Po Biedronce i Kauflandzie wyzysk w PZU

[Gość: ZZ]

Wyszedł z pracy o 3:00 w nocy a "dzień później" przyszedł o 7:30?

Chyba nie dzień później, ale zaraz.
To opłacało się wychodzić?

a wyzysk społeczenstwa przez rządzących ? - to ...

[Gość: eseldzosko]

równiez godne potępienia !!!!

[Gość: Rzadki]

Jak juz wytepimy wszystkich pracodawcow w kraju, pojedziemy do Wloch zbierac
pomidory.

NIEMOZLIWE!!! To Polska Firma W Polskich Rękach!!!

[Gość: tidudidu]

Głosujcie na populistów, którzy "krwawicy nie oddadzą".

Będziecie mieć taki sam zap@#$dol jak teraz.
Ale w takim raju, jaki był za komuny.

[Gość: kioskarz]

Ciekawe,kiedy w końcu wezma sie za Kolportera i za RUCH
Narzucanie skrajnie niekorzystnych umów odbywa się w ten sposób,że najemcy
dostają propozycję nie do odrzucenia-podpisujesz,albo wynocha
Systematyczne obcinanie marż doprowadza do tego,że normalnie i uczciwie
pracujący agent nie ma szans wyjść choćby na zero-musi oszukiwać zeby
przeżyc,albo zasuwać od świtu do nocy sam,bo nie stać go,żeby z marż opłacić
drugą osobę
Obowiązek zakupu w hurtowniach firmy powoduje,że zarobek jest czasem o połowę
niższy niż w przypadku zakupów w hurtowniach niezalęznych
Nie ma się prawa do urlopu,zwolnienia-bo każde zamknięcie kiosku skutkuje
rozwiązaniem umowy
Biedronka przy takim RUCH-u to mały robaczek
RUCH to modliszka

[Gość: black]

Do kioskarza !!!
Chyba pomyliłeś pojęcia.
Artykuł jest o PRACOWNIKACH.

KAŻDA firma prywatna postępuje w ten sposób...

[zbig72]

ale chcieliście kapitalizmu, to macie...

(gdyby stoczniowcy wiedzieli czym się skończy Solidarność, wyrzuciliby Wałęsę
z powrotem za płot)

[Gość: .]

zbig - czemuś tytaski głupi....? , chyba jesteś członkiem sld/sdpl....

[meth.p]

Alez zbig ma przeciez racje, tak by zrobili stoczniowcy zyjacy obecnie, cofnieci
25 lat wczesniej. A ze nie mieliby racje, a zbig pisze glupoty, ze kapitalizm to
jakies zlo (a za komuny chyba dobro w takim razie), to juz inna sprawa.
Pracowalem troche fizycznie ostatnio z agencji posrednictwa i to co w okolicach
obchodow rocznicy sierpnia mowili np. portowcy, scinalo mi krew w zylach.
Dowiedzialem sie m.in. ze walese przywiozlo i podsadzilo pod plot SB i ze
Solidarnosc byla wymyslona, obsadzona i sterowana odgornie, bo sobie PZPRowcy
wymyslili, ze wola kapitalizm.

[baby1]

Kto ich tam wie, może mają rację.
> Dowiedzialem sie m.in. ze walese przywiozlo i podsadzilo pod plot SB i ze
> Solidarnosc byla wymyslona, obsadzona i sterowana odgornie, bo sobie PZPRowcy
> wymyslili, ze wola kapitalizm.

[zbig72]

ehh...

nie sympatyzuję z żadną partią bo wg. mnie żeby w ogóle gdziekolwiek zaczynać
tzw. "karierę polityczną" trzeba mieć mentalność cwaniaka i złodzieja

napisałem tylko że pracownicy (w przeciwieństwie do pracodawców) są
rozczarowani kapitalizmem w takiej formie, z jaką mamy u nas do czynienia, a
postępowanie pracodawców (z roku na rok brutalniejsze i mniej zgodne z prawem)
tylko ich w tym utwierdza

[Gość: streptoc]

Absolutnie się nie zgadzam z sugestią że każda firma prywatna nakazuje swoim
pracownikom pracę powyżej 8 godz/dobę.

[Gość: vari]

Też się nie zgadzam. Pracuję w 5-osobowej prywatnej firmie usługowej. I choć
zdarza nam się czasami zostać na 15-20 min dłużej, jeżeli się nie zdązy
pozamykać pewnych spraw bieżących, to zazwyczaj jednak tego typu rzeczy dokańcza
szef (siedząc w firmie czasami do 21) lub te zdarzające się godziny nadliczbowe
(w sposób absolutnie obowiązkowy) są rozliczane z nami. Co prawda tylko w
postaci wolnych godzin wykorzystywanych w czasie późniejszym - ale nie mam o to
pretensji - nasza firma nie ma zbyt dużych dochodów i wolę stałą pensję na czas
niż szarpanie się o kilkadziesąt dodatkowych złotych.

