jeżeli jesteś ofiarą mobbingu...

[agalew]

Poszukuję osób , które doswiadczyły lub doświadczają mobbingu w pracy.
Prowadzę badania zwiazane z tym tematem, jestem studentką socjologii i
poszukuję osób chetnych do wypełnienia anonimowo ankiety. Chetnych prosze o
kontakt na priv. [e-mail] lub wyrazenie chęci wypełnienia na forum,
wtedy przesle ankietę na priv.

[Gość: bss]

Dojdż do ludzi w bezpośredni kontakt, najlepiej pod zakładem w którym płaca
średnia to 600-800 zł. pl, pokaż się jako przyjaciel tych ludzi. Zauważ, że
swoim postępowaniem chcesz ich wykorzystać by osiągnąć własny cel. Taki kontakt
może dać dokładniejsze dane w twoich badaniach. A tak na marginesie - komu to
pomoże ?

[Gość: agalew]

też byłam mobbingowana w pracy i wiem co to znaczy, dlatego własnie
przeprowadzam takie badania i piszę pracę na ten temat. Czy to komuś pomoze?
nie wiem. napewno nie wtedy, gdy nikt się nie przyzna, ze go to dotknęło.
Współpracuję z biurem antymobbingowym, zarówno dla mnie, jak i dla nich te
badania są ważne, zeby coś z tym zrobić. bo niestety wprowadzenie samego
zagadnienia mobbingu do kodeksu pracy nic nie zmienia. A poza tym, nie musisz
zarabiac 600-700 zł zeby czuc sie mobbingowanym. Znam ludzi którzy zarabiaja o
wiele więcej i są mobbingowani. pomyliłeś/łaś wykorzystywanie z mobbingiem.
pozdrawiam

[Gość: bss]

Myślę, że tam gdzie jest wykorzytywanie jest i mobbing. ( enc. cyt. )Mobbing -
celowe, systematyczne, powtarzające się przez dłuższy czas, zachowania
naruszające godność osobistą pracownika.
Mobbing zazwyczaj ma na na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem,
zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od
współpracowników.
Mobbing jest też rodzajem molestowania.

pozdr...

[agalew]

dokładnie- zgadzam się z tym co napisałeś,ale jest tez dalsza część definicji
mobbingu i żeby zaistaniał muszą być spełnione określone warunki. Samo
wykorzystywanie pracowników np. jak to miało miejsce w Biedronce nie jest
mobbingiem ( zostało to stwierdzone przez sąd w trakcie postepowania)Zjawisko
wykorzystywania musi przynieść określone skutki, żeby nazwać je mobbingiem.Tak
więc mobbing zawsze wiąże się z wykorzystywaniem, ale samo wykorzystywanie nie
zawsze wiąże sie z mobbingiem.pozdrawiam .

[agalew]

to bardzo ważne!Same badanie polega na tym, aby zebrać ludzi z różnych
środowisk za pośrednictwem prasy, albo właśnie internetu.Wnioski z badania
przekażę także do biura antymobbingowego.Nie chcę się nikomu narzucać.Sama
byłam mobbingowana w pracy i wiem jak to jest. Temat jest ważny, bo trzeba w
końcu coś z tym zrobić. Proszę o wyrozumiałość...

[Gość: enes]

Badania które prowadzisz może są ważne-ale dla Ciebie ponieważ temat jest na
tzw.czasie i nic więcej.Ludzie mają problemy w pracy i są tak naprawdę skazani
tylko na siebie.Wiem co mówię ponieważ mój "kolega"pracuje w IP -kiedyś
sygnalizowałem problem mojego syna gdzie pracodawca prawie przez rok zwlekał z
wręczeniem jakiejkolwiek umowy zatrudniając w tym czsie na czarno-myślisz że
coś mu zrobili???????? A może ktoś podejmie się napisania pracy magisterskiej
na temat;CZY ZASADNYM JEST UTRZYMYWANIE NA GARNUSZKU PAŃSTWA INSEKCJI PRACY?-
KTÓRA JEST OSTOJĄ NIEROBÓW I KOMUSZYCH UKŁADÓW .Bywa też i tak że inspektorzy
wdanym dniu kontrolują {oczywiście po wielu interwencjach osób poszkodowanych}
i co i nic ponieważ kontrolowany został uprzedzony o kontroli.Dzień przed
kontrolą mówi do zatrudnianych na czarno ażeby np.jutro nie przychodzili do
pracy.Taka jest często rzeczywistość-i takie rzeczy należało by badać.

[agalew]

nic nie poradze na to jak pracuje IP:( Myslę,ze dlatego wlasnie powstaja biura
antymobbingowe, bo ludzie maja dosyć bycia skazanym tylko na siebie, bo nikt
nie pomoże.Temat jest oczywiście na czasie, bo ludzie zaczęli o tym mówić...Ale
nasze Państwo ani IP im nie pomaga. Pomoc dostaja własnie z takich biur, sprawę
rozdmuchują media i robi się gorący temat.Wiem,że wielu pracodawców czuje sie
bezkarnych bo mają tzw. wtyki w IP...na układy chyba nic sie nie poradzi. Nie
mozna liczyć na pomoc od instytucji, które powinny sie tym zająć:(((i to
najbardziej boli. Ja dlatego własnie nie współpracuję z IP tylko z Biurem
antymobbingowym. W IP stwierdziliby, że przecież mobbing to wymysł , a żaden
duży przedsiebiorca nie zatrudnia na czarno.Pozdrawiam

[Gość: eee]

Problem tkwi w czym innym - swiadomosc, ze bycie w ukladzie ulatwia zycie
jest wpajana dziecku od najmlodszych lat. Wydaje sie, ze trzeba rozbic te
wszystkie uklady, bo wszelkie inne dzialania maja tylko wydźwiek medialny
-wielki huk, cos tam grozi, a potem wielka cisza i koniec tematu. Jednym
slowem niezbędna jest poglębiona edukacja calego spoleczenstwa
-ludzie powinni pozdejmowac te maski, ktore naciagają w miejscu pracy, byc
sobą, reagowac na każdy przejaw nieprawości. Wreszcie potrzebne sa prawdziwe
autorytety.