temp a przyszlosc

[Gość: tul]

witam serdecznie.
bede sie staral o prace temorary agent-a w IT, AST3. jakie sa szanse dostania
stalej pracy po wygasnieciu kontraktu? od czego to zalezy?


Pozdrawiam

[Gość: anbxl]

Zadneeeeeeeeeeeeeeeeeeeee-aby dostac stala prace to musisz zdac konkurs chocby
wewnetrzny,ale ich bedzie coraz mniej,bo ostatnio i to jest w trakcie wydano
miliony na konkurs kontraktowy UE 25.
Czasem ale to jak w toto lotku mozesz miec szczescie,5ale chyba coraz
mniej.......)bo nie jestes np ladna Wloszka i nie masz siostry sekretarki HoU
het leven zo als is,ale i tak probowac warto...........

[Gość: XXX]

To nie jest dokladnie tak.
Jak masz kontrakt na np kilka miesiecy albo rok to oczywiscie jest szansa ze
moga ci go przedluzyc. Nie wiem dokladnie na ile ale zdaje mi sie ze maximum do
3 albo 6 lat tak moga robic. W moim przypadku jest tak ze moge byc przedluzana
do 6 lat. Po 6 latach niestety przy obecnych przepisach nie da sie dalej
przedluzyc. Ale przepisy przeciez moga sie zmienic tak jak do tej pory sie
zmienialy na kozysc takich przypadkow.

Takze na starcie mozesz sie dowiedziec czy w twojej sytuacji to maximum jest 3
czy 6 lat.

To czy Twoje krotkie kontrakty beda przedluzane to zupelnie inna bajka. Jak
jestes gosciu OK i jak jest zapotrzebowanie na twoje zdolnosci to raczej kazdy
kto moze stara sie ci kontrakt przedluzac. Poza tym bedac juz tu robisz
networking i jak ludzie wiedza ze jestes OK gosc i ze dobrze sie z toba
rozmawia to zawsze cos ktos ci powie ciekawego, powiadomi o wakatach itp.

[Gość: isi]

u nas niestety jest ogromne parcie na zwalnianie kontraktowych i nie
przedluzanie z nimi umow. Chyba duzo zalezy od szefow, a ci przyjeli polityke
zatrudniania ludzi po konkursach z nowych panstw.
Kontraktowi odchodza i nic nie da sie na to poradzic.
Ale zawsze trzeba miec nadzieje.

kiedy konkursy ?

[Gość: kontraktowiec]

wszystko fajnie ale kiedy beda konkursy?
kiedy?
ostatnie AST (C) czy AD (A) na EPA byly przeciez
prawie 3 lata temu !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

pytanie

[Gość: dianette]

Nie rozumiem polityki EPSO.
Dlaczego nie ma mozliwosi zatrudniania kontraktowcow na stale. Skoro ktos sie
sprawdzil?
Ok cala ta gadanine o sprawiedlisowci, ze kazdy powinnien miec szanse, ze
konkurs zew jest dla wszystkich mozna wlozyc miedzy bajki. W takim razie po co
sa w ogole organizowane konkursy wewnetrze? Przeciez one z marszu dyskryminuja
ludzi z zewnatrz , ktorzy nawet nie maja szans na wziecie w nich udzialu.
Oprocz tego tylke sie tu slyszalo, ze w przypadku konkursow zew. i tak tzw.
tempy maja od razu przewage ( jesli zdadza) nad ludzmi z zewnatrz.

Moze mnie ktos oswieci? bo moim zdaniem ta polityka nie ma sensu...

[byly_eurokrata]

Konkursy wewnętrzne to jednoznaczne przegięcie piętnowane przez europejskie
związki zawodowe, ale forsowane przez pewne kręgi głównie w parlamencie.

Co do kontraktowców itd. Nie rozumiem Twoich zastrzeżeń, ja byłem tempem i żeby
nim zostać musiałem przejść skrócony egzamin (bez preselekcji, tylko wiedza
fachowa pisemnie plus ustny). Podobnie postępuje się obecnie w ramach tego
konkursu na 4 kategorie kontraktowych, tez byly egzaminy pisemne i są ustne.
Więc w sumie za friko nikt się na tempa (generalnie) nie dostaje. Jeśli temp
pracuje na stanowisku powiedzmy 2 lata, poczym zdaje egzamin EPSO, to jest
przeciez takim samym laureatem tego egzaminu jak ktoś "z ulicy". On ma po
prostu przewagę, że ma 2 lata doświadczenia zawodowego na dokładnie tym
stanowisku, które się chce obsadzić. To chyba normalne, że pracodawca woli
pracownika, którego zna od 2 lat niż zupełnie sobie nieznanego.

