Watki pracownicze typu TRW, GOMMA etc...

[Gość: szyderca]

No i jakie podwyżki dostaliście hahaha śmiech na sali hahaha coo...?Sławuś już się z dyrekcją ułożył podobno a wy dostaliście po dupie jak zwykle i jakies ochłapy naiwniacy :D:D

[Gość: x]

W pozostałych zakładach Częstochowy jak i w całej Polsce ludzie
wykształceni ( ludzie którzy cieżką pracą harowali przez 5 lat
(technikum) potem kolejne 5 ciezkie studia przebrnęli) jesli dostaną
50 zł na rok czy 2 lata są szczęśliwi. Sam dostałem 47 zł podwyżki
po 2 latach - dodam ze nie pracuję w tym mieście. Zarabiacie więcej
niż nauczyciele, lekarze,(bez swojego gabinetu) policjanci itp a co
potraficie robić ? szyć? skrecać śrubki?
Jeśli będziecie żądali wiecej, produkcja stanie sie nieopłacalna i
będziecie szukali w częstochowie pracy. 3000 tysiace ludzi napewno
nie znajdzie pracy.
Mielismy podobną sytuację w naszym mieście...

[Gość: bibi]

ZAMKNIJ SIę!

[Gość: wkurzony]

Rób sobie osle porządek w swoim Miescie a może to jakiś konfident z biura
któremu maży się kariera.Ha ha ha.

[Gość: mark]

Czyżby wkurzony oznaczało w domyśle niedouczony.Obserwuję,że na tym
forum jest więcej takich wkurzonych którzy mają wielkie ambicje i
pretensje do całego świata , natomiast ich znajomośc zasad ortografii
i gramatyki języka polskiego jest żenująco niska

[Gość: ON]

Nam sie zawsze powtarza, ze Nasza praca jest tak samo odpowiedzialna jak lekarza
podczas operacji. Czy lekarze w szpitalach zarabiaja tyle co My??? No wlasnie.
To nie jest jakis zaklad gdzie robi sie srubki czy inne pierdolki. Tu sie sklada
poduszki ktore maja ratowac zycie. Jak ktos zle zrobi jakis np wozek dla dziecka
to go nikt nie kupi, natomiast jak by zle zrobimy zle poduche to ktos moze
zginac. Uwazam ze powinno sie doceniac Nasza prace. A to 50 zl podwyzki czyni
cos wrecz przeciwnego.

jakie 50zł podwyżki ???

[Gość: xxx]

czy ja oczymś nie wiem, czy podczas pertraktacji z zarządem TRW taka podwyzka została wynegocjowana?

[Gość: x]

zakład wytwrzający hamulce nie ratuje życie człowieka? zakład
produkujący amortyzatory, lusterka, siedzenia czy foteliki dla
dzieci, opony nie ratują życia jeśli są dobrze wykonane a nie
poduszki do których sam sie nie przykładasz i rozpowiadasz dookoła
że sam byś nie kupił auta z poduszkami z twego zakładu?
Stary jaki ty masz przywilej że pracujesz w fabryce poduszek
ratujących zycie i należy ci sie niewiadomo ile? Zasady rynku (
których nie rozumiesz) na to nie pozwalają. Nie porównuj się do
lekarza hahahahaha twoja wiedza umiejętnosci a jego, no nie no
wymiękkam!!!
wobec tego pracownicy pracujący w fabryce penicyliny czy innych
lekarst ratująccych życie miliardom ludzi na świecie powinni
zarabiać hoho.
Kierowca pogotowia ratunkowego również... i tak dalej i tak dalej
itd itd

[Gość: pracownik]

BARAN JESTES !!!!! przyjc przepracuj miesiac w cztero brygadowce
z800zl to przestaniesz sie wymondrzac

[Gość: xxx]

nie kompromituj się!

[Gość: robolek]

nie czytajcie postów tego gościa ma ip. z serwera TRW pewnie to kolejny mobbing

[Gość: y]

Tutaj nie chodzi o rodzaj pracy czy też wykształcenie. Firma stanowi kapitał
zagraniczny. Z tytułu wysokiej wydajności na liniach produkcyjnych ok 109%,jaką
wykonują pracownicy produkcyjni zakład osiąga duże (jak nie ogromne)zyski i
myślę, że stać ich na to aby ludziom dać godziwe wynagrodzenie. Może praca nie
jest skomplikowana ale praca w atmosferze podnoszącej ciśnienie powinna być
rekompensata.

Do X

[Gość: nnnnnn]

Po pierwsze jedna mała dygresja-lekarze zarabiają mniej,ale my nie bierzemy łapówek.
Po drugie ktoś nam cały czas wpaja że wykonujemy bardzo ciężką i przede
wszystkim odpowiedzialną pracę.
A po trzecie to my się o pracę bać nie musimy z racji tego iż podejmiemy ją pod
każdą postacią w przeciwieństwie do lalusiów którzy skończyli jakieś studia i
obawiają się że jak TRW padnie to nie będzie ich nikt chciał zaangażować.

A na koniec powiem Ci że czasy wykorzystywanie ludzi odeszły na szczęście w
niepamięć i mam nadzieję że przez to ludzie Twojego pokroju to odczuję.
Ma marginesie dodam że też jestem po studiach, tylko w przeciwieństwie do Ciebie
na życie patrzę realnie i z dystansem.

Pozdrawiam ludzi dzięki którym ta firma jeszcze funkcjonuje - czyli pracowników
produkcji i kilka, powtarzam kilka osób ze zdrowym podejściem!!!!!!!!!!!!!!!!

[Gość: Zobaczymy]

Wydajność 30 proc, płace kilka proc.

AFP

Niedziela, 5 sierpnia (10:35)

W Polsce do dziś funkcjonuje stereotyp związkowca, dla którego liczy się tylko
wydarcie zarządowi czy dyrekcji kolejnych podwyżek dla załogi. Czy związkowcy w
prywatnych firmach działają inaczej niż w państwowych? Czy bardziej czują się
współgospodarzami niż roszczeniowo nastawionymi najemnymi pracownikami?

Wydajnośc Walka nie tylko o podwyżki
Dziś o położeniu związków zawodowych decydują m.in. zmiany na polskim rynku
pracy. Emigracja zarobkowa i deficyt pracowników w wielu sektorach przemysłu
spowodowały, że związkowcom nieco łatwiej upominać się o prawa pracownicze.
Także dlatego, że wielu pracodawców zrozumiało, że o swe załogi trzeba dbać, by
nie borykać się z problemami kadrowymi. Generalnie rzecz biorąc związki zawodowe
w Polsce nie są już jednak tak silne, jak przed laty. W sektorze prywatnym nie
mają takiego pola do działania, jak w państwowym. Wystarczy wspomnieć choćby o
górnictwie czy elektroenergetyce. To dostrzegają związkowcy z firm państwowych.
Także dlatego górnicze związki nie chcą słyszeć o jakiejkolwiek prywatyzacji
górnictwa. Obawiają się bowiem, że przez nią mogłyby zostać w przyszłości
znacznie osłabione.

- Mamy cały czas radykalne stanowisko w sprawie prywatyzacji górnictwa - mówi
Bogusław Ziętek, przewodniczący Związku Zawodowego Sierpień 80. - Uważamy, że
jakakolwiek prywatyzacja spółek węglowych jest niedopuszczalna. Także
prywatyzacja poprzez giełdę. Nie warto dać się nabrać na mit gotówki, która jest
rzekomo w zasięgu ręki. Zgoda na prywatyzację skończyłaby się ograniczeniem
zatrudnienia w górnictwie. Za prywatyzacją poszłyby próby odebrania tych
uprawnień, które górnicy jeszcze mają, a więc Barbórki czy czternastej pensji.
czytaj dalej


Obecnie do Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) należy 800
tysięcy osób, do "Solidarności" 720 tysięcy, do Forum Związków Zawodowych 400
tysięcy - w sumie ok. 11 proc. pracowników. To niewiele, zważywszy, że na
przykład w krajach skandynawskich do związków należy przeszło 80 proc.
pracujących. Problemów, przed którymi stoją związki zawodowe, jest dziś mnóstwo.
Wśród nich m.in. emigracja zarobkowa, fałszywe samozatrudnienie i bezrobocie.

- Kiedy bada się sytuację w polskich przedsiębiorstwach, wyraźnie widać, że
związki zawodowe wcale nie są znaczącym hamulcowym - ocenia prof. Juliusz
Gardawski, kierownik Katedry Socjologii Ekonomicznej SGH, od lat zajmujący się
problematyką związków. - Wokół nas krąży wiele stereotypów, stawiających związki
zawodowe w niekorzystnym świetle. A pozytywne aspekty działalności związkowej
nie są rozpowszechniane w mediach.

Pracownicy starają się walczyć o swoje, powstają więc organizacje związkowe w
coraz nowych miejscach. W marcu powstała "Solidarność" w łódzkich zakładach
Coca-Coli. Powstała w konspiracji, bo pracownicy obawiali się reakcji
pracodawcy. Często w prywatnych firmach uderza się w związkowych liderów, by
ukrócić działanie związków. W poznańskiej Jutrzence szefa "Solidarności"
Dariusza Skrzypczaka zwolniono dyscyplinarnie za ostre krytykowanie zarządu.
Inspektorzy pracy stwierdzili, że zwolnienie odbyło się z rażącym naruszeniem
prawa, więc sąd przywrócił Skrzypczaka do pracy. Jednak nie mógł wejść na teren
zakładu, bo dla związku wynajęto lokum poza terenem przedsiębiorstwa. W Polsce
głośno od paru lat o nieprawidłowościach występujących w wielkich sieciach
handlowych.

Jednak są również prywatne przedsiębiorstwa, gdzie związki zawodowe rosną w siłę
i skutecznie domagają się podwyżek płac. W polkowickiej fabryce Volkswagena
pracodawca zgodził się na podniesienie zarobków, a także na podniesienie
świadczenia urlopowego. Od 1 lipca pracownicy Volkswagen Motor Polska dostaną
pensje o pięć procent wyższe. Od stycznia przyszłego roku płace mają wzrosnąć o
kolejne cztery procent.

Negocjacje z władzami firmy trwały od 20 marca. - Od początku byliśmy nastawieni
na dialog - mówi Dariusz Dąbrowski, szef "Solidarności" w VW Motor Polska. -
Firma osiąga ogromne zyski, natomiast załoga nie ma w tym żadnego udziału. Tego
nie można było zaakceptować. Po konsultacjach podjęliśmy decyzję, że 14 maja
będziemy organizować 15-minutowe pikiety.

14 maja na każdej zmianie załoga przerywała pracę na kwadrans. Związkowcy
zapowiedzieli, że jeżeli akcja skończy się fiaskiem, to zorganizują referendum,
w którym załoga wypowie się na temat podjęcia strajku generalnego.

Także związkowcy z gliwickiej fabryki Opla odnieśli sukces, wywalczając dla
załogi premie. Podpisane w tej sprawie porozumienie zakończyło niedawno trwający
od lutego spór zbiorowy.

Załoga gliwickiego Opla otrzyma po 2,5 tys. zł brutto bonusu płacowego.
Pieniądze zostaną wypłacone w dwóch ratach - w lipcu i we wrześniu. Związkowcy
domagali się 3,5 tys. zł, dyrekcja proponowała ok. 2 tys. zł.

- Udało się wypracować kompromis, o przyjęciu którego zdecydowała załoga firmy
podczas masówek - podkreśla szef zakładowej "Solidarności" w gliwickim Oplu
Sławomir Ciebiera. I dodaje, że na początku 2007 roku w dyrekcji GM
Manufacturing Poland nawet nie chcieli słyszeć o dodatkowych pieniądzach dla
załogi. To prawda. Jacek Żarnowiecki, dyrektor personalny gliwickiej fabryki,
zwracał już wcześniej uwagę na fakt, że średnia płaca pracowników produkcji
wynosi w Oplu 3 tysiące 300 zł.

- Pomimo takiej płacy jest spór i domaganie się od maja 500-złotowej podwyżki -
zżymał się Jacek Żarnowiecki 13 kwietnia w trakcie katowickiej konferencji
"Warto pracować w Polsce" zorganizowanej przez redakcję "Nowego Przemysłu".

- Na razie nie mamy odpływu ludzi, nie odczuwamy skutków emigracji - zaznaczał.
- Rotacja utrzymuje się u nas na poziomie 6 proc. w skali roku. Trzeba jednak
pamiętać, że w przypadku branży motoryzacyjnej nie ma aż takiego boomu. Rynek
sprzedaży jest trzykrotnie mniejszy niż w 1999 roku. W branży zauważalny już
jest przepływ mocy produkcyjnych z zachodu na wschód. Po prostu koncerny chcą
obniżać koszty. Opel staje do przetargu na przejęcie zakładu produkcyjnego w
Rumunii. Pod koniec przyszłego roku być może ruszy też produkcja w Rosji.
Niebawem inni będą mieć swoje pięć minut, bo będą tańsi.

Ostatecznie związkowcy z gliwickiego Opla wywalczyli dodatkowe pieniądze dla
załogi. I zapowiadają, że to nie koniec ich starań o wyższe pensje. - Tuż po
wakacjach zaczniemy walczyć o przyszłoroczne podwyżki - zaznacza Sławomir Ciebiera.

Wcześniej podwyżki wywalczyli związkowcy z "Solidarności" w Fiat-GM Powertrain
Polska, spółce zatrudniającej ok. 1400 osób. "Solidarność" weszła w spór
zbiorowy z dyrekcją 19 kwietnia 2006 roku. Żmudne negocjacje nie przynosiły
żadnych efektów. Ostatecznie podpisano porozumienie - od 1 marca br. pracownicy
spółki otrzymali podwyżki w wysokości 260 zł brutto, a także 240 zł jednorazowej
premii. Ponadto od 1 stycznia 2008 roku płace mają wzrosnąć o kolejne 60 zł, a
pracownikom mającym umowy czasowe o pracę zmieniono je na umowy na czas
nieokreślony.

- Istotne, że związkowcom udało się wywalczyć podwyżki, a także zmienić
niekorzystne umowy o pracę - podkreśla z uznaniem Władysław Molęcki,
wiceprzewodniczący śląsko-dąbrowskiej "Solidarności".

Związkowcy wywalczyli też podwyżki w Celsie Hucie Ostrowiec. Wynegocjowano
wzrost wynagrodzeń dla hutników pracujących na trzy zmiany; ponadto pracownicy
huty otrzymali większe pensje z okazji Dnia Hutnika.

Także w zatrudniającej 1700 osób fabryce International Paper Kwidzyń było
ostatnio niespokojnie. Pod koniec maja zakończył się w niej spór o wysokość
wynagrodzeń, choć wydawało się, że dojdzie do strajku. Trwający trzy miesiące
konflikt między związkowcami i dyrekcją fabryki zakończyło podpisanie
porozumienia, na mocy którego wszyscy zatrudnieni dostaną 220 złotych podwyżki,
a ponadto zyskają możliwość otrzymania premii motywacyjnej, o której mają
decydować kierownicy poszczególnych wydziałów.

- Zakończyliśmy spór zbio

Artur jak możesz to zabieraj produkcje .Grabierzco

[Gość: Pracownik]

Polska atrakcyjna dla inwestorów

Polska jest najatrakcyjniejszym miejscem dla inwestycji wśród 31 krajów
europejskich – wynika z tegorocznego rankingu Federacji Europejskich Pracodawców
(Federation of European Employers), opublikowanego na stronach internetowych
Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych PAIiIZ.


Ranking FedEE objął 27 krajów – członków Unii Europejskiej oraz Islandię,
Norwegię, Szwajcarię i Turcję (fot. arch.)


W pierwszej piątce najbardziej atrakcyjnych krajów, oprócz Polski, znalazły się:
Dania, Słowenia, Szwajcaria oraz Wielka Brytania. W rankingu Federacji Polska
otrzymała ocenę +6.

– Polska ma najbardziej konkurencyjnych pracowników w Europie – jeśli wziąć pod
uwagę całkowite koszty pracy w porównaniu do jakości pracy – ocenił prezes
PAIiIZ Paweł Wojciechowski, komentując wyniki raportu.

Według rankingu, do najmocniejszych atutów Polski należy młoda siła robocza.
Pozytywnie oceniono również porozumienia zbiorowe, pozycję związków zawodowych
oraz wysokość średniej płacy za godzinę.

Umiarkowane oceny zyskały natomiast polskie inwestycje w szkolenia, możliwości
rekrutacji od innych pracodawców oraz ograniczenia w zwalnianiu pracowników, a
także umiejętność korzystania z internetu – wynika z rankingu.

Ranking FedEE objął 27 krajów – członków Unii Europejskiej oraz Islandię,
Norwegię, Szwajcarię i Turcję. W badaniu wzięto pod uwagę 15 czynników
oceniających, m.in. siłę roboczą, relacje na rynku pracy oraz jego elastyczność,
a także inflację i koszty pracy.

FedEE działa od 1989 r. Skupia ok. 2 tys. największych pracodawców działających
w Europie, zatrudniających średnio po ok. 7,5 tys. osób. Ponad połowę członków
Federacji stanowią firmy z kapitałem amerykańskim i japońskim.

Super Praca za 800zł Wymarzona.

[Gość: Piotr]

Pracownik Produkcji

Pracodawca:
Gi Worker Sp. z o.o.
Branża:
Produkcja, Praca fizyczna
Typ stanowiska:
Pracownik fizyczny
Region:
Śląskie
Miejsce:
Częstochowa
Kraj:
Polska

Rodzaj pracy:
Stała
Forma zatrudnienia:
Umowa o pracę

Opis firmy:
Agencja Pracy Tymczasowej Gi Worker, zatrudniająca pracowników dla
międzynarodowego koncernu - światowego lidera branży komponentów samochodowych,
poszukuje kandydatów

Zadania:
Pracowicy będą zatrudnieni przy produkcji pasów bezpieczeństwa oraz poduszek
powietrznych.
Wymagania:
- zdolności manualne
- dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym
- mile widziana umiejęstność szycia
Oferujemy:
- doskonałe warunki pracy
- atrakcyjne wynagrodzenie

Forma kontaktu:
Gi Worker Sp. z o.o.
Oddział Częstochowa
ul. Dąbrowskiego 7
42-200 Częstochowa
tel. [phone]
[e-mail]

[Gość: ja]

chciałem sie dostac do trw ale zastanawiam sie bo słyszałem ze tam jest obóz pracy ale zarobki dobre.czy to prawda?

[Gość: pracownik]

a ja sie żegnam z TRW.pozdrawiam wszystkich pracowników.

[Gość: mmm]

maja niby 1 rok na zniesienie czterobrygadowego systemu pracy
pozyjemy zobczymy bo prawdopodobnie w obecnej chwili wola płacic
kary niz zmienic

[Gość: bibi]

Czy Z Tą CZTEROBRYGADóWKą to pewne? Podobno u nas jest system czterozmianowy a
nie klasyczna czterobrygadówka (więc nie zdziwię się, jak ten unijny przepis
obejdą z uśmiechem na ustach). Czy to prawda, że większość załogi wzięła udział
w referendum?

Re; wózek widłowy

[Gość: czaku]

Chce się dostać do TRW na wózek widłowy i chciałbym się dowiedzieć
ile pracownik na wózku zarobi w TRW.

[Gość: składacz]

hehe na wózkach to niedługo będą dziadków zatrudniać, a tak serio to
niewiem, magazynier na pewno ma więcej niż robol produkcyjny.

[Gość: ja]

tak tylko na magazynie przez worka marne szanse na przejscie.a jesli
chodzi o zniesienie czterobrygadówki to Dyrektor nic na ten temat
nie wie a wy wiecie.dziwne.

[Gość: składacz]

Jakby nie patrzeć to związek tak szczerze mówiąc nic nie załatwił...
Pan Sławek dziś wymieniał postulaty które przeszły, lecz niestety
udało się załatwić sprawy mające drugorzędne znaczenie (oprócz
postulatu na temat worków) Niby cos mówił o zniesieniu 4-brygadówki,
ale tak naprawde to nikt nic nie wie, a nawet jak zostanie zniesiona
to raczej nie dzięki wpływom związku. Osobiście żałuję, że dałem się
w to wkręcić i zapisałem, no ale cóż zawsze mozna się wypisać.

do składacza

[Gość: smogul]

jak miał załatwic kiedy wiekszosc bała sie wziac udział w referendum
to nie jegio wina że sami wytracilismy sobie bron z reki ,dales sie
w to wkrecic powiadasz zawsze mozna sie wypisac masz racje ale
zastanów sie czy takie podejscie nie bylo jedna z przyczyn że
referendum nie przeszło

[Gość: czaku]

Dziadków?Mam 25 lat a jak nie wiesz to się nie odzywaj.To jak w końcu z tymi
zarobkami?

[Gość: składacz]

Źle mnie zrozumiałeś czaku, chodziło mi o to że brakuje ludzi i
niedługo z nowych osób na produkcji i na magazynie będą sami emeryci
i skazańcy robić. Sam mam 26 lat i latam jak małpa od maszyny do
maszyny. Ale krótko mówiąc niewiele potrafię to muszę.
Smogul wierzysz w to że doszłoby do strajku??

do czaku

[Gość: xxx]

jak jesteś w trw to tak w granicach 2400zł, jak w workerze to pojęcia nie mam:), ale tam nie ma takich zwykłych wózków tylko takie kt orymi jeździ się bokiem i jest zapieprz na maxa, nie jak w jakims zwykłym zakładziku że masz do załadowania za dniówkę pare palet i jest O.K, tam masz tyle pracy że schodzisz z wózka tylko i wyłacznie na przerwę 2x15min

Powodzenia:)

[hala_net]

nie macie przyjemniejszych tematow ? za pare dni PIKNKI co wiecie o
tym gdzie bedzie?

[Gość: popo]

witam wlasnie,gdziebedzie ten piknik i czy warto isc?

na arenie lwa

[Gość: xxx]

a co do tych piknikow to pomimo że młody jestem wolałbym dostać kase z tego socjalnego na rączkę a nie jakieś pseudo impry gdzie na drugi dzień wypominają ci jaki to nawalony byłeś i kogo przeleciałeś po pikniku:)

Głupota!!!

[Gość: XXL]

skoro jestes mlody to chyba lubisz sie bawic? A na pikniku wlasnie jest okazja poznac blizej osoby z ktorymi sie pracuje i nietylko. Bo przeciez w pracy nie ma nawet kiedy porozmawiac bo zaraz jest:nie opier..... tylko szyj.A to co kto robi i ile wypije i.t.p.to niepowinno nikogo obchodzic. A pie..chy na liniach byly sa i beda.Obrabiaja innym dupy z zazdrosci. olej to.

[Gość: xxx]

gdyby mi dali te pieniążki to może z dziewczyna wyskoczyłbym sobie na weekend w góry tam wynajął hotelik i działo by się:D oczywiście trzeba by ciut;) dołozyć tych pieniążków, ale jedno jest pewne nie zmarnowałbym ich:)

[Gość: ...]

Żałośni jesteście. Na co dzień płaczecie jaka to firma jest niedobra, jak ma za
nic pracowników, odgrażacie się strajkiem a łaszczycie się na te nędzne dwa piwa
i kawałek kiełbasy. Atmosfera jest na tyle zła, że żaden piknik nie jest w
stanie tego zmienić. A może tak w ramach próby przed strajkiem zbojkotujmy
piknik? Cóż, niewiele osób ceni swoją godność bardziej niż darmowe piwo i
kiełbachę. Ja osobiście nie zamierzam uczestniczyć w tej paradzie obłudy i
fałszu. Wolę wypić piwo z prawdziwymi przyjaciółmi płacąc za nie sama ciężko
zarobionymi pieniędzmi.Życzę powodzenia...

[Gość: ...........]

Zalosna to ty jestes , widac ze niedlugo tu pracujesz, pomysl
troszke , piknik to jedyny taki dzien, kiedy mozna sie spotkac ze
znajomymi z innych zmian z innego zakladu nawet. Ja pracuje juz tu
nascie lat i mam sporo znajomych porozrzucanych po innych zmianach,
innych liniach, a nawet poprzenszonych do innego zakladu, takze ten
dzien dla nas jest mozliwoscia spotkania się i podyskutowania nawet
o sprawach z pracą związanych wlasnie, o ktorych nie ma mozliwosci
na codzien ze wzgledu chocby tej ....... czterobrygadowki. Nie wazne
to darmowe piwo czy kielbasa jak to nazwalas nie po to tam idę.
Jesli nie masz znajomych to zrozumiale ze niczym innym nie mozna
Cię przyciągnąc abys poszla heheh powodzenia.

[Gość: HONOROWY]

Tobie co by dali to bys wziela BLACHARA

[Gość: ...]

Znajomi a nie przyjaciele. Widać, że o niczym już nie potrafisz mówić, tylko o
pracy- nawet na pikniku. Brak słów..... to mówi samo za siebie. Totalne pranie
mózgu.

[Gość: ........]

Owszem!!!! Znajomi a nie przyjaciele, popracujesz troche a
przekonasz się ze w pracy nie ma przyjaciół.Ja przyjaciól mam poza
granicami TRW. Z przyjaciolmi rozmawia sie o wszystkim a z kolegami
z pracy nie mam zwyczaju rozmawiac o prywatnych sprawach wiec i
nawet piknik nie pomoze. A ciekaw jestem opinni jakie panują w obu
zakladach dotyczacych strajku, pracy, liderów zwyczajow itp wiec ?
to jedyna taka okazja integracji z pracownikami.

[Gość: zadowolona]

Poszlam na ten piknik i uważam że bylo super ... na codzien nie mamy czasu na rozmowy w pracy. poza praca ludzie wygladaja inaczej i zachowuja sie inaczje .... mieszaja sie w tlumie razme sie bawia i smieja .... co poniektorzy calkiem niezle tancza... zwlaszcza taki jeden liderek z legionow swiezo zaobraczkowany ..... wiecie juz kto? jak to pzreczytasz to bedziesz wiedzial ze o Ciebie chodzi;-) nie ejstem zla wcale na Ciebie ze jestes kim jestes w pracy i nazwales sie brzydko bo niby wszyscy tak o swoim liderze mowia? a ja nie!!! latwiej ludzi krytykowac niz ich probowac zroumiec...........

[Gość: operator]

Na pikniku było OK. Dużo zabaw, atrakcji oraz napoje "rozgrzewające" i posiłki,
choć niestety już nie takie rozgrzewające bo w większości wszystko z grilla
zimne:(:( Ja byłem z dzieciakiem parę godzin, choć ta nasza DURNOWATA "OCHRONA"
na początku nie chciała nas wpuścić.
PS.W oczy rzucił mi się fajny dzieciak z PUNKIEM na głowie.. :):)

[Gość: pracownica]

zarobki ludzie!!!!!!!!!! skad macie takie sumy ja pier... podstawa to 1520 teraz
podwyzki byly bylo roznie niektorzy 60, 30 ,90! roznie to bylo wiadomo dlaczego
kto dobrze lize to ma!!!!!!!! wiec zarobki nie wynosza po 1800 czy 1700 pogielo
was niech sie wypowiadaja ci co naprawde tam pracuja i widza swoje ciezko
zarobione pieniadze oczywiscie w przenosni bo kto tam zarabia to zarabia!!!!!!
wiec nierosmieszajcie mnie z tymi sumami bo mi slabo sie robi!!!!!!

[Gość: pracownik]

spoko mozna wyciagnac nawet 1700-1800 i wiecej tylko ze to wszystko kosztem swojego wolnego czasu. Chodzac na nadgodziny i nie chorujac spokojnie mzoan wyciagnc do 2000 ale to wszyskto kosztem rodziny i naszego wolnego czasu . zalezy tez na jakiej lizni jest sie i u kogo ,te nadgodziny sa lub nie..... wszystko potem sklada sie an ocene pracownika szkoda tylko ze jest naprawde nie wielu liderow ktorzy widza ze Ci zalezy i biora to pod uwage przy podwyzce

[Gość: mc]

A kto mówił, że to piknik rodzinny był. Zasuwaj w swojej pracy, a do
obowiązków innych się nie mieszaj. Każdy ma swoich przełożonych i
obowiązki, więc zanim coś napiszesz to pomyśl

[Gość: g]

mam pytanie ile zarabia kobieta w trw ze stazem 6 lat słyszałam ze 1500zł ale
chciała bym wiedziec dokładniej?

[Gość: xxx]

źle słyszałaś, zależy od stanowiska etc... a tak jeśli jest zwykłą robolką to powinna mieć stawkę 1740zł i tyle po przepracowaniu półtorej soboty dostanie na rączkę

[Gość: ja]

hehehehe,dobre.nie piszcie tu o zarobkach.bo piszecie smieszne
rzeczy.jeszcze jest kwestia czy o legionów chodzi czy o rolnicza.ale
nie powiem mozna sie tu usmiac.

[Gość: xxx]

legionów i to nie sa żadne bajki:| jestem absolutnie poważny !! to była suma minimum bo jak kobieta pokombinuje i sie dobrze podliże szefowej to i dostanie ponad 1890zł z takim stażem

[Gość: ja]

a co gdy ktos nie ma zamiaru sie podlizywac.nie mozna po prostu
zarobic uczciwie?trzeba wiecznie komus dupe lizac?jestem z rolniczej
i tam takie zarobki nie przejda.

[Gość: robalica x]

placa zalezy od p[racy!!!!!!!!!!!!! nadgodzin itp. po latach wychodzi jak pracowal i iel podwyzki dostal ile nadgodzin oddal firmie albo czy sie nei znudzi liderowi i nie zechce Cie olac

[Gość: g]

mi chodziło o zakład na Rolniczej to nie złe sa tam zarobki jak ponad 1700zł
dzieki za informacje

[Gość: składacz]

Zakaz wyjścia do kibla 15 min przed końcem ! hahahaha tragiczni są,
Tylko Razem Wygramy aż się posr....amy

[Gość: ja]

bo podpatrzyli ze wszyscy sie do wyjscia juz szykuja.myja
rece,siusiają.Nie wolno!!! ech.nie rozumiem.

[abcd.1]

Totalny obóz pracy może nam dadzą jeszcze pampersy,przywiązane na
gumce.

[Gość: tykes]

8 września (planowo wolne) zmiana C pracuje hehe dejta
spokój,łaskawa władza pozwoli na odbiór tego dnia kiedykolwiek tylko
zechcemy,dziękujemy serdecznie. Tylko Razem Wygramy

[Gość: ja pracownik]

TERROR REŻIM WYZYSK

[Gość: piotr]

jak to z tymi 4 brygadowkami w koncu w tym obozie pracy. znosza? nie
znosza? nic nie wiadomo? mial byc strajk i co. pracownicy z legionow
przeglosowali rolnicza 47% na tak a 53 na nie z tego co slyszalem. w
koncu na legionow nie maja 4 brygadowek i nie wiedza jak wtedy
wyglada zycie rodzinne.

[Gość: ...]

Wczoraj pokazano nam do wiadomości list dyrekcji do przew.związków, w którym
dyrekcja żąda wyjaśnienia od przewodniczącego na jakiej podstawie rozgłosił fakt
zmiany czterobrygadówki na system trzyzmianowy.Oczywiście było podpieranie się
zwolnieniami pracowników no i jaki to zakład jest wielkoduszny bo dba o
pracowników i ich rodziny. A my tacy niewdzięczni jesteśmy bo chcemy strajkiem
na dyrekcji wymusić zmiany...

[Gość: pr]

a jakie macie wrazenia po pikniku?piszcie tu bo osobny wątek o
pikniku został usuniety bo przeszkadzał chyba moderatorom.piszcie.

[Gość: kaśka]

Było zajebiście

[Gość: dadi]

hała wiesniaki tak im sie podobalo no ale coz sa tez tacy na ziemi co tylko pole
albo trw przykro mi ze tacy sa

[abcd.1]

Muzyka beznadziejna,piwo słabe,jedzenie zimne i surowe i na dodatek
za mało.Jeszcze troche to nie będzie takich pikników bo firma TRW
jest biedna.

[Gość: nieruda]

uwazam impreze za dudana , muzyka byla zroznicowana bo i ludzie z roznych okloic nikt nie pwoiedzial ze tam beda ludzie sami miedzy 20a 30 rokiem zycia! pracujemy razem i powinismy sie bawic razem nie stac Cie na jedzenie an codzine Ci go brakuje? a moze nei amsz gdzie chodzic bo z takim nadetym palantem trudno gdizes isc? troszke wiecje tolerancji ktos straszy rowniez musial sluchac muzyki kotra Tobie odpowiadala a nie koniecznie im! mielismy okazje pobawic sie razm... fajerwerki byly przesliczne i muzyka dobrana rewelacyjnie, mozna bylo sie wysdzalec tylko troszke tolerancji i szacunku dla osob z kotrymi na codzien pracujesz ludzie roznej sluchaja muzyki i jak ktos jest wpozadku to bawi sie super nawet bez kawioru , za malo bylo jedzienia? i piwa? zal mi Cie ......

[abcd.1]

naucz się pisać po polsku

Walki na pikniku

[Gość: Ciekawy]

Kto wie o co sie bili na pikniku .Fajnie sie lubią :)ILE TYCH WALK BYłO?

[Gość: Spec]

O podwyzki i kto lepiej lize tylek:) Nie wiem kto wygral

[Gość: ciekawy]

ktos sie bil i karetka wywozila

[Gość: abc]

to w koncu wiadomo co bedzie z tymi 4 brygadowkami?

[Gość: Zombi]

Będzie 4brygadówka

[Gość: basia]

Niedawno zaczalam prace w trw na legionow i chcialabym sie dowiedziec czy lider
Dariusz Pisarczyk (przepraszam jezeli zle zapamietalam nazwisko pracuje dopiero
tydzien)jest w porzadku czy raczej trzeba sie go bac?

[Gość: xxx]

nie jest najgorszy ale i najlepszy tez nie jest

[Gość: smogul]

prostym ludziom potrzebne sa igrzyska , chleba i igrzysk i plebs
jest zadowolony barany

[Gość: kulis]

chleb od poniedziałku drożeje a telewizory tanieją.w kieszeni jest
coraz mniej.może pan dyrektor spróbuje przeżyć miesiąc za moją
wypłatę -około dwa tysiące złotych.mam dwójke dzieci w
podstawówce.juz jedni panowie z sejmu chcieli przeżyc za najnizszą
krajowa .zrezygnowali po dwóch tygodniach.a takie ubliżanie
pracownikom należy poprostu zgłosic przełożonym naszego dyrektora.

[Gość: ja pracownik]

Panie "dyrektorze" czas odejść , co pan do nas mówi? dleczego stara się pan
zrobić nam pracownikom zbiorowe pranie mózgów? zachowuje się pan jak guru
jakiejś sekty? jest pan po prostu załosny a opowiećasci o gwałcie i podpaleniu
może pan serwować bezmózgowcom takim jak PP a nie nam , pan walczy o swój byt w
tej firmie o nic innego LUDZIE I ICH RODZINY PANA WCALE NIE interesują PANA
TYLKO WłASNY KONIEC NOSA WłASNE WIZJE WłASNE AMBICJE JEST PAN żałosnym
WYPALAJąCYM SIę CZłOWIECZKIEM I ZOBACZY PAN JAKIE PAN DOSTANIE BRAWA JAK PANA W
KOńCU WYWALą Z ROBOTY:)

[Gość: gal anonim z TRW]

Co do tego przemównienia (monologu), na które zostaliśmy zaproszeni
po nieudanej próbie strajku........MASAKRA. "Żałuję, żałuję że
wprowadziłem system cztero-brygadowy....","...czuję się jakbym upadł
na kolana...","...to jakby gwałcili Wam żonę, a Wy byście błagali o
to by tego nie robili...".----------------------------------------

[Gość: pp]

mysli ze socjotechniczne sztuczki wystarcza i jak sie bedzie bil w
piers mowiac zaluje to sprawa sama sie rozwiaze. zobaczymy jak
sytuacja sie rozwinie. ja mam tylko nadzieje ze cos z tymi 4
brygadowkami w koncu sie rozwiaze. wiadomo dlaczego to zostalo
wprowadzone? ano ze wzlgedu na oszczednosci. bo po co placic ludziom
100% dodatku za nadgodziny skoro mozna obsadzic nadgodziny ludzmi
placac im normalna stawke. na legionow jakos propracowniczo
podchodza do sprawy. tam nikt nawet nie sni o 4 brygadowkach. zaklad
w soboty i niedizele stoi - ludzie maja normalne zycie. rolniza za
rzadow tych dwoch to przegiecie. :/ ludzie ratujcie sie.

[Gość: Ciekawa]

Mialy byc te podwyzki dla workow czy sa one od tego miesiaca i ile podniesli?????????

[Gość: smogul]

nic nie wiem o jakims przemówieniu kiedy to było i kto gadał??

o co chodzi???

[Gość: xxx]

z tym całym przemówieniem??

