Dodaj do ulubionych

interview AD5

IP: 91.68.122.* 07.04.08, 10:57
Moi Drodzy
perspektywa pierwszego interview za 2 tygodnie spedza mi sen z powiek.
Moglabym Was prosic o podzielenie sie kilkoma impresjami na temat
przebiegu takiej rozmowy. Nie wiem na czym powinnam sie bardziej
skoncentrowac - znowu powtarzac wszystko (aale z ukierunkowaniem na
obszar DG) tak jak do egzaminu ustnego ? Czy skoncentrowac sie na
typowych dla "gospodarki prywatnej" elementach rozmow ?
Nie wiem jaka strategie przyjac ? Pozdrawiam Was.
Obserwuj wątek
    • Gość: m Re: interview AD5 IP: *.gprs.plus.pl 07.04.08, 21:23
      Co prawda mam wrażenia z rozmów na nieco inną kategorię, ale co do zasady na
      pewno warto przygotować się z danego DG pod kątem swojego doświadczenia
      zawodowego. U mnie tych elementów "typowych dla gospodarki prywatnej" było
      stosunkowo niewiele i raczej sensowne, zdecydowanie nie na przetestowanie pod
      kątem odporności na stres. Warto przy tym pamiętać, że o odsiew chodziło na
      wcześniejszych etapach, a teraz raczej Twoi rozmówcy będą się skupiać na
      stwierdzeniu, czy jesteś tą idealną kandydatką (albo najlepszą ze wstępnie
      wytypowanych na dane stanowisko). Powodzenia!
        • epsotek Re: interview AD5 09.04.08, 21:53
          Ja jeszcze dodam kilka opinii:

          - Przygotuj odpowiedz na pytanie dlaczego chcesz u nich. Co Cie w tej pracy
          interesuje itp.
          - Mocne strony pasujace do stanowiska. Sprawdz czym sie zajmuja i czy robilas
          cos z tym zwiazanego
          - Spisz swoje pytania

          Poza panelami nie sprawdza sie szczegolowej wiedzy jak na konkursie (a co jest
          na panelach to nie wiem bo nigdy nie uczesrtniczylem)

          Pozdr

          Marek
          • Gość: monia Re: interview AD5 IP: 91.68.122.* 09.04.08, 22:40
            Marku, dziekuje rowniez i Tobie za konstruktywne (jak zwykle :))
            wskazowki.... a przy okazji drobne pytanie:
            1. a co bedzie wskazywalo na to, iz jest to panel, a nie typowy
            "interview" - czy to okaze sie na miejscu ? ....
            2. pytanie poza konkursem - jezeli zaproszenia na interview
            przyszly spontanicznie z inicjatywy HR (nie wysylalam do tej pory
            zadnych CVs) - to chyba pytanie "dlaczego u nich ?" mam nadzieje, ze
            nie zostanie postawione (mam psychiczne opory zwiazane z
            przygotowaniem odpowiedzi w tym zakresie - traumatyczne przezycia
            zwiazane z jakimikolwiek dotychczasowymi rozmowami
            kwalifikacyjnymi;)))) - sle to juz moj problem ...

            • marguerite2003 Re: interview AD5 10.04.08, 09:27
              Z zasady podczas interview na jakiekolwiek stanowisko sprawdza się:
              - czy doświadczenie osoby (lub "potencjał rozwoju") pasują do stanowiska
              - jaką ma motywację - i tutaj wracamy do pytania "dlaczego u nich". Może się
              zdarzyć, że Cię o to zapytają, żeby sprawdzić ich reakcję. Warto wiedzieć coś o
              DG i przygotować się na to, nawet jeżeli nie Ty aplikowałaś. Zawsze możesz mówić
              o instytucjach ogólnie: np. wielokulturowość, prestiż, bezpieczeństwo
              zatrudnienia... Uwaga tylko na odpowiedzi sugerujące, że nie interesuje Cię
              konkretna praca. Niestety dalej często spotykam się na panelach z odpowiedziami
              w stylu "a bo mój mąż pracuje tutaj a ja nie mam co robić...a mogę pracować na
              część etatu?"
              - czy jest to osoba, z którą chce się pracować - ogólne wrażenie, umiejętność
              komunikacji w zadeklarowanych językach, chęć do nauki i rozwoju itd.
              - często sprawdza się też, czy to co osobę interesuje nie jest diametralnie
              rożne od pracy którą by wykonywała - wówczas grozi szybka demotywacja i
              frustracja, a tego z reguły rekrutujący chcą uniknąć.