[Gość: Luis el Mattador]

a przecież pracodawcy chcą zgodnie z duchem czasów
i reklamą operatorów sieci teletechnicznych
wprowadzić usługę dla pracowników praca - "darmowe wieczory i weekendy"

Nie każda big, nie każda - ale np dyskonty Plus...

[Gość: mbishop]

Znam z bliska bardzo wiele prywatnych firm i jakoś w żadnej nic takiego nie
dostrzegłem.
A ohydne praktyki w sieciach handlowych np. funkchjonują dzięki temu, że nasz
narodek ukochał sobie dyskonty i markety, mając totalnie gdzieś jak się tam
pracuje i za ile.
Ja np. ostatnio przypadkiem znalazłem się w dyskoncie "Plus" na ul. Armii
Krajowej we Wrocławiu, i po tym jak zobaczyłem zmęczoną, bladą kasjerkę w
podartej (!!!) i brudnej (!) koszulce, stwierdziłem, że moja noga więcej tam nie
postanie...

[Gość: harry z borów]

Głupiś, ja pracuję w firmie, gdzie czasem trzeba dłuzej coś zrobić, ale nikt
mnie nie zmusza - wiem, że jak zrobie to zarobię. Firma przetrwa, bedzie
konkurencyjna na rynku, a ja bedę miał nadal pracę. Jedno pytanie: od kiedy PZU
jest prywatna firmą? I dlaczego największe problemy z takim wyzyskiem dotyczą w
praktyce wyłącznie sieci handlowych? A może po prostu trzeba zmniejszyć
wszystkie ZUSy i podatki, to pracownicy zarobią więcej i nie bedzie problemu z
nadgodzinami, bo bedzie czym płacic. Czy może jednak wyrzucić kolejn e 30 mld zł
na górników lub innych rencistów, wyłudzających od nas wszystkich kasę?

[Gość: Inteligent]

Kapitalizm jest dla kapitalistów, dla reszty "okruchy ze stołu", "demokracja"
i "wolność".

[Gość: Staszek]

Państwowa Inspekcja Pracy powinna skontrolować też Bank PKO BP w Bydgoszczy - i
to bardzo dokladnie. Polecam zwlaszcza oddzial przy ul. Gdanskiej - tam to
dopiero jest wyzysk.

[Gość: Klient]

Polecam sprawdzenie PZU we Wrocławiu i Legnicy - identyczne szopki się tam
dzieją plus mobbing pracowników - wiem z opowiadań kilku osób.

[Gość: erg_samowzbudnik]

Jak proponuję sprawdzić pracowników na wiejskiej. Chłopaki czasem po nocy
siedzą.Chyba im nadliczbówek nie płacą.Jedyna radość ,że mogą bez strach w
pracy łyknać drina , nie tak jak gdzie indziej.:)))

[Gość: Gordon]

I BGŻ w Brzegu koło Oławy

[Gość: Wredotka]

To jeszcze dorzucę Akademię Medyczną w Lublinie.
Urlop doktorancki jest tylko na papierku- i tak trzeba odpracować całe pensum,
przypadające na CAŁY rok akademicki. Jesli zwolnienie- to i tak obowiązuje do
wypracowania także całe pensum, a nadgodziny sa dopiero powyżej 210
wypracowanych godzin. W ten sposób nie zatrudnia się osób na zlecone ani nie
płaci za nadgodziny.

Kontrola bankow bedzie kolejna branza

[Gość: posel nowak]

juz jest wniosek w tej sprawie

[Gość: black]

Staszek !!!
Czy kontrolującemu inspektorowi pracy zeznasz to wszystko do protokółu
przesłuchania ????

[Gość: j]

To nie jest strategia PZU, to jest normalna praktyka w naszym pięknym kraju!!!
Tak działają wszystkie firmy, niezaleznie od form własności, chyba, że w firmie
są prężne związki zawodowe broniące pracownika nawet przed nim samym, bo
większość pracowników boi się odezwać i żądać swoich praw z uwagi na bezrobocie.