O Cholera czas uciekac

[Gość: Arur]

Dania zaprasza polskich pracowników
IAR 17:50
Wiele wolnych stanowisk czeka na Polaków
(fot. AFP)

Duńczycy zapraszają polskich pracowników. Nasi sąsiedzi zza morza rozpoczęli
akcję, która przekonać ma Polaków, by nie bali się wyjazdu.


Ambasador Danii Hans Kofoed-Hansen przekonywał na konferencji prasowej, dlaczego
warto wyjechać do jego kraju: czeka u nas dobra praca i dobre płace, rynek pracy
nie jest rozregulowany, a życie w duńskim społeczeństwie jest bezpieczne. Dania
jest blisko, a firmy poszukujące pracowników, mają doświadczenie w zatrudnianiu
obcokrajowców.


REKLAMA Czytaj dalej



Dania w przeciwieństwie do wielu krajów na świecie nie narzeka na problem
bezrobocia. W ostatnich latach problemem jest brak rąk do pracy. Bezrobocie jest
na najniższym w historii poziomie i wynosi 3,3%, oznacza to, iż Dania potrzebuje
100 tysięcy nowych pracowników.

Do Polski przybędzie autobus, w którym duńscy eksperci do spraw rynku pracy
przekonywać będą Polaków do wyjazdu za morze. Autobus ten jak mówi Soren
Jorgensen z duńskiej ambasady będzie pełen ofert pracy, odwiedzi pięć miast
północnej Polski, w pięć dni, już od poniedziałku. Będą to: Szczecin, Gdańsk,
Olsztyn, Toruń i Poznań.

Duńczycy poszukują przede wszystkim wykwalifikowanych pracowników sektora
budowlanego, przemysłowego oraz usług. Poszukiwani są także inżynierowie.

Ambasador Hansen wyraził nadzieję, że z Polski nie wyjadą wszyscy budowlańcy, bo
Duńczycy chcieliby grać na naszych boiskach na piłkarskich mistrzostwach Europy
w 2012 roku. (al)

[Gość: Zaba]

Spoko spoko. Jak nasi "kochani" dyrektorzy z rolniczej tak beda dalej leciec w chu** to zaklad za jakis czas opustoszeje. juz teraz sa pustki :D a codzien dochodza wiesci o nastepnych zwolnieniach. Pomaranczowych koszulek coraz mniej... A panom dyrektorom kij w oko bo w pupe to im przyjemnosc jeszcze by sprawilo ;)

[Gość: gest]

nawet nie wiesz jak bardzo milo mi jest to slyszec. :)

[Gość: roni]

no i co dyrektorku robisz z siebie nieszczęśliwego ,dyktatora czekam na twój koniec

[Gość: ja pracownik]

DO TEGO CHCE PAN DOPUśCIć???

"Indyjscy informatycy padają z wycieńczenia"
bci
2007-09-14, ostatnia aktualizacja 2007-09-14 15:50
Cud gospodarczy jednego z największych państw świata jest zagrożony. Główne
bogactwo narodowe - rzesze wykwalifikowanych pracowników IT - jest na
wyczerpaniu. Informatycy coraz częściej chorują z przepracowania, alarmują naukowcy


"Szacuje się, że choroby spowodowane złą higieną życia kosztowały indyjską
gospodarkę w 2005 roku aż 9 miliardów dolarów. Jeśli nic się nie zmieni w ciągu
następnych 10 lat straty mogą przekroczyć 100 mld dolarów, przestrzegają
statystycy z Indian Council for Research on International Economic Relations.

Przyczyna jest znana. Indie przeszły w ostatnich latach głębokie zmiany. Wraz z
bogactwem, dla najlepszych specjalistów przyszedł też stres. Najbardziej
zagrożeni są informatycy, którzy zarabiają świetnie pracując często dla firm z
USA i Europy. Nic dziwnego, że godzą się na sowicie opłacane nadgodziny. Wielu z
nich pracuje dla zagranicznych zleceniodawców w nocy.

"To najbardziej dynamiczny sektor w naszym kraju, ale też najbardziej narażony
na choroby spowodowane złym stylem życia", komentuje agencji AP minister zdrowia
Indii Anbumani ramadoss. "Jeśli teraz nie rozwiążemy tego problemu, wzrost
branży może się zatrzymać".

Zdaniem ekspertów ICRIER wielogodzinne siedzenie przed komputerem powoduje
poważne choroby serca. Szacuje się, że w okresie od 2000 do 2030 roku
dolegliwości te będą odpowiedzialne za około 35 proc. zgonów ludności w wieku
produkcyjnym.

Osobnym problemem jest są przewlekłe depresje. Koncerny informatyczne starają
się pomóc pracownikom. Infosys Technologies, jeden z największych producentów
oprogramowania, otworzył 24-godzinną psychiatryczną gorącą linię dla pracowników
cierpiących na depresję. "Prawdopodobnie dzięki niej uniknęliśmy co najmniej 30
samobójstw", mówi AP dyrektor firmy Richard Lobo.

[Gość: rere]

pan dyrektor do was z serca mówi jak do ludzi bez kartki bez
przygotowania a wy zachowujecie sie jak stado baranów i terrorysci
wstyd naprawde wstyd zamiast domagac sie podwyżek i innych tego typu
bzdur weżcie sie do pracy izwiekszcie wydajność to sa najważniejsze
cele pana dyrektora :)

[Gość: lea]

Ale dużo ludzi zatrudnił. I to są fakty.

[Gość: re]

to fakt ale dużo ludzi pracuje za 800 zł

[Gość: Pracownik Trw]

Polska to mało atrakcyjny kraj na co ty Artur liczysz ze ktos jest głupi i
przyjedzie za 800 zl tyrac w tym molochu a gdzie mieszkanie /wynajecie zycie a
jeszcze cos trzeba zawies do domu bo rodzina czeka jak mozesz to przywies
rosian ukrajncow jle morzesz Powodzenia Już wkrótce polscy przedsiębiorcy
będą mogli zatrudniać pracowników zza wschodniej granicy bez zezwolenia. Jak
informuje ministerstwo pracy i polityki społecznej, zamieszczone już w Dzienniku
Ustaw rozporządzenie w tej sprawie wchodzi w życie 20 lipca.
ZOBACZ TAKŻE


Oznacza to, że od tego czasu przedsiębiorcy wszystkich branż będą mogli
zatrudniać bez zezwolenia na pracę na 3 miesiące Rosjan, Ukraińców i
Białorusinów. Do tej pory tylko w rolnictwie można było na tej zasadzie
zatrudniać pracowników ze wschodu.

Z danych resortu pracy wynika, że zainteresowanie Ukraińców, Białorusinów i
Rosjan pracą w polskim rolnictwie było znikome. Od września do połowy maja pracę
w rolnictwie na okres 3- miesięczny podjęło 1560 osób. 1535 z nich to Ukraińcy.
Resort pracy nie ukrywa więc, że będzie w dalszym ciągu dążył, by pracę bez
zezwolenia mogli podejmować w Polsce także obywatele z Dalekiego Wschodu.

[Gość: eeeee?]

ajak nie poskutkuje z Dalekiego Wschodu to zatrudnimy robotników z Oceanii Fidżi
Vanuatu, Rapa Nui Hawajów Nowej Kaledonii, wyobraście sobie tych 150 kilo spoko
gajów , nasz Waleń będzie miał z nimi wspólne tematy

Praca - Exact Systems

[Gość: exactman]

Szukam odpowiedzialnych, młodych ludzi (do 26 roku życia), uczących
się (najlepiej zaocznie, ale jeśli ktoś potrafi pogodzić pracę z
nauką w trybie dziennym to nie widzę przeszkód) chętnych do podjęcia
pracy w charakterze Kontrolera Jakości (praca na terenie TRW
Legionów i TRW Rolnicza - kontrola komponentów, półwyrobów i wyrobów
gotowych).
Praca na umowę zlecenie, stawka 7,6 zł netto (dla jasności - "na
rękę") za godzinę pracy (w TRW na Rolniczej 8,6 zł netto za godzinę
pracy w nocy przy kontroli wyrobów gotowych - ale tylko tam). Praca
stała (codziennie od 8 do 12 godzin - w zależności od potrzeb i
chęci pracowników - mile widziane przede wszystkim osoby dysponujace
czasem na pracę w wymiarze około 160 godzin miesięcznie, ale dla
chcących pracować mniej też mamy zatrudnienie) lub wtedy kiedy macie
czas (dwa, trzy razy w tygodniu). Pracy jest dużo i jest pewna.
Obecnie zatrudniamy w Częstochowie około 120 osób. Tą liczbę chcemy
conajmniej podwoić w przeciągu miesiąca.
Wymagania:
wiek do 26 lat;
legitymacja studencka lub szkolna;
odpowiedzialność.
Nie odpowiadam na żadne posty, rozpoczynam ten temat na forum i
wracam do swoich obowiązków. Jeśli ktoś jest zainteresowany odsyłam
na stronę: www.exactsystems.pl - zakładka praca (można wypełnić
formularz zgłoszeniowy, który automatycznie zostanie wysłany do osób
zajmujących się rekrutacją) lub do zakładki kontakt (tam znajdziecie
telefony i adresy mailowe pracowników z terenu Częstochowy).

Do zobaczenia,

exactman

[Gość: re]

a co juz zwyklych prostych ludzi brakło nie ma kto pracowac w
fabryce marzeń?!!!!!!!!!!!

ta praca jest naprawdę bardzo lekka i przyjemna

[Gość: pewien]

To jest poprostu taki lajcik że w głowie się nie mieści, siedzicie
całe 8-12 godzin i przeżucacie komponenty oglądając je czy nie mają
jakichs skaz

[Gość: Pracownik]

Artur dla Ciebie twój ulubiony pracownik
Wielkie koncerny inwestujące w okolicach Wrocławia nie mogą znaleźć
pracowników. - Ludzie nie chcą już pracować za tysiąc złotych na rękę. Wolą
wyjechać za granicę lub uciec w szarą strefę - tłumaczą eksperci od rynku
zatrudnienia.

We Wrocławiu zarejestrowanych jest 31 tys. bezrobotnych. Pracowników szukają
m.in.: LG Philips LCD, jego sześciu poddostawców, 3M, FagorMastercook i Volvo. W
ciągu pięciu lat chcą zatrudnić kilkanaście tysięcy osób (głównie na liniach
produkcyjnych). Ale już na starcie mają z tym kłopoty - pisze gazeta.pl.

- Szefowie koncernów przychodzą do mnie i narzekają na brak rąk do pracy - mówi
Zbigniew Sebastian, prezes Dolnośląskiej Izby Gospodarczej.


Agnieszka Wróblewska, szefowa działu personalnego w Electrolux Poland, który na
Dolnym Śląsku ma fabryki w Oławie, Świdnicy i Żarowie: - Szukamy 150 pracowników
na całą drugą zmianę w fabryce w Oławie i kolejnych kilkudziesięciu do Świdnicy.
Jest coraz trudniej, choć nie płacimy mało.

Janusz Dziewit, szef agencji rekrutacyjnej Test Human Resources (szuka
pracowników m.in. dla wrocławskiego Volvo) ocenia: - Sytuacja na rynku pracy
jest bardzo trudna. Kiedyś na ogłoszenie w prasie odzywało się kilkuset
bezrobotnych, teraz - 20, maksymalnie 30.

Zdaniem Dziewita we Wrocławiu lada moment będzie więcej ofert pracy niż chętnych.

Brakuje głównie pracowników na produkcję i specjalistów średniego szczebla:
operatorów maszyn, stolarzy, ślusarzy, kierowców, mechatroników, budowlańców,
techników produkcji, specjalistów procesu produkcji. Koncerny oferują zarobki od
850 do 1400 zł.

- Ludzie nie chcą pracować za takie pieniądze - mówi Ryszard Kosowicki, dyrektor
urzędu pracy w Oławie, który również szuka pracowników dla firm inwestujących w
okolicach Wrocławia. - Młodzi wyjeżdżają więc za granicę, a w urzędzie zostają
osoby starsze i te bez kwalifikacji, których i tak nikt nie przyjmie.

Ponad połowa zarejestrowanych bezrobotnych odmawia przyjęcia roboty oferowanej
przez urzędy pracy. A jeszcze dwa lata temu odmawiało jej jedynie ok. 15 proc.
Kosowicki: - Nie pamiętam, aby kiedykolwiek sytuacja była aż tak tragiczna.
Niedługo nie będę miał kogo kierować na rozmowy kwalifikacyjne.

