Dodaj do ulubionych

negocjacje płacowe

IP: 212.160.158.* 24.05.05, 23:50
Czy przy okreslaniu wysokosci tzw. płacy oczekiwanej -
to słowo zawsze pada na rozmowie kwalifikacyjnej, zbyt wygórowane oczekiwania
stawiaja kandydata na pozycji straconej, czy świadczą o jego wysokiej
samoocenie? Załóżmy sytuację, w ktorej firma nie podając oferowanej
stawki...ktora faktycznie wynosi ok. 2500 zl netto, spotyka sie z sytuacją, w
ktorej kandydat na pytanie "Pana płaca oczekiwana": odpowiada 3500 zł netto.
Co sądzicie o takiej sytuacji???
Obserwuj wątek
    • ndowson Re: negocjacje płacowe 25.05.05, 09:42
      wszystko zalezy od tego jak bardzo zalezy im na kandydacie. Jesli zalezy a maja
      mozliwosci negocjacji to robia to. Jesli zalezy ale nie moga negocjowac to
      mowia, ze bardzo im przykro ale to zbyt wygorowana placa. Mozesz wowczas zejsc
      z tej ceny;)
      No a jesli kandydat jest malo intersujacy to zbyt wysoka cena tylko utwierdzi,
      ze nalezy go odrzucic:)
    • Gość: Radykał Ustawowo IP: *.crowley.pl 25.05.05, 09:50
      Moim skromnym zdaniem pytanie o płace oczekiwaną powinno być ustawowo
      zabronione a każda firma powinna mieć obowiązek podawania stawki np w
      ogłoszeniu. Ułatwiłoby to napewno życie wszystkim szukającym pracy a także
      dział HR miałby mniej roboty...
      • ndowson Re: Ustawowo 25.05.05, 09:53
        niestety nie moge sie z tym zgodzic. Przede wszystkim to pogwalcenie ustawy o
        ochronie danych osobowych. Nie zyczylabym sobie aby wszyscy wiedzieli jakie
        jest moje wyksztalcenie. Po drugie takie postawienie sprawy
        ulatwiloby "przekupienie" osoby aby przesla do innej firmy:)
        • Gość: Radykał Re: Ustawowo IP: *.crowley.pl 25.05.05, 09:59
          Nie do końca rozumiem tutaj postawienie kwestii wykształcenia. Natomiast jeśli
          chodzi o jasność płac wątpię żeby ułatwiało to wykup pracownika z firmy.
          Pracownik lojalny czyli dobrze wynagradzany nie bedzie chciał zmienić firmy a
          jeśli jest mu źle to choćbyś mówienie o płacach obwarowął milionem paragrafów
          zabraniających(rozmowa ze znajomymi lub z innymi firmami) to i tak pracownik
          zrezygnuje i przejdzie do konkurencji. Natmoiast zabawa w 'powiedz ile" na
          rozmowie to już wg mnie jest nieuczciwość. Firma wie ile jest gotowa zapłacić
          więc po co zawracać cztery litery ludziom którzy za tą stawke nie bedą
          pracować??
              • Gość: GOSC Re: Ustawowo IP: 212.160.158.* 26.05.05, 11:49
                OK. A jezeli na rozmowie tylko ty wychodzisz z podaniem kwoty - np. 3000 - 3500
                netto to czy negocjacje sa etapem koncowym...tzn. w chwili otrzymania
                informacji, ze chcieliby cie zatrudnic...ale na innych warunkach placowych.
                Zmierzam do tego, czy zbyt wysokie widelki - np. ja podaje 3500 netto a oni mi
                sa w stanie zaoferowac, chociaz jeszcze tego nie wiem, 2000 netto nie
                przekreslaja takiej osoby.
                • Gość: bassPL Re: Ustawowo IP: *.aster.pl / *.aster.pl 26.05.05, 12:52
                  Od wielu lat firmy konsultingowe oferują pracodawcom tzw raporty płacowe.
                  Udostępniając swoje dane i płacąc jakąś kwotę otrzymują opracowanie zawierające
                  widełki płacowe na danych stanowiskach w Polsce. Tym sposobem wiedzą jak
                  utrzymać pracownika w firmie a jednocześnie nie przepłacać.
                  Racjonalizacja płac i bezrobocie przyczyniły się do wydatnego zawężenia tych
                  widełek, co dla pracodawcy jest korzystne ale pracownikowi ogranicza znacznie
                  pole manewru.
                  Myślę że ndowson, jako osoba zorientowana, zgodzi się ze mną.
                  :)
    • Gość: yanik Re: negocjacje płacowe IP: *.gpw.com.pl 30.05.05, 15:03
      dobra firma ceni dobrych pracowników i dobrze ich wynagradza - jesli uważasz ze
      bedziesz dobry w tym co robisz i chcesz za to dobre pieniądze to firma która
      szanuje ludzi i doceni Cie zapłaci Ci tyle (oczywiście bez przesady) a jeśli
      nie zapłaci to albo ty sie nie nadawałeś do tej pracy albo firma chce
      niewolnika który bedzie charował za darmo

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka