby wyrobić sobie
zdanie, bo jak niewielki odsetek osob sprzedających jest naprawdę
zainteresowanych klentem i soją pracą, pozdrawiam brać handlową i
wszystkich dobrych sprzedawców, pozdrawiam również wszystkich
prawdziwych bezrobotnych, ktorych sytuacja wcale nie wynika z wady
charakteru, a zupełnie okoliczności od nich niezależnych, a bez
pracy i tak nie pozostaną długo bo tych wychwytuje się od zaraz.

Chętnie zatrudnię!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[logikaa]

chętnię zatrudnię Prawdziwego Sprzedawcę, zanim do mnie napiszesz,
przeczytaj proszę moją wypowiedz wyżej, żeby było wiadomo, o co
chodzi....

Pani do sklepu? Dla nas jest pani za stara

[dd0454]

Niestety taka jest brutalna prawda. W większości ludzie z 50+ na
dzień dobry są wycinani z procesu rekrutacji. Teoria może mówi co
innego, nie mniej praktyka to potwierdza. Ja jestem w wieku 56lat i
w swojej karierze zawodowej raz byłem na ZL, zresztą szpitalnym.
Pozdrawiam

Oszujkują

[alejagwiazd]

Najbardziej oszukuja w swoich sklepach tacy "pseudobiznesmeni" i
nowobogaccy. Juz pan senator Stokolosa pokazal jak to sie kombinuje
w jego firmie miesnej. Zaloze sie ze, w sklepach sieci Liva czy
Livia , (jakos malo znana siec) tez beda oszukiwac. Szynka z wodą,
kielbasa, ktorej nawet psy by nie zjadly.

Fakt - my Polacy traktujemy zlodzejstwo jako proceder o niskiej
szkodliwosci spolecznej to inna rzecz. Wiekszosc z nas woli miec
sasiadow zlodzieji niz homosksualistow. Nie mozna jednak mowic , ze
wszyscy po 50 kradna.

[Gość: tomeczek]

alejagwiazd napisał:

> Zaloze sie ze, w sklepach sieci Liva czy
> Livia , (jakos malo znana siec)

Teraz już bardziej znana :)
Może po to była ta chamska odpowiedź?

[Gość: elikiluś]

Pastwicie się nad jednym pracodawcą a takich jest tyś.Nikt nie zwraca uwagi na hipokryzję rządu RP.Szumnie wprowadza się program tzw.50+,
wszyscy klakierzy biją brawo,Tusk wychwalany,Fedlak zbiera premie,
Mordasiewicz z "Lewitana"cały w skowronkach.Następny krok Rządu-obcięcie uprawnionych do emerytur pomostowych,znów zachwyt reformatorów
ekspertów,forumowiczów,mediów.Czyli przyzwolenie społeczne jest-słupki
poparcia w górę.Teraz dalej za ciosem,wydłużyć i zrównać wiek emerytalny do 67,za 5 lat do 70.

Starzy ludzie nieladnie wygladaja na tle miesa

[old.european]

inspekcje pracy, zwiazki ...to trzeba zaorac.

[jasiek45]

biora pieniadze za nic

Polska to kraj bezprawia i braku demokracji

[acucell]

to kolejny dowod,ze Polska to kraj bezprawia i braku prawdziwej
demokracji.Konstytucja gwarantuje kazdemu rownosc bez wzgledu na
wiek,przekonania i rase ale jak widac lobby kapitalistyczne rekami swoich
marionetek czyli tzw politykow tak ustawilo prawo zeby kapitalista byl
bezkarny i mogl robic co mu sie podoba.W prawdziwej demokracji jest to
niedopuszczalne.Niestety nawet naukowo potwierdzono,ze kapitalizm wyklucza
demokracje bo niszczy ja przy pomocy pieniadza.