wysokość chorobowego

[judyta2000]

Hej dziewczyny,
z tego co wiem, w przypadku zasiłku chorobowego oblicza się średnią pensję z
ostatnich 12 miesięcy. Moje pytanie jest, czy wlicza się do tego również
premie. W marcu dostałam dużą premię (2 pensje) i teraz nie wiem, czy zasiłek
chorobowy będzie uwzględniał również tę kwotę. Kadrową u mnie jest bardzo
niesympatyczne babsko, dlatego nie chciałabym jej o to pytać. Jeśli możecie
mi jakoś pomóc będę wdzięczna.
Judyta

tak o ile

[deela]

nie byly to jakies premie na lewo czyli do łapy tylko normalnie doliczone do wynagrodzienia i odprowadzone od niej były składki ZUS w proporcjonalnej wysokości

[judyta2000]

Oczywiście, że był od tej kwoty odprowadzony ZUS. Wszystko legalnie, zgodnie z
prawem.

[ozega]

wlicza się wszystko

[kocio-kocio]

A wcale nie.
Wlicza się tylko tzw. premie regulaminowe.
Premii uznaniowych, których przyznanie zalezy tylko od dobrej woli szefa, nie
wlicza się.

[judyta2000]

A po czym poznać premie uznaniową od regulaminowej? Jeśli u mnie nie ma w
firmie żadnego regulaminu. Premia to premia i nikt nie rozróżnia tego. W umowie
o pracę, też nie mam nic na ten temat. Podana jest tylko kwota wynagrodzenia i
nie ma słowa o jakichkolwiek premiach. Na podstawie czego ZUS może stwierdzić
jaki to jest rodzaj premii?

[kocio-kocio]

Jak nie ma regulaminu to to premia uznaniowa.
To pracodawca wskazuje ZUSowi z czego ma naliczać zasiłek.

[judyta2000]

Znalazłam odpowiedź na moje pytanie w przepisach.

W poradach prawnych zadane było następujące pytanie:
Czy premia uznaniowa wlicza się do zasiłku chorobowego?
Pracuje w firmie cztero- osobowej i na umowie o pracę na czas nieokreślony mam
1050 zł + premia uznaniowa a na rękę dostaje 1111,19 zł ( dostaje ją od
stycznia br.) .Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży. Na zwolnieniu lekarskim
jestem od 19 sierpnia 2005 r. Pracodawca za 33 dni zwolnienia zapłacił mi 475
zł , twierdząc że premia uznaniowa nie wlicza się do zasiłku chorobowego.

I poniżej odpowiedź prawnika:
Odpowiedź na to pytanie znajduje się w - art. 11 ust. 2 pkt 1. , - art. 36 ust.
1., - art. 38 ust. 1., - art. 42 ust. 1., - art. 45 ust. 1- 3 ., - art. 57 ust.
1. pkt 2 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja: Dz.U. z
1999 r. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r. nr 10, poz. 71).
Art. 11 ust. 2 pkt 1. ustawy informuje o tym, że miesięczny zasiłek chorobowy
wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy przypada w
okresie ciąży. Na zwolnieniu lekarskim powinien być umieszczony kod B, który
oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży (art. 57 ust. 1 pkt 2
ustawy). Co ważne, zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do
pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 36 ust. 1. tego aktu prawnego Podstawę
zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi „...) przeciętne
miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy”. Art. 38 ust.
1. ustawy wskazuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia
osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres 12 miesięcy
kalendarzowych, które poprzedzają miesiąc powstania niezdolności do pracy przez
liczbę miesięcy, w których to wynagrodzenie zostało osiągnięte.

Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy
miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, w kwocie
wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie
przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wynika to z
art. 42 ust. 1 . cytowanej ustawy. Jeżeli premie, i nagrody dotyczą okresów
kwartalnych to w rozumieniu art. 42 ust. 2 ustawy wtedy wlicza się je do
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy
wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot
wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym
powstała niezdolność do pracy. Premie i nagrody roczne uwzględniane są w
podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości, która stanowi jedną dwunastą
kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy. Stanowi o tym art. 42 ust. 3 ustawy.

Tak więc mam już odpowiedź na moje pytanie.

Chyba 80% pensji n/t

[eyes69]

[kocio-kocio]

W ciąży 100%

No w ciazy 100%...

[eyes69]

Zapomnialam, ze tu [prawie] same ciezarne...

Alepremia i tak sie nie liczy.
Tylko podstawa.

[rebcia]

Wlicza się wszystko to od czego był płacony ZUS. Ja miałam comiesięczna premie
uznaniowa, z której za każdym razem odprowadzałam składke. Jestem na L4 od
poczatku ciąży i dostaje ja za każdym razem.

[kocio-kocio]

Trochę masz rację, a trochę nie masz :o)

ZUS pisze:
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z
ubezpieczenia wypadkowego uwzględnia się podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie wypadkowe. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne,
w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące
za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie
są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w
pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od odpowiedniej
do stażu pracy kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Z tego wynika, że wliczają się premie, których nie dostajesz, jeśli jesteś chora.
Jeśli dostajesz je bez względu na to,czy chorujesz, czy nie - do podstawy
zasiłku się nie wliczają.
A zasady wypłacania premii określa regulamin ich wypłacania, albo inny podobny
dokument.

[water_lilly]

kocio, masz świętą rację.I po raz pierwszy widzę, jak jtoś to jasno
wytłumaczył.Ja tak właśnie mam, dostaję kwotę równą podstawie wynagrodzenia,
premie są traktowane uznaniowo, więc ich mi nie policzyli do podstawy zasiłku,
jak wcześniej zdarzyło mi się chorować "nie w ciązy", to tak, czy siak, premie
były.
kocio, czy Ty jesteś/byłaś kadrową? Bo coś kiedyś mi mignęło, a mam głód
informacji o zachowaniach ZUS'u - robią szopki, nie wiem, za cholerę o co im
chodzi.

[asiap26]

ja do swojej umowy o pracę miałam dodatkowo umowę zlecenie. Czy ona również
będzie wliczana do wyliczenia chorobowego?

Nie bedzie n/t

[eyes69]