[Gość: ja]

Kochani wiem jak problem rozwiązano w firmie TESCO pod Warszawą
Wszystkim pracownikom od produkcji po kierownika 900 zł do góry i
teraz ludzie walą tam do pracy. Inf. pewna

Dyżurni:D - czy są na rolniczej??

[Gość: pewien:)]

Chodzi o to że na legionów na jedny z bisnesów został
wprowadzony "dyżurny" liniowy, do jego obowiązków należy stawić się
10min przed rozpoczęciem pracy na lini i ją odebrać tzn. sprawdzić
czy jest czysto czy nie ma pozostawionych braków czy poprostu
wszystko gra.
A ja się teraz pytam co ma robic wiodący przecież odebranie linni do
niego należy a zresztą każdy sobie odbiera stanowisko od
wcześniejszej zmiany no i najważniejsze po co jam mam przychodzić na
linię 10min przed rozpoczęciem skoro mi za ten czas nie zapłacą a w
zwyczaju ma przychodzenie na linię prawie równo z dzwonkiem lub za
dwie aby zdążyć odebrac stanowisko:)
A do tego jak zwykle wszyscy panikują przed corocznym audytem
certyfikującym, robione są testy ludzie przepytywani są z wszelakiej
maści instrukcji i innych takich pierdów których na codzień się
zwyczajnie nie stosuje bo gdyby chciało się to stosować to norma
musiała by wynosić jakies 600sztuk na 8godz a nie jak teraz 2200:)

Z kumplem sie śmiejemy że jeszcze troche i nam wprowadzą dzienniczki
pracownicze i tam będą wpisywane oceny i kto zakończy rok szkolny z
pałą to go wyleją.;)

Poprostu śmiać mi się chce z tych wszystkich procedur które się nie
stosuje, a gdyby, zaczął je nawet stosować to wszyscy uważali by
mnie za wariata począwszy od kierownika:), bo to jest tak że
kierownicy, liderzy wymagaja stosowanie tych procedur a sami maja
nadzieję że pracownicy będą je łapać, poprostu te brednie muszą być
przekazane a życie pisze całkiem inny scenariusz

[Gość: dorota]

święta prawda

[szacichosza]

Cała ta otoczka tej pracy , tego bajzlu zaczyna mnie męczyć .
Śmiać mi się chciało z tego auditu jak Ci wszyscy liderzy latali jak postrzeleni
, nagle musieliśmy się nauczyć wielu formułek z którymi wcześniej nikt nie był
łaskawy nas zaznajomić (bo po co :P)
Zebranie z dyrektorem na które połowa pracowników nie została " zaroszona"
mówię tu o ludziach z workera itp. w gruncie rzeczy tak samo wykonujemy pracę ,
tyle samo się od nas wymaga a zostaliśmy potraktowani jak " biali murzyni"
którzy powinni zamknąć się i bez słowa robić bo przecież dano nam szanse na
pracę. Po roku pracy w workerze , podpisałam umowę na miesiąc , nie
poinformowano mnie że muszę wykorzystać urlop który miałam , a żeby mi za niego
zapłacono trzeba dzwonić po kilka razy i się prosić . Zastanawiam się jak długo
ten pogięty proceder będzie miał miejsce , ile czasu muszę zmarnować aby
doczekać się na przejście do TRW( o ile jeszcze mi na tym zależy , bo już sama
nie wiem) , Na szkoleniach mówiono o tym że w ciągu 8 miesięcy przejdzie się do
TRW , a tu minął rok , leci drugie , lata lecą a człowiek czeka na jakąś
konkretną umowę , szanse na samorealizację która takowa umowa daje . Bawi mnie
to , podniesiono normy ( których podobno nie ma !! haha) o 4% , z tego co wiem
na spotkaniu z pracownikami TRW dyrektor mówił że skoro chcemy podwyżek to
musimy na nie zapracować tylko dlaczego Workerzy mają to robić?????????????
Przeciez My z tego nie będziemy mieć ani grosza , jeśli traktują nas jako osobną
firmę to dlaczego musimy odrabiać urlopy które nam się PRAWNIE należą ????? ,
dlaczego pracownicy Workera muszą też zwiększyć swoją normę skoro NIC!!!! za to
mieć nie będą ??? Ciekawa jestem dlaczego mam charować na zyski które dostaną
inni , talony których Worker nie dostaje??? Albo ten sysytem się zmieni albo
firma TRW niedługo padnie , bo coraz więcej ludzi ma gdzieś pracowanie na kogoś
za marny 1000 zlotych!!!!!! Co z tego że jesteśmy teraz na pełny etat? Dyrektor
myśli że zamknie nam teraz buzie?? Ile mamy czekać na to aby zaczęto nas
traktować jak normalnych ludzi??? Czasami zastanawiam się czy firmy worker nie
podać do sądu , przeciez kodeks pracy mówi o tym iż za tą samą wykonywaną prace
należy się to samo wynagrodzenie , ilez można robić na kogoś , być "
niewolnikiem " systemu ktory pan Dyrektor popiera . Coś tu jest nie tak bo to
nie My istniejemy dzięki Dyrektorowi a Dyrektor istnieje dzięki takim
pracownikom jak My , mam tu na mysli Wszystkich pracownkó produkcji jak i
niektórych pracowników biurowych ( z zaznaczeniem na niektórych) Zyczę
szczęście i powodzenia a sobie chyba jeszcze troszkę cierpliwości .




Pozdrawiam gorąco :)

[Gość: pracownica]

ech!

[Gość: worker]

Niestety to prawda jak jestes z worka to nie masz zadnych praw oprocz prawa do
pracy ponad swoje mozliwosci!!!!!A malo tego pracownicy TRW uwazaja Cie za
gorszego!!!Jakby sami wczesniej nie pracowali w agencji pracy tymczasowej!Oj
dlugo by o tym pisac!Szkoda tylko ze to taka smutna prawda!!!!Pozdrawiam
wszystkich workow!

[Gość: pracownica trw]

nikt nikogo nie uwaza za gorszego,kazdy to przechodzil.ja np staram
sie pomoc nowej osobie i jestem wyrozumiala (choc raz zwatpilam gdy
pani po miesiacu pracy przyszla zebym jej zmienila nici w bebenku bo
nie moze zapamietac)ludzie sa rozni,jedni pojma szybciej inni
potrzebuja wiecej czasu,tak samo jest z pracownikami trw,jedni sa
wyrozumiali a drudzy patrza na was z góry.to załosne ale tak to juz
jest.pozdrawiam,zycze cierpliwosci,ja w work servisie pracowalam
13miesiecy na umowe zlecenie i nawet swiadectwo pracy mi sie za to
nie nalezy i do niczego sie nie wlicza,teraz jest lepiej a wiecej
jest narzekan.przetrzymajcie to.

[Gość: pewien]

no widzisz "pracownico trw" ja to wiem i ty to wiesz ale nie wszędzie tak jest, to normalne że trzeba im dac czas, przeszkoliłem na moich liniach już tylu ludzi i z tego co wiem od znajomych(nie to że się chwalę) krążą o mnie opinie że bardzo spoko jestem, nawet gdy jestem czasami w zastępstwie wiodącym (trzy razy mi dawali propozycję bycia wiodącym a ja ciąglem mam gdzieś tą posadę) :)

[Gość: smogul]

te wiodacy co jestes spoko pomysl co piszesz bo poprostu żenada
wiodący co to za fucha nic nie wiem o takich posadach w trw no chyba
że wymysliłes je dla lepszego samopoczucia ale jaja

do smogul:)

[Gość: pewien:)]

Te smogul:), widać nie wszędzie jest tak jak u ciebie na linii, naprawdę mozna zbudować spoko atmosferę na linii tylko musza się w jednym miejscu spotkać pewne osobowości;)

Nie wiem jak na roliczej ale u nas osoba wiodąca odpowida waszemu liniowemu czy jak to tam jest nazywane, jestem na drugim stopniu w hierarch fizoli:D

1.fizol zwykły
2. wiodący (liniowy)
3 lider
4. kierownik
i nie jaja:D a samopoczucie mam wyjatkowo dobre

[Gość: pewien]

ja wcale nie uważam pracowników workera za gorszych, należy im się taka sama pensja za wykonywaną pracę, wiem że są takie linie gdzie traktuje się workerów jak ścierwo, na szczęście u mnie na lini tak nie jest, traktujemy ich jak normalnych pracowników a lider zboleć tego nie może że załoga jest za sobą i jak chce to robi norme i nikt na nikogo nie wyzywa, śmiać mi się chciało jak każdy z pracowników wygarnął liderowi co myśli na pewne tematy, po podwyzkach się wkó..anie nas skończyło, teraz jest poprostu jak w niebie tylko narobic się trzeba ale przynajmniej psycha nie wysiada:)

[Gość: Robl z Rolniczej]

Miałem okazję uczestniczyć w spotkaniu z pewnym zewnętrznym przedstawicielem:
specjalistą od kodeksu pracy czy jakoś tak. Problem o tym został mu
przedstawiony po czym stwierdził iż jest ten cały proceder NIEZDOGNY Z PRAWEM.
Istnieją dwie bandy: firma Worker oraz Dyrekcja TRW że na to pozwala. Dziękuję.

[Gość: przemoc 21]

oczywiscie ze ta prace ktora wykonuja worki to jest umowa o prace jak kolwiek
bylaby sformolowana
art 22 par 1 kodeksu pracy masz 3 lata do upomnienie sie o to na terenie trw
funkcjonuje tez firma sprzatajaca ktora rowniesz tak zatrodnia

[Gość: pracownik]

domyslam sie ze jest to firma Mega service, to sa dopiero
wyzyskiwacze ,ludzie broncie sie jak mozecie przed takimi jak oni.
nie dajcie sie robic glupszymi od nich, im o to chdzi .A nokazuje
sie ze na stanowiskach kierowniczych siedza niekompetentne osoby,
ktore potrafia tylko zwalniac i nic wiecej.

[Gość: pracownik mega-ser]

ja również pracuje w firmie mega-service i nie zgadzam się z tą opinią. szefowe,
to są fajne babki, trzymaja wszystko w garsi,a do tego potrafia z kazdym
porozmawiac i sie usmiechnac, a co do zarobkow,ze sa male,to nie jest
wyzyskiwanie,bo to nie one ustalaja stawki,tylko dyrekcja trw,a z drugiej strony
zadna z nas nie ukonczyla szkoly,wiec cieszmy sie tym,co mamy.uwazamz,e w mojej
firmie jeszcze nikt nie zostal zwolniony bez przyczyny.

[Gość: babel]

szkole to my co niektorzy mamy a ty ponoc tez ja masz''''tyle ze uwazalam cie za
madrzejsza a nie jest to uczciwa firma lamie prawo pracy nagminnie a stara sie
zatrudniac takich d....ow jak ty kierownictwo sie usmiecha ale robiac z was
glu..nadaja sie na targowisko bo ploty to one kochaja oj kochaja i nie mow mi ze
nie zwalniaja bez powodu takich jest na kopy nie wybielaj ich dlatego ze jestes
spokrewniona takie obiboki moga tak to oceniac

[...]

[Gość: jozek]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: pewien]

czy chodzi ci o tego nowego lidera u "krzykacza", jak tak to wszyscy w TRW o tym wiedza że tatus jego sie zna z "krzykaczem":)

[Gość: jozek]

skasowano prawde ale i tak w TRW NA lEGIONOW wszyscy wiedza o co
chodzi!!!!!!!!!!!!!!!!o awans po protu trzeba miec "GARBA" POZDRO
DLA PRODUKCJI:)

[Gość: pewien]

niach żyją fizole:D!!! ale ogólnie to liczba "garbatych" się gdzieś ostatnio zmniejszyła;)

[Gość: JUSTYSia]

jak ci nie paSuje to Się zolnij, albo idz do Szkoły i Straj Się o
avvanS. Tylko głąby co nic nie potrafia umieją oczerniać innych

[Gość: JUSTYSia]

Każdy tylko potrafi narzekać mimo że ciągle tam pracuje.
A że większosc ludzi jest ze wsi, od pługa oderwanych - tak jak ty
sądząc po wypowiedzi to potem chodzą i opowiadają takie bzdury jak
na dewoty przystało..tyle ode mnie

[Gość: jozek]

szanowna justysio ja juz sie zwolnilem pracowalem troszke i to jest
prawda 60% ludzi ktore awansowaly to osoby ktore maja znajomosci a
apropo pluga to chyba Ciebie oderwali "granatem" od niego
WIESNIARO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

stabilna firma ;- )

[Gość: ciekawy]

Mam jedno pytanie dlaczego TRW nie przedłuza umów z
pracownikami ,wiele osób przepracowało rok na pierwszej umowie i bez
podania jakichkolwiek przyczyn nie dostali nastepnej umowy?Niby
stabilne zatrudnienie?

