Matki pod kontrolą ZUS

[Gość: wyluzowana]

"Podobny problem ma Monika Rotkiewicz z Gdyni, mama trojaczków".
wspolczuje. gdybym miala trojaczki, to bym sie pochlastala. prze .. bane.

[Gość: luz]

dobre wyjscie - nie rozmnazac sie, a tym bardziej nie dwoic sie i nie troic.

W wielu firmach to normalna praktyka...

[Gość: Arek]

Jak kobieta zachodzi w ciążę, to opłaca się jej wyższą składkę ZUS. Dostaję
potem wyższe świadczenia na macierzyńskim. W drugim przypadku ZUS ma zupełna
racje. Współwłaścicelka firmy podniosła sobie składke po zajściu w ciążę.
Wystarczy tylko wydłużyć okres z którego oblicza się wysokość pensji i problem
sam zniknie.

[Gość: xxxx]

nie można wydłużyć okresu, z którego nalicza się wysokość zasiłku czy to
chorobowego czy to macierzyńskiego, bo to wynika z ustawy.Kiedyś było to 6
miesiący teraz jest 12 miesięcy. Od tego jest szereg wyjątków. Denerwuje mnie
to,że te kobiety, którym ZUS zakwestionował zatrudnienie prezentują się w
mediach jako świętsze od papieża. Oczywiście nie twierdzę,że ZUS działa zawsze
bez zarzutu, ale warto by któś sprawdził, jak często ZUS sie myli, gdy
podejrzewa że zatrudnienie jest pozorne.Prawie 95% spraw wniesionych przez
kobiety do sądu wygrywa ZUS.Bo ludzie na wszelkie sposoby próbują ZUS oszukać
uznając ,że to żadne przestępstwo.Pretensje maja wówczs, jak się nie
uda.Ludziom wydaje się,że jak jest umowa o pracę, zgłoszenie do ubezpieczenia i
założone akta osobowe to wszystko jest ok.A potem przed sądem nie potrafią w
zaden sposób potwierdzić,że naprawdę pracowali. Pokazują np. umowy zawarte
podczas pobytu w szpitalu.Abo zadarza się że kobiete w zagrożonej ciązy w ósmym
miesiącu ktoś zatrudnia jako magazyniera (oczywiście pracodawca nie wymagał
zaświadczenia od lekarza profilaktyka, bo zapomniał).Zanim ktoś zacznie
wygrażać w stronę ZUS proponuję krytycznie przyjrzeć się każdej sprawie.Aha-nie
jestem pracownikiem ZUSu.