Gość: luczanka
IP: *.fbx.proxad.net
11.02.08, 11:52
Witam wszystkich,
zaczynam powoli sie zastanawiac, w jakim zakresie wymagania stawiane
kandydatom w konkursach odpowiadaja rzeczywistemu zapotrzebowaniu
instytucji na potencjalnych urzednikow o takim profilu.
Wiadomo, ze w konkursie, w ktorym nie wymagane jest doswiadczenie
zawodowe startuja rowniez osoby z dotychczasowym stazem nawet 10
lat. Patrzac na wymogi prezentowane w opisach wakatow - widac, ze to
wlasnie te osoby beda mialy wieksze szanse na zdobycie pracy.
Jakie szanse maja zatem osoby, ktore sa np. "swiezo" po studiach.
Czy istnieja w rzeczywistosci stanowiska (niepublikowane), ktore
umozliwiaja nowicjuszowi otrzymanie oferty pracy ( przy braku
pokaznego stazu zawodowego (z racji np. wyjazdow etc) lub braku
doswiadczenia pracy w wewnetrznych strukturach instytucji)
Moze w rzeczywistosci, mimo spelnienia wymogow do momentu dostania
sie na liste rezerwowa - caly rok procedury konkursu mozna spisac na
straty - poniewaz polityka EPSO rozmija sie z prawdziwym
zapotrzebowaniem czy wyobrazeniem instytucji o profilu odpowiedniego
kandydata ? Tak sobie snuje wlasnie rozwazania i jestem ciekawa
rowniez Waszej opinii na temat. Pozdrawiam