Rektor proponuje naukowcom: "Weźcie bezpłatne u...

[komunikat.4]

tak trzymać. Zwolnić połowę "naukowców" bo nie ma sensu uczyć ludzi na "baranów".
Łopaty , miotły i zmywaki kosztują dużo mniej niż wyksztalcenie , które do tych prac nie jest potrzebne.

[Gość: bzz]

"Jeśli pracownicy uczelni się nie zgodzą, będzie ona szukać innych rozwiązań, m.in. zrezygnuje z części umów cywilnoprawnych czy obetnie niektórym pracownikom godziny nadliczbowe"

A przypadkiem nie powinni ZACZĄĆ od obcinania godzin NADLICZBOWYCH, skoro istnieje taka możliwość? Ten sposób na oszczędzanie byłby chyba dla pracowników mniej bolesny niż urlopy bezpłatne?

[Gość: ja]

Może by tak Pan Rektor wziął się za klany rodzinne m.in. w Instytucie Bibliotekoznawstwa i Dziennikarstwa, gdzie i kadra naukowa i administracyjna jest nafaszerowana kumoterstwem.

[Gość: prawo]

Kosztowne skutki przerwy w pracy zawodowej
Ryszard Sadlik 06-09-2011, ostatnia aktualizacja 06-09-2011 03:53
Pracownik może wystąpić do szefa o to, aby przez jakiś czas nie wykonywać obowiązków służbowych, ale nie dostanie za ten okres pieniędzy. Zanim o to poprosi, powinien rozważyć wady i zalety tego rozwiązania.
Istotą urlopu bezpłatnego jest zwolnienie stron stosunku pracy z ich zasadniczych obowiązków, czyli pracownika z wymogu wykonywania pracy, a pracodawcy z wypłaty wynagrodzenia. Mimo to strony nadal łączy stosunek pracy, choć pozostaje w zawieszeniu.
Gdy pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego, wywołuje to różnorodne skutki zarówno w zakresie jego uprawnień pracowniczych, jak i świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Przyjrzyjmy się im.
Jak udzielić
To pracodawca udziela urlopu bezpłatnego i robi to na pisemny wniosek pracownika. Zezwala mu na to art. 174 § 1 kodeksu pracy. Przepis określa jedynie, że takiego wolnego szef może udzielić tylko na prośbę pracownika, która powinna mieć formę pisemną. Ma to o tyle znaczenie, że formalnie wyłączono tu inicjatywę pracodawcy.
Nie wolno mu zatem wymóc na podwładnych, aby udali się na takie wolne. Częsta praktyka przymuszania do urlopów bezpłatnych, które wynikają z przestojów i problemów finansowych pracodawców, jest sprzeczna z kodeksem.
Jak podkreślał S ą d Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 15 października 1996 (III AUa 34/96) , udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 k.p., z inicjatywy zakładu i bez pisemnego wniosku – jest w świetle prawa bezskuteczne.
Ponadto w razie przymusowego wysłania na wolne z powodu np. przerwy w produkcji, nie godząc się z takim postępowaniem szefa, pracownik może domagać się od niego wynagrodzenia za czas przestoju na podstawie art. 81 § 1 i 2 k.p. Jeśli pracodawca odmówi, ma prawo dochodzić tego roszczenia przed sądem.
Przełożony ma natomiast inną przewagę, może w zasadzie swobodnie odmówić pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego i nie musi tego uzasadniać. Podwładnemu nie służy tu żadne roszczenie wobec firmy. Nie może np. dochodzić udzielenia go przed sądem (wyjątki dotyczą młodocianych i działaczy związkowych powołanych do pełnienia z wyboru funkcji poza zakładem).
Dowolnie długo
Czas trwania urlopu bezpłatnego nie jest limitowany. Kodeks pracy nie określa ani minimalnej, ani maksymalnej jego długości. Jednak gdy pracodawca godzi się i udziela go na dłużej niż trzy miesiące, może umówić się z podwładnym w sprawie możliwości jego odwołania z tej absencji z ważnych przyczyn (art. 174 § 3 k.p.).
Pracownik może wystąpić do szefa o to, aby przez jakiś czas nie wykonywać obowiązków służbowych, ale nie dostanie za ten okres pieniędzy. Zanim o to poprosi, powinien rozważyć wady i zalety tego rozwiązania
Jeśli strony wprowadzą takie postanowienie, uprawnienie to przysługuje tylko pracodawcy. Pracownik nie może zatem skutecznie przerwać bezpłatnego wolnego i domagać się na podstawie tego zapisu dopuszczenia go wcześniej do pracy.
Strony mają jednak szansę zmodyfikować te ustalenia według własnego uznania. Ponadto, nawet gdy pierwotnie określono, że urlop będzie trwał np. dwa lata, mogą następnie w dowolnym czasie skrócić go i za wzajemnym porozumieniem uznać, że skończy się on np. po roku.
Pamiętać jednak należy, że choroba pracownika w okresie urlopu bezpłatnego nie wyłącza dni czy tygodni niedyspozycji z okresu urlopowego i nie przedłuża go o czas choroby. Wskazał na to SN w wyroku z 30 sierpnia 1973 (I PR 408/ 73) . Zdrowotne niedomagania podwładnego w czasie urlopu bezpłatnego w żaden sposób nie wpływają na długość tego wolnego.
Jaka ochrona
W czasie urlopu bezpłatnego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to m.in., że stosuje się do niego przepisy o ochronie trwałości stosunku pracy, które przeciwdziałają rozwiązaniu umowy o pracę.
W szczególności chodzi o art. 41 k.p., w myśl którego pracodawca nie może wypowiedzieć angażu w czasie urlopu pracownika, a także podczas innej usprawiedliwionej jego nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Taki parasol obejmuje także wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub pracy (art. 42 k.p.).
Pracownik może wystąpić do szefa o to, aby przez jakiś czas nie wykonywać obowiązków służbowych, ale nie dostanie za ten okres pieniędzy. Zanim o to poprosi, powinien rozważyć wady i zalety tego rozwiązania
Kiedy można zwolnić
Od ochrony stałości zatrudnienia wynikającej z art. 41 k.p. znaczące wyjątki wskazuje art. 41 1 k.p. oraz ustawa z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844, dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).
Zgodnie z art. 41 1 § 1 k.p. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się art. 38, 39 i 41 k.p. ani przepisów szczególnych o ochronie personelu przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy.
Podkreślić jednak należy, że art. 41 1 § 1 k.p. nie odnosi się do upadłości z możliwością zawarcia układu (art. 267 i następne ustawy z 28 lutego 2003 Prawo upadłościowe i naprawcze, DzU nr 60, poz. 535 ze zm.). Wskazał na to SN w wyroku z 4 kwietnia 2007 (III PK 1/07) oraz w uchwale z 16 marca 2010 (I PZP 2/10) .
Jeśli więc sąd ogłosi upadłość, ale dopuszcza zawarcie układu z wierzycielami, pracodawca nie może na podstawie art. 41 1 k.p. w ułatwiony sposób zwolnić z pracy korzystających z urlopu bezpłatnego. Art. 41 1 § 1 k.p. wyłączający ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem angażu stosuje się tylko do upadłości obejmującej likwidację majątku pracodawcy.
Natomiast w myśl art. 5 ust. 3 i 4 ustawy o zwolnieniach grupowych szef może osobom z urlopami bezpłatnymi dać wypowiedzenia zmieniające. Jeśli spowoduje to obniżenie ich wynagrodzeń, nie mają oni prawa do dodatków wyrównawczych. Ponadto wolno wymówić umowy o pracę tylko tym, których urlop trwa przynajmniej trzy miesiące.
Dyscyplinarka też dopuszczalna
To, że pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego, nie hamuje szefa, gdyby musiał rozstać się z nim bez wypowiedzenia z jego winy. Wolno mu to zrobić tak samo jak z innym podwładnym.
Szef może więc rozwiązać angaż z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika jego obowiązków, gdy podwładny popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, lub w sposób zawiniony utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na danej posadzie (np. kierowca straci prawo jazdy za prowadzenie auta po pijanemu).
Nie da rady natomiast rozwiązać umowy bez wypowiedzenia na zasadach określonych w art. 53 k.p. z powodu długotrwałej choroby pracownika przypadającej w czasie urlopu bezpłatnego. Jego nieobecność w firmie jako przyczyna rozwiązania angażu nie zachodzi, jest bowiem następstwem udzielonego mu wolnego.
prawo.rp.pl/artykul/712306.html?p=1