[Gość: pracownica]

przede wszystkim absencja chorobowa,jesli ktos choruje nie przedłuza
umowy.

[Gość: marta]

Ok zgodze sie że ci co dużo choruja ponad 30 dni w roku
odpadaja ,ale zwalniani sa ludzie którzy maja tylko pare dni
chorobowego.Czy to jest w porzadku?Czy nie wolno ludzia chorowac?
Teraz sie tak boje o swoja prace ze chodze z zapaleniem oskrzeli do
pracy i ciekawa jestem co z tego wyjdzie jak dostane zapalenia płuc
i trafie do szpitala to może zaskarże zakład o odszkodowanie?Do
czego to juz dochodzi w tym zakładzie?Ludzie traca zdrowie w pracy
<nadgarstki ,kregosłup>a potem nawet na L 4 im nie wolno iść bo
stracą pracę

[Gość: pracownica]

zgadzam sie z toba ja chodze do pracy z anginą.ale chyba zmienie
podejscie,nie przedluza umowy to nie.

[szacichosza]

Właśnie odnośnie umów :P po roku pracy w workerze dostałam umowę na miesiąc .
Tłumaczono to tym iż chorowałam , po upływie miesiąca dostałam umowę na trzy
miesiące . Kiedy poszłam do "kierowniczki " workera na moje pytanie dlaczego
taka właśnie umowa została mi przedłożona odpowiedziała że jest to odgórne
zarządzenie i że jest to wynik tego iż brałam L4 na tej pierwszej rocznej
umowie. Trochę to zakręcone bo znam osoby- kobiety które chorowały dwa razy
więcej ode mnie , były dużo częściej na zwolnieniach a dostały umowę na rok .Nie
wiem czy leży w interesie firmy trzymanie na liniach osób chorych które nie dość
że same ledwo co wyrabiają to na dodatek zarażają innych . Coś tu chyba jest nie
tak. Wiem tylko jedno że polityka trw jak i workera pozostawia wiele do zyczenia
. Od dłuższego czasu odnoszę wrażenie jakbym pracowała w zakładzie karnym gdzie
kontakty ze współwięźniami jest zabroniona , jak można gonić tak
pracowników?????? nie wolno nawet na sekundkę do kogoś podejść bo od razu
zostaje zwrócona uwaga aby wziąść się za pracę!! nie mówię tu o staniu i gadaniu
ale o zwykłym ludzkim odruchu otworzenia buzi do kogoś i wypowiedzeniu paru słów
. Przecież liderzy -liderki tez mają obowiązek siedzenia na linii i pilnowania
jej a jednak chodzą sobie na stołówkę na kawkę gdzie potrafią tam siedzieć 40
minut albo notoryczne wychodzenia na papierosa , chodzenie i gadanie (popychanie
pierdół) w trakcie pracy ze swoimi znajomymi !!!!!!!!!!!!!!! Albo będziemy
ludźmi albo z trw niedługo zostaną tylko wspomnienia i nie koniecznie miłe
!!!!!! Ponad połowa ludzi pracujących na produkcji ma ukończone studia i nie
noszą się tak jak niektórzy liderzy ktorzy nie zawsze to wykształcenie mają .
Dla mnie to jest jedna wielka mafia , ma się rodzinę to się jest kimś w trw i
nie liczą się kwalifikacje i umiejętności liczy się tylko to że się kogoś zna Ot
cała prawda o tym OBOZIE!!!!!!!!!!!!!!!!
Ciekawa jestem co by się stało gdyby tak nagle pracownicy tymczasowi zaczęli
strajkować?????? Syf , totalny SYF
Femina janva diaboli , via iniguitatis, scorpions percussio, nocivum genus

dokładnie !!!

[Gość: pewien]

nic dodać nic ująść 100% prawdy

[Gość: pracownik]

miasta.gazeta.pl/czestochowa/1,48725,4566844.html

O kamu ten syf potrezebny .

[Gość: Były Pracownik]

Co mnie obchodzi ten burdel za 800 chca nowych łapac to sie rozbuduwuje Niemcy
sa dla nich za drodzy w Częstochowie jeszcze pelno tanich co chca tyrac w cztero
brygadówce za pare groszy koniec wyzysku

Zwalniam sie

[Gość: była]

huraaaaaaaaa

[Gość: xxx]

Ja w TRW pracowalam kilka miesiecy (w biurze), zarabialam 2000 brutto. Teraz
pracuje zagranica i zarabiam tez 2000 ale euro :) I radze wszystkim aby zrobili
podobnie. Pozdrawiam

Pracownicy zobaczcie jle juz płaca w Molochach

[Gość: malkonntent]

W Łodzi trwa bitwa firm o pracowników. Prześcigają się w pomysłach, jak do
potencjalnych kandydatów dotrzeć.

Kiedy pół roku temu Dell zorganizował w Łodzi dni otwarte dla potencjalnych
pracowników planowanej montowni komputerów, zjawiło się 7 tys. osób. Niedługo
fabryka ruszy, a koncern wciąż próbuje skompletować załogę. Po mieście jeździ
dziś pięć autobusów od góry do dołu zamalowanych reklamą rekrutacyjną koncernu,
ogłoszenia są też wewnątrz wielu pojazdów – informuje „Dziennik Łódzki”.
Obsługująca Della firma public relations podpisała z MPK umowę na miesiąc.
Inny wielki łódzki inwestor – włoski Indesit, producent sprzętu AGD, szukał
pracowników do taśmy produkcyjnej za pomocą spotów emitowanych przez dwa
tygodnie w radiu Eska. Natomiast Gillette wykupiło podświetlane tablice
reklamowe na przystankach MPK, a teraz zamieszcza duże ogłoszenia w gazetach.
Półstronicowe reklamy wykupuje koncern Hutchinson. Agencja pracy tymczasowej
Randstad, poprzez firmę PR, oferuje 100 etatów dla monterów i pracowników
produkcyjnych w zakładzie Corning Cable Systems w podłódzkim Strykowie.
Co się dzieje? Rzecznik Indesitu mówi gazecie, że największe zakłady zwiększają
zatrudnienie ( w jego firmie z 2400 do 2700 osób, a teraz jest jeszcze 200
posad), tymczasem wiele osób wyjechało do Irlandii i spada bezrobocie. Poza tym
rynek został – według rzecznika – wydrenowany z aktywnych bezrobotnych, a do
reszty trzeba jakoś dotrzeć. Trzeba ich zaprosić, zachęcić.
Jak informuje „Dziennik Łódzki”, ta bitwa o ludzi spowodowała, ze stale rosną
płace. Indesit na początku roku płacił 7,15 zł za godzinę, teraz – już 9 zł.
Prezes Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, Marek Cieślak, mówi „DŁ”, że
łódzkie firmy nie muszą jeszcze, jak wrocławskie, ściągać pracowników z
okolicznych miast, ale brak rąk do pracy jest coraz bardziej dotkliwy. Przy czym
o ile dotąd najbardziej brakowało średniej kadry technicznej, to teraz nie ma
także chętnych do pracy przy taśmie – informuje „Dziennik Łódzki”.

Mam nadzieje ze ten burdel TRW to nie ominie juz słychac od Liderów że brakuje
pracowników podobno 50 osób na zmiane bardzo mnie to cieszy jak się okaże ze
zbuduja ta chale a tu niema pracowników chyba pojada kolejne busy na wioski na
poszukiwania ale dokad .hi hi hi hi hi

[Gość: yyy]

dodaj ,że zmywasz podłogi w domu miłej murzyńskiej rodziny , która
udostępnia ci do mieszkania komórkę na podwórku , a na kolacje jesz
żarcie dla psów .A że nie znasz języka posługujesz się rękoma do
komunikacji . Super życie - gratulacje .

[Gość: xxx]

tania prowokacja. Smieszy mnie ze osoby pracujace w kraju uwazaja ze za granica
Polacy moga tylko sprzatac :))) Swietnie sobie tutaj radzimy, naprawde :)
oczywiscie wszystko kwestia ambicji... Ja w poniedzialek wylatuje na 3
tygodniowe szkolenie do USA (wysyla mnie moj pracodawca po 3 miesiacach pracy!!)
Oplaca mi caly pobyt i jeszcze placi normalna dniowke :) Takze drogi "yyy"
pochwal sie co Ty robisz w zyciu :)

[Gość: babel 211]

to wszystko piekne, praca za godne pieniadze.A czemu nie ma byc tak w
Polsce.mlodzi uciekaja za granice, zostaja starzy i malooperatywni tzw. jakiego
mnie mamo stworzylas takiego mnie masz.Pracodawcy lubia takich,robia znimi co im
sie podoba.Nie chowajcie glowy w piasek.Nie pozwolcie soba manipulowac.Co zta
Polska.

[Gość: zuza]

Ludzie trzeba cos zmienic chocby dyrekcje a moze kierownictwo a moze POPROSTU
liderow. POMYSLCIE.

[Gość: pracownica]

jesli chodzi o liderów to nie wrzucajcie wszystkich do jednego
wora,co niektórzy sa naprawde spoko.a duzo zalezy od dyrekcji jak
sie zachowuja kierowncy i liderzy,mam na mysli "pranie mózgu" na
zebraniach i wychodza liderzy po takim zebraniu z kwadratowa glowa.

[Gość: gosc xxx]

a na bmw jest fajnie!

[Gość: gosc ?]

BMW to fajna linia tylko przydałoby sie usunac pare osób
np;KATARZYNE krosowska bo wpływa zle na pozostałych pracowników i
każdy ma jej serdecznie dośc

[Gość: gosc?]

bmw to fajna linia tylko mogliby usunac z niej are osób np
Katarzyne Krosowska bo bardzo zle wpływa na pozostałych pracownikó i
każdy ma jej juz dosyc

[panda202]

pracowalam w trw w pruszkowiedo zeszlego tygodnia zrobili u nas
totalne czystki a ponoc to nie koniec zwolnien jestem ciekawa czy u
was tez tak bylo i jest u nas ludzie boja sie isc do prady bo moga
dostac wymowienie o zwolnieniu nawet niewspomne

[Gość: ja]

Nie wiem skąd ty masz takie informacje i nie wiem gdzie pracujesz(
lider), ale wybacz są liderzy i liderzy ja pracuje w tej firmie i
wiem, że wesoło nie jest, ale proszę bez przesady!
Nie wyobrażam sobie sytuacji abym do kogoś nie mógł podejść i minutę
porozmawiać
Może miałaś pecha i trafiłaś pod złe ( skrzydła) ktoś z kompleksami
lub bardzo służalczy?
Pozdrawiam i życzę miłej pracy.

[Gość: gość]

Po ostatnim zebraniu dyrektora z liderami , zrobił im takie "pranie
mózgu" że szkoda gadać.Liderzy się boją że jak dojdzie do zmiany
systemu to połowę z nich wyrzucą.Teraz zaczynają się wyrzywać na
ludziach .

[Gość: gość]

Np. Pani J.K kiedyś była fajną liderką teraz zaczyna być tyranem.

[Gość: pracownik]

to jest tylko straszenie.pewna grupa napewno przejdzie na nowa
hale,co pozwalniaja????a kto tam bedzie robił??mega service???

[Gość: gość]

Część przejdzie na nową hale a resztę gdzieś upchną do biur czy do
kontroli.Według mnie to powinni wywalić wszyskich starych liderów na
produkcję.Zwłaszcza za te ich kombinacje i układziki.

The best Of The Best

[dms69]

Witam.Nie wiem jak sytuacja wyglada na ul.ROLNICZEJ [wiekszosc osob zabiera glos
wlasnie z tego zakladu] ale na ulicy LEGIONOW sa ludzie ktorych mozna nazwac THE
BEST OF THE BEST. Jesli chodzi o pozytywnych to jest z pewnoscia liderka na 4
biznesie: MALGORZATA GOZDEK. Poprostu osoba do serca przyloz. Jesli chodzi o
negatywy to na maxxxa przoduje mechanik z 4 biznesu: ARTUR!!!! To ciele wolowe
ktore trzyma sie tutaj swoimi szczurzymi pazurkami chyba tylko dzieki plecom.
Nie ma to, jak wolac mechanika a awarie naprawiac wlasnymi silami z
wspolpracownikami na linii bo ta sierota totalnie nie ma o niczym pojecia.
ARTUR, nasz drogi mechaniku jedz TY chlopie do ANGLII!!!!! Dziekuje i pozdrawiam
naprawde ciezko pracujacych z produkcji i biura.

