Nuda w pracy

[Gość: Vektor]

witam, pracuje jako programista c++ za granica. praca spokojna,dobre
zarobki,nienormowany czas pracy, troche sie poprogramuje, kawka , pogaduszki.
Jedak po roku pracy musze stwierdzic, ze jest troche nudne. Chcialbym sie
dowiedziec od wieloletnich wyjadaczy, czy mozna stukac kod cale zycie, czy po
pewnym czasie trzeba isc dalej ?

[ekspert.powermedia]

Witam,

poniżej przykład ścieżki kariery dla programisty:

- Podstawowe obowiązki programisty to głównie: projektowanie i
implementacja oprogramowania, rozwój aplikacji, wykonywanie testów
jednostkowych, tworzenie dokumentacji technicznej itp.

- Na stanowisku starszego programisty możesz zajmować się rozwojem i
implementacją nowych funkcjonalności w istniejącej aplikacji, programowaniem
aplikacji w projektach o randze międzynarodowej, poprawą istniejących rozwiązań
oraz rozwojem nowych technologii, projektowaniem architektury systemu itp.

- Jako team leader będziesz mógł zajmować się organizacją, kierowaniem i
kontrolą pracy podległego zespołu, zarządzaniem pracami projektowymi i produkcją
oprogramowania, prowadzeniem projektów informatycznych od strony technicznej,
projektowaniem i rozwojem istniejących systemów.

- Project manager zajmuje się często koordynacją pracy podległych
kierowników projektu, zarządzaniem, kontrolą postępu i finansów projektów.
Zobacz, co na temat tego stanowiska sądzą uczestnicy naszego forum.

- Kierownik techniczny to osoba skoncentrowana głównie na zarządzaniu
pracą podległych specjalistów od strony merytorycznej. To doskonały praktyk
posiadając jednocześnie umiejętności menadżerskie. W dziale odpowiedzialny za
realizację projektów, kontakty klientami i ewentualnymi podwykonawcami, kontrolę
finansów projektu itp.

- Dyrektor IT to osoba odpowiedzialna za wytyczanie celów i określanie
strategii działu IT, zarządzanie infrastrukturą IT , gromadzenie wewnętrznych
wymagań i ocenę istniejących i przyszłych potrzeb firmy, zarządzanie
pracownikami w dziale IT, współpracę z dyrektorami poszczególnych działów,
raportowanie do Zarządu Spółki

- Prezes to osoba mająca znaczący wpływ na funkcjonowanie firmy. Jest
decydentem w sprawach statutowych, organizacyjnych, również finansowych itd.

Alternatywą dla programisty jest również praca na stanowisku analityka, gdzie
obok doświadczenia w pracy z systemami w danej technologii zazwyczaj wymagana
jest umiejętność analizy wymagań w projekcie informatycznym.

Pozdrawiam,

Kamila Rojek
Specjalista ds. rekrutacji
Power Media S.A.

[Gość: Alonzo]

Czyli dokładnie tak jak w przypadku murarza

[Gość: o]

Primo: team leader to nie żaden awans :O jak już zmiana ścieżki kariery
Secundo: Z każdym podanym tu stanowiskiem będziesz się bardziej nudził.
Sorry ale takie są fakty...

[Gość: asbierzeraz]

> czy po
> pewnym czasie trzeba isc dalej ?

Trzeba isc dalej i to TERAZ, a nie po pewnym czasie.

W podobnej systuacji byli moi koledzy w IBM.
Tez sie nudzili, niektorzy nawet w szachy zaczeli grac bo malo
projektow bylo, chociaz nadal dobrze byli oplacani.
Pozniej przyszla fala zwolnien, potem nastepna i nastepna,
nie wiadomo po ktorej fali nastapil outsourcing do Indii.

Taka sytuacja zawsze oznacza jakies zmiany (bliskie lub dalsze w
przyszlosci) istotne dla strategii calej firmy.

Pozdrowienia.

[Gość: st]

> Trzeba isc dalej i to TERAZ, a nie po pewnym czasie.

Jasne, wszyscy muszą iść dalej, a ponieważ nie są znane firmy ze 100 prezesami i
1 zwykłym pracownikiem, ani nawet zespoły z 10 liderami i 1 programistą, to dla
90 % programistów pójście dalej powinno oznaczać otworzenie warzywniaka albo
zakładu fryzjerskiego.

[Gość: asbierzeraz]

Czy to znaczy, ze w Polsce pojecie "isc dalej" oznacza tylko
awansowac?

W Stanach "idac dalej" mozna umocnic swoje pozycje nie przesuwajac
sie w drabince pionowej w gore.

[Gość: st]

> W Stanach "idac dalej" mozna umocnic swoje pozycje nie przesuwajac
> sie w drabince pionowej w gore.

Dla mnie to jest ideał, robić to, co się lubi, doskonalić się w tym, znajdować
satysfakcję w tworzeniu ciekawego produktu. Niestety w Polsce nie ma tak wiele
firm robiących oprogramowanie na masowy rynek, gdzie podlega ono bezlitosnej
konkurencji. Tutaj często najistotniejszy jest podpis na kontrakcie decydenta ze
strony klienta, a potem byle jako tako było bez większego dymu. Co za tym idzie
na zespół realizujący projekt często patrzy się na zasadzie "sztuka jest
sztuka", gdzie zasadniczą charakterystyką danej "sztuki" jest nazwa stanowiska.
Naprawdę śmieszne są rozmowy kwalifikacyjne, gdzie wiele rozmawia się o nazwach
stanowisk, jakie kandydat miał w przeszłości, a nie pada nawet jedno konkretne
pytanie techniczne, które mogłoby służyć weryfikacji jego wiedzy.