Mobbing

[e_werty]

Kto ma jakies doswiadczenia z egzekwowania kar za mobbing w pracy? W sieci
jest od cholery tekstów - jednak nic konkretnego! Doczytałem ze w Polsce
jeszcze nie jest scigany z urzedu - jak w niektorych krajach Unii. jednak
nigdzie nie trafilem na wskazowki co robić w momencie stwierdzania faktu -
komu, w jakiej formie i jak udokumentowane doniesienie złozyć?

[Gość: ober-mober]

Jakiś problem?
Jest tylko jedna, niezawodna metoda - w dziób, centralnie i koniecznie bez
świadków.
Wiem coś o tym :(

[Gość: thebird1]

Mobbing -to Sąd Pracy .
Jak słyszałem od adwokata specjalizujacego sie w temacie w sadzie wygrywaja
osoby szykanowane przez szefów którzy usiłowali panienki molestować .
Mobbing bez tego seksualnego podtekstu to juz sprawa trudniejsza do
udowodnienia . Ostatnio mówi sie o pracowniku naukowym wystepujacym o
odszkodowanie 1 mln za szykany na uczelni

[e_werty]

"...Mobbing bez tego seksualnego podtekstu to juz sprawa trudniejsza..."

..własnie! O to mi chodzi! Od czego zacząć?

[Gość: kozamaradio]

e_werty napisał:

> "...Mobbing bez tego seksualnego podtekstu to juz sprawa trudniejsza..."
>
> ..własnie! O to mi chodzi! Od czego zacząć?
Od gry wstępnej. :)

[Gość: obserwator]

Jeżeli chcesz wiedzieć co to jest mobbing. z podtekstem seksualnym zapytaj o to
pielęgniarki z HEMATOLOGII.Wszystkie odeszły a doktor pozostał i jest powołany
przez dyrektorSzumną na dyrektora d/s Lecznictwa/ .

[zetkaf]

a) od zajrzenia na strony www.mobbing.pl, czy zielonogorskiej Inspekcji Pracy.
Tam coz znajdziesz.
b) wszystko zalezy, czy mobbing "uswiadomiony" czy "nieswiadomy". Jesli
nieswiadomy - to masz szanse, ze mobber sam sie wkopie w sadzie, nie widzac nic
zlego w swoim zachowaniu. Gorzej, jesli trafisz na kogos kto albo robi to
celowo, albo sam sie kapnie w sadzie, co robil zle.
Generalnie, warto miec konkretne fakty. Nie, ze szef zawsze cie wyzywa - tego
dnia powiedzial "ty ch...", a tamtego "ty pi...", ew. w tym tygodniu tyle razy
ty ch.., a tyle ty pi... Warto miec swiadkow, ktorzy to slyszeli - ktos cie
opier.. to podchodzisz do postronnych swiadkow i pytasz, czy slyszeli, jezeli
tak, to prosisz zeby zapamietali ta sytuacje. Oczywiscie, pytanie czy beda
chcieli pomoc, ale bez prob nic nie osiagniesz. Jesli mozesz, to mile dla sadu
byloby pokazanie, ze ciebie sie tak traktuje, ale na osobe na takim samym
stanowisku traktuje sie inaczej.
Pamietaj, mobbing to nie tylko jak do ciebie mowia - to takze zakres
przydzielonych obowiazkow, itp. Za rowno za trudne, jak i za latwe moga byc
dowodem mobbingu. Choc, jesli masz doktorat z filozofii ale zatrudnila(e)s sie
na produkcji, to nie mozesz za mobbing uznac, ze zadania sa nieadekwatne do
umiejetnosci ;)
Co moze jeszcze pomoc? Porozmawiaj z mobberem, a moze zglos przelozonym lub
kadrom problem - ale koniecznie spisz protokol lub niecb zostanie inny slad
twojego dzialania. Czasem mobbing moze byc efektem jedynie tego, ze ktos cos
uwaza za obrazliwe, a kto inny nie, i wystarczy uswiadomienie - wtedy sad moze
stanac po stronie pracodawcy!!!
W Polsce jest jeszcze malo przypadkow, wiec sady maja malo doswiadczenia. Ale
to nie znaczy, ze nie jest scigany z urzedu - Inspekcja Pracy sama z siebie
sprawy nie zalozy, ale jesli ty podasz firme do sadu, to sprawa musi byc
rozpatrzona i mozesz dostac wysokie odszkodowanie (chyba bez gornej granicy!)