[Gość: pewien]

nie no Małgosia jest wyjątkowa, aż mnie to zawsze dziwiło że ona jest liderką, jest poprostu za dobra na to i niestety technolodzy się na niej ślizgają, zresztą tamtejszy kierownik to samo.
Jak przychodzi do nas żeby się nas zapytać czy niechciałby ktoś w sobotę przyjść na hiundaja czy kia to aż naprawdę człowiek nie ma serca jej odmówić, tak to jest serdeczna kobieta.
Pracowałem pod nią w zeszłym roku i w tym roku pare razy i mogę się o niej wypowiadac w samych superlatywach, ludzie dla niej są najważniejsi, sama przychodzi pomagać gdy sytuacja się nie układa tylko szkoda że nie ma siły się mocniej i stanowczo odezwać do technologów (bo burdel z maszynami mają niemiłosierny, linie super nowoczesne a wszystko jest tak niedopracowane że aż się prosi aby wszystkich odpowiedzialnych technologów pozwalniać), szkoda że nie mają naszego technologa;)

A co do mechaników to chyba największym chamem jest włodek (nazista) a najlepszym wiesław (tylko czemu on do tej pory nie został liderem mechaników). Czasmi wiesiek się wkó..a ale jak tu się nie wkurzać jak rozruszał w zasadzie połowę zakładu a jest tylko mechanikiem

co tam w kwesti zniesienia czterobrygadowki?

[Gość: pracownik]

macie jakies nowe wiadomosci? slyszalem ze pierwszy biznes ma juz 3 zmiany. czy
to prawda? a jesli tak to kiedy reszta?
i jeszcze jedno-dlaczego worker przedluza ludziom umowy tylko na 3 miesiace a
nie na rok? dyrekcja o tym wie? czy to moze jej pomysl.
work, worker, gi worker, gi worker polska -moze wkoncu ktos sie tym zajmie!!!

[Gość: pracownica]

przedłużają umowy na 1,3-miesiace tym ktorzy choruja a jak nie masz
zadnego zwolnienia to na 1 rok

[Gość: robol]

nowym dyrektorem bedzie P.P niestety A.Og zdejmuja ze stanowiska.

[Gość: pracownik]

Z tym przejściem pierwszego biznesu na trzy zmiany to nic
pewnego.Ani Wieloryb ani Ogi nic oficjalnie nieogłosili.Ludzie sami
plotkują między sobą.Jeżeli zaklad miałby przejść na trzy zmiany to
nie szkolili by nowych ludzi.

[Gość: pracownik]

Zakład na Rolniczej będzie funkcjonował w systemi cztero-brygadowym
doputy-dopuki będą chetni pracować za 800 czy 1000 złoty,a szanowna
dyrekca będzie zacierać ręce.Każdy z menadżerów więcej wydaj na
paliwo z pieniędzy firmy oraz teleony komórkowe.

[Gość: pracownica]

beda 3 zmiany ale wszystko pomalu stopniowo.zaden 1 biznes nie ma
trzech zmian!!!!!kto taka pie.. wymyslił.

[Gość: zzz]

www.wiadomosci24.pl/artykul/w_gliwickim_oplu_rozpoczal_sie_spor_placowy_45905.html

[Gość: Mechanik]

Lecz się na głowe ponieważ pie..sz głupoty taki mechanik jak
Wiesław co używa (WD-40)i papieru ściernego do naprawy maszy daje do
myslenia!!!

[Gość: a]

filozofie przemyśl co piszesz

[crayzus]

Jakiś czas temu pracowałam w biurze Workera i to co się tam dzieje
przechodzi ludzkie pojęcie. Nie była to moja pierwsza praca,
pracowałam z różnymi ludźmi ale jeszcze nigdy z takim chamstwem.
Pracownicy traktują biuro jak swój folwark, to oni dyktują warunki a
kierownik bywa tam rzadko. Panie zamiast pracować, większość czasu
spędzają na papierosie i plotkach z koleżankami nie przejmując się
petentami - pracownikami TRW. Naprawdę żal było mi tych ludzi,
którzy czekali w kolejce nie wiadomo ile aż wreszcie jakaś pani
wypali kolejnego papierosa i raczy ich obsłużyć. Niestety ja nie
mogłam nic zrobić,byłam nowym pracownikiem a panie nie dopuszczały
mnie do wielu spraw, a chciałam pracować.Ponadto nie paliłam
papierosów więc nie nadawałam się. Sposób w jaki odnoszono się do
klientów przekraczał wszelkie granice- chamstwo, wyśmiewanie się z
ludzi, nieliczenie się z nikim i niczym. Naprawdę było mi wstyd
przed ludźmi, że tam pracuję.

[Gość: pewien]

Czyli jdnak są jacyś ludzie którzy wiedzą co to znaczy najzwyklejsza kultura osobista i życzliwość wobec innych ludzi, przecież zdarza się i tak że w workerze nie pracują tylko ludzie po podstawówce, są i ludzie po studiach którzy pracowali kiedyś za o wiele większe pieniądze, poprostu życie ich zmusiło do tego aby podjąć tą pracę.
Znałem kiedys panią która pracowała w PKO.BP przez całe życie, zarabiała tam ponad 4000zł i ją zwolnili bo już jest za stara i nie chce się jej przyuczać i kończyć kolejne szkolenia, nie mogła znaleźć pracy i w ten sposób trafiła na produkcje do workera.

A więc panie biuralistki:) "nigdy nie mówcie nigdy" same nie chciałbyście być tak traktowane.

NAN

[Gość: Nantech.]

Co to jest za firma??
Uczciwa?? Czy taka sama jak worker??
Co to jest linia DLM, Czemu z tylu na przepustkach nie ma paska tylko trzeba
stac w portierni i czekac jak cie wpisza.

[Gość: Artur]

Żadnych strajków nie będzie nie dopuszczę do tego a jak coś to prowodyrom strajku zasadzi się kopa w tyłek i za bramę!!!!

[Gość: gość]

11. listopada,a produkcja w TRW jak co roku do roboty. W poprzednich latach ten
dzień w grafikach był zaznaczony jako wolny, ale i tak trzeba było robić
nadgodziny. W tym roku już jest to tzw. normalny dzień roboczy. Pytam się gdzie
poszanowanie tradycji itp.,, bo widzę, że szanowna dyrekcja ma to głęboko w d...
A ponoć idziemy ku leepszemu. Bardzo dobrze to daje się odczuć. Ciekawe co za
rok będzie normalnym dniem roboczym Boże Ciało 15. sierpnia, a może Boże
narodzenie.

[Gość: aa]

nic nowego. zawsze tak bylo. pamietam nawet we wrzystkich swietych
trzeba bylo przyjsc do pracy.
najwazniejsze w tej chwili dla pracownikow trw na rolniczej to
zniesienie 4 brygadowek. dopoki z tym porzadku nie bedzie zrobione
dopoty ten jeden i drugi oprych (wiadomo o kim mowa) bedzie jezdzil
po ludziach i kiedy oni beza zapie**li w pracy tamci beda wylegiwac
sie w swoich skorzanych fotelach.
mam nadzieje ze prawo unijne to zmieni.

[Gość: aa]

a na legionow spokoj. nawet zwykla sobota to 10% produkcji a
niedziela wszyscy wolne.
macie teraz rolnicza za rzadow tych dwoch oszolomow.

[Gość: pewien]

na legionów w sobotę robiło pare linii na pierwszej, jeszcze mniej na drugiej i chyba z dwie trzy na nocce

Gdybym musiał byc przeniesiony na rolniczą to na 100% zwolniłbym się z następujących powodów:
1. dojazd, jazda na drugi koniec częstochowy
2. pensje
3. czterobrygadówka (a właśnie jak zaoczni tam godzą studia zaoczne z pracą w tym systemie)
4. atmosfera międzyludzka

[Gość: pracownica]

co to za bzdury dzisiaj jest wolne tzn 11 listopad.

[Gość: pracownica]

ja natomiast jakbym miala sie przeniesc na legionow to bym sie
zwolnila.jesli chodzi o dojazd to na rolnicza jest o niebo
lepszy,tam dojade wszystkim nawet tramwajem a na legionow jak mam
jechac cos zalatwic to szlak mnie trafia!jesli chodzi o
czterobrygadowke to ma swoje uroki i chociaz ja znosza ja za tym nie
jestem,moze to kwestia przyzwyczajenia,4 dni szybko zlatuja a i
wolne w tygodniu sie przydaje.a tak bedziemy pracowac 5-6 dni i
tylko jeden dzien bedzie wolny.ale cóz ludzie sami wybieraja....beda
gorsze narzekania niz sa a ja na to cierpliwie poczekam.pozdrawiam.

do pracownicy

[Gość: pewien]

jestem studentem zaocznych i za bardzo sobie nie wyobrażam zrywania się w weekendy do szkółki czy kombinowania zastępstw, a co do dojazdu to na legionów dojeżdżam swoim samochodem (na rolniczą bym miał dalej i to sporo dalej).
Jeszcze kwestia 4-ech dni, po co mi wolne w środku tygodnia skoro wszystko załatwię sobie przed pracą bądź po nockach a i weekendy mam wolne w jeden tydzień można z dziewczyną gdzieś wyskoczyć a w następny do szkółki, no i jeden wielki plus mozna sobie dodatkowo zarobić w sobotę np. na pierwszej zmianie, no a do tego więcej od was zarabiamy.
I mamy świetną atmosferę, nikt nas nie wylicza ile jesteśmy w kiblu czy jeśli wyjdziemy sobie gdzieś zadzwonić, czy napić się cherbatki, a są osoby co sobie bez problemu na papieroska wyskoczą

[Gość: pracownica.]

tak zalatwianie czegos po nockach jest super.nam znosza pomalu
czterobrygadowke choc nie wiem po co.robic 4 dni a 6 to roznica.

[Gość: smogul]

nie 6 a 5 dni nikt ci nie kaze przychodzic w sobote a te dni wolne
po 4 dniach w pracy to ja mam gdzies bo wszyscy normalni ludzie
wtedy siedza w pracy a wolne soboty to wolne soboty a jak chcesz
sobie cos zalatwic zawsze urlop jest od tego lubisz 4 brygadówke to
do kopalni

[Gość: pracownica]

zgadzam sie z toba,wiem o czym piszesz bo pracowalam na 3 zmiany
zanim weszla czterobrygadowka.mam tez skale porownawcza.wiem ze
wiekszosc ludzi jest za powrotem 3 zmian i wiem ze beda narzekania
jak to wroci.jak dla mnie jest to obojetne.wroci to dobrze,nie wroci
tez nie bede plakac,jesli jestes z rolniczej to powinienes pamietac
propozycje grafiku 5-dniowego i co? i nie przeszlo bo ludzie gadali
ze nie wyrobia pieciu nocek itd,itp. sama nie wiem czego ludzie sami
chca!o to mi chodzi.pozdrawiam,milego wieczorku.

[Gość: gość]

Co Ty bredzisz jakie propozycje 5 dniowego systemu pracy. Owszem to był 5 dniowy
system tylko 5 dni pracy jak wypadnie , a nie od pon do piątku. Ta propozycja
była śmieszna, bo w tym grafiku na wolny weekend to trzeba było czekać nawet 2
miesiące, więc nie gadaj głupot, że chcą dla nas dobrze

[Gość: x]

Więcej takich głosów, sądzę,że nasi szefowie tylko na to czekają. Przecież
czterobrygadówka nie jest taka zła, można się przyzwyczaić itp. Gdzie jeszcze
można ludziom dołożyć. Pracuję tu kilka lat i z dnia na dzień jest coraz gorzej.
Może jeszcze zrezygnujemy z zysków rocznych, przecież mamy świetne zarobki.
Oszczdza się nawet na czajnikach i kawie. Coraz więcej robimy, a na nic nie ma
pieniędzy

[Gość: pracownica]

tak zgadza sie ale slychac bylo tylko jeki na temat"ojej jak ja
wytrzymam 5 nocek,o jejku 5 drugich rany 5 razy rano
wstawac!"weekendy swoja droga.i nie bredze tylko stwierdzam fakty.a
jak myslicie ze za sobote bedzie od razu kaska to pomylka,najpierw
do odbioru!a jak bedziecie chcieli miec wolna a wasza linia bedzie
miec zaleglosci to i tak bedziecie musieli przyjsc.ale to jest wybór
ludzi ja tak jak mowie jestem na ten temat neutralna.pozdrawiam.

ps.jestem z produkcji

[Gość: sss]

No i co z tym strajkiem..?Wydygaliście sie co i położyliście uszka po sobie? :P

[Gość: aaa]

pracownicy z legionow obnizyli wynik referendum. na legionow jest
ogolnie duzo lepiej i nikt stamtad nie bedzie ryzykowal zadnym
strajkiem. a to co sie dzieje na rolniczej maja gleboko w d**pie.

