Kodeks pracy a kobieta w ciąży

[Gość: Dominika]

Drodzy forumowicze, mam pytanie. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta zatrudniona
na czas określony, nie może zostać zwolniona jeśli termin umowy ulega
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Mam problem ponieważ moja
umowa kończy sie w 31 lipca a wtedy będę miej więcej w 13 tygodniu ciąży.
Trzyli do ustawowych trzech miesięcy jeszcze pare dni brakuje. Czy macie
jakieś pomysły co zrobić w tej sytuacji?
Pozdrawiam
Dominika

[lyche1]

No nieźle. A podpiszą z Tobą drugą umowę?

[jagna_jagna]

Może niech ginekolog "doda" trochę wieku dziecku na zaświadczeniu.

[lyche1]

Popieram. A poza tym można umówić się z pracodawcą żeby podpisał z Tobą kolejną
umowę, na czas określony, która się rozwiąże w wyznaczonym terminie porodu.
Pracodawca "traci" 35-dni twojego wynagradzania, które musisz mu np. oddać ale
idziesz od razu na zwolnienie lekarskie. Po 35-tym dniu płaci Ci ZUS 100 ( jako
kobiecie w ciąży) Wszyscy tak robią. Dobrze by było jakby pracodawca zawarł z
Tobą umowę na czas nieokreślony a Ty w zamian podpisujesz jemu prośbę o
rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron bez daty. Wtedy po
wychowawczym, bez problemu roztaniecie się.

[Gość: leo]

lyche1 napisała:

> Popieram. A poza tym można umówić się z pracodawcą żeby podpisał z Tobą kolejną
>
> umowę, na czas określony, która się rozwiąże w wyznaczonym terminie porodu.
> Pracodawca "traci" 35-dni twojego wynagradzania, które musisz mu np. oddać ale
> idziesz od razu na zwolnienie lekarskie. Po 35-tym dniu płaci Ci ZUS 100 ( jako
>
> kobiecie w ciąży) Wszyscy tak robią. Dobrze by było jakby pracodawca zawarł z
> Tobą umowę na czas nieokreślony a Ty w zamian podpisujesz jemu prośbę o
> rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron bez daty. Wtedy po
> wychowawczym, bez problemu roztaniecie się.

No poprostu rewela. A ja za to wszystko zaplace!!! Jak ogladam co miesiac potwierdzenie wplat do ZUS to jestem
chory ze złości. Teraz już wiem na co wydawane są pieniądze z których jest łupiony.

Bardzo proszę, aby wszyscy decydujący się na dzieci posiadali je tylko i wyłącznie na własny koszt!
Z góry dziękuje

[Gość: lyche1]

Z tymi pretensjami to może nie do mnie tylko do ustawodawcy. Czy znasz jakiś
cywilizowany kraj w Europie, który tak jak Polska zostawia kobiety w ciąży na
łasce i niełasce czegokolwiek? A później pojawiają się takie wypowiedzi (
choćby z miesiąc temu na tym forum) iż amerykanki zachodzą w ciążę a my nie.
Tylko jak one są zabezpieczone przez państwo?.
Poza tym pozwalam Dominice skorzystać z mojej puli ZUS-u, która i tak idzie na
utrzymywanie biurokratów. Przynajmniej wiem, że na coś dobrego te pieniądze
zostaną przeznaczone.

[Gość: leo]

Gość portalu: lyche1 napisał(a):

> Z tymi pretensjami to może nie do mnie tylko do ustawodawcy.

Nie mam do ciebie osobiście pretensji.
Czy znasz jakiś

> cywilizowany kraj w Europie, który tak jak Polska zostawia kobiety w ciąży na
> łasce i niełasce czegokolwiek? A później pojawiają się takie wypowiedzi (
> choćby z miesiąc temu na tym forum) iż amerykanki zachodzą w ciążę a my nie.
> Tylko jak one są zabezpieczone przez państwo?.

Przyznaje, że nie znam rozwiązań stosowanych w tym zakresie w innych krajach. Natomiast nie chce mi sie wierzyć
że liberalnych stanach rząd federalny lub lokalny wspiera ciężarne. Chociaż oczywiście tego nie wykluczam.

> Poza tym pozwalam Dominice skorzystać z mojej puli ZUS-u, która i tak idzie na
> utrzymywanie biurokratów. Przynajmniej wiem, że na coś dobrego te pieniądze
> zostaną przeznaczone.

Po pierwsze oczekiwanie, że jak zarządamy więcej pieniędzy od ZUS, to jego pracownicy dostaną ich mniej jest
raczej płonne.
Po drugie, i jest to kwetsia ogólna, mój apel związany jest z moimi poglądami na system ubezpieczeń społecznych,
zasiłki, dodatki i inne rozwiązania wprowadzone w imię solidarności społecznej. Jestem obrzydliwym egoistą i nie
chce się z nikim dzielć. A jestem do tego zmuszany. To powoduje frustracje.

Jeszcze raz- nie bierz tego co piszę na ten temat do siebie. To są moje poglądy "ogólne"

pozdr

[lyche1]

Gość portalu: leo napisał(a):

> Przyznaje, że nie znam rozwiązań stosowanych w tym zakresie w innych krajach.
> atomiast nie chce mi sie wierzyć że liberalnych stanach rząd federalny lub
lokalny wspiera ciężarne. Chociaż oczywiście tego nie wykluczam.

Na świeżo ze Szwecji. Kobieta( z pochodzenia Polka), która urodziła Szwedowi
dziecko a następnie rozwiodła się, ma mieszkanie( z mediami) opłacane przez
socjal, tak duże alimenty iż nie musi pracować. Starczy?

[Gość: leo]

lyche1 napisała:

> Gość portalu: leo napisał(a):
>
> > Przyznaje, że nie znam rozwiązań stosowanych w tym zakresie w innych kraja
> ch.
> > atomiast nie chce mi sie wierzyć że liberalnych stanach rząd federalny lu
> b
> lokalny wspiera ciężarne. Chociaż oczywiście tego nie wykluczam.
>
> Na świeżo ze Szwecji. Kobieta( z pochodzenia Polka), która urodziła Szwedowi
> dziecko a następnie rozwiodła się, ma mieszkanie( z mediami) opłacane przez
> socjal, tak duże alimenty iż nie musi pracować. Starczy?

Szwecja... hm... jakiś mnie to nie dziwi. Ale u nich najwyższa stawka podatku dochodowego wynosi około 70% :-(((
Nie wiem czy to jest powód do radości.
Tak czy inaczej dziękuje za informację.

Moje wątpliwości dotyczyły stanów zjednoczonych amerki północnej (w skrócie usa). Będę na prawdę szczerze
wdzięczny za jakieś dane dotyczące ich opieki na ciężarnymi.

[Gość: LysyDresiarz]

Bo widzisz, to jest tak:
Jak nie mozesz systemu zmienic, to sie naucz z nim zyc.
I nie truj.

[Gość: M.]

Gość portalu: leo napisał(a):

> lyche1 napisała:
>
> > Popieram. A poza tym można umówić się z pracodawcą żeby podpisał z Tobą ko
> lejną
> >
> > umowę, na czas określony, która się rozwiąże w wyznaczonym terminie porodu
> .
> > Pracodawca "traci" 35-dni twojego wynagradzania, które musisz mu np. oddać
> ale
> > idziesz od razu na zwolnienie lekarskie. Po 35-tym dniu płaci Ci ZUS 100 (
> jako
> >
> > kobiecie w ciąży) Wszyscy tak robią. Dobrze by było jakby pracodawca zawar
> ł z
> > Tobą umowę na czas nieokreślony a Ty w zamian podpisujesz jemu prośbę o
> > rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron bez daty. Wtedy p
> o
> > wychowawczym, bez problemu roztaniecie się.
>
> No poprostu rewela. A ja za to wszystko zaplace!!! Jak ogladam co miesiac
potwi
> erdzenie wplat do ZUS to jestem
> chory ze złości. Teraz już wiem na co wydawane są pieniądze z których jest
łupi
> ony.
>
> Bardzo proszę, aby wszyscy decydujący się na dzieci posiadali je tylko i
wyłącz
> nie na własny koszt!
> Z góry dziękuje

Pomyśl sobie, że jak Ty będziesz na emeryturze, to właśnie te dzieci będą na
nią pracować i "odpalać" Ci część swojej składki na ZUS. I co, fajnie Ci będzie
jak ktoś Ci powie, żebyś na tą emeryturę to na własny koszt?