[e_werty]

"...mobbing "uswiadomiony" czy "nieswiadomy"."

...mobberm jst... psycholog kliniczny! Mobbingowanych - kilksat osób -
pracowników i wolontariuszy pewnej organizcji pozrządowej! Jest to fachowiec z
dwudziestokilkuletnia praktyką, superwizor technik NLP. Jest tak umiejscowiony
w chierarchii organizacji ze ludzie sami siebie nawzjem mobbują! Wisi nad ich
stanowiskami pracy jak miecz Damoklesa. Ludzie sami sie zawlniają! Doprowadza
do takich sytuacji że pracownik który osmieli sie na słowa krytyki jest
sekowany na każdym kroku przez innych pracowników! Główny mobber wystepuje jako
obserwator i "nagradzacz" co gorliwszych wykonawców! Jest wladca udzielnym -
już mija połowa drugiej kadencji! I nie szykuja sie zmainy! Pracowałem tam
przez jakis czas ale... zwolniłem sie sam. Dwa lata temu.

[zetkaf]

Myslalem, ze problem zlej atmosfery w firmie to efekt jednej firmy w Gorzowie,
ktora zle wychowala sobie kadre, a ze wzgledu na brak doswiadczonej kadry,
ludzie z tej firmy sa podkupywani do innych firm przemyslowych i "doswiadczona"
kadra zaraza dalej.
Widze, ze temat dotyczy kazdej grupy, nie tylko przemyslowki, i jest forma
kolorytu lokalnego.

[Gość: od-wierty]

>>co robić w momencie stwierdzania faktu <<

Wpisując się w twój forumowy styl:

>>wykazać choć trochę taktu<<

[Gość: ...]

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu w praktyce są martwe.
Wynika to stąd, że kodeksowa definicja mobbingu jest niezwykle wąska.
Paradoksalnie, pewne zachowania pracodawcy w stosunku do pracownika, które są
już traktowane jako przestępstwo znęcania się, nie są jeszcze mobbingiem w
rozumieniu K.p.

Regulacje te są powszechnie krytykowane, ale projektu ich zmian wciąż nie widać.

To tyle w temacie.

[Gość: hektor]

Odsyłam do klasycznego przypadku stosowaniu mobbingu, wielokrotnie opisanego
przez gazete lubuska.Rzecz działa i dzieje się nadal w laboratorium przy ul
Warszawakiej,chodzi o panią P.
Ten przykład obnaża sposób dzialania PIP w Gorzowie - w ostatnim opisanym
przypadku PIP wystawił dwie ekspertyzy,wersja Hard i soft i zależnie od
potrzeby używał ich do tłumaczenia dziejącej się tam rzeczywistości.Osobe
poszkodowana przeniesiono do innego laboratorium,natomiast poraz kolejny główna
bochaterka i sprawca mobbingu pracuje nadal bez żadnej formy kary lub nagany.
Reasumując!
Jeżeli osoba która stosuje mobbing, jest człowiekiem zasiedziałym na fotelu
kierowniczym,oraz jej sympatie polityczne są właściwe - odpowiednie dla
poglądów i przeszlości urzędnikow pracujących w PIP[- to nie ma szans na
obiektywną ocene i ewentualne ukaranie winnych!

[zetkaf]

> Wynika to stąd, że kodeksowa definicja mobbingu jest niezwykle wąska.
No wlasnie problem jest odwrotny: akurat w NOWYM KP (od trzech lat) definicja
jest stosunkowo szeroka, problem, ze nieprecyzyjna. Bo jesli szef powie
pracownicy ze ma ladna bluzke, a ta ma kompleksy na jej punkcie i na swoim
punkcie, i potraktuje to jako zlosliwa ironie - to czy jest to czyn majacy na
celu ponizenie?

> Paradoksalnie, pewne zachowania pracodawcy w stosunku do pracownika, które są
> już traktowane jako przestępstwo znęcania się,
traktowane - co to znaczy? "obyczajowo" uznaje sie je za znecenia, jakis kodeks
traktuje je jak przestepstwo (np. Kodeks pracy? oj sadzac z dalszej wypowiedzi
to nie), ty traktujesz, twoj szef traktuje?


> nie są jeszcze mobbingiem w
> rozumieniu K.p.