[zigzaur]

Wszystkim piszącym na temat wyzysku pracowników polecam przeczytanie książki:

Wiktor Suworow "Dzień M"

rozdział "O zdobyczach Października"

[Gość: Jan]

Tak wyglada kapitalizm.We wszystkich krajach kapitalistycznych ludzie boja sie
odezwac bo straca prace.Za to maja "wolnosc",demokracje i panstwo "prawa".PO co
komu falszywe nadbudowki.

[zigzaur]

A jak wygląda komunizm?
Czy w komuniźmie pracownik może się odezwać?

Jak się odezwie, to odbiorą przydział na mieszkanie, przydział kartek na mięso i
chleb, przydział miesięcznego biletu itp.

I jeszcze poślą do łagru albo przestrzelą potylicę.

[dawid_madian]

Tak wygląda każdy ustrój. Niezależnie czy jest to kapitalizm, komunizm czy
totalitaryzm. Jeżeli ktoś nie jest świadomy tego, jakie ma prawa i nie chce mu
się walczyć o to żeby było lepiej to zawsze znajdzie się ktoś (przepraszam za
słownictwo) żeby go wydymać z pieniędzy. Taka rzeczywistość... Dżungla mości
panowie (i panie), dżungla...

[meth.p]

Gość portalu: j napisał(a):

> To nie jest strategia PZU, to jest normalna praktyka w naszym pięknym kraju!!!
> Tak działają wszystkie firmy, niezaleznie od form własności, chyba, że w firmie
>
> są prężne związki zawodowe broniące pracownika nawet przed nim samym, bo
> większość pracowników boi się odezwać i żądać swoich praw z uwagi na bezrobocie
> .

Czlowieku, takie pranie mozgow jest w zakladach pracy, ze to pracownik staje sie
swoim katem. Pracowalem kilka dni w Tesco z Bratniaka - masakra. sami pracownicy
mowili, ze jak sie nie skonczy roboty (faceowania polek na przyklad), to trzeba
zostac dluzej, zeby skonczyc. Na pytanie pewnego nowego pracownika, czy dosanie
za nadgodziny, ci dluzej zatrudnieni (na tym samym, najnizszym szczeblu)
odpowiedzieli, ze nie, bo czemu ma ktos mu zaplacic za robote, ktora trzeba
zrobic, ktorej nie zdazyl wykonac w 8 godzin. On ze pracuje na godziny,a nie na
akord, oni ze to nic, bo polki maja byc wyfaceowane i trzeba czasem zostac ze 2
godzinki dluzej. Rozmowa byla teoretyczna, ale kilka dni pozniej (czyli kilka
dni temu) pewien rpacownik wystapil na market tyle palet, ze ledwo zdazylem to
wystawic. Zaczalem faceowac, dobila 6 rano, wiec zaczalem wychodzic. Zaczal mi
sapac ze mam zostac faceowac towar. Olalem go, krzykmnal za man zebym sie wiecej
nie pokazywal. Poinformowal przelozonego, oni zadzwonili do bratniaka, ze nie
chca mnie tam wiecej. Jaja dobre, musze zadzwonic do PIP czy moge im jakos
dopiec - problem w tym, ze pracowalem na umowe zlecenie.

[wisia2]

Ale bredzisz...
Nie pisz o sprawach Tobie nieznanych.

[Gość: marta]

nie zauważyłam tego /u nas w gimnazjum w roku szkolnym 2004/2005 były 2 godz.
religi
4 godz. angielskiego w tym jest tak samo./religia jest nie obowiązkowa -jeżeli
komuś się nie podoba może w czsie religi iść na boisko i pograć w pilkę albo
skoczyć na papieroska czy tp.

[mut]

Problem w tym że nie może sobie iść gdzie chce tylko szkoła ma mu zapewnić
opiekę na ten czas
Poza tym religia miała być ZAWSZE na pierwszej albo ostatniej lekcji tak aby
uczeń nie chodzący na religię nie miał "okienka" w zajęciach.
Oczywiście ten przepis jest martwy i religia jest praktycznie zawsze pomiędzy
innymi lekcjami

[Gość: Radar]

a wyzysk w Powiatowych Urzędach Pracy? Może warto i tam zajrzeć??

PIP jak Cimoszewicz - czyste rece....? - hihihi

[Gość: śmierć PIP-ie]

no comentare

[eleiko]

chcieliście kapitalizmu no to go macie :)

[roro68]

W Agorze SA jest identycznie.

[Gość: natalia]

Myślę,że nie tylko PZU tak wykorzystuje pracowników.Jak pracowałam dla Amplico
life,to wielokrotnie widzialam asystentkę siedzącą po godzinach i piszącą
raporty.Zdażało się,że przychodzila w sobotę i w niedzielę.Ale bardzo się
bała,żeby nie dowiedzial się nikt z kierownictwa.Oznaczałoby to,ze jest nie
efektywna w pracy i istniało zagrożenie ,że jej podziękują za pracę.Pracowałam
jako agent i sprawa nie dotyczyla mnie osobiście.Teraz jak przeczytałam ten
artykuł,to uświadomiłam sobie w jak wyrafinowany sposób postępowali szefowie w
Amplico wobec pracowników.A może postępują tak dalej.

to jest to "know-how" Eureko!!!

[Gość: 4krzych1]

Biedronka też należy do Portugalczyków

[Gość: jack]

taka kultura organizacyjna ot co.

PZU należy do Skarbu Państwa Polskiego

[Gość: Krystian Mahoniuk]

Ale już niedługo - może Eureko wprowadzi lepszą organizację pracy,
zinformatyzuje tego molocha i będzie lepiej !

[Gość: PZU]

możecie nam skoczyć - grzywnę 5000 złotych, którą dostaniemy, odpracują
niewolnicy w oddziałach w całym kraju w dwa niedzielne wieczory.

[Gość: nihilnovisubsole]

sie pracuje. od 25 lat, więc pamietam. pierwsza praca: PKS: sredni czas pracy
kierowców autobusów 260 godzin miesiecznie( a niechby ktoś spróbował im to w
tedy urwać! wszyscy byli na tak! ale mieli to zapłacone) ja tam sobie
pracowałem jako kierownik działu płac i często pracowałem po godzinach,
oceniam, ze 70% tych "nadgodzin" za friko, to samo moi podwładni. Wyciągnąc z
firmy kasę na ich dodatkową pracę nie było łatwo.
druga praca: urzad kontroli skarbowej, hehehe, tu różnie czasem od 7 do 20,
czasem od 9 do 11
trzecia praca: jednoosobowa ska skarbu państwa: godziny nadliczbowe zawsze,
zapłata nigdy.
czwarta praca: PWSZ - wykładowca, raczej uczciwie, ale za dodatkowe
egzaminowanie to już zapomnij, a bywa że robi się po siedem osiem dodatkowych
terminów, nieplanowanych konsultacji i tp.
można sobie gdybać o niewolniczym charakterze tego przymusu, wynikajacego
czasem z obiektywnych potrzeb firmy, czasem z ewidentnych braków
organizacyjnych, czasem z zwykłego lenistwa pracowników i chamswa przełożonych.
nie ma na to ani lekrstwa ani terapii.
Wszystkie te doświadczenia skłaniaja mnie do opinii, ze jak widzi się sens
swojej pracy i to, ze jest podyktowana potrzebą obiektywną to zasuwa się w g-
enach i wystawia reki po zapłatę. inna rzecz, ze niektóre firmy doceniaja trud
i zaangażowanie pracowników, a niektóre mają ich w d...
hihi. W Jednoosobowej s-ce SP korzystając ze swoich skomnych umiejetności
automatyzowania pracy w excelu i VB sprowadziłem swoje 7-9 dniowe obowiazki do
procedur które zajmowały mi 30 minut w tygodniu. wiecie jaki był rezultat? już
tam nie pracuję, bo szef nigdy nie widział mnie przy pracy, a kolega który
przepisywał arkusze z jednego komputera na drugi i tkwił przy ekranie od 7 do
20 pracuje tam nadal. nigdy nie nauczył się kopiowania plików, przenoszenia,
stosowania funkcji itp. ba nigdy nie nauczył sie pisania "Ź"

i taka jeszcze uwaga: konia z rzędem temu kto do konca potrafi zastosować
przepisy o czasie pracy w swojej firmie, mało tego, że sie wielokrotnie
zmieniały to są jeszcze niezwykle skomplikowane.
Wystaczy poczytać Kodeks pracy. Niby prostymi słowami napisany i niby po polsku.
A niech ktoś spróbuje uczciwie zapłacić kierowcy szefa. hehehe. albo
przynajmniej rozliczyć jego czas pracy. Zaraz przejdzie na "ryczałt"

dla niedowiarków polecam forum "dilbertoza"

[zigzaur]

Już ja wiem, jak za komuny pracowali kierowcy państwowych środków transportu
publicznego:
1. W bazie papierosek, czytanie "Przeglądu Sportowego", dyskusja na temat
wczorajszego meczu.
2. Wyjazd w trasę z opóźnieniem 2 godzin.
3. Przy najbliższej okazji postój na parkingu z pracującym silnikiem,
podkręcenie licznika, lewy wpis do karty drogowej i upłynnienie paliwa na lewo.
4. Na końcowym przystanku umyślne zepsucie samochodu, wezwanie pogotowia
technicznego a samemu - na baby. 90 % kierowców PKS i MPK płaciło alimenty.
5. Do tego zarobki na wożeniu łebków.
Hej, to były czasy!