[Gość: prawo]

Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 kodeksu pracy). Zatem miesiące czy lata, kiedy podwładny korzystał z bezpłatnego wolnego, nie będą brane pod uwagę przy ustalaniu różnych uprawnień.
To powoduje, że jeśli pracownik wykorzystał taką zawodową przerwę, będzie miał krótszy okres wypowiedzenia angażu lub niższą odprawę pieniężną. Uprawnienia te wiążą się z długością zakładowego stażu pracy, do którego nie wlicza się urlopu bezpłatnego. W tym okresie nie nabywa się też uprawnień do innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, np. do nagrody jubileuszowej.
Urlopu bezpłatnego nie wlicza się też do okresów składkowych i nieskładkowych, o których mówi ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).
Może to zwłaszcza mieć znaczenie przy nabyciu prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, które zależą od posiadania wskazanych w tej ustawie minimalnych okresów składkowych i nieskładkowych. Natomiast w razie śmierci pracownika podczas urlopu bezpłatnego jego rodzinie przysługuje prawo do odprawy pośmiertnej, której wysokość określa art. 93 k.p.
prawo.rp.pl/artykul/793831,712288-Urlop-bezplatny--za-ten-okres-nie-dostaniesz-jubileuszowki.html

[Gość: prawo]

Jeszcze raz:
"Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 174 § 2 kodeksu pracy). Zatem miesiące czy lata, kiedy podwładny korzystał z bezpłatnego wolnego, nie będą brane pod uwagę przy ustalaniu różnych uprawnień.
To powoduje, że jeśli pracownik wykorzystał taką zawodową przerwę, będzie miał krótszy okres wypowiedzenia angażu lub niższą odprawę pieniężną. Uprawnienia te wiążą się z długością zakładowego stażu pracy, do którego nie wlicza się urlopu bezpłatnego. W tym okresie nie nabywa się też uprawnień do innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, np. do nagrody jubileuszowej.
Urlopu bezpłatnego nie wlicza się też do okresów składkowych i nieskładkowych, o których mówi ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).
Może to zwłaszcza mieć znaczenie przy nabyciu prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, które zależą od posiadania wskazanych w tej ustawie minimalnych okresów składkowych i nieskładkowych."

[Gość: js]

"13"-tki tez nie ma, bo trzeba mieć przepracowane bez przerw pol roku aby przysługiwała

[gienia-zenia]

Ja już trochę (właściwie bardzo trochę;) ochłonęłam z oburzenia na ten pomysł. Stan zdegustowania jednak pozostał. Jak można pracownikom prowadzonej przez siebie instytucji chcieć zrobić taki podarek?! Ale tak pewnie się dzieje, kiedy od inwestycji w pracowników ważniejsze są inwestycje w infrastrukturę...