A poza tym ,to myślę, że płacimy na ZUS tyle, że nasze składki spokojnie
pokrywają koszty związane ze zwolnieniem itp.

[Gość: leo]

Gość portalu: M. napisał(a):

> Gość portalu: leo napisał(a):
>
> > lyche1 napisała:
> >
> > > Popieram. A poza tym można umówić się z pracodawcą żeby podpisał z To
> bą ko
> > lejną
> > >
> > > umowę, na czas określony, która się rozwiąże w wyznaczonym terminie p
> orodu
> > .
> > > Pracodawca "traci" 35-dni twojego wynagradzania, które musisz mu np.
> oddać
> > ale
> > > idziesz od razu na zwolnienie lekarskie. Po 35-tym dniu płaci Ci ZUS
> 100 (
> > jako
> > >
> > > kobiecie w ciąży) Wszyscy tak robią. Dobrze by było jakby pracodawca
> zawar
> > ł z
> > > Tobą umowę na czas nieokreślony a Ty w zamian podpisujesz jemu prośbę
> o
> > > rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron bez daty. Wt
> edy p
> > o
> > > wychowawczym, bez problemu roztaniecie się.
> >
> > No poprostu rewela. A ja za to wszystko zaplace!!! Jak ogladam co miesiac
> potwi
> > erdzenie wplat do ZUS to jestem
> > chory ze złości. Teraz już wiem na co wydawane są pieniądze z których jest
>
> łupi
> > ony.
> >
> > Bardzo proszę, aby wszyscy decydujący się na dzieci posiadali je tylko i
> wyłącz
> > nie na własny koszt!
> > Z góry dziękuje
>
> Pomyśl sobie, że jak Ty będziesz na emeryturze, to właśnie te dzieci będą na
> nią pracować i "odpalać" Ci część swojej składki na ZUS. I co, fajnie Ci będzie

NIKT nie bedzie na mnie pracowal. Moja emeryture wypracuje sobie sam zanim na nia przejde. Mnie system
pokoleniowy nie obejmuje. Gdyby to tylko bylo mozliwe zrezygnowałbym natychmiast z usług ZUSu, żeby nie było
żadnych wątpliwości że oczekuję iż ktokolwiek będzie mnie utrzymywał. Sensowny system emerytalny jest tamtem
na osobną dyskusję.

>
> jak ktoś Ci powie, żebyś na tą emeryturę to na własny koszt?
tak będzie i tak zrobie - jak wyżej

>
> A poza tym ,to myślę, że płacimy na ZUS tyle, że nasze składki spokojnie
> pokrywają koszty związane ze zwolnieniem itp.

Gdyby nie wyłudzenia proponowane chocby w tym wątku i szeroko praktykowane to może moglibyśmy płacić mniej.
A pozapłacowe koszty pracy są obecnie gigantyczne, więc jest z czego zejść.
Nie widzę żadnego powodu żeby dopłacać do kogoś kto się zdecydował na posiadanie dzieci. Mi nie są one do
niczego potrzebne!

pozdr

[jagna_jagna]

lyche1 napisała:

> Popieram. A poza tym można umówić się z pracodawcą żeby podpisał z Tobą
kolejną
>
> umowę, na czas określony, która się rozwiąże w wyznaczonym terminie porodu.

Jeśli chodzi o taką umowę to (o ile byłaś zatrudniona bodajże co najmniej przez
miesiąc) pracodawca łaski nie robi. Umowa z mocy prawa jest przedłużana do dnia
porodu. Tyle, że później zdaje się nie masz już nic (nie wiem czy i w jaki
sposób można coś z ZUSu wyciagnać).

