electro4
02.05.06, 21:31
Od: <szymek375@wp.pl>
Do: X Y
Temat: Odp: Praca
Oto szczegolowa oferta dotyczaca oferowanej pracy.
Po zapoznaniu sie z nia prosze o kontakt telefoniczny.
Ogólne warunki działania struktur, oraz warunki umowy:
Pracodawca Wochenmarkt z Hamburga. (o specjalności dot. Importu, Eksportu, Rozwoju i obsługi Sieci Dystrybucji, Przetwórstwa, Upraw biologicznych produktów spożywczych, czyli owoców, warzyw, kwiatów, ziół oraz wszelkich innych rodzajów i gatunków roślin.
Partnerzy także zajmują się obrotem innymi artykułami spożywczymi tj. słodycze, ryby, półfabrykaty i komponenty spożywcze mające zastosowanie w gastronomii, a w szczególności o kierunku żywienia zbiorowego. Najnowsza dziedzina która jest na etapie modernizacji i rozwoju, związana jest z przetwórstwem owoców i warzyw.
Poprzez PEŁNOMOCNIKA do zorganizowania na etapie rekrutacyjnym oraz uformowania zespołów i zmian pracowniczych, stanowiących personel złożony z indywidualnych stanowisk - o wolnych do obsadzenia etatach, pana Michała Szymańskiego.
Na prawnej zasadzie, czyli zawarciu pomiędzy stronami umowy o pracę na czas określony.
Umowa jest podpisywana na miejscu z niemieckim pracodawcą.
W/w Partnerzy, czyli pracodawcy, w swoich strukturach dysponują wolnymi etatami przeznaczonymi do obsadzenia Polską Kadrą Pracowniczą, stanowiącą istotną część personelu pracowniczego tj.:
- stanowiska obsługi powierzchni magazynowych i ich zaplecza technicznego
- stanowiska obsługi działu produkcyjnego na etapie przygotowawczym i końcowym fazy produkcji, działu wyrobów gotowych i opakowań
- stanowiska obsługi chłodni
- stanowiska obsługi upraw, zbiorów i obsługi wstępnej, zasadniczej i końcowej (głównie są to stanowiska obsługi w przetwórni owocowo-warzywnej i sektora upraw własnych)
- stanowiska obsługi techniczno-konserwatorskiej (etaty dla pracowników o umiejętnościach oraz wiedzy technicznej dot. urządzeń, maszyn i armatury przemysłowej, modernizacyjno-technicznej (typowe etaty dla pracowników fizycznych o wszechstronnych umiejętnościach
- stanowiska etatów porządkowo-interwencyjnych (etaty te są zazwyczaj obsadzane przez tzw. sprzątaczki i mężczyzn w charakterze pracowników porządkowych, z wyszczególnionymi obowiązkami związanymi z porządkiem oraz konserwacją obiektów i terenu).
Stanowiska te, to wolne i nie obsadzone etaty, przeznaczone dla kobiet i mężczyzn na czas określony, tj. w wymiarze do 4 m-cy. (czterech miesięcy), czyli nie dłużej jak cztery miesiące, lecz nie krócej niż 2 (dwa) miesiące począwszy od terminów realizacji przypadającego na:
-dzień 17-go (siedemnastego) lutego - JEST TO DZIEŃ PIERWSZEGO TERMINU REALIZACJI, KTÓREGO TO ZAŁOŻENIA ZOSTAŁY ZREALIZOWANE,TJ. ROZPOCZĘTO KONTRAKT
-w dniach od 24-go (dwudziestego czwartego) lutego do 28-go (dwudziestego ósmego) lutego b.r. - ZREALIZOWANO
-dzień 27-go(dwudziestego siódmego) lutego - ZREALIZOWANO
- w dniach od 18-go marca (osiemnastego) marca do 25-go (dwudziestego piątego) marca i 0 oraz 03-ci(trzeci) a 9-ty(dziewiaty) kwiecień i 22-gi(dwudziesty drugi) - ZREALIZOWANO
-29-ty(dwudziesty dziewiąty) kwiecień oraz od 06 - tego (szóstego) do 13 - stego (trzynastego) maja - JEST TO OKRES TRZECIEGO I CZWARTEGO TERMINU REALIZACJI
Data ta jest dniem wyjazdu grupy polskiej kadry pracowniczej, stanowiącej 60% projektu Polska Interwencja 2006
Pracownicy etatowi w powyższych strukturach są zatrudnieni na stanowisku pracownika tymczasowego wg. hierarchii stanowisk. Podlegają kierownictwu, którego stanowiska zajmują tylko i wyłącznie obywatele RP. Każdy etat na stanowisku pracowniczym, do którego jest przeznaczony, z chwilą zawarcia współpracy, czyli podpisania umowy z jednym z powyższych pracodawców, otrzymuje gwarancję i status posiadania prawnej podstawy, którą jest umowa o pracę o określonym wymiarze czasu pracy.