[Gość: grace]

Rektor mówi nieprawdę - chce, żebyśmy oddali mu jedną siódmą naszej pensji (!) nie przez pół roku, ale przez trzy lata, jednocześnie nie przedstawiając nam żadnego planu naprawczego, nie wskazując osób odpowiedzialnych za obecną sytuację i brnąc w dalsze długi (inwestycja na Radiowej). Boi się zarządu komisarycznego, bo przestałby być rektorem! Powinien jak najszybciej być zwolniony, razem z panią kanclerz.

[Gość: tak myślę]

Założę się, że z "dobrowolnych" urlopów skorzystają ci, którzy mają po trzy etaty na różnych i uczelniach, więc tak naprawdę od lat działali na szkodę swojego podstawowego miejsca pracy. Mają świadczenia płacone w innym miejscu, więc niczego nie tracą, niczym nie ryzykują, mogą się podlizywać;P.

[Gość: ja]

Takie mam pytanie. Kto może być odpowiedzialny za to, że na uczelniach jest mniejsza ilość studentów, jesteś w stanie mi na to odpowiedzieć?

[Gość: bądź logiczny]

A kto jest odpowiedzialny za to, że ciągle buduje się coś nowego, skoro aż tak spadła liczba studentów? Jak nie masz kasy na jedzenie, to budujesz dom?

[Gość: ja]

Narobiła się straszna afera z waszymi urlopami bezpłatnymi, ale jakoś nikt nie ubolewa nad zwolnionymi pracownikami obsługi, którzy zostali wykołowani przez tego pseudo "rektora" oraz przez "Judaszów" ze związków zawodowych, które nie potrafiły utargować nawet jednej odprawy więcej ponad te wynikające z ustawy. Skoro są redukcje i cięcia to was też powinny dotknąć. W sumie nadal nie rozumiem, co ma obsługa do spadającej liczby studentów, w końcu studentów obsługują wykładowcy, dziekanaty, sekretariaty wydziałowe i Żeromskiego.

[Gość: zorientowany]

Związki miały wytargować dodatkową odprawę dla obsługi w sytuacji zwolnienia z przyczyn ekonomicznych? Obsługa ma szansę pracować w firmach ochraniających budynki i sprzątających. Dlaczego jest takie małe zainteresowanie pracowników obsługi pracą w nowych firmach? Bo chodzi o zatrudnienie w firmie budżetowej i praca jak za socjalizmu, a nie jakaś praca.

[Gość: no właśnie]

Skoro jesteś taki zorientowany, podaj warunki zatrudnienia w tych firmach. Jeśli to taka okazja, to przecież nikt Cię nie zatrzymuje. Możesz skorzystać i stróżować trochę lub sprzątać po godzinach. Będziesz miał jakąś pracę kapitalistyczną.

[Gość: zorientowany]

Tak właśnie robię. Pracuję u kapitalisty.

[Gość: ????????]

To dlaczego korzystasz z sieci internetowej UJK? Czyli z państwowej kasy?

[Gość: zorientowany]

bo kioski internetowe w UJK są za darmo.

[Gość: ;P]

Kapitalista Cię z pracy wypuścił, żebyś sobie z internetowego kiosku na UJK skorzystał... Nie kompromituj się.

[Gość: zorientowany]

firmy prywatne (kapitaliści) ochraniają budynki UJK i sprzątają pomieszczenia. Do wszystkiego mają dostęp. A praca w takiej firmie nie jest kompromitacją.

[Gość: ;P]

To ochraniaj i sprzątaj, bo widzę, że w czasie pracy komentujesz na forum, chociaż nie rozumiesz tego, co inni piszą. Pewnie więc ochraniasz i sprzątasz niedokładnie;P.

[Gość: M]

co za cham z Ciebie kretynie ,a Ty co tak dokladnie robisz pajacu?

[Gość: ja]

Skoro jesteś taki zorientowany to nie pieprz bzdur, widziałem te wymówienia i są one z przyczyn ekonomicznych. Co do firm ochroniarskich to po pierwsze - ta oferta nie dotyczy wszystkich zwalniany, po drugie - to praca z 4,5 - 5 zł na godzinę, czyli trzeba zapieprzać 300 godzin miesięcznie aby coś zarobić, po trzecie - w tych firmach trzeba mieć II grupę, w innym wypadku zaraz zostaniesz wywalony z pracy.

[Gość: zorientowany]

a bzdur nie opowiadam. Wszyscy zwolnieni mogą podjąć pracę w nowych firmach ochroniarskich lub sprzątających. Firmy zaproponowały umowy na 2 lata ze stawką godzinową 10,00zł bez 2 groszy. Jeszcze nie wiesz jak będzie, a już krytykujesz. Wywalają owszem, ale trunkowych.

[Gość: gadaj zdrów]

Pewnie dlatego, że chodzili na urlopy bezpłatne co miesiąc:-P.

[Gość: zadziwiony]

Gdzieś dzwonią. W apelu rektora do pracowników ani słowa o trzech latach, ale grace wie lepiej. Wie też dobrze kto jest winien, bo domaga się ich zwolnienia. Ale nie wie, że nie tak szybko jest zarząd komisaryczny i komisarz zamiast rektora. Ten rektor nie musi się bać komisarza. Nie musi nic robić, niech się wszystko toczy w dół. Ale robi i prosi Was o pomoc. Ale Wy, nauczyciele akademiccy Uniwersytetu potraficie tylko jedno - doić własną uczelnię jak dojną krowę. A kiedy ledwie dycha, to jeszcze Wam się przyda skóra albo rogi da się do czegoś wykorzystać. Biedacy. Coś muszą swojej firmie dać. A wszystko im się należy, więc krzyk na cały kraj. Rektor oszukał, czegoś chce, o coś prosi. Krzyk, że wymusza urlopy bezpłatne. Żal mi Was, pokrzywdzeni. Spróbujcie popracować w prywatnej firmie.

[Gość: prywaciarz]

czyżby naprawdę nie miał się czego bać ??? Zarząd komisaryczny sprawdza historię zadłużenia, próby reanimowania firmy i szuka odpowiedzialnych takiego stanu rzeczy.
Uważasz, że brnięcie w kosztochłonne inwestycje, gdy brak jest funduszy na codzienne funkcjonowanie Uniwersytetu jest prawidłowym postępowaniem.
Osobiście mam nadzieję, że wejdzie zarząd komisaryczny i zaczną się rozliczenia.

[Gość: zadziwiony]

kosztochłonne inwestycje kontynuuje po poprzedniczce za środki unijne. Tylko psychol moze się cieszyć, ze komuś idzie źle. A reanimowanie firmy jeszcze się nie rozpoczęło, a tylko udrożnienie płynności finansowej.

[Gość: nie wiem, ale]

"Od 2005 do 2008 był prorektorem ds. dydaktycznych i studenckich, a w latach 2008–2012 prorektorem ds. ogólnych. W 2012 został rektorem tej uczelni."
pl.wikipedia.org/wiki/Jacek_Semaniak

[Gość: zdezorientowany]

Rektor jak rektor, ale kanclerz to już chyba powinna przestać spokojnie spać...

[Gość: kanclerz]

a ja śpię spokojnie, jak niemowlak

[Gość: świadomy]

Mogę zapytać, w jakim znaczeniu? Że niby w pieluchach?

[Gość: kanclerz]

nie, tak niewinnie i bezpiecznie

[Gość: oburzona]

Tu wcale nie chodzi o te 3 dni urlopu!!! Gdyby pan rektor naprawdę porozmawiał z pracownikami - a tak nie zrobił - a nie po prostu ogłosił, że ma (mają?) taki pomysł na polepszenie sytuacji finansowej uczelni, to sądzę, że nie bylibyśmy tak bardzo oburzeni. Ale nie spotkał się z nami, nie wytłumaczył powodów, nie przedyskutował za i przeciw!!! Tak po prostu się nie robi! i wie to każdy, kto ma chociaż nikłe pojęcie o perswazji. Pracownicy z pewnością wykazaliby się zrozumieniem, gdyby rektor był szczery i chciał rozmawiać. A nie chciał. Ogłosił po prostu swoją decyzję! Przypominają się dawne czasy!!!

[Gość: realistka]

No cóż, oburzenie oburzeniem, ale co lepsze: mieć pracę czy być zwolnionym?
Ja byłam swego czasu "oburzona" - odeszłam z tamtej pracy. Możesz zrobić to samo. Mówimy o nauczaniu.

[gienia-zenia]

zadziwiony pisze:
W apelu rektora do pracowników ani słowa o trzech latach, ale g
> race wie lepiej.

Pracownicy (a przynajmniej ich część) UJK wiedzą, że chodzi jeszcze o 2014 i 2015 rok, bo rektor mówił o tym dyrektorom instytutów, dziekanom. Być może niektórzy szefowie nie chcą się dzielić swoją wiedzą z podwładnymi..
I to jest też nie fair: co innego do pospólstwa (czytaj: społeczności akademickiej), co innego do pracowników pełniących funkcje kierownicze, a jeszcze co innego do prasy.
Ten rektor nie musi się bać komisarza. Nie musi nic robić, niech się wszys
> tko toczy w dół. Ale robi i prosi Was o pomoc. Ale Wy, nauczyciele akademiccy U
> niwersytetu potraficie tylko jedno - doić własną uczelnię jak dojną krowę. A ki
> edy ledwie dycha, to jeszcze Wam się przyda skóra albo rogi da się do czegoś wy
> korzystać.
Aż się wzruszyłam, jak to przeczytałam! Jak dojną krowę doimy naszą szacowną uczelnię, która choć ledwie dycha, jeszcze ostatnim tchnieniem podpisuje umowy o nowe inwestycje (Wydział Nauk o Zdrowiu), a my nie chcemy z naszych własnych kieszeni dać na to kasy. Wstyd! Doprawdy wstyd! Koleżanki i koledzy z UJK!

[Gość: fiu fiu]

Inwestycji jest chyba więcej:

www.inwestycje.kielce.pl/ujk_kampus_centrumbiznesu.htm

kielce.gazeta.pl/kielce/1,47262,13274681,Na_poczatek_anatomia__Wazny_krok_do_medycyny_na_UJK.html
Centrum Rehabilitacji i Sportu - budowa i wyposażenie obiektu UJK przy ul.Świętokrzyskiej
www.rpo-swietokrzyskie.pl/data/Pliki/1422_Lista_rankingowa_214_po_ocenie_merytoryczno-technicznej2.pdf

www.wprost.pl/ar/285465/Uniwersytet-Jana-Kochanowskiego-chce-otworzyc-studia-lekarskie/

[gienia-zenia]

Gość portalu: fiu fiu napisał(a):

> Inwestycji jest chyba więcej:
>
> www.inwestycje.kielce.pl/ujk_kampus_centrumbiznesu.htm
>
> kielce.gazeta.pl/kielce/1,47262,13274681,Na_poczatek_anatomia__Wazny_krok_do_medycyny_na_UJK.html
> Centrum Rehabilitacji i Sportu - budowa i wyposażenie obiektu UJK przy ul.Święt
> okrzyskiej
> www.rpo-swietokrzyskie.pl/data/Pliki/1422_Lista_rankingowa_214_po_ocenie_merytoryczno-technicznej2.pdf
>
> www.wprost.pl/ar/285465/Uniwersytet-Jana-Kochanowskiego-chce-otworzyc-studia-lekarskie/
Wydział Nauk o Zdrowiu to był tylko przykład, zapomniałam napisać np.:) W każdym razie jesteśmy wredni, że i na tę inwestycję nie chcemy nic naszej Alma Mater dać z własnej kieszeni. Doprawdy, żenada!

[Gość: g.a]

Pieniądze na wyżej wymienione inwestycje są w zasadzie finansowane z Unii Europejskiej.
Tych pieniędzy z Unii nie byłoby bez inwestycji; tych pieniędzy z Unii nie da się wykorzystać
niezgodnie z projektami.

[Gość: ?]

A wkład własny? Późniejsze utrzymanie budynków?

[gienia-zenia]

Gość portalu: g.a napisał(a):

> Pieniądze na wyżej wymienione inwestycje są w zasadzie finansowane z Unii Europ
> ejskiej.
> Tych pieniędzy z Unii nie byłoby bez inwestycji; tych pieniędzy z Unii nie da s
> ię wykorzystać
> niezgodnie z projektami.

Wiemy, wiemy, aż tacy głupi nie jesteśmy. Chodzi jednak m.in. o to, że od dłuższego czasu wiadomo, że mamy niż demograficzny i będzie w związku z tym mało studentów. Wystarczyło w pewnym moimencie powiedzieć: stop, więcej juz nie inwestujemy, bo nie damy rady. Przecież dotacja z Unii nie pokrywa wszystkich kosztów.

[Gość: jan]

och, powinnaś latać jak gołębica, bo niewiedza twoja jest ogromna. Ty budujesz nowe budynki uczelni za własną krwawicę, a rektor cię okrada, więc tak protestujesz na forach. Przeczytaj coś, zapytaj, sprawdź sprawozdanie finansowe, jest ogłaszane, a nie tylko własny konspekt sprzed lat i zmurszałe już wiadomości, które klepiesz studentom. Ty i tobie podobne "uczone" bazujecie na potach i potraficie się tylko oburzać, protestować i interweniować. Nie potraficie zrozumieć. Dziś oburzona - jutro bezrobotna. Dobrze wybierz. Masz szansę. Nie wzruszenie - decyzja potrzebna. Chyba, że jest tak, jak w tym przysłowiu o ryczącej krowie.

[gienia-zenia]

Jakim prawem oceniasz moją wiedzę i przygotowanie merytoryczne do zajęć, skoro mnie nie znasz?! Zmurszałe wiadomości? Konspekty sprzed lat? Wypowiadamy się na temat urlopów bezpłatnych i staramy się to robić, nie stosując argumentów ad personam. Może powinieneś zmienić forum, jeśli nie masz nic w tym temacie do powiedzenia?

[Gość: g.a]

Oceniamy Twoją wiedzę na wypowiadane przez Ciebie tematy. Wiedzę, która najmilej to ujmując - nie jest wystarczająca. Jeśli Ci się to nie podoba, nie pisz na forum publicznym.

[gienia-zenia]

Gość portalu: g.a napisał(a):

> Oceniamy Twoją wiedzę na wypowiadane przez Ciebie tematy. Wiedzę, która najmile
> j to ujmując - nie jest wystarczająca. Jeśli Ci się to nie podoba, nie pisz na
> forum publicznym.
Skoro jesteś taki oświecony i masz co najmniej wystarczającą wiedzę, to podziel się ze mną i innymi niedoinformowanymi użytkownikami tego forum swoją wiedzą.

[Gość: bzyk]

Człowieku, każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie w formie, jaką uważa za stosowną. Widocznie nikt z pracownikami nie rozmawia, to protestują na forach. Normalne.
Co tu rozumieć? Nie słyszałem, żeby jakaś polska uczelnia posunęła się do "dobrowolnych" urlopów bezpłatnych (BTW, to jedyny pomysł na zarządzanie uczelnią?), więc nie dziwię się, że ludzie się oburzają. Tym bardziej że gazetowo, radiowo i telewizyjnie było tak pięknie, ciągłe występy, foty i przecinanie wstęgi z bankietami, a tu co?
Czytam Twoje wpisy i zastanawiam się: co to za retoryka rodem z PRL i czasów czechosłowackiego (!) serialu? Cóż to za "ogromny" szacunek do ludzi?
Poza tym podziwiam "timing" rektora. Ogłasza taką wieść przed rekrutacją (do ludzi dotarło, że jest źle, a będzie jeszcze gorzej, a przeciętny zjadacz chleba zrozumiał, że to bankructwo). Nie rozumiem także komunikatu: "muszę sprzedać nieruchomości, bo mam długi do spłacenia i bardzo mi się spieszy". Gratuluję umiejętności promocyjnych, negocjacyjnych i fatalnie to widzę. Chyba że jest kupiec, który nie ma kasy, a bardzo chce kupić.
Tak więc nie mów nic o głupocie, która ludzi unosi, bo jeśli masz jakiś wpływ na takie decyzje (co widzę po osobistym zaangażowaniu), to już jesteś w kosmosie i straciłeś gołębie z pola widzenia.