[tiresias]

miałem kiedyś taką 'cwaną' pracownicę.
po upływie trzech niesięcy, dokładnie po trzech misącach i jednym dniu pokazała
mi tryumfalnie zaświadczenie o ciąży mówiąc 'i co mi teraz zrobicie?'
dla małej firmy jest to bardzo poważny problem, ale hormony powodują, że
kobiety w ciąży myślą bardzo jednostronnie (ja to rozumiem, ale bez pefidii)
- byłem jeszcze wtedy idiotą, który zatrudniał kobiety na czas nieokreślony!
---
albo dzieci, albo praca, nie zawracać dupy innym swoimi problemami!!!
- a kombinowanie jak tu coś wyciągnąc albo od pracodawcy albo od zusu to już
zupełna mentalna komuna.
pozdrawiam

[Gość: leo]

Polski kodeks pracy i związane z nim prawa wręcz prowokują do takich zachowań. Twoja pracownica wiedziała, że
jej pytanie jest retoryczne. NIC jej nie mogłeś zrobić. A teraz za to odpowiadają wszytskie kobiety.
Nie jestem zwolennikiem odpowiedzialności zbiorowej, ale świetnie cię rozumiem i popieram.

glupie pytanie

[Gość: Lechita]

Gość portalu: Dominika napisał(a):

> Drodzy forumowicze, mam pytanie. Zgodnie z kodeksem pracy kobieta zatrudniona
> na czas określony, nie może zostać zwolniona jeśli termin umowy ulega
> rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Mam problem ponieważ moja
> umowa kończy sie w 31 lipca a wtedy będę miej więcej w 13 tygodniu ciąży.
> Trzyli do ustawowych trzech miesięcy jeszcze pare dni brakuje. Czy macie
> jakieś pomysły co zrobić w tej sytuacji?
> Pozdrawiam
> Dominika
>

Wkuwac ortografie. Trzyli?

Ciekawe ze wy kobiety chcecie tak duzo. Miec dziecko, nie pracowac no i jeszcze
pracy nie tracic. I jeszcze chcecie tyle samo zarabiac co ktos kto pracuje
codziennie.
>

[Gość: laelia]

a my to nie pracujemy codziennie według Ciebie? Osobiście nie mam nic przeciwko
rtemu, żeby w przyszłości to facet chodził w ciąży, urodził dziecko i miał
problemy z dostosowaniem pracy do pór karmienia. A ja będę pracować i uskarżać
się na darmozjady próbujące mnie obrabować.

[sonija]

Umowa jest przedłużana do dnia porodu , a potem zasiłek wypłaca ZUS, tak długo
jak obowiązuje płatny urlop macierzyński.

[lyche1]

Lepiej jak korzysta z tego jakiś facet wymyślający bzdurną ustawę i następny
facet wdrażający te nonsensy ( czytaj pracownicy Prokomu). Wtedy jest wszystko
cacy. A ty durna babo walcz dalej z obsługą niuansów programu Płatnik. To już
wolę by te kobitki spokojnie przebywały sobie na zasiłkach macieżyńskich i nie
naprawiały błędów panów w białych kołnierzykach.

lyche

[Gość: dodo]

pytalas gdzies powyzej o prawodawstwo w innych krajach. moge sie podzielic
doswiadczeniem z kanady. czy w ciazy, czy nie w ciazy pracownice zwolnic mozna
zawsze z 2-tygodniowym wypowiedzeniem chyba, ze zwalnia sie dyscyplinarnie
i wtedy jest to zwolnienie natychmiast. umowy pracy rozumiane jako zamkniete
kontrakty podpisuje sie w przypadkach podobnych do polskich rozwiazan
typu "umowa o dzielo", wszelkie inne zobowiazania, pracodawca ustala w ramach
owych przepisowych 2 tygodni.
co zas do kolezanki z dzieckiem na welfare w szwecji, to powiem szczerze, jest
to nader smutne zjawisko - wielu ludzi tak wlasnie "ustawia sie" w zyciu
w krajach lekko-nadopiekunczych (to dotyczy rowniez kanady), co ciezko-
pracujaca wiekszosc spoleczenstwa najczesciej bardzo mocno zlosci. o szacunku
dla takich wlasnie "welfare recipients" trudno mowic... przyczyny takiego
zachowania sa czesto rozne i zlozone wiec je pomine - to temat na zupelnie inna
dyskusje.
osobiscie mysle, ze polskie prawo pracy jest nieslychanie liberalne wobec
kobiet w ciazy, ludzi przedstawiajacych zwolnienia lekarskie itp. ale byc moze
wynika to z potrzeby pewnego sztucznego obnizania procentu bezrobotnych.