Praca w Comarch

[gosc12343]

Jestem w trakcie procesu rekrutacji do Comarch na stanowisku konsultanta ds.
sysytemów ERP. Czy ktoś może coś słyszał jak się w tej firmie pracuje?

ratuj sie kto moze...

[a_l_e_x]

Witam,
Pracowalem w tej firmie i zdecydowanie odradzam ja komukolwiek. Jest tam wyzysk,
wyzysk, i jeszcze raz wyzysk... Mam wielu kolegow, ktorzy tam pracowali i
podzielaja moje zdanie. Ja wytrzymalem 8 miesiecy. Sposrod moich kolegow
najwytrwalszy wytrzymal prawie 2 lata :)

[gosc12343]

a na jakim stanowisku tam pracowałes, jesli to nie tajemnica?

[torpiczka]

Jeszcze do niedawna istniał portal, na którym można się było wypowiedzieć na
temat dowolnego pracodawcy. Najwięcej było wpisów pracowników Comarch-u w tym
żadnej pozytywnej. Jak się to czytało to aż się wierzyć nie chciało, ze taka
firma w ogóle istnieje.
Znam też opinię osób pracujących w firmach, które współpracują-owały z Comarchem
- i również są negatywne.

Radzę się poważnie zastanowić.

[a_l_e_x]

To nie tajemnica :)
Pracowalem na stanowisku konsultant. Ale tam prawie wszyscy pracuja jako
konsultant :) Zajmowalem sie wdrazaniem jednego ze sztandarowych produktow firmy
przeznaczonego dla sektora telekomunikacji.

[krytykantka07]

Mam nadzieję, że skoro nie jest tajemnicą Twoje stanowisko pracy w tej firmie,
to podzielisz sie wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej. Interesuje mnie
szczególnie kto dla nich rekrutuje. Czy jest to jakaś firma zewnetrzna.I jak
wygląda rozmowa kwalifikacyjna. Czy sa to głupie pytania, o których tyle mówi
się na forum czy konkretne. Poza tym czy ta firma ma Politykę Jakości, bo w
świetle tego co napisałeś wygląda, że jeśli tak, to zasady są tylko na
papierze, bo firma potrzebuje niewolników. Acha i gdybyś mógł to powiedz, czego
wyzysk dotyczy.
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Rozumiem, że celem firmy jest zmiana pracowników co dwa lata, skoro tyle
wytrzymują najwytrwalsi niewolnicy :)

[krytykantka07]

Sprawdziłam na stronie comarch-rekrutacja i poniżej to, co znalazłam :).
Dlatego wolałabym, żeby wypowiedział się ktoś z tych pracowników o których tak
bardzo dba firma :). Szczególnie podoba mi się zdanie o kulturze
organizacyjnej. Bo z Twojego opisu wynika, że jest ona
antyefektywnościowa...Wkrótce opiszę jakie są objawy kultury
antyefektywnościowej. Ciekawe kto przeprowadzał szkolenia w tym temacie:)
"Praca utalentowanych, doświadczonych i bardzo dobrze wykształconych osób jest
podstawowym czynnikiem sukcesu Comarch. Firma przeznacza regularnie znacząca
część swoich przychodów na kształcenie nowych pracowników i wyposażanie ich w
niezbędną wiedzę, co w efekcie podnosi wartość firmy w zakresie jej kultury
organizacyjnej, relacji z klientami i technologii informatycznych, które
dostarcza. Ideą Comarch w podejściu do swoich pracowników i kształtowaniu ich
stanowisk pracy jest łączenie strategicznych celów biznesowych przedsiębiorstwa
z indywidualnymi celami poszczególnych jednostek".
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Pytam o te sprawy dlatego, że jeśli kolega dostanie pracę nie chciałabym,
żeby wytrzymał tylko 2 lata, a może w ten sposób można mu pomóc:)

[gosc12343]

Dzięki, że sie martwisz o mnie!:) A pracę już dostałem. Znalazłem też inne
opinie o Comarchu na portalu, który kiedyś istniał i powiem szczerze, że są
podzielone w zależności od oddziału i szefa, na którego się trafi.

[krytykantka07]

No wiesz opinie moga być zależne nie tylko od szefa i oddziału na który sie
trafi :). Wydaje mi sie, że najwiekszą role odgrywa tu kompatybilność stylów
zarządzania i wykonawstwa. Jeżeli dopasuje sie odpowiednich ludzi do danego
szefa zgodnych z prezentowanym przez niego stylem zarządzania to nie ma mowy,
żeby ktoś w pracy czuł sie niewolnikiem. Dlatego jeśli w zespole są
nikompatybilne w/w style, to zawsze jest krytyczna ocena szefów i współpracy z
nimi. Mam nadzieje, że w Twoim przypadku te style będą się zgadzały :D.
Koncepcja Lebela opisuje 7 takich stylów :)
Pozdrawiam. Basia :)
PS. Szkoda, że nie napisałeś o rozmowie kwalifikacyjnej :(

[gosc12343]

Sory ale wydawalo mi sie, ze to pytanie bylo do tego ktory tam już pracowal.
Rozmowa w miare ok, bez zadnych udziwnień. Pytania odnośnie dotychczasowego
doświadczenia oraz kilka nietrudnych case'ów dotyczących funkcjonowania
przedsiębiorstwa. Facet sporo tez powiedział na temat firmy i samej pracy na
stanowisku na które aplikowałem.

[krytykantka07]

Masz rację, że tak Ci sie wydawało :) Ja nie skierowałam pytania bezpośrednio
do Ciebie, bo nie wiedziałam na jakim etapie jest Twój proces rekrutacyjny. Ale
jak już napisałeś, że masz pracę, to dopiero wtedy zapytałam o rozmowę
kwalifikacyjną. Ciesze sie, że nie było żadnych udziwnień. Czy mam rozumieć, że
facet od rekrutacji nie jest z firmy zewnętrznej?

[gosc12343]

Nie facet by z Comarchu, jest tam jakims kier. Z tego co mwil czasami jest
jeszcze jedna rozmowa, akceptujaca z jego szefem.
A skąd to zainteresowanie tą firmą?
Jeśli to nie tajemnica:)

[krytykantka07]

Wiesz to nie jest z mojej strony zainteresowanie firmą, ale zainteresowanie
zasadami, które w niej panują :D. Napisałam o tym jaką politykę personalną
reprezentuje firma i chciałam ją skonfrontować z rzeczywistością :). To dobrze,
że zasady są nie tylko na papierze, bo właśnie o tym napisałeś. Dlatego jest
szansa, że będziesz zadowolony z tej pracy a tego Ci życzę.
Pozdrawiam. Basia :)

[gosc12343]

Mam nadzieje!:) Choc z tego co napisal alex mozna miec pewne obawy.
Poizdrawiam.

[marek_masdf]

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=33&w=56071063&v=2&s=0