[gienia-zenia]

Dzięki za wzięcie w obronę gołębi:)

[Gość: prawo]

"Pracownik nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. A więc, zgodnie z ustawą, generalnie wystarczy fakt przepracowania wymaganego okresu pracy u danego pracodawcy, aby pracownik uzyskał uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości jest należne, jeżeli dany pracownik przepracował cały rok kalendarzowy, lub też w mniejszej wysokości - jeżeli okres ten wynosi, co najmniej 6 miesięcy (lub mniej w przypadkach określonych w ustawie). W sytuacji, gdy okres zatrudnienia pracownika brany pod uwagę do obliczenia wysokości nagrody rocznej jest mniejszy niż rok kalendarzowy, nagroda roczna jest wypłacana w wysokości proporcjonalnej do długości przepracowanego okresu.
W art. 2 ust. 3 u.d.w.r. zostały wyliczone przypadki, w których pracownik nabywa prawo do proporcjonalnego wynagrodzenia rocznego, mimo nieprzepracowania u danego pracodawcy 6 miesięcy. To wyliczenie stanowi katalog zamknięty i wyjątek od reguły. Jedynie w tych przypadkach możliwe jest zaliczenie okresów niewykonywania pracy do stażu uprawniającego do „trzynastki”. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:
1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej),
2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące,
3) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej,
4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
5) podjęcia zatrudnienia:
a) w wyniku przeniesienia służbowego,
b) na podstawie powołania lub wyboru,
c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
6) korzystania:
a) z urlopu wychowawczego,
b) z urlopu dla poratowania zdrowia,
c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego,
7) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika."

www.kadry.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/komu-przysluguje-dodatkowe-wynagrodzenie-roczne

[Gość: `b_z]

UJK nie jest odosobniony ze swoimi problemami finansowymi. Inne polskie uczelnie : www.wprost.pl/ar/393057/W-Lodzi-bezrobocie-dotyka-profesorow-Trzeba-zaciskac-pasa/ ; www.dziennikwschodni.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20091209/LUBLIN/342358413; lublin.gazeta.pl/lublin/1,48724,14051294,KUL_zamyka_studia_w_terenie__UMCS_tez_ma_klopoty.html podobne problemy rozwiązywały/rozwiązują bez odwoływania się do -delikatnie mówiąc- „proponowania” pracownikom „dobrowolnych” urlopów bezpłatnych. Tu działania naprawcze objęły obejmują np.: zamykanie budynków na okres wakacji, porządkowanie (przegląd kadr), ograniczanie (reżim)zakupów, zatrudniania pracowników zewnętrznych, wydatków na różne okolicznościowe wydarzenia towarzyszące życiu uczelni . Nie uciekały/ją się do łamania prawa. Pewnie ze względu na postępowania w Sądzie Pracy i konieczność płacenia odszkodowań. Proponowanie pracownikowi dobrowolnego urlopu bezpłatnego jest zaprzeczeniem dobrowolności i daje podstawę prawną do wszczęcia roszczeń. Nikt nie zastanowił się nad tym, że roszczenia pracowników będą generowały zadłużenie? Jak będzie wyglądał bilans po stronie MA (oszczędności z „dobrowolnych” urlopów) i WINIEN (koszty odszkodowań)? I w końcu gdzie w takiej logice „naprawczej” jest człowiek, który na utrzymanie rodziny ma środki tylko z etatu?

[Gość: oburzona]

No właśnie! W innych uczelniach można, tak? Może trzeba się wysilić, przemyśleć problem i znaleźć rozwiązanie - bo sięganie do kieszeni pracowników to chyba najłatwiejszy pomysł. Jak ja nie mam, to czasami POŻYCZAM (!). A później oddaję! I nie urządzam imprez! Bo mnie nie stać, tak? A tu Uczelnia w kiepskiej kondycji finansowej, my mamy brać urlopy bezpłatne, a rektor świętuje? Ile będzie kosztowało jutrzejsze święto uczelni?

[Gość: gość]

nie tylko kadrze ale ADMINISTRACJI również

[Gość: `am]

Obok przytoczonych na forum aspektów prawnych dotyczących niekorzystnych dla pracowników konsekwencji pomysłu Rektora, owe bezpłatne urlopy (udzielane rzekomo[!] na Waszą prośbę) mogą zostać wykorzystane / być pretekstem do zwolnienia/zwolnień.

[Gość: logik]

Dobrowolny urlop bezpłatny "proponowany" przez władze uczelni z powodu złej sytuacji finansowej ... jest w tym jakaś dziwna sprzeczność.

[Gość: `czytacz]

Oj, ktoś tu nie ogarnął w porę wszystkiego, nie myślał perspektywicznie,nawarstwił się bałaganik. Słowem niezły bigos.

[Gość: gargantua]

Jak pan rektor ma się wziąć za kumów ,świekry i zstępnych? Przecież "familiada" trwa w najlepsze na wszystkich wydziałach a także wśród pracowników administracji. Kumotrzy poprą każdą nawet najbardziej niemądrą inicjatywę pana rektora. Wystarczy przeanalizować listę składających wnioski o urlopy bezpłatne. Najaktywniejsi to właśnie: nieroby,lenie,pociotki szefów i wszyscy inni wiedzący gdzie stoją " konfitury"

[Gość: podczytywacz]

Ciekawe, czy wśród deklarujących pójście na urlop bezpłatny znaleźli się rektorzy, pani kanclerz, pani kwestor i inne Bardzo Ważne Osoby...

[Gość: biograf]

Pani kanclerz ma już chyba świadczenia emerytalne, więc niczym nie ryzykuje.

Komunista Kik do zwolnienia

[Gość: lumpior]

Ten ćwok to całkiem sie nie nadaje

[Gość: jan]

Dlatego, że komunista? Czxy dlatego, że Kik? Anonimowo to odważnie i nie trzeb się znać na tym o czym się pisze. Wystarczy dostęp do internetu i umiejętność posługiwania się komputerem.

do roboty

[Gość: ala]

Jak już przychodzisz do pracy, to może byś trochę popracował a nie siedział na forach. (Nikt ci nie wierzy w tłumaczenia o "kioskach internetowych")
A swoją drogą uważam, że zamiast proponować urlop bezpłatny, należy poszukać oszczędności gdzie indziej - można oczywiście ograniczyć administrację i obsługę, można też zlikwidować nierentowne kierunki, można oczywiście przestać rozbudowywać uniwerek skoro studentów coraz mniej, można pozwalniać dziekanów, prodziekanów, rektorów itd. Co kto woli...
Mam nadzieję, że urlopy i masowe zwolnienia nie są jedynymi rozwiązaniami, które proponuje przywódca uniwersytetu, gdzie tak popularnym kierunkiem jest marketing i zarządzanie.