[Gość: pracownica]

jak tak to mówia ze na legionów jest co innego ale jak do strajku to
nagle legiony byly potrzebne ciekawe po co?

[Gość: stefan]

I taki ktoś ma internet. Ciekawe, po co? Gratulacje

[Gość: nie znajomy...]

czy dowiem sie czegos na temat Agnieszki z GOMMY.???? czy panuje u
was jakas zmowa milczenia...

[Gość: pewien]

Nie no całkiem spoko jest

[maveronly]

Ja tylko sie zastanawiam dlaczego w różnych sytuacjach mówi się że Legionów a
Rolnicza to dwa różne zakłady , a jak przyszło do referendum
to zostaliśmy połączeni w jedno ?
Czy nie zdaje wam się , że to zostało ukartowane przez dyrekcję i pseudo związki !?

Zastanówcie się nad tym !

[Gość: 123]

warto chwilke pomyslec zamiast bzdury pisac i szukac niepotrzebnych spisków.
Dla prawa polskiego zakład przy Rolniczej i Legionow to TA SAMA spółka- tak więc
związek zawodowy jest jeden dla obu fabryk.

13tka...

[Gość: damianos]

czy to prawda,że 13tka ma być płacona tak jak podwyżki czyli wg uznania
LIDERA... czyli znów pupile dostaną najwięcej a reszta resztki? Przecież to
maksymalna głupota..

[Gość: xxx]

Najwyższy czas aby odebrać liderom prawo do przyznawania podwyzek i decydowania
o losie pracownika. Niestety jak liderowi ktoś nie spasował to nie przedłużał mu
umowy i kierownicy się pod tym podpisywali. W ten sposób pozbyto się z tego
zakładu wielu wartościowych osób a szkoda.

święte słowa

[Gość: pewien]

dokładnie liderzy boją się że młodsze pokolenie które ma skończone studia, potrafi doskonale język obcy poprostu ich wygryzie, niezręcznych pracowników albo poprostu dołują i nie dają im się wybić albo poprostu pozbywaja sie ich w obawie o swoja posadkę, ale to tak chyba wszędzie w polsce jest:(

[maveronly]

Jeżeli nie lider ma decydować o podwyżce , to kto ?
Lider jest twoim bezpośrednim przełożonym i on zna Ciebie najlepiej ! Czy nie tak ?
Jeżeli macie dostateczne dowody o nie równym traktowaniu to czemu nie pójdziecie
z tym dalej ?

Każdy tylko gada , a jak przyjdzie co do czego to cisza !
Słodkie Pierdzenie !

[Gość: pracownica]

zgadzam sie z przedmówca,ludzie chyba sami sobie chca podwyzki dawac
bo nie rozumiem

do powyższych osobników

[Gość: pewien]

a jeśli lider jest stronniczy lub co gorsza faworyzuje jakąś tam grupe pracowników a inną gnębi. A co jeśli kierownik trzyma sztamę z liderami i jeśli ktoś się poskarży to do razu lider oskarżany o jakies tam pierdoły zaraz wie kto na niego donosił. Taka sytuacja ma miejse na legionów na dwóch biznesach, na szczęście ja mogę swojemu kierownikowi powiedzieć o wszystkim i kierownik stara się jakoś rozwiązać zaistniałą sytuację. Np. u nas liderkja przyznawała podwyżki po znajomości, sprawa natychmiastowo oparła się u kierownika, kierownik obiecał pokrzywdzonym osobom wyrównanie stawek, a najlepsze jest to że nikogo nie spotkały przykre konsekfencje.
A jeszcze jedno zachęcam do niepodpisywania angaży z podwyżkami jeśli czujecie że pokrzywdzeni jesteście, rozmowa z kierownikiem naprawdę nie boli a wrazie czego po tyłku może dostać tylko i wyłącznie lider

[Gość: robol]

jak nie podpiszesz to nie dostaniesz aty pracujesz na legionow a u nas jest
inaczej....

[Gość: do maveronly i pra]

źle mnie zrozumiano, chodzi mi o to aby liderzy ścisle trzymali się wytycznych
jakie obowiązują przy dawaniu podwyżek. Coż z tego że są pewne kryteria oceny a
o kwocie podwyżki decyduje lider i tak dochodzi do suytuacji gdzie jedna osoba
dostaje 30 zł a druga 150 a pracują podobnie. Zależy mi na tym aby wyeliminować
kolesiostwo. Rację ma osoba, która mówi że jest jeszcze kierownik do którego się
można odwołać. /Z tego co widzę to pracownicy zbyt rzadko odwołują się od
decyzji liderów ale nie dziwi mnie to bo w wielu przypadkach po takim odwołaniu
osoba taka miała wielokrotnie problemy.

żeczywiście cos jest na temacie

[Gość: pewien]

związka podsunięto coś takiego do podpisania, ale jest na 100% cos na temacie. Tak logicznie mysląc to pupilki swoja drogą, ale tutaj chodzi raczej o cos w stylu dajemy wam jakąś pulę a wy sobie to wykorzystajcie i rodzi się pytanie czy aby napewno ogół pracowników po zsumowaniu dostanie te np 8%, skąd mamy wiedziec że kierownictwo cos sobie tam nie zachchmęci, bo niby jak mozna ich sprawdzić.
A sprawa rozejdzie się po kościach gdyż "robole" będą zajęci wzajemnym sie oskarżaniem komu więcej się należy

[Gość: dd]

nie no wlasnie o to chodzilo wg mnie.
poniewaz ludzie z legionow sa bardziej zadowoleni niz rolniczej (nie
maja 4 brygadowek, ogolne cisnienie jest nieporownywalnie lepsze)
wiec dyrekcja napewno wiedziala, ze wiekszosc z legionow bedzie
przeciwko w referendum jesli chodzi o strajk. tak wiec bardziej
oplacalne bylo zrobic referendum i tu i tu tak zeby wiekszosc czli
53% z tego co pamietam byla na nie jesli chodzi o strajk.

[grzes757]

CZY WY TAK ZAWSZE PISZECIE O WSZYSTKIM I NICZYM.....

[Gość: ten ktos]

po co tyle sie wysilac jezeli i tak wszystko na nic!!!!!!!!!!!11

[Gość: gośc]

pewnie tak bedzie ale pozyjemy zobaczymy narazie cisza w eterze dalej trwa spór
miedzy zwiazkami a trw ale zwiazki i tak pewnie przegraja ale jeszcze nic niewiadomo

Watki pracownicze typu TRW, GOMMA etc...

[Gość: dms]

Slyszalem dzis ze TRW znow dostalo po nosie za to, ze lamie przepisy pracownicze
i od najblizszej soboty we wszytskie soboty na LEGIONOW na drugiej zmianie wolno
pracowac tylko do g.19...hehe. Jesli to prawda, to ciekawe co z sobotami ktore
pracowalismy do tej pory... chyba nalezy sie jakas rekompensata.. buahaha

PiP może sobie pipać:)

[Gość: pewien]

PIP da grosze kary a odbiorca nałoży n-razy więcej kary za niedostarczenie produktów:)

Jak się nie podoba to spadac

[Gość: Artur]

Robole

[Gość: gość]

Bzdury piszesz. Jak sam napisałeś jesteś robolem do ntej potęgi.
Po prostu zazdrościsz innym dobrej pracy.

[Gość: x]

a co tak umarł ten watek, czy nie ma spraw nad którymi można rzeczowo i
konkretnie porozmawiać

[Gość: Lassarus26]

Jestem pracownikiem TRW od około roku. Przeprowadziłem się z
Krakowa, przeszedłem rozmowę kwalifikacyjną, która nie była łatwa i
po prostu mnie przyjęli. Wszyscy, którzy niegatywnie się wypowiadają
na tym formu o TRW to albo byli za cieńcy i się nie dostali albo po
prostu plotkę usłyszą i powtarzają jak te "tak-taki". Żadna firma
nie jest idealna ale na pewno w TRW jest mniej minusów niż plusów.
Jeżeli komuś nie pasuje, zawsze może się zwolnić a jak nie chce to
niech się po prostu zamknie. Moim zdaniem dział HR powinien robić
dodatkowo testy psychologiczne wszystkim tym niezrównoważonym;-)
Pozdrawiam wszystkich optymistów.

[Gość: mmm]

Popieram z tymi testami. Z czasem ludziom się przestawia w głowach.
Nie potrafia docenić, że są naprawde gorsze prace za naprawde marną
kase.

[Gość: bella]

Ja takze popieram pomysł tych testów, bo wydaje mi sie ze nie jest
naprawde tak zle jedyny minus to ta 4-brygadówka na rolniczej
pozdrawiam zadowolonych z pracy w TRW

[Gość: ON]

No to kolego zapraszam Cie zza biurka na linie. Tak sie sklada, ze mam kilku
znajomych ktorzy sa technologami. I wiem jak Wy biurowcy pracujecie!! Przyjdz na
linie popracuj z miesiac to wtedy porozmawiamy.

[Gość: gość]

ja też nie widzę problemu. Jak w biurach jest ciężko to na produkcji zawsze
znajdzie się miejsce tym bardziej ze brakuje ludzi do pracy. Znając życie to
taka osoba po miesiącu dałaby sobie spokój z pracą.

[Gość: mmm]

nie musisz mnie zapraszac na linie bo nie pracuje w biurze tylko na
lini VW i wiem co mówie pozdrawiam:)

[Gość: ON]

Pisalem do Lassarus26. Bo Ty pracujac na lini to raczej zadnej rozmowy
kwalifikacyjnej nie przechodiles? Chyba ze mowisz o tym czyms w Workerze! :)

[Gość: składacz]

Ciekawe czy dużo ludzi zwolni się po nowym roku, ewentualnie po
podwyżkach lutowych.

[Gość: ree]

pewnie dużo dzisiaj juz trzech -starzy pracownicy

[Gość: składacz]

Tylko się cieszyć

[Gość: do re]

e chyba to jakiąś ściema z tymi zwolnieniami

[Gość: Gość]

Wszyscy pracownicy trw to buraki ,na czele z największym burakiem piotrowskim.

[Gość: pracownica]

i na czele z toba buraku!!!nie obrazaj ludzi których nie znasz imbecylu.

[Gość: gość]

wiedziałem że się jakiś burak odezwie

[xxxcyber]

4% podwyżki....śmiać się czy płakać?

[Gość: pracownik]

podwinąć ogon i rękawki i zap.....ć!!!!

[Gość: kiki]

kto ci powiedzial ze 4%

[Gość: składacz]

Na dzień dzisiejszy związki "wywalczyły" 4,5 %. Walczą o 7%. Pozdro

[Gość: guest]

a kiedy koniec tych zasrancyh 4brygadowek?
dla calego zakladu.

[Gość: składacz]

Niby jest terminarz przejścia na 3 zmiany dla poszczegolnych linii
ale cholera wie jak będzie.

[Gość: elsa]

Hej PISAK, co sie nie odzywasz? Może byś stanął koło mnie i poskładał (? sztuk
poduchy}- sorka, że nie powiem liczby, bo bys mnie znalazł i wylał... Ciekawe,
czy podczas wolnych kilku dni w roku wykorzystałbyś czas na usunięcie, tak jak
ja śmiesznie wyglądającą i nieprzyjemną w wyglądzie narośl ze skóry na zgięciach
palców, która nęka składaczy?.. Oddam miesięczną wypłatę na dowolny światły
cel jeżeli sie sprawdzisz i podołasz. Pozdrawiam i czekam w przyszłości na
Ciebie w piekle, gdzie i tak nic nie weźmiesz z tego świata...

[Gość: rrr]

ale jest jakis termin ostateczny konca tego 4 brygadowego
dziadostwa? czy to wszystko z ich zniesieniem to znowu mydlenie
oczu? zeby sie znowu nie okazlao ze znalesli jakis kruczek prawny.