[przemas_ue]

kontraktowcy zatrudnieni na stale w agencjach office'ach typy PMO, OIB po
zdaniu drugiej czesci testow na kontaktowcow maja szanse na staly angaz (o
wiele mniej atrakcyjny finansowo), natomiast kontaktowcy w DGs maja inny statut
(por. art. 85 i 88 dolaczonych do statutu zasad stosowwanych do tzw. innych
pracownikow) i generalnie zalezy od polityki HR danej DG, co z takim
delikwentem zrobia

[Gość: anbxl]

XXX ale ty wszystko widzisz w rozowych kolorach,ale zapewniam ciebie,ze nawet
bedac oki i nawet majac super poparcie mojego HoU(do dzis przyjaznimy sie)nic
nie dalo sie zrobic,bo byli z lepszymi plecami.Nie tak dawno zaproponowano mi
kontrakt w dg markt-majac juz doswiadczenie i zapewnienie przyszlego HoU ze
bedzie oki (ale on nie zawsze duzo moze)udalam sie do HR,a tam pani byla direct-
krotki kontrakt,bo na dluzszy i tu pokazala mi liste bylo sporo chetnych...
A napewno bedzie coraz gorzej,a z tego co do mnie doszlo od stycznia nawet
niemozliwe przydluzania kontraktow tempow,bo te miejsca sa juz przeznaczone dla
laureatow konkursow kontraktowych EU 25 i tu czy ktos moze to potwierdzic
podobno pierwsze kontrakty dla tych nowych kontraktowych beda 5 letnie a
nastepne bezterminowe (cos jest ale ogolnie na stronie dg admin i to doszlo do
mnie,ale czy ktos jeszcze cos slyszal na ten temat??)
Co do konkursow wewnetrznych to byly wlasnie zwiazki swoich dlugoletnich tempow
forowaly,pewnie ze to nie sprawiedliwe,ale c'est la vie i zawsze tak
bedzie.......

[byly_eurokrata]

ANBXL, z tymi zwiazkami to sie akurat nie zgodze. W 2004 zwiazki - i to
wyjaktowo wszystkie - wyslaly do wszystkich pracownikow wspolnego emaila, ze
Parlament planuje zapis w przepisach umozliwiajacy przejscie asystentom poslow
do parlamentu na konktrakt staly bez egzaminow pod warunkiem "odsiedzenia" w
parlamencie jakiegos tam okresu czasu. Nie wiem, jak ta historia się skonczyla,
ale Komisja w sprostowaniu napisala bardzo enigmatycznie, ze nie bedzie
zadnych "automatycznych" mianowan, tylko ze bedzie sprawdzanie kwalifikacji w
opraciu o te same kryteria. Ale jak znam zycie, skonczylo sie na tym, ze
uchwalono egzamin wewnetrzny dla ludzi ze stazem, ktory sila rzeczy nigdy nie
moze byc tak nieobliczalny jak preselekcja EPSO

[Gość: anbxl]

Byly slyszalam o tej sprawie,ale to nie to samo o czym ja myslalam-dzieki
zwiazkom juz jakis czas temu robiono konkursy wewnetrzne dla tych,ktorzy,moze
najczesciej ktore pracuja jako tempy nawet kilkanascie lat (taaakkkkk)i
kilkanascie razy nie zdaly egzaminu,a po takim wewnetrznym(rozmowie)sa juz
styatutowymi.Co do tych asystentow poslow to pewnie,ze to nigdy nie przejdzie i
to jest logiczne,bo po co komu taki asystent z odrzutu (czytaj dostal sie po
znajomosci,cos ostatnio ucichla sprawa asystentow LPR gdzie zona tam kogos
pobierala pensje asystencka nie wyjezdzajac z PL)

[byly_eurokrata]

w tym kontekście są trzy kategorie osób:
a) asystenci posłów = kumoterstwo
b) pracownicy kontraktowy na tzw. indefinite time jak np. nauczyciele jez.
obcych, ktorych po kilkunastu (!)latach pracy w 2004 r. czescwiowo wyrzucono z
pracy na zbity pisk, przeciwko czemu -slusznie- protestowaly zwiazki zawodowe
c) zwykle tempy, ktorym cześsciowo dawano kontrakt na 3-4 miesiace i
przedluzano go dopiero w ostatniim dniu uplywu kontraku, przeciwko czemu -
rowniez slusznie- prostestowaly zwiazki zawodowe.

Tylko przypadek a) to prywata, w przypadku b) i c) jak najbardziej mozna
zrozumiec stanowisko zwiazkow zawodowych

[Gość: zuza]

.. a ja cCi powiem , probuj, nigdy nic nie wieadomo, jako tempo masz pensje
urzednika, a moze dostaniesz kontrakt bezterminowy? trzeba probowac..

[Gość: anbxl]

Pewnie jak sie nie ma stalej pracy to zawsze warto probowac,bo tylko moze byc
lepiej........

[kontraktowiec]

"tempo" juz chyba nie ma a Contract Agents maja troche gorsze pensje>
Tzn FG IV (odpowiednik A) ma nizsza niz funkcjinariusz A :((

Konkursy wewnetrzne

[byly_eurokrata]

Czasami dobrze poczytac staff regulations. Polecam Art. 29 (uwaga na
sformulaowania typu...."only to members of the temparary staff"):

3. The institutions may organise internal competitions for each function group
on the basis of qualifications and tests for the institution concerned which
shall be at grade AST 6-level or higher and at grade AD 9-level or
higher.
These competitions will be open only to members of the temporary staff of that
institution engaged in accordance with Article 2(c) of the Conditions of
Employment of other Servants of the European Communities.The institutions shall
require as minimum qualifications for these competitions at least ten years of
service as a temporary servant and having been recruited as a temporary servant
on the basis of a selection procedure which ensured the application of the same
standards as for the selection of officials in conformity with Article 12(4) of
the Conditions of Employment of other servants. By derogation from paragraph (1)
(a) of this Article, the Appointing Authority of the institution that engaged
the temporary servant shall, before filling a vacant post in that institution,
consider transfers of officials within the institution in parallel with
successful candidates from these internal competitions.
4. Once every five years the European Parliament shall organise an internal
competition on the basis of qualifications and tests for each function group
which shall be at grade AST 6-level or higher and at grade AD
9-level or higher, in accordance with the conditions set out in the second
subparagraph of paragraph 3.

[byly_eurokrata]

kontraktowiec napisała:
> "tempo" juz chyba nie ma a Contract Agents maja troche gorsze pensje>
> Tzn FG IV (odpowiednik A) ma nizsza niz funkcjinariusz A :((

Nie do konca, "contract agent" to nowe pojecie na byle "auxiliary agent" a ci
juz zawsze mieli zarobki gorsze od funkcjoriuszy A

"The category of contract agent was introduced by the Staff Regulations, which
entered into force on 1st May 2004. It replaces the category of auxiliary agent
(although auxiliary agents can continue to work in the European Institutions
for a transition period until 31/12/2007)."

[Gość: kontraktowiec]

Nie nie prawda
auxi zwykle zatrudnieni byli przed reforma
wiec mieli wyzsze zarobki od funkcjonariuszy A
po reformie
A teraz stali sie CA - czytaj 2000 euro mniej!

[Gość: Emilia2006]

Male sprostowanko.
Auxi byli zatrudniani do 30 wrzesnia 2004 (czyli jeszcze pare miesiecy po
reformie) na starych lepszych warunkach finansowych.

A ci co zaczeli 15 wrzesnia maja jeszcze ponad rok tego luksusu no chyba ze
zdali na A7 i sie wczsniej przeksztalca i spadek zarobko nie bedzie az tak
odczuwalny :)

[byly_eurokrata]

uważam, że trochę nielogicznie argumentujesz, bo przed reformą wszyscy
zarabiali więcej.
Z tego co mi wyjaśniano, aux zarabiali netto mniej, bo musieli sami wykupić
sobie ubezpieczenie zdrowotne i chyba nie dostawali pewnych dodatków do pensji.
Ale nie dam sobie ręki uciąć, bo mnie to aż tak nie interesowało.

Czyli aux nazywają się teraz contrac agents
a temporary agents nadal temporary agents.

Inna sprawa, jaką formę zatrudniania obecnie się preferuje.

[Gość: emilia2006]

Byly nie wiem czy to do mnie.
Ale jak do mnie to ci powiem ze owszem po reformie wszyscy maja mniej. Przed
reforma pakiet auxilierow byl stosunkowo mniej korzystny niz przedreformowych
pracownikow stalych. W maju 2004 weszla reforma w ktorej pracownicy stali
stracili. Ale Auxilierzy byli zatrudniani miedzy majem a 30 wrzesnia jeszcze na
starych warunkach. Ale tylko do 30 wrzesnia. Takze jak sie ktos zalapal na Aux
w najwyzszej kategorii i na najwyzszy mozliwy step (i tu nie bylo tak ze
maximum step 2 tylko liczyli do maxa lata doswiadczenia)to wynagordzenie moglo
byc lepsze niz AD5 po konkursie. np Aux A group 1 podstawa placy to 6 144,76.
Co do dodatkow to nie wiem bo u mnie to nie ma znaczenia.

[byly_eurokrata]

emilia, to bylo do kontraktowca, bo on twierdzil, ze teraz nie ma tempow, bo
zostali zastapieni contract agents

Nie chce sie wypowiadac w kwestii uposazen, bo to inna kwestia.
Ale terminologiczno-metodycznie na stronie komisji jest info, ktore podale, ze
po reformie zamiast pojecia "aux" uzywa się "contract agent".

Natomiast w mysl obowiazujacego jeszcze statutu nadal istnieje
pojecie "temporary agent", wiec zwrocilem uwage, ze nie ma co mieszac pojec.

Co to aux sprzed reformy i po to roznie to chyba bywalo, znalem dziewczyny na
C, one nie byly zadowolone przed reforma ze statusu aux, bo musialy sie
ubezpieczec od kosztow leczenia, co wcale nie bylo takie proste ani tanie.

[Gość: akuku]

Co do ubezpieczenia zdrowotnego aux to nie wygladalo to tak strasznie,
np. dla 1 osoby pelne ubezp zdrow w partenie to bylo jakies 30 euro na miesiac.
O ile pamietam to zwroty za wydatki na lekarzy sa podobne do tych dla urzednikow
stalych.

[Gość: paffff]

> np. dla 1 osoby pelne ubezp zdrow w partenie to bylo jakies 30 euro na miesiac

a mowisz ubezp o dodatkowym czy malym ryzyku? no i w jakiej kategorii
wiekowej ;)

[Gość: kontraktowiec]

Rzeczywiscie CA to nowe wcielenie auxi
Czy temp jeszcze sa nie wiem
nie dpotkalem takich u mnie ani nigdzie indziej.

Co do pensji chodzilo o to, ze Polacy auxi
zarabiali wiecej niz pierwsi polscy funkcjonqriusze
czyli A*5 i C1

to tyle tytulem sprostowania

[Gość: emilia2006]

Byly mozliwe ze mogly byc niezadowolone i ze byly tego powody.
Ja tez nie moge zrozumiec z punktu widzenia logiki tylko, dlaczego moja corka
automatycznie podlega pod moje ubezpieczenie a nie meza mimo ze wszystkie
dodatki dostaje maz. Z drugiej strony ja nie marudze i nie dochodze bo jak tu
jechalam to myslalam ze przy wielkim szczesciu zasile szeregi raczej slabo
oplacanej belgijskiej akademi a okazalo sie ze pokazaly sie inne, lepsze opcje
takze nie narzekam tylko ciesze sie tym co mam.

[Gość: asiunia]

Gość portalu: emilia2006 napisał(a):

> dlaczego moja corka
> automatycznie podlega pod moje ubezpieczenie a nie meza mimo ze wszystkie
> dodatki dostaje maz

Jak sie domyslam, Twoj maz rowniez pracuje dla Instytucji, tak?
Jesli tak, to zapewne nie ma tego samego gradu/stepu co i Ty, tylko wyzszy.

To by wyjasnialo sytuacje, o ktorej piszesz, gdyz oni zawsze wszystko wyliczaja
i przyznaja z korzyscia dla pracownika. Tj. Toj maz zarabia wiecej wiec i
dodatkek na dzieco jest wiekszy niz jak Ty bys dostawala; Ty zarabiasz mniej
wiec placisz mniejsza skladke za ubezpieczenie dziecka niz maz Twoj by placil
itd.