[Gość: qwerty]

Walcie się matołki, nieuki i niedoyebki z tego tzw. forum!

Pouczające

[Gość: a jednak]

"Sytuacja ekonomiczna Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie jest bardzo zła. Uczelnia tnie płace pracowników i ogranicza badania naukowe. To w dużej mierze skutek realizowania unijnych inwestycji.

Senat uniwersytetu musiał zająć się programem ratunkowym, wcześniej projekt uchwały w tej sprawie został przyjęty przez uczelniane komisje budżetowe. – Musimy przyjąć własny program naprawczy, który jest programem oszczędnościowym, bo jeśli tego nie zrobimy, niedługo ministerstwo nauki mogłoby nam odgórnie narzucić zarząd komisaryczny i resortowy program naprawczy – powiedział „Naszemu Dziennikowi” dr inż. Aleksander Socha, kanclerz UWM. – Ten program ministerialny na pewno nakazywałby wprowadzenie tak drastycznych rozwiązań, jak m.in. liczne zwolnienia pracowników. Dlatego uprzedzając pewne fakty, wprowadzamy własny program oszczędnościowy – dodaje kanclerz. Ten plan nazwany „Programem poprawy sytuacji finansowej uczelni” zakłada m.in. cięcia wydatków we wszystkich strukturach uniwersytetu, a więc m.in. w kształceniu, działalności badawczej czy zarządzaniu infrastrukturą.

Plan oszczędnościowy wprowadza znaczne zmniejszenie liczby godzin ponadwymiarowych, co wiąże się również ze spowodowaną niżem demograficznym malejącą liczbą studentów. Z przeprowadzonego przez uczelnię audytu wewnętrznego wynika, że pomieszczenia dydaktyczne budynków uniwersyteckich są obecnie, ze względu na małą liczbę studentów, wykorzystane jedynie w 63 procentach. – Trzeba wyhamować nowe inwestycje, jak najszybciej wprowadzić w życie plan oszczędnościowy, dlatego zwołaliśmy nadzwyczajne posiedzenie Senatu uczelni – wyjaśnia dr inż. Aleksander Socha.

Podjęte zostaną też działania w celu zmniejszenia zużycia energii elektrycznej. – Trzeba zmniejszyć koszty związane ze sprzątaniem obiektów uczelni, ograniczyć liczbę remontów, część usług zlecimy firmom zewnętrznym, co wiąże się z likwidacją pewnej liczby etatów pracowników technicznych – mówi kanclerz UWM.

Problemy finansowe Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie związane są m.in. z obsługą dużego długu (około 50 mln zł), jaki uczelnia posiada głównie w bankach komercyjnych – to około 2,5 mln zł rocznie. Dług został zaciągnięty na inwestycje dofinansowywane ze środków UE. Nowe inwestycje generują też dodatkowe koszty. Dlatego w latach 2010-2011 wydatki na utrzymanie uczelni wzrosły o 42 mln złotych. Natomiast pula środków z ministerstwa w tym samym czasie nie wzrosła. – Doszło do sytuacji, kiedy środków przekazywanych nam przez ministerstwo na funkcjonowanie uczelni nie starcza nawet na wypłaty pracownikom. Tak jest od kilku lat. Do tej pory ratowaliśmy się sprzedażą nieruchomości, ale to się kończy – mówi dr inż. Aleksander Socha. Jak podkreśla kanclerz uczelni, tych nieruchomości, które można jeszcze sprzedać, pozostało niewiele. Sytuację pogarsza obecnie fakt, iż ceny, jakie można za nie dziś dostać, z powodu kryzysu są bardzo niskie, co hamuje sprzedaż. Jeszcze w 2010 r. uczelnia miała prawie 43 mln zł zysku, natomiast już w roku 2011 było to zaledwie 0,5 miliona. Poza tym zgodnie z ustawą o szkolnictwie wyższym dochód ze sprzedaży nieruchomości nie powinien być przeznaczany na pokrycie bieżących wydatków uczelni, ale na odtworzenie majątku.

Ministerstwo nauki może narzucić uczelni zarząd komisaryczny, program naprawczy wprowadzający drastyczne cięcia wydatków i zwolnienia, jeżeli jej zadłużenie przekroczy 25 proc. kwoty dotacji. Uniwersytet Warmińsko-Mazurski jest bliski osiągnięcia tego wskaźnika."

www.naszdziennik.pl/wp/26770,dotacja-nie-starcza-na-wyplaty.html

Lepiej

[angrusz1]

być na urlopie przez pewien czas ale i wtedy zachować pracę .

[Gość: aneczka]

Od pewnego czasu obserwuje sobie poczynania pana rektora i tak się sobie zastanawiam czy ten facet ciągle stoi czy już leży, leży jak UJK. Nie rozumiem, jak można przed rekrutacją oznajmic złą sytuację uczelni. To bardzo czytelny sygnał dla ewentualnych studentów: nie wybierajcie się tutaj! Specjalistą od marketingu to pan rektor nie jest, żeby nie powiedziec że nie ma bladego pojęcia w tym temacie. Po drugie - i tu totalne zdumienie! Co za 'nierozsądny' człowiek (bo przecież nie powiem o rektorze, że idiota) najpierw informuje o długach, a potem ogłasza, że ma do sprzedania budynek! To tak jakby już miał kupca, i to za bezcen! Dziwne to wszystko, bo przecież nie powiem, że śmierdzi.

[Gość: nie na żarty]

A czy będzie dzisiaj bankiet?

[Gość: ja]

Oczywiście. Z kieszeni oburzonych, pokrzywdzonych i innych zagrożonych bezrobociem

[Gość: jaa]

A ja z małym apelem do osób z obsługi zwolnionych ostatnio w ramach zwolnień grupowych:\

NIE DAJCIE SIĘ SPROWADZIĆ DO RANGI TRAGARZY POTRZEBNYCH TYLKO DO PRZEPROWADZKI INSTYTUTÓW Z UL. LEŚNEJ I BIBLIOTEKI. POTRAKTOWANO NAS JAK ŚMIECI, DAJĄ JAKIEŚ ŻENUJĄCO NISKIE PODWYŻKI (PIERWSZE OD 5 LAT). Z ODPRAWAMI WYKOŁOWAŁ NAS REKTOR I ZWIĄZKI ZAWODOWE. CO CIEKAWE CAŁY CZAS NIE WIDAĆ PRZETARGÓW NA PRZEPROWADZKĘ INSTYTUTÓW. WIĘC KAŻDY, KTO TYLKO MOŻE NIECH BIERZE ZAŚWIADCZENIE OD LEKARZA, ŻE NIE MOŻE NOSIĆ CIĘŻARÓW!!!! OLAĆ ICH TAK JAK ONI NAS OLALI I PODZIĘKOWAĆ rektorowi i p. kanclerz.

[Gość: ja]

W ciężkiej sytuacji finansowej, mając jeszcze własnych pracowników obsługi, mają wynajmować obcych do przeprowadzek. No bardzo logiczne, baaardzo... A za chronienie waszych czterech liter w wielu sytuacjach to już nie należy dziękować, tylko opluwać jadem. Ciekawe, że nikt nie pomyśli o tym, że zwalnianie pracowników to na pewno mało przyjemna praca i nie pozostaje bez echa w sumieniach pracodawców. Jak tak czytam to podjudzanie, to żal serce ściska, że tacy są moi rodacy.

Komunista Kik pierwszy do zwolnienia-!!!

[Gość: Sylweter]

To naprawdę żenujące aby na uniwersytecie wykładał człowiek {kik] z pochodzeniem komunistycznym. Wstyd dla Kielc , ze maja takich "nauczycieli" . Jeszcze dzis , "ckni" mu sie temu komuchowi powrót do cieżkich czasów komunistycznych dla społeczeństwa. Oni byli alfą i omegą

kto pierwszy do zwolnienia ?!

[Gość: smurfmadrala]

Są groźniejsze dla Polski balasty finansowe, polityczne i administracyjne.
Kiedy przetrzebimy rozdętą patologicznie biurokrację?
UE-socjalizm rozplenił toto jak mszyce.

Skąd różnica w grupowych zwolnieniach świętych krów biurokracji
od wywalania na bruk pracowników upadłych zakładów ?

Zaciskanie pasa

[angrusz1]

jest konieczne i to w skali całego kraju .
Do tego i dzielenie się pracą .

Stagnacja i wysokie bezrobocie potrwa jeszcze kilka lat .

[Gość: sygi]

rozumiem, że inicjator tej akcji pan Semieniak
też poddał się tej procedurze
oraz wykorzystał zaległy urlop.
Jeżeli nie to ...

[popier-dulka]

to możesz mu .no.............skę zrobić!!!

[Gość: Popieram]

bardzo dobrze,
dostać pracę jako jak to tu dumnie autor art podkreślił 'NAUKOWIEC"
w tym kraju nie jest łatwo
ale aby zadbać aby nauka była na wysokim poziomie,
lub otoczenie kampus jak nie naukowcy przyciągali do studiowania ,to zadanie Rektora;
On robi co może teraz wy się naukofcy postarajcie o renomę,
kształcie tak i zachowujcie się tak aby studenci wasze kierunki oblegali;
a nie stresujcie się urlopami,przecież to jest zaproszenie do dyskusji i pracy nad sobą,
strasznie was porzedni rektor rozpuścił,nie krzyczcie idźcie na urlopy a może popracujecie!!
ale jak wy się chcecie naukowcy od razu do inspekcji pracy udawać to już teraz zapiszcie się w birach dla bezrobotnych "Naukowcóf"

Czego Kik może nauczyć studenta ? Marksizmu ?

[Gość: lumpior]

Przecież nic innego nie ma w głowie tylko wychwalanie w telewizji czasów PRL . I to ma być wykładowca kieleckiej uczelni ? Czego on tam może nauczyć studentów ? Z takich jak on wychodzą matoły z uczelni

przepoczwarzenia marksizmu,reinkarnacje socjalizmu

[Gość: smurfmadrala]

Po socjalistycznej KW PZPR ostał się nie tylko socrealistyczny gmach na sowiecką modłę,
wielu,oj wielu pozostało w gabinetach, tylko funkcje na tabliczkach drzwiowych pamienili,
ale tylko tabliczki, beton w głowach pozostał i niezmienne role

[Gość: popier-dulka]

Autor: Gość: popier-dulka IP: *.dynamic.chello.pl 27.10.13, 20:48

czas 1;40 warto posłuchać!!!!!!
www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=EdmZYu9Lths#t=100

"Profesor" Kik do zwolnienia

[Gość: zygi]

Ten człowiek z legitymacją PZPR- czego nauczy studentów ?

[Gość: sygi]

Kiedy Rektor
wraca do pracy z bezpłatnego urlopu?
Czy to człowiek, który jest zdolny aby dać swoim zachowaniem
przykład dla innych.

Czy to tylko malinowy kisiel.