Powyższa umowa dotyczy obu stron, czyli pracodawcy i indywidualnego pracownika na ściśle określonym stanowisku, czyli zajmowanym etacie, ze szczegółowo wyznaczonymi:
- zakresem obowiązków obydwu stron (pracownik i pracodawca)
- wynagrodzeniem za wykonaną pracę w proporcjonalnym wymiarze godzin, dni oraz nadgodzin, rozliczanych ściśle wg. tabeli wynagrodzeń, terminów rozliczeniowych, prawnych punktów dot. ubezpieczeń i podatków. Umowa posiada także załączniki dot. zakwaterowania pracownika poprzez pracodawcę a w nim szczegółowe aspekty wszelkich wątków wynajmu, standardu, kosztów za tzw. odstępne, kosztów zużytej energii .
Chętnym uczestnikom, czyli przyszłym pracownikom (z wyjątkiem chętnych, których proces rekrutacji nie zaakceptuje, tzn. nie będą zatrudnieni przez jednego z powyższych pracodawców), mającym odpowiednio pozytywną opinię stwierdzającą sumienność, pracowitość, produktywność, zaangażowanie, frekwencję, która jest równoznaczna z oceną wizerunku indywidualnego pracownika, przedstawiona będzie oferta zasadnicza, akceptacja tej oferty wraz z jej warunkami, równoznaczna jest z dalszym
uczestnictwem we współpracy kooperacyjnej zasadniczego etapu wymienionej powyżej Polskiej Interwencji 2006_48;.
Realizacja umowy zasadniczej (późniejsza współpraca stron; pracodawca - pracownik) po okresie tymczasowym, którego to można nazwać okresem próbnym, ma podstawę prawną, lecz struktura tej umowy ma inny charakter i dotyczy dwóch odrębnych wariantów tej kooperacji:
1. kontrakt
2. współpraca przedsiębiorstw
Kontrakt - równoznaczny jest z zawarciem umowy na okres od 6-ciu miesięcy do 2-óch lat, w systemie objętym wizą pracowniczą.
Współpraca przedsiębiorstw - do rozpoczęcia realizacji tego wariantu kooperacji niezbędnym warunkiem jest zarejestrowanie własnej działalności gospodarczej przez indywidualnego byłego pracownika tymczasowego i świadczenie usług z powyższego tytułu niemieckim partnerom.
Kwota wynagrodzenia za wykonaną pracę z tytułu zawartej umowy rozliczana jest wg. listy obecności, sprawozdania dziennego, dziennika wykonań (stosunek wykonanej ilościowo pracy i postawionych zadań, proporcjonalnie do czasu).Istotne są: operatywność, umiejętność organizacji i produktywność. Dodatkowym aspektem są premie uznaniowe. Kwota obejmująca wynagrodzenie podstawowe jest zawsze wypłacana co tydzień, w każdy czwartek i obejmuje ubiegły tydzień roboczy
(6 dni od poniedziałku do soboty włącznie, ).
PREMIE UZNANIOWE WYPŁACANE SĄ ZAWSZE 2 RAZY W MIESIĄCU W KAŻDY CZWARTEK MIESIĄCA PO 1-szym i 15-tym DNIU MIESIĄCA NASTEPNEGO (np. rozliczenie za styczeń jest wypłacane w lutym).PREMIE SA PRZYZNAWANE ZA POSZCZEGÓLNE DNI I W TEJ PROPORCJI SĄ NALICZANE.
Wyżej wymienieni, czyli pracodawcy, zawarli w swej ofercie tabelę wynagrodzeń, która jest zgodna ze statutem i prawem pracy. Stawki wynagrodzeń wg. tabeli kształtują się od 6,35 Euro do 7,35. Powyższe kwoty są wynagrodzeniem na każdą przepracowaną godzinę (roboczogodzinę) i są stawkami podstawowymi, nie objętymi ustawowymi dodatkami za nadgodziny, czyli premie przyporządkowane do poszczególnych stanowisk zawartych w umowie. Stawki te są kwotami netto, tj. kwota brutto pomniejszona o
kwotę odprowadzenia podatku oraz objęta ubezpieczeniem. Przykładowe wynagrodzenia w systemie podatkowym, w skali jednego tygodnia pracy. Niedziela jest dniem wolnym z wyłączeniem przypadków, w których jest również dniem pracującym i ze względów dobra, ekonomiki, równowagi i rentowności firmy).
PRZYPADKI TE ZDARZAJA SIE BARDZO SPORADYCZNIE, MAJA MIEJSCE W SYTUACJACH AWARYJNYCH; KLĘSKACH ŻYWIOŁOWYCH ORAZ INNYCH ZDARZENIACH LOSOWYCH.
Przykładowe stawki przeliczane są przez ilość dni i godzin w skali tygodnia roboczego (przykady te mają w pełni odzwierciedlenie w rzeczywistości i są kwotami autentycznymi).
6,45 eur * 8h * 6 dni = 304 eur
6,45 eur * 12h * 6 dni = 457 eur
6,90 eur * 8h * 6 dni = 331 eur
6,90 eur * 12h * 6 dni = 496 eur
7,45 eur * 8h * 6 dni 357 eur
7,45 eur * 12h * 6 dni = 536 eur
