a urzędnik z Urzędu "Pracy" jest komuś potrzebny?

[Gość: wild]

----------------------------------------------------------------------------
wiadomosci.interia.pl/kraj/wiecej/news?inf=232801
Kraj
Urząd Pracy oszukuje bezrobotnych?
21.02.2002 10:10
1300 kobiet z województw lubuskiego, dolnośląskiego i zachodniopomorskiego, od
miesiąca pracuje w Hiszpanii przy zbiorach owoców. Jak się jednak okazuje,
przed wyjazdem Wojewódzki Urząd Pracy nie uprzedził ich, że po powrocie do
kraju będą musiały zapłacić podatek od zarobionych pieniędzy, a ponadto stracą
prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Polska i Hiszpania nie mają umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Polski
fiskus z pewnością upomni się więc o swoją 19-procentową część zarobionych
przez kobiety pieniędzy. Najbardziej bolesna może jednak być dla nich utrata
zasiłku dla bezrobotnych - praca w Hiszpanii nie będzie wliczana w
przepracowany okres potrzebny do uzyskania zasiłku.

Nikt jednak przed wyjazdem nie powiedział tego kobietom. Co więcej, umowy o
pracę podpisywane przez kobiety były w języku hiszpańskim. Tłumacz oferował
jedynie pobieżne tłumaczenie ustne.

(RMF)
------------------------------------------------------------------------------

[Gość: lisa2]

To jest typowy przykład zrzucania przez Państwo odpowiedzialności na innych i
nie realizowania statutowych powinności urzędów państwowych.

Brak logiki w przepisach i nie respektowanie podstawowych praw zapisanych w
konstytucji.

Urząd Pośrednictwa Pracy w dzisiejszych czasach służy tylko do rejestracji
osób, którzy są bezrobotni, i mają prawo do zasiłków społecznych.

Pozostałe funkcje urzędów PP sa nierealizowane.

Jak powinno wyglądać działanie UPP w Polsce i wszędzie na świecie:

0) zarejestrowanie się w UPP dla poszukujących pracy jest dobrowolne i
dobrowolny jest wybór oferty pracy (przez poszukującego) spośród dostępnych w
UPP - UPP nie może narzucić poszukującemu pracodawcy ani propozycji rodzaju
wykonywanej przez niego pracy;

1) rejestracja osób poszukujących pracy - bez względu, czy to podstawowa-
pierwsza, czy dodatkowa-następne - UPP;

2) przy pierwszej rejestracji i co parę lat przy następnych - określanie
zdolności psychofizycznych osoby rejestrowanej - określenie aktualnego stanu
zdrowia rejestrowanego - na zlecenie UPP specjalistyczny ośrodek medycyny pracy
lub wyspecjalizowane ośrodki;

3) określenie rodzaju prac możliwych do wykonywania przez kandydata do pracy z
zastrzeżeniami ewentualnych ułomności - wszystko określone w kategoriach przy
zachowaniu pełnej tajemnicy szczegółów i do wiadomości tylko osoby ocenianej -
jak w pkt. 2);

4) określanie podstawowych i maksymalnych norm dla poszczególnego rodzaju
stanowisk - wszystkie informacje jawne, tak dla pracodawców jak i dla
pracowników;

5) szkolenie kandydatów do wykonywania nowych zawodów, które najbardziej są
wskazane dla kandydata - realizowane są kursy przysposabiające po uzyskaniu
pewności zatrudnienia przeszkolonego - na zlecenie UPP odpowiednie ośrodki
kształcenia pracowników - kursy;

6) bieżąca rejestracja wolnych miejsc pracy - określenie rodzaju wykonywanej na
wolnym stanowisku MINIMALNYCH kwalifikacji i sprawności pracownika, kontrola
zakresu obowiązków na danym stanowisku pod kątem norm i ograniczają jeśli są
ponad normy - UPP i pracodawca;

7) na podstawie dostępnych baz kandydatów, wybór najlepszych o MINIMALNYCH
potrzebnych kwalifikacjach - UPP;

8) wyrejestrowanie zatrudnionego pracownika;

9) kandydaci nie posiadający żadnych propozycji pracy, otrzymują zasiłki
zależne od wieku i stażu pracy, nie mniejsze niż minimum socjalne dla jednej
osoby, uwzględniając stan rodzinny bezrobotnego, jeśli poszukujący pracy
wykonuje pracę otrzymując mniej niż minimum socjalne uzupełnia do pełnej kwoty
minimum socjalnego uwzględniając jw. - UPP otrzymuje pieniądze z budżetu i
innych źródeł i wypłaca odpowiednio do rąk (tylko całkowicie bezrobotnego);

10) ścisła współpraca z urzędem podatkowym o wysokości dochodów rocznych i
ewentualne ściągnięcie z poszukującego pracy oszukującego UPP o rzeczywistych
dochodach w trakcie pobierania zasiłku,

11) ochrona pracy pracownika zakwalifikowanego przez UPP - to, co miały
wykonywać dotychczasowe związki zawodowe - oczywiście w stosunku do tych
pracowników zatrudnionych za pośrednictwem UPP, w których miejscu pracy nie ma
związków zawodowych - pracownik jeat pod ochroną UPP u pracodawcy, i w
przypadku konfliktów pomaga w rostrzyganiu sporów pracownik-pracodawca.

Aby te założenia UPP zostały spełnione, muszą być spełnione również wymagania w
stosunku do pracodawców:

1) Uczciwość w określaniu stanowiska pracy i przypisanego do niego zakresu
obowiązków - stanowisko nie może być nadmiernie przeładowane czynnościami
dodatkowymi, ani z różnych dziedzin wiedzy, praca musi być możliwa do wykonania
zgodnie z przepisami i normami przez przeciętnego dla takiego rodzaju prac
pracownika;

2) uczciwość postępowania z zatrudnionym pracownikiem - pracodawca nie może
odrzucić kandydata, jeśli spełnia on rzeczywiście wszystkie wstępnie określone
kwalifikacje, a UPP określił go jako zdolnego do wykonywania danego zakresu
obowiązków - zwolnić go może tylko z powodów merytorycznych zmniejsza się
nakład pracy u pracodawcy; dyscyplinarnych - niewykonywanie poleceń służbowych
(tylko z zakresu jego obowiązków), złamanie dyscypliny pracy (lekceważenie,
działanie na szkodę pracodawcy itp.); likwidacja (trwała) stanowiska pracy;
likwidacja firmy;

3) w przypadku gdy pracodawca chce zwolnić pracownika bo mu się tak podoba (lub
pracownik mu się nie podoba), bez likwidacji stanowiska, musi wypłacić mu
odpowiednią odprawę, zależną od wieku pracownika i ilości lat przepracowanych u
tego pracodawcy - nie mniej jednak niż minimum socjalne do czasu wyznaczenia
przez UPP innego pracodawcy - sąd pracy określa przyczyny konfliktu i stopień
wzajemnych zobowiązań;

4) w przypadku likwidacji zakładu pracy, pierwsze najpierw są realizowane
roszczenia pracownicze, jeśli takie istnieją.

Taka organizacja państwoego Urzędu Pośrednictwa Pracy nie wyklucza istnienia
innych, działających i rządzących się swoimi prawami, jednak muszą one spełniać
podstawowe kryteria uczciwego podejścia do osób poszukujących pracy i
pracodawcami.

UPP tak działający powinien działać na rzecz znalezienia pracodawców i nie może
zwalać tego na poszukujących pracy. Powinien być maksymalnie spolegliwy w
stosunku do osób poszukujących pracy i traktować ich jak dotąd traktuje ich
Pomoc Społeczna.

Osoby zarejestrowane w takim UPP można podzielić na dwie kategorie:
1) rzeczywiście chcących pracować;
2) nie chcący pracować, zarejestrowani tylko w celu uzyskania zasiłku dla
bezrobotnych.

ad 1) obojętne w jakim stanie zdrowotnym, jeśli warunki psychofizyczne
pozwalają mu na to - nawet osoby ułomne mogą wykonywać jakieś prace - UPP
powinien im pomagać;

ad 2) nie chcesz pracować - to nie, jeśli nie masz żadnych dochodów to egzystuj
na minimum socjalnym - koniec dyskusji - przychodź po zasiłek - jak zmienisz
zdanie, to przejdziesz do grupy pierwszej i zaczniemy się tobą zajmować -
zawsze byli i będą ludzie, którzy nie chcą pracować - tacy też chcą żyć.

Jeszcze można dużo, warto, aby ludzie których dosięgło to nieszczęście, brak
źródła dochodów powoduje, że tracą nadzieję na lepsze jutro, tacy ludzie często
się załamują, biorą się za prace, które jakiekolwiek byle przeżyć chwilę, i
znowu nie mają środków do życia.

W chwili obecnej pracodawcy wykorzystują pracowników, i łamią ich psychikę. Oni
są Panami. Oni decydują kto ma pracować, a kto nie, i za ile, często płacą
mniej za pracę ponad siły i możliwości. Często specjalnie dodają prace
dodatkowe, by zmusić pracownika do odejścia, do załamania się.

Taki jest dzisiejszy rynek RYNEK NIEUCZCIWEGO PRACODAWCY.
To, że średni dochód w Polsce w chwili obecnej na głowę jest wyższy niż 2100
złotych, to tylko kosztem tych 18 % oficjalnie bezrobotnych, To kilkanaście
procent zatrudnionych bez pełnych opłat na ZUS lub pracujących na prace zlecone
jako dodatkowa praca. Ludzie bezdomni, w 99 % nie mają pracy. A ile procent
jest niezarejestrowanych?

lisa2 [ : ,,

[lisa2]

Coraz więcej kobiet pracujących w Hiszpanii przy zbiorach truskawek skarży się
na warunki tam panujące. Zabrano im paszporty, co jest zabronione w Unii
Europejskiej, nie mają żadnej pomocy ze strony służb dyplomatycznych, pracują
powyżej swoich możliwości, mają złe warunki bytowe.

Jeśli to nas czeka w UE, to dziękuję nie wejdę.

lisa2

[Gość: AndrzejG]

Zgubiła ich wiara w urzednika.
Dziś sa takie czasy ,ze jak się cos podpisuje
to trzeba wiedzieć co.
Z drugiej strony dziwi mnie bezduszność urzędu,
który mógł te podstawowe informacje podać.
W końcu chodzi o naszych.

Andrzej

taak! "zgubiła ich wiara w urzednika" :]

[Gość: wild]

Gość portalu: AndrzejG napisał(a):

> Zgubiła ich wiara w urzednika.
> Dziś sa takie czasy ,ze jak się cos podpisuje
> to trzeba wiedzieć co.
> Z drugiej strony dziwi mnie bezduszność urzędu,
> który mógł te podstawowe informacje podać.
> W końcu chodzi o naszych.
>
> Andrzej

i pomyśleć ze dla tej wiary dają daninke na jego "usługi" :] zastanawiające nie?