[Gość: zdzisiek]

To są kpiny. PIP odkrył Amerykę i sądzi chyba, że coś zdziała mandatami po 2
tys. Zmuszanie ludzi do bezpłatnej pracy po godzinach i w weekendy jest w
większości dużych firm, niezależnie od właściciela.

[meth.p]

Pewnie chlopak mia na mysli statystyczne zmiany. MOze w szkolach prowadzonych
rpzez jezuitow zwiekszyli religie, na wsiach nie bylo nauczycieli jezykow i
ogolnie wyszlo, jak wyszlo. A statystycznie co drugi polak rodzi sie z jednym
jadrem. A do opery chodzi tak rzadko, ze statystycznie po raz pioerwszy
poszedlby do niej po smierci, tak krotko statystycznie zyjemy.

Statystycznie...

[Gość: wuł]

... to KAŻDY Polak rodzi się z jednym jądrem

[chateau]

Jakarta to typowy obleśny troll. Pisze z reguły bez sensu i zazwyczaj
nie na temat.
Po prostu ---> kosz

[Gość: Kropka]

Argumentacja kierownictwa wobec pracowników zmuszanych do pracy w godzinach
nadliczbowych i w dni wolne od pracy jest perfidna: to wy (pracownicy)
jesteście mało wydajni, leniwi i nieudolni więc jeśli chcecie tu w ogóle
pracować, to róbcie wszystko co każemy. Siedźcie do północy za darmo, bo
Centrala czeka na raporty jutro rano. Modny ostatnio termin "praca pod presją
czasu" powstał na potrzeby nieudolnego kierownictwa, które nie potrafi
zorganizować pracownikom warunków wydajnej pracy. Tylko to potrafią powiedzieć:
Padł serwer? To przyjdźcie w niedzielę. Terminy danych do jednostki nadrzędnej
ustalane są zwykle "na wczoraj". A firma mieni się być orzyjazną pracownikowi.

[Gość: potem TP]

Nastepne będzie TP S.A. Przyjrzeć się powinni nie tylko samej restrukturyzacji
(przejawiającej się przede wszystkim w wielkich zwolnieniach) ale i tym po ile
godzin sie pracuje, a i tak nie wystarcza czasu aby ogarnąć wszystko.
Zwolnienia są, pracowników ubywa a pracy nie, a nowe technologie nie załatwią
wszystkiego za ludzi. Tak więc proponuję wnikliwym dziennikarzom i inspekcji
pracy przyjrzeć sie tej kwestii, a szczególnie jak wyglada praca w call center
i pionach sprzedażowych. Rewelka - polecam

[Gość: zezem]

a mi na sugestie ze naleza sie dni wolne za nadliczbowki, powiedzieli

"Kolego powolywac sie na Kodeks Pracy moga ci co maja prace"

dobre nie?

[Gość: ...]

To sprawdzcie jeszcze drodzy PIPowcy godziny pracy (oczywiscie nieoplacanej) polskich urzedow panstwowych a w szczegolnosci delegatury UOKIK'u w Katowicach. To jest dopiero skandal, toz to nie jest prywatna spolka ani nawet zadna inna spolka a URZAD PANSTWOWY w PANSTWIE PRAWA !!!

i co?jednak poseł Nowak nie jest mitomanem

[Gość: el_bigos]

za jakiego go wszyscy uważali.

Dziękuje

[Gość: posel nowak]

prawda jest taka, ze akcja z PZU trwa na moj wniosek juz od stycznia. Zaczeło
sie od podlasia. Sa trzy zawiadomienia do Prokuratury i wniosek do zarzadu PZU
o wyplate calosci nadgodzin hurtem

jezeli ktos ma konkretne informacje to prosze na mojego maila

[Gość: znajomy pracownika]

W Krakowie jest identycznie, pracują do 22, a ci co wychodzą
wczesniej "odrabiają" w niedziele. Anonim

[Gość: były]

Potwierdzam, pracowałem w kiedyś PZU.

no straszny wyzysk. U mnie jest tak samo!

[Gość: jasio]

Też tak pracuję i moi znajomi podobnie. Sobota, niedziela - standard, praca po
kilkanaście godzin - standard. Tylko żaden PIP się nie dowie, bo muszę pracować
na samozatrudnieniu...

[Gość: abcd]

czyli masz swoją firmę ! jesteś kapitalistą !!!