Brak zarobkow w ofertach

[Gość: Pawel]

Czy Was tez to wkurza, ze firmy nie podaja nawet orientacyjnych zarobkow? Tak
jakby to bylo cos wstydliwego, a przeciez wielu osobom oszczedziloby to czas
itd. Zastanawiam sie czy nie podawac w cv wymagan finansowych, robil tak ktos?
Moze mniej bedzie odpowiedzi ale za to konkretniszych..
W jakims poradniku przeczytalem, ze nie powinno sie pytac o zarobki na
poczatku, co troche dziwne bo to tak jakbym poszedl do sklepu i nie widzial cen..

Zanim znalazlem obecna prace to jakies pol roku temu 1 z firm w wojewodztwie
lubelskim(moge podac nazwe jak ktos chce:)) zaprosila mnie na rozmowe na
stanowisko informatyka.
Na rozmowie okazalo sie, ze chodzi o prace na 1/2 etatu i jeszcze lepiej jakby
ktos na kolejne 1/2 byl handlowcem:)
Podejrzewac mozna, ze chodzilo o jak najnizsza place i za 2.000 dla mnie
zatrudnili by kilka osob:) Gdyby to wszystko bylo w ogloszeniu opisane.. o ile
latwiejsze byloby zycie:)

ps. kiedy zrobi sie normalnie w tym kraju?:)

[Gość: kasiab]

zgadzam sie z toba calkowicie. bo przeciez gdyby chociaz podali orientacyjnie
ile oferuja to oszczedziloby to moj czas jak i ich bo od razu polowe bym sobie
odrzucila jesli bym widziala ze szukaja kozla ogiarnego za najnizsza pensje a
prace na 1,5 etatu. niestety wyrazenie "atrakcyjne zarobki" jest bardzo
relatywne......tez sie zastanawiam chyba zaczne poprostu pytac na rozmowach ile
oferuja no bo przeciez caly sens pracy rozchodzi sie o place. wiec bede wiedziec
czy zawracac sobie glowe.

[Gość: x]

dokladnie czemu za granica podaje sie orientacyjne zarobki roczne a u nas nie to
jest dziwne ?

też mi się marzy

[bystra_26]

1. Dlaczego pracodawcy nie dbają o SWÓJ czas? Szkoda zaprosić na
rozmo 10 kadydatów, poświęcić im czas i jak już się wybierze tego
jednego, to okazuje się, że za te pieniądze nie jest zainteresowany
ta pracą?

2. Agencje rekrutacyjne już sobie ułatwiają pracę - kiedy dzwonią z
zaproszeniem na rozmowę pada pytanie, ile się oczekuje.. i
najczęsciej się słyszy, że firma X może MAKSYMALNIE zapłacić tyle i
tyle... Wtedy, jak się nie jest w despracji, to zazwyczaj się
dziękuje za telefon.

3. Ujawnienie stawek spowodowałoby perturbacje w firmach - jeśli
nowym pracownikom ze względu na rynek proponowano by warunki lepsze
niż dotychczasowym na obecnych stanowiskach, to zaraz by była fala
podań o podwyżkę z uzasadnieniem wprost z KP (to samo satnowiko=
zblizone zarobki).

4. Z punktu widzenia pracobiorcy:
Podawanie stawek w ogłoszeniach, oszczędza czas i wprowadza realnie
rynek do płac. Bo jak stawka jest za niska, to nie ma się 100
aplikacji, tylko 4 i okazuje się, że to tacy słabi kadydaci, że
trzeba dac jeszcze raz ogłoszenie.... i podnieść stawkę albo zgodzić
się na któregoś z tych, co się zgłosili.

[dcio]

czesto jest tak, ze starzy pracownicy zarabiaja mniej od nowo przyjmowanych ale z 2 strony po co tracic pol dnia jak na koncu okazuje sie ze placa jest typowo prowizyjna z warinkiem zalozenia dzialalnosci gospodarczej