interview AD5

[Gość: monia]

Moi Drodzy
perspektywa pierwszego interview za 2 tygodnie spedza mi sen z powiek.
Moglabym Was prosic o podzielenie sie kilkoma impresjami na temat
przebiegu takiej rozmowy. Nie wiem na czym powinnam sie bardziej
skoncentrowac - znowu powtarzac wszystko (aale z ukierunkowaniem na
obszar DG) tak jak do egzaminu ustnego ? Czy skoncentrowac sie na
typowych dla "gospodarki prywatnej" elementach rozmow ?
Nie wiem jaka strategie przyjac ? Pozdrawiam Was.

[Gość: m]

Co prawda mam wrażenia z rozmów na nieco inną kategorię, ale co do zasady na
pewno warto przygotować się z danego DG pod kątem swojego doświadczenia
zawodowego. U mnie tych elementów "typowych dla gospodarki prywatnej" było
stosunkowo niewiele i raczej sensowne, zdecydowanie nie na przetestowanie pod
kątem odporności na stres. Warto przy tym pamiętać, że o odsiew chodziło na
wcześniejszych etapach, a teraz raczej Twoi rozmówcy będą się skupiać na
stwierdzeniu, czy jesteś tą idealną kandydatką (albo najlepszą ze wstępnie
wytypowanych na dane stanowisko). Powodzenia!

[Gość: monia]

dziekuje bardzo za odpowiedz na moj post - pozdrawiam rowniez -
zyczac powodzenia

[epsotek]

Ja jeszcze dodam kilka opinii:

- Przygotuj odpowiedz na pytanie dlaczego chcesz u nich. Co Cie w tej pracy
interesuje itp.
- Mocne strony pasujace do stanowiska. Sprawdz czym sie zajmuja i czy robilas
cos z tym zwiazanego
- Spisz swoje pytania

Poza panelami nie sprawdza sie szczegolowej wiedzy jak na konkursie (a co jest
na panelach to nie wiem bo nigdy nie uczesrtniczylem)

Pozdr

Marek

[Gość: monia]

Marku, dziekuje rowniez i Tobie za konstruktywne (jak zwykle :))
wskazowki.... a przy okazji drobne pytanie:
1. a co bedzie wskazywalo na to, iz jest to panel, a nie typowy
"interview" - czy to okaze sie na miejscu ? ....
2. pytanie poza konkursem - jezeli zaproszenia na interview
przyszly spontanicznie z inicjatywy HR (nie wysylalam do tej pory
zadnych CVs) - to chyba pytanie "dlaczego u nich ?" mam nadzieje, ze
nie zostanie postawione (mam psychiczne opory zwiazane z
przygotowaniem odpowiedzi w tym zakresie - traumatyczne przezycia
zwiazane z jakimikolwiek dotychczasowymi rozmowami
kwalifikacyjnymi;)))) - sle to juz moj problem ...

[marguerite2003]

Z zasady podczas interview na jakiekolwiek stanowisko sprawdza się:
- czy doświadczenie osoby (lub "potencjał rozwoju") pasują do stanowiska
- jaką ma motywację - i tutaj wracamy do pytania "dlaczego u nich". Może się
zdarzyć, że Cię o to zapytają, żeby sprawdzić ich reakcję. Warto wiedzieć coś o
DG i przygotować się na to, nawet jeżeli nie Ty aplikowałaś. Zawsze możesz mówić
o instytucjach ogólnie: np. wielokulturowość, prestiż, bezpieczeństwo
zatrudnienia... Uwaga tylko na odpowiedzi sugerujące, że nie interesuje Cię
konkretna praca. Niestety dalej często spotykam się na panelach z odpowiedziami
w stylu "a bo mój mąż pracuje tutaj a ja nie mam co robić...a mogę pracować na
część etatu?"
- czy jest to osoba, z którą chce się pracować - ogólne wrażenie, umiejętność
komunikacji w zadeklarowanych językach, chęć do nauki i rozwoju itd.
- często sprawdza się też, czy to co osobę interesuje nie jest diametralnie
rożne od pracy którą by wykonywała - wówczas grozi szybka demotywacja i
frustracja, a tego z reguły rekrutujący chcą uniknąć.

Panel od zwykłej rozmowy różni się tym, że na panelu musisz mieć przynajmniej 3
osoby: kogoś z HR, przedstawiciela Unitu i kogoś jeszcze, w przypadku AD jest to
często dyrektor, którego dyrekcji podlega Unit. Wyniki panelu są wiążące - w
przypadku zwykłej rozmowy, może się zdarzyć, że będziesz musiała ją powtórzyć z
kimś na wyższym szczeblu.

Mam nadzieję, że pomogłam trochę :)

[Gość: cec]

No i wez poprawke na to ze czasy kiedy bralo sie kogokolwiek juz sie
skonczyly i nawet listy z nowych krajow so dosc pelne wiec zaczal
sie czas gdzie HoU ma z czego wybrac.

Takze przygotuj sie jak najlepiej jesli chcesz ta prace dostac.

[Gość: gosc]

Mam pytanie odnosnie jezykow na interview. Jesli ktos napisal w
CV/profilu, ze ma 'proficient' np. angielski i francuski, to trzeba
zalozyc, ze podczas rozmowy trzeba bedzie najprawdopodobniej
przeskakiwac z jednego jezyka na drugi. A jesli ktos oprocz tych
jezykow napisal, ze ma 'fair' np. hiszpanski i niemiecki, czy w
takiej sytuacji tez trzeba byc przygotowanym na konwersacje w tych
jezykach na poziomie podstawowych, czy raczej panel nie meczy juz
kandydata? I jesczcze jedno, jesli ktos ma 'proficient' tylko jednen
jezyk np. angielski i do tego 'fair' np. hiszpanski i niemiecki, czy
rozmowa jest tylko po angielsku czy tez jakies podstawowe gadki w
dwoch slabo znanych jezykach? Dzieki! Pozdrawiam

[Gość: monia]

Dziekuje Wam serdecznie za wszystkie rady i uwagi.
W kwestii jezykow (poprzedni post) sama sie glowie - moim pierwszym
jezykiem obcym jest niemiecki - drugim angielski (odpowiednio
slabiej) - a na trzecim francuski, z zaznaczeniem w CV - ze w mowie
- slabo, w pismie lepiej.
Opis stanowiska nie wspomina nic o jez. niemieckim, ale mimo to
dostalam zaproszenie - wiec stawiam sie na dzien dobry po przegranej
stronie - poniewaz po angielsku z pewnoscia sobie dam rade (gorzej
lub lepiej), ale z racji tego, ze wymagany jest rowniez francuski w
opisie wakatu - dyskusje na tematy fachowe po francusku moge
zapomniec .... wiec pojade chyba na sportowo - aby doswiadczeniami
podzielic sie na forum ;)

[marguerite2003]

Raczej sprawdza się znajomość języków określonych jako przynajmniej "dobre", ale
może się zdarzyć, że sprawdza się znajomość języka określonego w CV jako "basic"
o ile jest to język faktycznie potrzebny w pracy. Zawsze lepiej, jeżeli ktoś ma
przynajmniej podstawy takiego języka. Jeżeli jednak podało się znajomość języka
uczciwie, tzn bez ściemniania, że się zna "dobrze" język, w którym kandydat umie
się... przedstawić, to wszystko jest ok.
Poza tym, nie zawsze w panelu są osoby znające języki w którym mówi kandydat,
ale jak są, mogą o coś zapytać w tym "słabym" języku - często pozwalają
odpowiedzieć w języku, w którym kandydat najlepiej się czuje, bardziej chodzi o
zrozumienie sensu pytania.