              Panel od zwykłej rozmowy różni się tym, że na panelu musisz mieć przynajmniej 3
              osoby: kogoś z HR, przedstawiciela Unitu i kogoś jeszcze, w przypadku AD jest to
              często dyrektor, którego dyrekcji podlega Unit. Wyniki panelu są wiążące - w
              przypadku zwykłej rozmowy, może się zdarzyć, że będziesz musiała ją powtórzyć z
              kimś na wyższym szczeblu.

              Mam nadzieję, że pomogłam trochę :)
              • Gość: cec Re: interview AD5 IP: *.cec.eu.int 10.04.08, 09:32
                No i wez poprawke na to ze czasy kiedy bralo sie kogokolwiek juz sie
                skonczyly i nawet listy z nowych krajow so dosc pelne wiec zaczal
                sie czas gdzie HoU ma z czego wybrac.

                Takze przygotuj sie jak najlepiej jesli chcesz ta prace dostac.
                • Gość: gosc Re: interview AD5 IP: *.gradacc.ox.ac.uk 10.04.08, 12:41
                  Mam pytanie odnosnie jezykow na interview. Jesli ktos napisal w
                  CV/profilu, ze ma 'proficient' np. angielski i francuski, to trzeba
                  zalozyc, ze podczas rozmowy trzeba bedzie najprawdopodobniej
                  przeskakiwac z jednego jezyka na drugi. A jesli ktos oprocz tych
                  jezykow napisal, ze ma 'fair' np. hiszpanski i niemiecki, czy w
                  takiej sytuacji tez trzeba byc przygotowanym na konwersacje w tych
                  jezykach na poziomie podstawowych, czy raczej panel nie meczy juz
                  kandydata? I jesczcze jedno, jesli ktos ma 'proficient' tylko jednen
                  jezyk np. angielski i do tego 'fair' np. hiszpanski i niemiecki, czy
                  rozmowa jest tylko po angielsku czy tez jakies podstawowe gadki w
                  dwoch slabo znanych jezykach? Dzieki! Pozdrawiam
                  • Gość: monia Re: interview AD5 IP: 91.68.122.* 10.04.08, 13:31
                    Dziekuje Wam serdecznie za wszystkie rady i uwagi.
                    W kwestii jezykow (poprzedni post) sama sie glowie - moim pierwszym
                    jezykiem obcym jest niemiecki - drugim angielski (odpowiednio
                    slabiej) - a na trzecim francuski, z zaznaczeniem w CV - ze w mowie
                    - slabo, w pismie lepiej.
                    Opis stanowiska nie wspomina nic o jez. niemieckim, ale mimo to
                    dostalam zaproszenie - wiec stawiam sie na dzien dobry po przegranej
                    stronie - poniewaz po angielsku z pewnoscia sobie dam rade (gorzej
                    lub lepiej), ale z racji tego, ze wymagany jest rowniez francuski w
                    opisie wakatu - dyskusje na tematy fachowe po francusku moge
                    zapomniec .... wiec pojade chyba na sportowo - aby doswiadczeniami
                    podzielic sie na forum ;)
                  • marguerite2003 Re: interview AD5 10.04.08, 20:22
                    Raczej sprawdza się znajomość języków określonych jako przynajmniej "dobre", ale
                    może się zdarzyć, że sprawdza się znajomość języka określonego w CV jako "basic"
                    o ile jest to język faktycznie potrzebny w pracy. Zawsze lepiej, jeżeli ktoś ma
                    przynajmniej podstawy takiego języka. Jeżeli jednak podało się znajomość języka
                    uczciwie, tzn bez ściemniania, że się zna "dobrze" język, w którym kandydat umie
                    się... przedstawić, to wszystko jest ok.
                    Poza tym, nie zawsze w panelu są osoby znające języki w którym mówi kandydat,
                    ale jak są, mogą o coś zapytać w tym "słabym" języku - często pozwalają
                    odpowiedzieć w języku, w którym kandydat najlepiej się czuje, bardziej chodzi o
                    zrozumienie sensu pytania.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka